I. Совершенствование управления производительностью труда на предприятии – часть 1

Экономика      Постоянная ссылка | Все категории

На правах рукописи

ШАМРАЙ Лидия Викторовна

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИИ

08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТО РЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Волгоград – 2009

Диссертация выполнена

в негосударственном образовательном учреждении

высшего профессионального образования

«Волгоградский институт бизнеса»

Научный руководитель

кандидат экономических наук, доцент

ВАЩЕНКО Андрей Александрович

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

КУЛИКОВ Всеволод Всеволодович;

кандидат экономических наук, доцент

ДАРЕЛИНА Оксана Валерьевна

Ведущая организация

ГОУ ВПО «Саратовский государственный социально-экономический университет»

Защита состоится «26» декабря 2009 г. в 12.00 часов на заседании Диссертационного совета ДМ 502.005.02 при Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Поволжская академия государственной службы имени П. А. Столыпина» по адресу:

410031, г. Саратов, ул. Соборная, 23/25, корп. 1, ауд. 336.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П. А. Столыпина».

Сведения о защите и текст автореферата размещены на официальном сайте ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П. А. Столыпина» (www. pags. ru).

Автореферат разослан «24» ноября 2009 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета В. В. Ваховский

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Практика количественной оценки развития экономики нашей страны в XXI веке предусматривает вычисление абсолютного или относительного прироста валового внутреннего продукта (ВВП). Вместе с тем большинство наиболее известных экономистов-теоретиков связывают долгосрочный экономический рост с показателем производительности труда.

За последние два года Президент РФ и Правительство России неоднократно отмечали необходимость увеличения производительности труда в экономике страны. Для достижения этой непростой задачи органам государственного управления отводится 12 лет[1].

Количественное значение производительности труда (отношение ВВП к количеству занятого населения), вычисленное для национальных экономик наиболее развитых стран и стран СНГ, свидетельствует о низкой эффективности большинства производственных мощностей, расположенных на территории нашего государств. Согласно данным Международной организации труда (МОТ), вклад среднестатистического американца в ВВП составил 63 885 $, тогда как каждый россиянин произвел продукции на 15 563 $.

Причины такого положения российской экономики широко освещаются в специальных и публицистических изданиях. С точки зрения международных консалтинговых компаний McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI), к числу причин такой низкой производительности труда в России следует отнести: «неэффективную организацию труда; непрозрачное и избыточное регулирование; устаревшие мощности и методы производства; редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий; дефицит профессиональных навыков; неразвитость финансовой системы; отсутствие стимулов к повышению производительности труда»[2].

Современное положение российской экономики и отечественных предприятий не является исключительным. История знает примеры преодоления отставания национальных экономик по показателю производительности труда. Например, Тайити Оно – вице-президент японской компании Toyota, в 1950 году был потрясен тем, что в Японии производительность труда в десять раз ниже, чем в США: «Но разве американец на самом деле затрачивает в 10 раз больше мускульных усилий? Очевидно, японцы что-то тратят впустую, и, если мы можем избежать этих потерь, производительность труда можно увеличить в 10 раз»[3].

Таким образом, актуальность темы исследования связана с необходимостью изучения технологий управления производительностью труда на отечественных предприятиях с целью сокращения потерь, сдерживающих рост этого показателя.

Степень разработанности проблемы. Значительный вклад в развитие теории труда внесли зарубежные классики экономической науки: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, Г. Ч. Кэри, Дж. С. Милль, К. Маркс, Ф. Энгельс, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон.

Значение производительности труда для обеспечения устойчивости развития национальной экономики рассматривалось в работах отечественных исследователей Е. Г. Антосенкова, Р. В. Бабурова, И. С. Винникова, А. К. Гастева, Б. М. Генкина, С. Ю. Горбарец, Ю. П. Кокина, В. В. Куликова, В. И. Ленина, Н. А. Морозова, А. А. Никифоровой, П. Ф. Петроченко, М. Ю. Питкевича, Э. А. Половкина, О. Г. Семенюта, Д. П. Смолькова, С. Г. Струмилина, А. И. Щербакова, Р. А. Яковлева. При этом большинство перечисленных авторов принимали за аксиому утверждение о том, что рост заработной платы не должен превышать рост производительности труда.

Вопросы управления производительностью труда на предприятии нашли отражение в работах таких авторов, как И. И. Борщевский, А. П. Вавилов, Д. А. Гусаков, С. А. Еникеева, А. Ф. Зубкова, И. В. Каплунова, Л. Г. Соколова, Г. Н. Сторожева, В. В. Федин. Основной акцент указанные исследователи делают на необходимости стимулирования роста производительности труда. Важно подчеркнуть, что в работах данных авторов рост производительности труда не связывается с изменением прибыли предприятия.

Применение экономико-математических моделей для оценки эффективности управления предприятием предлагают использовать О. С. Букашкина, В. Н. Бурков, Е. С. Гламаздин, Г. С. Джавахадзе, Н. Н. Долгова, Д. А. Новиков, Г. Э. Слезингер, А. В. Цветков, В. П. Щербинин и другие авторы. К сожалению, перечисленные исследователи не использовали широко известную модель точки безубыточности применительно к оценке эффективности роста производительности труда.

В отечественной и зарубежной литературе автору не удалось найти примеров использования модели точки безубыточности для выявления внутренних ресурсов предприятия, способных увеличить значение производительности труда.

Актуальность темы диссертационного исследования, а также изучение отечественной и зарубежной литературы, посвященной проблемам оценки экономической эффективности роста производительности труда, определили выбор темы диссертационного исследования, его цели и задачи.

Цель диссертационного исследования – выявление внутренних резервов предприятия, обеспечивающих совершенствование управления производительностью труда.

Цель обусловила постановку следующих задач:

– обобщить отечественный и зарубежный опыт управления производительностью труда с учетом требований современной экономики;

– проанализировать современные технологии, используемые для управления производительностью труда;

– оценить состояние современных процессов управления производительностью труда;

– обосновать возможность применения модели точки безубыточности (МТБ) для управления производительностью труда;

– разработать методику применения МТБ для оценки экономической эффективности управленческих решений, направленных на увеличение производительности труда.

Объектом исследования являются управленческие решения, обеспечивающие рост производительности труда на предприятии.

Предметом исследования выступают экономико-управленческие отношения, возникающие в процессе совершенствования управления производительностью труда на предприятии.

Теоретическая и методологическая основа исследования.

Теоретической основой диссертации послужили положения, изложенные в трудах отечественных и зарубежных исследователей, описывающие принципы управления и стимулирования роста производительности труда на предприятиях различных видов предпринимательской деятельности, методы оценки экономической эффективности хозяйственной деятельности предприятий при изменении производительности труда, методологические основы моделирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В процессе исследования широко использовались технологии системного, структурного, функционального, ситуационного, экономического анализа, а также моделирование функционирования субъектов экономической деятельности.

В качестве основного метода моделирования в работе использована широко известная и апробированная на многих предприятиях модель точки безубыточности.

Эмпирической основой исследования являются законодательные акты и нормативные документы Российской Федерации, регламентирующие правила хозяйственной и экономической деятельности субъектов предпринимательства, а также данные Федеральной службы государственной статистики РФ. Изучена сложившаяся практика стимулирования роста производительности труда на предприятиях, осуществляющих деятельность в различных отраслях экономики Российской Федерации.

Научная новизна результатов диссертационного исследования:

1. Доказано, что в современных условиях производительность труда остается важнейшим показателем эффективности функционирования экономики на различных уровнях хозяйствования: отраслевом, региональном, на уровне предприятия. Поскольку производительность труда формируется под влиянием технологических, экономических, организационных, стимулирующих факторов, крайне важно учитывать их соотношение в процессе управления отдельным предприятием.

2. Выявлено, что в процессе управления производительностью труда можно применять следующие экономико-математические модели: неоклассическую модель экономического роста Кобба – Дугласа, модель Я. Тинбергена, модель Р. Солоу, однопродуктовую модель В. Леонтьева. В силу сложности и трудоемкости расчетов при применении указанных моделей автором предлагается использование модели точки безубыточности, что позволяет достигать большего эффекта в управлении производительностью труда, влиять на сокращение и структуру затрат, повышение прибыли и рентабельности.

3. Выведено соотношение производительности труда и рентабельности предприятия, что явилось результатом проведенного анализа подходов и закономерностей, применяемых при построении модели точки безубыточности.

4. Разработана последовательность применения МТБ для оценки экономической эффективности управленческих решений, направленных на увеличение производительности труда.

5. Приведены рекомендации по увеличению рентабельности и конкурентоспособности предприятия в зависимости от роста производительности труда.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Теоретическая значимость работы состоит в углублении представлений об экономических методах управления производительностью труда при помощи применения распространенной в практике управления современным предприятием модели точки безубыточности. Дополнительные возможности модели точки безубыточности достигнуты в результате доказательства необходимости применения показателя производительности труда как в аналитической записи, так и в графической интерпретации.

Важным теоретическим положением является вывод аналитической зависимости изменения значения рентабельности от величины производительности труда. Такая зависимость обеспечивает существенное снижение трудозатрат при вычислении экономических эффектов, связанных с оценкой управленческих решений по материальному стимулированию роста производительности труда на предприятиях.

Практическая значимость работы состоит в разработке методики сравнения управленческих решений по материальному стимулированию роста производительности труда, которая может применяться в различных сферах экономической деятельности (реальный сектор экономики, сфера оказания услуг, образование) на территории Российской Федерации. Методика основана на использовании модели точки безубыточности для выполнения расчетов экономической эффективности при сравнении управленческих решений, направленных на стимулирование роста производительности труда в различных сферах предпринимательской деятельности.

Теоретические выводы, а также полученные аналитические зависимости могут быть использованы в процессе преподавания таких дисциплин, как «Экономика труда», «Экономика предприятия», «Управление персоналом», «Стратегическое управление».

Апробация результатов диссертационного исследования.

Практическое применение модели точки безубыточности при формировании управленческих решений, связанных с материальным стимулированием роста производительности труда, осуществлено на предприятиях строительного комплекса, автомобильного пассажирского транспорта и высшей школы.

Основные положения работы доложены на научно-практических конференциях: «Профсоюзы и реализация прав и свобод личности в Российской Федерации» (Волгоград, Волгоградский филиал Академии труда и социальных отношений, 2007), «Профсоюзы и реализация прав и свобод личности в Российской Федерации» (Волгоград, Волгоградский филиал Академии труда и социальных отношений, 2008), «Инновационные технологии научных исследований социально-экономических процессов» (Пенза, Приволжский Дом знаний), «Социально-экономическое развитие России в XXI веке» (Пенза, Приволжский Дом знаний, 2009), «Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие» (Пенза, МНИЦ ПГСХА, 2009), «хх век в истории России: актуальные проблемы» (Пенза, МНИЦ ПГСХА, 2009).

Результаты диссертационного исследования используются автором в процессе преподавания дисциплин «Экономика труда» и «Экономика предприятия».

Структура работы. Структура диссертации обусловлена поставленными задачами, целью и логикой исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка (включающего 214 источников), содержит 11 таблиц, 16 рисунков.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ,

ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

Введение содержит обоснование актуальности темы диссертационного исследования. В нем приведены объект, предмет, цель и задачи научного исследования, сформулирована научная новизна.

В первой главе показано, что категория производительность труда является одной из важнейших категорий и имеет длительную историю исследования. Автор рассматривает точки зрения на производительность труда классиков политической экономии, современных западных экономистов, отечественных исследователей. В результате проведенного анализа установлено, что сама категория производительности труда не вызывает особых разночтений. Под производительностью труда большинство авторов понимают плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, которая измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции[4]. Автор считает данное определение приемлемым для диссертационного исследования, при этом в качестве единицы измерения производительности труда принимается количество продукции, произведенной работником в единицу рабочего времени.

Экономика      Постоянная ссылка | Все категории
Мы в соцсетях:




Архивы pandia.ru
Алфавит: АБВГДЕЗИКЛМНОПРСТУФЦЧШЭ Я

Новости и разделы


Авто
История · Термины
Бытовая техника
Климатическая · Кухонная
Бизнес и финансы
Инвестиции · Недвижимость
Все для дома и дачи
Дача, сад, огород · Интерьер · Кулинария
Дети
Беременность · Прочие материалы
Животные и растения
Компьютеры
Интернет · IP-телефония · Webmasters
Красота и здоровье
Народные рецепты
Новости и события
Общество · Политика · Финансы
Образование и науки
Право · Математика · Экономика
Техника и технологии
Авиация · Военное дело · Металлургия
Производство и промышленность
Cвязь · Машиностроение · Транспорт
Страны мира
Азия · Америка · Африка · Европа
Религия и духовные практики
Секты · Сонники
Словари и справочники
Бизнес · БСЕ · Этимологические · Языковые
Строительство и ремонт
Материалы · Ремонт · Сантехника