Проект трудового договора (контракта) с муниципальным служащим местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

 просмотров

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от «__» ________ 2010 года №___

г. Прохладный

Местная администрация Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, именуемая в дальнейшем "Администрация", , действующего на основании Устава Прохладненского муниципального района, трудового договора (контракта) от 01.01.2001 года №12-08 с одной стороны, и гражданин (Ф. И.О.), именуемый в дальнейшем "муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Муниципальный служащий принимается на муниципальную службу в Администрацию и назначается на должность муниципальной службы главного специалиста – ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав местной администрации Прохладненского муниципального района для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой составной частью данного договора (прилагается).

2. Договор является договором по основной работе.

3. Договор заключается на неопределенный срок.

Начало действия договора «__» ________ 2010 года

Муниципальный служащий обязан приступить к работе «__» ________ 2010 года 4. Для муниципального служащего испытательный срок не устанавливается.

5. Муниципальному служащему устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.

6. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;

2) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) получение в установленных законом случаях и порядке от государственных и муниципальных органов, а также от организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности необходимой для исполнения должностных полномочий информации и материалов;

5) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) защиту своих персональных данных;

7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

8) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с его должностными обязанностями;

9) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных заслуг;

10) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

11) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или государственной должности государственной службы;

12) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

13) выход в отставку;

14) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

Муниципальному служащему могут быть предоставлены иные права в соответствии с нормативными правовыми актами Прохладненского муниципального района, не противоречащими Конституции Российской Федерации, федеральным законам и законам Кабардино-Балкарской Республики.

Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

7. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Кабардино-Балкарской Республики, Устав Прохладненского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в Администрации Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12) выполнять иные обязанности, возложенные на него законами Кабардино-Балкарской Республики, Уставом и иными нормативными правовыми актами Прохладненского муниципального района.

2. В порядке, установленном Уставом и другими нормативными правовыми актами Прохладненского муниципального района, в соответствии с федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

3. В порядке, установленном федеральным законом, муниципальный служащий обязан представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

8. Муниципальный служащий не вправе:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законом Кабардино-Балкарской Республики, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Кабардино-Балкарской Республики, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органах местного самоуправления муниципального образования, в котором он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, с органами местного самоуправления, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

9. Администрация обязуется:

- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно - правовыми актами;

- предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором.

10. Муниципальному служащему устанавливается:

- должностной оклад в размере 3617 рублей (три тысячи шестьсот семнадцать) 60 коп.

- оклад за классный чин в размере от 28 до 33 % должностного оклада (при наличии классного чина муниципальной службы).

Муниципальному служащему выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу:

-  за особые условия муниципальной службы в размере от 45 до 60 % должностного оклада;

-  за выслугу лет: при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10%, свыше 5 лет до 10 лет – 15%, свыше 10 лет до 15 лет – 20%, свыше 15 лет – 30% должностного оклада;

-  ежемесячное денежное поощрение в размере 25% должностного оклада;

единовременная выплата, осуществляемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов в год;

-  материальная помощь в размере двух должностных окладов в год;

-  премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утверждаемыми главой администрации Прохладненского муниципального района.

11. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальному служащему устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям в соответствии с ежегодным графиком отпусков. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

12. Муниципальный служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Администрации несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом.

14. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.

15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Глава местной администрации Прохладненского муниципального района

Муниципальный служащий

Второй экземпляр настоящего трудового договора

получил:______________ (___________________) «____»____________ 20___ г.

Приложение к трудовому договору

Должностная инструкция

главного специалиста – ответственного секретаря Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав местной администрации Прохладненского муниципального района

1.Общие положения

1.1. Главный специалист местной администрации Прохладненского муниципального района – ответственный секретарь Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав местной администрации Прохладненского муниципального района (далее – главный специалист) относится согласно Реестру должностей муниципальной службы в Кабардино-Балкарской Республике к ведущей группе должностей и имеет регистрационный номер .

1.2. Главный специалист назначается и освобождается от должности распоряжением главы местной администрации Прохладненского муниципального района на условиях трудового договора.

1.3. Главный специалист подчиняется заместителю главы – управляющему делами местной администрации Прохладненского муниципального района, председателю Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

По вопросам правовой оценки документов, организационно-техническим вопросам и вопросам дисциплины главный специалист в повседневной работе подчиняется непосредственно начальнику административно-правового управления.

1.4. Главный специалист в процессе своей деятельности взаимодействует с другими структурными подразделениями местной администрации Прохладненского муниципального района, отраслевыми органами местной администрации Прохладненского муниципального района, Советом местного самоуправления Прохладненского муниципального района, предприятиями, учреждениями, организациями и администрациями сельских поселений, расположенными на территории Прохладненского муниципального района, по вопросам соблюдения действующего законодательства о правах несовершеннолетних.

1.5. В случае временного отсутствия главного специалиста его обязанности выполняет ведущий специалист по делам несовершеннолетних и защите их прав или лицо, назначенное заместителем главы – управляющим делами местной администрации Прохладненского муниципального района.

1.6. Главный специалист в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, Конституцией Кабардино-Балкарской Республики, действующим законодательством Кабардино-Балкарской Республики, правовыми актами органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления Прохладненского муниципального района, Положением о Территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

2. Основные задачи и обязанности

2.1. Основными задачами главного специалиста являются:

- организация работы по предупреждению безнадзорности и правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних на территории муниципального образования; выявление и устранение причин и условий, способствующих этому;

- участие в обеспечении разработки проектов актов, планов и программ по предупреждению безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних на территории муниципального образования;

- обеспечение защиты прав и законных интересов несовершеннолетних;

- выявление и пресечение случаев вовлечения несовершеннолетних в совершение преступлений и антиобщественных действий;

- организация и контроль исполнения правовых актов федеральных и республиканских органов власти, решений Совета местного самоуправления и главы местной администрации Прохладненского муниципального района по вопросам прав несовершеннолетних;

- обеспечение контроля над условиями содержания и проведения воспитательной работы с несовершеннолетними в учреждениях МВД и специальных воспитательных учреждениях на территории муниципального образования;

- охрана прав и рассмотрение дел о правонарушениях несовершеннолетних;

- представление и защита интересов комиссии по делам несовершеннолетних местной администрации Прохладненского муниципального района в судебных органах.

2.2. Для выполнения поставленных задач главный специалист соблюдает основные обязанности муниципального служащего, установленные Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике», кроме этого обязан:

- изучать и анализировать работу комиссии по делам несовершеннолетних при местной администрации Прохладненского муниципального района;

- обеспечивать контроль над исполнением законодательных актов Президента, Парламента и Правительства Кабардино-Балкарской Республики, решений сессий Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района, правовых актов главы местной администрации Прохладненского муниципального района и постановлений коллегий по вопросам прав несовершеннолетних;

- осуществлять меры, предусмотренные законодательством РФ по координации деятельности органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

- организовывать работу по подготовке материалов на заседания комиссии по делам несовершеннолетних при местной администрации района;

- осуществлять в пределах своей компетенции организационно-методическое руководство комиссией, вести делопроизводство и протоколы заседаний;

- ставить перед соответствующими государственными органами и общественными организациями вопрос о применении мер дисциплинарного или общественного воздействия к должностным лицам в случаях невыполнения ими постановлений комиссий;

- оказывать необходимое содействие комиссиям местного самоуправления по вопросам его компетенции;

- рассматривать и решать вопросы, указанные в п.2.1. настоящей Инструкции, относящиеся к его ведению;

- организовывать прием несовершеннолетних граждан по вопросам его компетенции.

3. Права

3.1. Главный специалист имеет право:

- запрашивать и получать от федеральных, республиканских органов власти и местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, граждан и общественных объединений информационные, аналитические и справочные материалы, необходимые для решения вопросов, относящихся к его компетенции;

- проверять условия содержания и воспитания детей и подростков в специальных воспитательных учреждениях для несовершеннолетних, а также состояние работы инспекций по делам несовершеннолетних;

- привлекать общественность к участию в перевоспитании несовершеннолетних и назначать общественных воспитателей;

- присутствовать на сессиях Совета местного самоуправления Прохладненского муниципального района, совещаниях и других мероприятиях, проводимых в местной администрации района;

- представлять местную администрацию района в государственных и общественных организациях в пределах своих полномочий;

- пользоваться правами и гарантиями муниципального служащего в соответствии с законодательством РФ и КБР.

4. Ответственность

Главный специалист несет дисциплинарную ответственность за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей и использование прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, поручений главы местной администрации района и первого заместителя главы местной администрации по социальным вопросам;

- совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

- причинение материального ущерба в пределах, определенным действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины и техники безопасности,

- сохранность числящегося за ним имущества;

- несоблюдение установленных действующим законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой в соответствии с трудовым законодательством.

5. Требования к работнику

5.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее образование из перечня специальностей гуманитарных и социальных наук.

5.2. Главный специалист должен обладать знаниями законодательства Российской Федерации, Кабардино–Балкарской Республики, нормативных правовых актов Прохладненского муниципального района в своей сфере деятельности и постоянно повышать уровень знаний.

5.3. Главный специалист должен обладать высоким чувством ответственности, развитыми организаторскими навыками, инициативностью, требовательностью к подчиненным, умением работать с людьми, дисциплинированностью.

С инструкцией ознакомлен:



Подпишитесь на рассылку:

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

 Договора по типам

Списки договоров, примеры и конкретные договора, рассортированные по тематическим спискам.

Cмотрите также


Проекты по теме:

Прохладненский муниципальный район:
Темы
Административные регламентыАдминистрацииАукционыБиблиотекиБюджетные учрежденияБюджетыГражданская службаДеятельность администрацийДоговора на оказание услугДокументыДошкольное образованиеЗамещениеЗапросыЗемельные участкиИзбирательные комиссииИзвещенияИнвестицииИнновацииИнформационные технологииИнформацияКалендарные планыКонкурсыКонтрактыКультураМалое предпринимательствоМероприятияМодернизацияМуниципальная собственностьМуниципальные программыНалоговая системаНедвижимостьНормативные материалыОбразовательные программыОбслуживаниеОбъекты недвижимостиОлимпиадыОрганизацииОрганы местного самоуправленияОтраслиОтчетыПланы мероприятийПланыПодразделенияПоложенияПостановленияПрактикаПредпринимательствоПриватизация муниципального имуществаПриказыПрогнозыПрограммы развитияПрограммыПроекты договоровПроекты постановленийПроектыРаботаРазвитие экономикиРазвитиеРаспоряженияРегламентыРешенияСамоуправлениеСельские поселенияСоглашенияСоциальная инфраструктураСтруктурыТехнологииТранспортУправление имуществомУправлениеУслугиУставы муниципальных образованийУставыУтверждения документовУчрежденияФондыЦелевые программыЭкономика
Договора
Регионы
АдыгеяАлтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан (Башкирия)Белгородская обл.Брянская обл.БурятияВладимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Еврейская обл.ДагестанИвановская обл.Иркутская обл.Кабардино-БалкарияКалининградская обл.КалмыкияКалужская обл.Камчатская обл.Карачаево-Черкесская РеспубликаКарелияКемеровская обл.Кировская обл.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКурская обл.Курганская областьЛенинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий ЭлМордовияМосковская обл.Мурманская обл.Нижегородская обл.Новгородская областьНовосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Саратовская обл.Саха (Якутия)СахалинСвердловская обл.Северная ОсетияСмоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.ТатарстанТверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АОУдмуртияУльяновская обл.Уральская обл.Хабаровский крайЧелябинская обл.Чечено-ИнгушетияЧитинская обл.ЧувашияЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская обл.
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства