Учредительным договором называют соглашение, которое учредители заключают при создании организации. Однако в российском праве это не универсальный документ, обязательный для каждой компании. Его роль зависит от организационно-правовой формы: для одних юридических лиц договор служит учредительным документом, для других соглашение учредителей лишь описывает порядок создания организации и не заменяет устав.
Поэтому при подготовке документов важно сначала определить, какую именно организацию создают и какие правила действуют для неё. Ниже — справочник по назначению учредительного договора, его отличию от устава и смежных соглашений. Материал описывает общие положения российского законодательства; конкретные требования следует проверять по действующей редакции закона для выбранной формы.
Что такое учредительный договор
В широком смысле это договорённость нескольких учредителей о создании юридического лица и о связанных с этим обязанностях. Стороны могут согласовать, как они действуют до регистрации, кто и в каком порядке вносит вклады, а также как распределяются доли или обязанности — если такие условия предусмотрены законом для конкретной формы. Само название договора не определяет его юридическую силу: важны содержание документа и нормы, применимые к организации.
Гражданский кодекс РФ предусматривает, что юридическое лицо действует на основании устава, учредительного договора и устава либо, в предусмотренных законом случаях, только учредительного договора (статья 52). Следовательно, нельзя считать любой договор между основателями учредительным документом организации. Иногда он регулирует лишь этап создания, а после государственной регистрации организация действует на основании устава или другого установленного законом документа.
В каких случаях договор имеет разное значение
Полное и коммандитное товарищество
Для полного товарищества учредительным документом служит учредительный договор, который подписывают все его участники. Это предусмотрено статьёй 70 Гражданского кодекса РФ. Для товарищества на вере, или коммандитного товарищества, закон также предусматривает учредительный договор; его подписывают полные товарищи (статья 83 ГК РФ).
В этих формах договор задаёт основу совместной деятельности участников. Закон устанавливает специальные требования к содержанию и правовому статусу товарищей, поэтому простой шаблон «договора между учредителями» не заменяет проверку правил для товарищества. В частности, нельзя переносить на товарищества порядок, привычный для общества с ограниченной ответственностью.
Общество с ограниченной ответственностью
Учредители ООО заключают договор о создании общества. По Федеральному закону от 08.02.1998 № 14-ФЗ он определяет, в частности, порядок совместных действий по учреждению общества, размер уставного капитала, размеры долей учредителей и порядок их оплаты. При этом договор о создании ООО не является учредительным документом общества: общество действует на основании устава.
Это различие важно и после регистрации. Договор о создании относится прежде всего к отношениям учредителей на этапе учреждения, тогда как устав задаёт основные правила деятельности самого общества в пределах закона. Условия соглашения учредителей не должны подменять обязательные положения устава или противоречить требованиям законодательства.
Акционерное общество и другие формы
При учреждении акционерного общества несколько учредителей заключают письменный договор о создании, предусмотренный статьёй 9 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ. Он регулирует совместные действия по учреждению общества, включая вопросы, связанные с созданием и размещением акций. Такой договор не следует автоматически считать уставом или универсальным учредительным документом для всех компаний.
Для некоммерческих организаций и иных организационно-правовых форм действуют специальные правила. Они могут устанавливать собственный набор учредительных документов и порядок принятия решения о создании. Если форма организации не названа в приведённых примерах, это не означает, что для неё обязательно нужен учредительный договор: ответ зависит от соответствующего закона.
Учредительный договор, договор о создании и устав
В повседневной речи выражения «учредительный договор» и «договор о создании» могут употребляться как близкие, но юридически их функции не всегда одинаковы. Удобнее сравнивать документы по их назначению: какой этап они регулируют, для кого обязательны и на основании чего действует уже зарегистрированная организация. Таблица показывает общую логику, но не заменяет проверку специальных норм.
| Документ | Основная функция | Пример применения |
|---|---|---|
| Учредительный договор как учредительный документ | Определяет основы деятельности организации в случаях, установленных законом | Полное товарищество |
| Договор о создании | Согласует действия учредителей до регистрации и связанные с учреждением обязанности | ООО или акционерное общество |
| Устав | Устанавливает правила деятельности юридического лица, когда закон предусматривает устав | ООО и акционерное общество |
| Корпоративный договор | Регулирует договорённости участников о реализации корпоративных прав в предусмотренных законом пределах | Соглашение участников ООО или акционеров |
Корпоративный договор — отдельный вид соглашения, предусмотренный гражданским законодательством, в частности статьёй 67.2 ГК РФ. Он не создаёт юридическое лицо и сам по себе не заменяет его устав или учредительный документ. Смешение этих документов может привести к тому, что важное условие окажется закреплено не в том документе или не будет иметь ожидаемого эффекта.
Что обычно согласуют учредители
Состав условий зависит от организационно-правовой формы и конкретных требований закона. Перед составлением документа полезно определить, какие вопросы необходимо урегулировать именно на этапе создания, а какие должны быть отражены в уставе или отдельном соглашении. Для первичной проверки можно использовать такой перечень:
- кто участвует в учреждении организации и какие действия принимает на себя;
- каков порядок совместных действий до государственной регистрации;
- какие вклады, доли или акции предусмотрены законом для выбранной формы и каковы сроки их оплаты;
- как распределяются обязанности и ответственность учредителей в рамках применимых правил;
- какие решения и документы нужно подготовить для регистрации.
Этот список не является обязательным шаблоном или исчерпывающим перечнем условий. Например, правила о долях ООО нельзя без проверки переносить на товарищество или акционерное общество. Если договор по закону должен быть учредительным документом, к его содержанию применяются специальные требования; если это договор о создании, его задача может быть ограничена согласованием действий основателей.
Как подготовить договор: практическая последовательность
- Определить форму организации. Уточнить, какие документы и требования предусмотрены для неё Гражданским кодексом и специальным законом.
- Разделить этапы. Отдельно выписать договорённости до регистрации и правила деятельности юридического лица после регистрации.
- Сверить содержание. Проверить, что условия договора согласуются с уставом, решением об учреждении и требованиями закона.
- Зафиксировать договорённости письменно. Убедиться, что документ подписан надлежащими сторонами и содержит условия, требуемые для конкретной формы.
- Проверить комплект документов для регистрации. Он зависит от организационно-правовой формы и обстоятельств создания организации.
Если учредитель один, правила оформления решений могут отличаться от ситуации с несколькими участниками: соглашение между сторонами в таком случае не заменяет решение единственного учредителя, когда оно требуется. Также важно не включать в документ положения, которые пытаются изменить обязательные нормы закона. При сложной структуре владения или значительных обязательствах текст стоит проверить с юристом до подписания.
Распространённые ошибки
- Считать договор обязательным для всех организаций. Требование зависит от организационно-правовой формы.
- Называть договор о создании ООО уставом. Закон различает эти документы и их назначение.
- Использовать один шаблон для разных форм. Товарищества, ООО и акционерные общества регулируются не одинаково.
- Дублировать или противоречить документам. Несогласованность договора, устава и решения об учреждении создаёт риск споров и ошибок в оформлении.
- Опираться только на название файла или документа. Юридическое значение определяется не заголовком, а применимыми нормами и содержанием.
Частые вопросы
Нужен ли учредительный договор для каждого ООО?
Учредители ООО заключают договор о создании, если общество учреждается несколькими лицами. Однако этот договор не является учредительным документом ООО: общество действует на основании устава. Если учредитель один, применяются правила об оформлении его решения, а не соглашения нескольких сторон.
Может ли учредительный договор заменить устав?
Только в тех случаях, когда закон прямо предусматривает деятельность юридического лица на основании одного учредительного договора. Для ООО договор о создании устав не заменяет. Поэтому сначала нужно определить форму организации, а затем проверить, какие документы требует закон именно для неё.
Чем учредительный договор отличается от корпоративного?
Учредительный договор в предусмотренных законом случаях участвует в создании организации или служит её учредительным документом. Корпоративный договор касается договорённостей участников о реализации корпоративных прав. Он не является документом, на основании которого создаётся юридическое лицо.
Можно ли использовать готовый образец?
Образец может помочь составить список вопросов, но не гарантирует соответствия закону и обстоятельствам конкретной организации. Перед использованием нужно проверить актуальные требования к выбранной форме, содержание устава и согласованность документов. Для товариществ и иных форм со специальными правилами особенно важна юридическая проверка.
Главное
Учредительный договор — не единый обязательный документ для всех юридических лиц, а понятие, значение которого определяется организационно-правовой формой и законом. Для полного товарищества он является учредительным документом, тогда как договор о создании ООО регулирует действия основателей и не заменяет устав. Практически безопасный подход — сначала выбрать форму организации, затем проверить требования к документам и только после этого использовать шаблон или составлять соглашение.