Годовой отчет открытого акционерного общества «Кубанская генерирующая компания» по результатам работы 2008 года – часть 8

Архивы документов (Отч) [Ежегодные отчеты]      Постоянная ссылка | Все категории

Информация об акционерах ОАО «Кубанская генерирующая компания», владеющих более 5% акций от уставного капитала по состоянию на 31.12.2006г. в графическом виде



Информация об акционерах ОАО «Кубанская генерирующая компания», владеющих более 5% акций от уставного капитала

по состоянию на 31 декабря 2007 года

Наименование

Место нахождения

Количество акций

Доля в УК Компании, %

ОАО «ЮГК ТГК -8»

414000, г. Астрахань, ул. Красная набережная, д.32

11 955 110

66,9

ООО «Нефть-Актив»

117071, г. Москва,

ул. Малая Калужская, д.19, стр.1

4 692 192

26,26

Информация об акционерах ОАО «Кубанская генерирующая компания», владеющих более 5% акций от уставного капитала по состоянию на 31.12.2007г. в графическом виде

Информация об акционерах ОАО «Кубанская генерирующая компания», владеющих более 5% акций от уставного капитала

по состоянию на 31 декабря 2008 года

Наименование

Место нахождения

Количество акций

Доля в УК Компании, %

ОАО «ЮГК ТГК-8»

414000, Российская Федерация,

г. Астрахань, ул. Красная Набережная, 32

11 955 110

66,9025

ООО «Нефть-Актив»

117071, г. Москва,

ул. Малая Калужская, д.19, стр.1

4 692 192

26,26

Информация об акционерах ОАО «Кубанская генерирующая компания», владеющих более 5% акций от уставного капитала по состоянию на 31.12.2008г. в графическом виде

Обыкновенные именные бездокументарные акции Компании не обращаются в системах торгов профессиональных участников рынка ценных бумаг – организаторов торговли на рынке ценных бумаг.



Раздел 11. Кадровая и социальная политика

11.1. Основные принципы и цели кадровой политики Общества

В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности организации – обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Цель кадровой и социальной политики ОАО «Кубанская генерирующая компания» – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Кадровая и социальная политика – одни из самых приоритетных в деятельности компании.

Стратегия кадровой политики заключается в переходе от управления персоналом к управлению человеческим капиталом. Это новая парадигма эффективного использования людей для достижения общественных, корпоративных и личных целей.

Основными задачами Общества по работе с персоналом являются:

1. Проведение активной кадровой политики на основе создания эффективной системы управления персоналом и социальными процессами;

2. Обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков;

3. Разработка системы материальной, социальной и моральной мотивации персонала, тесно увязывающей экономическую деятельность Общества с вкладом каждого работника;

Заинтересованность персонала формируется через удовлетворение личных потребностей каждого работника в:

· стабильности;

· профессиональном развитии;

· поддержке со стороны руководства идей и инициативы сотрудников;

· карьерном росте в рамках своей компании;

· финансовом благосостоянии;

· совпадении личных интересов и целей организации;

· нематериальном поощрении (отраслевые награды, признание достижений и результатов со стороны руководства, авторитет у коллег);

· причастности к корпоративным интересам, принадлежности к команде с едиными ценностями.

Анализ и обоснование роста средств на оплату труда в текущем году по сравнению с предыдущим годом.

За 2008 год по ОАО “Кубанская генерирующая компания” было начислено средств на оплату труда в размере 4377,3 тыс. рублей, по выплатам социального характера -1528,0 тыс. рублей. Средняя численность персонала за 2008 год составила – 33 чел.

Фонд оплаты труда за 2007 года составил 3723,9 тыс. рублей при той же средней численности – 33 чел.

Рост средств на оплату труда 2008 года по сравнению с 2007 годом произошел за счет:

    индексации тарифных ставок и окладов в связи с увеличением индекса роста потребительских цен; выплат, осуществляемых на основании Коллективного договора ОАО “Кубанская генерирующая компания ” на 2007-2008 г. г.

11.2. Структура работающих по категориям

В компании работает 33 человека.

Преобладающей категорией сотрудников Общества являются специалисты, которые составляют 21 человек, или 64%.

Руководителей – 4 человека, или 12%.

Рабочих и служащих – 8 человек, или 24%.

11.3. Возрастной состав работников

Возрастной состав работников включает в себя весь диапазон возрастов – от работников моложе 25 лет до работающих пенсионеров. Большинство работников имеют значительный трудовой стаж и большой стаж работы в энергетике.

Во всех категориях работающих возрастной состав от 25 лет до 45 лет является доминирующим:

- работающих пенсионеров

- 15%

- от 45 до пенсионного возраста

- 24%

- от 35 до 45 лет

- 22%

- от 25 до 35 лет

- 27%

- до 25 лет

-12%


11.4. Текучесть кадров

Операционная деятельность Общества началась с 1 июля 2006 года. За отчетный период 2008 года было принято на работу 12 человек, уволено 12 человек.

Текучесть кадров составила за отчетный период – 30,3 %. Увольнялись в основном специалисты и руководители по собственному желанию.

11.5. Качественный состав работников (уровень образования)

Все руководители имеют высшее образование.

Из категорий специалистов, рабочих и служащих 23 человека или 69,6% имеют высшее образование.

В обществе 6 человек (18,2% от общего количества) со средним специальным образованием – с опытом и большим стажем работы в энергетике.

11.6. Социальная политика

Среднемесячная заработная плата одного работника ОАО “Кубанская генерирующая компания” в 2008 году составила 21881,6 рублей. По категории "рабочие" среднемесячная заработная плата составила 9769,6 рублей. По сравнению с 2007 годом заработная плата рабочих в 2008 году выросла на 1965,7 рублей, специалистов и руководителей в среднем – на 3646,1 рублей.

Согласно п. 6.1.4. и п. 6.1.5. Коллективного договора ОАО “Кубанская генерирующая компания”, были осуществлены выплаты материальной помощи к пенсии неработающим пенсионерам, бывшим работникам Краснодарской ТЭЦ и выплаты материальной помощи на погребение родственникам умерших пенсионеров.

Раздел 12. Охрана окружающей среды

ОАО «Кубанская генерирующая компания» декларирует основные намерения, принципы и обязательства своей деятельности в области охраны окружающей среды, охраны здоровья персонала и населения, испытывающего воздействие производственной деятельности.

ОАО «Кубанская генерирующая компания» добровольно берет на себя обязательства организовать производственную деятельность так, чтобы неизбежное воздействие производства на окружающую среду и здоровье людей постоянно и последовательно снижалось.

Общество стремится к полному соответствию производственной деятельности законодательным и нормативным требованиям в области охраны окружающей среды, здоровья и безопасности персонала и населения.

Экологическая политика ОАО «Кубанская генерирующая компания» служит основой для постановки конкретных экологических целей и задач, разработки программ природоохранных мероприятий.

Стремясь к равновесному соотношению экономических и природоохранных целей, Общество намерено постоянно повышать экологическую безопасность производства за счёт внедрения экономически эффективных и малозатратных природоохранных мероприятий, направленных на предупреждение негативных воздействий на окружающую среду:

- повышения общей эффективности производства;

- рационального использования природных ресурсов;

- исключения из производства, по мере возможности, экологически опасных и вредных веществ и технологических процессов;

- повышения эффективности управления производством и природоохранной деятельностью, внедрение экологического менеджмента;

- вовлечения всего персонала в природоохранную деятельность;

- развитие экологического мониторинга

- планирования мероприятий по предупреждению аварий с экологическими последствиям и их выполнение.

Для решения экологических задач Общество намерено привлекать все заинтересованные стороны: государственные и муниципальные органы, предприятия-партнеры, общественные организации, местное население.

ОАО «Кубанская генерирующая компания» считает необходимым не только обеспечить полную доступность результатов экологической деятельности для всех заинтересованных сторон, но и вести активную информационную политику по созданию у населения и государственных и общественных организаций объективного представления о природоохранной деятельности компании.

ОАО «Кубанская генерирующая компания» осуществляет добычу пресных подземных вод на территории Краснодарской ТЭЦ (лицензия КРД 03369 ВЭ, рег. № 3369 от 03.07.2007г. Срок действия лицензии – до 01 марта 2011 года) и на территории Белореченской ГЭС в пос. Нижневеденеевский Белореченского района (лицензия КРД 03368 ВЭ, рег. № 3368 от 03.07.2007г. Срок действия лицензии – до 01 марта 2011года).

За отчетный 2008 год объем добываемых пресных подземных вод составил 425,4 тыс. м3, из них:

Ø на территории Краснодарской ТЭЦ – 378,7 тыс. м3 (за 2007г. – 462,3 тыс. м3), что на 18,9% меньше, чем в 2007 году. Объем добычи подземных вод не превысил уровень, установленный действующей лицензией. Снижение объема добываемой воды обусловлено сокращением источников водопотребления, а также проведением мероприятий по оптимизации расхода воды на технологические нужды;

Ø на территории Белореченской ГЭС – 43,5 тыс. м3 (за 2007г. – 25,0 тыс. м3), что на 74% больше, чем в 2007 году. Объем добычи подземных вод не превысил уровень, установленный действующей лицензией. Увеличение добычи подземных вод обусловлен ростом потребления воды.

Для предупреждения загрязнения водозаборов подземных вод вокруг них созданы зоны санитарной охраны 1 пояса, которые озеленены, благоустроены и ограждены.

При эксплуатации и ремонте артезианских скважин применяется современная технология работ, обеспечивающая рациональное использование и охрану подземных вод от загрязнения и истощения. Производится контроль водопользователей в части рационального использования подземных вод по назначению.

Для снижения потерь воды и более рационального её использования была выполнена замена глубинных насосов на артезианских скважинах на новые насосы меньшей производительности.

Составлена программа мониторинга подземных вод.

Систематически проводится контроль качества питьевой воды, выполняемый согласно договору ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае». Затраты на выполнение мониторинга подземных вод составили 156,8 тыс. рублей.

Вода соответствует требованиям СанПиН 2.1.4.1074-01 «Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества» и не требует дополнительной подготовки.

В результате производственной деятельности образуются производственные и твёрдые бытовые отходы. Разрабатываются мероприятия по предотвращению и снижению объёмов образования отходов, включая мероприятия по ресурсосбережению, а также по использованию и утилизации отходов.

Исследование причин образования отходов и поиск путей минимизации их объёмов Общество рассматривает как обязательные составляющие процесса управления материальным производством.

На 2009 год запланировано продолжение проведения контроля качества питьевой воды, мониторинга грунтовой воды, почвы в районе охранных зон водозаборов. Затраты по договору с ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» на проведение мониторинга в 2009г. составят 188,0 тыс. рублей.

Мероприятия по охране подземных вод: регулярный контроль санитарного состояния охранных зон водозаборов и проведение мониторинга качества подземных вод обеспечат соблюдение лицензионных соглашений и требований санитарно-эпидемиологического законодательства при эксплуатации водозаборов.

На 2010 год запланированы работы по переоформлению лицензии КРД 03369 ВЭ на право пользования недрами в связи с окончанием 1 марта 2011 года срока действия последней.

Отчетная и прочая информация

Образование

Производство

Архивы и справка

Архивы документов (Отч) [Ежегодные отчеты]      Постоянная ссылка | Все категории
Мы в соцсетях:




Архивы pandia.ru
Алфавит: АБВГДЕЗИКЛМНОПРСТУФЦЧШЭ Я

Новости и разделы


Авто
История · Термины
Бытовая техника
Климатическая · Кухонная
Бизнес и финансы
Инвестиции · Недвижимость
Все для дома и дачи
Дача, сад, огород · Интерьер · Кулинария
Дети
Беременность · Прочие материалы
Животные и растения
Компьютеры
Интернет · IP-телефония · Webmasters
Красота и здоровье
Народные рецепты
Новости и события
Общество · Политика · Финансы
Образование и науки
Право · Математика · Экономика
Техника и технологии
Авиация · Военное дело · Металлургия
Производство и промышленность
Cвязь · Машиностроение · Транспорт
Страны мира
Азия · Америка · Африка · Европа
Религия и духовные практики
Секты · Сонники
Словари и справочники
Бизнес · БСЕ · Этимологические · Языковые
Строительство и ремонт
Материалы · Ремонт · Сантехника