УТВЕРЖДЕНО:
Решением собрания
трудового коллектива
ЦДЮТиЭ
Директор ЦДЮТ ____________
“Утверждаю”
Начальник Управления
образования администрации
г. Брянска
__________
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЦЕНТРА ДЕТСКО ЮНОШЕСКОГО ТУРИЗМА И ЭКСКУРСИЙ Г. БРЯНСКА
1. Требования к руководителю детского объединения
(педагогу дополнительного образования)
1.1. Педагогу на момент принятия на работу должно исполниться 18 лет; он должен иметь, как минимум, среднее образование и опыт участия в многодневных походах или опыт работы в следующих направлениях : краеведение, археология, этнография, экология, геология и т. п.
1.2. В начале учебного года вновь принимаемые педагоги должны пройти “школу молодого педагога”. По решению администрации ЦДЮТ и аттестационной комиссии для отдельных педагогов “школа” может быть заменена на самостоятельную подготовку. По окончании “школы” или самостоятельной подготовки педагог имеет право пройти внутреннюю аттестацию на категорию и допускается к работе.
1.3. До поступлении на работу педагог обязан :
- ознакомиться с данным Положением, Уставом, Правилами внутреннего распорядка и другими нормативными документами;
- оформить документы о приёме на работу.
1.4. После прохождения “школы” или самостоятельной подготовки за первые 15 дней работы педагог должен :
- подготовить пакет документов для организации учебной работы (см.
п. 2 “Организация учебной работы”);
- произвести набор детского объединения, группы переменного состава (ГПС).
2. Организация учебной работы.
2.1. Формы организации детских объединений в Центре :
- учебная группа,
- двухпрофильная учебная группа,
- учебная группа переменного состава,
- сквозная учебная группа,
- клубная форма,
- индивидуально-групповая и индивидуальная.
2.2. Порядок организации детских объединений.
Педагоги дополнительного образования ЦДЮТ для организации детских объединений, ГПС, массовой работы должны представить директору на утверждение в следующие сроки:
- Программа
- годовой учебно-тематический план работы детского объединения;
- годовой календарно-тематический план;
- годовой учебный план работы ГПС;
- годовой план работы педагога на массовых мероприятиях ЦДЮТ;
- перспективный план работы объединения
- список учащихся объединения (ФИО, год рождения, адрес проживания, № школы, классы, сведения о родителях), заверенный директором школы;
- расписание занятий с указанием времени и места работы объединения;
- сводный календарный индивидуальный план работы педагога по организации массовых мероприятий и практических занятий на местности;
|
до 15.09
- 
список необходимого для занятий оборудования и литературы;
-
|
- тематического плана) из расчёта один вопрос на каждые 2 часа
- теоретических занятий и один вопрос на каждые 4 часа
практических занятий;
- смета расходов на организацию работы объединения;
- план воспитательной работы с объединением;
- темы и даты родительских собраний;
- темы и даты проведения открытых занятий, сдачи
планов-конспектов и методических разработок, дидактических
материалов.
Недельная педагогическая нагрузка на одну группу устанавливается директором учреждения в зависимости от профиля объединения, возраста его членов, года занятий по программе, итогов аттестации, как правило, в пределах 4-12 часов в неделю; а на организацию и проведение спортивно-массовых мероприятий (по плану ЦДЮТиЭ, заявкам образовательных учреждений и органов управления образованием), как правило, не более 9 часов в неделю.
На каждое вновь создаваемое детское объединение оформляется журнал учёта работы. Численный состав объединений всех профилей, за исключением некоторых клубных профилей, как правило, не может быть менее:
- для объединений первого года обучения - 15 человек,
- для объединений второго года обучения - 12 человек,
- для объединений третьего и последующий годов обучения - 8 человек.
Требования к группам в зависимости от года обучения - в таблице 1.
Таблица 1
|
Год обуч. |
Кол. уч-ся в группе (не менее) |
Кол-во учащихся, остающихся с про ш-го года(не мен.) |
Кол. учащ., оста-ющ. с позапрош-го года(не менее) |
Максимальная недельная нагрузка (час.) |
|
1-й |
15 |
- |
- |
до 9 |
|
2-й |
12 |
8 |
4 |
до 15 |
|
3-й |
8 |
7 |
6 |
до 18 |
Группы 2-го и последующих годов обучения должны иметь учащихся, прозанимавшихся не менее 6 месяцев в прошлом или позапрошлом году, согласно требований таблицы 1, что должно быть зафиксировано в журнале группы текущего года и заверено подписью завуча Центра.
В особых, педагогически обоснованных случаях, по согласованию с администрацией Центра разрешается работа в группах меньшего состава и индивидуальные занятия. Кроме того, разрешается индивидуальная работа педагога с учащимися в следующих случаях : при подготовке учащихся к областным, республиканским, международным соревнованиям, категорийным походам, творческим конкурсам (но не более 240 суммарных уч. часов в год на одного педагога).
Педагог самостоятельно следит за укомплектованностью объединения и своевременно делает донабор учащихся. При отсеве учащихся из объединения в период обучения выше 50 % от состава на начало учебного года администрация вправе закрыть объединение.
Авторские программы разрабатываются педагогами в соответствии с характером деятельности объединения, возрастом учащихся, условиями работы, программой работы ЦДЮТ и утверждается педсоветом по согласованию с директором с учётом рекомендаций методсовета.
2.3. Заполнение журналов.
На каждое детское объединение, ГПС, а также для учёта массовой работы оформляются журналы, которые хранятся в учреждении (зам. директора по УВР) и заполняются по итогам каждого занятия или мероприятия. Записи в журналах производятся согласно планам работы объединения, ГПС и спортивно-массовым мероприятиям.
При наличии на занятии менее 8 человек в кружках 1 и 2 года обучения и 6 человек в кружках 3 года обучения и более в кабинете, в спортивном зале часы к оплате не ставятся и в журнал не записываются. В журнал учёта работы детского объединения не записываются внеплановые занятия и мероприятия. По итогам похода часы подлежат оплате при заполнении журнала МКК (итоги похода), сдачи отчетной документации.
Журнал заполняется лично руководителем, все записи делаются четко, без исправлений, с полным, подробным описанием темы занятия, наименований мероприятий, нитки маршрута и указаниям номера приказа, номер маршрутного листа и т. д. Записи в журнал делаются ручкой чёрного или синего цвета. Все записи о проведенных занятиях, мероприятиях, соревнованиях заверяются подписью педагога. Педагог в журнале ведет накопительную ведомость выработки учебных часов по объединениям и месяцам.
Не менее одного раза в месяц осуществляется проверка заполнения журналов завучем, зав. отделами. К 22 числу каждого месяца педагоги сдают журналы на проверку. При несвоевременной сдаче журнала (до 22 числа каждого месяца) администрация вправе не оплачивать работу педагога в текущем месяце. При незаполненном журнале зарплата не выплачивается. В случае несогласия работник имеет право подать заявление о начислении зарплаты на рассмотрение Совета коллектива с указанием причин, по которым был не заполнен журнал.
2.4. Оплата работы педагога дополнительного образования.
В ряде случаев допускается установление педагогическим работником (в т. ч. педагогам дополнительного образования), не имеющим требуемого стажа работы, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, тех же разрядов оплаты ЕТС, что и педагогам, имеющим требуемый стаж.
Основанием для такого решения служит п. 7 “Общих положений тарифно-квалификационных характеристик” (приложение 2 к Приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 01.01.01 года № 000/1268).
С целью привлечения квалифицированных специалистов для преподавания новых предметов, например: основ медицины, оказания первой доврачебной помощи, экологии, краеведения, этнографии, оздоровительных программ и др., требующих наличие квалифицированного специалиста, также может быть применен указанный пункт. Такому специалисту в порядке исключения после рассмотрения этого вопроса аттестационной комиссией учреждения может быть установлен более высокий разряд оплаты труда.
Зарплата педагога д. о. выплачивается по мере поступления бюджетных средств в соответствии с табелем учёта рабочего времени, составляемым завучем до 25 числа каждого месяца. Оплата производится согласно тарификации и аттестации педагогических работников (Приложение 1 настоящего Положения).
Часы к оплате за проведение мероприятий согласно плана:
- проведение практических занятий на местности, экскурсий в своей местности - 4-6 час.
- участие в соревнованиях - от 4 до 8 часов;
- проведение походов выходного дня, двух дневного похода, загородные экскурсии - 8 час. за каждый день;
- проведение многодневных походов – до 10 час. за каждый день, оплата первого и последнего дня похода –8 часов;
- организация выездных соревнований и мероприятий - до 10 часов в день;
При наличии в походе, на полигоне, соревновании или выездном мероприятии менее 6 чел, независимо от года обучения, часы к оплате не подлежат.
Случаи премирования или другие выплаты педагогам оговариваются в Положении о распределении фонда доплат и надбавок.
2.5. Членами детских объединений ЦДЮТ могут быть дети и молодёжь до 18 лет. В целях закрепления учащихся и создания общественного актива детских объединений разрешается включать в их состав юношей и девушек в возрасте до 21 года, длительное время занимающихся в них и оказывающих помощь в их работе.
В семейных группах родители не являются членами детских объединений.
Учащийся может быть членом одновременно нескольких объединений, переходить из одного объединения в другое в течение года.
Учащиеся спортивных и туристских объединений должны иметь мед. справку о допуске к занятиям в объединениях, спортсмены имеющие взрослые разряды проходят обязательное медицинское освидетельствование в физкультурно-спортивном диспансере.
2.6. Формы работы педагога.
2.6.1. Работа с объединениями ЦДЮТ:
а). Занятия с объединением ведёт только один педагог - руководитель. Проведение занятий фиксируется в журнале.
б). Занятия в объединении ведут по расписанию несколько педагогов одновременно, один из которых является руководителем в соответствии с утверждёнными планами и расписаниями занятий. Проведение занятий фиксируется в журнале учёта работы данного объединения.
в). С целю повышения безопасности учебных занятий, проводимых на местности (спортивное ориентирование, скалолазание, техника туризма, походы, экскурсии и др.) - проведение занятий с одной группой двумя педагогами (согласно приказа по Центру) : руководителем группы и инструктором. В этом случае в журнале данного объединения фиксируется работа руководителя группы, инструктор фиксирует часы в своём журнале в разделе “Учёт массовой работы”.
Занятия с учащимися (в помещении на базе школы, спортзале и т. п.) проводятся:
- на 6 часов дет. объед. - не менее 2 академ. часов 1 раз в неделю,
- на 9 часов дет. объед. - не менее 3 часов 1 раз в неделю,
- на 12 часов дет. объед. - не менее 4 часов 1 раз в неделю,
- на 15 часов дет. объед. – не менее 3 часов 2 раза в неделю,
- на 18 часов дет. объед. - не менее 3 часов 2 раза в неделю.
- Продолжительность одного занятия, как правило, не должна превышать 6 академических часов. В особых случаях при необходимости интенсификации занятий по распоряжению директора ЦДЮТ и с согласия родителей продолжительность занятий может быть увеличена. Суммарная продолжительность занятий с одним объединением в течение одной недели, как правило, не может превышать 18 часов. Данное правило не действует, если по плану работы объединения на этой неделе организуется многодневный поход, участие в соревнованиях, слёте или другое выездное мероприятие.
2.6.2. Работа с группами переменного состава ведется согласно утвержденным учебным планам и фиксируется в журнале работы с ГПС.
2.6.3. Спортивно-массовая работа ведется согласно плану работы ЦДЮТ и заявкам учреждений образования и фиксируется в журнале спортивно-массовой работы. Для организации и проведения спортивно-массовых мероприятий, как правило, тарифицируется не более 9 часов в неделю.
3. Организация выездных и многодневных мероприятий ЦДЮТ.
3.1. Формы работы.
ЦДЮТ в соответствии с планом своей работы организует в течении года следующие выездные и многодневные мероприятия :
- походы выходного дня,
- двух – четырех дневные походы;
- степенные и категорийные походы;
- туриады;
- фестивали, слёты, соревнования;
- экспедиции;
- лагеря;
- учебно-тренировочные сборы и др.
3.2. Порядок организации выездных мероприятий изложен в соответствующей инструкции Министерства образования РФ “Инструкция по организации и проведению туристских походов, экспедиций и экскурсий (путешествий) с учащимися общеобразовательных школ и профессиональных училищ, воспитанниками детских домов и школ-интернатов, студентами педагогических училищ Российской Федерации”, введённой в действие приказом Министерства образования РФ № 000 от 13.07.92 г.
Педагог для организации выездного мероприятия должен представить на утверждение директору ЦДЮТ следующие документы в следующие сроки:
- проект Положения о мероприятии (при организации массовых мероприятий) - за 2 месяца;
- вызов (для участвующих в мероприятиях, проводимых другими организациями);
- проект приказа по ЦДЮТ - за 2 недели;
- командировочные удостоверения на руководителей - за 2 недели;
- проект сметы - за 1 месяц;
- оформленный маршрутный лист со штампом маршрутно-квалификационной комиссии и список участников с указанием домашнего адреса, телефона и учебного заведения (для некатегорийных походов) - за 10 дней;
- заполненную маршрутную книжку (2 экз.) с заключением маршрута квалификационной комиссии (при организации категорийных походов) - за 1 месяц;
- для участия в соревнованиях оформляется именная заявка.
В случае неправильного оформления маршрутных документов, нарушения срока их представления, не утверждённых документов, педагог не имеет права на выход. Изменения маршрута при увеличении состава группы без внесения этих данных в маршрутные документы также не дают права педагогу на выход. Перед финансируемым выходом, педагог за 10 дней до выхода обязан оформлять : приказ, смету, командировочное удостоверение, а также заказать в бухгалтерии необходимые по смете средства.
По окончании похода педагог обязан сдать в МКК Центра отчет :
- для степенных и категорийных походов - по типовой форме, в месячный срок;
- для всех остальных походов форма отчета - по согласованию с МКК в течении 7 дней.
Установить плату за прокат снаряжения кружковцам 1 г. о. – 50% стоимости проката, 2 г. о. – 25% стоимости проката, 3 г. о. – прокат снаряжения без оплаты. При совершении степенных четырех – пяти дневных и категорийных походов оплата проката снаряжения проводится по следующему году обучения.
Отчёт о командировке и финансовый отчёт о проведённом мероприятии оформляется в трёхдневный срок по его окончании. Финансовый отчет сдать в бухгалтерию не позднее 3-х дней после окончания выхода. Финансовый отчет должен состоять из следующих документов :
1 - приказ и смета на выход,
2 - командировочное удостоверение с отметками о прибытии и убытии в местах командировки,
3 - отчет о командировке,
4 - авансовый отчет,
5 - ведомость расходов на участников,
6 - билеты, квитанции и другие документы, подтверждающие расходы, если нет утвержденных Центром норм расходов.
Формы и сроки педагогического и технического отчёта определяются директором ЦДЮТ и маршрутно-квалификационной комиссией. По их же решению учащимся присваиваются спортивные звания и разряды.
3.3. Оплата работы сотрудников ЦДЮТ в период проведения выездных и многодневных мероприятий. Количество часов фиксируется в приказе на проведение данного мероприятия.
Кроме этого, в приказе указывается дополнительное рабочее время в случаях, когда организуется силами педагогов ночное дежурство по лагерю или специальная вечерняя программа. Причём время работы с 10 вечера до 6 утра - фиксируется как ночные часы.
В соответствии с приказом Министерства образования РФ № 000 от 01.01.01 г. педагогам, организующим выездные и многодневные туристские мероприятия, производится дополнительная оплата :
- за систематическую переработку сверх нормативной продолжительности рабочего времени в размере 15 % от оклада за каждый рабочий день в период проведения многодневных мероприятий;
- за каждый час работы в ночное время - в размере 35 % от оклада.
4. О разовых часах.
Оплата педагогической работы совместителей и сотрудников, принятых на временную работу до двух месяцев производится разовыми часами, а также основных п. д.о. может производиться в отдельных случаях разовыми часами в соответствии с приказом по учреждению. Выработка часов фиксируется в приказе на оплату разовых часов и табеле учёта рабочего времени.
Работа по замене педагогов, находящихся в учебных отпусках и на больничных листах также оплачивается разовыми часами.
В некоторых случаях при необходимости по согласованию с педагогом, он может привлекаться к проведению спортивно-массовых, туристско-краеведческих и др. мероприятий сверх запланированного количества часов по тарификации. Оплата часов производится по дополнительному табелю, в котором указывается количество отработанных часов (данная информация отражается в приказе).
5. Предоставление отпусков и дополнительных дней отдыха.
5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для педагогов ЦДЮТ (включая совместителей) в расчёте на шестидневную рабочую неделю в соответствии со статьёй 67 КЗоТ РФ и постановлением Правительства РФ № 000 от 13.09.94 г. составляет 42 календарных дня.
5.2. Кроме того, в соответствии со статьёй 64 КЗоТ РФ за работу в выходные и праздничные дни сотрудникам ЦДЮТ предоставляются отгулы или дополнительные дни отдыха к отпуску. В соответствии со ст. 61 КЗоТ РФ администрация устанавливает график выходных дней для педагогических работников в соответствии с учебным расписанием и планом массовых мероприятий Центра. Учёт отпускных дней и отгулов ведёт завуч на основании приказов по ЦДЮТ. Отпуска, не использованные в течение календарного года, на следующий год не переносятся. Для предоставления отпуска сотрудник должен представить на утверждение директору ЦДЮТ заявление, согласовав его с заведующим по учебной части.
6. О режиме работы в период школьных каникул.
В период школьных каникул педагогические работники ЦДЮТ могут в соответствии с приказом директора переводиться на специальный режим для работы в походах, лагерях, экспедициях, на слётах и соревнованиях, по подготовке инвентаря к учебным занятиям и для повышения квалификации с сохранением среднемесячной з/платы. В этом случае в журнал учёта работы детских объединений делаются записи согласно приказов по ЦДЮТ.
7. Контроль за работой объединений.
7.1. По итогам месяца завуч ЦДЮТ на основе результатов работы, зафиксированной в журналах объединений и в приказах по ЦДЮТ составляет табель учёта суммированного рабочего времени каждого педагога.
7.2. Если в соответствии с работой объединения, календарным и учебным планом его работы в данном месяце количество учебных часов меньше, чем указано у педагога в тарификации, то заработная плата выплачивается в соответствии с тарификацией. Суммированное за год количество учебных часов не может превышать нормативов, утверждённых директором в индивидуальных расчётах педагогической нагрузки и в тарификации.
7.3. Завуч еженедельно посещает занятия нескольких объединений, проводимые в соответствии с планом мероприятий, с целью контроля и оказания педагогам методической помощи. По итогам посещений заполняется справка, которая фиксируется в журнале взаимопосещений. К этой работе в соответствии с приказом директора могут привлекаться и другие сотрудники ЦДЮТ.
7.4. В случае не выполнения учебного плана, изменения численности детей в объединении, в т. ч. неоднократной неявки детей на спортивно-массовые мероприятия согласно учебного плана, администрация вправе рассмотреть вопрос об уменьшении учебной нагрузки педагога или закрытии детского объединения.
8. Обязанности руководителей объединений
(педагогов дополнительного образования)
8.1. Каждый руководитель, являясь на роботу в методический день, знакомиться со всеми распоряжениями, объявлениями, вывешенными руководством Центра и общественными организациями.
8.2. Руководитель объединений работают в соответствии с расписанием занятий, утвержденным директором, исходя из специфики объединения.
8.3. Все руководители объединений являются не позднее, чем за 10 мин. до начала занятия.
8.4. В случае неявки к началу занятия, руководитель считается опоздавшим. О причине отсутствия или опоздания предоставляется соответствующий документ. Заработная плата за непроведенные занятия не начисляется. Запрещаются случаи переноса времени и места занятий без ведома администрации. На каждый случай изменения расписания, переноса занятий оформляется соответствующий приказ.
8.5. Еженедельно в течении года в Центре проводится методический день (день недели устанавливается администрацией). Явка всех педагогов на методический день обязательна (по усмотрению администрации для педагогов, имеющих высшую квалификацию, устанавливается индивидуальный график методической подготовки).
8.6. Время, отведенное на занятия, является неприкосновенным и долг руководителя объединения использовать его рационально и эффективно. Педагог обязан проводить занятия с группами по утвержденному плану и расписанию на высоком научно-педагогическом и методическом уровне.
8.7. До начала занятий руководитель готовит помещение к занятиям, отвечает за его санитарное состояние и сохраняемость имущества.
8.8. В начале занятий руководитель отмечает всех отсутствующих в журнале, несет ответственность за посещаемость занятий учащимися.
8.9. Руководитель объединения отвечает за ведение журнала, ведет в нем аккуратные записи пройденного материала.
8.10. Руководитель объединения несет ответственность за состояние воспитательного и учебного процесса и постоянно следит за выполнением учебных программ.
8.11. Руководитель обязан с целью обмена опытом работы, а также по поручению администрации осуществлять посещения занятий других педагогов. По итогам посещений – заполнять справку и делать отметку посещения в журнале.
8.12. Руководитель объединения систематически проводит индивидуальную воспитательную работу с учащимися. Особое внимание уделяет подросткам, склонным к правонарушениям.
8.13. Руководитель объединения:
- осуществляет методическую помощь школам, клубам по месту жительства в соответствии с профилем работы своего объединения;
- готовит учащихся объединений школьного туризма к работе инструктором в своей школе, клубе по месту жительства, лагере.
8.14. В течении учебного года педагог по окончании каждой учебной четверти и соответствующих каникул пишет отчет по установленной форме и сдает ее зав. отделом. После окончания учебного года педагог дополнительного образования составляет отчет о работе объединения в истекшем учебном году и анализ его работы до 1 июля текущего года. До ухода в отпуск педагог дополнительного образования сдает завучу документы, оговоренные в п.2.1. настоящего Положения.
8.15. Руководитель объединения обеспечивает информационное освещение его работы, также проводит природоохранные и общественно-полезные работы с учащимися.
8.16. Педагог организует работу с родителями, проводит не менее одного родительского собрания в год в объединении, ведёт с ними индивидуальную работу.
8.17. Руководитель обеспечивает участие членов объединения в массовых мероприятиях согласно плана.
8.18. Руководитель объединения должен оказывать содействие проведению всех учебно-воспитательных мероприятий Центра.
8.19. Руководитель должен проводить инструктаж по правилам техники безопасности и оформлять соответствующую документацию.
8.20. Все руководители объединений несут материальную ответственность за имущество, получаемое в ЦДЮТ, пособия для работы, оборудование.
8.21. В течение года руководитель объединения сдаёт творческую работу по опыту своей педагогической деятельности.
9. Требования к аттестации детских объединений.
9.1. В конце учебного года каждое детское объединение должно пройти аттестацию по опроснику, предоставленному руководителем, также руководитель заполняет аттестационную ведомость, отражающую достижения каждого учащегося объединения. Для проведения аттестации создаётся комиссия из представителей администрации и опытных педагогов, на основании письменного заключения которых завуч составляет приказ о переводе детского объединения и вносит предложения по предварительной тарификации педагогов на будущий год.
9.2. На аттестацию педагог д. о. должен представить от каждого детского объединения :
1 года обучения - не менее 10 чел.,
2 г. о. - не менее 8 чел.
3 и более годов обучения - не менее 6 чел.
9.2. Аттестация проводится по следующим критериям :
а) аттестовано соответственно 10, 8, 6 чел. и более - объединение переводится на следующий учебный год с возможным увеличением нагрузки;
б) аттестовано соответственно 8, 6, 5 чел - объединение переводится на следующий учебный год без увеличения нагрузки;
в) аттестовано соответственно 7, 5, 4 чел. - объединение подлежит закрытию.
10. Материально-техническое обеспечение работы Центра.
10.1. Материально-техническое обеспечение учебного процесса объединений Центра осуществляется материально-технической базой Центра, школы, на базе которой сформировано объединение, и самого объединения.
10.2. Центр обязуется обеспечивать минимальным количеством снаряжения объединения следующих направлений :
а). Путешествия, походы, экспедиции, выездные соревнования и сборы.
Для организации данных мероприятий подготавливаются документы в сроки в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. При наличии утверждённой сметы финансирование мероприятия производится через бухгалтерию Центра. Снаряжение для проведения вышеперечисленных мероприятий выдаётся согласно “Инструкции по правилам оформления получения и сдачи туристского снаряжения в ЦДЮТиЭ и суточных расценок на прокат снаряжения ЦДЮТиЭ, см. 3.2.”. При выдаче снаряжения приоритетом пользуются объединения, идущие в плановые походы более высокой категории и степени.
б). Занятия по программе “Туристское многоборье”.
Для занятий по данной программе Центр обязуется обеспечить объединения минимальным количеством специального снаряжения, исходя из имеющихся в наличии средств : страховочные системы, карабины, основные верёвки. Снаряжение выдаётся педагогу в спортивном отделе по заявке на имя заведующего отделом на длительный срок (четверть, полугодие, учебный год). Для проведения полигонов и участия в соревнованиях педагогу выдаётся дополнительное снаряжение на период, оговоренный в заявке.
10.3. Учебные занятия. Для проведения учебных занятий педагоги используют методические и наглядные пособия и дидактические материалы, приобретённые и изготовленные самими педагогами. Образцы пособий и материалов хранятся в методическом кабинете Центра.
10.4. Педагоги обязаны проявлять сами и прививать занимающимся в объединениях бережное отношение и заботу о сохранности снаряжения, инвентаря и оборудования Центра. В случае потери или порчи снаряжения педагог возмещает через бухгалтерию Центра его рыночную стоимость. Педагоги обязаны возвращать снаряжение в срок, оговоренный при его получении. В противном случае педагог лишается права пользования материально-технической базой Центра в соответствии с приказом по Центру.
Приложение к
Положению об учебной
деятельности ЦДЮТ
ПЛАНИРОВАНИЕ, УЧЕТ И ОПЛАТА
УЧЕБНОЙ РАБОТЫ В ЦДЮТ
В ЦДЮТ основными видами учебной деятельности, по которым ведётся учет выработки педагогической нагрузки (педагогических учебных часов, тарифицированных на учебный год), являются :
1) учебные занятия детских объединений, создаваемых на весь учебный год;
2) учебные занятия, спортивно-оздоровительные мероприятия групп переменного состава временных детских объединений, создаваемых для реализации отдельных учебных программ (планов) или на короткий промежуток времени (каникулярное время, лагерная смена и т. д.);
3) организация массовых мероприятий спортивного, спортивно-оздоровительного, познавательного, развлекательного характера для учащихся детских объединений Центра, других учебных учреждений, общественных организаций;
4) организация походов, экспедиций и экскурсий для учащихся детских объединений Центра, других учебных учреждений, общественных организаций.
Педагогическая работа в Центре может осуществляться в четырёх вариантах :
1. Педагогические работники в должности педагога дополнительного образования, для которых Центр является местом основной работы - количество тарифицированных часов устанавливает администрация ЦДЮТ.
2. Педагогические и руководящие работники в должностях согласно штатного расписания ЦДЮТ, совмещающие основную работу в ЦДЮТ с работой в должности педагога дополнительного образования (совместительством не является) - количество учебных часов устанавливается в соответствии с Инструкцией о порядке начисления заработной платы работников просвещения (утверждённой Приказом Министерства просвещения СССР от 01.01.2001 г. № 94); руководители учреждения (директор, зам. директора по учебно-воспитательной работе) - не более 9 часов в неделю (360 час. в год); заведующие отделами, методисты, заведующие кабинетами - не более 2 час. в день (12 час. в неделю, 480 час. в год), если по основной работе получают полный должностной оклад.
3. Руководящие педагогические, административно-хозяйственные, методические работники (директор, зам. директора по УВР и АХЧ, зав. отделами, методисты и др.) в должностях согласно штатного расписания ЦДЮТ, работающие на условиях совместительства на должности педагога дополнительного образования и выполняющие работу вне установленного рабочего времени - количество тарифицированных часов - 9 час./неделю.
4. Работник, для которого ЦДЮТ не является местом основной работы, в должности педагога дополнительного образования, работающий по совместительству - количество тарифицированных часов, как правило, до 12 часов в неделю.
Система планирования учета и оплаты учебной работы в Центре детского и юношеского туризма в отличие от других учреждений дополнительного образования имеет ряд специфических особенностей.
а). Занятия туристско-спортивных и туристско-краеведческих детских объединений ввиду отсутствия достаточного количества учебных помещений организуются на базе школ и других учебных учреждений и очень зависят от расписания работы и загруженности аудиторного фонда базового образовательного учреждения. Это вызывает определённые сложности в составлении учебного расписания и контроля работы детских объединений.
Для упорядочения контроля и лучшей организации учебного процесса помимо основного расписания занятий детских объединений в ЦДЮТ (еженедельно) утверждаются директором все изменения расписания.
б). Учебные программы (планы) детских объединений предусматривают значительную долю занятий на местности (учебно-тренировочные занятия, полигоны, походы, экскурсии, экспедиции, соревнования, конкурсы и т. п.). Организация этих занятий зачастую требует отрыва учащихся от основного общеобразовательного учебного процесса, зависит от погодных условий, состояния здоровья учащихся, определённых материальных затрат, как бюджетных, так и внебюджетных; связана с календарными планами Центра, отделов Центра и т. д. Поэтому планирование и учёт учебной нагрузки педагога допускает варьирование среднемесячной нормы выработки учебных часов (Приказ МП СССР “Об учебно-тематических планах “Туризм и краеведение” от 110.78 г. № 000).
В годовой учебный план педагога вносится реальное планируемое количество часов на каждый месяц. Оно может быть меньше или больше среднемесячной нормы часов по тарификации. План утверждается директором. Учёт выработанных часов ведёт завуч по журналам учёта работы объединения. На каждое объединение ведется накопительная ведомость учёта выработки часов, по которой контролируется соответствие учебного плана и выполняемой работы.
в). Расписание занятий детского объединения на неделю составляется из расчёта 2 занятия по 2 часа (для объединений с учебным планом 6 час. в неделю); 2 или 3 занятия, соответственно по 3 и 2 часа (для объединений на 9 час. в неделю) на базе ЦДЮТ или школы. Эти занятия организуются в аудиториях, спортзале, на школьном стадионе, пришкольном участке и т. п. Остальная учебная нагрузка вырабатывается, как правило, в выходные дни (суббота, воскресенье) или в каникулярное время на занятиях на местности, которые требуют выезда в пригородные зоны и т. п. (учебно-тренировочные полигоны, походы, экскурсии) и не связаны с постоянным местом сбора учащихся. Последняя учебная нагрузка не вносится в основное расписание, а вырабатывается и контролируется по учебному или календарному плану педагога и маршрутным документам (маршрутный лист, приказ, командировочное удостоверение).
Оплата труда основным работникам, в том числе выполняющим педагогическую работу, не являющуюся совместительством, производится в соответствии с Инструкцией о порядке начисления заработной платы работников просвещения (утверждённой Приказом М П СССР от 01.01.2001 г. № 94) ежемесячно согласно ставки должностного оклада, установленной штатным расписанием или тарификацией, то есть среднемесячную стабильную заработную плату. Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени, где должна выставляться среднемесячная норма выработки рабочих часов (кроме отпусков, командировок и т. п.).
В этом случае появляется несоответствие реальной выработки учебных часов по учебному плану среднемесячной норме выработки. Поэтому в ЦДЮТ ведётся накопительный учёт и контроль за выполнением учебной работы в соответствующих накопительных ведомостях в пределах утверждённых годовых норм учебных часов.
В случае невозможности проведения занятия (по погодным условиям, финансовым и другим причинам) в сроки, установленные годовым учебным планом, перенос учебных часов осуществляется по приказу директора Центра. Оплата производится в соответствии с тарификацией в случае неотработки перенесенных учебных часов, эти часы не подлежат к оплате. Сэкономленные денежные средства засчитываются в фонд экономии заработной платы. Оплата за часы занятий сверх утверждённого в учебном плане количества и выше оговоренного случая, а также сверх утверждённой годовой нормы часов не производится, исключения составляет работа п. д.о. с верх утвержденного количества часов по приказу администрации в связи с производственной необходимостью с согласия работника
Почасовая оплата педагогических работников допускается лишь при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам не более двух месяцев, а также при оплате работников предприятий, организаций и учреждений, привлекаемых к педагогической работе в случаях и в пределах норм, установленных Инструкцией о порядке начисления заработной платы работников просвещения.
Оплата труда совместителей производится по фактически отработанному времени на основании журнала учета работы объединения в системе дополнительного образования и табеля учета рабочего времени, который составляется отдельно от основных работников.
Директор ЦДЮТ
Зам. директора по УВР
Гл. бухгалтер
