МПС России, Свердловская железная дорога
_____________________________________________________________________________________________
наименование предприятия, организации, учреждения
_____________________________________________________________________________________________
служба, отдел, сектор, группа
“Утверждаю”
Начальник
_____________________________
службы, отдела, предприятия
“___” ________________ 200 г.
Должностная инструкция
3.Квалификационные требования:
3.1. По квалификационному справочнику – высшее инженерно-экономическое или техническое образование;
3.2. Фактически _____________________________________________________________________________
|
4. Кого замещает |
5. Кем замещается |
6. Порядок подчинения |
|
Начальник отдела организации труда и заработной платы |
Инженером по организации и нормированию труда II должностного ранга среднего состава, 10 разряда |
Начальнику отдела организации труда и заработной платы предприятия |
|
7. Должностные обязанности |
Примерное распределение затрат рабочего времени, % | |
|
7.1 Работа по организации и нормированию труда: – разработка и внедрение норм затрат труда, периодическая их аттестация; – внедрение обновленной системы организации и нормирования труда согласно приказу от 05.05.95 № 58/Н; – разработка календарного плана пересмотра устаревших и заниженных норм, а также разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов; – определение трудоемкости работ в соответствии с нормами затрат труда; – участие в работе комиссий по присвоению разрядов квалификации работников, разработке коллективного договора, аттестации рабочих мест и их рационализации, положений о премировании |
40 | |
|
7.2. Аналитически-информационная работа: – анализ уровня выполнения норм затрат труда, среднемесячной заработной платы, затрат и потерь рабочего времени, разработка мер по устранению недостатков и изысканию резервов роста производительности труда; – анализ эффективности действующих систем оплаты труда и премирования; – проведение учебы, информаций и консультаций по вопросам организации труда и заработной платы |
15 | |
|
7.3. Работа по осуществлению контроля: – за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, расходованием фонда оплаты труда; – за соблюдением трудового законодательства и руководящих указаний по организации и оплате труда; – за выполнением отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора |
10 | |
|
7.4. Работа по внедрению передового опыта: – наиболее рациональных методов труда; – коллективных форм организации труда; – компьютерной и другой техники в нормировании труда |
5–10 | |
|
7.5. Организаторская работа: – проведение фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений; – участие в проверках комиссиями соблюдения правил внутреннего распорядка; – повышение своего уровня квалификации |
10–15 |
|
|
7.6. Разовые работы |
5–10 |
|
8. Взаимоотношения (связи по должности), какую, в какие сроки, от кого получает и кому представляет установленную отчетность
Отчет по форме ТТО-4 за июнь и декабрь – до 9 июля и 9 января в адрес отдела учета.
Отчет по форме 1-Т, годовая – до 20 января в адрес отдела учета.
9. Права
9.1. Доклад руководству отдела организации труда и заработной платы предприятия о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
9.2. Доступ ко всей отчетности и документации, связанных с должностными обязанностями.
9.3. Посещение всех служебных и производственных помещений по кругу должностных обязанностей.
9.4. Внесение предложений по совершенствованию тарифно-нормировочной работы.
10. Ответственность
10.1. Несет ответственность за невыполнение возложенных должностных обязанностей, некачественное и несвоевременное выполнение плановых и разовых работ согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта.
Руководитель структурного подразделения
____________________________________
подпись
Должностное лицо, назначенное на эту должность
_____________________________________
подпись
Примечание. В исключительных случаях руководителем может быть поручено работнику выполнение работ, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией, с соблюдением действующего трудового законодательства.
