Должность ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
15 февраля 2012 г.
Открытое акционерное общество
«Утес»
Холдинговая компания (интегрированная структура) Открытое акционерное общество «Концерн «Авиаприборостроение», объявляет отбор кандидатов на замещение должности единоличного исполнительного органа открытого акционерного общества «Утес» для последующего представления отобранной кандидатуры в Конкурсную комиссию Государственной корпорации «Ростехнологии» для принятия решения о назначении
Предприятие расположено по адресу:
Основные характеристики предприятия (прогнозируемые на 2012 год)
Объем производства: 2 216 млн. руб.
Финансовая деятельность (чистая прибыль): 93,7 млн. руб.
Основные фонды: 352,5 млн. руб.
Производственные площади: 117,4 тыс. кв. м
Среднесписочная численность работников: 2551 чел.
Средняя заработная плата:руб.
Специализация предприятия
Производство и ремонт:
- приборов измерения и вычисления высотно-скоростных параметров;
- акселерометров, лазерных гироскопов;
- изделий для автомобильной промышленности;
- прочей гражданской продукции.
Требования к кандидату
В качестве кандидатов допускаются граждане, соответствующие следующим основным квалификационным требованиям:
- высшее образование по специальности в сфере деятельности организации Концерна или в области финансов, экономики, управления и юриспруденции;
- опыт работы в сфере деятельности организации Корпорации или производственно - экономической сфере не менее пяти лет;
- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;
- наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (по форме 2), либо согласия федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области обеспечения безопасности, на допуск к конкурсу по результатам проведения проверочных мероприятий;
- отсутствие судимости.
Прием заявок на участие в конкурсе
Начало приема заявок и документов 16 февраля 2012 г.
Окончание приема заявок и документов 29 февраля 2012 г.
Документы принимаются в «Авиаприборостроение» по адресу: г. Москва, Авиационный переулок, дом 5, телефон: .
По этому адресу можно также ознакомиться с дополнительными материалами и условиями трудового договора.
Конкурс проводится 15 марта 2012 г. в 11 часов по адресу: г. Москва, Авиационный переулок, дом 5, в соответствии с приказом генерального директора Концерна от 01 марта 2011 г. № 8-11.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания (не менее 75% правильных ответов) и предложивший, по мнению Конкурсной комиссии, наилучшую программу действий кандидата по развитию данного предприятия. Решение Конкурсной комиссии доводится до участников конкурса не позднее 7 дней с даты окончания работы комиссии.
Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе
Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:
- заявление об участии в конкурсе (в произвольной форме);
- справку с биографической объективной информацией на кандидата (справку-объективку), заверенную по последнему месту работы;
- анкету установленной формы (форма 4 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 г. № 63);
- резюме (с описанием опыта и основных достижений на предыдущих местах работы);
- медицинскую справку (форма 086У);
- фотографию 4x6 см. (3 штуки);
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- заверенную копию трудовой книжки;
- заверенные нотариально копии документов государственного образца о высшем образовании;
- справку о допуске к работе со сведениями, составляющими государственную тайну по форме 2;
- программу по развитию организации Концерна, на должность единоличного исполнительного органа - генерального директора (директора) которой претендует участник конкурса (десять экземпляров запечатанных в конверт, в том числе и на электронном носителе), подписанную кандидатом;
- 2-3 рекомендации (желательно);
- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Заявки и документы, поступившие после истечения установленного срока, а также не соответствующие изложенным требованиям, не рассматриваются.
Кандидаты из числа руководителей организаций Корпорации также представляют заявления о согласии на расторжение по соглашению сторон заключенных с ними трудовых договоров (контрактов).
Факт участия в конкурсе является согласием участников с правилами его проведения. Проезд на конкурс - за собственный счет.
Основные условия трудового договора
Основные условия трудового договора с руководителем предприятия изложены в Примерном трудовом договоре с руководителем открытого акционерного общества.
Исполнение обязанностей руководителя предприятия является его основной работой, руководитель является работником с ненормированным рабочим днем. Трудовой договор заключается на срок до 3 лет. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово - хозяйственной деятельности.
