Должностная инструкция
инспектора по кадрам
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Инспектор по кадрам относится к категории специалистов, принимается и увольняется на работу приказом директора предприятия по представлению ________________________________________________ (начальника отдела кадров, иного должностного лица)
1.2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявлений требований к стажу работы или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе.
1.2.Инспектор по кадрам подчиняется ________________________________________
(начальнику отдела кадров, иному должностному лицу)
1.4. В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися кадровых вопросов;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Инспектор по кадрам должен знать:
# положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
- действующее законодательство РФ о приеме, переводе и увольнении работников;
- порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины;
- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы;
- основы трудового законодательства РФ;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Во время отсутствия инспектора по кадрам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. ФУНКЦИИ
На инспектора по кадрам возлагаются следующие функции:
2.1.Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам.
2.2.Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям.
2.3. Ведение архива личных дел и подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан:
3.1. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
3.2. Формировать и вести личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3.3. Участвовать в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам .
3.4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям.
3.5. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
3.6.Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
3.7. Оформлять документы для назначения работникам предприятия пенсий.
3.8. Изучать движение и причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по их устранению.
3.9. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
3.10. Вести учет нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контролировать своевременность принятия администрацией и трудовыми коллективами соответствующих мер.
3.11. Составлять установленную отчетность о работе кадров.
IV. ПРАВА
Инспектор по кадрам имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инспектор по кадрам несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
