Согласовано Утверждаю
Председатель профкома СГТУ Проректор по учебной работе
_______________ ______________
«___» ______________2010 г. «___» _______________2010 г.
Должностная инструкция
доцент кафедры
1. Общие положения.
1.1. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет» СГТУ;
1.2. Наименование структурного подразделения СГТУ, – кафедра;
1.3. Должность доцента кафедры учреждается с целью осуществления планирования, организации и контроля учебной, воспитательной и учебно-методической работы, организации, руководства и ведения научно-исследовательской работы по профилю кафедры (факультета), а также ведения всех видов учебных занятий, руководства курсовым и дипломным проектированием и научно-исследовательской работой магистров;
1.4. Доцент кафедры подчиняется непосредственно заведующему кафедрой и его заместителю (заместителям).
1.5. Прием на работу, а также освобождение от занимаемой должности осуществляется приказом Ректора Университета по представлению заведующего кафедрой, согласованному с деканом факультета и проректором по учебной работе.
1.6. Замещению должности доцента кафедры предшествует конкурсный отбор.
2. Требования к квалификации и личностным качествам.
2.1. Квалификационные требования, - высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученого звания доцента или ученой степени кандидата (доктора) наук, стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
2.2. Требования к личностным качествам, - должен знать:
2.2.1. законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;
2.2.2. локальные нормативные акты СГТУ;
2.2.3. государственные образовательные стандарты по соответствующим программам высшего профессионального образования;
2.2.4. теорию и методы управления образовательными системами;
2.2.5. порядок составления учебных планов;
2.2.6. правила ведения документации по учебной работе;
2.2.7. основы педагогики, физиологии, психологии;
2.2.8. методику профессионального обучения;
2.2.9. современные формы и методы обучения и воспитания;
2.2.10. методы и способы использования образовательных технологий, в т. ч. дистанционных;
2.2.11. уметь работать на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах;
2.2.12. основы экологии, права, социологии;
2.2.13. основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности;
2.2.14. механизмы оформления прав интеллектуальной собственности;
2.2.15. правила по охране труда и пожарной безопасности.
3. Должностные обязанности
Доцент кафедры обязан:
3.1. Осуществлять планирование, организацию и ведение учебной, воспитательной и учебно-методической работы по дисциплинам, закрепленным за кафедрой;
3.2. Вести все виды учебных занятий, руководить курсовыми и дипломным проектированием, самостоятельной работой студентов (обучающихся), а также научно-исследовательской работой студентов (обучающихся);
3.3. Организовывать, планировать и руководить самостоятельной работой студентов (обучающихся);
3.4. Принимать участие в воспитательной работе студентов (обучающихся);
3.5. Организовывать, руководить и вести научно-исследовательскую работу по профилю кафедры (факультета);
3.6. Руководить научно-исследовательской и научно-производственной работой студентов (обучающихся);
3.7. Участвовать в оценке качества ведения преподавателями кафедры всех видов образовательной деятельности по дисциплинам, закрепленным за кафедрой;
3.8. Обеспечивать выполнение учебных планов, а также разработку и выполнение учебных программ;
3.9. Создавать условия для формирования у студентов (обучающихся) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников;
3.10. Участвовать в разработке образовательных программ СГТУ;
3.11. Разрабатывать рабочие программы по курсам;
3.12. Принимать участие в научно-методической работе кафедры (факультета) в составе методической комиссии по соответствующей специальности (направлению);
3.13. Участвовать в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, в т. ч. международных;
3.14. Разрабатывать методическое обеспечение дисциплин, закрепленных за кафедрой;
3.15. Принимать участие в повышении квалификации начинающих преподавателей в овладении ими преподавательского мастерства и профессиональных качеств, оказывать им методическую помощь;
3.16. Заниматься профессиональной ориентацией школьников по специализации кафедры;
3.17. Участвовать в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний;
3.18. Принимать участие в развитии материально-технической базы кафедры, разрабатывать учебники и учебно-методические пособия, учебно-методические указания к лабораторным работам и практическим занятиям по преподаваемым дисциплинам;
3.19. Участвовать в работе по подготовке научно-педагогических кадров;
3.20. Соблюдать и требовать от других выполнения правил по охране труда и пожарной безопасности.
4. Права
Доцент кафедры имеет право:
4.1. Определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами;
4.2. Избирать и быть избранным в состав Ученого Совета СГТУ;
4.3. Занимать выборные должности заведующего кафедрой и декана;
4.4. Бесплатно пользоваться услугами научно-технической библиотеки, других учебных и научных подразделений университета;
4.5. Пользоваться надлежащим помещением с соответствующей служебной мебелью, обеспечивающей должные условия для работы;
4.6. Участвовать в мероприятиях, проводимых СГТУ;
4.7. Пользоваться предоставленными Законом соответствующими льготами.
5. Ответственность
Доцент кафедры несет ответственность:
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности.
Показатели эффективности и результативности деятельности преподавателя определяются заведующим кафедрой в соответствии со следующими критериями:
6.1. Выполнение индивидуального плана преподавателя по всем разделам;
6.2. Качество деятельности:
6.2.1. обеспечение выполнения требований государственных образовательных стандартов;
6.2.2. Квалифицированная организация аудиторной и самостоятельной работы студентов;
6.2.3. получение почетных званий, наград, благодарностей.
6.3. Организация труда:
6.3.1. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
6.3.2. инициативность, ответственность, управление задачами, системный подход и самостоятельность в решении проблем, способность работать в коллективе, мотивация профессионального роста, работа на результат.
6.4. Инноватика в профессиональной деятельности:
6.4.1. использование творческого подхода в преподавательской деятельности;
6.4.2. повышение уровня квалификации преподавателя (ФПК, защита диссертаций…)
6.5. Профессионализм:
6.5.1. владение современными образовательными технологиями и эффективное их использование в учебном процессе;
6.5.2. широта и глубина профессиональных знаний;
6.5.3. знание взаимосвязанных вопросов из смежных областей..
6.6. Учебно-методическая работа:
6.6.1. учебно-методическая работа (разработка МУ, УП, учебников, новых л/р…);
6.6.2. работа со студентами – участие студентов под руководством преподавателя в олимпиадах, конференциях, конкурсах, спортивных мероприятиях, художественной самодеятельности, научных публикациях, грантах, выставках, подаче заявок на изобретения…;
6.6.3. участие в профориентационной работе;
6.6.4. работа по организации филиалов, кафедр, новых лабораторий;
6.6.5. работа по лицензированию и аккредитации новых ОП;
6.6.6. участие в общественной жизни (х/самод., спорт. соревнованиях, проф. работа, руководство кружками…).
6.7. Научная работа:
6.7.1. участие в конкурсах на получение грантов, включение в научно-технические программы;
6.7.2. введение и организация научных исследований по научной тематике кафедры, в том числе по проблемам высшей школы;
6.7.3. подготовка и оформление научных отчетов, докладов, публикаций;
6.7.4. привлечение студентов к научно-исследовательской работе, руководство НИР и НПР, помощь в оформлении результатов научной работы;
6.8. Сумма набранных баллов по рейтинговой оценке трудовой деятельности.
Заведующий кафедрой__________________________________________________________
__________________________________________________________
«____» ________________ 2010 г.
