Муниципальное специальное учебно-воспитательное учреждение открытого типа «Специальная общеобразовательная школа открытого типа»
Принято Утверждаю
педагогическим советом приказом № 1-1
протокол №_____1______ « 25» января 2007г.
«__10__»_о1_____2007г._ Директор школы:
_____________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарификационно-квалификационной характеристики классного руководителя, утвержденной приказом Минобразования РФ и Госкомвуза РФ от 01.01.01 года № 000/1268 по согласованию с Министерством труда РФ (постановление Минтруда России от 01.01.01 года №46). При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования РФ, утверждённые приказом Минобразования РФ от 01.01.01 года №92.
1.2. Классный руководитель назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности классного руководителя его обязанности могут быть возложены на воспитателя, работающего в данном классе.
1.3. Классный руководитель должен иметь высшее или среднее профессиональное образование и опыт работы с детьми не менее 5 лет.
1.4 Классный руководитель подчиняется непосредственно заместителю директора школы по воспитательной работе..
1.5. В своей деятельности классный руководитель руководствуется Конституцией, Конвенцией о правах ребенка и Законами РФ, Указами Президента РФ, решениями правительства РФ, решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными актами школы (в том числе настоящей должностной инструкцией), трудовым договором, приказами и распоряжениями директора школы.
1.6 Классный руководитель работает в тесном взаимодействии с воспитателями, закрепленными за данным классом, и координирует свою деятельность в работе с учениками с учетом их мнения.
II ФУНКЦИИ
Основными направлениями деятельности классного руководителя являются
2.1 Организация деятельности классного коллектива.
2.2 Организация учебной работы классного коллектива и отдельных учащихся.
2.3 Организация внеучебной жизни класса.
2.4 Изучение личности и коррекция в воспитании школьников.
2.5 Социальная защита школьников.
2.6 Работа с родителями.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1 Ведет классный журнал
3.2 Ведет личные дела учащихся, следит за их состоянием.
3.3 Организует совместно с воспитателями классный коллектив: распределяет поручения, работает с активом, организует коллективное творчество и участие детей в общешкольных мероприятиях. Присутствует на всех общешкольных мероприятиях.
3.4 Развивает ученическое самоуправление, приучая детей к самоорганизации ответственности, готовности и умению принимать жизненные решения.
3.5 Помогает воспитанникам решать проблемы, возникающие в отношениях с педагогами, товарищами, родителями. Помогает каждому адаптироваться в коллективе, завоевать признание, занять удовлетворяющий его социальный статус среди сверстников.
3.6 Организует дежурство по школе, классу и столовой.
3.7 Соблюдает санитарное состояние прикрепленного кабинета. Заботиться о внешнем виде воспитанников.
3.8 Поддерживает постоянный контакт с родителями обучающихся (лицами их заменяющими); при необходимости организует встречи со специалистами школы.
3.10 Создает обстановку, благоприятствующую учебе. Осуществляет помощь воспитанникам в учебной деятельности.
3.11 Организует и участвует в педагогических консилиумах (малых педсоветах) по проблемам учащихся своего класса, при необходимости посещает уроки учителей-предметников.
3.12 Содействует получению дополнительного образования учащимися через систему кружков, клубов, секций, объединений, существующих в школе и по месту жительства.
3.13 Содействует профессиональному самоопределению выпускника, осознанному выбору им профессии.
3.14 Защищает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в школе в учебное время.
3.15 Проводит инструктаж обучающихся по безопасности проведения воспитательных мероприятий с обязательной регистрацией в классном журнале или журнале регистрации инструктажа;
3.16 Организует изучение обучающимися правил по охране труда, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде и т. д.;
3.17 Участвует в работе педагогического совета школы и совещаниях, проводимых администрацией школы;
3.18 Проходит периодические бесплатные медицинские обследования;
3.19 Соблюдает этические нормы поведения в школе, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению учителя;
3.20 Систематически повышает свою профессиональную квалификацию; участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
3.21 Соблюдает Устав и Правила внутреннего трудового распорядка школы, иные локальные правовые акты школы;
3.22 Соблюдает законные права и свободы обучающихся;
IY. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Классный руководитель имеет право:
4.1 Получать информацию о физическом и психическом здоровье детей и подростков.
4.2 Координировать работу учителей-предметников в своем классе. Присутствовать на любых уроках или мероприятиях, проводимых учителями-предметниками в классе.
4.3 Выносить на рассмотрение органов управления школой согласованные с классом мнения и предложения.
4.4 Привлекать к дисциплинарной ответственности учащихся за поступки,
дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, а также поощрять воспитанников в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях.
4.5 Приглашать родителей в школу, обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних и другие органы по решению проблем детей.
4.6 Защищать собственную честь и достоинство в школьных органах самоуправления, при необходимости – в органах власти и суда.
Y. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Классный руководитель несет ответственность:
5.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительной причины Устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора или заместителя директора по учебно-воспитательной работе, должностных обязанностей, установленных данной инструкцией.
5.2 За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с психическим или физическим насилием над личностью ученика, классный руководитель может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании». Увольнение при этом не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса классный руководитель привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей классный руководитель несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
Классный руководитель не имеет права:
1. Унижать личное достоинство воспитанника, оскорблять его действием или словом, придумывая клички, навешивая ярлыки и т. д.
2. Использовать оценку (школьный балл) для наказания или расправы над учеником.
3. Злоупотреблять доверием ребенка, использовать семью для наказания ребенка.
4. Обсуждать за глаза своих коллег, подрывая авторитет учителя и всего
педколлектива.
YI. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ,
Классный руководитель:
6.1. Работает по графику, составленному исходя из 30-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы; рабочее время классного руководителя, которое он обязан посвятить детям в течение недели, составляет не менее 6 часов.
6.2. Час классного руководителя (классный час) проводится один раз в неделю по расписанию (о чем делается запись в классном журнале).
6.3. Количество воспитательных мероприятий — не менее двух дел в месяц (из которых одно может быть общешкольным).
6.4 Количество родительских собраний — не менее одного собрания в четверть.
6.5. В каникулярное и летнее время режим работы устанавливается согласно дополнительному плану.
6.6 Заменяет в установленном порядке временно отсутствующих воспитателей;
6.7 Совместно с воспитателем планирует работу с классом на каждый учебный год и координирует на каждую учебную четверть; план работы утверждается заместителем директора школы по воспитательной работе не позднее 5 дней с начала планируемого периода;
6.8. Получает от администрации школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6.9. Работает в тесном контакте с учителями, воспитателями, родителями обучающихся (лицами их заменяющими); систематически обменивается информацией по вопросам входящим в свою компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками школы.
YII. ДОКУМЕНТАЦИЯ И ОТЧЕТНОСТЬ
Классный руководитель имеет и ведет (заполняет) следующую документацию:
o Классный журнал;
o Личные дела учащихся;
o Протоколы родительских собраний;
совместно с воспитателями, закрепленными за классом
o План воспитательной работы с классным коллективом;
o Индивидуальные карты изучения личности учащихся;
o Папки с разработками воспитательных мероприятий, с результатами классных, социально-психологических исследований.
Примечание: настоящая документация при необходимости предоставляется администрации школы для контроля; график форма отчетности оговаривается с администрацией заранее или утверждается на постоянной основе.
YIII. Оплата труда классного руководителя
8.1. Согласно ст. 32 п. 11 и ст. 54 п. 4 Закона РФ «Об образовании» образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников данного образовательного учреждения самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок к должностным окладам, премий и других мер материального стимулирования и закрепляет их в положении, коллективном договоре (соглашении).
Классное руководство включено в перечень дополнительно оплачиваемых работ (п. 7.2.1. рекомендаций о порядке исчисления заработанной платы работникам образовательных учреждений (Приложение к письму Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 01.01.2001 г. № /20-5/7)).
Размер доплаты определяется сложностью решаемых задач и уровнем квалификации педагога, владением им специальными педагогическими, диагностическими методиками (примерное положение о классном руководителе предусматривают доплату в размере 15% к ставке заработанной платы за осуществление педагогическим работником классного руководства в V-XI классах.).
8.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О вознаграждении за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений» от 01.01.01 г. № 000 и «О порядке предоставления в 2006 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных общеобразовательных школ субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных школ» от 01.01.01 г. № 000 устанавливаются правила предоставления финансовой помощи из федерального бюджета на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам в размере:
- в федеральных государственных общеобразовательных учреждениях -1000 руб. в месяц;
- в государственных общеобразовательных учреждениях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, и муниципальных общеобразовательных учреждениях:
- 1000 руб. в классе численностью 25 и более человек в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городской местности;
- 1000 руб. в классе численностью 14 и более человек в общеобразовательных учреждениях, находящихся в сельской местности.
В классах с меньшей наполняемостью уменьшение размера вознаграждения производится пропорционально численности обучающихся.
Учитель, выполняющий функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, получает вознаграждение только за одно классное руководство.
8.3. Поощрение классного руководителя за создание, формирование и пополнение методической и информационной базы данных.
