Трудовой договор
с директором муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи – Центр психолого-медико-социального сопровождения «ДАРС»
г. Бердск «____»___________200__ г.
Управление образования администрации муниципального образования города Бердска _____________________, действующего на основании Положения именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» и _______________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Предмет трудового договора
1.1. ______________________ принят(а) на работу на должность директора образовательного учреждения на _____________________ срок.
1.2. Трудовой договор вступает в силу со времени заключения его сторонами.
1.3. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Управлением образования администрации муниципального образования г. Бердска и «Работником», связанные с исполнением последним обязанностей директора МОУ Центра психолого-медико-социального сопровождения «ДАРС».
II. Права и обязанности Работника
2. Директор осуществляет управление учреждением руководствуясь законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения, коллективным договором, локальными актами учреждения, настоящим трудовым договором.
Работник имеет право:
2.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договора между учредителем и учреждением, коллективным договором, локальными актами учреждения, настоящим трудовым договором.
2.2. Определять структуру управления деятельностью учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, распределять должностные обязанности работников учреждения.
2.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.4. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
2.5.Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.7. В пределах своих полномочий издавать приказы, распоряжения, иные локальные акты.
2.8. Без доверенности представлять интересы учреждения в государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.
2.9. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.10. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, локальными актами и настоящим трудовым договором.
Работник обязан:
2.11. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
2.12. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, осуществлять программное планирование его работы.
2.13. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
2.14. Совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов.
2.15. Содействовать деятельности органов самоуправления учреждения.
2.16. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы учреждения.
2.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении.
2.18. Принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников.
2.19. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников.
2.20. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.21. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
2.22. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации.
2.23. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения.
2.24. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора.
2.25. Рассматривать представления профсоюзного органа учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников.
2.26. Организовать обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.27. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения.
2.28.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.
2.29. Предоставлять отчетность в установленные сроки, потребованные Работодателем и другими муниципальными организациями в пределах своих компетенций.
2.30. Обеспечивать необходимые условия для занятий с обучающимися.
2.31. Предоставлять учредителю и общественности ежегодно отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.
III. Права и обязанности работодателя
3. Работодатель имеет право:
3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требований законодательства Российской Федерации, устава учреждения, договора между учредителем и учреждением, локальных актов, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
3.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
3.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5. Снижать размер персональной надбавки в порядке, установленном Положением об условиях оплаты труда и материального стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений управления образования.
Работодатель обязан:
3.6. Соблюдать автономность учреждения, не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, настоящим трудовым договором.
3.7. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на осуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выплату заработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплат Работнику, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.8. Соблюдать условия настоящего трудового договора.
3.9. Обеспечить представление Работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.10. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.11. В течение одного месяца давать отчет на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) в пределах своей компетенции.
IV. Рабочее время и время отдыха работника
4.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
4.2. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.3. Работнику разрешается преподавательская работа в том же образовательном учреждении в объеме __16__ часов в неделю.
V. Оплата труда работника и социальные гарантии
5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ рублей.
5.2. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере ______ %.
5.3. Доплаты, премии, иные выплаты осуществляются в соответствии с «Положением об условиях оплаты труда и материальном стимулировании» руководителей образовательных учреждений управления образования.
5.4. На период действия трудового договора, Работник подлежит всем видам государственного и социального страхования.
VI. Ответственность сторон
6.2. Работник несет полную материальную ответственность за ведение финансово-хозяйственной деятельности, за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению в соответствии со ст. 277 ТК РФ.
6.3. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а). замечание
б). выговор
в) увольнение по соответствующим основаниям.
6.4. Работник может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.5. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, финансово-хозяйственную или предпринимательскую деятельность учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
VII. Изменения, дополнения и прекращение трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства Российской Федерации (в части, затрагивающей права и интересы сторон настоящего трудового договора), устава учреждения; договора между учредителем и учреждением; по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора; иными федеральными законами.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям, предусмотренным пунктами 1,2 статьи 336 ТК РФ.
VIII. Особые условия трудового договора.
8.1. Совмещение должности Работника с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
IX. Иные условия трудового договора
9.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у обеих сторон: один – у Работодателя, второй - у Работника.
10. Адреса сторон
Работодатель:
Управление образования администрации муниципального образования; г. Бердск, ул. М. Горького № 7.
Работник: ______________________________________
Паспорт: № ___________, выдан ____________________________________
Домашний адрес: __________________________________________________
Телефон (ы): _______________________________________________________
Трудовой договор подписан:
Работодатель: Работник:
Начальник управления Директор: МОУ Центр психолого -
образования медико-социального сопровождения
«ДАРС»
_______________________________
М. П.
__________________________ __________________________
(подпись) (подпись)
______________________________ ______________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))
Согласовано Согласовано
Первый заместитель главы Начальник отдела труда
администрации ____________
____________ «____» ___________ 200 г.
«____» ___________ 200 г.
Согласовано
Начальник юридического отдела
___________
«____» ___________ 200 г.
