|
Согласовано: Председатель профкома _____________ /_______________/ «______» _____________ 20_____ г. |
Утверждаю: Директор МКДОУ "Детский сад № 12 комбинированного вида" ______________ /_____________/ «_____» ____________ 20 _____ г. |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № ____
ШВЕИ
1.Общие положения.
Швея назначается и освобождается от должности директором муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 12 комбинированного вида» (далее МКДОУ).
Швея подотчетна руководителю детского сада.
В своей деятельности швея руководствуется:
-Конституцией РФ.
-Уставом и другими локальными актами МКДОУ (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами директора, настоящей должностной инструкцией, коллективным договором).
2.Требования к квалификации.
Среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Швейное производство" без предъявления требований к стажу работы.
3.Должена знать:
-Методы и приемы выполнения швейных операций средней сложности.
-Ассортимент швейных изделий.
-Способы устранения мелких неполадок в работе обслуживаемой машины.
-Трудовое законодательство.
-Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ, санитарное законодательство, правила по охране труда и пожарной безопасности.
4.Должностные обязанности.
-Выполняет на швейной машине или вручную операций средней сложности по пошиву и ремонту изделий, костюмов, спецодежды из различных материалов.
-Устраняет мелких неполадок в работе швейной машины.
-Соблюдает санитарного законодательства, правил по охране труда и пожарной безопасности.
5.Права.
Швея имеет право:
На участие в управлении МКДОУ, согласно Устава.
Выступать с предложениями к администрации о создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации.
Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
Повышать свою квалификацию.
На ежегодный оплачиваемый отпуск.
На бесплатное медицинское обследование.
6.Ответственность.
За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил, швея привлекается к административной и дисциплинарной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным и трудовым законодательством.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава МКДОУ, правил внутреннего трудового распорядка МКДОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не исполнение предоставленных прав, швея несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством,
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение.
7.Взаимоотношения и связи по должности.
Работает в режиме нормированного рабочего дня по утвержденному директором МКДОУ графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.
Самостоятельно планирует свою работу.
Получает от руководителя детского сада информацию нормативно – правового и организационного характера, знакомится под роспись с соответствующими документами.
Инструкцию составил ____________ _____________ ____________________ _______
должность подпись. Ф. И. О. дата
Экземпляр должностной инструкции получил: _____________________________________
подпись. Ф. И. О. дата
|
Согласовано: Председатель профкома _____________ /_______________/ «______» _____________ 20_____ г. |
Утверждаю: Директор МКДОУ "Детский сад № 12 комбинированного вида" ______________ /_____________/ «_____» ____________ 20 _____ г. |
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № ____
КАСТЕЛЯНШИ
1. Общие положения
Кастелянша назначается и освобождается от должности директором муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 12 комбинированного вида» (далее МКДОУ).
Кастелянша подчиняется непосредственно руководителю детского сада.
В своей деятельности кастелянша руководствуется:
-Действующим законодательством.
-Конституцией РФ.
-Инструкцией организации работ по приему, хранению и отпуску материальных ценностей.
-Уставом и другими локальными актами МКДОУ (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами директора, настоящей должностной инструкцией, коллективным договором).
2.Требования к квалификации.
Среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы.
3.Должен знать:
-Санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря.
-Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ, санитарное законодательство, правила по охране труда и пожарной безопасности.
-Правила пользования швейной машиной;
4.Должностные обязанности.
Проверяет, выдает сотрудникам детского сада спецодежду, санитарную одежду, белье.
Получает, проверяет и выдаёт спецодежду, бельё, шторы.
Сортирует бывшую в употреблении одежду, бельё и маркирует бельё, сдаёт в стирку, проводит мелкий ремонт и приглаживает после стирки, выполняет швейные работы.
Ведёт учёт и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и других предметов.
Участвует в составлении актов на списание пришедших в негодность спецодежды, белья и других предметов.
Оформляет установленную документацию (ведёт журнал учёта белья).
Знает порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа спецодежды, белья, а также сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения документации.
Соблюдает инструкции по охране труда и техники безопасности.
Соблюдает и выполняет санитарное законодательство, правила по охране труда и техники безопасности, пожарной безопасности, личной гигиены.
5.Права.
Кастелянша имеет право:
-вносить предложения по совершенствованию своей работы;
Требовать от администрации создания условий для выполнения своей деятельности;
На ежегодный оплачиваемый отпуск.
На бесплатное медицинское обследование.
Участвовать работе собраний трудового коллектива
6.Ответственность.
За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил кастелянша привлекается к административной и дисциплинарной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным и трудовым законодательством.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава МКДОУ, правил внутреннего трудового распорядка МКДОУ, и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за не исполнение предоставленных прав, кастелянша несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством.
За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение.
7.Взаимоотношения и связи по должности.
Кастелянша
Работает в режиме нормированного рабочего дня по утвержденному директором МКДОУ графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.
Подчиняется руководителю детского сада.
Выполняет поручения руководителя детского сада, директора МКДОУ и информирует их о возникших трудностях в работе.
Получает от руководителя детского сада информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под роспись с надлежащими документами, требующими материальной ответственности.
Инструкцию составил ____________ _____________ ____________________ _______
должность подпись. Ф. И. О. дата
Экземпляр должностной инструкции получил: _____________________________________
подпись. Ф. И. О. дата
