УТВЕРЖДАЮ
Вице-президент «АКЭ»
_________________
“___” ____________________ 2005 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА
ОТДЕЛА РАЗРАБОТОК И ВНЕДРЕНИЯ
ДЕПАРТАМЕНТА СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
АГЕНСТВА «АКЭ»
Москва, 2005 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Начальник Отдела разработок и внедрения (далее по тексту – начальник Отдела) осуществляет руководство Отделом, неся персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций, определенных в данной должностной Инструкции.
1.2. Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности производится по представлению Директора Департамента стратегического развития (далее – ДСР) и Вице-президента «АКЭ» приказом Президента Агентства «АКЭ».
1.3. Должность начальника Отдела предусматривает следующие квалификационные характеристики:
- высшее экономическое образование;
- специальность экономист, финансовый менеджер;
- стаж работы по специальности более 2-х лет.
1.4. Начальник Отдела:
- непосредственно подчиняется Директору ДСР;
- руководит сотрудниками отдела.
1.5. При отсутствии начальника Отдела на рабочем месте (по болезни, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и в иных случаях) его служебные обязанности выполняет его Заместитель.
1.6. При необходимости, начальник Отдела по поручению Вице-президента замещает Директора ДСР в случае его временного отсутствия.
1.7. В своей деятельности начальник Отдела руководствуется:
- действующим законодательством Российской Федерации;
- приказами и распоряжениями по «АКЭ»;
- инструкциями и стандартами «АКЭ»;
- указаниями и распоряжениями Директора ДСР
- Положением о Департаменте стратегического развития;
- процедурами, регламентирующими порядок выполнения операций;
- настоящей Должностной инструкцией.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Начальник Отдела обязан:
- организовать и планировать работу Отдела;
- осуществлять текущий контроль за выполнением работниками Отдела своих должностных обязанностей и распоряжений руководства;
- распределять обязанности между работниками Отдела,;
- координировать деятельность Отдела с другими подразделениями ФКГ в целях выполнения стоящих перед Отделом задач.
3. ПРАВА
Начальник отдела имеет право:
- знакомиться с проектами решений руководства «АКЭ», касающихся деятельности Отдела;,
- участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей;,
- вносить на рассмотрение Директора ДСР предложения по улучшению деятельности Отдела, взаимодействия между структурными подразделениями, а также другие предложения касающиеся работы Агентства;,
- действовать от имени Отдела и представлять его интересы во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями «АКЭ»,
- запрашивать лично или по поручению Директора ДСР от других структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей и задач, возложенных на Отдел,
- представлять на рассмотрение Директора ДСР предложения по привлечению работников других структурных подразделений к решению задач, возложенных на Отдел;
- требовать от Директора ДСР оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и действующим законодательством Российской Федерации.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник Отдела несет ответственность за :
- нарушение действующего законодательства Российской Федерации;,
- нарушение нормативных и распорядительных документов «АКЭ»;
- нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка;
-
- нанесение материального ущерба Агентству в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;,
- несоблюдение коммерческой тайны, разглашение конфиденциальной информации, полученной в результате выполнения должностных обязанностей.
5. ОТЧЕТНОСТЬ
Начальник Отдела отчитывается за свою деятельность перед Директором Департамента Стратегического развития.
6. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Деятельность начальника Отдела оценивается:
- следованием базовым ценностям Агентства, а именно ПРОФЕССИОНАЛИЗМУ, РЕСПЕКТАБЕЛЬНОСТИ, ПАРТНЕРСТВУ;
- эффективностью функционирования Отдела;
- выполнением ключевых показателей эффективности работы Отдела;
- выполнением планов работы;
- быстрым и качественным решением основных задач, умением увидеть проблему, описать ее и решить ее или предложить конкретные пути ее решения;
- степенью инициативности и творческого подхода к выполнению возложенных функций;
- умением и желанием жить и трудиться в коллективе, по мнению коллег, с которыми он работает, уровнем содействия практическому внедрению в деятельность Агентства таких ценностей, как ПРОФЕССИОНАЛИЗМ, РЕСПЕКТАБЕЛЬНОСТЬ, ПАРТНЕРСТВО;
- степенью практической помощи в реализации новых проектов с целью повышения эффективности работы Агентства.
Директор Департамента
Стратегического развития _____________
|
СОГЛАСОВАНО: Вице-президент «АКЭ» __________________ “___” _______________ 2005 г. |
СОГЛАСОВАНО: Руководитель юридической службы _____________________ “___” _______________ 2005 г. |
|
СОГЛАСОВАНО: Руководитель Службы персонала __________________ “___” _______________ 2005 г. |
С должностной инструкцией ознакомлен и обязуюсь ее выполнять:
___________________ _________________
1 (подпись) (и. о.ф.)
“___" _______________ 2005 г.
