Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников МОУ «СОШ №41»

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам МОУ «СОШ №41»

№

п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера(%)

1

2

3

4

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.1

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения

до 100

1.2

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

областного уровня

федерального уровня

международного уровня

до 50

до 80

до 100

1.3

за интенсивность

заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе

до 20

за выполнение функций классного руководителя

10

дополнительно педагогическим работникам за организацию воспитательной работы в классе

до 10

проверка письменных работ

до 20

работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время

до 40

Руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями)

до 20

Сложность, напряженность труда, выполнение обязанностей, не входящих в должностные инструкции

до 100

2

Выплаты за качество выполняемых работ

2.1

за подготовку обучающегося воспитанника-победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

областного уровня

федерального уровня

международного уровня (в том числе и за участие)

до 50

до 80

до 100

2.2

за результативность прохождения промежуточной (итоговой) аттестации

Доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75%

до 50

3

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, почетной грамоты, нагрудного знака

3.1

за наличие ученой степени

ученая степень «кандидат наук»

ученая степень «доктор наук»

до10

до 20

3.2

за наличие спортивного звания, нагрудного знака «Отличник просвещения», почетной грамоты МОиН РФ, почетного звания

спортивное звание «мастер спорта»,

«гроссмейстер», почетной грамоты МОиН РФ

нагрудный знак «Отличник просвещения»

почетное звание «заслуженный»

почетное звание «народный»

До 3

до 5

до 20

до 30

4

Выплаты за квалификационную категорию

4.1

за квалификационную категорию

II квалификационная категория

I квалификационная категория

высшая квалификационная категория

10

20

30

5

Выплаты молодым специалистам

5.1

ежемесячная надбавка

Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 01 октября года окончания очного образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства

40

5.2

единовременная материальная помощь

10000руб

(областной бюджет);

1000руб

(местный бюджет)

6

Выплаты за специфику деятельности учреждения

6.1

ежемесячные надбавки

специалистам логопедических пунктов

педагогическим работникам за работу в классах КРО 7 и 8 вида

педагогическим работникам за индивидуальное обучение учащихся на дому

проведение работы по введению ФГОС

20

до 25

до 20

до 30

7

За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах ОГО

25

8

Премиальные выплаты по итогам работы

8.1

за выполнение особо важных и срочных работ

в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения

до100

8.2

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год, к профессиональному празднику)

за личный вклад в эффективность работы учреждения

до100

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам сроком
до одного года на основании приказа руководителя учреждения согласно решению комиссии.
Работникам могут производиться премиальные выплаты по итогам работы за календарный период (за месяц, квартал, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных в муниципальном задании.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) определяется комиссией по результатам эффективности работы, рассмотрения служебной записки непосредственного руководителя и выплачивается работнику на основании приказа руководителя учреждения с учетом Перечня упущений и нарушений, в соответствии с которыми начисленные работникам премиальные выплаты уменьшаются или не выплачиваются полностью (приложение 9).
В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания он может быть лишен премиальных выплат по итогам работы полностью или частично.
Работники, совершившие нарушения трудовой дисциплины в отчетном периоде, лишаются премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) полностью в следующих случаях:
- за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.