Приложение 7 к распоряжению
Главы города
р
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальнику управления культуры администрации города
I. Общие положения
1.1. Начальник управления культуры администрации города является муниципальным служащим, занимающим высшую муниципальную должность категории "В", на него распространяются гарантии, права, обязанности и ограничения, связанные с муниципальной службой.
1.2. Начальник управления культуры администрации города (далее именуется – начальник управления) подчиняется непосредственно Главе города и заместителю Главы города по социальной и молодежной политике.
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности начальника управления осуществляется распоряжением Главы города по представлению заместителя Главы города по социальной и молодежной политике и согласованию с председателем комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации города.
1.4. Начальнику управления подчиняются все работники управления культуры.
1.5. Во время отсутствия начальника управления его обязанности исполняет заместитель начальника управления или должностное лицо, назначаемое Главой города.
1.6. Начальник управления в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О библиотечном деле", "О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации", Основами законодательства Российской Федерации о культуре, иными законами Российской Федерации в области культуры, искусства и кинофикации, Законами Ханты-Мансийского автономного округа "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе", "О местном самоуправлении в Ханты-Мансийском автономном округе", иными законами Ханты-Мансийского автономного округа, нормативными актами, принимаемыми Думой Ханты-Мансийского автономного округа, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа, Уставом муниципального образования город окружного значения Нижневартовск, решениями Думы муниципального образования города, постановлениями и распоряжениями Главы города, Положением об управлении культуры администрации города и должностной инструкцией.
II. Основные задачи и обязанности
2.1. Основные задачи:
- обеспечение качественного и своевременного выполнения задач и функций, возложенных на управление культуры;
- реализация культурной политики, направленной на обеспечение конституционных прав граждан по созданию, сохранению и освоению культурных ценностей;
- обеспечение выполнения программы "Развитие культуры города Нижневартовска".
2.2. Основные обязанности начальника управления:
- руководство в соответствии с действующим законодательством хозяйственной и финансово-экономической деятельностью управления с ответственностью за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества управления, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
- организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений управления, направление их деятельности на развитие и совершенствование, повышение эффективности работы;
- обеспечение выполнения управлением всех обязательств перед местным бюджетом и государственными внебюджетными социальными фондами;
- определение должностных обязанностей и установление степени ответственности своего заместителя, руководителей отделов и сотрудников управления за порученную работу;
- издание в пределах своей компетенции приказов по личному составу и основной деятельности;
- распоряжение финансовыми средствами в пределах утвержденной сметы расходов, формирование предложений по обеспечению финансирования деятельности управления и муниципальных учреждений культуры, искусства, кинофикации и дополнительного образования детей из бюджета города и контроль за их эффективным использованием;
- представление Главе города для согласования кандидатур на назначение на должности муниципальных служащих управления и руководителей муниципальных учреждений и предприятий культуры, искусства, кинофикации и дополнительного образования детей;
- принятие всех необходимых мер по созданию оптимальных условий труда, отдыха и быта сотрудников управления, хранению документов и повышению эффективности управленческого труда в аппарате управления, его структурных подразделениях и улучшению взаимодействия с другими службами администрации города;
- представление управления и делегирование полномочий своему заместителю, заведующим отделами и другим лицам по представительству интересов управления в органах государственной власти, местного самоуправления и иных учреждениях, предприятиях и организациях по вопросам, входящим в компетенцию управления;
- обеспечение в коллективе нормального психологического климата, конфиденциальности получаемой служебной экономической, научной, коммерческой и иной информации;
- обеспечение целевого использования бюджетных ассигнований согласно действующему законодательству;
- руководство работой общественных совещательных структур управления;
- защита интересов управления в суде, Арбитражном суде, органах государственной и муниципальной власти. Заключение договоров и соглашений с предприятиями, организациями, физическими лицами в порученной сфере управления;
- обеспечение оперативного управления имуществом, находящимся в ведении управления;
- взаимодействие с общественными организациями и отдельными гражданам по вопросам муниципальной культурной политике;
- рассмотрение предложений, заявлений, жалоб граждан, сотрудников управления, подведомственных учреждений, принятие по ним решений. Ведение приема граждан по личным вопросам;
- представление Главе города материалов на поощрение, а также о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства города и должностных лиц управления культуры, действия или бездействие которых препятствуют эффективной деятельности;
- назначение и освобождение от должности служащих управления (за исключением должностных лиц) по согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике; помимо этого, на должность начальника финансово-экономического отдела - главного бухгалтера – с начальником управления по финансам администрации города и заместителем Главы города по экономике и финансам, на должность главного специалиста (экономиста) – с начальником управления по экономике и потребительскому рынку администрации города и заместителем Главы города по экономике и финансам. Прием и перемещение муниципальных служащих осуществляется по согласованию с председателем комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации города;
- принятие мер по обеспечению управления квалифицированными кадрами. Поручение ведения отдельных направлений деятельности другим служащим управления, распределение их функциональных обязанностей, организация работы по управлению персоналом;
- обеспечение соблюдения законности в деятельности управления, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины;
- руководство работой коллегии управления культуры. Участие в работе методического объединения и городского художественного совета;
- осуществление контроля за соблюдением действующего законодательства, а также установленных правил, нормативов и стандартов в работе подведомственных учреждений культуры, искусства, кинофикации и дополнительного образования детей;
- утверждение планов и отчетов о работе управления и представление их в соответствующие службы администрации города для согласования и работы.
III. Права
Начальник управления имеет право:
- вносить на рассмотрение Главы города и заместителя Главы города по социальной и молодежной политике предложения, обеспечивающие социально-культурное развитие города;
- взаимодействовать с региональными, окружными, областными, государственными органами соответствующего профиля, общественными, творческими, спортивными и молодежными объединениями на основе целевых культурно-творческих программ;
- запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений администрации города и руководителей муниципальных учреждений культуры, искусства и кинофикации города всю необходимую для работы информацию, документы, сведения;
- участвовать в работе организационных комитетов администрации города, быть членом жюри и различных комиссий.
IV. Квалификационные требования к работнику
4.1. На должность начальника управления назначается лицо, имеющее высшее образование по специализации государственного и муниципального управления или образование, считающееся равноценным, стаж муниципальной службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
4.2. Начальник должен обладать организаторскими способностями, профессиональными знаниями, заинтересованным отношением к труду, дисциплинированностью. Владеть навыками работы с компьютерной и организационной техникой.
V. Ответственность
Начальник управления несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством:
- за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач и обязанностей, а также неиспользование в необходимых случаях предоставленных прав;
- за нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, гражданским, уголовным, трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
- за нарушение финансовой дисциплины и исполнения бюджета;
- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом и иными нормативными актами тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения работы, в пределах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;
- за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой.
