Об установлении сотрудникам окладов и надбавок, предусмотренных Федеральным законом от 19 июля 2011 г. «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Расчет денежного довольствия за январь 2012 г. производится с учетом следующих окладов и надбавок:
1. Должностной оклад;
2. Оклад по специальному званию;
3. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7. 1/12 годового размера премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, т. е. 25 % оклада денежного содержания в месяц;
8. Поощрительная выплата за особые достижения в службе.
Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (за риск) в МВД России будет произведено после издания соответствующего постановления Правительства Российской Федерации, разрабатываемого в настоящее время ФСБ России.
1. Размеры должностных окладов установлены приказом МВД России «Об установлении окладов денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»
2. Размеры окладов по специальному званию установлены в приложении № 4 Постановления Правительства Российской Федерации «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
3. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в соответствии с пунктом 7 статьи 2
Федерального закона от 01.01.01 г. . и составляет при стаже службы (выслуге):
˗ от 2 до 5 лет – 10 процентов;
˗ от 5 до 10 лет – 15 процентов;
˗ от 10 до 15 лет – 20 процентов;
˗ от 15 до 20 лет – 25 процентов;
˗ от 20 до 25 лет – 30 процентов;
˗ 25 лет и более – 40 процентов.
4. Порядок установления и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы (далее – НОУС) будут определены приказом МВД России от _________ №_____ «Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям»
Проект приказа содержит следующие значения НОУС в зависимости от штатной должности сотрудника:
˗ должности в специальных подразделениях – 100 %;
˗ должности в подразделениях участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних в территориальных органах внутренних дел районного уровня – 20 %;
˗ должности в оперативных подразделениях – 20 %;
˗ должности в следственных подразделениях и подразделениях дознания – 20 %;
˗ должности в строевых подразделениях патрульно-постовой службы, дорожно-патрульной службы, охраны и конвоирования, вневедомственной охраны – 20 %;
˗ должности в дежурной части – 10 %.
Для расчета денежного довольствия сотрудника значения НОУС должны суммироваться, но в соответствии с Федеральным законом от
19 июля 2011 г. в целом надбавка не должна превышать 100 % должностного оклада сотрудника.
5. ДГСК МВД России завершает подготовку приказа МВД России «Об утверждении Инструкции о порядке присвоения (подтверждения) квалификационных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации», приводящего в соответствие законодательству Российской Федерации перечень квалификационных званий сотрудников, вводимых с 1 января 2012 г.
Проектом приказа устанавливается соответствие действующих и вводимых квалификационных званий первого и второго класса, званию специалист I класса – наставник будет соответствовать звание мастера (высшее квалификационное звание). Выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за присвоенные ранее квалификационные звания планируется осуществлять до их подтверждения в соответствии с новым порядком присвоения квалификационных званий.
Таким образом, с 1 января 2012 г. для расчета денежного довольствия сотрудников, имеющих квалификационные звания, присвоенные в соответствии с приказом МВД России от 01.01.01 г. № 000, необходимо применять следующие значения ежемесячных надбавок к должностному окладу, установленные Федеральным законом от 01.01.01 г. :
˗ специалист второго класса – 10 процентов;
˗ специалист первого класса – 20 процентов;
˗ специалист первого класса – наставник – 30 процентов.
6. В настоящее время проходит согласование подготовленный ФСБ России проект Указа Президента Российской Федерации, устанавливающего размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В связи с задержкой подписания данного указа Министром внутренних дел Российской Федерации 19.11.2011 принято решение для расчета денежного довольствия сотрудников с 1 января 2012 г. использовать следующие размеры надбавки в зависимости от степени секретности сведений, допуск к которым имеет сотрудник:
˗ «особой важности» – 25 %;
˗ «совершенно секретно» – 20 %;
˗ «секретно» – 10 %.
После издания Указа Президента Российской Федерации будет произведен соответствующий перерасчёт денежного довольствия.
7. Ежемесячно сотрудникам выплачивается 1/12 годового размера премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, что составляет 25 % оклада денежного содержания, установленного сотрудникам на 1 число месяца, в котором производится выплата.
Для осуществления данной выплаты приказа подразделения по личному составу не требуется.
В настоящее время приказ МВД России, определяющий порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, также готовится к изданию.
8. Проектом приказа МВД России «О порядке установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» поощрительные выплаты за особые достижения в службе (в процентах должностного оклада) предусмотрены для следующих категорий сотрудников:
˗ имеющих ученые степени кандидата и доктора наук (15 % и
30 % соответственно);
˗ замещающим должности в образовательных учреждения и имеющим ученые звания доцента, старшего научного сотрудника (10 %), профессора (25 %);
˗ удостоенных почетных званий СССР и Российской Федерации, наименование которых начинается со слова «Заслуженный» и «Народный» (10 % и 20 % соответственно);
˗ замещающим должности в подразделениях специального назначения и имеющим спортивные звания кандидат в мастера спорта (5 %), мастер спорта России (8 %), мастер спорта России международного класса (10 %);
˗ замещающим должности медицинского персонала и имеющим квалификационную категорию: высшую (20 %); первую (15 %); вторую
(10 %);
˗ награжденным медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей (5 %), орденами Российской Федерации (10 %); знаком особого отличия – медалью «Золотая Звезда» – (25 %).
В целях исключения задержек с начислением денежного довольствия основной части личного состава при возникновении проблемных ситуаций, связанных с установлением должностных окладов и надбавок отдельным сотрудникам, указанные лица в общие приказы по подразделениям включаться не должны. Целесообразно после устранения проблемных вопросов по ним издать отдельные приказы.
ФЭД МВД России
