Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники»

Исх.№78 от 01.01.2001г. Руководителю Начальнику ОК и управления персоналом

Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники»

7 апреля 2011 г. с 11.00 часов

в г. НИЖНЕВАРТОВСКЕ, в школе № 32 по адресу: 60 лет Октября,82

проводит КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ СЕМИНАР

« новое в ТРУДОВОм ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВе в 2011 году»

Предполагаемые для обсуждения вопросы:

1.Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей трудовые отношения. Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 2г. г. г. Перспективы дальнейшего совершенствования трудового законодательства (о проектах ФЗ РФ по поводу изменений ТК РФ). Решения (определения) Конституционного Суда РФ по жалобам граждан о нарушении их трудовых прав ( г. г.)

2. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Изменения в законодательстве 2010 года.

Анализ Федерального Закона от 01.01.2001 , регламентирующего порядок проведения инспекционных проверок, вступившего в силу с 1 мая 2009 года. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)", вступивший в силу с 1 января 2011 года.

Персональные данные работников. Изменения в законодательстве 2010 года.

3. Признаки трудового договора и его отличие от договоров гражданско-правового характера. Анализ судебной практики.

Недействительный трудовой договор: возможно ли такое? Судебная практика.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Новые обязанности работодателя при приеме на работу бывших госслужащих и муниципальных служащих. Обязательная проверка работников на дисквалификацию.

4.Изменения в Квалификационный справочник специалистов 2010 года.

Дополнительные соглашения и приложения к трудовому договору.

Гарантии при оформлении приема на работу. Конкурс. Резюме. Документы при приеме на работу. Рекомендации. Персональные данные. Новые ограничения при приеме на работу педагогических работников. Изменения 2010 года в ТК РФ.

5.Дресс-код. Как правильно оформить.

6.Трудовой договор в современных условиях. Рекомендации по содержанию. Обязательные и дополнительные условия. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Должностные инструкции. Рекомендации по составлению и оформлению.

Новые требования по поводу содержания трудового договора. Изменение законодательства по вредным профессиям.

7. Изменения условий трудового договора. Изменение рабочего времени. Неполное рабочее время. Как правильно оформить эти изменения в современных условиях. Изменение режима работы. Порядок оформления новой формы Росстата.

8. Рабочее время. Ненормированный рабочий день – практика и проблемы правового регулирования. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени и ее компенсация. Возможно ли увеличение рабочей недели до 60 часов?

9.Оплата труда. Государственные гарантии в оплате труда. Минимальный размер заработной платы. Что входит в минимальный размер – разъяснения компетентных органов 2010 года и судебная практика. Сроки выплаты зарплаты. Индексирование заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушения законодательства в области оплаты труда. Новые обязанности работодателей по предоставлению сведений о размерах заработной платы работников.

Новые нормативные акты об оплате труда при отклонении от нормальных условий. Оплата труда при совмещении профессий или должностей, расширении зоны обслуживания. Практика и рекомендации.

Оплата труда при штатном заместительстве. На что обращает инспекция труда при проверках по данному вопросу.

Судебная практика по отражению заработной платы в трудовых договорах. Изменения в УК РФ 2010 года об уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.

10. Высвобождение работников при ликвидации организации, сокращении численности (штатов).

Возможно ли увольнение работников при реорганизации юридического лица. Оформление трудовых отношений при ликвидации организации, реорганизации. Ликвидация структурного подразделения юридического лица (если структурное подразделение находится в одной местности с юридическим лицом и другой местности). Как соблюсти трудовое законодательство. Разбор типичных ошибок, допускаемых работодателями. Что делать с беременными женщинами, матерями с малолетними детьми при реорганизации, сокращении численности или штата, ликвидации организации или структурного подразделения. Новое в гарантиях членам профсоюза при увольнении, дисциплинарных наказаниях.

11.Другие основания прекращения трудового договора. Процедура и материальные гарантии. Оформление прекращения трудового договора. Обходные листы и последствия их введения. Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении, если работник в этот день не работал (находился в состоянии временной нетрудоспособности, отъезде и пр.).

12. Новое законодательство по служебным командировкам и служебным поездкам.

13. Очередной ежегодный отпуск. Изменения в законодательстве, новый федеральный закон № 000. Что влечет ратификация Конвенции МОТ № 000 об отпусках.

14.Северные льготы.

15. Разбор ситуаций и ответы на вопросы слушателей.

Семинар имеет практическую направленность для слушателей. Он полезен для работодателей (в том числе индивидуальных предпринимателей), работников отделов кадров и работе с персоналом, юристов, бухгалтеров.

Основное внимание будет уделено проблемным вопросам применения трудового законодательства, поскольку некоторые его нормы являются противоречивыми и вызывают различную судебную практику. На семинаре вы узнаете о всех изменениях, внесенных в Трудовой кодекс в течение последнего времени, а также о новых нормативных актах, принятых на основе ТК РФ, постановлениях компетентных судебных органов.

Семинар проведет – к. ю.н., доцент, зав. кафедрой трудового и предпринимательского права Института мировой экономики, управления и права, практикующий юрист, имеющий 30-летний опыт практической деятельности, автор многочисленных учебных и практических пособий по трудовому праву, г. Тюмень.

Стоимость участия одного слушаруб., НДС нет. Форма оплаты любая. ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ: НОУ ДПО ТМУЦ «Дом науки и техники» инн кпп р\счет в Запсибкомбанк г. Тюмень, к\с «За консультационные услуги по бухучету и налогообложению согласно Исх.№78 от 07.02.201г» Данное письмо является основанием для оплаты (ст.437 ГК РФ).

Сейчас выписать счет (и получить скидку от 5 до 10 %), оформить Договор и Акт на обучение стало еще проще! Как это сделать:

1.  Зайдите на наш сайт по адресу www. ***** или домнаукиитехники. рф

2.  Если Вы желаете посетить семинар, то в разделе «СЕМИНАРЫ» укажите город проведения семинара, и выберите интересующую Вас тему.

3.  Если Вы желаете принять участие в работе Курсов повышения квалификации, то на главной странице в разделе «КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ» выберите необходимую тематику курсов.

4.  Ознакомьтесь с программой и вверху раздела нажмите на строчку «ЗАПИСАТЬСЯ НА……..».

5.  После небольшой регистрации, а именно придумайте себе Логин и Пароль, Вам будет предложено ввести реквизиты своего предприятия.

6.  После того как Вы все ввели, Вы сможете распечатать счет, договор и акт уже со скидкой. Все удобно!

7.  Оригиналы таких документов Вы получите непосредственно на занятиях.

Справки и запись по телефонам в Тюмени: (34,,,,; e-mail: *****@***ru. Всю интересующую Вас информацию о нашем учебном центре Вы сможете узнать на сайте: www. ***** или домнаукиитехники. рф

Директор

________________________________________________________________________________________

Лицензия серия А № 000 от 01.01.2001г. выдана Департаментом образования и науки Тюменской области.