Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники»
Исх.№ 000 от 01.01.2001г. Руководителю, Главному бухгалтеру, Специалисту отделов маркетинга, закупок и продаж
Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники»
7 ДЕКАБРЯ 2011г. с 10.00 часов
в г.НОВЫЙ УРЕНГОЙ
в актовом зале МОУ СОШ № 3, по адресу: ул.26 съезда КПСС, 10А
проводит КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ СЕМИНАР по теме:
«Правовое регулирование трудовых отношений в 2011 году. Новое в трудовом законодательстве».
Предполагаемые для обсуждения вопросы:
1.Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей трудовые отношения. Изменения в трудовом законодательстве, вступившие в силу в 20годах.
Три блока вопросов в законодательстве, которые являются «опасными» для работодателей.
Самые последние изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ в 2011 года.
Новые нормативные акты 2011 года по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Перспективы дальнейшего совершенствования трудового законодательства (о проектах ФЗ РФ по поводу изменений ТК РФ).
2. Локальные нормативные правовые акты. Какие локальные акты являются обязательными и какие рекомендательными для работодателей. Внесение изменений и дополнений в коллективные договоры, локальные нормативные акты.
3. Новые обязанности работодателя по информированию компетентных органов (ГИТ, органов занятости населения и др.). Новые документы об уведомлении при приеме на работу бывших госслужащих. Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Новые документы Россвязькомнадзора 2011 года.
4. Изменения в законодательстве 2011 года по ведению реестра дисквалифицированных лиц.
5. Персональные данные работников. Изменения в законодательстве 2г. г.
6.Трудовой договор в современных условиях. Рекомендации по содержанию. Обязательные и дополнительные условия. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Новые требования по поводу содержания трудового договора. Должностные инструкции. Рекомендации по составлению и оформлению. Новые ограничения при приеме на работу педагогических работников.
Признаки трудового договора и его отличие от договоров гражданско-правового характера. Анализ судебной практики.
Недействительный трудовой договор: возможно ли такое? Судебная практика.
7.Изменения в Квалификационный справочник специалистов 2010 года.
Дополнительные соглашения и приложения к трудовому договору.
Гарантии при оформлении приема на работу. Конкурс. Резюме. Документы при приеме на работу. Рекомендации. Персональные данные. Новые ограничения при приеме на работу педагогических работников. Изменения 2010 года в ТК РФ.
8.Дресс-код. Как правильно оформить.
9. Изменения условий трудового договора. Переводы, перемещения. Как правильно оформить изменения условий трудового договора, если это связано с организационными или технологическими причинами. Порядок оформления новой формы Росстата при установлении неполного рабочего времени или приостановке работы.
10. Оплата труда. Гарантии при прекращении объемов работ.
Изменения в оплате труда в бюджетной сфере. Государственные гарантии в оплате труда. Минимальный размер заработной платы. Что входит в минимальный размер – разъяснения компетентных органов 2010 года и судебная практика. Может ли оклад быть меньше минимального размера заработной платы? Сроки выплаты зарплаты. Индексирование заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушения законодательства в области оплаты труда. Новые обязанности работодателей по предоставлению сведений о размерах заработной платы работников. Судебная практика по отражению заработной платы в трудовых договорах.
Новые нормативные акты об оплате труда при отклонении от нормальных условий. Оплата труда при совмещении профессий или должностей, расширении зоны обслуживания. Практика и рекомендации.
Оплата труда при штатном заместительстве. На что обращает инспекция труда при проверках по данному вопросу.
11. Высвобождение работников при ликвидации организации, сокращении численности (штатов).
Возможно ли увольнение работников при реорганизации юридического лица. Оформление трудовых отношений при ликвидации организации, реорганизации. Ликвидация структурного подразделения юридического лица. Как соблюсти трудовое законодательство. Разбор типичных ошибок, допускаемых работодателями. Что делать с беременными женщинами, матерями с малолетними детьми при реорганизации, сокращении численности или штата, ликвидации организации или структурного подразделения. Новое в гарантиях членам профсоюза при увольнении, дисциплинарных наказаниях.
Другие основания прекращения трудового договора. Процедуры и материальные гарантии. Оформление прекращения трудового договора.
12. Служебные командировки и служебные поездки. Отличия, оформление, материальные гарантии.
13. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения трудового законодательства. Изменения в законодательстве. Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 г. N 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)".
Некоторые проблемы ответственности работников (дисциплинарной и материальной).
14. Северные льготы.
15. Разбор ситуаций и ответы на вопросы слушателей.
Семинар имеет практическую направленность для слушателей. Он полезен для работодателей (в том числе индивидуальных предпринимателей), работников отделов кадров и работе с персоналом, юристов, бухгалтеров.
Основное внимание будет уделено проблемным вопросам применения трудового законодательства, поскольку некоторые его нормы являются противоречивыми и вызывают различную судебную практику. На семинаре вы узнаете о всех изменениях, внесенных в Трудовой кодекс в течение последнего времени, а также о новых нормативных актах, принятых на основе ТК РФ, постановлениях компетентных судебных органов.
Семинар проведет - к. ю.н., доцент, зав. кафедрой трудового и предпринимательского права ТГАМЭУП, Почетный работник высшего профессионального образования, практикующий юрист, имеющий опыт практической деятельности более 30 лет, автор более 100 учебных и практических пособий, статей по трудовому праву в международных и российских сборниках и журналах
Стоимость участия одного слушаруб., НДС нет.
Форма оплаты любая. ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ: НОУ ДПО ТМУЦ «Дом науки и техники» инн кпп р\счет в Запсибкомбанк г. Тюмень, к\с «За консультационные услуги по размещению заказов ». Данное письмо является основанием для оплаты (ст.437 ГК РФ).
Сейчас выписать счет (и получить скидку от 5 до 10 %), оформить Договор и Акт на обучение стало еще проще! Как это сделать:
Зайдите на наш сайт по адресу www. ***** или домнаукиитехники. рф Если Вы желаете посетить семинар, то в разделе «СЕМИНАРЫ» укажите город проведения семинара, и выберите интересующую Вас тему. Если Вы желаете принять участие в работе Курсов повышения квалификации, то на главной странице в разделе «КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ» выберите необходимую тематику курсов. Ознакомьтесь с программой и вверху раздела нажмите на строчку «ЗАПИСАТЬСЯ НА……..». После небольшой регистрации, а именно придумайте себе Логин и Пароль, Вам будет предложено ввести реквизиты своего предприятия. После того как Вы все ввели, Вы сможете распечатать счет, договор и акт уже со скидкой. Все удобно!Справки по телефонам в Тюмени: (34,,,,; e-mail: *****@***ru.
Всю интересующую Вас информацию о нашем учебном центре Вы сможете узнать на сайте: www. ***** или домнаукиитехники. рф
Директор
_________________________________________________________________________________________
Лицензия серия А № 000 от 01.01.2001г. выдана Департаментом образования и науки Тюменской области
