МУНИЦИПАЛИТЕТ ВНУТРИГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХОВРИНО В ГОРОДЕ МОСКВЕ.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛИТЕТА ХОВРИНО В ГОРОДЕ МОСКВЕ.

Настоящая должностная инструкция, определяет функциональные обязанности и ответственность заместителя руководителя муниципалитета, разработана и утверждена в соответствии с действующим законодательством о труде, законодательством о муниципальной службе в РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в РФ.

1. Общие положения.

1.1. Заместитель руководителя муниципалитета назначается и освобождается от должности руководителем Муниципалитета.

1.2. Назначение на должность заместителя руководителя муниципалитета производится, из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование и стаж работы на муниципальных должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.3. Заместитель руководителя муниципалитета подотчетен в выполнении своих функциональных обязанностей руководителю Муниципалитета.

1.4. Заместитель руководителя муниципалитета в исполнении своих должностных обязанностей тесно взаимодействует со службами и предприятиями района, округа, города, а также с иными предприятиями и организациями по вопросам, входящими в его компетенцию.

1.5. В своей деятельности по вопросам выполняемой работы руководствуется:

·  законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы относящиеся к его компетенции;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

·  методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

·  Положением о муниципалитете;

·  Уставом внутригородского муниципального образования Ховрино в городе Москве;

·  правилами внутреннего трудового распорядка;

·  муниципальными правовыми актами муниципалитета;

·  настоящей должностной инструкцией;

·  решениями муниципального Собрания.

1.6. Заместитель руководителя муниципалитета по вопросам выполняемой работы должен знать:

Конституцию РФ;

законодательство города Москвы;

законодательство о муниципальной службе в РФ;

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие,

методические и нормативные материалы вышестоящих и других органов касающихся деятельности Муниципалитета;

гражданское, финансовое и налоговое законодательство,

гражданско-процессуальное право;

семейное, жилищное и трудовое законодательство;

современные средства коммуникации и связи, оргтехнику,

возможности их применения для выполнения возложенных обязанностей;

структуру Муниципалитета, стратегию и перспективы его развития;

формы и порядок финансовых расчетов;

правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования по вопросам выполняемой работы;

экономику, организацию труда и управления;

рыночные методы хозяйствования.

2. Обязанности.

Заместитель руководителя муниципалитета в пределах должностных полномочий обязан:

2.1. Осуществлять организацию работы среди населения по вопросам культуры, спорта, досуга, образования, проведения праздничных мероприятий.

2.2. Осуществлять взаимодействие со всеми расположенными на территории района учреждениями образования, клубами, творческими коллективами, общественными организациями, в пределах должностных полномочий.

2.3. Привлекать различные учреждения культуры, творческие союзы, спортивные общества и клубы к реализации социальных программ района и проведению праздничных мероприятий.

2.4. Разрабатывать совместно с учреждениями образования, культуры программы по развитию досуга, культуры, спорта, образования и принимать участие в их практической реализации.

2.5. Принимать участие в формировании и реализации Комплексной программы социально-экономического развития территории района, разделов: «Помощь учреждениям образования», «Праздничное оформление территории и проведении праздничных мероприятий», «Работа с населением», «Помощь учреждениям культуры и спорта».

2.6. Взаимодействовать с учреждениями социальной сферы: учреждениями образования, культуры и спорта. Содействовать их развитию, укреплению материально-технической базы и эффективному функционированию, в пределах своей компетенции.

2.7. Возглавлять работу по досугу, воспитательной работе в рамках реализации планов праздничных мероприятий.

2.8. Осуществлять организацию хозяйственной деятельности и контроль за экономным использованием материальных и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Муниципалитета.

2.9. Не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известные ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.10. Готовить материалы по информированию жителей района о
деятельности Муниципалитета. •

2.11. В отсутствие Руководителя Муниципалитета имеет право заверять копии документов по вопросам, отнесённым к ведению и полномочиям Муниципалитета.

2.12. По поручению Руководителя Муниципалитета, входить в состав комиссий Муниципалитета, муниципального Собрания, Управы района.

2.13. Организация и контроль деятельности органов опеки и попечительства;

2.14. Контроль деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2.15. Участвовать в организации и проведении местных праздничных и иных зрелищных мероприятий в районе, принимать участие в организации и проведении городских праздничных мероприятий.

2.16. Участвовать в организации и проведении выборных кампаний.

2.17. Вести прием жителей района по вопросам, находящихся в пределах его должностных полномочий.

2.18. Осуществлять взаимодействие с депутатами муниципального Собрания, общественными объединениями и организациями, с органами исполнительной власти, средствами массовой информации в пределах возложенных должностных полномочий;

2.19. В отсутствие руководителя Муниципалитета исполнять его функции.

2.20.Исполнять муниципальные правовые акты муниципалитета, указания и поручения руководителя муниципалитета.

2.21. Своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также организаций и государственных органов и принимать

по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и

законами города Москвы.

2.22. Заместитель руководителя не вправе:

·  Состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами города Москвы, ему не поручено участвовать в управ­лении этой организацией.

·  Замещать должность муниципальной службы в случае:

·  Избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность города Москвы или иного субъекта Российской Федерации, а также назначения на должность государственной службы;

·  Избрания или назначения на муниципальную должность в городе Москве или ином субъекте Российской Федерации;

·  Избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, муниципальном органе.

·  Заниматься предпринимательской деятельностью.

    Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, муниципальном органе, в котором он замещает должность муниципальной службы либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему, если иное не предусмотрено федеральными законами. Получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридиче­ских лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развле­чений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприя­тиями, со служебными командировками и с другими официальными меро­приятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муни­ципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, муници­пальный орган, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной ос­нове по договоренности органа местного самоуправления, муниципального органа с органами местного самоуправления, муниципальными органами других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, меж­дународными и иностранными некоммерческими организациями. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество. Разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципаль­ной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными закона­ми к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов мест­ного самоуправления, муниципальных органов и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности. Принимать без письменного разрешения Руководителя муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключе­нием научных) иностранных государств, международных организаций. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума. Использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муни­ципального служащего. Создавать в органах местного самоуправления, муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправи­тельственных организаций и действующих на территории Российской Феде­рации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено междуна­родным договором Российской Федерации или законодательством Россий­ской Федерации. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключитель­но за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законодательством. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, став­шие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3. Права.

Заместитель руководителя муниципалитета имеет право:

3.1. Знакомиться с документами, устанавливающими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы;

3.2. На обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения им должностных обязанностей;

3.3.Получать в установленном порядке необходимую информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав;

3.4. Посещать в установленном порядке в целях исполнения должностных обязанностей предприятия, учреждения и организации на территории района независимо от форм собственности;

3.5. Принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

3.6. Вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы в любые уполномоченные инстанции;

3.7. Выступать в судебных заседаниях в пределах должностных полномочий;

3.8. Имеет право на периодическое повышение квалификации;

3.9. Имеет право не визировать муниципальные правовые акты, подготовленные им по поручению Руководителя муниципалитета, если не согласен с принимаемым решением, с обоснованием своего мнения.

3.10. Гарантированные социальные гарантии и компенсации, установленные законодательством города Москвы о муниципальной службе;

3.11. На своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания, состоящую из должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за классный чин, за особые условия муниципальной службы, а также премий по результатам работы. Заработная плата и вознаграждение Работнику выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам муниципалитета.

4. Ответственность.

Несёт дисциплинарную и материальную ответственность за совершенное по его вине, (в соответствии с законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством Российской Федерации) правонарушение:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, нарушающие права и законные интересы граждан,

предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации и законами о муниципальной службе:

- обоснованность и достоверность лично разрабатываемых им материалов (справок, заключений);

- соответствие действующему законодательству визируемых им документов;

- работник несёт персональную ответственность за некачественное и несвоевременное выполнение своих обязанностей.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. .

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определённых трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (должностной проступок), нарушение трудовой дисциплины, руководителем органа местного самоуправления могут налагаться дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор:

- увольнение по основаниям, предусмотренном федеральным законодательством о труде.

4.5. Несёт ответственность за нарушения установленных сроков рассмотрения дел, подготовку документов и ответов на письма, заявления жалобы.