Должностная инструкция, Менеджера по компенсациям и бенефитам

Общество с ограниченной ответственностью

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

14.05.2009 28_____

(дата) (номер)

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

(должность руководителя)

Морозов

(подпись) (расшифровка подписи)

14.05.2009

(дата)

Менеджера по компенсациям и бенефитам

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Менеджер по компенсациям и бенефитам относится к категории специалистов.

1.2.  Менеджер по компенсациям и бенефитам принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению директора по персоналу.

1.3.  Менеджер по компенсациям и бенефитам подчиняется непосредственно директору по персоналу.

1.4.  Во время отсутствия менеджера по компенсациям и бенефитам его должностные обязанности выполняет лицо, назначаемое в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность.

1.5.  В своей деятельности менеджер по компенсациям и бенефитам руководствуется: положениями Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами организации, методическими материалами по вопросам труда и социального развития, правилами и нормами охраны труда, уставом организации, приказами и распоряжениями генерального директора, настоящей должностной инструкцией.

1.6. На должность менеджера по компенсациям и бенефитам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом (экономики, финансов, статистики) и стаж работы не менее двух лет в сфере кадрового администрирования, разработки мотивационных программ, расчета систем оплаты труда.

1.7. Менеджер по компенсациям и бенефитам должен знать:

- трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда;

- современные концепции управления персоналом;

- миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи;

- структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития, направления кадровой политики;

- конъюнктуру рынка труда;

- систему показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета;

- квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих и руководителей;

- порядок тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим и руководителям, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

- формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования,

- методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;

- методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени;

- методы оценки уровня организации труда, производства и управления, определения экономической эффективности мероприятий по их совершенствованию;

- методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов труда, анализа обоснованности установленных норм.

- порядок составления отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда;

- принципы разработки систем мотивации персонала;

- современные принципы и технологии построения компенсационных пакетов, схемы материальных и нематериальных вознаграждений, и способы их адаптации к потребностям компании;

- методы оценки сотрудников, проведения оценочных процедур;

- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления;

- особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства;

- порядок разработки локальных нормативных актов, утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников;

- методы обработки информации с применением современных технических средств;

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

- основы экономики труда;

- порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;

- основы менеджмента и маркетинга;

- основы физиологии, психологии и социологии труда, технической эстетики и эргономики;

- этику делового общения;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.

1.8. Менеджер по компенсациям и бенефитам должен уметь:

- анализировать состояние рынка труда, проводить его маркетинговые исследования по должностям;

- анализировать эффективность и оптимизировать систему мотивации персонала, систему оплаты и стимулирования труда;

- прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда;

- разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнения расчетов по оплате труда, в том числе с использованием современных информационных технологий;

- разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам мотивации персонала, оплаты и стимулирования труда.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Должностными обязанностями менеджера по компенсациям и бенефитам являются:

2.1. Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников компании во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ.

2.2. Разработка политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений.

2.3. Обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, новых должностей и позиций.

2.4. Участие в работе проектной группы по внедрению новых компенсационных схем и политик.

2.5. Изучение систем оплаты труда, бонусных программ, систем компенсаций и бенефитов в компаниях-конкурентах, анализ их соответствия требованиям рынка труда, уровню жизни в регионах, где компания ведет бизнес.

2.6. Сбор и отслеживание информации по обзорам зарплат, моделей выплат, формирование по ним информационной базы данных.

2.7. Изучение и анализ эффективности существующих нормативов и тарифов оплаты труда, осуществление деятельности по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения его максимальной эффективности.

2.8. Выполнение необходимых расчетов по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы компенсаций и бонусов, разработка предложений по своевременной корректировке системы мотивации персонала и внесение их на рассмотрение непосредственному руководителю.

2.9. Изучение отечественного и зарубежного опыта создания и функционирования систем мотивации сотрудников, совершенствования оплаты и стимулирования труда, разработка предложений по его использованию в компании.

2.10 Оказание структурным подразделениям компании методической, консультационной и практической помощи по внедрению новых нормативов труда, бонусных и компенсационных схем.

2.11. Разработка и внедрение программ нематериального стимулирования сотрудников.

2.12. Выявление степени удовлетворенности сотрудников компании системой мотивации, компенсаций и бенефитов, установление контакта и эффективное взаимодействие с сотрудниками всех подразделений организации с целью получения наиболее результативной обратной связи.

2.13. Обеспечение взаимодействия компании с провайдерами, предоставляющими услуги в области компенсаций и бенефитов.

2.14. Поддержание уровня квалификации, достаточного для надлежащего выполнения должностных обязанностей.

2.15. Неразглашение сведений, составляющих коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

3. ПРАВА

Менеджер по компенсациям и бенефитам имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами руководства, имеющими отношение к непосредственной компетенции менеджера по компенсациям и бенефитам.

3.2. Участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых руководством.

3.3. Представлять на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию мотивационных схем.

3.4. Требовать предоставления необходимой информации для решения возложенных на него задач.

3.5. Согласовывать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Участвовать в организации и проведении совещаний, по вопросам, отнесенным к его компетенции,

3.7. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

3.8. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер по компенсациям и бенефитам несет ответственность в пределах, установленных действующим законодательством:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, конфиденциальной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей.

4.5. За предоставление руководству компании искаженной информации, касающейся выполнения должностных обязанностей.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 01.01.01 г. № 30.

____Начальник отдела кадров___ Воробьева _

(руководитель структурного подразделения) (подпись) (расшифровка подписи)

14.05.2009

(дата)

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте

Апельсинов

(подпись) (расшифровка подписи)

14.05.2009

(дата)

Руководитель юридического департамента Баглай_

(должностное лицо юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи)

14.05.2009

(дата)

Оборот последнего листа

В настоящей должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью _______ листов

Генеральный директор

_______ ______________

(подпись) (расшифровка подписи)

_______

(дата)

____________________________ _________ ________________

(должностное лицо юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи)

_________

(дата)






Подпишитесь на рассылку:

Должностные инструкции

Проекты по теме:

Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.