|
Общество с ограниченной ответственностью ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 14.05.2009 № 28_____ (дата) (номер) |
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор (должность руководителя) Морозов (подпись) (расшифровка подписи) 14.05.2009 (дата) |
Менеджера по компенсациям и бенефитам
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Менеджер по компенсациям и бенефитам относится к категории специалистов.
1.2. Менеджер по компенсациям и бенефитам принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению директора по персоналу.
1.3. Менеджер по компенсациям и бенефитам подчиняется непосредственно директору по персоналу.
1.4. Во время отсутствия менеджера по компенсациям и бенефитам его должностные обязанности выполняет лицо, назначаемое в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность.
1.5. В своей деятельности менеджер по компенсациям и бенефитам руководствуется: положениями Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами организации, методическими материалами по вопросам труда и социального развития, правилами и нормами охраны труда, уставом организации, приказами и распоряжениями генерального директора, настоящей должностной инструкцией.
1.6. На должность менеджера по компенсациям и бенефитам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом (экономики, финансов, статистики) и стаж работы не менее двух лет в сфере кадрового администрирования, разработки мотивационных программ, расчета систем оплаты труда.
1.7. Менеджер по компенсациям и бенефитам должен знать:
- трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда;
- современные концепции управления персоналом;
- миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи;
- структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития, направления кадровой политики;
- конъюнктуру рынка труда;
- систему показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета;
- квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих и руководителей;
- порядок тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим и руководителям, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования,
- методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
- методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени;
- методы оценки уровня организации труда, производства и управления, определения экономической эффективности мероприятий по их совершенствованию;
- методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов труда, анализа обоснованности установленных норм.
- порядок составления отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда;
- принципы разработки систем мотивации персонала;
- современные принципы и технологии построения компенсационных пакетов, схемы материальных и нематериальных вознаграждений, и способы их адаптации к потребностям компании;
- методы оценки сотрудников, проведения оценочных процедур;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, оплаты труда и управления;
- особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства;
- порядок разработки локальных нормативных актов, утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников;
- методы обработки информации с применением современных технических средств;
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
- основы экономики труда;
- порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
- основы менеджмента и маркетинга;
- основы физиологии, психологии и социологии труда, технической эстетики и эргономики;
- этику делового общения;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.
1.8. Менеджер по компенсациям и бенефитам должен уметь:
- анализировать состояние рынка труда, проводить его маркетинговые исследования по должностям;
- анализировать эффективность и оптимизировать систему мотивации персонала, систему оплаты и стимулирования труда;
- прогнозировать и планировать изменения фонда оплаты труда;
- разрабатывать методики, алгоритмы, программы и выполнения расчетов по оплате труда, в том числе с использованием современных информационных технологий;
- разрабатывать нормативные и регламентирующие документы по вопросам мотивации персонала, оплаты и стимулирования труда.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Должностными обязанностями менеджера по компенсациям и бенефитам являются:
2.1. Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников компании во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ.
2.2. Разработка политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений.
2.3. Обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, новых должностей и позиций.
2.4. Участие в работе проектной группы по внедрению новых компенсационных схем и политик.
2.5. Изучение систем оплаты труда, бонусных программ, систем компенсаций и бенефитов в компаниях-конкурентах, анализ их соответствия требованиям рынка труда, уровню жизни в регионах, где компания ведет бизнес.
2.6. Сбор и отслеживание информации по обзорам зарплат, моделей выплат, формирование по ним информационной базы данных.
2.7. Изучение и анализ эффективности существующих нормативов и тарифов оплаты труда, осуществление деятельности по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения его максимальной эффективности.
2.8. Выполнение необходимых расчетов по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы компенсаций и бонусов, разработка предложений по своевременной корректировке системы мотивации персонала и внесение их на рассмотрение непосредственному руководителю.
2.9. Изучение отечественного и зарубежного опыта создания и функционирования систем мотивации сотрудников, совершенствования оплаты и стимулирования труда, разработка предложений по его использованию в компании.
2.10 Оказание структурным подразделениям компании методической, консультационной и практической помощи по внедрению новых нормативов труда, бонусных и компенсационных схем.
2.11. Разработка и внедрение программ нематериального стимулирования сотрудников.
2.12. Выявление степени удовлетворенности сотрудников компании системой мотивации, компенсаций и бенефитов, установление контакта и эффективное взаимодействие с сотрудниками всех подразделений организации с целью получения наиболее результативной обратной связи.
2.13. Обеспечение взаимодействия компании с провайдерами, предоставляющими услуги в области компенсаций и бенефитов.
2.14. Поддержание уровня квалификации, достаточного для надлежащего выполнения должностных обязанностей.
2.15. Неразглашение сведений, составляющих коммерческую и иную охраняемую законом тайну.
3. ПРАВА
Менеджер по компенсациям и бенефитам имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами руководства, имеющими отношение к непосредственной компетенции менеджера по компенсациям и бенефитам.
3.2. Участвовать в обсуждении проектов решений, принимаемых руководством.
3.3. Представлять на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию мотивационных схем.
3.4. Требовать предоставления необходимой информации для решения возложенных на него задач.
3.5. Согласовывать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Участвовать в организации и проведении совещаний, по вопросам, отнесенным к его компетенции,
3.7. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.
3.8. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Менеджер по компенсациям и бенефитам несет ответственность в пределах, установленных действующим законодательством:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, конфиденциальной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей.
4.5. За предоставление руководству компании искаженной информации, касающейся выполнения должностных обязанностей.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 01.01.01 г. № 30.
____Начальник отдела кадров___ Воробьева _
(руководитель структурного подразделения) (подпись) (расшифровка подписи)
14.05.2009
(дата)
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте
Апельсинов
(подпись) (расшифровка подписи)
14.05.2009
(дата)
Руководитель юридического департамента Баглай_
(должностное лицо юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи)
14.05.2009
(дата)
|
Оборот последнего листа
____________________________ _________ ________________ (должностное лицо юридической службы) (подпись) (расшифровка подписи) _________ (дата) |
В настоящей должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью _______ листов