|
Муниципальное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа №
(полное наименование общеобразовательного учреждения)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (МОУ)
1. Общие положения.
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании тарифно-квалификационной характеристики руководителя (заведующего) учреждения образования, утвержденной приказом Министерства образования РФ № 000/1268 от 01.01.2001г. по согласованию с Министерством труда РФ (постановление №92 от 01.01.2001г.).
1.2. Директор МОУ принимается на работу и увольняется начальником муниципального отдела по образованию по согласованию с управляющим советом ОУ и администрацией муниципального округа. На период временного отсутствия директора (отпуска или нетрудоспособности) временное исполнение его обязанностей возлагается на заместителя по учебно-воспитательной работе, либо педагога по распоряжению администрации муниципального округа.
1.3. Директор МОУ должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет и пройти соответствующую аттестацию. Директору МОУ совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) не разрешается.
1.4. Директор МОУ непосредственно подчиняется председателю комитета образования департамента социальной политики администрации города Воронежа.
1.5. В своей деятельности директор МОУ руководствуется Конституцией РФ, Законом РФ "Об образовании", Трудовым Кодексом РФ, Типовым Положением "Об общеобразовательном учреждении". Указами Президента РФ, решением Правительства РФ, Уставами Воронежской области и города Воронежа, решениями главы города Воронежа и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, а также Уставами и локальными правовыми актами МОУ (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией).
1.6. Директор МОУ должен знать:
- педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
- психологию личности и дифференциальную психологию;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- основы экономки, права и социологии;
- организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- административное, трудовое и хозяйственное законодательство;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.
2. Функции.
Основными направлениями деятельности директора являются:
2.1. Руководство школой в соответствии с ее Уставом и законодательством РФ.
2.2. Организация целенаправленного процесса развития МОУ в соответствии с ее статусом.
2.3. Системная организация учебно-воспитательного и административно-хозяйственного процессов в МОУ, руководство ими и контроль за развитием этих процессов.
3. Должностные обязанности.
Директор образовательного учреждения:
3.1. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством РФ.
3.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения.
3.3. Совместно с управляющим советом и общественными организациями определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков. Устава и правил внутреннего распорядка учреждения и других локальных нормативных актов.
3.4. Определяет структуру управления учреждением, штатное расписание.
3.5. Руководит работой Педагогического Совета.
3.6. Решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы.
3.7. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждений.
3.8. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических кадров.
3.9. Определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства.
3.10. Совместно с управляющим советом устанавливает размеры оплаты труда работников в пределах финансовых средств МОУ, с учетом ограничений, установленных местными и федеральными нормативами, надбавки и доплаты, премиальные выплаты работникам, по согласованию с профсоюзным комитетом МОУ.
3.11. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
3.12. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает их социальную защиту.
3.13. Обеспечивает государственную регистрацию учреждения, лицензирование образовательной деятельности, аттестацию и аккредитацию вверенного учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3.14. Является государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.).
3.15. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими).
3.16. Содействует деятельности учительских (педагогических) организаций и методических объединений.
3.17. Совместно с управляющим советом координирует деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) организаций, разрешенных законодательством РФ.
3.18. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников.
3.19. Представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях.
3.20. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.
3.21. Заключает коллективный договор, обеспечивает его выполнение, создает управляющему совету и профсоюзной организации учреждения условия, необходимые для работы.
3.22. Совместно с управляющим советом осуществляет публичный доклад ОУ.
4. Права.
Директор МОУ имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Действовать от имени МОУ во взаимодействии с иными организациями и органами государственной власти. Заключать договоры, в том числе и трудовые, не противоречащие законодательству РФ.
4.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений учреждения и отдельных специалистов необходимые информацию и документы.
4.3. Издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам учреждения.
4.4. Поощрять сотрудников МОУ в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников по согласованию с профкомом, представлять сотрудников к награждению и присвоению Почетных званий при утверждении их представлений педагогическим советом, управляющим советом.
4.5. Налагать на сотрудников учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Поощрять обучающихся (воспитанников) и привлекать их к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Правилами о поощрениях и взысканиях.
4.7. Повышать свою квалификацию.
5. Ответственность.
Директор МОУ несет ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.4. За реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке.
6. Взаимоотношение. Связи по должности.
Директор МОУ:
6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели. Директору МОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней.
6.2. Взаимодействует с управляющим советом МОУ, родительским (попечительским) советом, органами местного самоуправления.
6.3. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть с учетом планов работы вышестоящих органов управления образованием, управляющего совета.
6.4. Своевременно представляет в вышестоящие органы управления образованием необходимую отчетную документацию и иную запрашиваемую информацию.
6.5. Получает от учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-методического характера.
6.6. Информирует государственные и муниципальные органы управления образования о всех чрезвычайных происшествиях в МОУ, связанных с жизнью и здоровьем детей.
Дата Подписи сторон.
