УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления образования
___________________
« 01 » сентября 2008 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ
I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.
1.1 Директор школы назначается на должность и освобождается от нее распоряжением главы администрации Борисоглебского городского округа Воронежской области.
1.2 Директор школы должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях.
1.3 Директор школы непосредственно подчиняется начальнику управления образования.
1.4 Директор школы в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», федеральным законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете», Указами Президента Российской Федерации, законами Воронежской области, нормативными правовыми актами Воронежской области, Борисоглебского городского округа, решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы, в том числе Правилами внутреннего распорядка трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором. Директор школы соблюдает Конвенцию ООН «О правах ребёнка».
1.5 На период отпуска или временной нетрудоспособности директора школы его обязанности возлагаются на заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
Исполнение обязанностей осуществляется на основании приказа директора школы или распоряжения главы администрации Борисоглебского городского округа, если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам.
II. ОБЯЗАННОСТИ.
2.1 Директор школы обязан:
Ø осуществлять руководство школой в соответствии с Уставом и законодательством РФ;
Ø обеспечивать системную образовательную и административно-хозяйственную работу учреждения;
Ø определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимать решения о программном планировании его работы;
Ø совместно с Управляющим советом (Советом) учреждения осуществлять разработку, утверждение и внедрение программ развития школы, образовательной программы школы, локальных актов в соответствии с Уставом;
Ø обеспечивать реализацию образовательных программ школы согласно учебному плану и графику учебного процесса, качество образования выпускников, сохранность жизни и здоровья обучающихся, воспитанников, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников школы во время образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке;
Ø определять структуру управления школой, штатное расписание;
Ø устанавливать ставки заработной платы и должностные оклады работников школы в пределах собственных финансовых средств с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
Ø обеспечивать исполнение нормативных документов, регулирующих оплату труда работников школы, в том числе распределение стимулирующей части оплаты труда;
Ø решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы;
Ø планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения;
Ø осуществлять приём на работу, подбор и расстановку педагогических кадров, назначать классных руководителей;
Ø определять должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства;
Ø поощрять и стимулировать творческую инициативу работников, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
Ø формировать контингент обучающихся в соответствии с их предельной численностью, оговоренной в лицензии на осуществление образовательной деятельности, с СанПиНом, обеспечивать права граждан на получение общего образования;
Ø обеспечивать государственную регистрацию школы, лицензирование образовательной деятельности, государственную аккредитацию школы;
Ø обеспечивать создание в школе необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контролировать их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников школы;
Ø организовывать работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом школы; возглавлять гражданскую оборону школы;
Ø обеспечивать безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, своевременно организовывать осмотры и ремонт зданий и сооружений образовательного учреждения, обеспечивать их противопожарную защищенность;
Ø заключать и организовывать совместно с выборным профсоюзным органом (профкомом) выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводить итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в полугодие;
Ø проводить профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающихся;
Ø в соответствии с законодательством защищать законные права и интересы обучающихся, работников;
Ø обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами их заменяющими);
Ø содействовать деятельности учительских, профсоюзных организаций и методических объединений;
Ø регулировать деятельность общественных (в т. ч. детских и молодёжных) организаций, разрешённых законодательством РФ;
Ø обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников, в соответствии с законодательством организовывать представление дополнительных платных образовательных услуг;
Ø представлять учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах учреждениях;
Ø обеспечивать учёт, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда;
Ø обеспечивать учёт и хранение документации, бланков строгой отчетности, защиту персональных данных работников школы;
Ø давать полную информацию о деятельности образовательного учреждения учредителю, уполномоченному им органу;
Ø обеспечивать представление публичного отчета о деятельности учреждения.
2.2. Директор школы обязан знать: Конституцию Российской Федерации, федеральное и областное законодательство и иные нормативные акты в сфере образования, основы информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности школы, личностные и деловые качества работников школы.
2.3 Директор школы обязан владеть: навыками владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыками работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации); навыками саморазвития и организации личного труда; навыками планирования рабочего времени; коммуникативными навыками; навыками: планирования служебной деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных; проведения занятий (совещаний-семинаров) по актуальным проблемам развития образования, организации взаимодействия с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями с иными должностными лицами; другими навыками необходимыми для исполнения должностных обязанностей.
III. ПРАВА
Директор школы имеет право:
Ø в порядке, определённом Уставом, присутствовать на занятиях и мероприятиях, проводимых с учащимися, их родителями, работниками учреждения;
Ø в пределах своей компетенции давать распоряжения, указания работникам образовательного учреждения и требовать их исполнения;
Ø в соответствии с законодательством РФ поощрять и привлекать к дисциплинарной и административной ответственности работников школы за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, неисполнение или ненадлежащее исполнение ими без уважительных причин должностных обязанностей, нарушение Устава образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, распоряжений и указаний, принятых в пределах своей компетенции;
Ø в случае производственной необходимости переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу в том же учреждении в соответствии с трудовым законодательством РФ;
Ø сообщать сведения об образовательном учреждении средствам массовой информации, представителям педагогической науки, общественности;
Ø заключать договоры, в том числе трудовые, делегировать свои полномочия, выдавать доверенности работникам школы.
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, директор школы несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым законодательством.
4.2 За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнение) своих должностных обязанностей директор несет ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
4.3 За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса директор школы привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
Начальник отдела по работе с
образовательными учреждениями
управления образования
« 01 » сентября 2008 г.
С должностной инструкцией ознакомлен ________________ ______________
« » ____________2008 г.
