МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением отдельных предметов школа №5» городского округа город Фролово
Директор средней школы №5 Председатель профкома
_____________________// _________________//
Содержание:
Раздел 1. Общее положения.
Раздел 2. Права и обязанности сторон.
Раздел 3. Оплата труда.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.
Раздел 5. Условия и охрана труда.
Раздел 6. Обеспечение социальных гарантий работающих. Социально-трудовые права молодежи.
Раздел 7. Занятость. Условия высвобождения работников.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюза.
Раздел 9. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
Раздел 10.Контроль за выполнением коллективного договора.
Раздел 11.Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
Раздел 1. Общее положения.
1.1. Настоящий Коллективный договор на основе добровольного и взаимного согласия заключен между администрацией школы №5 городского округа город Фролово, именуемой далее «Работодатель», (ст. 29 ТК), именуемого в дальнейшем «Профкомитет), участники договора – именуемые далее «Стороны».
1.2. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками учреждения, гарантирующий сохранение социального мира.
1.3. Основными принципами заключения настоящего коллективного договора являются:
- добровольность и равенство сторон в принятии обязательств представительства;
- уважение и учет интересов сторон;
- полномочность и ответственность сторон за выполнение условий договора;
- соблюдение сторонами законов и иных нормативных правовых актов;
- свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание настоящего коллективного договора и соглашений, и последующих поправок и изменений;
- реальность выполнения принимаемых обязательств;
- систематичность контроля, гласность принимаемых обязательств, отчетность перед работниками;
- обязательность выполнения коллективного договора и ответственность сторон за его невыполнение (ст. 24 ТК).
1.4. Срок действия коллективного договора:
- договор действителен с 01.11.2007г. по 31.12.2010г.;
Раздел 2. Права и обязанности сторон.
2.1. Обязанности работодателя:
- признать и принять на себя обязательства трехстороннего областного и городского соглашений;
- принимать и соблюдать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с законами и нормативными правовыми актами РФ и Волгоградской области, коллективным договором, учитывая мнения профкома (ст. 8 ТК);
- обеспечивать занятость работников; создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные КД;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием и средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- рассматривать предоставление профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- согласовать с профкомом:
а) график работы младшего обслуживающего персонала;
б) расписание учебных занятий;
в) график дежурства в праздничные и предпраздничные дни;
г) график отпусков;
д) приказы об отзыве из отпусков работников в связи с производственной необходимостью;
е) привлечение к дисциплинарной ответственности работников, согласно ТК;
ж) тарификацию педагогических работников.
2.2. Обязанности профсоюзного комитета (ст. 370 ТК):
- представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза;
- осуществлять контроль за соблюдением работодателем ТК и иных нормативных правовых актов, выполнение коллективного договора;
- принимать участие в расследованиях несчастных случаев на производстве;
- осуществлять проверку состояния условий охраны труда, выполнение обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;
- периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного договора, события профсоюзной жизни до трудового коллектива;
- обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов, содержащих нормы трудового права, закон об оплате труда.
2.3. Обязанности работников (ст. 21 ТК):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя.
2.4. Права работодателя (ст. 22 ТК):
- принимать Правила внутреннего распорядка, утверждать должностные обязанности, Устав учреждения;
- в предпраздничные и праздничные дни привлекать к дежурству из числа лиц административного и обслуживающего персонала с обязательным представлением дней отдыха в последующие дни после праздничных.
2.5. Права профсоюзного комитета:
- получать всю необходимую информацию для контроля выполнения коллективного договора и осуществления своих защитных функций;
- получать информацию о состоянии условий и охраны труда (ст. 370 ТК);
- инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты заработной платы;
- организовывать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений коллективного договора в соответствии с ТК и Законом РФ «О порядке разрешения трудовых споров».
2.6. Права членов профсоюза:
- обращаться за консультациями, связанными с работой, ее условиями, социально-бытовыми проблемами в профком ГК, профсоюза работников образования городского округа город Фролово и областной Совет профсоюзов за правовой помощью и получать ее.
2.7. Права работников, не являющихся членами профсоюза:
- Лица, не состоящие в профсоюзе, могут уполномочить профком представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений в коллективный договор и контроля за его выполнением, если они ежемесячно перечисляют денежные средства из своей заработной платы на счет профсоюза (ст. 28 п. 4 «Закона о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Раздел 3. Оплата труда.
3.1. Работодатель обязуется:
- оплату труда работников производить в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами на основе единой тарифной сетки, установленного разряда, часовой недельной нагрузки, годовой тарификации и присвоенной категории либо по стажу и образованию работникам, не проходившим аттестацию (ст. 133 ТК);
- составлять сводные тарификационные ведомости педагогических и руководящих работников на 1 сентября;
- выплачивать зарплату не реже, чем через каждые полмесяца (ст. 136 ТК), до 3 и 20 числа каждого месяца;
- производить доплаты стимулирующего и компенсационного характера согласно действующим Положениям;
- с целью стимулирования производительности труда применять меры поощрения в виде премирования;
- извещать работников об изменении систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименований должностей не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73 ТК);
- производить доплаты и надбавки педагогическим и другим работникам за работы, не связанные с их основной деятельностью на период учебного года (ст. 152 ТК);
- за проведение внеклассной и внешкольной работы в выходные или праздничные дни, за участие и проверку работ учащихся на предметных олимпиадах, за добросовестное выполнение общественных поручений предоставлять дни отдыха в каникулярное время (ст. 153 ТК).
Профком обязуется:
3.2. Осуществлять контроль:
- за распределением учебной нагрузки;
- за системой доплат и надбавок за работу, не связанную с основной деятельностью;
- за своевременной оплатой труда и компенсации за методическую литературу.
3.3. Участвовать:
- в совершенствовании организации, нормировании и оплате труда, обобщении передового педагогического опыта;
- в проведении аттестации педагогических работников;
- в рассмотрении показателей по компетентностям для определения размера выплат стимулирующего характера;
- в материальном и моральном поощрении работников в виде:
1. премирования;
2. награждения Почетной грамотой и ценными подарками;
3. представления к ведомственным и государственным наградам;
4. представления к выплате единовременного пособия при выходе на пенсию по возрасту в размере двух должностных окладов работникам школы, проработавшим не менее 15 лет в учреждении образования г. Фролово;
5. единовременной материальной помощи молодым специалистам;
6. выплата материальной помощи в размере должностного оклада работникам школы, впервые вступающим в законный брак;
7. представления кандидатов к утверждению на звание «Лауреат премии имени »;
8. представления кандидатур к утверждению звания «Лауреат премии администрации города».
3.4. За несвоевременную выплату зарплаты профком может:
- потребовать в соответствии со ст. 30 Закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;
- обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности (штрафу) должностных лиц за невыполнение или нарушение коллективного договора;
- вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК);
- обращаться в суд согласно ст. 23 Закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Работодатель обязуется:
- выполнять Правила внутреннего трудового распорядка;
- предоставлять работникам перерыва для отдыха. Питание, выходные и праздничные дни. Дни отгула за переработанное время, ежегодные отпуска, оплачиваемые в соответствии с законодательством (ст. 93-95 ТК, ст. 103-105 ТК).
4.2. По заявлению работников предоставлять без сохранения зарплаты:
- выходной день 1 сентября для работников, отправляющих детей в 1 класс;
- 1-3 выходных дня отцу при рождении ребенка;
- при бракосочетании;
- при переезде на другое место жительства;
- на похороны;
- при серьезной аварии в доме;
- в других случаях, не нарушающих учебного процесса (ст. 128 ТК).
4.3. Предоставлять оплачиваемые отпуска на сдачу экзаменов при заочном обучении.
4.4. Предоставлять дополнительно 3 оплачиваемых дня к отпуску работникам, не имеющим в течение года больничных листов.
4.5. Обеспечивать в любое время года замену работникам на период его санаторного лечения.
4.6. Профком обязуется:
- осуществлять общественный контроль за соблюдением работодателем Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 370 ТК);
- требовать предоставления дополнительного дня для студентов-заочников, дополнительного отпуска для работников, предусмотренного законодательством (ст. 116-119 ТК);
- посещать больных на дому и в лечебных учреждениях, оказывать необходимую моральную и материальную помощь;
- организовывать коллективные поездки на природу, экскурсии в г. Волгоград, отмечать юбилейные и праздничные даты;
- по заявлению членов профсоюза ходатайствовать о выделении санаторно-курортных путевок.
Раздел 5. Условия и охрана труда.
Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить надлежащее оборудование рабочих мест и создать условия работы, соответствующие правилам охраны труда.
5.2. Организовать работу согласно должностной инструкции по технике безопасности и ОБЖ.
5.3. Участвовать в рассмотрении трудовых споров по охране труда.
5.4. Проводить своевременное расследование несчастных случаев с оформлением необходимых документов согласно действующему законодательству.
5.5. Создавать условия для успешного выполнения трудовым коллективом учебно-воспитательного процесса в учреждении для чего:
- осуществлять текущий ремонт;
- обеспечить необходимой мебелью, инвентарем, спецодеждой;
- до 1 октября завершать все работы по подготовке работы в зимних условиях;
- не допускать выполнения работ, опасных для здоровья работников и учащихся.
5.6. Планировать и выполнять мероприятия, предусматриваемые Соглашением по охране труда.
5.7. Обеспечить обучение работников по охране труда в соответствии с законодательством и осуществлять контроль за соблюдением ТБ.
5.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда с учетом мнения профкома.
5.9. Проводить инструктаж по охране труда с работниками учреждения и учащимися, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
5.10. Своевременно обеспечивать работников медицинскими полисами и медикаментами первой помощи, организовывать бесплатный медосмотр.
5.11. В расписании учебных занятий добиваться минимального непроизводственного времени («окон»).
5.12. Обеспечивать нормальный температурный и питьевой режим, освещение в помещении, питание работников.
5.13. Предоставлять помещения, залы для отдыха и спортивных занятий.
5.14. Проводить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.
5.15. Профком обязуется:
- осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных актов по труду;
- создать комиссию по охране труда;
- участвовать в расследовании и учете несчастных случаев на производстве и в быту;
- утверждать инструкции по ТБ и охране труда;
- проводить экспертизы условий труда и выполнение предусмотренных законом норм условий труда.
Раздел 6. Обеспечение социальных гарантий работающих.
Социальная защита.
6.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами (ст. 22 ТК);
- обеспечивать обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по медстрахованию;
- ввести персонифицированный учет в системе государственного пенсионного страхования; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и зарплате работающих для предоставления их в пенсионные фонды;
- обеспечить сохранность архивных документов на обеспечение пенсии инвалидности, получении льгот (ст. 65 ТК);
- обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию.
6.2. Профком обязуется:
- обеспечить контроль за обязательным социальным страхованием работников (ст. 21 ТК);
- осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный фонд;
- содействовать обеспечению работающих мед. полисами и проведению медосмотра (ст. 185 ТК);
- контролировать сохранность архивных документов;
- оказывать материальную помощь остронуждающимся работникам (при операции, длительном стационарном лечении);
- совместно с администрацией добиваться выделения дополнительных путевок на санаторно-курортное лечение для работников и их детей;
- добиваться выделения средств работодателем на проведение культурно-оздоровительной работы;
- приобретать для детей дошкольного возраста новогодние подарки;
- добиваться дополнительных льгот для многодетных семей, одиноких матерей;
- организовывать чествование ветеранов войны и труда, поздравление с праздниками, юбилеями;
- оказывать содействие в выделении работникам учреждения администрацией города ссуд на приобретение и строительство жилья и в получении жилья по линии администрации, дотаций на оплату жилья.
6.3. Социальная защита молодежи.
Работодатель обязуется:
- заключать в обязательном порядке трудовые договоры с молодежью до 18 лет (ст. 63 ТК);
- выделять средства на предварительные и ежегодные медосмотры (ст. 213 ТК);
- предоставлять оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК);
- решать вопросы профессионального роста молодых людей.
6.4. Профком обязуется:
- Создать комиссию по работе среди молодежи;
- Вовлекать людей в активную профсоюзную деятельность;
- Контролировать соблюдение прав работников до 18 лет.
Раздел 7. Гарантии занятости.
7.1. Работодатель обязуется:
- обеспечить занятость работников в учреждении с учетом их профессий, квалификации и условий трудового договора.
7.2. В случаях возникновения необходимости сокращения рабочих мест использовать:
- ликвидацию вакансий;
- сокращение временных работников;
- увольнение совместителей;
- выход на пенсию по возрасту;
- приостановку приема новых работников;
- сокращение численности административно-управленческого аппарата.
7.3. В случае сокращения численности работающих преимущественным правом оставления на работе пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК.
7.4. При открытии новых рабочих мест преимущественно право предоставлять ранее сокращенным работникам учреждения.
7.5. Информировать профком и службу занятости населения не менее чем за 2 месяца до начала сокращения (ст. 82 ТК).
7.6. Утвердить состав комиссии по определению кандидатур работников, подлежащих увольнению. В состав комиссии должен входить представитель профкома.
7.7. Обязанности профкома:
- добиваться гарантий увеличения выходного пособия;
- выдачи материальной помощи наиболее нуждающимся категориям работников.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации
выборного профсоюзного органа.
Работодатель признает:
8.1. Профком единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.
8.2. Право профсоюза на информацию по следующим вопросам (ст. 53 ТК):
- экономического положения организации;
- предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест;
- предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда;
- профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
- намечаемых мероприятий по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий работающих.
8.3. Право профсоюза на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.
8.4. Работодатель представляет профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику, средства связи, организует за свой счет уборку помещения (ст. 370 ТК).
8.5. Работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (ст. 370 ТК).
8.6. Члены профкома освобождаются от работы для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, выборных органов профсоюза.
8.7. Члены профсоюза пользуются:
- бесплатной юридической консультацией;
- защитой профкома в случае индивидуальных трудовых споров, для чего в школе создана комиссия по трудовым спорам в составе:
Зам директора по УВР;
Главы комиссии по защите социально-трудовых прав работающих, член профкома;
Учитель начальных классов.
8.8. Процедура разрешения конфликта:
I этап
Работник школы, имеющий отношение к конфликту, первоначально обращаться к зам. директора или к директору в трехдневный срок от даты возникновения конфликта.
II этап
Работник обращается в комиссию по трудовым спорам, срок рассмотрения – 7 дней.
III этап
Если проблема не решается удовлетворительно, она рассматривается профкомом. Срок разрешения – 10 дней.
Раздел 9. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
9.1. Изменения и дополнения коллективного договора производится согласно ст. 44 ТК.
9.2. Изменения и дополнения приложений коллективного договора производятся по взаимному согласию сторон согласно ст. 15 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
9.3. Инициатором внесения изменений может выступать любая из сторон, уведомив другую сторону за 7 дней.
9.4. Принципиальные изменения обсуждаются на общем собрании работников учреждения.
9.5. Организационную работу проводит комиссия по социальному партнерству.
9.6. Если соглашение не достигнуто, то разногласия разрешаются в строгом соответствии со ст. 72 Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Раздел 10. Контроль за выполнением коллективного договора.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора администрация и профком осуществляют постоянно (ст. 57 ТК, ст. 17 ФЗ КД и С).
10.2. Обязанность осуществления контроля за выполнением коллективного договора со стороны профкома возлагается на комиссию по социальному партнерству в составе:
Главы комиссии, член профкома;
Зам. директора по УВР (старшей школы);
Зам. директора по УВР (начальной школы);
Учитель, член профкома.
При нарушении коллективного договора комиссия действует согласно ст. 28 ФЗ КД и С.
10.3. Раз в год администрация и профком отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников учреждения.
Раздел 11. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
11.1. Работодатель и уполномоченные им лица несут ответственность:
- за уклонение от участия в переговорах (ст. 54 ТК и ст. 25 ФЗ КД и С);
- за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного, соглашения (ст. 54 ТК и ст. 27 ФЗ КД и С);
- за нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения (ст. 55 ТК и ст. КД и С).
11.2. Виновные в совершении подобных правонарушений подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке. Размер штрафа и порядок его взыскания определяется кодексом РФ об административных нарушениях (КоАП) по заявлению представителей работников, соответствующих органов либо по инициативе прокурора.
По поручению коллектива договор подписали:
|
Директор МОУ «Средняя общеобразовательная с углубленным изучением отдельных предметов школа№5» ____________________// |
Председатель первичной профсоюзной организации средней школы №5 ____________________// |
К коллективному договору прилагается:
1. Положение об оплате труда (сведения о тарификации).
2. Положение о премировании, доплатах и надбавках.
3. Соглашение по охране труда и ТБ.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. График отпусков на текущий учебный год.
6. Образец расчетного листа.
7. Штатное расписание.
8. Список работников с ненормированным рабочим днем.
9. Список работников занятых на работах с вредными условиями труда.
