МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 38»
|
СОГЛАСОВАНО |
УТВЕРЖДАЮ | |
|
Председатель профсоюзного комитета |
Директор муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38» | |
|
____________ |
___________ | |
|
«17» декабря 2010 г. |
«18» декабря 2010 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38 (далее именуется – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Озерского городского округа «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки», постановлением администрации Озерского городского округа от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
· размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
· наименование и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера,
· размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
· условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера,
· условия выплаты материальной помощи.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств областного, местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения.
1.5. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия осуществления, размеры и критерии их установления утверждаются приложениями 4 - 7 к настоящему Положению и отдельными Положениями о порядке и условиях установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 01.01.01 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 01.01.01 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.1.2. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 2400 рублей.
Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент к окладу по ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к окладу и размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ указаны в приложениях 1- 4 к настоящему Положению.
2.1.3. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
2.1.4. Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.
2.1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.1.6. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.
2.1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
2.2. Компенсационные выплаты
2.2.1. Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с ПКГ работников, с учетом п. 1.5 настоящего Положения.
Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок. Включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
· выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
· выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
· выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения настоящего положения указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.
2.2.6. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Районный коэффициент применяется в размере 1,3.
Районный коэффициент относится к выплатам компенсационного характера.
2.2.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
- если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты составляет не менее 20 процентов оклада по ПКГ (должностного оклада) за час работы работника (постановление Правительства РФ от 01.01.2001 года № 000). Размер надбавки за работу в ночное время в Учреждении принят до 40%
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
2.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждений.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся:
1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, квалификационные категории;
2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
3) надбавка молодым специалистам
2.3.2. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера указаны в приложениях 5 - 7 к настоящему Положению.
2.3.3. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада в соответствии с ПКГ работников с учетом п. 1.5 Положения, в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.
2.3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, за счет средств областного, местного бюджета, а также средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
2.3.6. Единовременная материальная помощь молодым специалистам производится из средств областного и местного бюджетов в соответствии с Постановлением № 000 от 01.01.2001 г. «О выплате единовременной материальной помощи молодым специалистам из средств бюджета ОГО», Постановлением № 000 от 01.01.2001 г. «О выплате единовременной материальной помощи молодым специалистам ОГО».
2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
2.4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главой администрации Озерского городского округа по представлению Управления образования администрации Озерского городского округа в соответствии с постановлением округа «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки».
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам учреждений, устанавливаются главой администрации Озерского городского округа по представлению Управления образования администрации Озерского городского округа.
2.4.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с распоряжением главы администрации Озерского городского округа по представлению Управления образования администрации Озерского городского округа.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств.
Максимальный размер средств, централизованных на установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет до 1 процента от общего фонда оплаты труда учреждения.
Неиспользованные средства используются для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
2.4.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 2.2. и 2.3 настоящего Положения.
III. Заключительные положения
3.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя их объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Озерского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с соответствующим главным распорядителем бюджетных средств.
3.3. Из экономии по выплатам стимулирующего характера учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающими документами.
3.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Согласовано:
Начальник управления образования
________________ /
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
(Перечень профессий рабочих, отнесенных к квалификационным уровням, определяются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г.
№ 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
|
Квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад |
|
1 уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений |
2400 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
|
Квалифика-ционный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад |
|
1 уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, плотник. |
2760 |
|
2 уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов |
2880 |
|
3 уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда |
3120 |
|
4 уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
3360 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационному уровню |
Должностной оклад |
|
1 уровень |
Техник, лаборант |
2760 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационному уровню |
Должностной оклад |
|
1 уровень |
Бухгалтер, инженер, документовед, инженер-энергетик (энергетик), специалист по кадрам |
4080 |
|
4 уровень |
Ведущий инженер по охране труда, ведущий бухгалтер |
4440 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
(Перечень должностей, отнесенных к квалификационным уровням, определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000н)
|
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационному уровню |
Должностной оклад |
|
1 уровень |
Старший вожатый |
4200 |
|
2 уровень |
Педагог дополнительного образования, социальный педагог |
4320 |
|
3 уровень |
Воспитатель, педагог-психолог |
4560 |
|
4 уровень |
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед |
4920 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
Перечень, размеры и порядок определения выплат
компенсационного характера, устанавливаемых работникам
муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
|
№ п./п. |
Перечень выплат компенсационного характера |
Порядок определения размеров выплат компенсационного характера |
Размеры выплат компенсационного характера (процентов) |
|
1. |
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации |
от 5% до 12% |
|
2. |
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) |
в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации |
30% - в зоне закрытого города Озерска |
|
3. |
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: |
с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации | |
|
3.1. |
При совмещении профессий (должностей) |
до 100% | |
|
3.2. |
При расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ |
до 100% | |
|
3.3. |
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором |
до 100% | |
|
3.4. |
За работу в ночное время |
до 40% | |
|
4. |
За работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей |
Количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся в учреждении: от 10 до 20 человек от 20 до 35 человек свыше 35 человек |
до 5% до 10% до 20% |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
|
№ п./п. |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера |
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы | ||
|
1.1. |
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения |
показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения на основании Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда |
до 100 |
|
1.2. |
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях |
областного уровня федерального уровня международного уровня |
до 50 до 80 до 100 |
|
1.3. |
заместители директора по учебно-воспитательной работе |
Организация работы методического кабинета Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов учреждения Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, попечительский совет и т. д.) Высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах Организация предпрофильного и профильного обучения |
до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 20 |
|
1.4. |
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, завхоз |
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории учреждения Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ Качественное исполнение условий договора о полной материальной ответственности |
до 20 до 20 до 20 |
|
1.5. |
Работники бухгалтерии |
Своевременное и качественное предоставление отчетности Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов Отсутствие случаев нарушения финансовой дисциплины |
до 25 до 25 до 25 |
|
1.6. |
Обслуживающий персонал |
Проведение генеральных уборок Содержание помещений и территорий учреждения в соответствии с требованиями СанПиНов, качественная уборка помещений Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок Участие в общих мероприятиях образовательного учреждения (в период проведения праздников, конкурсов, конференций) |
до 35 до 35 до 35 до 35 |
|
2. |
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
|
2.1. |
за наличие ученой степени |
ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук» |
до 10 до 20 |
|
2.2. |
за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания |
спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный» |
до 5 до 10 до 20 до 30 |
|
3. |
Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет | ||
|
3.1. |
за общий стаж работы |
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет |
до 5 до 10 до 15 до 20 |
|
4. |
Премиальные выплаты по итогам работы | ||
|
4.1. |
за выполнение особо важных и срочных работ |
в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения |
до 100 |
|
4.2. |
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) |
за личный вклад в эффективность работы учреждения |
до 100 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
Перечень, размеры и порядок определения материальных выплат, устанавливаемых работникам
муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
|
№ п./п. |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера |
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (процентов) |
|
Выплаты к праздничным датам |
День учителя, День города, 23 февраля и 8 марта |
10% - 100% | |
|
Выплаты к юбилейным и знаменательным датам (50, 55 и каждые последующие пять лет со дня рождения) |
работа в МОУ СОШ № 38 до 10 лет от 10 до 20 лет свыше 20 лет |
50% 100% 200% | |
|
Выплаты в связи с выходом на пенсию |
работа в МОУ СОШ № 38 до 10 лет от 10 до 20 лет свыше 20 лет |
100% 200% 300% |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
Перечень, размеры и порядок определения выплат
стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам
муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
|
№ п/п |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера |
Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
|
1.1. |
за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения |
показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения |
до 100 процентов |
|
1.2. |
за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях |
областного уровня федерального уровня международного уровня |
до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов |
|
1.3. |
за интенсивность |
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе |
до 20 процентов |
|
проверка письменных работ |
до 20 процентов | ||
|
работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время |
до 40 процентов | ||
|
руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) |
до 20 процентов | ||
|
2. |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||
|
2.1. |
за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований |
областного уровня федерального уровня международного уровня (в том числе за участие) |
до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов |
|
2.2. |
за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации |
доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов |
до 50 процентов |
|
3. |
Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
|
3.1. |
за наличие ученой степени |
ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук» |
до 10 процентов до 20 процентов |
|
3.2. |
за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания |
спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак почетное звание «заслуженный» почетное звание «народный» |
до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов |
|
4. |
Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию | ||
|
4.1. |
за педагогический стаж работы |
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет |
до 5 процентов до 10 процентов до 15 процентов до 20 процентов |
|
4.2. |
за квалификационную категорию |
II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория |
до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов |
|
5. |
Выплаты молодым специалистам | ||
|
5.1. |
педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства |
40 процентов | |
|
5.2. |
единовременная материальная помощь |
10,0 тыс. рублей - из областного, 1,0 тыс. рублей – из местного бюджетов | |
|
6. |
Премиальные выплаты по итогам работы | ||
|
6.1. |
за выполнение особо важных и срочных работ |
в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения |
до 100 процентов |
|
6.2. |
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) |
за личный вклад в эффективность работы учреждения |
до 100 процентов |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к Положению об оплате труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы для определения размеров должностного оклада директора муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
Учитель
Воспитатель
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 38»
ПРИКАЗ
 |
 |
На основании Положения об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38» и руководствуясь п. 5.14.6 Устава муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить с 01.02.2011 года Положение о порядке и условиях распределения выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38» Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.Директор
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 38»
|
СОГЛАСОВАНО |
УТВЕРЖДАЮ | |
|
Председатель профсоюзного комитета |
Директор муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38» | |
|
____________ |
___________ | |
|
«17» декабря 2010 г. |
«18» декабря 2010 г. |
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам
муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа
«Средняя общеобразовательная школа № 38»
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области, утвержденным постановлением администрации Озерского городского округа от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Озерского городского округа Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки», Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Озерского городского округа «Средняя общеобразовательная школа № 38» (далее – Учреждение).
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждения.
3. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается директором:
- по установлению выплат, характеризующих индивидуальные характеристики работников учреждения, на основании служебной записки службы отдела кадров учреждения, подаваемой руководителю учреждения раз в год (до 25 декабря текущего года) или в момент наступления соответствующего основания (аттестация, увеличение стажа, награждение нагрудным знаком и т. д.);
- по установлению выплат, характеризующих результаты труда работников – на основании служебных записок заместителей директора, подаваемых руководителю 1 раз в полугодие (до 15 января и 15 июля текущего года).
4. К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся:
|
№ п./п. |
Перечень выплат стимулирующего характера, характеризующих индивидуальные характеристики работников |
Качественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера |
Размер выплат стимулирующего характера |
|
1. |
за наличие ученой степени |
ученая степень «кандидат наук» ученая степень «доктор наук» |
до 10 процентов до 20 процентов |
|
2. |
за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания |
спортивное звание «мастер спорта», «гроссмейстер» нагрудный знак «Отличник народного образования», «Почетный работник общего образования РФ», Почетный работник профессионального образования РФ» и приравненные к ним нагрудные знаки Почетное звание «Заслуженный учитель РФ» Почетное звание «народный» |
до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов |
|
3. |
за стаж работы в учреждении (учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал), стаж педагогической работы (педагогический персонал), стаж административной работы (административный персонал) |
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет |
до 5 процентов до 10 процентов до 15 процентов до 20 процентов |
|
4. |
за квалификационную категорию |
II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория |
до 10 процентов до 20 процентов до 25 процентов |
|
5. |
ежемесячная надбавка молодым специалистам |
педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства |
40 процентов |
|
6. |
единовременная материальная помощь молодым специалистам |
11,0 тыс. рублей |
5. При наличии у работника нагрудного знака и почетного звания, начисление выплаты, характеризующей индивидуальные характеристики работников учреждения, производится по одному основанию (более высокому).
6. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
7. К выплатам за интенсивность работы относятся:
8.1. для заместителей директора, главного бухгалтера, специалистов, служащих, учебно-вспомогательного персонала, рабочих:
|
№ п./п. |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера |
Размеры выплат стимулирующего характера (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Заместителям директора за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения |
за каждый филиал, отделение, структурное подразделение |
до 50 |
|
2. |
Заместителям директора по учебно-воспитательной работе |
Организация работы методического кабинета Высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов учреждения Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательно-образовательного процесса Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, попечительский совет и т. д.) Высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе Сохранение контингента учащихся в 10-11 классах Организация предпрофильного и профильного обучения За организацию работы в школе с продленным днем при наличии двух и более групп продленного дня |
до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 10 до 20 до 10 до 5 |
|
3. |
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе, завхоз |
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории учреждения Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ Качественное исполнение условий договора о полной материальной ответственности |
до 20 до 20 до 20 |
|
4. |
Обслуживающий персонал |
Проведение генеральных уборок Содержание помещений и территорий учреждения в соответствии с требованиями СанПиНов, качественная уборка помещений Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок Участие в общих мероприятиях образовательного учреждения (в период проведения праздников, конкурсов, конференций) |
до 35 до 35 до 35 до 35 |
8.2. для педагогических работников:
|
№ п./п. |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Размеры выплат стимулирующего характера (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ учащихся (тетрадей) |
до 20 |
|
2. |
Учителям, преподавателям (старшим преподавателям), учебно-вспомогательному персоналу за заведование учебными кабинетами (лабораториями) |
до 20 |
|
3. |
Педагогическим работникам за заведование школьными цикловыми комиссиями педагогов |
до 20 |
|
4. |
Учителям, преподавателям или другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) |
до 5 |
|
5. |
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) |
до 25 |
|
6. |
Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) - при наличии комбинированных мастерских |
до 20 до 35 |
|
7. |
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов: - от 10 до 19 - от 20 до 29 - от 30 и более |
до 25 до 50 до 100 |
|
8. |
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в школах, школах-интернатах |
до 20 |
|
9. |
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного производительного труда и профориентацию в школах, имеющих: - 6-12 классов - 13-29 классов - 30 и более классов |
до 20 до 35 до 60 |
|
10. |
Педагогическим работникам за организацию воспитательной работы в классе: - организация деятельности органа ученического самоуправления в классе; - активность участия классного коллектива в деятельности школы и социума; - результативность участия воспитанников в массовых мероприятиях; - систематичность проведения классных часов, массовых воспитательных мероприятий и разнообразие форм их проведения; - систематичность проведения родительских собраний и их посещаемость; - организация занятости учащихся во внеурочное время (посещение кружков, секций дополнительного образования за рамками школы); - сохранность контингента детей класса; - педагогически грамотное разрешение конфликтных ситуаций; - качество ведения установленной для классного руководителя документации; - позитивные результаты деятельности учителя по выполнении функций классного руководителя. |
до 20 |
|
11. |
За организацию горячего питания учащихся школы |
до 10 |
8. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
|
№ п./п. |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера |
Размеры выплат стимулирующего характера (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
За подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований |
школьного уровня муниципального уровня областного уровня федерального уровня международного уровня (в том числе за участие) |
до 10 до 25 до 50 до 80 до 100 |
|
2. |
За результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации |
доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов |
до 50 |
|
3. |
За качество освоения учебных программ |
Отношение количества учащихся, получивших «4» и «5» по итогам периода к численности обучающихся: от 1 до 0,8 от 0,79 до 0,48 от 0,47 до 0,28 от 0,27 до 0,08 |
до 25 |
|
4. |
За динамику учебных достижений |
Отношение количества учащихся, повысивших оценку по итогам периода, к численности обучающихся: от 1 до 0,8 от 0,79 до 0,48 от 0,47 до 0,28 от 0,27 до 0,08 |
до 10 |
|
5. |
За динамику учебных достижений |
Средний балл оценки уровня учебных достижений по предмету выше среднего по ступени образования учреждения и/или имеет позитивную динамику |
до 10 |
|
6. |
Индивидуальная, дополнительная работа с низкомотивированными учащимися (с обязательной записью в отдельный журнал) |
Отношение количества учащихся, имеющих оценку «3» и ниже, с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа, к общей численности таких обучающихся: от 1 до 0,8 от 0,79 до 0,6 от 0,59 до 0,4 от 0,39 до 0,2 от 0,19 до 0,08 |
до 10 |
|
7. |
Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися по расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов (с обязательной записью в отдельный журнал) |
Отношение количества учащихся, имеющих оценки «4» и «5», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа, к общей численности таких обучающихся: от 1 до 0,8 от 0,79 до 0,6 от 0,59 до 0,4 от 0,39 до 0,2 от 0,19 до 0,08 |
до 10 |
|
8. |
Обобщение и распространение передового педагогического опыта |
Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференции, семинарах, круглых столах, наставничество: на всероссийском уровне на региональном уровне на муниципальном уровне на школьном уровне |
до 20 |
|
9. |
Участие в методической, научно-исследовательской работе учреждения |
Наличие публикаций в научно-методических журналах; наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, применяемых в образовательном процессе; участие в инновационной и экспериментальной работе; прохождение курсов повышения квалификации |
до 50 |
|
10. |
Использование информационно-коммуникационных технологий в процессе обучения |
Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видеоаппаратуры; вовлечение учащихся в создание мультимедийных продуктов, проектов, презентаций и др. |
По результатам ВШК до 25 |
|
11. |
Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников |
Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых (количество положительно оценивающих голосов к количеству опрошенных): от 1 до 0,8 от 0,79 до 0,6 от 0,59 до 0,4 от 0,39 до 0,2 от 0,19 до 0,05 |
до 25 |
|
12. |
Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников |
Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников (количество положительно оценивающих голосов к количеству опрошенных): от 1 до 0,8 от 0,79 до 0,6 от 0,59 до 0,4 от 0,39 до 0,2 от 0,19 до 0,05 |
до 25 |
|
13. |
Создание безопасных и комфортных условий для обучающихся |
Применение здоровьесберегающих технологий; работа учителя, классного руководителя, направленная на улучшение посещаемости уроков; отсутствие травматизма; дежурство по школе с классов и без него; отсутствие обучающихся, удаленных с урока, допуск к уроку опоздавших; предоставление обучающимся возможности исправления неудовлетворительных отметок по тематическим контрольным работам; умение самостоятельно разрешать конфликтные ситуации; соблюдение этических норм при общении с родителями и учениками. |
до 50 |
|
14. |
Внеклассная работа по предмету |
Участие в предметных неделях (днях), проведение внеклассных мероприятий по предмету, подготовка детей к участию в творческих и конкурсных мероприятиях за рамками учебного процесса и др. |
до 25 |
9. К выплатам, учитывающим особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников относятся:
|
№ п./п. |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера |
Размеры выплат стимулирующего характера (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Качество работы учителя-логопеда |
Динамика достижений обучающихся, имеющих нарушения в развитии устной и письменной речи |
до 10 |
|
2. |
Результативность и стабильность работы логопедической группы |
Стабильный состав группы, стабильность посещения |
до 10 |
|
3. |
Работа по профилактике нарко - и алкогольной зависимости, табакокурения |
Проведение профилактических бесед с привлечением специалистов, консультации с родителями, проведение открытых мероприятий |
до 25 |
|
4. |
Охват обучающихся кружковой работой в школе |
Отношение количества детей, занятых в кружках за рамками школы, к их общему количеству |
до 25 |
|
5. |
Профилактика девиантного поведения |
Отношение количества детей, состоящих на учете в ОПДН, к общему количеству учащихся; отсутствие правонарушений и преступлений; отсутствие обучающихся, состоящих на учете в ОПДН |
до 50 |
|
6. |
Ведение и обновление социального паспорта школы |
Ежемесячное обновление и пополнение информации |
до 25 |
|
7. |
Организация работы по индивидуальному партронату |
Наличие или отсутствие детей, находящихся на патронатном воспитании |
до 25 |
|
8. |
Организация работы по оздоровлению детей и подростков в летний период |
Отношение количества обучающихся, охваченных оздоровительной работой, к общей численности обучающихся: от 1 до 0,8 от 0,79 до 0,6 от 0,59 до 0,4 от 0,39 до 0,2 от 0,19 до 0,05 |
до 25 |
|
9. |
Трудоустройство подростков в свободное от обучения время |
Отношение количества подростков, работающих в свободное от учебы время, к численности обучающихся, входящих в «группу риска»: от 1 до 0,8 от 0,79 до 0,6 от 0,59 до 0,4 от 0,39 до 0,2 от 0,19 до 0,05 |
до 25 |
|
10. |
За особенность, сложность и приоритетность предмета |
В зависимости от специфики образовательной программы и дополнительной нагрузки, связанной с подготовкой к урокам, включение предмета в итоговую аттестацию, сложность и приоритетность предмета |
до 20 |
|
11. |
Доля выпускников выбирающих форму сдачи экзамена в виде ЕГЭ |
Составляет не менее 10% от общего количества обучающихся выпускных классов |
до 10 |
|
12. |
Повышение (сохранение) охвата учащихся класса горячим питанием |
Уровень охвата не менее 40% |
до 10 |
|
13. |
Содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иной приносящий доход деятельности |
до 100 |
10. На показатели премирования влияют:
|
№ п./п. |
Перечень выплат стимулирующего характера |
Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера |
Размер выплат стимулирующего характера (процентов) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Премия |
1.1. качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции; 1.2. проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу; 1.3. выполнение особо важной для Учреждения работы; 1.4. активное участие в мероприятиях, проводимых в Учреждении; 1.5. успешное выполнение плановых показателей; 1.6. совершенствование форм и методов обучения и воспитания; 1.7. активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования; 1.8. работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования; 1.9. подготовка призеров предметных олимпиад, участников конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований (городские); 1.10. организация горячего питания обучающихся; 1.11. методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе; 1.12. работа по написанию учебных программ, курсов, пособий; 1.13. активное участие в общественной жизни Учреждения; 1.14. эффективная работа с родителями по подготовке Учреждения к новому учебному году. |
до 100 |
11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя по учреждению и фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
12. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, за счет средств местного бюджета, областного бюджета, а также средств, поступивших от приносящей доход деятельности.
13. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
14. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работнику в установленном размере за дни фактического выполнения работ.
15. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
