Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного педагогического образования (повышения квалификации)

«Пичаевский ресурсный информационно-методический центр»

УТВЕРЖДЕН

Администрацией Пичаевского района

Тамбовской области

Постановление № _____ от ____________

Глава района ______________

У С Т А В

муниципального образовательного учреждения

дополнительного педагогического образования

(повышения квалификации)

«Пичаевский ресурсный

информационно-методический центр»

1.  Общие положения

1.1.  Пичаевский ресурсный информационно-методический центр в дальнейшем именуемый «Центр» является муниципальным образовательным учреждением дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений района, созданное постановлением Главы Пичаевского района (№ 82 от «6» марта 2006 г.) в целях обеспечения непрерывного повышения квалификации и уровня профессионального мастерства педагогических работников района, создания единой информационной среды, организации учебной, методической работы по современным информационным и коммуникационных технологиям.

1.2.  Учредителем Центра является администрация Пичаевского района, компетенция которого определена Законом РФ «Об образовании» (ст. 11 «Учредитель образовательного учреждения») и Законом «Об образовании в Тамбовской области» (ст. 8 «Учредитель (учредители) образовательного учреждения»).

1.3.  Центр является некоммерческой организацией финансируемый за счет средств муниципального бюджета на основе сметы.

1.4.  Официальное наименование Центра: полное – Муниципальное образовательное учреждение дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) «Пичаевский ресурсный информационно-методический центр»; сокращенное - «МОУ ДПО ПРИМЦ».

1.5.  Центр является юридическим лицом, самостоятельно осуществляющим финансово-хозяйственную деятельность. Центр имеет самостоятельный баланс и лицевой счет, в банковских и других кредитных организациях: Центр может делегировать ведение финансовых операций муниципальной централизованной бухгалтерии, имея смету, на основе двустороннего договора, согласованного с учредителем.

По своей организационно-правовой форме Центр является муниципальным образовательным учреждением, по типу – учреждением дополнительного образования взрослых, по виду – ресурсным информационным методическим центром.

1.6.  В своей деятельности Центр руководствуется Законом РФ «Об образовании», Законом Тамбовской области «Об образовании в Тамбовской области», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, примерным положением о муниципальном методическом центре в системе дополнительного педагогического образования (повышение квалификации), нормативными документами государственных и муниципальных органов власти, а также на основании договора с Учредителем и настоящего Устава.

1.7.  Права юридического лица у Центра в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку образовательной деятельности по повышению квалификации и уровня профессионального мастерства педагогических работников Пичаевского района, организации учебной, методической работы по современным информационным и коммуникационным технологиям возникает с момента его регистрации.

1.8.  Центр имеет в собственности и оперативном управлении имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.

1.9.  Центр отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При недостатке у Центра средств ответственность по его обязательствам несет Учредитель в порядке, определенном законодательством.

1.10.  Центр приобретает право на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии.

1.11.  Центр проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании», «Законом об образовании в Тамбовской области».

1.12.  Юридический адрес муниципального образовательного учреждения: Тамбовская область, Пичаевский район, село Пичаево, улица Ленинская, дом 5.

1.13.  Научно-методическое руководство деятельность центра осуществляет Тамбовский областной институт повышения квалификации работников образования. Отношения с ТО ИПК РО определяются договором между ними.

1.14.  В структуру Центра входят два отдела: информационный и организационно-методический.

2.  Цели и задачи создания, виды деятельности Центра.

2.1.  Основными задачами Центра, решаемыми во взаимодействии с отделом образования администрации Пичаевского района, Тамбовским институтом повышения квалификации являются:

- организация совместно с Тамбовским областным институтом повышения квалификации педагогических работников непрерывного повышения квалификации педагогов, опытно-экспериментальной, исследовательской, проектной деятельности;

- реализация единой технической политики региона на территории района в области информатизации системы образования;

- методическая и консультативная поддержка организаций, расположенных на территории Пичаевского района в освоении новейших информационных технологий;

- координация методической работы в образовательных учреждениях района;

2.2. Основными видами деятельности Центра являются:

- образовательная деятельность по обеспечению непрерывного педагогического образования педагогических работников;

- информационная деятельность по удовлетворению информационных, учебно-методических потребностей педагогических работников;

- аналитическая деятельность по изучению профессиональных и информационных потребностей работников системы образования;

- создание базы данных о педагогических работниках образовательных учреждений Пичаевского района;

- изучение и анализ состояния результатов методической работы в образовательных учреждениях, определение направлений их совершенствования;

- сбор и обработка информации о результатах учебно-воспитательного процесса в образовательных учреждениях Пичаевского района;

- организационно-методическая деятельность по прогнозированию, планированию и организации повышения квалификации и профессиональной переподготовке педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, оказание им информационно-методической помощи в системе непрерывного образования;

- формирование медиатеки и библиотеки коллективного пользования;

- создание и поддержка сетевой инфраструктуры для непрерывного повышения квалификации педагогических и руководящих работников;

- разработка, реализация и сопровождение информационных ресурсов в сфере образования: информационно-образовательных ресурсов, обучающих средств и баз данных, в том числе через Интернет;

- создание, реализация и сопровождение веб-сайтов, электронных СМИ;

- обучение, оказание консультативных услуг, повышение квалификации педагогических кадров, а также граждан в области использования ИКТ;

- организация и методическое обеспечение новых методов обучения с использованием современных средств коммуникации, включая дистанционные образовательные технологии;

- мониторинг процессов внедрения информационных технологий в учебный процесс образовательных учреждений всех типов и видов;

- методическая поддержка экспериментальных площадок, апробирующих информационные технологии при проведении единого государственного экзамена.

2.3. Для реализации основных задач Центр имеет право:

- разрабатывать самостоятельно и совместно с Тамбовским областным институтом повышения квалификации планы повышения квалификации педагогических работников в соответствии с приказом отдела образовании на основе личного заявления педагогов и руководителей образовательных учреждений;

- выбирать формы и средства обучения в пределах, определенных законом РФ «Об образовании»;

- разрабатывать и принимать образовательные программы и учебные планы семинаров, курсов на базе Центра при консультативной помощи Тамбовского областного института повышения квалификации, вузов и институтов РАН;

- осуществлять оперативное управление собственностью, закрепленной за Центром учредителем;

- распоряжаться собственностью, переданной Центру юридическими и физическими лицами, доходами от собственной деятельности;

- оказывать дополнительные платные образовательные услуги, если они не включены в учебные планы занятий, которые проводятся в соответствии с графиком образовательного процесса;

- определять структуру Центра по согласованию с учредителем и должностные обязанности сотрудников;

- устанавливать штатное расписание в пределах бюджетного финансирования, должностные надбавки, доплаты, премии, пособия в соответствии с Положением (локальным актом Центра) о порядке установления доплат и надбавок за счет бюджетных средств, средств, полученных из других источников;

- осуществлять консультирование по направлениям деятельности Центра;

-  привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансовых и материальных средств;

-  арендовать и сдавать в аренду в установленном порядке здания, сооружения, оборудование и иное имущество по согласованию с учредителем;

-  образовывать комплексы, ассоциации, союзы и иные объединения, в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций;

-  оказывать посреднические услуги, вести другую предпринимательскую деятельность, не запрещенную законодательством РФ и не приносящую ущерб, основной уставной деятельности Центра.

3.  Основные характеристики образовательного процесса.

3.1.  Содержание образовательного процесса в Центре определяется учебными планами и программами, разрабатываемыми самостоятельно или совместно с ТО ИПК РО и утвержденными советом Центра или советом ТО ИПК РО.

3.2.  Центр самостоятельно устанавливает количество и контингент приема слушателей в приделах выделенных ассигнований, а также количество слушателей, которым образовательные услуги оказываются за плату в соответствии с лицензией на право видения образовательной деятельности.

3.3.  Тематика и план курсов повышения квалификации определяется совместно с Тамбовским областным институтом повышения квалификации, обязательства сторон регулируются договором.

3.4.  Тематика краткосрочных семинаров определяется Центром совместно с отделом образования и на основе мониторинга потребностей работников системы образования района.

3.5.  Зачисление на курсы повышения квалификации, проводимые совместно с ИПК, проводится приказом директора Тамбовского областного института повышения квалификации.

3.6.  Зачисление на краткосрочные курсы и семинары организованных Центром проводится приказом директора Центра.

3.7.  Центр может работать со всеми категориями педагогических, руководящих и других работников образовательных и других учреждений, а также со специалистами отдела образования, муниципальными служащими.

3.8.  Комплектование групп слушателей производится с учетом базового образования, специальности, стажа, занимаемой должности и квалификационной категории. Количество слушателей в учебной группе не должно превышать 20 человек.

3.9.  Отчисление слушателей курсов проводится приказом директора ТОИПКРО при согласовании с Центром в случае невыполнения учебного плана и пропуска без уважительных причин 20% занятий по плану расписания областного института повышения квалификации.

3.10.  Отчисление слушателей краткосрочных курсов, семинаров проводится приказом директора Центра в случае невыполнения учебного плана и пропуска без уважительных причин 20% занятий по плану-расписанию муниципального Центра.

3.11.  Формами аттестации слушателей могут быть собеседование, тестирование, написание реферата, сдача зачета, сдача экзамена в зависимости от вида курса и объема часовой подготовки слушателей.

3.12.  Теоретические занятия проводятся преимущественно в каникулярное время, методические дни; практическая часть курсов реализуется с отрывом от работы; продолжительность учебного часа 45 минут.

3.13.  Центр создает слушателя необходимое условие для освоения реализуемых в нем образовательных программ дополнительного образования.

3.14.  Продолжительность обучения определяется планами и программами Центра, ТО ИПК РО.

3.15.  Учебный год в Центре начинается 1 сентября и заканчивается 30 мая.

3.16.  Основными формами повышения квалификации в Центре являются:

-  категорийные курсы (практическая часть), дифференцированных по квалификационным категориям с включением в блоки и модулей обучения спецкурсов и семинаров по выбору слушателей;

-  курсы и семинары на базе опыта лучших учителей района, имеющих высшую квалификационную категорию;

-  целевые проблемные курсы и курсы подготовки по новым программам, учебникам и учебно-методическим комплексом;

-  проблемные и целевые семинары.

3.17.  В Центре применяются следующие формы учебных занятий:

-  лекции;

-  практические занятия;

-  деловые игры;

-  тренинги;

-  семинары;

-  выездные занятия;

-  индивидуальные и групповые консультации и др.

3.18.  Формами обучения Центра с гражданами получающими дополнительное образование являются:

-  очные занятия в группах;

-  очные индивидуальные занятия;

-  очно-заочные занятия;

-  дистанционное обучение с использованием телекоммуникаций.

Режим занятий определяется расписанием, которое разрабатывается на основе примерных учебных планов и утверждается Центром самостоятельно.

3.19.  Обучение в Центре завершается выдачей документов установленного образца: удостоверением о повышении квалификации – для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвующих в работе тематических и проблемных семинаров по программе от 36 до 72 часов; свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов (курсы организуются совместно с областным институтом повышения квалификации).

3.20.  Все занятия в Центре проводятся на русском языке.

4.  Финансово-хозяйственная деятельность Центра.

Центру передается в оперативное управление собственность, обеспечивающая его функционирование и развитие.

4.1.  Имущество, находящееся в оперативном управлении Центра, является муниципальной собственностью Администрации Пичаевского района.

4.2.  Финансирование Центра осуществляется Учредителем в соответствии с заключенными между ними договором на основе государственных, в т. ч. ведомственных и местных нормативов.

4.3.  Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Центра являются:

-  имущество, закрепленное собственником на правах оперативного управления;

-  имущество, приобретенное Центром за счет средств, выделенных ему на смету, за счет доходов от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, являющегося муниципальной собственностью;

-  бюджетные ассигнования и другие поступления от регионального органа управления образованием;

-  внебюджетные средства;

-  средства, полученные за предоставление педагогическим работникам дополнительных платных образовательных услуг, предусмотренных Уставом;

-  амортизационные отчисления;

-  добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц;

-  иные источники в соответствии с законодательством РФ.

4.4.  Порядок и конкретные условия предоставления Центром платных образовательных услуг определяются договорами, заключаемыми руководителем Центра и заказчиком, и согласованными с учредителем; доход Центра от деятельности по оказанию дополнительных образовательных услуг за вычетом доли учредителя (собственника) реинвестируется в Центр, в том числе на увеличение расходов на заработную плату. Данная деятельность не относится к предпринимательской.

К перечню платных образовательных услуг относится:

-  проведение проблемных курсов и семинаров по заявкам образовательных учреждений, службы занятости, органов здравоохранения, правоохранительных органов и др.;

-  организация и проведение курсов, семинаров, лекций по вопросам семейного воспитания для родителей (законных представителей);

-  проведение для родителей (законных представителей) индивидуальных и групповых консультаций по вопросам педагогики и психологии;

-  подготовка экспертных заключений для районной аттестационной комиссии;

-  участие в лицензировании и аккредитации муниципальных образовательных учреждений;

-  проведение своими силами или при участии приглашенных специалистов социологических исследований с целью подготовки рекомендаций по вопросам оптимизации сети образовательных учреждений;

-  участие в разработке программ развития образования района (совместно с работниками ИПК, вузов, научно-исследовательских учреждений);

-  подготовка публикаций, обобщающих лучший опыт образовательных учреждений и отдельных педагогов;

-  экспертиза авторских программ и программ развития образовательных учреждений (с привлечением работников ИПК, вузов, научно-исследовательских учреждений);

-  порядок и конкретные условия предоставления Центром платных образовательных услуг определяются договорами, заключенными между руководителем Центра и заказчиком и согласованными с учредителем.

4.5.  Центр образует фонды накопления и фонд по­требления за счет прибыли от предпринимательс­кой деятельности, остающейся в распоряжении Центра после уплаты налогов и внесения других обязательных платежей.

4.6.  Центр в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет в пределах, установлен­ных Законом, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества право владения, пользования и распоряжения им.

4.7.  Центр не вправе отчуждать иным способом, распоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете, в т. ч., сдавать в аренду, отдавать в залог, передавать во временное пользование.

С согласия Комитета по Управления Имуще­ством Центр может использовать закрепленное имущество в осуществлении деятельности, связан­ной с получением дохода и разрешенной настоя­щим Уставом.

4.9. Доходы от использования имущества, на­ходящегося в оперативном управлении, полученные Центром от разрешенной настоящим уставом
деятельности, и приобретенное за счет этих дохо­дов имущество, поступают в самостоятельное распоряжение Центра. Имущество является муниципальной собственностью. Ведение учета доходов и расходов от предпринимательской деятельнос­ти должно осуществляться раздельно от основной деятельности.

4.10. При осуществлении прав оперативного управления имуществом Центр обязан:

-  эффективно использовать имущество;

-  обеспечивать сохранность и использование имущества строго по назначению;

-  не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);

-  осуществлять текущий ремонт имущества и капитальный ремонт;

-  начислять амортизационные отчисления на изнашиваемую часть имущества при калькулировании стоимости хоздоговорных работ, услуг.

4.11.  Муниципальная собственность, закреплен­ная за Центром, может отчуждаться собственником (уполномоченным им органом) в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, законодательством субъектов РФ, правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий.

4.12.  Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закрепленного за Центром осуществляет соответствующий Комитет по управлению муниципальным имуществом в установленном законодательстве порядке.

4.13.  Не использованные в текущем году (квар­тале, месяце) финансовые средства не могут быть изъяты у Центра или зачтены учредителем в объем финансирования Центра на следующий год.

4.14.  Центру принадлежит право собственнос­ти на денежные средства, имущество и иные объек­ты собственности, переданные ему физическими или юридическими лицами в форме дара, пожерт­вования или по завещанию; на продукты интеллек­туального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности, а также на доходы от собственной деятельности Центра и приобретен­ные на эти доходы объекты собственности.

4.15.  Центр вправе по своему усмотрению со­вершать в отношении принадлежащего ему имущества на праве собственности любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые зако­ном интересы других лиц, в т. ч., отчуждать свое имущество в собственность других лиц, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения, отдавать имущество в залог и обременять другими способами, распоряжаться им иными способами.

4.16.  Закрепленные за Центром на праве опе­ративного управления или находящиеся в их самостоятельном распоряжении объекты производ­ственной и социальной инфраструктуры, в т. ч., жилые помещения, расположенные в зданиях учеб­ного, производственного, социального, культурного назначения в сельской местности, общежития, на­ходящиеся в оперативном управлении Центра или в ином ведении, приватизации (разгосударствле­нию) не подлежат.

5.  Управление Центром.

5.1.  Управление Центром осуществляется в соответствии с Уставом ресурсного информационно-методического центра, Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

5.2.  Взаимодействие между учредителем и Центром регламентируется договором, заключаемый сроком на пять лет.

5.3.  Учредитель обеспечивает передачу Центру объектов права собственности, предусмотренных учредительным договором, и осуществляет финансирование Центра в объеме, достаточном для выполнения основных задач, предусмотренных настоящим уставом.

5.4.  Учредитель своим распоряжением назначает руководителя Центра в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании» из числа лиц, имеющих высшее педагогическое образование, стаж педагогической работы не менее трех лет, высшую квалификационную категорию. Директор Центра несет ответственность перед учредителем за свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, трудовым договором и уставом Центра.

5.5.  Непосредственное управление Центром осуществляет его директор, назначенный учредителем.

5.6.  Руководитель Центра выполняет следующие функции:

-  управляет текущей деятельностью Центра;

-  действует от имени Центра по доверенности, предоставляет ее интересы в государственных органах, предприятиях, учреждениях, организациях;

-  определяет структуру и штатное расписание Центра по согласованию с учредителем;

-  определяет должностные обязанности работников Центра;

-  является распорядителем кредитов бюджетных и внебюджетных средств;

-  издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Центра;

-  утверждает структуру Центра и график работы сотрудников;

-  утверждает должностные инструкции и штатное расписание Центра;

-  устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Центра из надтарифного фонда;

-  организует и контролирует работу учреждения;

-  несет ответственность за соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

-  осуществляет прием и увольнение работников;

-  налагает взыскания и поощряет работников в соответствии с законодательством о труде;

-  представляет учредителю и общественности отчеты о деятельности Центра.

5.7.  Высшим органом управления Центром является совет Центра, в который входят сотрудники Центра опытные и творчески работающие педагоги и руководители, представители учредителя.

В состав Совета Центра входят до 10 человек, председателем Совета является директор Центра. Заседание Совета проводятся не реже одного раза в два месяца. Решения принимаются простым большинством голосов. В случае несогласия с решением Совета учредитель может использовать право вето и вернуть документ для повторного рассмотрения Советом.

Совет Центра рассматривает изменения и дополнения к уставу; определяет общие направления развития учреждения; утверждает образовательные программы; рекомендует к распространению и печати методические и другие материалы издаваемые Центром.

6.  Права и обязанности участников образовательного процесса.

6.1.  Участниками образовательного процесса являются педагогические и руководящие работники образовательных учреждений (проходящие повышение квалификации независимо от ее формы), учреждения, организации и предприятия, направляющие учащихся и слушателей по договору, педагогический персонал Центра. Образовательные услуги могут быть также оказаны детям и взрослым.

6.2.  Права и обязанности обучающихся охраняются действующим законодательством Российской Федерации.

6.3.  Обучающиеся имеют право на:

-  получение образовательных услуг (в том числе и платных);

-  выбор формы и содержания обучения в соответствии с профессиональными запросами;

-  пользование имеющейся нормативной, учебной и методической документацией, информационным фондом;

-  участие в конференциях, семинарах, представлять к публикации свои материалы и разработки;

-  свободное посещение мероприятий для обучающихся, не предусмотренных учебным планом;

-  обжалование приказов и распоряжений администрации Центра;

-  условия обучения и работы в Центре, гарантирующие охрану жизни и здоровья;

-  уважение человеческого достоинства;

-  свободное выражение собственных взглядов и убеждений.

6.4.  Обучающиеся обязаны:

- соблюдать Устав Центра, правила техники безопасности во время занятий, практических работ, правила противопожарной безопасности, санитарии и гигиены, требования внутреннего трудового распорядка;

-  уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Центра;

-  бережно относиться к имуществу, оборудованию
Центра.

6.5.  Работники Центра имеют право на:

-  участие в управлении Центром через участие в работе Совета Центра;

-  защиту своей чести и достоинства;

-  благоприятные условия труда и охрану здоровья;

-  свободу выбора и использования методик обучения, методического сопровождения и т. п.;

-  повышение профессиональной квалификации за счет учреждения, пользование в установленном Уставом порядке методическими и информационными фондами, а также услугами учебных, научных, социально-бытовых и других его подразделений;

-  обжалование приказов и распоряжений администрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.6.  Работники Центра обязаны:

-  соблюдать Устав Центра;

-  выполнять условия трудового договора;

-  выполнять правила внутреннего трудового распорядка Центра;

-  соблюдать положение об охране труда и технике безопасности, правили противопожарной безопасности;

-  исполнять свои должностные обязанности, распоряжения администрации, решения общего собрания и Совета Центра;

-  обеспечивать выполнение учебных программ Центра в полном объеме;

-  уважать права участников образовательного процесса;

-  нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса;

-  своевременно и аккуратно вести установленную документацию.

7.  Трудовые отношения. Социальное обеспечение и страхование.

7.1.  Структура и штаты Центра определяются штатным расписанием, утвержденным директора Центра и согласованным с учредителем.

7.2.  При Центре могут создаваться временные творческие коллективы и группы на хозрасчетной основе.

7.3.  Педагогические работники Центра назначаются из числа опытных педагогов, имеющих соответствующее образование и стаж работы по специальности не менее трех лет. Педагогические работники Центра пользуются всеми правами и льготами, установленными законодательством Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании» и Законом «Об образовании в Тамбовской области».

7.4.  В штаты Центра входят педагоги, психологи, специалисты в области вычислительной технике.

7.5.  Заработная плата и должностной оклад работнику Центра выплачивается за выполнением им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

В пределах средств, которыми располагает Центр, его работники имеют право на установление доплат, надбавок, премии и других мер материального стимулирования.

7.6.  Педагогические работники Центра имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

7.7.  Работники Центра проходят аттестацию в установленном законодательством порядке, по итогам которой определяется их квалификационная категория.

7.8.  Сотрудники Центра подлежат социальному страхованию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

7.9.  Трудовые отношения работников Центра регулируются действующим законодательством о труде и заключенными с ними контрактами от лица директора Центра.

7.10.  Найм, перевод и увольнение работников, рабочее время и время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина, охрана труда и другие вопросы трудовых отношений регулируется также правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, принимаемыми директором Центра, в соответствии с законодательством о труде.

8.  Охрана интеллектуальной собственности.

8.1.  Правовая охрана интеллектуальной собственности Центра, сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

8.2.  Методические разработки и другие результаты труда сотрудников Центра, подпадающие под категорию интеллектуальной собственности, сделанные при выполнении работ по заданиям Центра, являются собственностью Центра.

9.  Реорганизация и ликвидация.

9.1.  Деятельность Центра может быть прекращена путем реорганизации или ликвидации.

9.2.  Центр может быть реорганизован в иное образовательное учреждение по решению Учредителя, или это не влечет за собой нарушения обязательств данного учреждения или если Учредитель принимает эти обязательства на себя.

9.3.  При реорганизации Центра его Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивает силу.

9.4.  Ликвидация Центра может осуществляться:

-  по решению Учредителя;

-  по решению суда, в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

9.5.  При ликвидации Центра денежные средства и иные объекты собственности, принадлежащие ему на праве собственности, за вычетом платежей по покрытию обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с Уставом Центра.

9.6.  При необходимости дальнейшей регламентации положений настоящего устава принимаются локальные акты, которые являются дополнительными к уставу. Локальные акты не могут противоречить уставу.

10.  Виды локальных актов, регламентирующих работу Центра.

10.1.  Оперативная деятельность Центра регламентируется приказами и распоряжениями директора.

10.2.  Локальные акты, регламентирующие работу Центра:

1.  Устав.

2.  Договор с Учредителем.

3.  Положение о Совете Центра.

4.  Правила внутреннего трудового распорядка.

5.  Штатное расписание.

6.  Положения об отделах Центра, структурных подразделениях.

7.  Должностные инструкции сотрудников.

8.  Положение об общем собрании трудового коллектива.

9.  Положения о формах получения образования в Центре.

10.  Перечень образовательных программ, реализуемых в текущем учебном году.

11.  Положение о формах аттестации слушателей.

12.  Положение о конфликтной комиссии по вопросам разрешения споров между участниками образовательного процесса.

13.  Положение о Муниципальном методическом объединении педагогов.

14.  Положение о Муниципальном методическом объединении руководителей методических объединений в образовательных учреждениях.

15.  Положение о проблемных группах.

16.  Положение о платных образовательных услугах.

17.  Типовой договор на предоставление образовательных услуг.

18.  Договор с образовательными учреждениями района о взаимодействии.

19.  Договор о взаимодействии с ТО ИПК РО.

20.  Типовой контакт со слушателями Центра.

21.  Положение об установлении надбавок и доплат к должностным окладам сотрудников Центра.

10.3.  Распорядительные документы:

-  приказы по основной деятельности и личному составу;

-  протоколы общих собраний трудового коллектива и заседаний Совета Центра;

-  инструктивные письма.