Постановление от 01.01.01 г. N 1170 об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону (стр. 7 )

│4. │Образовательные учреж - │Руководители учреждений │ │

│ │дения дополнительного │(структурных подразделений │ │

│ │образования │учреждений), заместители ру - │ │

│ │(по результатам атте - │ководителей из числа педаго - │ │

│ │стации отраслевого ми - │гических работников, педаго - │ │

│ │нистерства) │гические работники │ │

│ │высшей категории │ │ до 0,25 │

│(в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105) │

│ │1 категории │ │ до 0,15 │

│(в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105) │

├───┼───────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────────┤

│5. │Образовательные учреж - │Тренеры - преподаватели по │ до 0,15 │

│ │дения дополнительного │спорту, тренеры-преподаватели,│ │

│ │образования спортивной │инструкторы-методисты │ │

│ │направленности (за на - │ │ │

│ │личие статуса специали-│ │ │

│ │зации) │ │ │

│(в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105, │

│постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180) │

└───┴───────────────────────┴──────────────────────────────┴─────────────┘

Примечание к подпункту 3.4.1:

(в ред. постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180)

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

(в ред. постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180)

Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности за высокие результаты работы устанавливается по основной работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

(в ред. постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180)

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию (размер выплаты) устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории - 0,07;

- первой квалификационной категории - 0,15;

- высшей квалификационной категории - 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по должности, по которой в результате аттестации работникам присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

(в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105, постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180)

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству и при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

(абзац шестой введен постановлением Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180)

3.6.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.2.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

(в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105)

- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - до 30 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

(в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105)

- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - до 20 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;

(в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105)

- при наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

(в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105)

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук.

(в ред. постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180)

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук.

(в ред. постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180)

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

(в ред. постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180)

3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию.

(в ред. постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 180)

3.10. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.11. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 места на соревнованиях (процент от должностного оклада, ставки заработной платы), за 1 занимающегося)
постоянный состав	переменный состав
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры	1-6	10	5
1.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	10	5
1.3.	Чемпионат Европы, мира	4-6	10	5
1.4.	Кубок мира	1-6	10	5
1.5.	Кубок Европы, чем- пионат России	1-3	10	5
1.6.	Кубок России	1	10	5
1.7.	Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира	Участие	5	3
1.8.	Чемпионат России	4	5	3
1.9.	Первенство России (юниоры)	1	5	3
1.10.	Первенство Европы, мира	1-6	5	3
1.11.	Первенство России (юниоры)	2-3	5	3
1.12.	Первенство России (старшие юноши)	1-3	3	1
2. В командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1-6	10	5
2.2.	Чемпионат Европы, мира	1-3	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официаль- ных международных соревнованиях:
	основной сборной		10	5
	молодежной сборной		5	3
	юношеской сборной		3	1

Примечания к пункту 3.11:

К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению муниципального органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, специалистам - на основании приказа руководителя муниципального учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.12. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению муниципального органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

Средства на стимулирующую доплату к окладу в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по общему фонду оплаты труда учреждения.

3.13. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 1,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.14. Повышающий коэффициент (размер выплаты) к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в бюджетных, ведомственных, автономных учреждениях и (или) предприятиях.

(в ред. постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105)

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки. Педагогическим работникам, работникам образовательных учреждений дополнительного образования повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.16. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

На премирование работников учреждения могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждения.

(абзац введен постановлением Мэра г. Ростова-на-Дону от 01.01.2001 N 105)

3.17. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

3.18. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.19. Премирование руководителя осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого работодателем, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

3.20. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания.

Раздел 4. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

┌───┬────────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┐

│ N │ Показатели │ Условия │Количество│

│п/п│ │ │ баллов │

├───┴────────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────┤

│ Образовательные учреждения │

├───┬────────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────┤

│1. │Количество обучающихся (воспитанников) │за каждого обу-│ 0,3 │

│ │в образовательных учреждениях │чающегося (вос-│ │

│ │ │питанника) │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│2. │Количество обучающихся в общеобразова - │за каждого обу-│ 0,5 │

│ │тельных музыкальных, художественных │чающегося (вос-│ │

│ │школах и школах искусств, учреждениях │питанника) │ │

│ │начального и среднего профессионального │ │ │

│ │образования культуры и искусства │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│3. │Количество групп в дошкольных учрежде - │за 1 группу │ 10 │

│ │ниях │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│4. │Количество обучающихся в учреждениях │ │ │

│ │дополнительного образования детей: │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │В многопрофильных │за каждого обу-│ 0,3 │

│ │ │чающегося │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │В однопрофильных: │за каждого обу-│ 0,5 │

│ │клубах (центрах, станциях, базах) юных: │чающегося (вос-│ │

│ │моряков, речников, пограничников, авиа - │питанника) │ │

│ │торов, космонавтов, туристов, техников, │ │ │

│ │натуралистов и других; учреждениях до - │ │ │

│ │полнительного образования детей спор - │ │ │

│ │тивной направленности; музыкальных, ху - │ │ │

│ │дожественных школах │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│5. │Превышение плановой (проектной) напол - │за каждые 50 │ 15 │

│ │няемости (по классам (группам) или по │человек или │ │

│ │количеству обучающихся) в общеобразова - │каждые 2 класса│ │

│ │тельных учреждениях и учреждениях на - │(группы) │ │

│ │чального и среднего профессионального │ │ │

│ │образования │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│6. │Количество работников в образовательном │за каждого ра - │ 1 │

│ │учреждении │ботника допол- │ │

│ │ │нительно, за │ │

│ │ │каждого работ- │ │

│ │ │ника, имеющего:│ │

│ │ │I квалификаци - │ 0,5 │

│ │ │онную катего - │ │

│ │ │рию │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │ │высшую квалифи-│ 1 │

│ │ │кационную кате-│ │

│ │ │горию │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│7. │Наличие групп продленного дня │ │ 20 │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│8. │Круглосуточное пребывание обучающихся │за наличие до │ 10 │

│ │(воспитанников) в дошкольных и других │4 групп с круг-│ │

│ │образовательных учреждениях │лосуточным пре-│ │

│ │ │быванием воспи-│ │

│ │ │танников │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │ │за наличие 4 и │ 30 │

│ │ │более групп с │ │

│ │ │круглосуточным │ │

│ │ │пребыванием │ │

│ │ │воспитанников в│ │

│ │ │учреждениях, │ │

│ │ │работающих в │ │

│ │ │таком режиме │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│9. │Наличие филиалов, представительств, │за каждое ука - │ │

│ │УКП, интерната при образовательном уч - │занное струк - │ │

│ │реждении, общежития, санатория - │турное подраз- │ │

│ │профилактория и другого с количеством │деление: │ │

│ │обучающихся (проживающих) │до 100 человек │ 20 │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │ │от 100 до 200 │ 30 │

│ │ │человек │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │ │свыше 200 чело-│ 50 │

│ │ │век │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│10.│Наличие обучающихся (воспитанников) с │за каждого до - │ 0,5 │

│ │полным государственным обеспечением в │полнительно │ │

│ │образовательных учреждениях │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│11.│Наличие в образовательных учреждениях │за каждую груп-│ 5 │

│ │спортивной направленности │пу │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │спортивно-оздоровительных групп │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │учебно-тренировочных групп │за каждого обу-│ 0,5 │

│ │ │чающегося до - │ │

│ │ │полнительно │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │групп спортивного совершенствования │за каждого обу-│ 2,5 │

│ │ │чающегося до - │ │

│ │ │полнительно │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │групп высшего спортивного мастерства │за каждого обу-│ 4,5 │

│ │ │чающегося до - │ │

│ │ │полнительно │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│12.│Наличие оборудованных и используемых в │за каждый класс│ 10 │

│ │образовательном процессе компьютерных │ │ │

│ │классов │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│13.│Наличие оборудованных и используемых в │за каждый вид │ 15 │

│ │образовательном процессе: спортивной │ │ │

│ │площадки, стадиона, бассейна и других │ │ │

│ │спортивных сооружений, оздоровительно - │ │ │

│ │восстановительного центра │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│14.│Наличие собственного оборудованного ме - │ │ 15 │

│ │дицинского кабинета (здравпункта) и │ │ │

│ │столовой │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│15.│Наличие автотранспортных средств на ба - │за каждую еди - │ 3 │

│ │лансе образовательного учреждения │ницу │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│ │учебных кораблей, катеров, самолетов и │за каждую еди - │ 20 │

│ │другой учебной техники │ницу │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│16.│Наличие загородных объектов (лагерей, │ │ 30 │

│ │баз отдыха, дач и другого), находящихся │ │ │

│ │на балансе образовательного учреждения │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│17.│Наличие учебно-опытных участков (площа - │за каждый вид │ 50 │

│ │дью не менее 0,5 га, а при орошаемом │ │ │

│ │земледелии - 0,25 га), парникового хо - │ │ │

│ │зяйства, теплиц │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│18.│Наличие собственных котельной, очистных │за каждый вид │ 20 │

│ │и других сооружений, жилых домов │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│19.│Наличие обучающихся (воспитанников) в │за каждого обу-│ 0,5 │

│ │общеобразовательных учреждениях, дошко - │чающегося (вос-│ │

│ │льных образовательных учреждениях, по - │питанника) │ │

│ │сещающих бесплатные секции, кружки, │ │ │

│ │студии, организованные этими учрежде - │ │ │

│ │ниями или на их базе │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│20.│Наличие оборудованных и используемых в │за каждый вид │ 15 │

│ │дошкольных образовательных учреждениях │ │ │

│ │помещений для разных видов активности │ │ │

│ │(изостудия, театральная студия, "комна - │ │ │

│ │та сказок", зимний сад и другое) │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│21.│Наличие в образовательных учреждениях │за каждого обу-│ 1 │

│ │(классах, группах) общего назначения │чающегося (вос-│ │

│ │обучающихся (воспитанников) со специ - │питанника) │ │

│ │альными потребностями, охваченных ква - │ │ │

│ │лифицированной коррекцией физического и │ │ │

│ │психического развития (кроме специаль - │ │ │

│ │ных (коррекционных) образовательных уч - │ │ │

│ │реждений (классов, групп) и дошкольных │ │ │

│ │образовательных учреждений (групп) ком - │ │ │

│ │пенсирующего вида) │ │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│22.│Наличие действующих учебно - │за каждую обо - │ 10 │

│ │производственных мастерских │рудованную мас-│ │

│ │ │терскую │ │

├───┼────────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────┤

│23.│За работу в режиме "полного дня" или в │за каждый класс│ 10 │