ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
Одним из важнейших направлений работы органов и учреждений образования по обеспечению прав работников на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности является организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест является для работодателей или их ^представителей должностных лиц организаций обязательным условием ее проведения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Она представляет собой систему анализа и оценки рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.
Основными целями организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
• выявление опасных и вредных факторов на каждом рабочем месте образовательного учреждения и определение их соответствия нормативным требованиям по охране труда;
• обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
• рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации участка, кабинета, лаборатории, оборудования, автотранспорта и т. д., представляющих угрозу для жизни и здоровья работников и обучающихся;
• планирование и проведение мероприятий по устранению выявленных в ходе аттестации нарушений требований охраны труда для включения их в коллективный договор и соглашения по охране труда;
• применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с допущенными нарушениями требований охраны труда.
По результатам аттестации выявляются рабочие места, требующие подготовки мероприятий, реализация которых исключает воздействие опасных и вредных факторов; проводятся необходимые оздоровительные мероприятия, сертификация производственных объектов; подтверждается или отменяется право на предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
Отсутствие методических рекомендаций Министерства образования и науки РФ по организации аттестации рабочих мест не способствует качественному ее проведению во многих регионах РФ. Она носит формальный характер, основная цель которой - получить лицензию на образовательную деятельность.
Аттестация рабочих мест по условиям и охране труда проводится подготовленными для выполнения этой работы специалистами образовательного учреждения или сторонней организацией, имеющей лицензию на эту деятельность. Результаты должны быть прозрачными для трудовых коллективов, так как каждый работник по действующему законодательству имеет право ознакомиться с достоверными результатами проведения аттестации рабочих мест.
Профкомы образовательных учреждений, технические и правовые инспекторы труда Профсоюза работников народного образования и науки, сами работники могут использовать материалы аттестации рабочих мест по условиям и охране труда в народных судах для защиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда или получения компенсаций за воздействие вредных факторов на их здоровье.
Конечная цель проведения аттестации рабочих мест по условиям и охране труда — сделать образовательное учреждение безопасным и безвредным для здоровья работающих и обучающихся.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда".
Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
• гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 23 апреля 1999 г. Руководство Р 2.2.755-99;
• стандарты системы безопасности труда (ССБТ);
• санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
• Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, спецобуви и других СИЗ;
• межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
• строительные нормы и правила (СниП) и другие нормативные правовые акты;
• персональную ответственность за проведение аттестации по условиям труда в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и ст. 212 Трудового кодекса РФ несет руководитель образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения издает приказ о создании аттестационной комиссии, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест (см. приложение 1).
Комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации; подбирает специалистов внутри образовательного учреждения, которые при наличии нормативно-правовой документации и соответствующих приборов могли бы провести физические измерения опасных и вредных факторов или по договору со сторонней организацией, имеющих лицензию на проведение аттестации рабочих мест.
Перечень постоянных рабочих мест, подлежащих аттестации, составляется на основании штатного расписания с представлением технологических планировок помещений, где размещены данные рабочие места.
Учитывая, что аттестация рабочих мест мероприятие дорогостоящее, целесообразно на первом этапе аттестовывать рабочие места только в кабинетах, лабораториях, мастерских и других подразделениях образовательного учреждения, относящихся к повышенной опасности и вредности. В этом случае их количество резко сократится.
Комиссия, определив количество рабочих мест, подлежащих аттестации и объем выполнения инструментальных измерений, составляет план-график выполнения работ по объективной оценке состояния условий и охраны труда. По завершении аттестации комиссия составляет акт выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, готовит план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в образовательном учреждении и добивается включения этих мероприятий в коллективный договор и соглашение по охране труда.
Срок проведения аттестации рабочих мест устанавливается образовательным учреждением, исходя из установленной нормы один раз в 5 лет.
Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
• На каждом рабочем месте действует совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в период его трудовой деятельности. Данная совокупность факторов и определяет условия труда на каждом рабочем месте. установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха.
Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих вредное воздействие на организм работающего и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов, способствующих функциональным изменениям
• в организме, росту количества хронических и профессиональных заболеваний, которые в свою очередь классифицируются на 4 степени по причинению вреда здоровью (1-я, 2-я, 3-я и 4-я степени).
• Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс), при которых воздействие вредных и опасных факторов в течение рабочей смены создают угрозу для жизни или способствуют высокому уровню острых профессиональных поражений.
Аттестация рабочих мест по условиям труда и отнесение их к одному из перечисленных выше классов осуществляется на основе трех оценок:
• степени вредности и опасности (гигиенический критерий);
• степени травмобезопасности рабочего места;
• обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Оценка степени вредности и опасности осуществляется на основании сравнения фактических (полученных инструментальными измерениями, эргономическими исследованиями) значений опасных и вредных производственных факторов с их допустимыми величинами, установленными соответствующими нормативными документами.
Оценке условий труда по травмобезопасности рабочих мест подлежит:
• производственное оборудование;
• инструменты, приспособления, машины и механизмы, элементы зданий и сооружений.
• обучение и инструктаж по безопасным приемам труда.
Оценка травмобезопасности рабочего места производится методом соответствия его параметров действующим нормативно-правовым актам (стандартам, правилам и инструкциям по охране труда и др.).
|
Оптимальные (класс 1) |
Допустимые (класс 2) |
Опасные (класс 3) |
|
Оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам). Установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно. |
Повреждены и неисправны средства защиты, не снижающие их защитных функций(частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т. п.) |
Повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент. Отсутствуют инструкции по охране труда либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.) либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условия их пересмотра. |
Условия труда на рабочем месте по фактору травмобезопасности относятся к классу, определяемого по "Классификации условий труда по травмобезопасности".
Оценка обеспеченности рабочего места средствами индивидуальной защиты определяется сопоставлением фактически выданных средств работникам и предусмотренных им по условиям труда, отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (см. приложение 5).
Итоговое решение по аттестации рабочих мест может быть принято в одном из 3-х возможных вариантов на основе полученных оценок по трем вышеназванным критериям.
• опасные и вредные производственные факторы превышают допустимые величины (класс условий труда - 3);
• требования по травмобезопасности (класс условий труда - 3);
• обеспечение работников спецодеждой, не отвечающей условиям труда, и другими средствами индивидуальной защиты.
Рабочее место признается не аттестованным, если на нем опасные и вредные производственные факторы значительно превышают допустимые величины (класс условий труда - 4). Такое рабочее место подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.
Окончательную оценку аттестации конкретного рабочего места выносит аттестационная комиссия образовательного учреждения.
Она же составляет и оформляет сводные документы по всему учреждению Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется соответствующими протоколами, форма которых установлена нормативно-методическими документами, определяющими порядок проведения измерений производственного фактора.
Каждый протокол содержит следующие данные:
• наименование подразделения учреждения (рабочего места);
• дату проведения измерений;
• наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений, сведения о ее аккредитации и номер документа;
• средства измерений (наименование прибора, инструмента; срок, до которого действует поверка прибора и номер свидетельства о поверке данного прибора);
• нормативно-методический документ, на основании которого проводится измерение параметров рабочей зоны;
• место проведения измерения с указанием контрольной точки измерения или отбора пробы воздуха. Допускается введение в протокол и других объектов оценки состояния рабочего места в зависимости от специфики производства;
• фактическое значение измеряемого параметра и при необходимости время его воздействия;
• ФИО и должность работника, проводившего измерения, а также представителя администрации объекта, на котором производились измерения.
К протоколу аттестации рабочих мест по условиям труда прилагаются карты аттестации (см. приложение 6) на каждое рабочее место, на основании которых составляются (заполняются) сводные ведомости (см. приложение 8) рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в образовательном учреждении или его структурном подразделении По завершении аттестации составляется акт выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (см. приложение 7) и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в образовательном учреждении (см. приложение 9).
Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются документами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.
Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на территориальные органы Государственной экспертизы условий труда РФ.
Профсоюзные органы, реализуя свои защитные функции, осуществляют общественный контроль по устранению работодателями, должностными лицами опасных и вредных факторов, выявленных в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.
Завершает аттестацию рабочих мест по условиям труда процедура сертификации работ по охране труда.
Наименование образовательного учреждения
ПРИКАЗ
от " "_________ 200 г. №
О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и в целях реализации постановления Минтруда России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"
приказываю:
1. В связи с ограничением финансовых возможностей провести
аттестацию рабочих мест по условиям труда в структурных под-
разделениях школы, относящихся к повышенной опасности в соот-
ветствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда, утвержденным вышеназванным постанов-
лением Минтруда России.
Сроки проведения аттестации: с "__ "____________ 200__ г.
по "_ "___________ 200__ г.
2. Создать аттестационную комиссию из 3-х человек.
Председатель:_________________ ___________________
Ф. И.О. Должность
Члены: ______________________ ____________________
Ф. И.О. Должность
Ф. И.О. Должность
3. Осуществить проведение измерений фактических значений опасных и вредных производственных факторов соответствующими приборами по утвержденному графику специализированной организацией по договору* в соответствии с графиком аттестационной комиссии.
4. Аттестационной комиссии обобщить материалы аттестации с составлением акта выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовить план мероприятий по устранению вы выявленных в ходе аттестации нарушений требований охраны труда.
5. Контроль за выполнением распоряжения оставляю за собой.
Руководитель
образовательного учреждения_______ _______________
Подпись Расшифровка подписи
ПРОТОКОЛ
от -___ "_________ 200_ г. №
Обследование освещенности рабочего места
1.Место проведения измерений______________________
указать структурное подразделение учреждения (кабинет, лаборатория, мастерская)
2. Дата проведения измерений____________ .
3. Средства измерений и их госпроверка:
3.1.Люксметр "____ ", зав. №__ свид. №____ до________ г.
3.2.Люксметр-яркомер " ", зав. №___ , свид. №_ до____ г.
3.3.Люксметр-пульсметр "_ ", зав. №_ , свид. №__ до___ г.
4. Нормативная документация: СНиП ; МУ 2.2.4.706-98; МУ ОТ РМ 01-98; МГ СН-2.06-97; Р 2.2.755-99; ГОСТ
5. Тип и высота подвеса светильников____
6. Тип и мощность ламп________________
7. Число не горящих ламп, %____________
8. Разряд зрительных работ_____
9. Фактические и нормативные значения измеряемых параметров:
|
Наименование измеряемых параметров, оборудования, рабочей поверхности |
Показания прибора |
Фактические значения |
По нормам |
|
9.1. Коэффициент естественной освещенности, КЕО (%) | |||
|
9.2. Освещенность. Е (Лк) | |||
|
9.3. Освещенность монитора, Е (Лк) | |||
|
9.4. Показатель ослепленности, Р (отн ед) | |||
|
9.5. Коэффициент пульсации, К (%) | |||
|
9.6. Отраженная блескость, Еетм (Лк) |
10. Выводы: Рабочее место по показателям световой среды со-
ответствует (не)__________________ нормативным требованиям.
Условия труда относятся к классу____________ .
Замеры проводил:_______________ _________________
Ф. И.О. Должность
Представитель администрации
образовательного учреждения______ ________________
Подпись Расшифровка подписи
Руководитель
_______ _______________
Название организации, Подпись Расшифровка подписи проводившей измерение
ПРОТОКОЛ
от "__ "_________ 200_ г. №_____________________________
ь Контроль уровней электромагнитных излучений на рабочем месте
10.1. Дата проведения измерений______ .
11.Источник излучения и его характеристики
3.1.Наименование____________________
3.2.Заводской номер__________________
3.3.Год выпуска______________________ г.
4. Места измерений согласно ГОСТ Р и ГОСТ Р
5. Средства измерения и их госповерка
6. Нормативная документация: СанПиН 2.4.2.1178-02; ГОСТ Р
7. Результаты измерений ЭМП на рабочих местах
7.1.Поверхностный электростатический потенциал экрана
ПДУ
7.2.Напряженность ЭМП по электрической составляющей
указать структурное подразделение учреждения (кабинет, лаборатория, мастерская)
классу_____________
______________
|
Частотный диапазон |
Измерение |
ПДУ (В/м) |
|
5Гц-2Гц | ||
|
2кГц-400 кГц | ||
|
7.3. Плотность магнитного потока | ||
|
Частотный диапазон |
Измерение |
ПДУ (нТл) |
|
5Гц-2кГц | ||
|
2кГц-400 кГц |
8. Заключение: Условия труда по параметру ЭМИ соответству-
ет (не)_______________ нормативным требованиям и относятся к
Замеры проводил:_______________ __________________
Ф. И.О. Должность
Представитель администрации
образовательного учреждения_______________________
Подпись Расшифровка подписи
Руководитель______________________________________
Название организации, Подпись Расшифровка подписи проводившей измерение
м. п.
Наименование образовательного учреждения
ПРОТОКОЛ. №
От ______2010 г.
Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Код
Профессия, должность работника
1. Место проведения оценки.
указать структурное подразделение учреждения (кабинет, лаборатория, мастерская и др.)
2. Дата проведения оценки____________
3. Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны быть выданы работнику, согласно действующим нормам
4. Перечень фактически выданных работнику СИЗ_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Травмы по причине неприменения или отсутствия СИЗ__________________________________________________________________________6..Профессиональные заболевания по пичине не применения СИЗ в соответствии с условиями труда
7.Оценка обеспеченности работников СИЗ и их эффективности
|
№ |
Наименование СИЗ |
Документ, регламентирующий требования |
Наличие сертификата № |
Фактическое значение оценки |
|
По нормам: предусмотрены (не) |
По качеству защитных свойств СИЗ |
Сертификат имеется (не) |
Соответствует (не) | |
|
1. |
8. Предложения по совершенствованию обеспеченности СИЗ в соответствии с условиями труда_________
9. Выводы: Условия труда на рабочем месте по фактору обеспеченности СИЗ ___________________нормативным требованиям соответствуют (не)______________
Оценку провел ________________________ __________________________
Ф. И.О. должность
Представитель администрации
образовательного учреждения _____________________
Подпись Расшифровка подписи
М. П.
ПРОТОКОЛ №
От ________________2010 г.
Оценка условий труда на рабочем месте по травмобезопасности
___ Код
Профессия, должность работника
1. Место проведения оценки
указать структурное подразделение учреждения (кабинет, лаборатория, мастерская и др.)
2.Дата проведения оценки__________________ .
3.Используемые нормативно-правовые акты по охране труда на:
производственное оборудование: ___________
приспособления и инструменты:____________ ;
средства обучения и инструктажа: 1) ГОСТ 12.0.004-90
"Организация обучения безопасности труда. Общие положения". 2) Постановление Минтруда РФ от 01.07.93 № 000. ППБ-01-93. "Правила противопожарной безопасности"
4._______________________________________ Потенциальные факторы травмобезопасности:_______________________ электрический ток, материалы, повреждение от падений, неисправность оборудования, инструментов и др.
5. Результаты оценки:
|
№ п/п |
Нормативные требования безопасности к рабочему месту |
Фактическое их выполнение |
Необходимые мероприятия | |
|
наличие |
соответствие | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
(безопасности указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие
2) Приспособления и инструменты соответствуют (не) требованиям безопасности указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие
3)_____________________________________ Средства обучения и инструктаж проведены (не)__________________________ в соответствии с нормативными требованиями безопасности к рабочему месту.
Оценку провел ___________ ______________
Ф. И.О. Должность
Представитель администрации
образовательного учреждения _____________
Расшифровка подписи
Наименование образовательного учреждения
ПРОТОКОЛ
от "_ "______ 200_ г. №______________________
Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Код
Профессия, должность работника
1.Место проведения оценки_____________ •
указать структурное подразделение учреждения (кабинет, лаборатория, мастерская и др.)
2.__________________________ Дата проведения оценки
3. Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые
должны быть выданы работнику, согласно действующим нормам наименование СИЗ
4._______________________________________ Перечень фактически выданных работнику СИЗ ___________________________
наименование СИЗ, ГОСТ, наличие сертификата
5. Травмы по причине неприменения или отсутствия СИЗ
6._________________________________ Профессиональные заболевания по причине неприменения
СИЗ в соответствии с условиями труда_____
7. Оценка обеспеченности работников СИЗ и их эффективности
|
№ |
Наименование СИЗ |
Документ, регламентирующий требования |
Наличие сертификата № |
Фактическое значение оценки |
|
По нормам: предусмотрены (не) |
По качеству защитных свойств СИЗ |
Сертификат имеется (не) |
Соответствует (не) | |
|
1. |
8.Предложения по совершенствованию обеспеченности СИЗ в
соответствии с условиями труда________ .
9.Выводы: Условия труда на рабочем месте по фактору обеспеченности СИЗ нормативным требованиям и соответствуют (не)
Оценку провел
О.
Представитель администрации
образовательного учреждения
 |
Расшифровка подписи
Карта аттестации
от "__ "__________ 200 г. №_______________________
Рабочего (их) места по условиям труда___________ .
профессия, должность работника
Структурное подразделение_____________________
кабинет, мастерская, лаборатория и др.
1. Общие сведения о рабочем (их) месте (ах)
1.1.Количество работающих на одном рабочем месте чел.
Из них женщин______ , лиц до 18 лет_________ .
1.2.Форма организации труда____________________
работа на ПЭВМ, станочном оборудовании и др.
2. Оценка условий труда по гигиеническим критериям
2.1. Фактическое состояние условий труда_________
указать факторы производственной среды и трудового процесса: освещенность, электромагнитные излучения, температура, шум, относительная влажность и др.
3. Общая оценка условий труда по гигиеническим критериям
4. Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда
4.1.Доплаты к тарифной ставке в %__________ •
4.2.Молоко или лечебно-профилактическое питание по норме
; фактически______________ .
4.3. Продолжительность дополнительного отпуска: дней по норме ; фактическиt указать оценки по травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ
4.4. Продолжительность рабочей недели: часов по норме ;
фактически________ .
4.5.Льготное пенсионное обеспечение_________ .
4.6. Периодичность медицинских осмотров: по регламенту ;
фактически__________ .
5. Заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочего места.
Класс условий труда _______ . Класс травмобезопасности. Обеспеченность и эффективность СИЗ_____________________ .
Предоставление компенсаций______ .
Рекомендации по использованию труда отдельных категорий работающих (женщины и лица до 18 лет)_________________________________________ .
Рабочее место нормативно-правовым актам по охране труда. соответствует (не)
Председатель
аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Согласовано: Руководитель
С результатами оценки условий труда ознакомлен (ы
Ф. И.О Подпись
Отнесено к классу ___________________
Акт
выполненных работ по аттестации рабочих мест по условиям труда
от "_ "__________ 200 г. №__________________
В соответствии с приказом № от " " 200 г.
по________________________________________
указать образовательное учреждение
проведена с " "________ 200 г. по "______ "__ 200 г.
аттестация____ рабочих мест по условиям труда.
Результаты аттестации представлены:
• в картах аттестации рабочих мест по условиям труда;
• в ведомостях рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
• в сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации.
По результатам аттестации разработан План мероприятий по
улучшению и оздоровлению условий труда для рабочих мест (материалы аттестации и План мероприятий прилагаются к протоколу).
Рассмотрев результаты аттестации, комиссия постановила:
1.Считать работу по аттестации завершенной.
2.План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда передать для утверждения руководителю организации.
Дополнительные предложения комиссии (о повторной аттестации, о приостановке или ликвидации отдельных рабочих мест, о совершенствовании организации работ по улучшению условий труда и др.): после выполнения мероприятий по реконструкции систем освещения и снижения величины электромагнитных излучений, введения в действие системы снижения факторов травмобезопасности, а также систем, обеспечивающих требуемое значение параметров микроклимата, провести повторную аттестацию рабочих мест, оформив ее приложением к каждой карте аттестации.
Председатель
аттестационной комиссии________________
Подпись Расшифровка подписи
Члены аттестационной
комиссии __________________ ____________
Подпись Расшифровка подписи
План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в образовательном учреждении
СОГЛАСОВАНО
Руководитель профсоюза образовательного учреждения УТВЕРЖДАЮ
Руководитель образовательного учреждения
|
Наименование подразделения |
Наименование мероприятия |
Назначение мероприятия |
Источник финансирования |
Ответственный за выполнение мероприятия |
Срок выполнения |
Службы, привлекаемые для выполнения |
Отметка о выполнении |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
в |
7 |
8 |
«Согласовано» «Утверждаю»
Протоколом профсоюзного
комитета
№___ от "__ "_____ 200 г. " " 200 г.
Председатель профкома Руководитель предприятия
(подпись, Ф. И. О.) (подпись, Ф. И. О.)
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей на бесплатное получение работниками специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
|
№ п/п |
Наименование профессий, должностей |
Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи на год (единицы, комплекты) |
Основание (пункт типовых отраслевых норм, приказов, постановлений) |
С учётом финансовых возможностей работодателя возможно приобретение СИЗ, не предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами. В этом случае составляется список работников, которым будет выдаваться спецодежда и спецобувь, а также другие СИЗ.
Список в качестве приложения включается в коллективный договор.
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №______________
учета выдачи средств индивидуальной защиты
|
Фамилия |
пол | |||
|
Имя |
рост | |||
|
Отчество |
Размеры: | |||
|
Табельный номер |
одежды | |||
|
Структурное подразделение |
обуви | |||
|
Профессия (должность) | ||||
|
Дата поступления на работу |
противогаза | |||
|
Дата изменения npoфессии (должности) или перевода |
респиратора | |||
|
в другое структурное подразделение |
рукавиц | |||
|
Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам | ||||
|
Наименование средств индивидуальной защиты |
Пункт Типовых отраслевых норм |
Единица измерения |
Количество на год | |
Руководитель структурного подразделения
Оборотная сторона личной карточки
|
Наименование средств индивидуальной защиты |
ГОСТ, ост, ТУ, сертификат соответствия |
Выдано |
Возвращено | |||||||||
|
дата |
кол-во |
% износа |
стоимость, руб. |
расписка в получении |
дата |
кол-во |
% износа |
стоимость, руб. |
расписка сдавшего |
расписка в приеме | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
Утверждены Минтрудом РФ от 01.01.01 г. № 69
ТИПОВЫЕ НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики
(Выдержки)
|
п/п |
Профессия или должность |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи на год (единицы, комплекты) |
|
|
5. |
Библиотекарь |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
|
16. |
Гардеробщик |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
|
19. |
Дворник |
Костюм хлопчатобумажный |
1 |
|
|
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником |
1 |
| ||
|
Рукавицы комбинированные |
6 пар |
| ||
|
Зимой дополнительно: |
| |||
|
Куртка на утепляющей прокладке |
1 на 2,5 г. |
| ||
|
Валенки |
1 п. на 3 г. |
| ||
|
Галоши на валенки |
1 п. на 2 г. |
| ||
|
В остальное время года дополнительно: |
| |||
|
43. |
Машинист (кочегар) котельной; шуровщик топлива |
При работе котельной на твердом минеральном топливе | ||
|
- при механической загрузке: | ||||
|
Костюм хлопчатобумажный |
1 | |||
|
Рукавицы комбинированные |
12 пар | |||
|
Очки защитные |
До износа | |||
|
- при ручной загрузке: | ||||
|
Костюм х/б с огнезащитной пропиткой |
1 | |||
|
Ботинки кожаные |
1 пара | |||
|
Рукавицы комбинированные |
6 пар | |||
|
Очки защитные |
До износа | |||
|
Респиратор |
До износа | |||
|
44 |
Машинист котельной; |
При работе котельной на дровах и других видах топлива: | ||
|
Фартук хлопчатобумажный |
1 | |||
|
Рукавицы комбинированные |
4 пары | |||
|
50. |
Оператор котельной на газе |
Комбинезон хлопчатобумажный |
1 | |
|
66. |
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды |
Костюм хлопчатобумажный |
1 | |
|
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником |
2 | |||
|
Сапоги резиновые |
1 пара | |||
|
Перчатки резиновые |
Дежурные | |||
|
Рукавицы комбинированные |
4 пары | |||
|
74. |
Слесарь-ремонтник |
Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные |
1 на 9 мес. 12 пар | |
|
75. |
Слесарь-сантехник |
При выполнении работ по ремонту канализационной сети и ассенизаторских устройств: | ||
|
Костюм брезентовый |
1 на 1,5 г. | |||
|
Сапоги резиновые |
1 пара | |||
|
Рукавицы комбинированные |
6 пар | |||
|
Перчатки резиновые |
Дежурные | |||
|
Противогаз шланговый |
Дежурный | |||
|
На наружных работах зимой дополнительно: | ||||
|
Куртка на утепляющей прокладке |
1 на 2,5 г. | |||
|
Брюки на утепляющей прокладке |
1 на 2,5 г. | |||
|
80. |
Столяр |
Костюм вискозно-лавсановый |
1 | |
|
Фартук хлопчатобумажный |
2 | |||
|
Рукавицы комбинированные |
4 пары | |||
|
81. |
Сторож (вахтер) |
При занятости на наружных работах: Костюм вискозно-лавсановый Плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой Полушубок Валенки |
1 Дежурный Дежурный Дежурные | |
|
85. |
Уборщик производственных и служебных помещений |
Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые Перчатки резиновые |
1 6 пар 1 пара 2 пары | |
|
90. |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
Полукомбинезон хлопчатобумажный Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические |
1 Дежурные Дежурные | |
Примечание.
Бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты по перечню профессий и должностей, предусмотренных в настоящих Нормах, производится во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими Типовыми отраслевыми нормами
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам образовательных учреждений
|
№ п/п |
Профессия или должность |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи на год (единицы, комплекты) |
|
1. |
Мастер трудового и производственного обучения |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
Берет |
1 | ||
|
Рукавицы комбинированные |
2 пары. | ||
|
Очки защитные |
До износа | ||
|
2. |
Врачи, средний и младший медицинский персонал |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
Шапочка хлопчатобумажная |
1 | ||
|
Перчатки резиновые |
2 пары | ||
|
3. |
Повар, шеф-повар |
Костюм хлопчатобумажный |
1 |
|
Передник хлопчатобумажный |
1 | ||
|
Колпак хлопчатобумажный |
1 | ||
|
Ботинки кожаные |
1 пара | ||
|
4. |
Посудомойка |
Фартук клеенчатый с нагрудником |
1 |
|
Сапоги резиновые |
1 пара | ||
|
Перчатки резиновые |
1 пара |
Министерство здравоохранения РФ Комитет по новой медицинской технике Протокол № 2 от 01.01.2001 г.
АПТЕЧКА ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
для учреждений различного типа и учебных заведений
рекомендуемая
|
Группы средств |
Наименования |
Вариант |
| ||
|
1 |
2 |
3 |
| ||
|
1. Обезболивающие и противовоспалительные |
1.1. Анальгин в таб. по 0,5 г № 10, уп. |
1 |
2 |
3 |
|
|
1.2. Ацетилсалициловая кислота в таб. по 0,5 г № 10, уп. |
2 |
3 |
4 |
| |
|
1.3. Цитрамон в таб. № 6, уп. |
3 |
4 |
5 | ||
|
1.4. Гипотермический пакет, шт. |
1 |
2 |
5 | ||
|
2. Для остановки кровотечения, обработки и перевязки ран |
2.1. Жгут с дозированной компрессией, шт. |
1 |
1 |
2 | |
|
2.2. Бинт стерильный 10x5, шт. |
2 |
3 |
5 | ||
|
2.3. Бинт нестерильный 7x14, шт. |
1 |
2 |
5 | ||
|
2.4. Бинт нестерильный 10x5 или 7x5, шт. |
2 |
3 |
5 | ||
|
2.5. Бинт нестерильный 5x5, шт. |
5 |
7 |
10 | ||
|
2.6. Кровоостанавливающая салфетка с антисептиком или гемоста-тическая губка, шт. |
6 |
9 |
15 | ||
|
2.7. Лейкопластырь бактерицидный 2,5x7,2 или 2,3x7,2 или 3,8x3,8, шт. |
15 |
25 |
50 | ||
|
2.8. Лейкопластырь бактерицидный 4x10 или 6x10, шт. |
2 |
5 |
10 | ||
|
2.9. Раствор бриллиантовой зелени 1% - 10 мл |
2 |
3 |
5 | ||
|
2.10. Лейкопластырь 1x500 или 1x250, шт. |
2 |
3 |
5 | ||
|
2.11. Вата, 50 г, уп. |
1 |
1 |
2 | ||
|
3. При болях в сердце |
3.1. Нитроглицерин в таб. по 0,5 мг, уп. или капе, по 0,05 г, М° 20, уп. |
! |
1 |
1 | |
|
3.2. Валидол в таб. по 0,06 г № 10, уп. или капе, по 0,05 г № 20, уп. |
! |
2 |
5 | ||
|
4. Для сердечно-легочной реанимации |
4.1. Устройство для искусственного дыхания «Рот - устройство - рот», шт. |
j |
2 |
3 | |
|
5. При обмороке |
5.1. Аммиака раствор 10% - 10 мл, фл. |
! |
1 |
1 | |
|
6. При отравлениях |
6.1. Уголь активированный в таб. пс 0,25 г № 10, уп. |
3 |
10 | ||
|
7. При стрессовых реакциях |
7.1. Настойка валерианы 30 мл, фл. или экстракт валерианы в таб. по 0,02 г № 50, уп., или корвалол 15 мл, фл. |
1 |
1 | ||
|
8. При аллергических реакциях |
8.1. Димедрол в таб. по 0,05 г № 10, уп. или аналог |
1 |
1 |
2 | |
|
9. Для снятия спазма бронхов |
9.1. Эуфилин в таб. по 0,15 г № 10, уп. или аналог |
1 |
1 |
2 | |
|
10.1. Раствор сульфацила-натрия 20% или 30% в тюбике-капельнице по 1,5 мл |
2 |
4 |
| ||
|
10.2. Сода пищевая 50 г., уп. |
1 |
1 |
2 |
| |
|
10.3. Папаверин в таб. по 0,04 г № 10, уп. или аналог |
! |
1 |
2 |
| |
|
11. Прочие средства |
11.1. Ножницы, шт. |
1 |
1 |
1 |
|
|
11.2. Термометр, шт. |
1 |
1 |
1 |
| |
|
11.3. Напальчник, шт. |
2 |
5 |
10 |
| |
|
11.4. Перчатки одноразовые (полиэтиленовые, резиновые, латекс-ные), пара |
1 |
1 |
1 |
| |
Примечания:
1.Вариант 1 для отдельного рабочего места, вариант 2 для коллектива 15-20 человек, вариант 3 для крупных коллективов.
2.Не допускать произвольной замены лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
3.Не применять средств с поврежденной маркировкой и простроченным временем использования.
4.При использовании любого средства аптечку нужно срочно дополнить.
5.К аптечке должна быть приложена инструкция с правилами первой медицинской помощи.
Сводная таблица сроков проверки оборудования и защитных средств
|
Наименование оборудования и защитных средств |
Сроки и формы регистрации проверки |
|
1. Огнетушители (всех типов) |
Один раз в год с указанием даты |
|
2. Сопротивление электросети |
Ежегодно. Составляется протокол |
|
3. Состояние заземления |
Ежегодно. Составляется протокол |
|
4. Фаза-ноль (при кабельном вводе) |
1 раз в 5 лет. Составляется протокол |
|
5. Манометры в котельной |
1 раз в год с отметкой на стекле или корпусе |
|
6. Лестницы передвижные деревянные (стремянки) |
1 раз в год |
|
7. Когти и пояса |
1 раз в 6 месяцев |
|
8. Электродвигатели |
После ремонта перед установкой |
|
9. Электроизмерительные приборы |
1 раз в 2 года с установкой клейма |
|
10. Трансформаторы понижающие 12, 24, 42 В (переносные) |
1 раз в год |
|
11. Трансформаторы понижающие 12, 24, 42, В (стационарные) |
1 раз в год |
|
12. Котлы водогрейные всех систем |
Опрессовка по окончании отопительного сезона и после ремонта |
|
13. Отопительные системы |
Опрессовка перед пуском в эксплуатацию и после ремонта |
|
14. Очистка электроламп от пыли |
1 раз в месяц |
|
15. Очистка стекла от пыли и грязи |
Не менее 2 раз в год |
|
16. Очистка стекла от пыли и грязи в помещениях с повышенной загряз. |
По мере загрязнения, но не менее 4 раз в год |
|
17. Питьевая вода |
Должна иметь температуру не ниже + 8'С и не выше + 20" С |
|
18. Испытание спортивного оборудования и инвентаря |
Проводится перед началом учебного года. Составляется акт |
|
19. Оборудование мастерских, лабораторий |
Перед началом учебного года и после ремонта. Составляется акт |
Приложение
к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. № 45
НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи
«Согласовано» «Утверждаю»
Руководитель учреждения
Протоколом профсоюзного комитета
№ от " " 200 г.
Председатель профкома
|
№ |
Виды смывающих и обезвреживающих средств |
Наименование работ и производственных факторов |
Норма выдачи на 1 месяц |
|
1. |
Мыло |
Работы, связанные с загрязнением |
400 г |
|
2 |
Защитный крем для рук (наносится на чистые руки до начала работы) гидрофильного действия |
Работы на угольных шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности органические растворители |
800 г |
|
3 |
Очищающая паста для рук |
технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты |
100 мл |
|
4. |
Регенерирующий восстанавливающий крем для рук |
Сильно трудно смываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон Химические вещества восстанавливающего действия |
200 мл 100 мл |
Примечания:
1.На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло.
2.На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для РУК
Мыло не выдается, если в организации оборудованы и действуют установки с горячей и холодной водой, снабженные мылом
В соответствии с инструкцией Минздрава СССР от 01.01.2001 г. при умывальниках должны быть сменяемые полотенца или воздушные осушители рук.
Если не организована централизованная стирка спецодежды, рабочим должно выдаваться мыло (400 г на месяц) или другое моющее вещество.
Перечень профессий или список работников для получения мыла или его заменителей, а также порядок выдачи определяется коллективным договором или локальным нормативным актом Образец Перечня предлагается.
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств
|
№ |
Перечень работ и профессий |
Норма выдачи |
Количество работников |
