Ежемесячный информационно – аналитический бюллетень №6, июнь 2009

 

 

 

 

июнь 2009" width="290" height="50" class=""/>

 

г. Тула

Информационно-аналитический бюллетень является одним из элементов Системы организации управления профессиональными рисками (СОУПР), разработанной и внедряемой Группой компаний «Охрана труда», входящей в Национальную ассоциацию центров охраны труда.

Система направлена на создание условий для эффективной реализации Программы действий по улучшению условий и охраны труда на годы, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 01.01.2001 г. № 000, предусматривающей создание системы управления профессиональными рисками в Российской Федерации.

Целью системы является:

·  создание информационного банка технических решений и мероприятий для обеспечения управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте;

·  обеспечение роста осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей, рисков и методов их предотвращения или ограничения с целью формирования культуры охраны труда и создания системы управления профессиональными рисками;

·  информационно-правовое обеспечение по вопросам охраны труда организаций, государственных органов управления, надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, администраций муниципальных образований и профсоюзных организаций;

·  создание современной эффективной сервисной инфраструктуры работ по охране труда.

В организации внедрения и обеспечения функционирования Системы в настоящее время принимают участие:

·  ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда»;

·  СНО «Национальная ассоциация центров охраны труда»;

·  ИАЦ Российского Союза товаропроизводителей «Реальная экономика»;

·  Тульская Федерация профсоюзов;

·  Приокское управление Ростехнадзора;

·  Государственная инспекция труда в Тульской области;

·  Управление Роспотребнадзора по Тульской области;

·  ГУ – Тульское региональное отделение ФСС РФ.

Информационно-аналитическая система охраны труда с сервисной инфраструктурой работ по охране труда, на основе которой строится СОУПР, на Всероссийском конкурсе на лучшее инновационное решение в области безопасных условий труда «ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ 2007» была отмечена серебряной медалью.

Издателем бюллетеня является, входящее в Группу компаний «Охрана труда» -информационный центр «Охрана труда», ставшее ПОБЕДИТЕЛЕМ IХ ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА «1000 ЛУЧШИХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОССИИ – 2008» в номинации «АКТИВНЫЙ УЧАСТНИК РЕАЛИЗАЦИИ ПРИОРИТЕТНЫХ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ РОССИИ».

РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ:

И.	Председатель совета - руководитель Группы компаний «Охрана труда», генеральный директор «Охрана труда» и УОТМСП».
Члены совета:
	Заместитель руководителя Приокского управления Ростехнадзора
	Заместитель генерального директора ФГУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда», кандидат социологических наук.
	Генеральный директор Национальной ассоциации центров охраны труда, доктор технических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ.
	Заместитель управляющего Тульского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
	Руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Тульской области.
	Начальник отдела надзора за условиями труда и радиационной безопасности Роспотребнадзора по Тульской области.

СОДЕРЖАНИЕ

Тематические разделы	стр.
I. ЗАКОНЫ, ПОСТАНОВЛЕНИЯ, ПРИКАЗЫ Приказ Минздравсоцразвития от 01.01.01 года № 000 «Об организации обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных в 2009 году».	6-9
II. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 1. Об образовании Приокского управления Ростехнадзора. И. о руководителя Приокского управления 2. О результатах комплексной проверки соблюдения требований промышленной безопасности и безопасности в электроэнергетике на г. Узловая Тульской области. Зам. начальника межрегионального отдела по надзору за взрывоопасными и химически опасными объектами, объектами нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности 3. Безопасность при производстве взрывных работ. Порядок выдачи разрешений на производство взрывных работ на объекты строительства. Начальник межрегионального отдела горного и металлургического надзора	9-14
III. ГИГИЕНА ТРУДА И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ Извлечение из Р 2.2.2005-06 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».	14-16
IV. НОВОЕ В ТЕХНИЧЕСКОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ГОСТ Р ИСО 8 "Чистые помещения и связанные с ними контролируемые среды. Часть 8. Классификация молекулярных загрязнений в воздухе". ГОСТ Р "Акустика. Определение шумовых характеристик воздухораспределительного оборудования. Точные методы для заглушенных камер". ГОСТ Р МЭК 008 "Машины ручные электрические. Безопасность и методы испытаний. Часть 2-4. Частные требования к плоскошлифовальным и ленточно-шлифовальным машинам". ГОСТ Р 52990.1-2008 (ИСО 9902-1:2001) "Шум машин. Машины текстильные. Испытания на шум. Часть 1. Общие требования". Порядок отнесения технических средств к средствам измерений, установленный Приказом Минпромторга России от 01.01.01 года N 323.	16-17
V. ВЫСТАВКИ, КОНКУРСЫ, РЕЙТИНГИ Итоги 10-ой Международной выставки «Профбезопасность+Профстиль-2009»: - 10 лучших испытательных лабораторий 2008 года. - Лучшая авторская книга по охране труда. - Рейтинг организаций дополнительного профессионального образования (ДПО) в области охраны труда и безопасности на производстве России в 2008 г. - Рейтинг центров охраны труда и обучающих организаций России, оказавших услуги в области охраны труда и безопасности на производстве в 2008 г.	18-24
VI. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 1. ГОСТ Р ЕН "ССБТ. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Средства защиты втягивающего типа. Общие технические требования. Методы испытаний". 2. ГОСТ Р ЕН "ССБТ. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Привязи для положения сидя. Общие технические требования. Методы испытаний".	24
VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Постановление ФСС от 01.01.01 года N 77 «Об утверждении средних значений основных показателей для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2009 году».	24-25
VIII. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ 1. Только 15% работающих россиян оценивают уровень охраны труда в своей организации как высокий. Исследовательский центр портала ***** 2. Проект приказа Минздравразвития России «Об установлении в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимального размера повышения оплаты труда, а также условий предоставления указанных компенсаций».	25-30
IX. АВАРИИ, НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОИСШЕСТВИЯ, ИНЦИДЕНТЫ Внимание всем руководителям предприятий и организаций Тульской области!!! В случаях возникновения аварийных ситуаций, несчастных случаев, происшествий, инцидентов информацию следует немедленно сообщать (круглосуточно) оперативному дежурному Приокского управления Ростехнадзора по тел/	30
Х. ЦИФРЫ, ФАКТЫ, ПРОБЛЕМЫ, МНЕНИЯ Демографию России спасут только мигранты. Россия подходит к третьей, поворотной точке демографического кризиса. Доклад Программы развития ООН "Россия перед лицом демографических вызовов".	30
ХI. НОВЫЕ ПОСТУПЛЕНИЯ В ИНФОРМАЦИОНЫЙ ФОНД 1. Периодические издания: Журналы: «Безопасность и охрана труда». «Справочник специалиста по охране труда». «Нормативные акты по охране труда». «Охрана труда и социальное страхование». «Библиотека инженера по охране труда». «Охрана труда в вопросах и ответах». «Охрана труда. Практикум». «Безопасность труда в промышленности». Промышленная безопасность. Приложение к журналу «Библиотека инженера по охране труда». Электронный журнал «Без Аварий и Травм» - Охрана труда. 2. Специальная литература. 3. Обзор периодических изданий.	31-35
ХII. ОХРАНА ТРУДА В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ Содержание журнала «Охрана труда в вопросах и ответах».	35-36
ХIII. ОБЪЯВЛЕНИЯ, ПРЕДЛОЖЕНИЯ Приглашение к сотрудничеству по формированию информационного банка технических и организационных решений Системы организации управления профессиональными рисками.	36
XIV. СЕРВИСНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Услуги, оказываемые организациями, обеспечивающими функционирование системы организации управления профессиональными рисками.	36-37

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 01.01.01 г. N 284

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ЗАСТРАХОВАННЫХ В 2009 ГОДУ

В соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 48, ст. 5511), Соглашением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации об организации обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, о передаче средств на осуществление мероприятий по обучению по охране труда и на проведение научно-исследовательских работ по охране труда в 2009 году от 01.01.01 г. N 30-ПД/02-43/06-866П (далее - Соглашение), пунктом 5.2.67.1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 12, ст. 1427) и в целях обеспечения организации мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных граждан приказываю:

1. Утвердить:

Положение об организации обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных в 2009 году согласно приложению N 1;

Распределение средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на проведение обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных на 2009 год согласно приложению N 2;

Порядок осуществления контроля за использованием средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направленных на финансирование мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных в 2009 году согласно приложению N 3;

План мероприятий, связанных с обучением по охране труда отдельных категорий застрахованных, на 2009 год согласно приложению N 4.

2. Установить, что финансирование расходов на проведение мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных в 2009 году осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и перечисленных Минздравсоцразвития России на условиях, определенных Соглашением.

3. Установить, что структурным подразделением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ответственным за организацию обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, является Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства () во взаимодействии с Департаментом имущественного комплекса (), осуществляющим функции по организации мероприятий, связанных с размещением государственного заказа на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг.

4. Департаменту заработной платы, охраны труда и социального партнерства ():

осуществлять сбор отчетных данных о результатах реализации мероприятий по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных в 2009 году;

сформировать комиссию по приемке работ по организации и проведению обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, выполненных по государственным контрактам, заключенным Минздравсоцразвития России в 2009 году, с участием Фонда социального страхования Российской Федерации () и Федеральной службы по труду и занятости ();

подготовить отчет об использовании средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направленных на осуществление мероприятий, связанных с обучением по охране труда отдельных категорий застрахованных в 2009 году, в порядке и сроки, установленные Соглашением.

5. Предоставить заместителю Министра полномочия по подписанию государственных контрактов на выполнение работ по обучению по охране труда отдельных категорий застрахованных в 2009 году.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра .

Министр

Т. ГОЛИКОВА

Комментарий

Обучение отдельных категорий застрахованных должно быть завершено в срок до 1. ноября 2009 года.

Работодатели организуют направление на обучение по охране труда за счет средств социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следующих категорий застрахованных:

1) руководителей организаций малого предпринимательства;

2) работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда;

3) руководителей (в т. ч. руководителей структурных подразделений) бюджетных учреждений;

4) руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

5) членов комитетов (комиссий) по охране труда;

6) уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

В приоритетном порядке направлению на обучение по охране труда подлежат руководители организаций малого предпринимательства и работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда.

Списки работников, относящихся к категориям, указанным в пункте 4 Положения, направляемых на обучение по охране труда (далее - списки), составляются работодателем по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Списки работников, направляемых на обучение по охране труда, согласовываются работодателями с региональными отделениями Фонда по месту регистрации работодателей в качестве страхователей. Согласование списков работников филиалов (представительств) работодателя осуществляется региональными отделениями Фонда по месту нахождения филиалов (представительств) работодателей.

Одновременно со списками работников, направляемых на обучение по охране труда, работодатель представляет в региональное отделение Фонда документы, подтверждающие принадлежность указанных в них работников, к той или иной категории застрахованных, имеющих право проходить обучение за счет средств обязательного социального страхования в 2009 году, а именно:

в случае включения в списки лиц, указанных в подпунктах 1) и 2) пункта 4

1) руководителей организаций малого предпринимательства;

2) работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда.

копии приказов о назначении на должность руководителей организаций малого предпринимательства;

справку о средней численности работников малого предприятия за прошедший календарный год;

копии приказов о возложении на работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек) обязанностей специалиста по охране труда;

в случае включения в списки лиц, указанных в подпункте 3) пункта 4:

(руководителей (в т. ч. руководителей структурных подразделений) бюджетных учреждений)

копии приказов о назначении на должность (приеме на работу) руководителей и должностных лиц бюджетных учреждений;

в случае включения в списки лиц, указанных в подпункте 4) пункта 4:

(руководителей и специалистов служб охраны труда организаций)

копии приказов о назначении на должность (приеме на работу) руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

в случае включения в списки лиц, указанных в подпункте 5) пункта 4:

(членов комитетов (комиссий) по охране труда)

копии приказов работодателя об утверждении состава комитета (комиссии) по охране труда;

в случае включения в списки лиц, указанных в подпункте 6) пункта 4:

(уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов).

выписки из протоколов решений профсоюзных органов или иных уполномоченных работниками представительных органов о назначении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

Численность обучаемых в каждой учебной группе должна быть не более 30 человек.

Приложение N 1

к Положению об организации обучения по охране труда

отдельных категорий застрахованных в 2009 году, утвержденному

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. N 284

Списки работников, направляемых на обучение по охране труда

за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Наименование страхователя _________________________________________________________

Регистрационный номер страхователя ___________ Код ОКВЭД страхователя _______________

Наименование обучающей организации (в которую представляется заявка на

обучение) _________________________________________________________________________

N п/п	Ф. И.О. <1> работника, направляемого на обучение	Должность	Категория застрахованного <2>

Руководитель ___________ _______________ Главный бухгалтер __________________________

(подпись) (Ф. И.О.) (подпись) (Ф. И.О.)

Исполнитель _______________________________________

(должность, Ф. И.О., тел.)

СОГЛАСОВАНО:

Уполномоченный представитель

регионального отделения Фонда

социального страхования Р Ф ______________________________________ "____________"

(должность, Ф. И.О., тел.) (дата)

<1> Ф. И.О. работника, направляемого на обучение, указать полностью.

<2> Категории застрахованных указать цифрами: руководители организаций малого предпринимательства - 1; работники организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда - 2; руководители (в т. ч. руководители структурных подразделений) бюджетных учреждений и их подразделений (филиалов, отделений) - 3; руководители и специалисты служб охраны труда организаций - 4; члены комитетов (комиссий) по охране труда - 5; уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов - 6.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ

ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ НА ПРОВЕДЕНИЕ

ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ЗАСТРАХОВАННЫХ

НА 2009 ГОД

(извлечение)

N п/п	Наименование федерального округа, субъекта Российской Федерации	Объем финансовых средств, выделяемых на обучение, руб.	Стоимость обучения одного застрахованного, руб.	Планируемая численность обучаемых в субъектах РФ, чел.
1	2	3	4	5
	Всего по РФ:	,00		238449
2	Брянская область	3 ,00	1920,00	1608
6	Калужская область	3 ,00	1920,00	1581
11	Орловская область	2 ,00	1920,00	1210
12	Рязанская область	3 ,00	1920,00	1785
16	Тульская область	4 ,00	1920,00	2395

___________________________________________________________________________

*С полным текстом приложений к Приказу можно ознакомиться, а пользователям информационно-аналитической системы получить в электронном виде в информационно-аналитическом центре охраны труда, Консультацию по вопросам обучения можно получить в отделе обучения по охране труда,

 

Об образовании Приокского управления Ростехнадзора

1 июня 2009 года в соответствии с приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору «О Приокском управлении Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору» образовано Приокское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Приокское управление Ростехнадзора) путем слияния Управлений по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Брянской, Калужской, Орловской, Рязанской и Тульской областям.

Приокское управление Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору зарегистрировано в государственном реестре юридических лиц (свидетельство о государственной регистрации юридического лица от 01.01.2001 г. серия 71 № ).

Юридический и почтовый адрес Приокского управления Ростехнадзора: г. Тула, пр. Ленина, 40.

С 1 июня вступила в действие структура Приокского управления Ростехнадзора, утвержденная руководителем Ростехнадзора, согласно которой надзор и контроль в Тульской области будут осуществлять 5 отделов в сфере промышленной безопасности, 2 из которых являются межрегиональными:

·  отдел по котлонадзору, надзору за тепловыми установками и сетями и газовому надзору;

·  отдел государственного строительного надзора;

·  отдел по надзору за подъемными сооружениями;

·  межрегиональный отдел горного и металлургического надзора;

·  межрегиональный отдел по надзору за взрывоопасными и химически опасными объектами, объектами нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности;

2 отдела в области безопасности в электроэнергетике:

·  отдел по надзору за электроустановками потребителей;

·  межрегиональный отдел по надзору за энергоснабжающими организациями;

отдел государственной экспертизы, нормирования и администрирования платежей, а также 4 общих отдела: технический, юридический, финансово-хозяйственный и отдел по работе с кадрами и документационного обеспечения.

В Брянской, Калужской, Орловской и Рязанской областях функционируют структурные подразделения Приокского управления Ростехнадзора:

·  отдел государственной экспертизы, нормирования и администрирования платежей;

·  отдел государственного энергетического надзора;

·  отдел по надзору за промышленной безопасностью;

·  отдел лицензирования и ведения государственного реестра ОПО.

И. о. руководителя Приокского управления

___________________________________________________________________________

О результатах комплексной проверки соблюдения требований

промышленной безопасности и безопасности в электроэнергетике

на г. Узловая Тульской области

В соответствии с графиком проведения комплексных обследований Управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Тульской области на 2009 год комиссией Управления при участии Государственной инспекции труда в Тульской области, Федерального государственного учреждения «Тульский ЦСМ» была осуществлена комплексная проверка в части выполнения требований Федерального закона от 01.01.2001г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», Федерального закона от 01.01.2001 г. №35-ФЗ «Об электроэнергетике».

- лидер химической индустрии по производству АБС (акрилнетрилбутадиенстирольная смола)- пластиков и суспензионных полистиролов - располагает большими мощностями по литью, прессованию и экструзии пластмасс и является крупнейшим поставщиком полимерного сырья и изделий из него. В числе его постоянных партнеров все автозаводы России.

основано в 1959 г. на базе опытно-промышленной брикетной фабрики. Его первой продукцией были текстолитовые каски.

В течение последующих пятидесяти лет своего существования предприятие успешно освоило технологии различных производств, в том числе полиэтиленовой пленки, изделий из пластмасс, фенопласта, пластика АБС, стирола, термопласта и др.

Сегодня входит в состав открытого акционерного общества «Сибирская-Уральская нефтегазохимическая компания» (), динамично развивается и занимает лидирующие позиции на химическом рынке России.

В программу комплексной поверки были включены вопросы:

·  организации профилактической работы по созданию безопасных условий труда и снижению аварийности и травматизма, производственного контроля соблюдения требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах;

·  состояния эксплуатации, ремонта и технического диагностирования технологического оборудования, проверке соблюдения правил безопасности при ведении огневых и газоопасных работ;

·  состояния технологической дисциплины при эксплуатации опасных производственных объектов, проверке наличия и соответствия технологических регламентов требованиям РД , качеству разрабатываемых предприятием нормативных технических документов и соответствие требованиям Ростехнадзора;

·  наличия и качества планов ликвидации аварийных ситуаций, состоянию локальных систем оповещения об аварийных ситуациях, уровню подготовки диспетчерской службы, обучению рабочих и служащих действиям в аварийных ситуациях;

·  состояния эксплуатации и ремонта средств КИПиА, ПАЗ, сигнализации;

·  состояния эксплуатации и ремонта электротехнического оборудования, в том числе взрывозащищенного;

·  организации подготовки и аттестации в области промышленной безопасности;

·  организации ведения работ на опасных производственных объектах подрядными организациями;

·  соблюдения требований безопасности при транспортировании опасных веществ;

·  организации эксплуатации электроустановок потребителей, соблюдению правил и норм безопасности при их эксплуатации;

·  состояния промышленной безопасности при эксплуатации объектов котлонадзора;

·  соблюдения требований промышленной безопасности при эксплуатации гидротехнических сооружений;

·  состояния средств измерений, применяемых в сфере государственного метрологического контроля и надзора (в том числе обеспечение безопасности);

·  соблюдения законодательства об охране труда.

Комплексной проверкой установлено:

1. Предприятие имеет лицензии на эксплуатацию взрывоопасных производственных объектов № ЭВ от 01.01.2001 г.; на эксплуатацию химически опасных производственных объектов № ЭХ от 01.01.2001г.; на эксплуатацию пожароопасных производственных объектов № 3/01021 от 01.01.2001г. Перечисленные лицензии выданы сроком на 5 лет.

2. Идентификация опасных производственных объектов соответствует требованиям Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

3. Все опасные производственные объекты, находящиеся в эксплуатации застрахованы в соответствии со ст.15 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

4. На предприятии разработана декларация промышленной безопасности на склад бутадиена, участок подготовки химического сырья и на производство стирола.

5. Подготовка и аттестация в области промышленной безопасности проводится согласно РД «Об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций» и РД «Об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций».

6. На все технические устройства, отработавшие нормативный срок службы, составлены графики проведения экспертизы промышленной безопасности по продлению сроков безопасной эксплуатации.

7. На предприятии имеется утвержденное в установленном порядке «Положение о производственном контроле», согласно которому организовано и осуществляется работа службой производственного контроля предприятия по соблюдению требований безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов.

8. Предприятие имеет собственное аттестованное в установленном порядке профессиональное аварийно-спасательное формирование (газоспасательный отряд) общей численностью 30 человек.

9. За последние три года на предприятии произошла 1 авария. Авария произошла в отделении СБ-латексов производства пластиков АБС цеха № 05. По результатам технического расследования аварии составлен акт, в котором были отмечены мероприятия по недопущению подобного случая. Все мероприятия отраженные в Акте технического расследования аварии предприятием выполнены в полном объеме. Случаев производственного травматизма не выявлено.

10. В соответствии программой комплексной проверки состояния промышленной безопасности и безопасности в электроэнергетике на предприятии была проведена учебная тревога. Учебная тревога по плану проведения была осуществлена на участке № 30 с целью проверки действий производственного персонала и аварийно-спасательных служб по ликвидации аварий в условиях сложной аварийной обстановки. По результатам проведенной учебной тревоги были выявлены отдельные недостатки в действиях персонала и аварийно-спасательных служб. Но в целом, оценка действий персонала при проведении учебной тревоги удовлетворительная.

Комплексной проверкой было выявлено 125 отступлений от норм и правил промышленной безопасности и безопасности в электроэнергетике. В их числе ряд нарушений, заслуживающих особого внимания со стороны как проверяющих, так и руководства предприятия.

В результате анализа выявленных нарушений комиссией был сделан вывод, что состояние промышленной безопасности, безопасности объектов электроэнергетики на предприятии, в основном, удовлетворительное. По результатам комплексной проверки руководителю для исполнения вручен акт-предписание с указанием сроков устранения выявленных нарушений, привлечены к административной ответственности по ст.9.1 ч.1 и ст.9.5 КоАП РФ 8 должностных лиц предприятия, проведена разъяснительная работа с работниками предприятия.

Заместитель начальника межрегионального отдела

по надзору за взрывоопасными и химически

опасными объектами, объектами нефтехимической

и нефтеперерабатывающей промышленности

___________________________________________________________________________

Безопасность при производстве взрывных работ. Порядок выдачи разрешений

на производство взрывных работ на объекты строительства.

Несмотря на развитие и применение новых современных механизмов в строительстве продолжается использование взрывных работ на строительных объектах. В основном по сносу многоэтажных зданий различного назначения, дымовых труб, разборке фундаментов. Однако следует особо подчеркнуть, что ведение взрывных работ связано с определенной опасностью. Поэтому обеспечение эффективности и безопасности взрывных работ зависит от многих факторов и прежде всего от подготовленной проектной документации, от квалификации взрывников и мастеров-взрывников, непосредственно выполняющих эти работы, и главным образом от того, как строго выполняются Единые правила безопасности при взрывных работах (ПБ ).

Порядок получения разрешений на проведение взрывных работ

Для получения разрешения на проведение взрывных работ (далее Разрешение) на конкретном строительном объекте руководитель организации обязан представить в территориальный орган Ростехнадзора заявление, в котором указываются:

- наименование организации;

- места работ, их характер (постоянный или разовый);

- сведения о руководителе взрывных работ;

- применяемые взрывчатые материалы;

- сведения о месте хранения взрывчатых материалов (название склада, его расположение, принадлежность - собственный или арендованный, вместимость).

Заявление на получение Разрешения подают предприятия, имеющие лицензию на применение взрывчатых материалов промышленного назначения, выданную Ростехнадзором или его территориальными органами.

К заявлению прилагается:

- при взрывных работах на земной поверхности: план местности с нанесением мест производства взрывных работ, границ опасной зоны и находящихся в ее пределах жилых и производственных зданий, сооружений, железных и шоссейных дорог, трубопроводов, линий электропередачи;

- проект на взрывные работы;

По результатам обследования объекта и при необходимости, в зависимости от сложности взрывных работ территориальные органы Ростехнадзора могут потребовать и иные дополнительные материалы.

Заявительные документы с сопроводительным письмом направляются
ответственному исполнителю .

При необходимости рассмотрения заявительных документов для получения Разрешения несколькими ответственными исполнителями Уполномоченный отдел (должностное лицо) определяет одного из них головным.

В случае некомплектности заявительных документов, перечень которых установлен нормативными документами по каждому виду Разрешений, ответственный исполнитель в течение трех рабочих дней, направляет заявителю Разрешения письмо (уведомление) об отказе в принятии к рассмотрению документов (материалов) с обоснованием причин отказа и копию уведомления Уполномоченному отделу (должностному лицу).

Заявительные документы, не принятые к рассмотрению хранятся у ответственного исполнителя в течение трех лет с даты их регистрации в системе территориальных органов.

Приняв к рассмотрению документы для получения Разрешения, ответственные исполнители определяют полноту и правильность оформления заявительных документов, соответствие их требованиям законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, действующих в отношении рассматриваемого вида Разрешения (с соблюдением при этом установленных в указанных актах процедур, предшествующих выдаче Разрешения).

При положительном решении о возможности выдачи Разрешения, ответственным исполнителем оформляется соответствующее разрешение.

Общая продолжительность рассмотрения заявительных документов, оформления и регистрации Разрешения 30 дней.

Разрешение оформляется на бланке.

Форма разрешения

Разрешение №РРС

на проведение взрывных работ

Выдано __________________________________________________________________

(наименование территориального органа Ростехнадзора)

Кому_____________________________________________________________________

(наименование организации - шахты, рудника, карьера и т. п.)

на проведение взрывных работ на _________________________________________

(наименование объекта, места работы)

_________________________________________________________________________

с целью _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Руководство взрывными работами возложено на _____________________________

_________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

При проведении работ должен соблюдаться порядок хранения, перевозки,

использования и учета взрывчатых материалов, установленный Едиными

правилами безопасности при взрывных работах.

Условия хранения взрывчатых материалов___________________________________

Особые условия __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Срок действия разрешения __________________

__________________________________________________________________

(подпись и Ф. И.О. заместителя руководителя Ростехнадзора)

выдачи __________

Регистрационный номер Разрешения состоит из пяти групп знаков. Первые три группы знаков разделены тире (дефисом) и обозначают:

1. Буквенный индекс РРС (реестр разрешительной системы);

2.  Буквенный индекс вида Разрешения;

3. Цифровой индекс центрального аппарата или Межрегионального территориального управления технологического и экологического надзора по федеральному округу;

4.  Цифровой индекс территориального управления в составе Межрегионального территориального управления технологического и экологического надзора по федеральному округу;

5.  Шестизначный порядковый номер Разрешения.

Цифровые индексы территориальных органов Службы определены в Инструкции о порядке рассмотрения документов для получения разрешений и выдачи разрешений Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору, (РД - , приложение № 8).

После подписания Разрешение заверяется гербовой печатью территориального органа Ростехнадзора.

Разрешение на проведение взрывных работ выдается на имя конкретного руководителя взрывных работ. При смене руководителя взрывных работ ранее выданное разрешение подлежит замене.

В случае временного отсутствия (отпуск, командировка, болезнь) лица, на имя которого выдано разрешение, руководитель организации без переоформления ранее выданного разрешения может возложить своим приказом исполнение его обязанностей на другое должностное лицо организации, имеющее право руководства взрывными работами.

Срок действия разрешения устанавливается территориальным органом Ростехнадзора в зависимости от характера взрывных работ.

Если по результатам рассмотрения заявительных документов принимается решение об отказе в выдаче Разрешения, ответственным исполнителем в Уполномоченный отдел представляется решение с отказом в выдаче Разрешения.

Ответственный исполнитель прикладывают к решению копию письма (уведомление) в адрес заявителя Разрешения об отказе в выдаче Разрешения с обоснованием причин отказа, подписанное руководителем территориального органа.

При утрате Разрешения (пожар, стихийное бедствие, хищение и др.) по заявлению заявителя Разрешения (с приложениями к заявлению и объяснениями, и подтверждающими документами соответствующих органов), ему выдается дубликат.

Выдача дубликата осуществляется в течение 20 дней со дня регистрации соответствующего заявления.

Начальник межрегионального отдела горного

и металлургического надзора

Извлечение из Р2.«Руководство по гигиенической оценке факторов

рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»

1.4. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением Законов Российской Федерации: "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и основанием для использования органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и другими контролирующими организациями в пределах предоставленных им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

1.5. В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст.11 Федерального закона N 52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).

При этом работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.

1.6. Превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и т. п.) является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях. Фактические условия труда в этих профессиях оценивают в соответствии с настоящим руководством.

Примечание. Контроль факторов в тех случаях, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или для специалистов, проводящих замеры (экстремальные ситуации: спасательные работы, тушение пожара и т. п.), не проводится.

1.7. Работа в опасных (экстремальных) условиях труда (4 класс) не допускается за исключением ликвидации аварий, проведения экстренных работ для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при соблюдении режимов, регламентированных для таких работ.

Примечание. Например, время проведения ремонта горячих печей регламентируется "Санитарными правилами для предприятий черной металлургии", "Санитарными правилами для предприятий цветной металлургии".

1.8. Допустимое время контакта работников отдельных профессиональных групп, занятых во вредных условиях труда (защита временем) работодатель устанавливает по согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании "Руководства по оценке риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии" Р 2.2.1766-03. Класс условий труда в этом случае может быть понижен на одну ступень (в соответствии с п.5.11.6 руководства), но не ниже класса 3.1.

4.2. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.

ГОСТ Р ИСО 8 "Чистые помещения и связанные с ними контролируемые среды. Часть 8. Классификация молекулярных загрязнений в воздухе"

Приказом Ростехрегулирования от 01.01.01 года N 625-ст утвержден и вводится в действие с 1 сентября 2009 года ГОСТ Р ИСО 8, идентичный международному стандарту ИСО 14644-8:2006 "Чистые помещения и связанные с ними контролируемые среды. Часть 8. Классификация молекулярных загрязнений в воздухе".

Чистые помещения и связанные с ними контролируемые среды предназначены для обеспечения заданного уровня чистоты воздуха по загрязнению частицами. Защита от аэрозольных загрязнений играет важную роль в космической, электронной, фармацевтической, медицинской, пищевой промышленности и в лечебных учреждениях.

В ряде случаев отрицательное влияние на продукцию или процесс могут оказать содержащиеся в воздухе молекулярные загрязнения, источником которых могут быть наружный воздух, сам процесс и пр.

Данный стандарт рассматривает молекулярные загрязнения в воздухе. В формировании молекулярных загрязнений можно выделить три этапа. Первый этап - это выделение загрязнений внешними источниками, самим процессом, строительными материалами или персоналом. Второй этап - перенос загрязнений. Третий этап - оседание загрязнений на чувствительную поверхность. Молекулярным загрязнениям поверхности может быть дана количественная оценка. На уровень молекулярных загрязнений также оказывают влияние исходные материалы и поверхности, на которые оседают эти загрязнения.

ГОСТ Р ИСО 8 устанавливает классификацию молекулярных загрязнений в воздухе чистых помещений и связанных с ними контролируемых сред с учетом их химического состава, методов испытаний и анализа с учетом фактора времени.

Стандарт не предназначен для применения в случаях, когда аэрозольные молекулярные загрязнения не представляют опасности для продукции или процесса.

ГОСТ Р ИСО 8 не содержит описания природы молекулярных загрязнений и не устанавливает классификацию молекулярных загрязнений поверхностей.

___________________________________________________________________________

ГОСТ Р "Акустика. Определение шумовых характеристик воздухораспределительного оборудования. Точные методы для заглушенных камер"

Приказом Ростехрегулирования от 01.01.01 года N 261-ст утвержден и вводится в действие с 1 сентября 2009 года ГОСТ Р .

Настоящий стандарт устанавливает общие правила акустических испытаний воздухораспределителей, регуляторов расхода воздуха, устройств контроля расхода воздуха, задвижек и клапанов в системах подачи и распределения воздуха, определенных в ГОСТ 22270, с целью определения уровня звуковой мощности потокового шума и показателя направленности в заглушенной камере со звукоотражающим полом согласно ГОСТ 31252.

___________________________________________________________________________

ГОСТ Р МЭК 008 "Машины ручные электрические. Безопасность и методы испытаний. Часть 2-4. Частные требования к плоскошлифовальным и ленточно-шлифовальным машинам"

Приказом Ростехрегулирования от 01.01.01 года N 562-ст утвержден и вводится в действие с 1 января 2010 года ГОСТ Р МЭК 008, идентичный международному стандарту МЭК :2008 "Ручные электрические инструменты с приводом от электродвигателя. Безопасность. Часть 2-4. Частные требования к плоскошлифовальным и ленточно-шлифовальным машинам".

С момента введения в действие ГОСТ Р МЭК 008 прекращается применение на территории Российской Федерации ГОСТ 12.2.013.4-2002 (МЭК :1984) "Машины ручные электрические. Частные требования безопасности и методы испытаний плоскошлифовальных и ленточно-шлифовальных машин".

Настоящий стандарт относится к комплексу стандартов, устанавливающих требования безопасности ручных электрических машин и методы их испытаний.

ГОСТ Р МЭК 008 устанавливает частные требования безопасности и методы испытаний плоскошлифовальных и ленточно-шлифовальных машин, которые дополняют, изменяют или заменяют соответствующие разделы, подразделы, пункты, таблицы и рисунки МЭК 60745-1:2006.

Настоящий стандарт применяют совместно с МЭК 60745-1:2006 "Машины ручные электрические. Безопасность и методы испытаний. Часть 1. Общие требования".

ГОСТ Р МЭК 008 распространяется на ручные шлифовальные машины, за исключением всех типов дисковых шлифовальных машин, охватываемых МЭК .

Машины, на которые распространяется настоящий стандарт, включают в себя ленточно-шлифовальные машины, шлифовальные или полировальные машины с прямолинейным колебательным движением, шлифовальные или полировальные машины с круговым колебательным движением и шлифовальные или полировальные машины с прямолинейным колебательным движением.

___________________________________________________________________________

ГОСТ Р 52990.1-2008 (ИСО 9902-1:2001) "Шум машин. Машины текстильные. Испытания на шум. Часть 1. Общие требования"

Приказом Ростехрегулирования от 01.01.01 года N 271-ст утвержден и вводится в действие с 1 декабря 2009 года ГОСТ Р 52990.1-2008, модифицированный по отношению к международному стандарту ИСО 9902-1:2001 "Текстильные машины. Испытания на шум. Часть 1. Общие требования".

Настоящий стандарт устанавливает методы определения, заявления и контроля (подтверждения) значений шумовых характеристик текстильных машин: корректированного по А уровня звуковой мощности и уровня звука излучения.

ГОСТ Р 52990.1-2008 распространяется на следующие текстильные машины:

приготовительно-прядильные и прядильные; - для производства нетканых материалов; для производства нитей, веревок и канатов; приготовительное оборудование ткацкого и трикотажного производства; для производства тканей; для окраски и отделки тканей, работающих одиночно или в составе технологической линии, в том числе в автоматизированном режиме, исключая средства транспорта между машинами.

На основе ГОСТ Р 52990.1-2008 могут быть разработаны стандарты по испытаниям на шум машин различных видов.

___________________________________________________________________________

Установлен Порядок отнесения технических средств к средствам измерений

Приказом Минпромторга России от 01.01.01 года N 323 утвержден Порядок, определяющий процедуру и критерии отнесения технических средств к средствам измерений. Согласно Порядку решение об отнесении технического средства к средствам измерений принимается Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии (Ростехрегулирование) на основании заявки от федеральных органов исполнительной власти, органов власти субъектов Российской Федерации, индивидуальных предпринимателей, юридических или физических лиц. Решение об отнесении технического средства к средствам измерений оформляется приказом Ростехрегулирования в течение 30 дней со дня поступления заявки. В случае если заявитель не удовлетворен принятым решением, то он вправе обратиться к Руководителю Ростехрегулирования или в Минпромторг России с просьбой повторно рассмотреть данный вопрос.

Итоги 10-ой Международной выставки «Профбезопасность+Профстиль-2009»

18 по 22 мая проходила 10-я Международная выставка «Профбезопасность+Профстиль-2009». На церемонии открытия выступил Президент MVK, . Андрей Витальевич обратился с приветственным словом к участникам и гостям и особо подчеркнул, что именно выставка предоставляет уникальную возможность найти покупателей в период кризиса

В этом году выставка впервые проходит под патронатом Федеральной службы по труду и занятости. Заместитель руководителя службы обратил внимание на значимость охраны труда на любом производстве, в том числе и в машиностроении, и рассказал о новых направлениях деятельности Роструда.

От Национальной ассоциации центров охраны труда выступил , генеральный директор. Он приветствовал экспонентов и посетителей выставки. Оргкомитет выразил благодарность НАЦОТ за прекрасную насыщенную деловую программу и наградил дипломом за активное участие в проведении выставки.

Приветствия в адрес выставки направили зам. председателя Московской Федерации профсоюзов , Председатель Комитета общественных связей г. Москвы .

На стенде нашей ассоциации ( № 000) были представлены:

Национальная ассоциация центров охраны труда (НАЦОТ) (г. Москва); ООО “Октава – Дизайн” (г. Москва); ООО “НОРД - ком Финанас” (г. Москва);НП "Кузбасс-ЦОТ" (г. Кемерово); (г. Москва); (г. Москва); ЭТНА – ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (г. Смоленск); ВНИИОиЭТ (г. Москва); охраны труда» (г. Оренбург); Кемеровский региональный институт повышения квалификации, Министерства Энергетики РФ, ГОУ (г. Кемерово); НПО Прибор (г. Москва); ООО “Эконавт” (г. Москва); НОУ ДПО «Биота-Плюс» (г. Нижний-Новгород); ЗАО “Алгоритм – Акустик” (г. Москва); ООО “НТМ – Защита” (г. Москва); Страховая компания “Отечество” (г. Москва); Башкирский Межотраслевой институт повышения квалификации (г. Уфа).

В рамках выставки “Профбезопасность и Профстиль -2009” ассоциация совместно Федеральной службой по труду и занятости провела:

·  Мастер – класс по использованию видеоинструкций по охране труда;

·  Мастер – класс по измерению шума и вибрации (приборы: Октава и SVANtek, НТМ-ЗАЩИТА);

·  Мастер – класс по измерению химических факторов;

·  Мастер – класс по измерению физических факторов и микроклимата (на основе приборов НТМ-ЗАЩИТА);

·  Мастер – класс по оценке состояния организма человека, с целью выявления патологических признаков и профилактики наиболее распространенных заболеваний, снижения риска профессиональных заболеваний.

Круглые столы:

Ø  «Создание сетевой, телекоммуникационной и пользовательской инфраструктуры единого информационного пространства по вопросам аттестации рабочих мест, условий и охраны труда, производственного травматизма, состояния здоровья работников и профессиональной заболеваемости. Нормативные документы и информационные технологии».

Заседание круглого стола вела — начальник Управления информации и информационных технологий Роструда.

Ø  «Оказание первой психологической помощи при несчастных случаях на производстве».

Заседание круглого стола вел - генеральный директор НАЦОТ.

Ø  «Проблемы сертификации персонала».

Заседание круглого стола вел – доктор технических наук, профессор, директор регионального центра безопасности при Пермском государственном техническом университете.

Ø  “Состояние профессиональной заболеваемости и травматизма кожного покрова. Современные средства защиты и оказания первой помощи при микротравмах”.

Заседание круглого стола вел - кандидат технических наук, генеральный директор ООО “ВПК”

Ø  “Страхование ответственности работодателя за организацию безопасности условий труда и несчастных случаев”.

Заседание круглого стола вела – директор департамента страхования имущества и ответственности. Страхования компания “Отечество”

В рамках выставки “Профбезопасность и Профстиль -2009” ассоциация совместно Федеральной службой по труду и занятости провела конкурсы:

10 лучших испытательных лабораторий 2008 года.

Лауреаты конкурса:

1. ГУП «Научно-производственное предприятие «Циклон-тест», г. Фрязино. 

2. Испытательная лаборатория Регионального центра по аттестации рабочих мест Поволжского филиала ГОУ ВПО РГОТУПС, г. Саратов.

3. производственная компания, г. Пенза.

4. Лаборатория промышленной безопасности и экологии Омского государственного технического университета, г. Омск.

5. Государственное учреждение “Областной учебно-методический, исследовательский центр охраны труда и социального партнерства", г. Нижний – Новгород.

6. центр охраны труда», г. Таганрог.

7. ФНПР «Научно-исследовательский институт охраны труда г. Екатеринбурга», г. Екатеринбург.

8. Базовый учебно-экспертный центр охраны труда при Нижегородском государственном архитектурно-строительным университете, г. Нижний – Новгород.

9. производственное предприятие Труд Эксперт», г. Краснодар.

10. ООО "АРМОТ", г. Иркутск.

Лауреатами конкурса Лучший специалист испытательной лаборатории стали:

, , .

Лауреатом конкурса «Лучший плакат (стенд) по безопасности и охране труда» стало Издательство ООО “Апрохим-Принт”.

Лауреат конкурса «Лучший агитационный плакат по безопасности и охране труда» стал НОУ «Межотраслевой институт» (г. Уфа).

Лауреаты конкурса инновационных проектов по охране труда стали:

1. “Интерактивная мультимедийная программа “Тушение пожара на электроустановках (до 1000 вольт)”. НП Кузбасс-ЦОТ. Авторы: ,

2. Дистанционное обучение специалистов измерительных лабораторий. . Авторы: ,

3. Информационная система по охране труда “КИРАСА”. инновационных технологий «АккО». Авторы: , Токарев Р. Ю.

Лауреаты конкурса “Лучшее периодическое печатное издание” стали:

1. НОУ «Межотраслевой институт», г. Уфа.

Газета «Охрана труда и промышленная безопасность»

2. Группа компаний «Охрана труда», г. Тула. Информационно-аналитический бюллетень

3. Издательство БИОТА, г. Нижний Новгород. Журнал «Безопасность и охрана труда»

На Конкурс «Лучшая авторская книга по охране труда» было представлено 106 книг.

Луареатами конкурса

«Лучшая авторская книга по охране труда» стали:

1. Коллектив авторов Областного центра охраны труда и социального партнерства

Под руководством (г. Нижний Новгород) за лучший комплекс учебных и учебно-методических пособий по охране труда

2. Коллектив авторов Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета под руководством профессора (г. Нижний Новгород) за лучший комплекс учебных и учебно-методических пособий по охране труда

3. Коллектив авторов Под руководством профессора Омского Технического Университета за разработку Учебно-методического комплектадля подготовки по направлению «Безопасность жизнедеятельности» (высшее профессиональное образование)

4. НП «Кузбасский Межотраслевой Центр Охраны Труда» за разработку Учебно-методического и практическогопособия по охране труда (комплект сборников)

5. Коллектив авторов ГУ «Областной учебно-методический, исследовательский центр охраны труда и социального партнерства» за разработку Учебно-методического и практического пособия по охране труда (комплект сборников)

6. Коллектив авторов Национальной Ассоциации Центров Охраны Труда за разработку Учебно-методического и практического пособия по охране труда (базовые комплекты по обучению отдельных категорий застрахованных)

7. Коллектив авторов АНО Учебно-Методического центра «Юнитал-М» за разработку Учебно-методического и практического пособия по охране труда

8. «ДЕЛО И СЕРВИС» за разработку Учебно-методического и практического пособия по охране труда

9. Коллектив авторов под руководством профессора Институт безопасности труда, производства и человека Пермского государственного технического университета за разработку Учебно-методического и практического пособия по охране труда

10. НП «Ульяновский областной учебно-методический центр охраны труда» За разработку Учебно-методического и практического пособия по охране труда

11. , , . нутрио» За разработку Учебно-методического и практического пособия по охране труда “Питание рабочих при вредных и особо вредных условиях труда. История и современное состояние”. Том 1

В рамках выставки проведен рейтинг центров охраны труда и обучающих организаций России, оказавших услуги в области охраны труда и

безопасности на производстве в 2008 г.

В целях анализа российского рынка услуг в области охраны труда и безопасности на производстве Национальной Ассоциацией центров охраны труда (НАЦОТ) был сформирован рейтинг организаций дополнительного профессионального образования (ДПО) в области охраны труда и безопасности на производстве России в 2008 г. и рейтинг центров охраны труда и обучающих организаций России, оказавших услуги в области охраны труда и безопасности на производстве в 2008 г.

Такой анализ поможет потребителям в выборе центра охраны труда и обучающей организации и станет показателем надежности и качества услуг, а для обучающих организаций - участников рынка, сформирует единое информационное пространство и тем самым создаст условия для добросовестной конкуренции.

Итоги рейтинга подводила специальная комиссия в составе: председатель комиссии - генеральный директор НАЦОТ , заместитель председателя – ректор НОУ «Башкирский межотраслевой институт повышения квалификации в области охраны труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения, пожарной безопасности, электробезопасности, экологии» , члены комиссии – директор ГУ «Центр повышения квалификации руководителей и специалистов при Государственном комитете Удмуртской республики по труду» , зам. гл. редактора журнала «Безопасность и охрана труда» (г. Н. Новгород), гл. редактор газеты «Охрана труда и промышленная безопасность» (г. Уфа), с участием представителей Федеральной службы по труду и занятости.

Рейтинг организаций дополнительного профессионального образования (ДПО) в области охраны труда и безопасности на производстве России в 2008 г. проводился по следующим показателям: количество обученных всего по программам ДПО в области охраны труда и безопасности на производстве в 2008 г. (чел.); в т. ч. в области охраны труда (чел.); кол-во штатных работников, занятых в сфере ДПО по состоянию на 31.12.2008г. (чел.); в т. ч. штатных преподавателей (чел.); библиотечный фонд (кол-во книг); опыт работы организации (лет); кол-во организаций, которым оказаны услуги по обучению в условиях свободной конкуренции в 2008 г.; кол-во реализуемых программ ДПО в 2008 г.

Рейтинг центров охраны труда и обучающих организаций России, оказавших услуги в области охраны труда и безопасности на производстве в 2008 г., проводился по следующим показателям: оказано услуг в области охраны труда и безопасности на производстве в 2008 г. (руб.); в т. ч. услуги по аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда (руб.); услуги по обучению в области охраны труда и безопасности на производстве (руб.); прочие услуги (руб.); количество штатных работников по состоянию на 31.г. (чел.); количество организаций, которым оказаны услуги в условиях свободной конкуренции в 2008 г.

Рейтинг организаций дополнительного профессионального образования (ДПО)

в области охраны труда и безопасности на производстве России в 2008 г.

Место в рейтинге	Наименование организации	Город	Ф. И.О. руководителя
1*	НОУ «Башкирский межотраслевой институт повышения квалификации в области охраны труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения, пожарной безопасности, электробезопасности, экологии» (НОУ «Межотраслевой институт»)	Уфа	, ректор
2*	Автономная некоммерческая организация «Учебно-методический центр «Юнитал-М» (АНО УМЦ «Юнитал-М»)	Москва	, ген. директор
3*	Федеральное государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Кемеровский региональный институт повышения квалификации» (КемРИПК)	Кемерово	, ректор
4*	Негосударственное научно-образовательное учреждение «Саранский дом науки и техники Российского Союза научных и инженерных общественных организаций» (ННОУ «Саранский Дом науки и техники РСНИИОО»)	Саранск	, директор
5*	Автономная некоммерческая организация Учебный центр «Профиль» (АНО УЦ «Профиль»)	Иркутская область	, исп. директор
6*	Сибирская научно-производственная ассоциация «Промышленнная безопасность» (СНПА «Промышленная безопасность»)	Красноярск	, ген. директор
7*	НОУ «Самарский межотраслевой институт повышения квалификации в области охраны труда и безопасности жизнедеятельности» (НОУ «Самарский межотраслевой институт»)	Самара	, и. о. ректора
8*	АНО ДПО «Учебный центр Запсибэнерго» (АНО ДПО «УЦ Запсибэнерго»)	Тюмень	, директор
9*	«Некоммерческое партнерство» Учебно-инженерный центр по охране труда («НП» УИЦ по охране труда)	Уфа	, директор
10*	НОУ «Аттестационный центр – безопасность труда» (НОУ «АЦ – Безопасность труда»)	Северодвинск	, директор
11	Автономная некоммерческая организация «Новосибирский областной центр охраны труда» (АНО «НОЦОТ»)	Новосибирск	, директор
12	ФГОУ ДПО «Тюменский институт переподготовки кадров агробизнеса» (ФГОУ ТИПКА)	Тюменская область	, ректор
13	проектно-технологический институт» ()	Новосибирск	, исп. директор
14	ГУ «Центр повышения квалификации руководителей и специалистов при Государственном комитете Удмуртской Республики по труду» (ГУ «Центр повышения квалификации»)	Ижевск	, директор
15	ФГОУ ВПО «Волгоградская государственная сельскохозяйственная академия» (ФГОУ ВПО «Волгоградская ГСХА»)	Волгоград	, ректор
16	Учреждение ФНПР – «Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Екатеринбурге» (Учреждение ФНПР – НИИОТ )	Екатеринбург	, директор
17	НОУ ДПО «Учебный центр «Правовая защита»	Владимир	, директор
18	НОУ «Находкинский центр охраны труда» (НОУ «НЦОТ»)	Находка - 9	, директор
19	Негосударственное учреждение дополнительного профессионального образования «Балашихинский учебно-методический центр»	Балашиха	, директор
20	Общество с ограниченной ответственностью ьский институт охраны труда в г. Иваново» ( в г. Иваново»)	Иваново	, ген. директор
21	Частное учреждение «Тверской учебно-производственный центр» (ЧУ «Тверской УПЦ»)	Тверь	, директор
22	АНО «Учебный центр охраны труда Тверской области» (АНО «УЦОТ»)	Тверь	, директор
23	Некоммерческое партнерство «Ульяновский областной учебно-методический центр охраны труда» (НП УОУМЦОТ)	Ульяновск	, директор
24	Некоммерческое партнерство «Центр охраны труда Московской области» (НП «ЦОТ МО»)	Московская обл., г. Истра	, ген. директор
25	Автономная некоммерческая организация «Межрегиональный центр охраны труда малых и средних предприятий» (АНО МЦОТ МСП)	Екатеринбург	, директор
26	Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования «Учебный центр «Экоконсалт» (НОУ ДО «Учебный центр «Экоконсалт»)	Череповец	, директор
27	-информационный центр «Охрана туда» ( «Охрана труда»)	Тула	, ген. директор
28	ГОУ начального профессионального образования «Профессиональное училище № 20» (ГОУ НПО «ПУ № 20»)	Архангельская обл., г. Котлас	, директор
29	ГУ Областной учебно-консультационный центр «Труд» при Министерстве труда и социального развития Ростовской области (ГУ ОУКЦ «Труд»)	Ростов-на-Дону	, директор
30	ФГОУ ДПО «Новгородский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов агропромышленного комплекса» (ФГОУ НИППКРКС АПК)	Великий Новгород	, ректор
31	Государственное научное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт механизации агрохимического и материально-технического обеспечения сельского хозяйства» (ГНУ ВНИМС)	Рязань	, директор
32	ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет»	Омск	, ректор
33	ФГОУ «Калмыцкий институт переподготовки и повышения квалификации кадров агропромышленного комплекса» (ФГОУ КИППКК АПК)	Элиста	, и. о. ректора
34	ГОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет» (ГОУ ВПО ТюмГАСУ)	Тюмень	, ректор
35	НОУ СПО «Северодвинский техникум управления и информационных технологий»	Северодвинск	, директор
36	Котласское речное училище – филиал ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» (Котласское РУ – филиал ФГОУ ВПО «СПГУВК»)	Архангельская обл., г. Котлас	, директор

С полными данными рейтинга можно ознакомиться в информационном отделе ГК «Охрана труда» и на сайте Национальной ассоциации центров охраны труда www. *****

* Присужден диплом.

Рейтинг центров охраны труда и обучающих организаций России,

оказавших услуги в области охраны труда и безопасности на производстве в 2008 г.

место в рейтинге	Наименование организации	Город	Ф. И.О. руководителя
1*	Автономная некоммерческая организация «Учебно-методический центр «Юнитал-М» (АНО УМЦ «Юнитал-М»)	Москва	, ген. директор
2*	НОУ «Башкирский межотраслевой институт повышения квалификации в области охраны труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения, пожарной безопасности, электробезопасности, экологии» (НОУ «Межотраслевой институт»)	Уфа	, ректор
3*	Учреждение ФНПР – «Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Екатеринбурге» (Учреждение ФНПР – НИИОТ )	Екатерин-бург	, директор
4*	Общество с ограниченной ответственностью ьский институт охраны труда в г. Иваново» ( в г. Иваново»)	Иваново	, ген. директор
5*	ГУ «Областной учебно-методический, исследовательский центр охраны труда и социального партнерства» («Областной центр охраны труда и социального партнерства»)	Нижний Новгород	, директор
6*	АНО Тюменской области «Научно-исследовательский институт Безопасности Жизнедеятельности» (АНО ТО «НИИ БЖД»)	Тюмень	, ген. директор
7*	«Некоммерческое партнерство» Учебно-инженерный центр по охране труда («НП» УИЦ по охране труда)	Уфа	, директор
8*	Автономная некоммерческая организация «Новосибирский областной центр охраны труда» (АНО «НОЦОТ»)	Новосибирск	, директор
9*	НОУ «Самарский межотраслевой институт повышения квалификации в области охраны труда и безопасности жизнедеятельности» (НОУ «Самарский межотраслевой институт»)	Самара	, и. о. ректора
10*	Рабочих Мест Охрана Труда» ()	Иркутск	, директор
11	региональный центр «Охрана труда»	Киров	, директор
12	ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет»	Омск
13	ГУ «Центр повышения квалификации руководителей и специалистов при Государственном комитете Удмуртской Республики по труду» (ГУ «Центр повышения квалификации»)	Ижевск	, директор
14	Негосударственное учреждение дополнительного профессионального образования «Балашихинский учебно-методический центр»	Балашиха	, директор
15	ГУ Областной учебно-консультационный центр «Труд» при Министерстве труда и социального развития Ростовской области (ГУ ОУКЦ «Труд»)	Ростов-на-Дону	, директор
16	Частное учреждение «Тверской учебно-производственный центр» (ЧУ «Тверской УПЦ»)	Тверь	, директор
17	ФГОУ ДПО «Тюменский институт переподготовки кадров агробизнеса» (ФГОУ ТИПКА)	Тюменская область	, ректор
18	Автономная некоммерческая организация «Межрегиональный центр охраны труда малых и средних предприятий» (АНО МЦОТ МСП)	Екатеринбург	, директор
19	НОУ «Находкинский центр охраны труда» (НОУ «НЦОТ»)	Находка - 9	, директор
20	проектно-технологический институт» ()	Ново-сибирск	, исп. директор
21	ФГОУ ВПО «Волгоградская государственная сельскохозяйственная академия» (ФГОУ ВПО «Волгоградская ГСХА»)	Волгоград	, ректор
22	ГОУ ДО «Базовый учебно-методический центр по охране труда при Управлении труда администрации Брянской области» (ГОУДО «БУМЦ по охране труда при Управлении труда администрации Брянской области»)	Брянск	, директор
23	-информационный центр «Охрана туда» ( «Охрана труда»)	Тула	, ген. директор
24	Негосударственное научно-образовательное учреждение «Саранский дом науки и техники Российского Союза научных и инженерных общественных организаций» (ННОУ «Саранский Дом науки и техники РСНИИОО»)	Саранск	, директор
25	Автономная некоммерческая организация Учебный центр «Профиль» (АНО УЦ «Профиль»)	Иркутская обл., г. Ангарск	, исп. директор
26	Государственное научное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт механизации агрохимического и материально-технического обеспечения сельского хозяйства» (ГНУ ВНИМС)	Рязань	, директор
27	Некоммерческое партнерство «Ульяновский областной учебно-методический центр охраны труда» (НП УОУМЦОТ)	Ульяновск	, директор
28	ГОУ начального профессионального образования «Профессиональное училище № 20» (ГОУ НПО «ПУ № 20»)	Архангель-ская обл., г. Котлас	, директор
29	НОУ ДПО «Учебный центр «Правовая защита»	Владимир	, директор
30	ФГОУ ДПО «Новгородский институт переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров и специалистов агропромышленного комплекса» (ФГОУ НИППКРКС АПК)	Великий Новгород	, ректор
31	Негосударственное образовательное учреждение дополнительного образования «Учебный центр «Экоконсалт» (НОУ ДО «Учебный центр «Экоконсалт»)	Череповец	, директор
32	АНО «Учебный центр охраны труда Тверской области» (АНО «УЦОТ»)	Тверь	, директор
33	НОУ СПО «Северодвинский техникум управления и информационных технологий	Северодвинск	, директор
34	Котласское речное училище – филиал ФГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет водных коммуникаций» (Котласское РУ – филиал ФГОУ ВПО «СПГУВК»)	Архангельская обл., г. Котлас	, директор

С полными данными рейтинга можно ознакомиться в информационном отделе ГК «Охрана труда» и на сайте Национальной ассоциации центров охраны труда www. *****

* Присужден диплом

С 1 июля 2009 года вводится в действие ГОСТ Р ЕН "ССБТ. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Средства защиты втягивающего типа. Общие технические требования. Методы испытаний"

Приказом Ростехрегулирования от 01.01.01 года N 655-ст утвержден и вводится в действие с 1 июля 2009 года ГОСТ Р ЕН , идентичный европейскому стандарту ЕН 360:2002 "Индивидуальные средства защиты от падения с высоты. Стопорные устройства втягивающего типа".

Настоящий стандарт устанавливает общие технические требования, методы испытаний, маркировку, информацию, предоставляемую изготовителем, и упаковку средств защиты втягивающего типа. Средства защиты втягивающего типа, соответствующие данному стандарту, представляют собой одну из подсистем защиты от падения с высоты, рассматриваемых в EН 363, когда они комбинируются со страховочными привязями, описанными в EН 361. Другие типы стопорных устройств приведены в EН 353-1 и в EН 353-2. Амортизаторы рассмотрены в EН 355.

___________________________________________________________________________

С 1 июля 2009 года вводится в действие ГОСТ Р ЕН "ССБТ. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты. Привязи для положения сидя. Общие технические требования. Методы испытаний"

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 01.01.01 г. N 657-ст утвержден и вводится в действие с 1 июля 2009 года ГОСТ Р ЕН , идентичный европейскому стандарту ЕН 813:1997 "Индивидуальные средства защиты от падения с высоты. Привязи для положения сидя"

Настоящий стандарт устанавливает общие технические требования, методы испытаний, маркировку и инструкции по применению привязей для положения сидя, применяемых для удобства расположения в необходимой рабочей позиции и в удерживающих системах, где требуется низкая точка крепления. Привязи для положения сидя не подходят для использования в страховочных системах.

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.01.01 года N 77

Об утверждении средних значений основных показателей для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2009 году

______________________________________________________________

Документ не нуждается в госрегистрации Министерства юстиции Российской Федерации. -

Письмо Минюста Российской Федерации от 01.01.2001 N 01/3223-ДК.

Во исполнение пункта 3 Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденной постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 5 февраля 2002 года N 11*, в редакции постановления Фонда социального страхования Российской Федерации от 01.01.01 года N 49**, Фонд социального страхования Российской Федерации

________________

* Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 06.03.2002 N 3284.

** Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 17.07.2006 N 8096.

постановляет:

1. Утвердить средние значения основных показателей по видам экономической деятельности (далее - средние значения основных показателей), согласованные с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2. Региональным отделениям Фонда социального страхования Российской Федерации использовать средние значения основных показателей для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2009 году.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Pay.

Председатель Калашников

СОГЛАСОВАНО

Статс-секретарь – заместитель Министра здравоохранения

и социального развития Российской Федерации

*С полным текстом Постановления можно ознакомиться, а пользователям информационно-аналитической системы получить в электронном виде, в информационно-аналитическом центре охраны труда ГК «Охрана труда».

 

Только 15% работающих россиян оценивают уровень охраны труда

в своей организации как высокий.

Накануне Всемирного дня охраны труда, отмечаемого 28 апреля, Исследовательский центр портала ***** решил выяснить, как обстоят дела с охраной труда в российских организациях и предприятиях.

Итак, 39% имеющих постоянную работу россиян оценивают уровень охраны труда на своём предприятии как средний: «Для галочки»; «Делается многое, но не всё. Хотелось бы, чтобы требования документов по охране труда соблюдались неукоснительно».

Не выдерживающим никакой критики назвали уровень охраны труда в своей организации более трети (35%) работающих россиян. Участники опроса уточняют, что в их организациях сотрудникам не выдаётся необходимая спецодежда, не оформляются страховые полисы, не оплачиваются больничные листы, а оборудование давно устарело. «Об охране труда начинают задумываться только после того, как случается что-то нехорошее…» – сетуют респонденты.

В отличие от них 15% респондентов считают, что охрана труда в их организациях находится на высоком уровне. Чаще остальных этой точки зрения придерживаются специалисты, ответственные за охрану труда на своём предприятии: «Я являюсь инженером по охране труда. Не всегда удаётся соблюсти все нормативы, хотя мы и стремимся к этому, повышая затраты на охрану труда».

Затруднились с ответом 11% россиян: «У нас не производство, и вероятность несчастного случая близка к нулю»; «Недавно работаю».

Тем не менее, специалисты по охране труда работают в 57% отечественных организаций – такие данные были получены в ходе опроса, проведённого среди 500 российских менеджеров по персоналу. По мнению эйчаров, «любое предприятие, имеющее штат сотрудников от 50 человек, обязано ввести данную должность». На практике эту должность чаще вводят в организациях с численностью персонала от 1000 до 5000 человек (82%).

Об отсутствии в их организациях специалиста по охране труда сообщает 43% респондентов. При этом некоторые менеджеры по персоналу сетуют, что в связи с отсутствием данного специалиста ответственность за охрану труда возложена на них: «К сожалению, нет. Его обязанности приходится выполнять мне».

Место проведения опроса: РФ, все округа. Время проведения: 23-24 апреля 2009 года.

Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет, имеющие постоянную работу. Размер выборки: 2800 респондентов

Вопрос:

«28 апреля во всем мире отмечают День охраны труда. Уровень охраны труда на Вашем предприятии (в компании, организации) Вы оцениваете как…»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Высокий 15%

Средний 39%

Низкий 35%

Затрудняюсь ответить 11%

Некоторые комментарии респондентов:

«Средний» – 39%

«У нас в России с этим очень плохо. Я работала в здании, которое не сдано в эксплуатацию, и упала с лестницы! Какая тут охрана труда? У нас бы давно все фирмы закрыли, за множество нарушений!»

«Для галочки». «Отменили ДМС и премии». «Делается многое, но не всё. Хотелось бы, чтобы требования документов по охране труда соблюдались неукоснительно». «Могло бы быть и лучше». «Больше на бумаге, чем на практике». «Хотя по бумагам очень даже высокий!»

«Низкий» – 35%

«Раньше выдавали перчатки, рукавицы, спецодежду, а сейчас нет, хотя должны».

«Всё на грани жизни и смерти. Предприятие с высокими рисками для здоровья (металлургическое предприятие), страховать работников руководство не желает. Есть только обязательное страхование, да и то с самими низкими страховыми вознаграждениями. Как следствие – маленькие суммы страховых выплат. А оборудование на предприятии позапрошлого века».

«Всё запущено, старое оборудование». «Охраной труда офисных работников вообще мало кто занимается, к  сожалению». «Не оплачивают больничный лист». «Задерживают зарплату. Не очень хорошие условия труда (холодно, отключают свет)». «Нет страховки – ни ОМС, ни ДМС». «Об охране труда начинают задумываться только после того, как случается что-то нехорошее...»

«Высокий» – 15%

«Госслужба». «Я являюсь инженером по охране труда. Не всегда удаётся соблюсти все нормативы, хотя мы и стремимся к этому, повышая затраты на охрану труда». «Я слежу за соблюдением требований по охране труда».

«Затрудняюсь ответить» – 11%

«Недавно работаю». «У нас не производство, и вероятность несчастного случая близка к нулю».

Место проведения опроса: Россия, все округа. Время проведения: 24-27 апреля 2009 года. Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала.

Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос:

«Есть ли у Вас в организации специалист по охране труда?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Кол-во сотрудников, чел.
до 50	50-100	100-500			более 5000
	57%	36%	29%	66%	77%	82%	67%
	43%	64%	71%	34%	23%	18%	33%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 57%

«Любое предприятие, имеющее штат сотрудников от 50 человек, обязано ввести данную должность». «В нашей организации есть специалист по охране труда. Его наличие объясняется, прежде всего, тем, что такой специалист обязан присутствовать на предприятии с большой численностью работников». «Конечно!». «У нас есть целое структурное подразделение – отдел охраны труда и техники безопасности. Очень ценные специалисты».

«На производственных предприятиях нашей группы обязательно присутствует специалист по охране труда. В офисе его функции выполняет менеджер по персоналу».

«Нет» – 43%

«Наша организация ведёт набор на должность специалиста по охране труда. Пока не найден подходящий кандидат». «К сожалению, нет. Его обязанности приходится выполнять мне».

/Источник: *****/http://science. *****

___________________________________________________________________________

ПРОЕКТ ПРИКАЗА МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ

Об установлении в зависимости от класса условий труда работникам,

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными

особыми условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени,

минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимального размера повышения оплаты труда,

а также условий предоставления указанных компенсаций

В целях реализации пункта 2 постановления Правительства РФ от 01.01.01 года № 000 (Собрание законодательства РФ, 2008, №48, ст. 5618) приказываю:

1. Установить в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда согласно приложению № 1;

2. Утвердить условия предоставления указанных компенсаций согласно приложению № 2.

Министр

Проект

Приложение

к приказу Минздравсоцразвития России

Сокращенная продолжительность рабочей недели, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимальный размер повышения оплаты труда, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Классы условий труда по гигиенической классификации Виды компенсаций	Тяжелые работы	Вредные и (или) опасные условия труда
Класс 3.1	Класс 3.2	Класс 3.3	Класс 3.4	Класс 4 (опасные условия труда)
Сокращенная продолжительность рабочего времени (в часах)	-	-	36	33	30	24
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (в календарных днях)	-	-	7	14	21	28
Минимальный размер повышения оплаты труда (в % к тарифной ставке, окладу)	4	12	16	18	21	24

Приложение

к приказу Минздравсоцразвития России

Условия

предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени,

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенного размера

оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест

1. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенный размер оплаты труда, устанавливаются в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и действуют до проведения очередной (повторной) аттестации рабочих мест по условиям труда но не более 5 лет. (согласно Приложению № 1 к настоящему приказу).

2. Компенсации, установленные работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда до принятия настоящего приказа и указанные в трудовом договоре, сохраняются за работниками на все время работы на данной должности, профессии, специальности у данного работодателя, до момента проведения очередной (повторной) аттестации рабочих мест по условиям труд, проводимых в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3. В том случае, когда на момент заключения трудового договора с работником, работодателем не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск устанавливаются в следующем порядке, который действует со дня подписания настоящего нормативно-правового акта до окончания срока переходного периода:

3.1. Для работников, чьи должности (профессии)указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 года № 000/Р-22 (далее – Список) осуществляется в соответствии с указанным Списком;

3.2. Для работников, чьи должности (профессии) не поименованы в Списке, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенный размер оплаты труда устанавливаются в соответствии по максимальным значениям (класс условий труда 4).

4. Компенсации, установленные работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются в трудовом договоре.

5. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации не устанавливаются (отменяются).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Рассмотрение спорных вопросов, связанных с изменением класса условий труда работников и, как следствие, отменой (изменение размеров) установленных ранее компенсаций осуществляется в порядке, установленном статьей 216 ТК РФ.

6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предоставляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6.1. Замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях труда не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

6.2. Полный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный в соответствии в классом условий труда предоставляется работнику в том случае, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 10 месяцев.

Если работник в рабочем году проработал с вредными и (или) опасными условиями труда менее 10 месяцев, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется пропорционально проработанному времени, исходя из продолжительности дополнительного отпуска, установленного для класса условий труда на данном рабочем месте.

6.3. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда, определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющих менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющих половину или более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

6.4. При разделении основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск присоединяется к одной из частей основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. Работодатель ведет учет времени, фактически проработанного каждым работником во вредных и (или) опасных условиях труда.

В счет времени, проработанного на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с классом условий труда, установленного по результатам аттестации рабочих мест, может быть предоставлен полностью и до истечения 10 месяцев, если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется авансом.

В тех случаях, когда у работника право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает в различное время, то эти отпуска могут предоставляться одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному основному оплачиваемому отпуску, так и по дополнительным оплачиваемым отпускам.

7.2. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск или выплату компенсации за него при увольнении пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы с вредными и (или) опасными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющих менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющих половину и более среднемесячного количество рабочих дней, округляется до полного месяца.

7.3. В тех случаях, когда работник в рабочем году был занят выполнением работ, имеющих различные классы условий труда, и где предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждому рабочему месту.

8. Критерии оценки иных особых условий труда и минимальные размеры компенсаций за работу в этих условиях устанавливаются работодателем в соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами.

9. Определение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в соответствии с Методикой, приведенной в Приложении* (к Условиям предоставления…)

Допускается разработка отраслевых и корпоративных методик определения сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в зависимости от класса условий труда не противоречащих нормам настоящего приказа и не ухудшающих прав работников.

*С полным текстом Проекта можно ознакомиться в информационно-аналитическом центре охраны труда ГК «Охрана труда».

 

Внимание всем руководителям

предприятий и организаций Тульской области! ! !

В случаях возникновения аварийных ситуаций, несчастных случаев, происшествий, инцидентов информацию следует немедленно сообщать (круглосуточно) оперативному дежурному Приокского управления Ростехнадзора по тел/

Демографию России спасут только мигранты

Россия подходит к третьей, поворотной точке демографического кризиса, говорится в докладе Программы развития ООН "Россия перед лицом демографических вызовов".

Согласно прогнозу, к середине века россиян станет на 26 млн. меньше, что негативно скажется на экономике, социальной сфере и безопасности страны. Компенсировать естественную убыль населения сможет только миграция. Если ранее лидером по экспорту трудовой силы в Россию была Украина, то сейчас - страны Средней Азии.

Эта тенденция будет только нарастать, предупреждают авторы доклада, при этом есть риск оттока в Европу наиболее квалифицированных российских кадров.

"Проблемы накапливались давно. По сути, демографическая ситуация в России ухудшалась всё столетие, - говорит один из соавторов доклада ПРООН, Директор Института демографии ГУ-. - Россия прошла две поворотные точки и вплотную приблизилась к третьей, самой опасной". По словам А. ВишневскОГО, первый этап российского демографического кризиса пришёлся на 1964 год, когда рождаемость впервые перестала обеспечивать воспроизводство населения. В 1992 году скрытая депопуляция стала явной: население России стало убывать. За 16 лет естественная убыль населения составила 12,3 млн. человек.

"Несмотря на это, до самого последнего времени Россия всё же получала демографические дивиденды: количество трудоспособного населения и потенциальных матерей росло, - говорит А. Вишневский. - Но окно демографического благоприятствования захлопывается: сокращение населения продолжится, но при этом возрастные изменения станут неблагоприятными". Согласно прогнозу, к 2025 году на 1000 работающих будет приходиться 800 иждивенцев - на треть больше, чем сейчас.

Единственным лекарством против вымирания для России, как и прежде, остаётся миграция. В период гг. мигранты компенсировали почти половину естественной убыли населения. "Долгосрочные интересы России напрямую связаны с внешней миграцией из стран СНГ, - считает Директор Центра миграционных исследований Елена Тюрюканова. - Что бы там ни говорили, страна должна бороться за прирост временных трудовых мигрантов и их интеграцию. Даже, невзирая на то, что качество прибывающих мигрантов падает, и культурная дистанция между ними и коренными жителями увеличивается".

Однако на фоне ежегодного притока в Россию узбеков и таджиков есть риск безвозвратно потерять часть собственного трудоспособного населения, предупреждают эксперты. "Глобальный рынок труда мигрантов сейчас создаётся во всём мире, - заявил руководитель Центра социальной политики Института экономики . - В эпоху посткризисного подъёма в Европе и США будут востребованы наши трудовые ресурсы. И если мы за это время не создадим цивилизованный рынок труда не только в Москве, но и в регионах, то лишимся части наиболее образованных и квалифицированных кадров".

/Источник: top. *****/http://news. *****

 

1. ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ ДЛЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ФОНДА:

1.  Журнал «Безопасность и охрана труда» (периодическое (раз в три месяца) издание Национальной ассоциации центров охраны труда).

2.  Журнал «Справочник специалиста по охране труда» (ежемесячный журнал).

3.  Журнал «Нормативные акты по охране труда» (ежемесячный журнал).

4.  Журнал «Охрана труда и социальное страхование» (ежемесячный журнал).

5.  Журнал «Библиотека инженера по охране труда» (ежемесячный производственно-технический журнал широкого профиля).

6.  Приложение к журналу «Библиотека инженера по охране труда» (ежеквартальный журнал)

7.  Журнал «Охрана труда. Практикум» (периодический (раз в два месяца) научно-практический журнал).

8.  Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» (ежемесячный журнал).

9.  Журнал «Безопасность труда в промышленности» (ежемесячный массовый научно-производственный журнал широкого профиля).

10.  Электронный журнал «Без Аварий и Травм» - Охрана труда. Промышленная безопасность (Всероссийское ежемесячное электронное издание).

2. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА, ВИДИОМАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ФОНДА И РЕАЛИЗАЦИИ НА ВЫСТАВКЕ-ПРОДАЖЕ «ОХРАНА ТРУДА»:

Правила перевозки грузов железнодорожным транспортом. Общие требования. Сборник руководящих документов МПС России. – с. 236

__________________________________________________________________________________________

Санитарные правила по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте СП 2.5.1250-03. – С.80

__________________________________________________________________________________________

Безопасность транспортирования опасных веществ. Сборник нормативных документов. – с. 80

__________________________________________________________________________________________

Железнодорожные пути. Сборник нормативных актов. – с. 272

__________________________________________________________________________________________

Отраслевые правила по охране труда в пассажирском хозяйстве федерального железнодорожного транспорта. Утверждены МПС Российской Федерации от 20.года. – с.76

__________________________________________________________________________________________

Отраслевые правила по охране труда в хозяйстве грузовой и коммерческой работы на федеральном железнодорожном транспорте. ПОТ РО – 13153-ЦМ-933-03. – с. 60

__________________________________________________________________________________________

Отраслевые правила по охране труда при техническом обслуживании и ремонте устройств сигнализации, централизации и блокировки на федеральном железнодорожном транспорте. ПОТ РО-13153-ЦШ-877-02. – с. 104

______________________________________________________________________________________

Правила по охране труда при содержании и ремонте железнодорожного пути и сооружений. ПОТ РО-32-ЦП-652-99. Приказ МПС России от 01.01.2001. – с. 112

Пустозерова и ведение трудовых книжек. Что делать с трудовой книжкой в 2009 году. – М.: Издательство Обучение, 2009. – 48 с.

Настоящее издание предназначено руководителям и кадровым работникам предприятий различных форм собственности.

В книге на основе Трудового кодекса, Инструкции по заполнению трудовых книжек и Правил ведения трудовых книжек подробно рассматривается, в каких случаях оформляется трудовая книжка на работника, даны подробные правила заполнения, а также образцы формулировок записей в трудовых книжках.

В начале издания рассказывается, какова вероятность отмены трудовых книжек в ближайшем будущем и как поступать работодателю с ней в 2009 году.

В пособии приводятся документы по учету бланков трудовых книжек на предприятии, используются новые унифицированные формы первичной учетной документации.

__________________________________________________________________________________________

Охрана труда в малом бизнесе. Мебельное производство: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 208 с.

В практическом пособии с исчерпывающей полнотой рассмотрены общие требования российского законодательства по организации работ в области охраны труда на малых предприятиях мебельного производства (общие требования к работодателям и работникам, организация кабинетов или уголков охраны труда, организация рабочего места, санитарно-бытовое обслуживание, медицинские осмотры некоторых категорий работников, страхование персонала от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний), вопросы электро - и пожаробезопасности.

Приведены извлечения из Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и проведении лесохозяйственных работ, а также требования к помещениям и размещению оборудования, микроклимату, освещению и т. д.

Особое внимание уделено охране труда при перемещении грузов при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, при работе ручной лебедкой, а также охране труда водителей авто - и электропогрузчиков, при стропальных работах и т. д.

__________________________________________________________________________________________

Охрана труда в малом бизнесе. Деревообрабатывающее производство: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 248 с.

Приведены общие требования российского законодательства по организации работы в области охраны труда (организация кабинетов и (или) уголков охраны труда, обучение персонала и обеспечение инструктажа по охране труда, организация рабочего места и санитарно-бытовое обслуживание, медосмотры некоторых категорий работников, а также их страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д.).

Приведены инструкция по охране труда для неэлектротехнического персонала, обязанности лица, ответственного за электрохозяйство, и программы противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму.

В отдельных главах сформулированы основные требования по охране труда на деревообрабатывающих производствах и при перемещении лесоматериалов.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий, осуществляющих деятельность по деревообработке, работников отделов охраны труда в этой сфере. Может использоваться органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда, а также службами охраны труда малых предприятий.

__________________________________________________________________________________________

Охрана труда в малом бизнесе. Бытовое обслуживание населения: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 232 с.

Проанализированы общие требования российского законодательства по организации работы в области охраны труда (требования по охране труда к работодателям и работникам малого бизнеса, обучение охране труда, обеспечение соответствующего инструктажа работников по охране труда, санитарно-бытовое обслуживание, медицинские осмотры, страхование от несчастных случаев и т. д.), инструкции по охране труда неэлектротехнического персонала, пожарной безопасности и обязанности лица, ответственного за электрохозяйство.

Особое внимание уделено охране труда работников бытового обслуживания населения (требования к помещениям и размещению оборудования, микроклимату, освещению, вентиляции и отоплению; защита от шума и вибрации, тяжесть трудового процесса), работников, занятых машинной обработкой изделий, отдельных работников индивидуального обслуживания населения.

Отдельные главы посвящены охране труда при ремонте и изготовлении мебели по заказам населения и погрузочно-разгрузочных работах.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий бытового обслуживания населения, включая ремонт и изготовление мебели; может использоваться органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда.

__________________________________________________________________________________________

Охрана труда в малом бизнесе. Общественное питание: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 240 с.

Проанализированы общие требования российского законодательства по организации работы в области охраны труда (требования к работникам и работодателям, обучение по охране труда, обеспечение инструктажа персонала, организация рабочего места, ответственность за невыполнение требований охраны труда).

Особое внимание уделено охране труда работников общественного питания по профессиям и видам работ (охрана труда повара, кондитера, кулинара мучных изделий, при обваловке мяса и субпродуктов, очистке корнеплодов и картофеля, при изготовлении пищевых полуфабрикатов из мяса, рыбы и овощей, распиловке кости, нарезке хлеба и т. д.).

В отдельной главе рассмотрены вопросы охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах и перемещении грузов (охрана труда машинистов автомобильных погрузчиков, водителей автопогрузчика, электропогрузчика, операторов кранов-штабелеров).

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий общественного питания; может использоваться органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда.

Охрана труда в малом бизнесе. Розничная торговля: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 224 с.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий розничной торговли. Приведены основные требования в области охраны труда и обеспечения его безопасности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по охране труда и порядок их выполнения.

Может использоваться соответствующими органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда.

_________________________________________________________________________________________

Охрана труда в малом бизнесе. Ремонт бытовой техники и квартир: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 168 с.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий, осуществляющих ремонт бытовой техники или ремонт квартир по заказам населения. Приводятся основные требования в области охраны труда и обеспечения его безопасности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по охране труда и порядок их выполнения.

Может использоваться соответствующими органами исполнительной власти субъектов РФ, в том числе ведающими вопросами охраны труда, администрациями муниципальных образований, региональными центрами охраны труда, а также индивидуальными предпринимателями, использующими наемный труд.

_________________________________________________________________________________________

Новый порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 240 с.

В издании приведены новые нормы и условия бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания; порядок осуществления компенсационных выплат; перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока; перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на получение лечебно-профилактического питания. Представлены все необходимые нормативно-правовые акты. Для руководителей предприятий, кадровых служб и служб охраны труда.

_________________________________________________________________________________________

Настольная книга руководителя службы охраны труда: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 200 с.

В пособии рассматриваются основные вопросы организации повседневной работы руководителя службы охраны труда, инженера (специалиста) по охране труда юридического лица (индивидуального предпринимателя).

Вопросы проверки Федеральной инспекцией труда соблюдения работодателями трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, излагаются в контексте вступающего в силу с 1 июля 2009 г. ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного (муниципального) контроля (надзора)».

Книга адресована руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям, руководителям и специалистам отделов кадров, а также обучающимся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Трудовое право», «Охрана труда», «Основы безопасности жизнедеятельности».

_________________________________________________________________________________________

Как правильно и быстро разработать документацию предприятия. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 232 с.

В пособии рассматриваются требования к подготовке наиболее важных локальных нормативных актов, издаваемых юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Помимо примерных текстов десяти локальных нормативных актов (в том числе Правил внутреннего трудового распорядка), в книгу включен и образец коллективного договора.

Вопросы проверки Федеральной инспекцией труда соблюдения работодателями трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, излагаются в контексте вступающего в силу с 1 июля 2009 г. ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного (муниципального) контроля (надзора)».

Книга адресована руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям, руководителям и специалистам отделов кадров, а также обучающимся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом» и «Делопроизводство (Документоведение и документационное обеспечение управления)».

_________________________________________________________________________________________

Приказы по охране труда. Методика разработки и составления. Образцы приказов. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 432 с.

В книге приведена методика разработки и составления основных приказов по охране труда на предприятии и в организации. Приведенные в книге образцы приказов по охране труда позволят инженерам по охране труда и другим специалистам сориентироваться и быстрее разобраться в вопросах подготовки управленческих решений в области охраны труда, а также контроля за их выполнением. Образцы приказов снабжены комментариями.

3. ОБЗОР ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ, ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ НИХ, ОФОРМЛЕННЫЕ КСЕРОКОПИРОВАНИЕМ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ФОНДА СОУПР

№ п/п	Код СОУПР	Информационный материал	Источник	Рубрика
1	1.5.2	Гипертония от вибрации.	Журнал ОТП № 5/09	Физические факторы
2	1.5.2	Электрогрязелечение.	Журнал ОТП № 5/09
3	5.4	Безопасность труда в зависимости от особенностей психологических свойств личности в экстремальных условиях и условиях психологической напряженности.	Журнал БиОТ № 1/09	Психофизиологи-ческие факторы
4	5.4	Как прогнать стресс. Вся сушеная рать.	Журнал ОТиСС № 5/09
5	9.8	Пристегнитесь!	Журнал ОТиСС № 5/09	Работы с повышенной опасностью
6	9.17	Положение об организации деятельности аттестационных комиссий Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.	Журнал БИпоОТ № 5/09
7	14.1	Новые формы и методы обучения.	Журнал ОТП № 5/09	Организация проведения обучения
8	14.1	Устранение некомпетентности.	Журнал ОТП № 5/09
9	14.1	Эффективность, подсказанная практикой.	Журнал ОТП № 5/09
10	15.4	Инструкция по охране труда при испытании трубопроводов.	Журнал БИпоОТ № 5/09
11	19.2	О влиянии качества подготовительных работ на эффективность проведения АРМ по условиям труда.	Журнал БиОТ № 1/09	АРМ по условиям труда
12	19.2	На подготовительном этапе.	Журнал ОТП № 5/09
13	19.3	Рекомендации при заключении договора на выполнение работ по аттестации рабочих мест.	Журнал ССпоОТ № 6/09
14	19.11	О типовых нарушениях требований охраны труда.	Журнал БиОТ № 1/09
15	20.1	СУОТ в Новгородской области.	Журнал ОТП № 5/09	Система управления охраной труда
16	20.1	Деятельность НАЦОТ по оценке и управлению профессиональными рисками.	Журнал БиОТ № 1/09
17	20.1	Проблемы перехода к управлению профессиональными рисками в условиях переходной экономики и экономического кризиса.	Журнал БиОТ № 1/09
18	20.6	Производственный контроль.	Журнал ОТП № 5/09
19	20.9	Отраслевые аспекты государственного управления охраной труда.	Журнал ССпоОТ № 6/09
20	22.2	Экономические аргументы.	Журнал ОТиСС № 5/09	Экономические аспекты охраны труда
21	22.2	Экономическое управление охраной труда.	Журнал ОТП № 5/09
22	24.2	Нарушение правил безопасности при эксплуатации контактной сети.	Журнал ССпоОТ № 6/09	Несчастный случай на производстве
23	24.2	Несчастный случай в результате нарушения требований по содержанию башенных кранов в исправном состоянии.	Журнал ССпоОТ № 6/09
24	24.2	Расследование несчастных случаев. Вопросы и ответы.	Журнал БИпоОТ № 5/09
25	24.2	Особенности расследования несчастных случаев, происшедших в результате ДТП и при эксплуатации транспортных средств.	Журнал БиОТ № 1/09
26	24.3	Об отказе признания факта трудовых отношений.	Журнал ССпоОТ № 6/09
27	26.6	СУОТ на предприятиях технического сервиса и ремонта сельскохозтехники в условиях рыночной экономики.	Журнал БиОТ № 1/09	Профессиональ-ные риски в отдельных отраслях экономики
28	26.6	Высокая степень восприятия.	Журнал ОТП № 5/09
29	26.6	Технологические рекомендации по обеспечению безопасности труда при техническом обслуживании и ремонте техники.	Журнал БИпоОТ № 5/09
30	26.6	Тепличницы в группе риска.	Журнал ОТП № 5/09
31	26.12	СИЗ персонала ГБО при дезинфекции барокамер после инфицированных хирургических больных.	Журнал БиОТ № 1/09
32	26.12	К пересмотру Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ медицинским работникам.	Журнал БиОТ № 1/09
33	26.12	СУОТ в больнице.	Журнал ОТиСС № 5/09
34	26.12	Профилактика энтеробиоза.	Журнал ОТиСС № 5/09
35	26.15	Методы повышения уровня профессиональной подготовки персонала энергопредприятий.	Журнал ССпоОТ № 6/09
36	26.29	Женские аспекты региональной государственной политики в области охраны труда.	Журнал БиОТ № 1/09
37	26.31	Нужна ли Минспорттуризму охрана труда?	Журнал ОТиСС № 5/09
38	28.1	Пеерчень новых утвержденных национальных стандартов, направленных на обеспечение выполнения Технического регламента «О требованиях пожарной безопасности».	Журнал БИпоОТ № 5/09	Пожарная безопасность
39	29.1	Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.	Журнал БИпоОТ № 5/09	Социальное страхование

Клиенты и партнеры ГК «Охрана труда» могут ознакомиться с вышеуказанными материалами на Дне информации по охране труда, который проходит каждый второй вторник месяца с 11 часов, и в систематизированном виде в информационно-аналитическом центре по адресу: г. Тула, пр. Ленина, 46, офис 200/1.

Организации, заключившие договор на информационное обслуживание, могут получить, имеющиеся в электронном виде, материалы на компакт диске или по электронной почте.

Ознакомиться и приобрести специальную литературу и видеопродукцию можно на выставке – продаже «Охрана труда» по адресу: г. Тула, пр. Ленина, 46, офис 200/3. Тел. для справок .

Содержание журнала «Охрана труда в вопросах и ответах» №6 / 2009.

1. Обеспечение безопасности труда:

Организация внезапных проверок соблюдения правил охраны труда на рабочих местах.

Проведение мониторинга микротравм на предприятии.

Методика оценки рисков, характерных для строительных специальностей.

Охрана труда при эксплуатации нефтебаз.

Идентификация опасностей и оценка рисков на предприятиях, работающих в системе электрических сетей.

2. Досрочные трудовые пенсии:

Порядок назначения досрочной трудовой пенсии машинистам двигателей внутреннего сгорания.

Досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам, занятым производством химической продукции.

Значение термина «производство» как фактора, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение.

Порядок снижения пенсионного возраста при назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

3. Обучение в системе охраны труда:

Порядок выдачи разрешений на право проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в г. Москве. Перечень прилагаемых нормативных документов.

4. Расследование и учет несчастных случаев:

Ответственность администрации за несвоевременное сообщение о несчастном случае с работником, не состоящим официально в трудовых отношениях с работодателем.

Порядок расследования и учета несчастного случая в случае нарушения правил безопасности при организации ремонта автотранспортных средств.

5. Средства индивидуальной защиты:

Требования к СИЗ при электрогазосварочных работах.

Индивидуальная страховая система для защиты работников от падения при работе на высоте.

СИЗ, позволяющие защитить человека от воздействия электрической дуги.

Приглашаю к взаимовыгодному сотрудничеству по формированию информационного банка технических и организационных решений Системы организации управления профессиональными рисками представителей науки, специалистов, товаропроизводителей, руководителей организаций реализующую продукцию и других лиц, заинтересованных в создании системы управления профессиональными рисками в Российской Федерации.

г. Тула, пр. Ленина 46, к.201, т/ф (48, .

Почтовый адрес: Тула, пр. Ленина 46, а/я 2846, Е-mail centrОТ@*****, www. *****

Руководитель ГК «Охрана труда»

XIV. СЕРВИСНАЯ ИНФРАСТУКТУРА РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
№	НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГ.	ОРГАНИЗАЦИЯ, ОКАЗЫВАЮЩАЯ УСЛУГИ	ТЕЛЕФОН
1	Оценка соответствия деятельности предприятия государственным требованиям охраны труда с оформлением Карты оценки соответствия, составлением перечня документов системы управления охраной труда (СУОТ) и рекомендаций по разработке, внедрению и обеспечению функционирования СУОТ	-информационный центр «Охрана труда» ( «Охрана труда»)
2	Обучение по охране труда руководителей, специалистов и отдельных категорий застрахованных организаций всех форм собственности и ведомственной подчиненности	«Охрана труда»	,
3	Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве	«Охрана труда»
4	Информационное обслуживание по охране труда на договорной основе	«Охрана труда»
Внимание! С января 2009г. при заключении договоров на информационное обслуживание вводится новая услуга, входящая в стоимость договора: оценка соответствия деятельности предприятия государственным требованиям охраны труда с оформлением Карты оценки соответствия.
5	Реализация спецодежды, спецобуви и др. СИЗ, специальной литературы, журнально-бланочной продукции, знаков, плакатов и прочей продукции по охране труда.	УОТМСП»
6	Аттестация рабочих мест по условиям труда, измерения и оценка отдельных факторов рабочей среды и трудового процесса.	УОТМСП»	,
7	Разработка документов системы управления охраной труда, в том числе инструкций по охране труда.	«Охрана труда»
8	Сертификация организации работ по охране труда в организациях с выдачей сертификата безопасности.	«Охрана труда»
9	Присвоение группы по электробезопасности электротехническому (электротехнологическому) персоналу предприятий и организаций. (Управление Ростехнадзора по Тульской области)	Отдел по надзору за электроустановками потребителей Адрес: 8, к. 307.	, , ,
10	Поставка газоанализаторов ГАНК 4, не требующих и позволяющих контролировать на месте измерения без пробоподготовки до 206 вредных веществ.	НПО "Прибор", /41	(495) .
11	Разработка стандартов рабочего места и аттестация персонала на их основе.	«Бизнес-Перспектива» Центр развития человеческих ресурсов	, 700-255
12	Подбор персонала по управлению профессиональными рисками (и другим направлениям) под требования Заказчика.
13	Оценка (диагностика квалификации и потенциала, экспертиза) персонала при подборе (в т. ч. по управлению профессиональными рисками), ротации, формировании резерва, увольнении для предотвращения возможных рисков, связанных с личностными и профессиональными характеристиками сотрудника.
14	Сертификация персонала на договорной основе.

По вопросам заключения договоров:

- на информационное обслуживание обращаться в Информационно-аналитический центр охраны труда, тел/;

- на оказание услуг обращаться к коммерческому директору , или к зам. коммерческого директора ,

Местонахождение: г. Тула, пр. Ленина, 46, (здание Тульской Федерации профсоюзов) 2-ой этаж.