Инструкция № 1, Вводный инструктаж и правила внутреннего трудового распорядка (стр. 1 )

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ЮГО-ЗАПАДНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

№ 51

г. Москва, Ленинский проспект, дом 125, корпус 4

телефон: (4, , E-mail: sch *****@***ru

======================================================================

ИНСТРУКЦИЯ № 1

Вводный инструктаж и

правила внутреннего

трудового распорядка.

Согласована с 01.09.2005 г. Утверждена с 01.09.2005 г.

на заседании профсоюзного комитета

Протокол №1 от 01.01.2001 г. Приказом № II/1а от 01.01.2001 г.

Протокол №1 от 01.01.2001 г. Приказом № II/2в от 01.01.2001 г.

Председатель профкома Директор ГОУ СОШ №51

ГОУ СОШ №51

____________ _____________

ИНСТРУКЦИЯ № 1

Вводный инструктаж и правила внутреннего трудового распорядка.

1. Общие сведения об охране труда в ГОУ СОШ №51.

ГОУ СОШ №51 является учреждением, обеспечивающим удовлетворение потребности личности, общества и государ­ства в начальном, основном общем, полном среднем общем образовании - важном звене системы непрерывного образования и предоставляющим всем гражданам России равные возможности для получения образования с их интересами, здоровьем и способ­ностями.

ГОУ СОШ №51 - это постоянно развиваю­щееся учебное заведение, призванное создавать максимально благоприятные условия для гармоничного развития личности, всемерного раскрытия ее способностей, формирования эрудированной личности.

ГОУ СОШ №51 несет ответственность перед родителями обществом и государством за социальную защищенность личности учащегося, реализацию его прав на высоконравственное интеллектуальное образование, соответст­вующее требованиям научно-технического и социального прогресса, рацио­нальную организацию учебно-воспитательного процесса, а также за качество обучения и воспитания подрастающего поколения.

ГОУ СОШ №51 самостоятельна в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности, пределах установленных законодательством РФ, типовым Положением об образовательном учреждении, уставом ГОУ СОШ №51 .

ГОУ СОШ №51 несет в установленном законом порядке ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время учебно-воспитательного процесса и работы, обес­печивает их безопасность.

2. Основные понятия и определения.

2.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2.2. Техника безопасности - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

2.3. Производственная санитария - это система организационных меро­приятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздей­ствие на работающих вредных производственных факторов.

2.4. Опасный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

2.5. Вредный производственный фактор - это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

2.6. Учебно-воспитательный процесс - это система организации учебно-воспитательной деятельности, определенная учебными, научными, воспитательными планами (уроки, лабораторные занятия, лекции, время отдыха между занятиями, учебная практика, занятия по трудовому, профессиональному обучению и профессиональной ориентации, производственная практика, общественно-полезный труд, работа в трудовых объединениях, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, походы, экскурсии, спортивные соревнования, перевозка или переходы к месту проведения мероприятий и т. д.).

2.7. Пожарная и взрывная безопасность - это система организационных и технических средств, направленных на профилактику и ликвидацию пожаров и взрывов, ограничение их последствий.

2.8. Противопожарный режим - правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания помещений (территорий), обе­спечивающие предупреждение нарушений требований пожарной безопасности и тушение пожаров.

2.9. Предприятие - предприятия, учреждения, организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности.

2.10. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

2.11. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормы.

2.12. Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2.13. Производственная деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

3. Законодательство об охране труда.

Конституционные гарантии трудящихся пол охране труда и здоровья предусмотрены ст. 37 Конституции России.

Трудовой кодекс РФ определяет обязанность администрации предприятий учреждений, организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда.

ТК РФ определен порядок ввода в эксплуатацию вновь выстроенных, реконструированных и открываемых предприятий, учреждений, организаций. Предусмотрено запрещение ввода в эксплуатацию объектов, не отвечающих требованиям охраны труда.

Администрация обязана проводить инструктаж по охране труда. Порядок проведения инструктажа по охране труда установлен Государственным стандартом безопасности труда ГОСТ 12.0.«Орга­низация обучения безопасности труда. Общие положения».

При приеме на работу директор или его полномочный представитель проводит вводный ин­структаж по охране труда по настоящей инструкции с приложениями.

Результаты фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда с росписью инструктируемого и инструктирующего.

Перед допуском к работе проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте. Этот инструктаж проводит заместитель директора учебного заведения, в чьём подчинении находится данный работник. Результаты фиксируются в журнале инструктажа по охране труда на рабочем месте с росписью инструктируемого и инструктирующего.

Перед допуском к работе учащегося инструктаж проводит преподаватель, мастер или другой специалиста соответствии со своими должностными обязанностями. Результаты фиксируются в журнале инструктажа по охране труда учащихся с подписью учащегося и инструктирующего преподавателя.

Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится один раз в полугодие. Однако если грубо нарушаются правила техники безопасности сотрудниками или учащимися, то проводится соответственно внеплановый инструктаж.

Инструктаж проводится только по утвержденной в соответствии с ТК РФ, инструкцией, Положением о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 г. № 000 .

Результаты инструктажа заносятся в соответствующий журналов котором расписывается инструктируемый и инструктирующий.

В ТК РФ администрация обязана проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве с работающими и происшедших во время учебно-воспитательного процесса с учащимися.

Порядок расследования несчастных случаев определен Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Положением о расследовании и учете несчастных случаев с учащейся молодежью и воспи­танниками.

Расследование несчастных случаев проводится в течение 3-х дней со дня происшествия. Несчастные случаи с тяжелым, смертельным исходом, групповые расследуются в течение 15 дней.

Администрация обязана выдать пострадавшему один экземпляр акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве, а при несчастном случае с учащимся акт формы Н-2 - родителям или лицам их заменяющим.

При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастно­го случая, пострадавший имеет право обратиться за разрешением спора в проф­союзный комитет, техническую инспекцию труда профсоюза, государственную трудовую инспекцию, народный суд.

Законодательством о труде установлен порядок обеспечения трудящихся, занятых во вредных условиях труда бесплатной спецодеждой, спецобувью и

другими средствами индивидуальной защиты, молоком, мылом, коллективными средствами защиты.

Трудовым кодексом РФ установлена материальная ответственность предприятий, учреждений, организаций за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей. Впервые в мире широкие права получили трудящиеся по воз­мещению вреда по трудовым увечьям и профессиональным заболеваниям, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 01.01.2001 года.

В настоящее время действует Федеральный Закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний».

Пенсия по инвалидности в результате трудового увечья, либо в результате профессионального заболевания и выплаты по возмещению вреда пропорци­ональны проценту утери профессиональной трудоспособности, что также зави­сит и от степени вины пострадавшего. Кроме этого пострадавшему на производ­стве по заключению ВТЭК (МСЭК) выплачиваются за счет предприятия, учреждения организации расходы на лечение в том числе, санаторное по уходу за пострадавшим, на проезд к месту лечения и обратно и др. С введения в действе закона РФ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний который принят в 1998 году эти выплаты производятся за счет средств социального страхова­ния.

4. Рабочее время.

Трудовым законодательством РФ (ст. 41-56) установлен порядок норми­рования продолжительности рабочего времени недели, месяца, года. При ше­стидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов, при недельной норме 40 часов. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается Правилами внут­реннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. С такими графиками работники должны быть познакомлены под роспись за месяц до начала работы.

Допускается, в соответствии с ТК РФ, суммированный учет рабочего времени. По условиям работы не всегда может быть соблюдена установленная законом для всех работников одинаковая недельная норма часов, поэтому по согласованию с профсоюзным комитетом администрация устанавливает сумми­рованный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Вследствие особого характера труда, рабочий день для отдель­ных работников может быть разделен на части в порядке, предусмот­ренном законодательством. По желанию работников администрация может устанавливать в отдельных случаях неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.

5. Время отдыха.

Трудовым кодексом определен порядок установления перерывов для отдыха и питания, выходные дни, продолжи­тельность еженедельного, выходного дня. Законом установлено за­прещение работы в выходные дни однако администрация по согласо­ванию с профсоюзным комитетом, как исключение, из-за специфики работы может установить порядок работы по скользящему графику и суммированному учёту рабочего времени. На основе законодательства администрация устанавливает и предоставляет работникам ежегодные отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней за отработанный год.

Трудовое законодательство устанавливает особый порядок при­влечения к труду женщин и подростков. Список производств, цехов и профессий на которых не допускается труд подростков моложе 18 лет является документом обязательным для исполнения работодателем.

6. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:

специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий учреждений организаций (государственная трудовая инспекция, государственный энергетический надзора санитарный, пожарный, Госпроматомнадзор, Госгортехнадзор, Госавтоинспекции, охраны природы и др.);

профессиональные союзы, а также стоящие в их ведении тех­ническая и правовая инспекции труда;

Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде, правил и норм по охране труда осуществляется прокуратура РФ, области, города, района в соответствии с законом о проку­ратуре.

7. Ответственность за нарушение правил и норм по охране труда.

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении зако­нодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыпол­нении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а так­же общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке установленном законодательством РФ.

За нарушение требований законодательных и иных норматив­ных актов об охране труда работники предприятий, учреждений, орга­низаций привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих слу­чаях – к материальной и уголовной ответственности в прядке, уста­новленном законодательством РФ.

За нарушения правил и норм по охране труда предусмотрена ответст­венность:

Дисциплинарная ответственность - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. В соответствии со ст. 14 Федерального Закона «Об основах охраны труда в РФ» допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда за прощается.

Административная ответственность - в соответствии со ст. 41,41-1,41-2,41-3,41-4 Кодекса об административных правонарушениях - нарушение должностным лицом предприятия, учреждения, организа­ции, независимо от формы собственности, законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда – влечет наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда.

Уголовная ответственность - в соответствии со ст. 30 УК РФ размер штрафа за осуществленное нарушение законодательства РФ о труде, а также за нарушение правил и норм охраны труда и производ­ственной санитарии, повлекшие за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, может быть увеличен до пятисот ми­нимальных размеров оплаты труда.

Нарушение правил и норм охраны труда и производственной сани­тарии лицом, на которое в установленном порядке возложены обязан­ности по выполнению этих правил и норм на предприятиях в учреждениях, организациях не зависимо от форм собственности, если эти нару­шения могли повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия – наказываются лишением свободы на срок до одного года, или исправительными работами на тот же срок, или штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труд, или увольнением от должности с лишением права занимать опреде­ленные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет л ибо без такового.

8. Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка прилагаются к настоящей инструкции и являются её составной частью.

9. Основные опасные и вредные производственные факторы и причины несчастных случаев.

К опасным производственным факторам относятся факторы, воздействие которых на работающего приводит к травме, или воздействие которых приводит к заболеванию.

Согласно ГОСТ 12.0.опасные и вредные производствен­ные факторы подразделяются на следующие группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

Основными опасными производственными факторами в обра­зовательном учреждении являются:

лестницы, спускаясь по лестнице сверху вниз следует придержи­ваться за перила;

пешеходные дорожки с буграми и выбоинами в зимнее время покрытые не очищенные ото льда и снега;

колодцы подземных коммуникаций, крышки которых не плотно прилегают к оголовнику;

разбитое оконное стекло или от стеклопосуды, валяющееся на тер­ритории учебного заведения;

гладко натертые полы, быстро бегущие по коридору дети;

электрические приборы, щиты и щитки, выключатели, розетки с доступными токоведущими частями;

неотработанные физические упражнения в физкультурном зале;

сосульки, свисающие с крыш жилых и общественных зданий;

грибок, не установленного воздействия на человека, образовав­шийся от протечек с кровли из канализационных труб, от сырости в подвале из-за неисправности отмостки здания и канализации.

Спецификой работы предусматривается передвижение работников и учащихся по дорогам, как в пешем порядке, так и на транспорте. Поэтому сотрудники, студенты должны знать и строго соблюдать са­ми и требовать выполнения от вверенных им учащихся правил до­рожного движения, правильного поведения при поездках на тран­спорте.

Следует помнить, что переход через проезжую часть автомобиль­ной дороги может быть только по зеленому сигналу светофора при отсутствии подземного или надземного перехода.

Переход через железнодорожное полотно может быть только по установленному для этого специально устроенному переходу.

При перемещении по местности должно уделяться постоянное внимание состоянию дорожного покрытия и принятию соответст­вующих мер безопасности.

Поездка может осуществляться только на исправном автомобиль­ном транспорте. При выполнении работы на личном транспорте дол­жен быть соответствующий приказ директора по этому вопросу.

Причинами травматизма являются не только случаи, происшед­шие из-за названных и других опасных и вредных производственных факторов, при выполнении технологического процесса, но и при сле­довании по территории и вне её при выполнении работы для школы

В учреждениях образования значительное место в травматизме занимают несчастные случаи, происшедшие при передвижении по лестницам. Поэтому каждый работник, учащийся, при передвижении по лестнице должен одной рукой придерживаться за поручень периль­ного ограждения лестницы.

БЕГАТЬ ПО ЛЕСТНИЦАМ И КАТАТЬСЯ ПО ПЕРИЛАМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ!

10. Электробезопасность.

Следует помнить, что при наличии возможности одновременного прикосновения к металлическим частям оборудования и металлокон­струкциям здания жестко связанным с землей (трубы отопления, во­допровода, заземленные корпуса других электрических машин ) должно быть защитное зануление этого оборудования отдельным проводом, соединенным с корпусом распределительного щита.

Все работники образовательного учреждения, использующие в своей работе какое-либо электрическое оборудование, например настольную лампу, уборщики помещений с электрическим оборудо­ванием должны проходить один раз в год инструктаж по электро­безопасности с присвоением им первой группы. Учителя физики, технологии, компьютерной техники должны один раз в год проходить проверку знаний по электробезопасности с присвоением им не ниже третьей группы.

11. Производственная санитария.

На рабочих местах образовательного учреждения имеются, также как и на других предприятиях, опасные и вредные производствен­ные факторы. Наиболее характерные из них: пониженная темпера­тура в зимнее время при неисправном или недостаточном отоплении, повышенная или пониженная относительная влажность, пыль, нали­чие в воздухе рабочей зоны вредных веществ, например, паров свин­ца при лужении или паянии оловянно - свинцовистыми припоями, уг­лекислый газ, выдыхаемый студентами во время занятий при отсут­ствии достаточного проветривания во время перерывов.

При существующих специфических условиях труда персонал учеб­ного заведения подвергается высокому нервно - эмоциональному на­пряжению, связанному с детьми, ответственностью за их безопас­ность, нормальный режим учебного процесса.

Основными нормативными документами, регламентирующими санитарно – гигиенические и санитарно – технические требования являются «Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий (СН-245-71», «Гигиенические классификация труда (по показателям вредности и опаснолсти факторов производствен­ной среды, тяжести и напряженности трудо-вого процесса)» от 21.08.86 г. 4137-86, ГОСТ 12.1.005-76 «Воздух рабочей зоны», ГОСТ 12.4.021–75 «Системы вентиляционные», "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.) введены в действие 30 июня 2003 г.)

Гигиенические требования к условиям обучения школьников в различных видах современных общеобразовательных учреждений Санитарные нормы и правила Сан ПиН 2.4.2.

Соблюдение режима проветривания классных помещений, прове­дение физических упражнений после занятий с компьютером, необ­ходимое и своевременное медицинское освидетельствование работ­ников образовательного учреждения и учащихся являются залогом предупреждения заболеваний и физиологически правильного роста детей.

Необходимо чтобы защита от воздействия вредных производст­венных факторов была достаточной и эффективной (приточно-вы­тяжная вентиляция, аэроионизация, нормированная освещенность, виброгашение, шумоглушение).

Всем находящимся в школе и на ее территории строго запрещается курить.

12. Пожарная безопасность.

Возникновение пожаров обусловлено небрежным отношением к возможности возгорания легко воспламеняющихся предметов - бума­ги, одежды из-за неправильного использования нагревательных приборов, эксплуатации электроустановок с нарушениями правил безопасности и устройства.

В целях предупреждения пожаров запрещается курить на рабочем месте, это следует делать только в специально отведенном месте.

Запрещается оставлять на ночь неубранными мусорные корзины, наполненные бумагой, замасляную ветошь и т. п.

Защита электроприборов, машин инструментов от перегрузки должна проверяться инструментально не менее одного раза в по­лугодие .

Каждый работник должен изучить и хорошо знать Инструкцию о пожарной безопасности в образовательном учреждении, с которой работодатель обязан его знакомить под роспись один раз в полугодие.

В случае возникновения пожара работник обязан принять все ме­ры по выполнению инструкции по пожарной безопасности.

13. Первая помощь пострадавшему.

13.1. Электротравмы.

Человека, попавшего под действие электрического тока в первую очередь следует освободить от прикосновения с токоведущими час­тями оборудования механизма, здания и д. р. (выключить рубильник, выключатель, выдернуть из рук пострадавшего шнур или прибор, предварительно изолировав свои руки подручными средствами. на­пример, толстым слоем сухой одежды и т. п.

После освобождения пострадавшего от тока, его укладывают на ровное место расстегивают все предметы одежды, стягивающие орга­ны дыхания. Подкладывают под лопатки скатку из одежды таким об­разом, чтобы голова оказалась запрокинутой назад, а гортань вытя­нутой.

Если пострадавший пытается изменить позу, говорить, то следует оказать ему помощь первым способом. Руки пострадавшего разво­дятся в стороны вместе, вверх-вниз, ноги сгибаются в коленях и вы­прямляются. Такие движения делаются до тех пор пока пострадав­ший не получит устойчивое дыхание.

В случае, когда пострадавший не дышит, глаза не видят, зрачки расширены, закатаны под лоб, то следует открыть рот, вытащить язык, очистить ротовую полость от слизи и грязи и приступить к ока­занию помощи третьим способом.

При открывании рта следует обеспечить целостность зубов. Далее оказывающий помощь два - три глубоких вдоха и выдохи в атмосфе­ру, а последующие выдохи делает через носили рот в пострадавшего. Искусственное дыхание «рот в рот» или «рот в нос» выполняется 8 – 10 раз после чего оказывающий помощь приступает к радужному массажу сердца. Массаж сердца осуществляется путем надавливания руками на грудинную кость выше межреберной дуги на 10-12 см. После серии надавливаний раз) повторяется искусственное дыхание.

13.2. Механические травмы.

Всякая рана может загрязниться микробами, находящимися на ранящем предмете, на коже пострадавшего, а также в пыли, земле, на руках оказывающего помощь, в грязном перевязочном материале.

При оказании помощи необходимо строго соблюдать следующие правила:

нельзя промывать рану водой или даже каким-либо лекарствен­ным веществом, засыпать порошком и смазывать мазями, так как это препятствует ее заживлению, способствует занесению грязи с поверх­ности кожи и вызывает нагноение;

нельзя убирать из раны песок, землю, камешки, и т. п., так как удалить, таким образом, все, что загрязняет рану, невозможно. Нужно осторожно снять грязь вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу. чтобы не загрязнять рану, очищенный участок вокруг раны нужно смазать настойкой йода перед наложением повязки;

нельзя удалять из раны сгустки крови, и неродные тела, так как это может вызвать сильное кровотечение.

Для оказания первой помощи при ранении необходимо вскрыть имеющийся в аптечке пакет в соответствии с наставлением, напеча­танным на ее обертке. При наложении повязки нельзя касаться рука­ми той ее части, которая должна быть наложена непосредственно на рану.

Если в рану попадает какая-либо ткань или орган (мозг, кишеч­ник), то повязку накладывают сверху, ни в коем случае не пытаясь вправлять эту ткань или орган внутрь раны.

Если рана загрязнена землей, необходимо срочно обра­титься к врачу для введения противостолбнячной сыворотки.

При механических травмах могут быть кровотечения следующих видов: капиллярное, венозное, артериальное.

Венозное при глубоких ранах, например, резаных, колотых проис­ходит обильное вытекание крови темно-красного цвета.

Артериальное – при глубоких рубленых колотых ранах. Артери­альная кровь ярко-красного цвета бьет струёй из поврежденных артерий, в которых она находится под большим давлением.

Кровотечение может быть остановлено простой или давящей повязкой, прижатием пальцами кровоточащий сосуд к подлежащей кости выше раны (ближе к туловищу), сгибанием конечности с вло­жением в ямку сустава комка из материи, наложением жгута или закрутки.

13.3. Термические и электрические ожоги.

Если на пострадавшем загорелась одежда, нужно быстро набро­сить на него пальто, либо плотную ткань, но не твердое полотно, или сбить пламя водой.

Нельзя бежать в горящей одежде, так как ветер, раздувая пламя, увеличит и усилит ожог.

При оказании помощи пострадавшему во избежание заражения нельзя касаться руками обожженных участков кожи или смазывать их мазями, жирами, маслами, вазелином, присыпать пищевой содой, крахмалом и т. п.

Нельзя вскрывать пузыри, удалять приставшую к обожженному месту мастику, канифоли или другие смолистые вещества, так как, удаляя их, легко можно содрать обожженную кожу и тем самым создать благоприятные условия для заражения раны.

При небольших по площади ожогах первой и второй степеней нужно наложить на обожженный участок кожи стерильную повязку.

Одежду и обувь с обожженного места нельзя срывать, а необхо­димо разрезать ножницами и осторожно снять, если она не прильну­ла к телу. Если куски одежды прилипли к обожженному участку тела, то поверх них следует наложить стерильную повязку и направит постра­давшего в лечебное учреждение.

При тяжелых и обширных ожогах пострадавшего необходимо за­вернуть в чистую простынь или ткань, не раздевая его, укрыть по­теплее, напоить теплым чаем и создать покой до прибытия врача. Обожженное лицо необходимо закрыть стерильной марлей.

При ожогах глаз следует делать холодные примочки из раствора борной кислоты (половина чайной ложки кислоты на стакан воды) и немедленно направить пострадавшего к врачу.

13.4. Химические ожоги.

При химических ожогах пораженное место сразу же промывают большим количеством холодной проточной воды из-под крана, из резинового шланга или ведра в течение 15-20 минут.

Если кислота или щелочь попала на кожу через одежду, то сна­чала надо смыть ее водой с одежды, а потом осторожно разрезать и снять с пострадавшего мокрую одежду, после чего промыть кожу. Однако если одежда прильнула, то после промывки отдирать от по­раженного места эту одежду нельзя.

Дальнейшая помощь при химических ожогах оказывается, так как при термических ожогах.

13.5. Оказание первой помощи пострадавшему на воде.

Помощь пострадавшему должна быть оказана сразу же после того как его извлекли из воды. Если пострадавший находится в бессоз­нательном состоянии (бледен, пульс едва прощупывается или совсем не прощупывается, дыхание отсутствует или очень слабое), следует немедленно приступить к его оживлению и одновременно вызвать врача.

Если есть необходимость, прежде чем начать искусственное дыха­ние, нужно открыть рот и очистить его от ила, песка, водорослей и слизи платком или рубашкой.

В первую очередь следует вылить из пострадавшего воду. Для этого пострадавшего следует уложить грудью на правое колено оказывающему помощь, таким образом чтобы место соприкос­новения бедра и грудинной кости было выше межреберной дуги на 10 – 12 см. Оказывающий помощь левой рукой удерживает пострадав­шего, а правой рукой резкими движениями надавливает на спину с противоположной стороны от места прикосновения грудинной кости к колену.

Надавливания продолжаются до тех пор, пока не закончится выход воды из дыхательных путей, о чем покажет жидкость, подкрашенная кровью. В случае прекращения выхода воды не означает, что воды в органах дыхания пострадавшего нет. Таким показателем является только подращенная кровью вода.

После появления такой жидкости при необходимости следует вы­полнить наружный массаж сердца и искусственное дыхание.

Когда пострадавший начнет дышать, ему необходимо давать ню­хать нашатырный спирт, дать выпить 15-20 капель настойки валери­аны на полстакана воды, переодеть в сухое белье, укрыть потеплее, дать крепкого чая и предоставить полный покой до прибытия скорой помощи.

14. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

14.1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай на производстве – это событие, связанное с трудовой деятельностью, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья.

Расследование несчастных случаев на производстве проводится по каждому случаю, происшедшему с работником на территории школы или вне ее при выполнении работы для школы, если работник осво­божден от работы по состоянию здоровья на 1 день и более.

Несчастный случай считается случаем на производстве, если он произошел по пути на работу или с работы на территории школы, в пути следования, если это требуется для выполнения работы, а также при нанесении телесны повреждений другим лицом во время выпол­нения работы, при выполнении работы на личном транспорте, если на это есть распоряжение директора школы.

В соответствии со ст. 147 КЗоТ РФ обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве возложена на админи­страцию предприятия, учреждения, организации.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве производится в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000.

Пострадавший на производстве обязан немедленно сообщить об этом администрации и обратиться в травматологический пункт или другое лечебное учреждение, или вызвать скорую помощь.

Оказание первой помощи и вызов скорой помощи обязана делать администрация.

Администрация обязана в течение 3-х дней со дня происшествия расследовать несчастный случай и составить акт формы Н-1 в 2-х экземплярах, один из которых выдается на руки пострадавшему.

При несчастном случае на производстве со смертельным исходом Директор извещает об этом государственную трудовую инспекцию, техническую инспекцию труда профсоюза, издает приказ о расследовании несчастного случая. Назначает комиссию с участием технического инспектора труда и под председательством государст­венного инспектора труда по г. Москве. Расследование проводится до 15 дней, составляется акт специального расследования, а также обяза­тельно АКТ формы Н-1у один экземпляр передается пострадавшему, а в случае со смертельным исходом - родственникам погибшего.

14.2. Расследование и учет профессиональных заболеваний.

К острым профессиональным заболеваниям (отравлениям) от­носятся формы, развившиеся внезапно, после однократного (в те­чение не более одной рабочей смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значитель­но превышает ПДК и ПДУ.

К профессиональным хроническим заболеваниям (отравлениям), относятся формы заболеваний, которые возникли в результате дли­тельного воздействия вредных, опасных веществ и производственных факторов. К хроническим, должны быть отнесены, также ближайшие и отдельные последствия профессиональных заболеваний. Возможно развитие профессиональных заболеваний через длительный срок пос­ле прекращения работы с вредным, опасным веществом и производ­ственным фактором.

Право впервые устанавливать диагноз хронического профессио­нального заболевания или интоксикации имеют только специализиро­ванные лечебно-профилактические учреждения и их подразделения (Центры профпатологии, клиники и отделы профзаболеваний, вы­полняющие их функции).

При решении вопроса о том, является ли данное заболевание профессиональным, учитывается характер действующего эколо­гического фактора и выполняемой работы, особенности клинической формы заболевания, конкретные санитарно - гигиенические условия производственной среды и трудового процесса, стаж работы во вред­ных и опасных условиях труда.

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах возложено на МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии Минсоцзащиты РФ (ВТЭК).

15. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, про­фессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100% заработка (п. 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).

Работодатель (предприятие, учреждение, организация всех форм собственности) несет материальную ответственность за вред, причи­ненный здоровью рабочих, служащих, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, происшедшем, как на территории работодателя, так и за ее пределами.

Размер возмещения вреда определяется в процентах к заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности.

Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан ком­пенсировать потерпевшему сверх возмещения среднемесячного зара­ботка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем.

Возмещению подлежат расходы: на дополнительное питание, при­обретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождаю­щего его лица, приобретение специальных транспортных средств и др.

При наличии заключения МСЖ нуждаемости потерпевшего в санаторно-курортном лечении ему предоставляется отпуск для лече­ния сверх ежегодного отпуска с такой же оплатой.

Сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему едино­временное пособие.

Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания).

16. Расследование нетрудовых увечий.

Несчастные случаи, происшедшие с работником школы по пути на работу, с работы, при выполнении гражданского или общественного долга расследуются комиссией, назначенной приказом по этой школе в составе из двух представителей профсоюзного комитета и одного представителя администрации с участием представителя комиссии по социальному страхованию. После получения ими объяснений от пост­радавшего, если есть, то от очевидцев, в определенных случаях заключение ГАИ, Госпожнадзора и т. п., комиссия составляет акт произвольной формы в 2-х экземплярах, один из которых остается в личном деле пострадавшего.

Больничные листы по этим случаям оплачиваются с первого дня в 100°/о размере средней заработной платы независимо от непрерывно­сти трудового стажа.

Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работ­никам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреж­дением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанно­стей на трудовые увечья по пути на работу с работы и при выполнении гражданского долга не распространяются.

Бытовые травмы расследуются также как и по пути на работу. Листки нетрудоспособности оплачиваются с 6-го дня в зависимости от непрерывности трудового стажа.

17. Расследование и учет несчастных случаев с учащейся моло­дежью и воспитанниками.

Несчастные случаи, происшедшие с учащейся молодежью, воспитанниками учреждений образования расследуются комиссией, назначенной приказом директора школы, заведующей дошкольным учреждением и др. ОУ. Несчастные случаи со смертельным исходом расследуются комиссией, назначенной начальником окружного управления образования с участием технического инспектора труда профсоюза.

После тщательного изучения объяснений пострадавшего, оче­видцев, правил и инструкций по охране труда и безопасности жизне­деятельности, схемы места происшествия и других документов, комис­сия составляет акт формы Н-2 в 4-х экземплярах. Один экземпляр передается родителям пострадавшего. Расследование проводится в течение 3-х дней. Расследование тяжелых, групповых и со смертель­ным исходом проводится в течение 10 дней.

При расследовании несчастных случаев, происшедших во время учебно-воспитательного процесса, следует руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями.

Правила возмещения вреда не распространяются на пострадавших от несчастных случаев, оформленных актом формы Н-2.

ПРИЛОЖЕНИЕ к инструкции №1

Правила внутреннего трудового распорядка

1.Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией России граждане имеют право на труд, т. е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его качеством и не ниже установ­ленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

1.2. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное отношение к своей работе и учебе обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая и учебная дисциплина обеспечиваются созданием необходимых организационных и экономических условий для норма­льной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд, отличную учебу. К нарушителям трудовой и учебной дисциплины применяются меры дисциплинарного и общест­венного воздействия.

Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укрепле­нию дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам, соответствующим зако­нодательством России.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка ГОУ СОШ №51 имеют целью способствовать воспитанию членов коллектива в духе преданности Родине, созна­тельного отношения к труду и обучению, дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, улучшению качества учебного процесса, полной реализации главных задач образовательных учреждений.

Девиз ГОУ СОШ №51 "НЕ СДЕЛАЙ ПЛОХО".

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией ГОУ СОШ №51 в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими правилами сов­местно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти воп­росы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем зак­лючения трудового договора (контракта) о работе в ГОУ СОШ №51.

2.2. При приеме на работу администрация ГОУ СОШ №51 обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установ­ленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответст­вующей жилищно-эксплуатационной организацией, уволенные из вооруженных сил обязаны предъявить военный билет;

- предъявления паспорта в соответствии с законодатель­ством о паспортах;

-медицинского заключения об отсутствии противопоказа­ний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреж­дении.

Прием на работу в ГОУ СОШ №51 без предъявления ука­занных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, адми­нистрация школы вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профес­сиональной подготовке.

При поступлении на работу по совместительству работник обязан представить справку с основного места работы.

При поступлении на работу в ГОУ СОШ №51 работник в своем заявлении, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, указывает, что он обязуется выполнять работу по соответствующей должностной инструкции (долж­ностным обязанностям), правила внутреннего трудового распо­рядка, правила, нормы и инструкции по охране труда.

Прием на работу оформляется приказом по ГОУ СОШ №51, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование работы (должность) в соответствии с тарификационной характеристикой и условия оплаты труда (с оплатой по разряду тарифной сетки).

Фактическое допущение к работе должностным лицом, имеющим право приема на работу, считается заключением трудового до­говора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3. Работники ГОУ СОШ №51 в отдельных случаях могут работать по совместительству в установленном порядке.

2.4. Перевод на другую работу на том же предприятии в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение организацию либо в другую местность допускается только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии учреждении, организации на другое рабочее место в другое струк­турное подразделение в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квали­фикации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом).

Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Переводом считается существенное изменение условий труда.

В связи с изменениями в организации производства и труда допу­скается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Такой перевод допускается для предотвращения или ликвида­ции стихийного бедствия, производственной аварии или немедлен­ного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества школы, и в других исключи­тельных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.5. При поступлении на работу или переводе работника в ГОУ СОШ №51 в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и опла­той труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с настоящими правилами внутреннего трудово­го распорядка и учебным режимом в ГОУ СОШ №51;

- проинструктировать по охране труда и безопасности жиз­недеятельности, производственной санитарии, гигиене труда, про­тивопожарной охране и другим правилам безопасности жизнедеятельности, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и проверку знаний охраны труда.

2.6. На всех работников ГОУ СОШ №51, проработавших свыше пяти дней ведутся трудовые книжки в порядке, установ­ленном действующим законодательством.

Лицам, работающим в ГОУ СОШ №51 на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка ведется при условии, если данная работа является основной.

2.7. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники ГОУ СОШ №51, в том числе педагогический состав, имеют

право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом пись­менно администрацию за 2 недели.

По истечении указанного срока предупреждения работник впра­ве прекратить работу, а администрация ГОУ СОШ №51 обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудо­вой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупре­ждения об увольнении. Свое согласие работник дает в письменной форме.

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторже­нию досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администра­ции проводится в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.8. Увольнение штатных работников из числа педагогического состава в связи с сокращением объема работы может произ­водиться только по окончании учебного года с соблюдением дейст­вующего законодательства исключением случаев предусмот­ренных законодательством.

2.9. Прекращение трудового договора (контракта) оформля­ется приказом администрации.

2.10. В день увольнения администрация обязана выдать работ­нику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и провести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольне­ния производятся в точном соответствии с формулировкой дейст­вующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона.

3. Основные обязанности работников и учащихся:

3.1. Все работники ГОУ СОШ №51 обязаны:

- работать честно и добросовестно выполнять свои должност­ные обязанности, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ГОУ СОШ №51, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации не выходящие за рамки должностных обязанностей, использовать все рабочее время для производительного труда, воз­держиваться от действий, мешающих другим работникам выпол­нять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования техники безопасности, производствен­ной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, рабо­тать в выданной

спецодежде, спецобуви, пользоваться средствами индивидуальной защиты,

предусмотренными для выполнения определенных видов работ;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу и немедленно сообщать администрации о случившем­ся;

- беречь и укреплять собственность ГОУ СОШ №51, эффект­ивно использовать оборудование, бережно относиться к инстру­ментам, спецодежде и другим предме­там, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рациональ­но расходовать материалы, энергию и другие мате­риальные ресурсы;

- вести себя достойно, соблюдать правила этики;

- систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.

3.2.Педагогические работники, инженерно-технический и об­служивающий персонал ГОУ СОШ №51 обязаны:

- осуществлять патриотическое воспитание учащихся, форми­ровать у них качества, необходимые трудящемуся человеку;

- на высоком профессиональном уровне вести учебную и методи­ческую работу, принимать активное участие в совершенствовании содержания образования и создании средств обучения;

- обеспечивать высокую культуру и организацию педагогического труда, нести ответственность за качественное усвоение учащимися учебного материала;

- соблюдать гуманистические принципы и нормы профессио­нальной этики педагога;

- руководить рационализаторской и изобретательской работой, участвовать во внедрении изобретений и рационализаторских пред­ложений;

- строить свои взаимоотношения с учащимися, общественны­ми организациями на демократических началах, сотрудничестве, способствовать развитию самоуправления в ГОУ СОШ №51;