-2-

Коллективный между работниками, с одной стороны, и администрацией МОУ Круглоподполенская средняя общеобразовательная школа, с другой стороны

I. Общие положения

1.1. Настоящий договор заключен между работниками, с одной стороны, и администрацией МОУ Круглоподполенская средняя общеобразовательная школа, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами». Работники МОУ Круглоподполенская средняя общеобразовательная школа доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключение коллективного договора и контроль за ходом его исполнения.

1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МОУ Круглоподполенской средней общеобразовательной школы, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может ухудшать их по сравнению с нормами трудового законодательства.

1.4. Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством РФ, Уставом школы, локальными актами, а также настоящим коллективным договором в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве о труде норм.

1.5. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.6.Коллективный договор вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до принятия нового коллективного договора.

1.7.Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора совместно, создав комиссию (по 3 представителя от каждой стороны).

1.8.Администрация и профком отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива 1 раз в год.

II.  Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Администрация обязуется:

2.1. Обеспечивать использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.2. Уведомлять профком и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за 3 месяца.

2.3. Представлять возможность повышения квалификации, переквалификации кадров, представлять учебные отпуска обучающимся в вузах без отрыва от производства.

2.4. Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в установленные сроки с участием профкома.

2.5. В случае закрытия классов(групп), изменения учебного плана предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать в режиме неполной нагрузки.

2.6. При высвобождении работников в связи с сокращением численности штата учитывать преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой квалификацией, семейных, имеющих 2-х и более иждивенцев, лиц в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении, членов профсоюза.

2.7. Совместно с профкомом готовить материалы на награждение работников, присвоение им званий.

-3-

III. Прием и увольнение работников.

Администрация обязуется:

3.1. Заключать договора о приеме на работу в письменной форме и в основном, без указания срока.

3.2. Ознакомить работников с должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности и охране труда, Уставом. Правилами внутреннего распорядка и настоящим коллективным договором под роспись.

3.3. Не допускать перевод работника на срочный договор без его письменного согласия.

3.4. В случае заключения срочного трудового договора считать возможным его досрочное расторжение при наличии у работника уважительной причины (болезнь ребенка, необходимость ухода за больным членом семьи и т. д.).

IV. Организация и нормирование труда, режим рабочего времени, время отдыха.

Администрация обязуется:

4.1. Разработать в соответствии с ТК РФ и утвердить на общем собрании работников Правила внутреннего трудового распорядка.

4.2. Разработать и согласовать с профкомом должностные обязанности для каждого работника в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками.

4.3. Знакомить каждого работника при приеме на работу с:

-  приказом о приеме на работу;

-  должностными обязанностями;

-  режимом работы и отдыха;

-  условиями оплаты труда;

-  Правилами внутреннего трудового распорядка;

-  Коллективным договором.

4.4. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, производить только с их согласия.

4.5. Компенсацию за работу в выходной день производить предоставлением другого дня отдыха.

4.6. Составлять расписание уроков по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей, предусмотрев свободные дни для их методической работы и повышения квалификации в зависимости от их часовой нагрузки.

4.7. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работником на новый учебный год до ухода их в отпуск по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.8. Сохранять преемственность классов.

4.9. Сохранять за женщинами, ушедшими в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, ранее установленную учебную нагрузку.

4.10. Устанавливать учебную нагрузку не ниже ставки. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку устанавливать с письменного согласия работника.

4.11. Разработать по согласованию с профсоюзным комитетом график рабочего времени работников школы (лаборантов, уч. служебных помещений, рабочих и др.) с учетом специфики работы. График работы объявить работникам под роспись не позднее чем за один месяц до его введения в действие (п.26 Правил внутреннего трудового распорядка).

4.12. Составить график отпусков не позднее 15 декабря по согласованию с профкомом и своевременно доводить его до сведения всех работников школы.

4.13. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы ( или с сохранением заработной платы) по семейным обстоятельствам:

-4-

-  в случае свадьбы самого работника – 3 дня;

-  в случае свадьбы его детей – 3 дня;

-  при рождении ребенка отцу – 3 дня и т. д.

V. Оплата и стимулирование труда.

Администрация обязуется:

5.1. Осуществлять выплату заработной платы и отпускных в сроки, установленные законодательством.

5.2. Проводить тарификацию педагогических и руководящих работников при участии профкома. Своевременно уточнять тарификацию работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.

5.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений.

5.4. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой схеме оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.

Заработная плата рассматривается с учетом:

- коллектива учащихся по предмету в каждом классе;

- количества часов обучения предмету за месяц;

- коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.

Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.5. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) – 70% и стимулирующей части (ФОТст)-30% и распределяется по всем категориям работников.

5.6. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

-административно-управленческого персонала;

-педагогическим работникам, осуществляющих образовательный процесс;

-других педработников (воспитатели ГПД, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и др;)

-учебно-вспомогательного персонала;

-младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.)

5.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда 30% от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положений о компенсационных и премиальных выплатах.

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.

5.8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в квартал.

5.9. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется органом самоуправления (советом школы ) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Фонд премирования административно-управленческого персонала

(Фп. а уп.) = 10% Фп (фонда премирования).

Фп. Пед. раб., осуществляющих образовательный процесс,

(Фп. Пед. уч.) = 40% (фонда премирования),

Фп. Пед. др. = 25% Фп (фонда премирования),

-5-

Фп. Увп. (учебно-вспомогательный персонал) = 15% ФП (фонда премирования),

Ф моп (младший обслуживающий персонал) = 10% Фп.

5.10. Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключенных из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.

5.11. Коэффициент Трудового участия каждого работника (КТУ) определяется по установленной формуле.

5.12. Коэффициент премирования каждого работника (КП) определяется путем умножения суммы баллов каждого работника на его КТУ.

5.13. Коэффициент премирования суммируется по всем премируемым работникам данного подразделения (ауп, учителя, другие педработники, увп, моп) и определяется коэффициент премий подразделения.

5.14. Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий подразделения (по формуле).

5.15. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в квартал.

5.16. Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ЕТС.

5.17. производить доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО, музыки, физической культуры учителям предметникам до ставки (20 часов) (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О продолжительности рабочего времени» (норме часов пед. работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений).

5.18. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца.

5.19. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путем перечисления на указанный работником счет в банке по его заявлению (ст. 136 ТК РФ).

5.20. Подготовку и проведение аттестации работников проводить при участии профкома.

5.21. Своевременно знакомить всех работников школы с условиями оплаты их труда, а также табелем учета рабочего времени.

5.22. Премировать учителей (согласно Положения о стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения).

5.23. Оплачивать листок нетрудоспособности отсутствующего по болезни согласно ТК, при стаже от 0 до 3-х лет - 60%, от 3-х до 8 лет – 80%, более 8 лет - 100 % (без замещения уроков).

5.24. Не уменьшать в течение учебного года установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов ( п.66 Типового положения об образовательном учреждении в зависимости от подушевого финансирования).

VI. Улучшение условий и охраны труда.

Администрация обязуется:

6.1. Обеспечить работу по охране труда в соответствии с Положением «О службе охраны труда в системе Министерства образования РФ».

6.2. Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профкома ответственным за охрану труда считать Ларичкина Сергея Александровича.

6.3. Совместно с профкомом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.

6.4. Организовать совместно с профкомом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести текущий ремонт помещений.

-6-

6.5. Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда.

6.6. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, с оформлением их актом по форме Н-2.

6.7. Обеспечивать работников инвентарем, моющими средствами в соответствии с нормами.

6.8.Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности.

7.1. Права профкома определяются Законом РФ «О профессиональных союзах», ТК РФ. Деятельность профсоюза осуществляется в соответствии с Уставом

7.2.Увольнение или привлечение к ответственности членов профкома осуществляется только с согласия профкома.

7.3.Профсоюзный комитет проводит свои мероприятия в нерабочее время, кроме мероприятий, которые могут проводиться в рабочее время.

-  переговоры с администрацией по коллективному договору;

-  заседание профкома;

-  заседание комиссий профкома;

-  рассмотрение жалоб.

VIII. Обязанности профсоюзного комитета.

В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» профком:

8.1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде и правил по охране труда.

8.2. Осуществляет контроль за тем, чтобы каждого работника при приеме на работу знакомили с:

-  коллективным договором;

-  приказом о приеме на работу;

-  должностными обязанностями;

-  режимом работы и отдыха;

-  условиями оплаты труда;

-  правилами внутреннего трудового распорядка;

-  установленными льготами и др.

8.3. На срок действия договора, при выполнении администрацией его положений, обеспечить стабильность работы в коллективе.

-7-

СОГЛАШЕНИЕ

между администрацией школы и работающим коллективом школы

на период с 16.01.2008 – по 16.г.

Соглашение является документом, характеризующим защиту прав и интересов работающего коллектива школы. Он направлен на совершенствование учебно-воспитательного процесса, обеспечения и улучшения условий труда, быта и отдыха работающего коллектива.

Настоящее соглашение основывается на Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и находится в соответствии с Конституцией РФ, Законодательством о труде, Законом РФ «О местном самоуправлении в России», Законом РФ «Об образовании».

Договор вступает в силу со дня подписания его руководителем и председателем профкома школы.

Администрация школы не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в течение срока действия соглашения.

В случае возникновения споров и разногласий, связанных с выполнением взаимных обязательств, они разрешаются путем переговоров в соответствии с Указом президента РФ от 01.01.2001 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров(конфликтов)».

Вопросы правового регулирования работы в школе, социально-правовой защиты.

Администрация:

- вопросы трудового законодательства осуществляет в соответствии с Уставом школы, локальными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, КЗОТ, другими актами законодательства;

- обязательно знакомит под роспись вновь принимаемых на работу с Правилами внутреннего распорядка и должностными обязанностями работника, инструкциями по технике безопасности и охране труда. В противном случае работник не несет ответственность за допущенные нарушения.

Отсутствие своевременно утвержденного графика отпусков в школе и других структурных подразделениях образования оставляет за работником право уходить в отпуск в любое удобное для него время, если при этом не нарушается законодательство.

Всякая работа сверх установленной должностными обязанностями выполняется только по соглашению работника с обязательной оплатой за выполненную работу.

Согласованию с профсоюзным комитетом подлежит:

- режимы работы всех категорий работников;

- учебная нагрузка;

- расписание учебных занятий;

- увольнение работников.

При массовом одновременном высвобождении или сокращении работников, связанных с ликвидацией или перепрофилированием учреждений образования, не менее чем за три месяца уведомить соответствующие профсоюзные органы.

Администрация школы регулирует вопросы трудоустройства высвобождаемых работников в учреждениях отрасли, или по согласованию с работником в других школах, а также обеспечивает работой выпускников ВУЗов, прибывших по предварительным договорам или заявкам.

-8-

Обязанности профкома школы:

1.  Принимать участие в мероприятиях, регламентированных Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим Законодательством о труде.

2.  Информировать трудовые коллективы об изменениях в действующем законодательстве по вопросам труда и зарплаты, рабочего времени и времени отдыха, в социальной защищенности рабочих и служащих.

3.  Не допускать насильственного перевода работников школы на контрактную систему увольнения их по инициативе администрации без согласия профкома за исключением случаев, предусмотренных законом.

В области производственной деятельности и охраны труда.

Администрация обязуется:

1.  Фонд зарплаты учреждений образования определяется без соблюдения средних окладов по штатному расписанию. При наличии средств, исходя из целесообразности и необходимости, устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующими приказами.

2.  За образовательными учреждениями признается право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы в течение всего отчетного года. Экономия ФЗП изъятию в бюджет не подлежит, равно как и перечислению в пределах региона в другие учреждения образования.

3.  В целях усиления материальной заинтересованности работников оплата за работу при подмене временно отсутствующих педагогических работников, производится по решению администрации школы и по согласованию с профкомом исходя из стоимости недельного часа.

4.  Разрабатывается и внедряется механизм дополнительных отпусков педагогически работникам в каникулярное время за работу по замещению временно отсутствующих работников с целью стимулирования таких подмен.

5.  В образовательном учреждении формируется фонд для выплат надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.

6.  Педагогическая нагрузка учителей-женщин, находящихся в отпуске в связи с рождением ребенка, может изменяться только на тех же основаниях, что и работающих педагогов. Упомянутые учителя тарифицируются ежегодно.

7.  В учреждениях образования производить уплату членских профсоюзных взносов в порядке безналичного перечисления через централизованную бухгалтерию отдела по образованию, согласно аналогичному соглашению между Министерством образования, труда и профсоюзом, а также между областным комитетом по образованию и обкома профсоюза.

Обязанности профорганов:

1.  Осуществлять контроль за правильным применением утвержденной в установленном порядке системы оплаты труда работникам, за своевременной выплатой зарплаты. Принимать меры по всем фактам нарушения порядка системы оплаты труда.

2.  Работникам школ, успешно и добросовестно выполняющим трудовые обязанности, а также едущим общественную работу, творчески работающим, предоставляются преимущества при распределении путевок в санатории, пансионаты по льготной цене.

3.  Изыскиваются возможности премирования и оказания материальной помощи из фонда профбюджета.

-9-

В области социальной сферы, охраны здоровья и труда работников.

Администрация школы гарантирует трудящимся принятие мер по охране здоровья и жизни на рабочих местах, для чего.

1.  Содействует изысканию средств на финансирование программ доклинической диагностики и коррекции здоровья работающих.

2.  Контролирует формирование фонда медицинского страхования.

2.1.  Регулярно, один раз в год, организовывает медосмотр всех работников школы.

2.2.  Обеспечивает в любое время года замену в работе учителя на период санаторно-курортного лечения.

3.  Проводит техническую экспертизу зданий образовательных учреждений, находящихся в аварийном состоянии. По заключению соответствующей комиссии работа в помещениях, признанных аварийными, запрещается.

4.  Требует и контролирует выделение целенаправленных средств из бюджета района для проведения мероприятий по охране труда и поддержании условий на соответствующем уровне.

5.  Запрещает ввод в эксплуатацию новых и реконструированных кабинетов, зданий без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Профком обязуется:

1.  Контролировать правильность и своевременность выплаты работникам пособий по государственному социальному страхованию.

2.  Вместе с ЦРБ делает анализ причин временной нетрудоспособности работников школы (ежеквартально)

3.  За счет полагающейся доли от фонда социального страхования профком школы ходатайствует перед райкомом профсоюза : санаторные путевки, путевки в пансионаты, дома отдыха, санатории-профилактории.

4.  Осуществляет общественный контроль за выполнением предписания общественных и внештатных инспекторов по охране труда, инспекции госнадзора и технической инспекции труда.

5.  Ведут среди трудящихся разъяснительную работу по вопросам соблюдения мер предосторожности и техники безопасности на каждом рабочем месте

Социально - бытовое устройство работающих в сфере образования.

Администрация обязуется:

1.  На основании существующего законодательства вместе с РК профсоюза ставит вопрос перед районной администрацией ликвидировать задолженность по зарплате всем работникам образования и впредь выплаты производить в точно установленные сроки.

2.  Определить порядок формирования и выплаты единовременного пособия на хозяйственное обзаведение выпускникам педагогических учебных заведений, приезжающих на работу в сельскую школу.

Профком школы обязуется:

1.  Вести учет педагогических работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

2.  Вести учет молодых специалистов, нуждающихся в средствах на хозяйственное обзаведение.

-10-

Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего соглашения администрации школы с работниками школы, входящих в него первичные, не выдвигают новых требований и не организуют коллективные действия по вопросам, включенным в данное Соглашение при условии их выполнения.

При принятии новых законодательных актов по вопросам, затронутым в настоящем Соглашении, в него вносятся соответствующие уточнения и пояснения.

-11-

СОГЛАШЕНИЕ

по совершенствованию условий труда

на период с 16.01.2008 – по 16.г.

по МОУ Круглоподполенской СОШ.

Мы, нижеподписавшиеся: директор школы , заместитель директора по учебно-воспитательной работе , преподаватель-организатор ОБЖ , заключили настоящее соглашение о том, что МОУ Круглоподполенская СОШ обязуется в течение учебных годов выполнить следующие мероприятия:

№

п. п

Наименование

мероприятий

Срок

выполнения

Ответственный

1

Изучить положения, приказы по охране труда

Ежегодно

До 01.10.

Директор

2

Довести до сведения должностные обязанности каждому учителю

Ежегодно

До 03.09.

Директор

3

Провести переаттестацию учителей и технического персонала по ТБ

В течение года

Директор

4

Провести учения с детьми по сигналу «Пожарная тревога»

Ежеквартально

5

Контроль за проведением инструктажа учащихся по ТБ

Ежегодно

-12-

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального общеобразовательного учреждения Круглоподполенская средняя общеобразовательная школа

1.  Внесение изменений в классные журналы, а именно: зачисление и выбытие учеников вносит только классный руководитель по указанию директора школы. Исправление оценок в классном журнале допускается по заявлению учителя и разрешению директора.

2.  Категорически запрещается отпускать учеников с уроков на различные мероприятия (репетиции, соревнования) без разрешения администрации школы.

3.  Работа спортивных секций, кружков, мастерской допускается только по расписанию, утвержденному директором школы.

4.  Проведение внеклассных мероприятий проводится по плану, утвержденному директором. Проведение всех внеклассных мероприятий, таких как кружковые занятия, спортивные секции, работа кабинета информатики, и т. д. строго по расписанию.

5.  В каждом учебном кабинете закрепить за учеником постоянное место с целью их материальной ответственности за сохранность мебели.

6.  Не допускать на уроки учеников в верхней одежде и без сменной обуви.

7.  Всем учителям обеспечить прием и сдачу учебного кабинета между уроками в течение всего учебного года, за сохранность учебного кабинета и имеющегося в нем имущества несет полную ответственность ( в т. ч. и материальную) учитель, работающий в этом помещении.

8.  Курение учителей и учеников в школе категорически запрещается.

9.  Ведение дневников считать обязательным для каждого ученика, начиная с 3 класса.

10.  Определить время обедов детей; классные руководители сопровождают детей в столовую, присутствуют при приеме пищи детьми и обеспечивают порядок.

11.  Без разрешения директора на урок посторонние лица не допускаются.

12.  Категорически запрещается производить замену уроков, кружков по договоренности между учителями без разрешения администрации.

13.  Выход на работу учителя или любого сотрудника после болезни возможен только после предъявления директору больничного листа.

14.  Проведение экскурсий, походов, выходов с детьми в кино, посещение выставок и т. п. разрешается только после издания приказа директора школы; ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении подобных мероприятий несет тот учитель или любой другой сотрудник школы, который обозначен приказом директора школы.

15.  Возложить ответственность на учителя, классных руководителей и директора школы за охрану и здоровье детей во время их пребывания в здании школы, на его территории, во время прогулок, экскурсий, при проведении внеклассных мероприятий.

16.  Запретить в стенах школы любые торговые операции.

-13-

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального общеобразовательного учреждения Круглоподполенская средняя общеобразовательная школа

1.  Общие положения

2.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны

и приняты в соответствии с требованиями ст. 189 – 190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МИ СССР от 01.01.01 г. № 000 ) и уставом общеобразовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного

учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному

договору.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать

дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:

обязательное для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие правила вывешиваются в УО на видном месте.

1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с

настоящими Правилами работника под расписку.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ,

законом «Об образовании», уставом ОУ.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения

трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в

соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работодатель требует

следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- документ об образовании;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со

следующими документами:

- устав ОУ;

- правила внутреннего трудового распорядка;

-приказ об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

- должностная инструкция;

- иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

-14-

Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.

2.7.  Условия трудового договора не могут ухудшать положения

работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.8.  Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ,

не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

2.9.  На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в

соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.

2.10.  На каждого работника ведется личное дело, после увольнения

работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11.  Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у

учредителя.

2.12.  Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым

договором. Осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до 1 месяца в календарном году.

2.13.  Работодатель обязан отстранить от работы ( не допускать к работе)

работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только

по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или

штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим трудовым законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «заслуженный работник» , звание «ветеран труда», «старший учитель»

2.16.  Увольнение работников образовательного учреждения в

связи с сокращением численности или штата образовательного учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

3. Права и обязанности работодателя.

3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Директор образовательного учреждения является единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация школы имеет право на прием на работу работников, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

-15-

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3. 4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в образовательном учреждении положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников школы и учащихся, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся школы.

3.6. Администрация школы обязана согласовывать с профсоюзным комитетом школы, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация школы по письменному заявлению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив

( представительный орган работников):

- о перспективах развития образовательного учреждения,

- об изменении структуры, штатов,

- о бюджете образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом образовательного учреждения.

3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

4. Права и обязанности работников образовательного учреждения.

4.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ,

- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,

- на отдых, предоставление еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков,

- на повышение своей квалификации;

-на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенным законами способами,

-на обязательное медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,

- выполнять устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность школы,

-16-

- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности,

- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места,

- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса,

- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе,

- изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно - бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики,

- обеспечивать гласность оценки своевременность и аргументированность выставления,

- воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей демократии гуманизма, показывать личный пример следования им,

- поддерживать постоянную связь с родителями ( законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультационную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса,

- активно пропагандировать педагогические знания,

- предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию с администрацией школы),

- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы школы.

5. Рабочее время и отдыха.

5.1. В образовательном учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для отдельных категории работников: технический персонал ( рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, дворник, рабочий по текущему ремонту) устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.30 ч и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.

5.4. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, библиотекарь устанавливается ненормированный рабочий день

5.5. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6. Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический день для самостоятельной работы для повышения квалификации в соответствии с единым графиком по ОУ по согласованию с методическими объединениями педагогов.

5.7. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной недели вторым выходным днем является суббота.

5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.

5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурства утверждается на полугодие

-17-

руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от 1 часа до 2,5 часов.

5.12.Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул

5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ ( мелкий ремонт, работы на территории и др.0 в пределах установленного их рабочего времени.

5.15. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.

5.16. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.

5.17. Работникам ОУ за счет внебюджетных средств ОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях: - бракосочетание работника - 3 дня,

- рождение ребенка – 2 дня,

-смерть близких родственников – 3 дня.

5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.

5.19. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.4 , устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением руководящих работников, в соответствии с нормативным документом учредителя

5.20. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно ( в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.21. В период организации образовательного процесса ( в период урока) запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков ( занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков ( занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещениях ОУ;

- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

-18-

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6. Оплата труда.

6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с НСОТ работников бюджетных организаций, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года. По согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до педагогического работника под расписку не позднее апреля месяца текущего года.

6.5. Оплата труда в ОУ производится ежемесячно через кассу отдела по образованию. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться в отделение сберегательного банка. По письменному заявлению работника на имя директора ОУ, часть заработной платы выплачивается авансом.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Зв счет внебюджетных средств ОУ устанавливаются коэффициенты к заработной плате совместителей до уровня оплаты не менее, чем за 0,5 ставки.

6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20 % должностного оклада.

В ОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным Советом ОУ.

6.9. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

7. Меры поощрения и взыскания.

7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением, утвержденным Советом ОУ.

7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

-представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

-премия за конкретный вклад;

- памятный подарок.

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОУ.

7.4. Поощрение объявляется приказом по УО, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного поступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,

-19-

работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания6 замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава данного ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а т. ж. времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель данного ОУ со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Социальные льготы и гарантии.

8.1. За счет внебюджетных средств работодатель оказывает материальную помощь работникам ОУ в случаях:

- ухода на пенсию;

- смерти близких родственников;

- юбилея; (50, 55, 60 и т. д. лет);

- свадьбы;

- рождения ребенка.

8.2. Обеспечение работников санитарно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств добровольного медицинского страхования.

8.3. Обеспечение детей работников ОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха и новогодними подарками.