Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №39 на гг (стр. 4 )

8. Кроме того, для определения планового фонда оплаты труда необходимо произвести расчет за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих педагогических работников, рабочих и служащих на период отпуска (перечень должностей утверждается начальником управления образованием). Данные расчеты должны быть приложены к тарификационному списку работников.

9. При исчислении планового фонда оплаты труда за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни, за работу по исполнению обязанностей временно отсутствующих педагогических работников, рабочих и служащих на период отпуска средняя ставка исчисляется от оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Директор МОУ СОШ №39

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ №39

РАЗМЕР

повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за наличие

ученой степени, почетных званий

№ п/п	Наименование выплаты	Повышающий коэффициент
1	2	3
1.	За ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей Аттестационной комиссии России о выдаче диплома)	0,15
2.	За ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей Аттестационной комиссии России о выдаче диплома), за почетное звание «Заслуженный», «Народный», звание “Мастер спорта России международного класса”, звание “Гроссмейстер России” или при награждении почетным знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", "Отличник просвещения РФ", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования РФ"	0,075

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Директор МОУ СОШ №39

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ №39

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

в процентах от оклада (должностного оклада)

№ п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты
1	2	3
1.	При выслуге лет от 1 до 5 лет	5%
2.	При выслуге лет от 5 до 10 лет	10%
3.	При выслуге лет от 10 лет	15%

Размер выплаты к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).

Директор МОУ СОШ №39

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

к Положению об оплате труда

работников МОУ СОШ №39

ВЫПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

педагогическим и другим работникам к окладу (должностному окладу)

№ п/п	Критерии повышения	Процент повышения
1	2	3
1.	За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	15 - 20
2.	Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей и экспериментальных образовательных учреждений	15
3.	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	20
4.	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	20
5.	Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	30

Директор МОУ СОШ №39

ПРИЛОЖЕНИЕ № 11

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных учреждений и

муниципальных учреждений

образования муниципального

образования Славянский район

ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

для установления должностных окладов

руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений

1. Группа по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается два раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

2. Критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений муниципального образования Славянский район:

Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений	Численность учащихся	Коэффициент
1 группа	более 1000 учащихся	2,0
2 группа	от 500 до 1000 учащихся	1,8
3 группа	от 201 до 500 учащихся	1,5
4 группа	до 200 учащихся	1,3

Директор МОУ СОШ №39

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению главы

муниципального образования

Славянский район

от 15.02.2008 г. № 628

МЕТОДИКА

планирования расходов на оплату труда при формировании

сметы доходов и расходов общеобразовательных

учреждений, расположенных на территории Славянского района

1. Размер фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей формуле:

ФОТо = (N х Н х Д) ­ КП, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N –­ норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н ­– количество обучающихся в общеобразовательном учреждении с учетом предварительного комплектования на начало нового учебного года;

Д – доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей.

При определении доли оплаты труда учитываются наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.

КП – расходы общеобразовательного учреждения на компенсацию педагогическим работникам для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий.

2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителя, имеющие учебную нагрузку, указанные в пункте 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (далее – постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 000) и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, указанные в пунктах 1 и 3 приложения к постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 года (№ 000, а также педагоги дополнительного образования):

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

ФОТп – фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

3. Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со статьёй 32 Закона Российской Федерации от 01.01.01 года № 000-1 «Об образовании» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 01.01.01 года
№ 000/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения и локальные акты, регулирующие оплату труда конкретного учреждения (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении:

доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70% к общему фонду оплаты труда учреждения;

доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% к общему фонду оплаты труда учреждения.

4. Рекомендуемое в пункте 3 настоящей Методики соотношение может быть изменено общеобразовательным учреждением самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

5. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с), где:

ФОТп(б) – базовая часть ФОТп;

ФОТп(с) – стимулирующая часть ФОТп.

5.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;

проверка письменных работ;

изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;

консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми;

классное руководство;

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т. п.);

организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций;

предпрофильная подготовка, профориентация;

руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;

ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;

работа с молодыми специалистами (наставничество);

организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;

другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

Рекомендуемая доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя – 15 % общего фонда оплаты труда.

5.2. На стимулирующую часть направляется не менее 10 % общего фонда оплаты труда.

Конкретный размер стимулирующей части и дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.

6. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой (тарифной) части (75%) и стимулирующей (надтарифной) части (25%):

ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпрс(нФ), где:

ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);

ФОТпр(б) – базовая часть ФОТпр;

ФОТпрс(нФ) – стимулирующая (надтарифная) часть ФОТпр.

7. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), сумм доплат за учёную степень и почётные звания и сумм доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

(ФОТп(б) – КВ – УЗ – ДВ) х 245

Стп = ,

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

где:

365 – количество дней в году;

245 – среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством;

УЗ – сумма доплат за учёную степень и почётные звания;

ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3 – количество учащихся в третьих классах;

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

...

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 01.01.01 года № (за исключением условий, предусмотренных пунктами 8 и 12 настоящей Методики) и других).

В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчётным путём в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент – 0,85, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников, сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля – 15% ФОТп(б). Конкретная величина коэффициента определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом фактического наличия педагогов, имеющих квалификационную категорию, и установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения может определяться на основании:

участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации;

дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (например, литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

специфики образовательной программы общеобразовательного учреждения, определяемой концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию данного предмета.

8. Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов увеличивается на коэффициент 2,2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах (в среднем – в два раза) и повышение заработной платы педагогических работников на 20%. Указанный коэффициент может быть определен общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом фактических условий.

По решению руководителя общеобразовательного учреждения возможно установление заработной платы педагогов в коррекционных классах на условиях, существующих до введения настоящей Методики (по тарифной ставке с учетом повышения). В этом случае стоимость педагогической услуги в целом по учреждению рассчитывается без учёта количества детей и количества часов по учебному плану в этих классах.

9. При наличии в общеобразовательном учреждении лицейских (гимназических) классов стоимость педагогической услуги корректируется на повышающий коэффициент 1,15, учитывающий увеличение заработной платы педагогических работников на 15%. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги применяется для расчета заработной платы педагогов, осуществляющих обучение в этих классах.

10. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп х Н х Уп х А х П х Г+УЗ+ДВ + КВ, где:

О – оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце);

А – коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

А = 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А = 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения.

П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно;

Г – коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;

УЗ – сумма доплат за учёную степень и почётные звания;

ДВ – сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

11. При определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении или другими нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на две группы в соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три группы в соответствии с иными нормативными документами с учетом дополнительно выделенных средств из адаптационной надбавки).

Конкретное значение коэффициента Г устанавливается учреждением самостоятельно.

12. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При расчете стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

По решению учреждения расчет заработной платы педагогов, осуществляющих обучение на дому, может производиться на условиях, существующих до введения настоящей Методики (исходя из тарифной ставки с учетом повышения). В этом случае стоимость педагогической услуги в целом по учреждению рассчитывается без учёта количества детей, обучающихся на дому, и количества часов по учебному плану.

13. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

14. Оклад руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс:

Ор = Осрп х К, где:

Ор – оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Осрп – расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленный исходя из стоимости педагогической услуги (без доплат, надбавок, компенсационных выплат);

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.

Рекомендуемые коэффициенты:

1 группа – коэффициент 2,0 (при численности учащихся более
1000 человек);

2 группа – коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до 1000 человек);

3 группа – коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500 человек);

4 группа – коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории и другие доплаты (за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда, предназначенного для категорий работников, указанных в абзаце 3 пункта 3 настоящей Методики), а также выплаты из стимулирующего фонда.

Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым актом учредителя общеобразовательного учреждения. При этом размер (процент) выплат руководителю из стимулирующего (надтарифного) фонда (отношение суммы выплат к заработной плате руководителя (ЗПр)) рекомендуется устанавливать в размере не выше среднего размера (процента) выплат из стимулирующего фонда, производимых педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс (отношение суммы выплат к заработной плате учителей без доплат и надбавок) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Исключение составляет оказание материальной помощи в экстренных случаях, а также премии к юбилейным датам.

15. Оклады заместителя руководителя и заведующего библиотекой устанавливаются в размере 70–80% от оклада руководителя, исчисленного в соответствии с пунктом 14 настоящей Методики.

16. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных настоящей Методикой, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

17. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым общеобразовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

Реализация федерального и регионального компонентов базисного учебного плана обязательна для всех общеобразовательных учреждений.

18. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 000, и в размерах, установленных указанным постановлением.

19. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 000, требуется письменное согласие работника.

20. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР, Российской Федерации, Кубани, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах базовой части фонда оплаты труда. Доплаты за ученую степень доктора и кандидата наук могут устанавливаться в абсолютных суммах как разница тарифных ставок по условиям оплаты до введения настоящей Методики или на других условиях, но не должны превышать размеров, установленных для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и работающих в высших учебных заведениях.

22. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

23. Адаптационная надбавка, учитывающая специфику обучения отдельных категорий учащихся в общеобразовательном учреждении, направляется на покрытие недостатка фонда оплаты труда или материальных расходов общеобразовательного учреждения.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.

24. Среднемесячная заработная плата педагогического работника (осуществляющего учебный процесс), исчисленная в соответствии с настоящей Методикой (с учетом доплат и надбавок), не может быть ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на новые условия оплаты труда (при той же учебной нагрузке и должностных обязанностях).

25. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

26. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

27. По решению руководителя общеобразовательного учреждения и с согласия учредителя общеобразовательного учреждения отдельные положения настоящей Методики могут быть изменены (уточнены, расширены или исключены).

Вопросы, не урегулированные настоящей Методикой, решаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

Начальник управления образованием

Директор муниципального учреждения

«Централизованная бухгалтерия

укрепления и социально-культурной сферы»

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

председатель ПК МОУ СОШ №39 Директор МОУ СОШ №39

_________ ___________

«31» августа 2009г. «31» августа 2009г.

Утверждено на общем

собрании коллектива

протокол №_____

от «___»__________ 2009 год

Положение о распределении

базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала,

осуществляющего учебный процесс в общеобразовательном учреждении

____________МОУ СОШ №39___________

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя:

а) доплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной

(внеурочной) деятельности учителя – 15% общего фонда оплаты труда;

б) доплаты стимулирующей части за качество работы педагогических работников –

25% общего фонда оплаты труда;

в) доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;

г) доплаты за неблагоприятные условия труда педагогическим работникам;

д) материальная помощь;

е) поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

2. Доплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной

(внеурочной) деятельности учителя. (15%)

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

v  Проверка письменных работ;

v  Консультация и дополнительные занятия с учащимися;

v  За классное руководство;

v  За руководство методобъединением;

v  Предпрофильная подготовка;

v  За заведование кабинетами;

v  Работа с молодыми специалистами;

v  За организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся;

v  Организация внеклассных работ по предмету, соревнования, олимпиады, конкурсы;

v  Ведение классных конкурсов, экскурсионных работ с учащимися;

v  Развитие личных достижений;

v  За работу ПМПК;

v  За работу в предшкольном образовании;

v  Работа с одаренными детьми.

За проверку письменных работ, в том числе:

При расчетах учитывается Стп, группа предметов, категория преподавателя, коэффициент за частоту и объем проверки, количество учащихся или проверяемых тетрадей.

Предметы разбиваются по группам:

  I.  Стп * k = 4 – русский язык и литература; алгебра, геометрия, математика (5,6кл.); 1класс начальной школы.

  II.  Стп * k = 3 – (2,3,4) класс начальной школы

  III.  Стп * k = 2 – иностранный язык

  IV.  Стп* k = 1 – физика, химия, черчение, информатика, экономика

  V.  Стп * k = 0,5 – биология, география, история

Коэффициент за частоту и объем проверки вводится только для 1и 2 группы, он равен k = 1,5.

Отсюда:

Пт= Стп*4*А*1,5*Н; (для предметов 1 группы)

Пт= Стп*3*А*1,4*Н; (для предметов 2 группы)

Пт= Стп*2*А*Н; (для предметов 3 группы)

Пт= Стп*1*А*Н; (для предметов 4 группы)

Пт= Стп*0,5*А*Н; (для предметов 5 группы)

где Пт – проверка тетрадей

Стп – стоимость пед. услуги

k = 4;3;2;1;0,5 – коэффициент по группе предмета

А – коэфф. учитыв. квалификационную категорию (данные по уже

имеющейся методике)

1,5 – коэффициент за частоту и объем проверки.

Н – количество учащихся

2. За осуществление функций классного руководителя, в том числе:

При расчетах учитывается Стп, количество учащихся в классе и баллы по критериям ( от 0,5 до 2 баллов). Оценку работы классного руководителя по критериям дает администрация школы совместно с профсоюзным комитетом, а согласовывает эти баллы Совет школы.

Критерии:

организация воспитательной работы в классе, высокий уровень проведения классных часов (организация и проведение в вечернее время). работа по профилактике правонарушений, отсутствие состоящих на учете. организация ученического самоуправления работа с родителями, отсутствие конфликтных ситуаций проведение мероприятий по соблюдению техники безопасности организация 100% питания учащихся и применение здоровьесберегающих технологий. 100% занятость учащихся во внеурочное время. подготовка общешкольных мероприятий высокий уровень организации дежурства по школе и в столовой наличие у всех учащихся класса школьной формы участие в трудовых десантах и субботниках за высокое качество работы с документами (журналы классов, планы воспитательной работы, своевременная отчётность по успеваемости, профилактики ПВП) за высокий уровень исполнительской дисциплины за сложность работы с определенным контингентом учащихся (сборный 5 класс; большое кол-во неблагополучных семей, учащихся группы риска, семей группы риска) За заведование кабинетом, мастерскими, учебно-опытным участком, в том числе:

При расчетах учитывается Стп, категория преподавателя, и баллы по критериям

( от 1 до 10 баллов). Оценку работы заведующего кабинетом по критериям дает администрация школы совместно с профсоюзным комитетом, а согласовывает эти баллы Совет школы.

Критерии:

соответствие кабинета санитарным и пожарным нормам и требованиям соблюдение правил техники безопасности (наличие инструкций, планов эвакуации и тд.) наличие учебного и дидактического материала наличие и использование технических средств обучения сохранность мебели и оборудования ( с учётом износа мебели) общее санитарное состояние кабинета оформление кабинета озеленение кабинета соблюдение требований к кабинетам повышенной опасности

ЗК= Стп*А*Б,

где ЗК – стоимость за заведование кабинетом

Стп - стоимость педуслуги

А – коэфф. учитыв. квалификационную категорию (данные по уже имеющейся методике)

Б – количество полученных баллов

	Доплата	Размер или повышающий коэффициент
	За ведение сайта в интернете	до 500 рублей
	Коэффициент, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников - Высшая категория - Первая категория - Вторая категория	1.15 1.1 1.05
	Коэффициент, учитывающий деление класса на группы:
Учителям иностранного языка, информатики, технологии и физической культуры в зависимости от количества учащихся в группах:	до 2
	Повышающий коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета при начислении заработной платы учителям – предметникам:
Русский язык	1,1
Литература	1,1
Математика (алгебра, геометрия, алгебра и начала анализа)	1,1
1 класс начальной школы (за исключением предмета кубановедения)	1,1
Иностранные языки	1,05
История (история России, всеобщая история)	1,05
Обществознание	1,05
География	1,05
Физика	1,05
Химия	1,05
Биология	1,05
Информатика	1,05
2-4 класс начальной школы (за исключением предмета кубановедение)	1,05
Профильные предметы (согласно профилю класса на старшей ступе­ни обучения, в рамках эксперимента по профильной подготовке учащих­ся)	1,05
	Молодым специалистам со стажем до 3-х лет	до 1000 руб.
	Учителям физической культуры: за внедрение в образовательный процесс здоровье сберегающих технологий, за развитие личных спортивных достижений учащихся, за внеклассную работу	до 2000 руб.
	Учителям за результативность и интенсивность при подготовке к урокам (районные контрольные работы, олимпиады, конкурсы, результаты ЕГЭ и др.)	(по кол-ву уч-ся) до 1000 руб.
	За увеличение объема работ, не входящих в должностные обязанности работника по соглашению сторон и с учётом объёма дополнительной работы	Ст. 151 ТК РФ и пункт 5 раздела V Доплаты, по соглашению сторон трудового договора
	За руководством методическим объединением: - школьным - районным	По соглашению сторон трудового договора до 300 руб. до 500руб.
	За высокий уровень организации аттестации педработников школы	до 500 руб.
	За руководство медико-педагогическим консилиумом школы	до 500 руб.
	За работу с детьми коррекционных классов	до 2000 руб.
	За работу с больными детьми на дому	до 1000 руб.
	За работу по охране прав детства	до 500 руб.
	За социальную защиту работников	до 1500 руб.
	За работу, связанную с юридической и материальной ответственности	до 3000 руб.
	За работу в режиме инновации (передового методического и педагогического опыта, новых педагогических технологий, экспериментальная работа) за работу с одарёнными детьми (районные, зональные и краевые победы), победы в конкурсах и смотрах, выступления на РМО	до 1000 руб.
	Работникам столовой, рабочим, обслуживающему персоналу за работу, не входящую в круг основных функциональных обязанностей (сантехнические, погрузочно-разгрузочные работы, составление меню, стирка мягкого инвентаря, замачивание в д/ растворах посуды, яиц и др.) по соглашению сторон и с учётом объёма дополнительной работы	до 2000 руб.
	Работникам школы за контроль, организацию горячего питания в школе (сбор денег за питание, ведение оборотной ведомости на каждого учащегося, ежемесячной отчётности в УО, составление актов проверок п/блока и т. д.)	до 1000 руб.
	Библиотекарям за работу с библиотечным фондом (за каждую тысячу учебников)	до 1000 руб.
	Техническому персоналу и работникам столовой за работу с дезинфицирующими средствами	до 300 руб.
	Секретарю школы: - за работу по конвертации пенсионных дел; - за работу по обеспечению медицинского страхования работников - напряженность, интенсивность, оперативность в работе; - работа с множительной техникой	до 1000 руб. до 500 руб. до 1000 руб. до 500 руб.
	Ответственному за пропускной режим школы	до 1000 руб.
	Рабочему по обслуживанию зданий: - на время отопительного сезона как ответственному за качество исправности отопительной системы; - за изготовление атрибутов;	до 500 руб.
	Рабочим, работникам школы за сложные, напряженные условия труда в летнее время ( на время ремонтных работ, подготовку школы к новому учебному году)	до 3000 руб.
	Преподавателю за ведение протоколов педагогических советов	до 500 руб.
	Преподавателю за издательскую и оформительскую деятельность	до 300 руб.
	Преподавателю ОБЖ за взаимодействие с ветеранами Великой Отечественной войны, участниками локальных воин, работу школьного музея	до 1000 руб.
	За организацию направлений деятельности учебно-воспитательного процесса (туристическая, краеведческая, музейная и т. д.)	до 800 руб.
	За работу по охране прав детства	до 500 руб.
	За социальную защиту работников	до 1500 руб.

За дополнительные виды работ:

№	Виды доплат	Сумма
1.	Дополнительные занятия с учащимися при подготовке к экзаменам (черчение, ОБЖ, история, физкультура, литература и т. д).	До 500 рублей
2.	Руководство методическим объединением: - в школе -в районе	До 300 До 500
3.	Ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы	До 1000
4.	За организацию профилактической работы с учащимися по наркомании, табакокурению и т. д.	До 1000 руб.
5.	за работу оператора ЭВМ	До2000 руб.

3. Доплаты стимулирующей части за качество работы педагогических работников. (25%)

№	Виды доплат	Сумма
1.	достижение учащимися высоких показателей: - результаты ЕГЭ - результаты написания работ в период аттестации школы, фронтальной проверки, или в течение учебного года	до 1000 рублей
2.	подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций: -участие в районных мероприятиях -призовое место в районе -призовое место на зоне -призовое место в крае	100 рублей до 1000 рублей до 1500 рублей до 2000 рублей
3.	За участие в профессиональных конкурсах: - в районе - в крае - на России	до300 до500 до1000
4.	Разработка, публикация методических материалов в различных изданиях, обобщение педагогического опыта: -в школе -в районе -в крае -на России	до500 до1000 до2000 до3000
5.	участие педагога в методической работе (выступление на конференциях, семинарах, методических объединениях): -в школе -в районе -в крае	до100 до500 до1000
6.	участие в инновационной деятельности: - ведение экспериментальной работы, - реализация инновационных проектов -разработка и внедрение авторизованных, модифицированных программ,	до1000
7.	применение на уроках информационных технологий	До500
8.	высокий уровень исполнительской дисциплины	до2000
9.	За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг должностных обязанностей	до1000
10.	-проведение открытых уроков высокого качества для района	до300
11.	Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж и авторитет школы	До500

4. Доплаты за наличие ведомственных наград и знаков отличия;

Выплаты работникам имеющим отраслевые награды до 1000 руб.

5. Доплаты за вредные условия труда;

За неблагоприятные условия работы, в том числе:

№	Виды доплат	Сумма
1.	Учителю химии	До 200
2.	Учителю информатики за обслуживание каждого компьютеров	До 1500
3.	Работникам за работу с дизрастворами	До 300
4.	Работникам за работу в горячем цехе	До 500
5.	Работнику – за осуществление контроля по установке лицензионного программного обеспечения	До 1000

6. Материальная помощь

Материальная помощь выдается по заявлению работника в случае: до 5000 руб.

- тяжелого материального положения;

- болезни работника или близких родственников;

- смерти работника и его близких родственников;

- при несчастных случаях: пожаре, аварии, травме, наводнении;

- по случаю рождения ребёнка;

- по случаю ухода на пенсию (55 лет-женщина, 65 лет-мужчина) – до 10 000 рублей

- по случаю юбилеев (круглые даты)

Материальная помощь выдается из фонда экономии заработной платы, при его наличии.

7. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

Наименование должности	Основание для премирования
Педагогические работники	- Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения	До 2000
	- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня; - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов; - проведение уроков высокого качества; - подготовка и проведение внеклассных мероприятий; - применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий; - использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий; - участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях); - организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся ( тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т. д.); - проведение мероприятий по профилактике вредных привычек; - организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы учащихся, родителей, общественности; - снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; - снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины; - снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций; - образцовое содержание кабинета; - высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел уч-ся и т. д.); - высокие показатели и результативность по подготовке учащихся к итоговой аттестации в форме ЕГЭ - к празднованию дня Защитника Отечества к дню учителя, и к международному женскому дню (за высокие показатели работы)
Заместители директора по УВР, ВР	- организация работы школы по передовым технологиям и участие во Всероссийских конкурсах; - организация предпрофильного и профильного обучения; - высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса; - высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся результатов ЕГЭ; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, а также требующих повышенного внимания); - качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления …); - сохранение контингента учащихся 10-11 классов; - высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы; - поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; - разработка и реализация инициативных управленческих решений; - разумная инициатива, творчество и применение в работе своевременных, оптимальных, эффективных форм и методов организации труда - за высокие показатели при аттестации школы	До3000
Заместитель директора по АХР	- обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы; - обеспечение выполнения требований пожарной, электробезопасности, охраны труда; - высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.	До3000
Педагог-психолог, социальный педагог	- Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля. - Качественное выполнение плана работы. - Участие в общешкольных и районных мероприятиях - Участие в районных методических объединениях -За интенсивность труда	До 1000
Библиотекарь	- Пропаганда чтения как формы культурного досуга; - участие в общешкольных и районных мероприятиях; - оформление тематических выставок; - качественное выполнение плана работы, интенсивность труда	До 1000
Обслуживающий персонал	- Проведение генеральных уборок; - содержание участка в соответствии с требованиями СанПин; - за оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок - мелкий ремонт в течение года - за работу не входящую в круг обязанностей	До 2000
Водитель	- Обеспечение исправного технического состояния транспорта; - Отсутствие ДТП, замечаний; - обеспечение безопасной перевозки детей.	До 2000

Примечание: размер денежных компенсаций идут из фонда экономии заработной платы и с учётом мотивированного мнения профкома

1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, согласуются с Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

2. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения и Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

3. Размер премий, начисляемых работникам, не ограничивается и зависит от личного вклада в деятельность коллектива.

4. Премия начисляется ежеквартально при наличии фонда экономии фонда оплаты труда.

5. Премия не начисляется при наличии нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, оформленных соответствующим приказом по школе.

6. Сотрудники школы могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию, при наличии фонда экономии заработной платы.

8. Порядок установления надбавок стимулирующего характера

1.Надбавки устанавливаются за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда.

2.Надбавки за высокое качество работы, высокие результаты труда, интенсивность и напряженность устанавливаются 2 раза в год: на 01.09. и 01.01.

9. Условие и порядок отмены доплат и надбавок стимулирующего характера.

1.Виды и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера могут пересматриваться перед началом нового учебного года.

2.Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников.

3.Доплаты и надбавки, установленные работнику в начале учебного года могут быть отменены или уменьшены:

-  в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей

-  в связи с ухудшением качества работы

- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Директор СОШ №39

___________ _________

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Администрация и профсоюзный комитет средней общеобразовательной школы №39 Кировского сельского округа

принимает на себя обязательства: на 2010 год.

№	Содержание мероприятий	Ед. учета	Кол-во	Стоимость работ	Срок выполнения	Ответственный исполнитель	Ожидаемая социальная эффективность
Кол-во работ., которым улучшаются условия труда м/ж	Кол-во работ., высвобождаемых от тяж. работ
	1.	Обеспечить спец. одеждой (халаты, фартуки, перчатки) -работников столовой; - техничек; -гардеробщиц;	4 3 1		3000 руб.	Регулярно в течение года	Администрация СОШ №39	11
	2.	Пополнение мед. аптечки		6	1500 руб.	Сентябрь	Зам. дир. по АХР	55/9
	3.	установка мебели в кабинете информатики		1	20000 руб.	Июль	Зам. дир. по АХР	1
	5.	Обеспечение наличия софитов над классными досками			10000 руб.	в течение года	Администрация МОУ СОШ №39	55/9
	6.	ремонт системы видеонаблюдения			1000руб.	октябрь	Зам. дир. по АХР	55/9
	7.	Ремонт крыши на спортивном зале			3000руб.	июль	Зам. дир. по АХР	55/9

Уполномоченный по охране труда

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Директор СОШ №39

___________ _________

Перечень

профессий и должностей работников, имеющих право на получение бесплатной спецодежды,

спец. обуви и других средств индивидуальной защиты.

№	Наименование профессий, должностей	Спецодежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты	Срок годности
Уборщица по служебным помещениям	Халат, перчатки резиновые	1 год, 2 месяца
Повар, кух. рабочие	Халат белый, куртка х/б белая, фартук х/б белый, колпак	1 год
Посудомойщица	Куртка х/б белая, фартук-клеенка	1 год
учитель химии	Халат х/б белый, перчатки резиновые	1 год
Учитель трудового обучения	Халат х/б, рукавицы х/б	1 год

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Директор СОШ №39

___________ _________

Перечень

профессий и должностей работников, имеющих право на поучение бесплатной технологической спец. одежды

№	Наименование профессий, должностей	Спецодежда
1	Слесарь	Халат, сапоги резиновые
2	Электрик	Сапоги и перчатки резиновые
3	Повар, посудомойщик, кух. рабочая.	Халат, фартук, коврик резиновый
4	Уборщица	Халат, перчатки

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК Директор СОШ №39

___________ _________

Перечень

профессий и должностей работников, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры

№	Наименование профессий, должностей	Периодичность
1	Учителя	1 раз в год
2	Уборщица по служебным помещениям	1 раз в год
3	Рабочие по столовой: повар, посудомойщик, кух. рабочая.	2 раза в год 2 раза в год 2 раза в год
4	Обслуживающие по ТБ	1 раз в год

Примерный перечень приложений к коллективному договору

К разделу III

1.  Правила внутреннего трудового распорядка.

2.  Графики сменности работы сторожей.

3.  Положение о защите персональных данных работников.

К разделу IV

1. Смета формирования и расходования средств, направляемых на потребление (фонда оплаты труда).

2. Положение об оплате труда.

3. Положение о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда учреждения.

К разделу VI

1.  Соглашение по охране труда на 2010 год.

2. Перечень профессий, должностей и работ, нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ согласно Типовым отраслевым нормам.

3. Перечень профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда.

4. Перечень профессий и должностей, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

К разделу IХ

1. Договор между работодателем и профсоюзной организацией о бесплатном предоставлении помещений для работы, средств связи, оргтехники, транспортных средств и иного имущества, необходимого для деятельности профсоюзной организации.

Славянская районная

Территориальная организация

Профсоюза работников

Народного образования и науки РФ

Первичная профсоюзная организация

МОУ СОШ №39

Протокол № 2 от 01.01.2001г.

Состоят на учете - 59 человек.

Отсутствуют (по уважительной причине) – 10 человек.

Председательствующий:

Секретарь:

Повестка собрания:

1.  Отчет администрации о выполнении трудового коллективного договора.

2.  Отчет председателя ПК о выполнении трудового коллективного договора.

После голосования повестка собрания и регламент выступления утверждены единогласно.

2.1.  Слушали: – директора МОУ СОШ№39, о выполнении трудового коллективного договора (доклад).

Все работники школы работают согласно штатному расписанию, выполняя устав школы, должностные обязанности и соблюдая должностные инструкции. Согласно графику все учителя проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Соблюдается режим работы школы согласно правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. По заявлениям работников предоставляется оплачиваемый внеочередные отпуска. Соблюдаются меры по охране труда: для работников столовой и технического персонала выдается спецодежда, средства индивидуальной защиты. Все работники школы проходят медосмотр согласно графику.

До сведения работников школы была доведена информация о ремонте школы: ежегодно проводится косметические ремонты в классных кабинетах, обновление школьных стендов, асфальтирование школьного двора, замена моечных ванн и сушильных шкафов в столовой, установлены питьевые фонтанчики на этажах.

Заработная плата работников школы выдается через Сбербанк России, согласно сроков коллективного договора без задержек.

2.2.  Слушали: – председателя ПК о выполнении трудового коллективного договора.

Она сообщила о работе комиссии по социальному страхованию: больничные листа сотрудников оплачиваются вовремя, ежегодно оздоравливаются дети сотрудников в ДОЦ, санаториях, пансионатах и лагерях дневного пребывания. Дети от 0 до 12 лет получают новогодние подарки от РК профсоюза. Ревизионной комиссией ведется учет и контроль за расходом денежных средств работников профсоюза внутри школы, а так регулярно следит за хранением и занесением записи в трудовые книжки сотрудников. уполномоченный по охране труда т техники безопасности совместно с комиссией постоянно ведут учет и контроль за созданием безопасных условий работы для сотрудников школы. ежегодно проходят месячники по охране труда и техники безопасности.

Председатель собрания

Секретарь собрания

Протокол № 2 от 01.01.2001г.

Состоят на учете - 59 человек.

Отсутствуют (по уважительной причине) – 10 человек.

Председательствующий:

Секретарь:

Повестка дня.

1.  Принятие трудового коллективного договора МОУ СОШ № 39 на 2010 – 2013 года.

2.1.  Слушали – председателя ПК.

Она ознакомила коллектив с каждым пунктом трудового коллективного договора, согласно нового макета договора, были внесены дополнения в :

п. 3 « Режим труда и отдыха»;

п. 4 « Оплата и нормирование труда работников школы»;

п. 6 « Охрана труда и здоровья»,согласно специфики работы нашего коллектива. также были зачитаны «Правила внутреннего трудового распорядка». Напомнила о работе во время каникул, о дежурстве учителей по школе, о регламенте производственных совещаний и педсоветов.

Поступило предложение о принятии трудового коллективного договора с внесением дополнений.

Кто за данное предложение? – 49 человек.

Кто против - нет.

Кто воздержался – нет.

Председатель собрания

Секретарь собрания