|
УТВЕРЖДАЮ председатель комитета __________________________ «18» января 2012 г. |
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
главного специалиста отдела социальных программ и взаимодействия с общественными организациями по направлению «Талантливая молодежь»
1. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы главного специалиста отдела социальных программ и взаимодействия с общественными организациями комитета по молодежной политике Ростовской области (главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «специалисты».
1.2. Назначение и освобождение от должности главного специалиста осуществляется председателем комитета по молодежной политике Ростовской области.
1.3. Главный специалист подчиняется председателю комитета и непосредственно
начальнику отдела социальных программ и взаимодействия с общественными
организациями комитета по молодежной политике Ростовской области (далее - отдела).
1.4. Главный специалист не имеет в своем подчинении государственных гражданских служащих.
1.5. Во время отсутствия главного специалиста (командировка, отпуск, болезнь и т. д.) его должностные обязанности исполняет другой работник отдела по усмотрению начальника отдела.
1.6. Главный специалист осуществляет свою служебную деятельность и реализует свои полномочия на основании:
- Конституции Российской Федерации;
- Федерального закона от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федерального закона от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федерального закона от 01.01.2001 «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
- иных федеральных законов, в том числе федеральных законов, регулирующих особенности прохождения гражданской службы;
- Указов Президента Российской Федерации;
- Указа Президента Российской Федерации «О мерах по противодействию коррупции;
- Постановлений Правительства Российской Федерации;
- Распоряжения Правительства РФ от 01.01.2001 «О концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года»;
- Распоряжения Правительства РФ от 01.01.2001 «Стратегия государственной молодежной политики в РФ»;
- нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти;
- Областного закона от 01.01.2001 «Устав Ростовской области»;
- Областного закона от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
- Областного закона от 10 декабря 2010 года «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»;
- Областного закона от 01.01.2001 «О государственной поддержке молодежи, молодежных и детских общественных объединений в Ростовской области»;
- Указа Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области «О Регламенте Правительства Ростовской области»;
- Указа Губернатора Ростовской области «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;
- Постановления Администрации Ростовской области «об утверждении областной долгосрочной целевой программы «Молодежь Ростовской области» ( годы)»;
- Распоряжения Правительства Ростовской области «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;
- Постановления Правительства Ростовской области «Об утверждении положения о комитете по молодежной политике Ростовской области»;
- Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;
- иных законов и нормативных правовых актов Ростовской области;
- настоящего должностного регламента.
2. Квалификационные требования к должности главного специалиста.
2.1. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование. Требований к стажу и опыту работы не предъявляется.
2.2. Главный специалист должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 01.01.2001 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 01.01.2001 «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд»;
- Федеральный закон от 01.01.2001 «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;
- Указ Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
- Распоряжение Правительства РФ от 01.01.2001 «О стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации»;
- Областной закон от 01.01.2001 «Устав Ростовской области»;
- Областной закон от 01.01.2001 «Об обращениях граждан»;
- Областной закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
- Областной закон Ростовской области от 01.01.2001 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»;
- Областной закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции в Ростовской области»;
- Областной закон от 01.01.2001 «О государственной поддержке молодежи, молодежных и детских общественных объединений в Ростовской области»;
- Областной закон от 01.01.2001 «О государственной поддержке социально-ориентированных некоммерческих организаций в Ростовской области»;
- Указ Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области «О Регламенте Правительства Ростовской области»;
- Указ Губернатора Ростовской области «Об утверждении Положения о кадровой работе в Правительстве Ростовской области»;
- Постановление Администрации Ростовской области «об утверждении областной долгосрочной целевой программы «Молодежь Ростовской области» ( годы)»;
- Постановление Администрации Ростовской области «Об организации работы в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд Ростовской области и нужд бюджетных учреждений Ростовской области»;
- Распоряжение Правительства Ростовской области «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;
- Постановление Правительства Ростовской области «Об утверждении положения о комитете по молодежной политике Ростовской области»;
- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области;
- иные законы и нормативные правовые акты Ростовской области по вопросам своей деятельности;
- настоящий должностной регламент.
- другие федеральные и областные нормативные правовые акты по направлениям профессиональной деятельности.
2.3. Главный специалист должен владеть:
- навыками планирования, организации и реализации работы;
- умением прогнозировать и анализировать результаты работы;
- умением эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязям с другими государственными органами, ведомствами, организациями, органами местного самоуправления, СМИ, населением;
- способностью к творческому осмыслению и воплощению профессиональных задач;
- умением адаптироваться к ситуации и применять новые подходы в решении профессиональных задач;
- умением оперативно принимать и реализовывать решения;
- навыком конструктивного ведения диалога;
- навыком подготовки делового письма;
- навыком работы на офисной оргтехнике и компьютере, а также с необходимым для осуществления функций программным обеспечением на уровне уверенного пользователя.
3. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста.
3.1. Должностные обязанности главного специалиста.
3.1.1. В своей деятельности главный специалист руководствуется основными
обязанностями гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 27
июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.1.2. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 01.01.2001 «О противодействии коррупции», главный специалист уведомляет в установленном порядке представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
3.1.3. Главный специалист комитета обеспечивает качественное и своевременное выполнение задач и функций по следующим направлениям:
- координация деятельности Совета молодых ученых и специалистов, исполнение обязанностей секретаря СМУС;
- взаимодействие с талантливой молодежью;
- поддержка творческих инициатив молодежи;
- проведение мероприятий по развитию лидерских;
- осуществление взаимодействия с вузами и ССУЗами области по вопросам организации воспитательной работы со студентами, организации досуговых и
просветительских мероприятий для студентов вузов и ССУЗов области;
- взаимодействие со студенческими научными обществами;
- разработка и содействие проведению мероприятий, направленных на повышение престижа молодежной научной деятельности;
- проведение мероприятий, направленных на поддержку инновационных изобретений молодежи;
- проведение мониторинга (социологических исследований) процессов, происходящих в молодежной среде;
- формирование и ведение электронной базы данных талантливой молодежи области;
- своевременное и качественное исполнение устных и письменных поручений начальника отдела и председателя комитета, данных в пределах их полномочий.
3.2. Права главного специалиста.
3.2.1. При исполнении своих должностных обязанностей главный специалист
обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 01.01.01 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.2.2. Главный специалист комитета имеет право:
- вносить на рассмотрение Председателя комитета предложения и рекомендации по вопросам, входящим в его компетенцию;
- запрашивать информацию в пределах возложенных на него полномочий;
- получать в установленном порядке, в пределах своей компетенции, информацию, необходимую для работы комитета от. подведомственных организаций, городских и районных комитетов (отделов) по делам молодежи;
- принимать участие в массовых молодежных мероприятиях (фестивалях,
конференциях, конкурсах, смотрах, слетах, выставках и т. д.).
3.3. Ответственность главного специалиста.
3.3.1. Главный специалист является государственным служащим Ростовской области и несет личную ответственность за своевременное качественное выполнение своих функциональных обязанностей и функциональных обязанностей сотрудников организационного отдела, предусмотренных должностными инструкциями.
3.3.2. Главный специалист несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение конфиденциальных сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4. Порядок служебного взаимодействия главного специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, гражданами и организациями
4.1. Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:
- работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов;
- работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления;
- организациями и гражданами.
5. Перечень государственных услуг, оказываемых главным специалистом гражданам и организациям.
При выполнении своих должностных обязанностей главный специалист не оказывает государственных услуг гражданам и организациям.
6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности начальника организационного отдела оцениваются в соответствии с нижеследующими показателями.
6.1. Показатели эффективности:
|
№ п/п |
Показатели |
Варианты оценки |
Бал-лы |
|
6.1.1. |
Использование в процессе работы методов планирования |
навыки планирования отсутствуют; |
0 |
|
планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; |
1 | ||
|
планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу. |
2 | ||
|
6.1.2. |
Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты. нормы и т. п.) |
выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; |
0 |
|
выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; |
1 | ||
|
выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям. |
2 | ||
|
6.1.3. |
Широта использования знаний, указанных в п.2.2 должностного регламента, при выполнении работ |
используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела; |
1 |
|
используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела; |
2 | ||
|
используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности отдела. |
3 | ||
|
6.1.4. |
Способность устанавливать и поддерживать деловые отношения |
низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); |
0 |
|
средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); |
1 | ||
|
высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени). |
2 | ||
|
6.1.5. |
Интенсивность работы |
низкая (работа выполняется крайне медлительно); |
0 |
|
средняя (работа выполняется в нормальном режиме); |
1 | ||
|
высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ). |
2 | ||
|
6.1.6. |
Инновационность в работе |
низкая (инновационные решения не генерируются); |
0 |
|
средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно); |
1 | ||
|
высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме). |
2 |
6.2. Показатели результативности.
|
№ п/п |
Показатели |
Варианты оценки |
Баллы |
|
6.2.1. |
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями |
порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; |
0 |
|
порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; |
1 | ||
|
отдельные поручения выполняются несвоевременно; |
2 | ||
|
порученная работа всегда выполняется своевременно. |
3 | ||
|
6.2.2. |
Качество выполненных работ |
выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок; |
0 |
|
выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок; |
1 | ||
|
выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок. |
2 |
Начальник организационного отдела
