На основании распоряжения главы администрации муниципального образования Славный - р
ОБЪЯВЛЯЕТСЯ КОНКУРС
на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Славный -
заместителя главы администрации муниципального образования Славный
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации:
- владеющие государственным языком Российской Федерации;
- имеющие высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца (высшее экономическое, юридическое, государственное и муниципальное управление);
-соответствующие квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (наличие стажа муниципальной службы не менее 6 лет или стажа по специальности не менее 7 лет).
Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- копию паспорта (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней со дня опубликования данного объявления по адресу:
Тульская область, Арсеньевский район, п. г.т. Славный, ул. Школьная д.7, каб. 204.
Подробную информацию о конкурсе и замещаемой должности муниципальной службы можно получить на официальном сайте муниципального образования Славный www. slavniy.tulobl.ru или по телефону: 4-12
Электронный адрес администрации муниципального образования Славный: slavny_rasvitie@mail.ru. Факс: 3-22.
Предоставление жилого помещения на время замещения должности муниципальной службы гарантируется.
Проект трудового договора
Администрация
муниципального образования Славный
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
п. г.т. Славный «__» ____________
Администрация муниципального образования Славный , действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Работник____________________________, принимается на работу в администрацию муниципального образования Славный по профессии, должности:
Заместитель главы администрации муниципального образования Славный.
1.2. Договор является договором по основной работе.
1.3. Договор заключается на ___________________________.
1.4. Начало действия договора ______________________.
1.5.Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью____________
с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда;
-своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий служащих, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.2. Работник обязан:
-обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов и законов области;
- пройти вводный инструктаж по технике безопасности;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
-соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, нормы служебной этики, порядок работы со служебной информацией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю , представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- не разглашать служебную тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь граждан;
- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
- обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
-соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренные законом.
2.3. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, неразглашения служебной тайны;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать законы, иные нормативные акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия настоящего трудового договора;
- при заключении трудового договора ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- обеспечивать безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
-обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Работнику устанавливается:
- должностной оклад 9554 рублей в месяц;
-надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 80 % в месяц от должностного оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере 25 % в месяц, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, надбавка за выслугу лет, классный чин.
3.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 20 (аванс) и 5 (окончательный расчет) числа каждого месяца.
3.3. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодачасовая рабочая неделя),
с 9-00 до 18-00, пятница: с 9-00 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-48, выходные дни: суббота, воскресенье.
4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью – 30 календарных дней;
- работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от занимаемой должности и выслуги лет, из расчета один календарный день за один год муниципальной службы, но не более 15 дней.
5. Социальное страхование
Работник подлежит обязательному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность сторон трудового договора, изменение и прекращение трудового договора
6.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации».
6.2.1. Работник несет ответственность за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования Славный в случаях, предусмотренных действующим законодательством
6.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
6.4. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
6.5. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.
7. Заключительные положения
7.1. Споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случаях недостижения соглашения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.2. Неотъемлемой частью настоящего договора является должностная инструкция.
7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, другой у Работника.
8. Адреса и реквизиты сторон:
|
Работодатель Администрация муниципального образования Славный Тульская область, п. г.т. Славный, ул. Школьная, д.7 ИНН: КПП: |
Работник Ф. И.О.: Паспорт: Адрес: Страховое свидетельство: ИНН: |
Приложение
к трудовому договору
от __________ № ____
УТВЕРЖДАЮ
Глава администрации
муниципального образования
Славный
____________
«___» __________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заместителя главы администрации муниципального образования Славный
1. Общие положения
Должность заместителя главы администрации муниципального образования Славный (далее – заместитель главы администрации) относится к группе высших должностей муниципальной службы.
Заместитель главы администрации назначается и освобождается от должности главой администрации муниципального образования Славный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В своей деятельности заместитель главы администрации руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства, нормативными правовыми актами Тульской области, правовыми актами муниципального образования Славный, Уставом муниципального образования Славный, настоящей должностной инструкцией.
На период временного отсутствия полномочия, определённые настоящей должностной инструкцией, исполняет другой заместитель главы администрации.
2. Содержание деятельности
Заместитель главы администрации:
1) В области муниципального хозяйства, ЖКХ и благоустройства координирует вопросы:
-реформирования жилищно-коммунального хозяйства, электро-, тепло-, газо-, водоснабжения и водоотведения;
-предоставления жилых помещений по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, организации строительства и содержания муниципального жилищного фонда, создания условий для жилищного строительства;
-регулирования планировки и застройки территории муниципального образования;
-организации транспортного обслуживания населения;
-организации утилизации и переработки бытовых и промышленных отходов;
-обеспечения населения услугами связи;
-обеспечения муниципальных предприятий, учреждений, населения топливно-энергетическими ресурсами.
2) В области финансово-экономического развития и имущественных отношений координирует вопросы:
-подготовки прогнозов социально-экономического развития муниципального образования;
-подготовки проекта бюджета на очередной финансовый год и на плановый период, отчетов об исполнении бюджета;
-установления, изменения и отмены местных налогов и сборов;
-формирования муниципального заказа;
-управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования;
- организации и проведения муниципального земельного, лесного контроля, муниципального контроля в области торговой деятельности, контроля за соблюдением требований в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности.
3) В области расходных обязательств по направлениям своей деятельности:
-готовит предложения по бюджетным расходам по курируемым вопросам;
-обязан знать размеры расходных обязательств по курируемым направлениям деятельности;
-принимает меры для исполнения расходных обязательств бюджета.
4) Курирует и контролирует деятельность муниципальных служащих, находящихся в подчинении, осуществляет контроль за соблюдением регламента служебного времени муниципальными служащими, находящимися в подчинении.
5) Руководит работой подведомственных коллегиальных органов администрации.
6) Обязан знать материалы по курируемым направлениям деятельности, размещенные на портале органов исполнительной власти Тульской области (www. admportal. *****).
7) Готовит предложения по разработке и принятию муниципальных целевых программ по курируемым вопросам, организует их исполнение.
3. Права
Заместитель главы администрации имеет право:
1) самостоятельно принимать решения по вопросам, относящимся к сфере деятельности, определенной настоящей инструкцией, кроме тех, которые требуют согласования в установленном порядке;
2) запрашивать и получать от структурных подразделений администрации муниципального образования, предприятий, организаций и учреждений информацию для выполнения должностных обязанностей;
3) вносить на рассмотрение главы администрации муниципального образования предложения по совершенствованию работы курируемых структурных подразделений;
4) осуществлять взаимодействие с руководителями и специалистами структурных подразделений администрации муниципального образования;
5) вносить предложения по улучшению условий и оплаты труда работникам администрации, их поощрению и наложению на них взысканий;
6) представлять администрацию муниципального образования в органах местного самоуправления, организациях, в учреждениях и на предприятиях независимо от формы собственности.
3.2. На заместителя главы администрации распространяются права, установленные статьёй 11 Федерального закона от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4. Персональная ответственность
Заместитель главы администрации несёт персональную ответственность за:
1) соблюдение обязанностей, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных статьями 12-14 Федерального закона – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
2) за своевременное и качественное выполнение обязанностей, определенных настоящей инструкцией;
3) соблюдение служебной дисциплины;
4) разглашение государственной тайны и секретных сведений;
5) несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей по вопросам расходных обязательств по направлениям своей деятельности.
5. Профессионально-квалификационные требования
Муниципальный служащий, замещающий должность заместителя главы администрации должен знать:
а) Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и законы Тульской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности, в том числе:
законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Тульской области;
Устав (Основной Закон) Тульской области, Устав муниципального образования;
законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Тульской области, муниципальные правовые акты, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности представительных и исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления;
б) положение об органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;
в) правила внутреннего трудового распорядка;
г) правила документооборота и работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;
д) требования к служебному поведению;
2) муниципальный служащий должен иметь навыки:
а) эффективной организации профессиональной деятельности во взаимосвязи с государственными органами и органами местного самоуправления Тульской области, государственными гражданскими и муниципальными служащими Тульской области, организациями, гражданами;
б) ведения деловых переговоров и составления делового письма;
в) владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией и документами;
г) организации личного труда и планирования рабочего времени;
д) владения оргтехникой и средствами коммуникации.
5.2. Заместитель главы администрации должен знать:
а) основы государственного и муниципального управления;
б) документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Тульской области и муниципального образования по профилю деятельности;
в) основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
г) отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления;
д) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
е) основы управления персоналом;
5.3. Заместитель главы администрации должен иметь навыки:
а) муниципального управления, анализа состояния и динамики развития муниципального образования и соответствующей сферы деятельности; прогнозирования, разработки документов, определяющих развитие муниципального образования;
б) организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля за деятельностью возглавляемого органа местного самоуправления или подразделения органа местного самоуправления;
в) системного подхода в решении поставленных задач;
г) принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
д) работы с документами и служебной информацией;
е) проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам профессиональной деятельности;
ж) владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
з) организации и ведения личного приема граждан;
и) руководства муниципальными служащими органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа местной администрации, заключающегося в умении: определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) и территориального органа местной администрации; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт; оптимально использовать потенциальные возможности муниципальных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности профессиональной деятельности.
С должностной инструкцией ознакомлен (а): __________________________
Экземпляр должностной инструкции получен: _________________________
