1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение (далее Положение) регулирует условия оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Детский дом № 12 (в дальнейшем Учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэра города Новосибирска «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», приказом начальника Главного управления образования мэрии города Новосибирска от 01.01.2001 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования», Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений» и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников включает:
должностные оклады по должностям руководителей, специалистов и служащих и оклады по профессиям рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
1.3. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.4. Оплата труда работников Учреждения определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями Учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности Учреждения и работников.
1.5. До 5 числа следующего месяца каждому сотруднику выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2. Условия оплаты труда, размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих Учреждения.
2.1. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждены постановлением мэра города Новосибирска в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников и учитывают требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации специалистов и характеристик работ профессий рабочих, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Изменение размера должностного оклада производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности (со дня достижения соответствующего стажа, при условии наличия документов в Учреждении, либо с момента предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании (со дня предоставления соответствующего документа);
при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);
2.3. Руководитель Учреждения:
несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством, за расходование средств, выделенных на заработную плату работникам в пределах утвержденного фонда;
устанавливает низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда;
использует экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным специалистам, применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда, творческим работникам в соответствии с постановлением мэра города Новосибирска;
проводит организационные мероприятия по оптимизации штатной численности (за исключением должностей, которые вводятся для выполнения основной деятельности Учреждения, в том числе педагогической и методической работы по утвержденным учебным планам, программам);
утверждает работникам должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями;
2.4. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественном и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.
2.5. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области, устанавливаемого постановлениями Губернатора Новосибирской области.
2.6. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».
2.7. Оплата труда работников по общеотраслевым должностям, служащих и профессиях рабочих производится в соответствии с положением Главного управления образования мэрии города Новосибирска «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений».
2.8. Руководителем Учреждения ежегодно составляются тарификационные списки педагогических и медицинских работников с проверкой документов об образовании и стаже педагогической работы и установлением им должностных окладов.
2.9. Заработная плата педагогических работников (основных и совместителей) Учреждения, определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в месяц и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в месяц.
Заработная плата медицинских работников (основных и совместителей) Учреждения, определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в месяц и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов в месяц.
Тарификация педагогических и медицинских работников производится один раз в год.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в месяце.
2.10. Ставки заработной платы педагогических и медицинских работников Учреждения выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема работы):
За 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день, индивидуальный график рабочего времени):
педагогу дополнительного образования;
За 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителю – логопеду;
За 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
музыкальному руководителю;
За 25 часов педагогической работы в неделю:
воспитателям Учреждения;
За 36 часов педагогической работы в неделю:
педагогу-психологу;
социальному педагогу;
старшей вожатой;
инструктору по труду;
руководителю физического воспитания;
2.11. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в ординарном размере.
Ставки заработной платы работников, указанных выше, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов, предусмотренных между занятиями.
2.12. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных выше, составляет 40 часов в неделю.
2.13. При переработке рабочего времени воспитателями, младшими воспитателями из-за неявки сменяющего работника и выполнении ее за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, как за сверхурочную работу.
2.14. Об уменьшении объема нагрузки, изменении размера оплаты труда работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
2.15. Верхний предел объема педагогической работы, который может быть установлен педагогическим работникам в том же учреждении, не устанавливается.
2.16. Для работы с воспитанниками в оздоровительных лагерях, санаториях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, при проведении туристических походов, экспедиций, экскурсий и т. д. Учреждением могут привлекаться работники в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском.
За педагогическими и другими работниками Учреждения, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, для работы в муниципальных оздоровительных учреждениях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, сохраняется заработная плата, соответствующая объему работы, установленной до начала каникул по тарификации.
Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в муниципальные оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации в Учреждении, за счет фонда экономии заработной платы выплачивается доплата к ставке за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
2.17. Уровень образования педагогических работников при установлении должностного оклада определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.
Среднее или высшее музыкальное образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании консерваторий, музыкальных отделений и отделений клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педагогических и музыкальных училищ.
Высшее дефектологическое образование подтверждается дипломами государственного образца об окончании педагогических институтов или педагогических университетов по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология (логопедия, тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика), дипломами государственного образца, полученными лицами с высшим профессиональным образованием после окончания спецфакультета с объемом подготовки по указанным выше специальностям не менее 1000 часов.
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании. должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца бакалавра, специалиста с высшим профессиональным образованием, магистра дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
2.18. Основным документов для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может устанавливаться на основании документов за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Документы должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности с указанием даты выдачи справки и сведения.
В случае утраты документов о стаже работы стаж может устанавливаться на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке при подтверждении свидетелями стажа за период совместной работы.
В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях согласно положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений.
Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;
Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, что этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов;
время обучения в аспирантуре (очная форма), учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;
руководителям физического воспитания;
педагогам дополнительного образования;
педагогам-психологам;
время работы в должности младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этой должности работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования;
работникам учреждения включается в педагогический стаж время педагогических работы в образовательном учреждении, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в стаж педагогической работы засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
3. Выплаты компенсационного характера.
3.1. Виды компенсационных выплат, размер и порядок установления определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Губернатора Новосибирской области, постановлением мэра , положением Главного управления образования мэрии города Новосибирска от 01.01.2001, настоящим Положением.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется в виде районного коэффициента, который начисляется ко всем выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в размере 25%.
3.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Размеры доплат к должностному окладу работникам за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников:
за работу в учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 20%;
за работу с контингентом обучающихся (воспитанников), с отклонениями в развитии, задержкой психического развития –%;
3.8. В муниципальных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей) с контингентов обучающихся (воспитанников), с отклонениями в развитии, задержкой психического развития, компенсационные выплаты производятся по двум основаниям: на 20% и на 15-20%.
3.9. При условии, если работники муниципальных образовательных учреждений имеют право на компенсационные выплаты в процентах одновременно за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с отклонениями в развитии, задержкой психического развития, выплаты производятся по каждому основанию, но не более чем по двум основаниям.
3.10. Перечень работников, которым могут производиться выплаты компенсационного характера и размер выплат определяется учреждением в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, нуждающимися в длительном лечении, или от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и составляет:
директор Учреждения, заместитель директора по УВР, по НМР – 40%;
заместитель директора, по АХР – 35%;
педагог-психолог, социальный педагог, воспитатель, учитель-логопед, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, инструктор по труду, старшая вожатая, инструктор лечебной физкультуры, педагог-организатор – 40%;
младший воспитатель – 35%;
зав. библиотекой, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, зав. складом, кастелянша, уборщик служебных помещений, секретарь-машинистка, машинист по стирке белья, подсобный рабочий по кухне, швея, – 35%;
главный бухгалтер, бухгалтер, сторож, дворник, водитель – 20%.
3.11. Выплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) 35% части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.12. Оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, к которым относятся:
надбавки за ученую степень, почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы;
надбавки за качество выполняемых работ;
надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определены в Положении о порядке установления выплат стимулирующего характера, согласованном с выборным профсоюзным органом работников.
4.3. Решение об установлении конкретных выплат стимулирующего характера принимается по итогам выполнения качественных показателей деятельности работников за определенный период времени и оформляется приказом руководителя учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера для каждого работника устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполненной работы, за успешное выполнение сложных работ, высокую результативность и личный вклад и максимальными размерами не ограничиваются.
4.5. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения, устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.
5. Особенности регулирования оплаты труда при совместительстве.
5.1. На основании статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего совместительства (т. е. у того же работодателя) и (или) внешнего совместительства (т. е. у другого работодателя или работодателей). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Предметом трудового договора, заключаемого на условиях внутреннего совместительства, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы (Федеральный закон от 01.01.2001 ).
5.2. На основании Трудового кодекса Российской Федерации запрещается работа по совместительству:
лицам в возрасте до 18 лет;
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
лицам, труд которых (по основному месту работы) непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если работа по совместительству непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
5.3. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя. Эта работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. При разрешении совмещения работодатель учитывает реальную возможность выполнения работником в рамках его рабочего дня работы по основной и совмещаемой профессии (должности), устанавливает совмещение только «если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения». При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, не более 100% от оклада по основной должности.
5.4. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). установленной для соответствующей категории работников. Работник вправе работать по совместительству без указанных выше ограничений (т. е. на «полную ставку»), если он по основному месту работы приостановил работу.
5.5. Условия оплаты труда работников-совместителей устанавливаются в трудовом договоре с учетом положений статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Варианты оплаты труда работников-совместителей: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
5.6. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству, работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В том случае, если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основной работе, то работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности по просьбе работника.
5.7. Согласно части 1 статьи 13 Закона 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
5.8. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
