Об утверждении Положения о порядке работы оценочной комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Шурышкарский район

Ямало-ненецкий автономный округ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШУРЫШКАРСКИЙ РАЙОН

РАСПОРЯЖЕНИЕ

«09» июня 2011 г.

с. Мужи

Об утверждении Положения о порядке работы оценочной комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Шурышкарский район

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года № 14- резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе»:

1. Утвердить Положение о порядке работы оценочной комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Шурышкарский район и темы для собеседования, согласно приложениям №№ 1, 2 к настоящему распоряжению.

2. Создать оценочную комиссию по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Шурышкарский район и утвердить ее состав, согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению.

3. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте администрации муниципального образования Шурышкарский район.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации .

Глава администрации

муниципального образования

Приложение

УТВЕРЖДЁН

распоряжением администрации

муниципального образования

от «09» июня 2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы оценочной комиссии по формированию

муниципального резерва управленческих кадров муниципального

образования Шурышкарский район

I. Общие положения

1.1. Оценочная комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Шурышкарский район (далее – Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения второго этапа конкурса для включения в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Шурышкарского района.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа - муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа - резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе», настоящим Положением.

II. Задачи, ФУНКЦИИ и полномочия КомиссиИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

объективная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе.

2.2. Комиссия для исполнения возложенных на неё задач проводит индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, принимающим участие в конкурсе.

2.3. Комиссия осуществляет оценочные мероприятия профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата (далее – оценочные мероприятия).

2.4. Комиссия в целях реализации возложенных на неё задач и функций имеет право запрашивать и получать от Администрации муниципального образования Шурышкарский район (далее - администрация муниципального образования) необходимые для её работы документы и материалы.

III. Порядок работы КомиссиИ

3.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие – его заместитель или назначенный правовым актом администрации муниципального образования другой член комиссии.

Периодичность проведения заседаний Комиссии определяется в соответствии с законодательством о порядке проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Шурышкарский район.

В случае участия в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров, кандидата, состоящего в родстве с членом комиссии, член комиссии подлежит отводу или обязан заявить самоотвод. Отвод или самоотвод члена комиссии должен быть осуществлён до начала заседания Комиссии. Решение об отводе члена комиссии принимает председатель Комиссии. Решение об отводе фиксируется в протоколе заседания Комиссии. Самоотвод члена комиссии осуществляется им лично и фиксируется в протоколе заседания Комиссии.

3.2. Оценочные мероприятия проводятся путём собеседования.

3.3. Оценочные мероприятия осуществляются по балльной системе от 0 до 40 баллов.

3.4. Кандидат в резервисты, набравший по итогам оценочных мероприятий менее 20 баллов, считается не прошедшим конкурс по формированию резерва управленческих кадров.

3.5. Для оценки кандидата в ходе оценочных мероприятий членами Комиссии используется оценочная ведомость, утверждённая правовым актом администрации муниципального образования. Каждый член Комиссии выставляет баллы в соответствующие графы оценочной ведомости по каждому кандидату отдельно. По результатам оценки выводится средний балл, набранный каждым кандидатом.

IV. Председатель Комиссии

4.1. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

объявляет заседания Комиссии правомочными или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

открывает, ведёт и закрывает заседания Комиссии, объявляет состав Комиссии, список кандидатов, перерывы;

осуществляет иные действия, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа.

V. Секретарь Комиссии

5.1. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь Комиссии.

5.2. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Комиссии, о времени и месте проведения заседаний.

5.3. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии:

информирует кандидатов об оценочных мероприятиях;

оформляет оценочные ведомости;

направляет в течение суток оценочные ведомости в кадровые службы администрации муниципального образования.

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел по кадровым вопросам кадрово-правового управления администрации муниципального образования.
Приложение

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением администрации

муниципального образования

от «09» июня 2011 г.

Т Е М Ы

для собеседования

1.  Формирование трудового коллектива.

2.  Стили руководства.

3.  Понятие конфликта, причины, последствия, классификация.

4.  Контроль. Понятие, классификация.

5.  Виды контроля. Характеристики эффективного контроля.

6.  Мотивация. Понятие, виды. Экономическая мотивация и стимулирование.

7.  Кадровая политика.

8.  Развитие кадрового потенциала.

9.  Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения обязанностей по должности, в резерв на которую претендует лицо (должностная инструкция).

Приложение

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

муниципального образования

от «09» июня 2011 г.

С О С Т А В

оценочной комиссии по формированию муниципального

резерва управленческих кадров муниципального образования

Шурышкарский район

	-	заместитель главы администрации муниципального образования Шурышкарский район, председатель комиссии
	-	заместитель главы администрации муниципального образования Шурышкарский район, заместитель председателя комиссии
	-	управляющий делами администрации муниципального образования Шурышкарский район, заместитель председателя комиссии
	-	заведующая сектором по вопросам муниципальной службы отдела по кадровым вопросам кадрово-правового управления администрации муниципального образования Шурышкарский район, секретарь комиссии
		Члены комиссии:
	-	Заместитель главы администрации муниципального образования Шурышкарский район
В.	-	Заместитель главы администрации муниципального образования Шурышкарский район
	-	Начальник кадрово-правового управления администрации муниципального образования Шурышкарский район
Независимый эксперт	-	представитель образовательного, научного учреждения
	-	руководитель организации (муниципального учреждения, предприятия) приоритетной сферы экономики, в котором числится должность, на которую формируется муниципальный резерв управленческих кадров