ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

От «_05 »_ августа _ 2011 г. № _1987__

О внесении изменения в постановление

Администрации города Когалыма

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 «О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.01.2001 «О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»:

1. В приложение к постановлению Администрации города Когалыма «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление дошкольного образования», муниципальных дошкольных образовательных учреждений» внести следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 дополнить абзацем следующего содержания:

«иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.».

1.2. Пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

«1.5. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

- в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях до 30%;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

- в учреждениях, за исключением муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех видов – до 27%.».

1.3. Таблицу 2 «Размер коэффициента специфики работы» пункта 2.5 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.4. В пункт 2.6 внести следующие изменения:

- абзац 3 признать утратившим силу;

- в абзаце 6 слова «коэффициента за ученую степень» исключить;

- подпункт 2.6.2 признать утратившим силу;

- в подпункте 2.6.3 таблицу 5 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

1.5. Таблицу 9 «Размер коэффициента специфики работы» пункта 3.4 изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

1.6. Раздел VIII «Социальные выплаты» изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

1.7. Раздел IX «Иные выплаты» изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

3. Управлению экономики Администрации города Когалыма направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложения к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 01.01.2001 «О мерах по формированию регистра муниципальных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативно-правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Опубликовать постановление в газете «Когалымский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети Интернет (www. *****).

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Мартынову.

Исполняющий обязанности

Главы города Зубович

Приложение 1

к постановлению Администрации

города Когалыма

Размер коэффициента специфики работы

Таблица 2

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики работы

1

2

1. Дошкольные образовательные учреждения ,1

1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе

0,05

1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)

0,10

1.3. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом

0,15

1.4. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,20

1.5. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,20

1.6. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,20

1.7. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,20

1.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):

за работу в разновозрастной группе;

за работу с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)

0,20

1.9. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется по факту нагрузки)

0,20

1.10. Работа педагогического работника за выполнение функций по работе с семьями воспитанников

0,25

1.11. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,20

1.12. Работникам бухгалтерии: руководителям, специалистам, служащим за работу связанную с составлением отчетности

0,2-0,75

Приложение 2

к постановлению Администрации

города Когалыма

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Таблица 5

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

1

2

1. Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

ордена, медали, знаки

0,40

2. Почетные, спортивные звания:

«Народный…»

0,40

«Заслуженный…»

0,30

«Мастер спорта…»

0,10

«Мастер спорта международного класса…»

0,25

«Гроссмейстер..»

0,10

«Лауреат премий президента РФ»

0,25

3. Почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования

0,05

4. В сфере культуры почетные звания

«Лауреат международных конкурсов, выставок»

0,25

«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»

0,10

5. Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в том числе:

медали, знаки

0,4

почетные звания

0,25

почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

0,05

почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

0,05

благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

0,05

6. Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе:

медаль

нагрудный знак «Почетный работник…», почетное звание «Почетный работник…»

0,20

0,1

7. Иные нагрудные знаки

благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования

0,05

0,05

________________________

Приложение 3

к постановлению Администрации

города Когалыма

Размер коэффициента специфики работы

Таблица 9

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников

Размер коэффициента специфики работы

1

2

1. Дошкольные образовательные учреждения

1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях

0,10

________________________

Приложение 4

к постановлению Администрации

города Когалыма

VIII. Социальные выплаты

8.1. К социальным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

материальная помощь на профилактику заболеваний.

8.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа) об образовании, впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

8.3. В сметах муниципального учреждения «Управление дошкольного образования», муниципальных дошкольных образовательных учреждений от годового фонда заработной платы предусматриваются средства на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодых специалистов - до 10 процентов.

8.4. Работникам муниципального учреждения «Управление дошкольного образования», муниципальных дошкольных образовательных учреждений один раз в год выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь). Размер материальной помощи устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

8.5. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

8.6. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

8.7. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя муниципального учреждения «Управление дошкольного образования» о предоставлении отпуска и материальной помощи.

8.8. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска, в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.9. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работников.

8.10. Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, не отработавшим полный календарный год, выплачивается материальная помощь в размере пропорционально отработанному времени.

8.11. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

.

_____________________

Приложение 5

к постановлению Администрации

города Когалыма

IX. Иные выплаты

9.1. К иным выплатам относятся:

ежемесячная доплата за ученую степень;

ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

единовременное премирование работников к юбилейным, праздничным датам, по результатам работы за год.

9.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности устанавливается в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1 600 рублей – за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим её наличие.

9.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников, устанавливается в размере 1 000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.

9.4. Выплаты, указанные в пункте 9.1, начисляются к должностному окладу и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

9.5. В случаях и порядке, установленных локальными правовыми актами учреждений, по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение, может производиться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, а также по результатам работы за год в пределах утвержденных бюджетных ассигнований в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.6. Единовременные премии выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе учреждений на дату издания приказа по муниципальному учреждению «Управление дошкольного образования» о выплате премии за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком без сохранения заработной платы, а также лиц, временно замещающих основных работников, находящихся в ежегодных отпусках или отсутствующих по причине болезни.

Премия по итогам работы за год выплачивается в полном размере работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, в связи с призывом на военную службу или направлением на замещающую ее альтернативную гражданскую службу, поступлением в образовательное учреждение профессионального образования на дневную форму обучения, выходом на пенсию, уходом в отпуск по уходу за ребенком и в случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация учреждения, сокращение численности) премия пересчитывается пропорционально отработанному времени в данном календарном году.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году согласно табелю учета рабочего времени.

________________