АДМИНИСТРАЦИЯ
ЛУХОВИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О внесении изменений в Устав
муниципального образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования
«Информационно-методический центр»
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации -1 «Об образовании», с последующими изменениями и дополнениями, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации , Уставом Луховицкого муниципального района Московской области, постановлением администрации Луховицкого муниципального района Московской области «Об утверждении Порядка создания казенного учреждения путем изменения типа существующего муниципального учреждения Луховицкого муниципального района Московской области», с изменениями, внесенными постановлениями администрации Луховицкого муниципального района Московской области , , постановлением администрации Луховицкого муниципального района Московской области «О создании муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно - методический центр» администрация Луховицкого муниципального района Московской области
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Внести изменения в Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-методический центр», утвержденный постановлением Главы Луховицкого муниципального района Московской области «Об утверждении Устава муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-методический центр», утвердив его в новой редакции «Устав муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-методический центр» (новая редакция)» (прилагается).
2. Директору муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-методический центр» провести работу по регистрации изменений в Устав муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-методический центр» в установленном законом порядке.
3. Признать утратившим силу постановление Главы Луховицкого муниципального района Московской области «Об утверждении Устава муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-методический центр».
4. Разместить данное постановление на официальном сайте администрации Луховицкого муниципального района Московской области www. *****.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Луховицкого муниципального района Московской области
Руководитель администрации
Луховицкого муниципального района
Московской области
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Луховицкого муниципального района
Московской области
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР»
(новая редакция)
2011
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Информационно - методический центр», именуемое в дальнейшем «Учреждение», создано в целях оказания учебно-методической помощи образовательным учреждениям в осуществлении государственной политики в области образования, совершенствования профессиональной квалификации педагогических работников, выявления и распространения передового педагогического опыта.
1.2. Полное наименование Учреждения: муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Информационно-методический центр». Сокращенное наименование Учреждения: МКОУ ИМЦ.
1.3. Организационно-правовая форма Учреждения – муниципальное казенное учреждение.
1.4. Юридический адрес: Московская область, г. Луховицы, ул. 40 лет Октября, д. 26. Фактический адрес: Московская область, г. Луховицы, ул. 40 лет Октября, д. 26.
1.5. Учредителем Учреждения является Луховицкий муниципальный район Московской области, функции и полномочия которого осуществляет администрация Луховицкого муниципального района Московской области, именуемая в дальнейшем «Учредитель».
1.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет бюджетную смету, обладает обособленным имуществом, находящимся в оперативном управлении, имеет лицевые счета в органах казначейства, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать установленного образца, штамп и бланк со своим наименованием.
1.7. Права юридического лица у Учреждения возникают с момента государственной регистрации.
1.8. Право на ведение образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, возникает у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.
1.9. В своей деятельности Учреждение руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Луховицкого муниципального района Московской области, приказами Управления системой образования администрации Луховицкого муниципального района Московской области, настоящим Уставом, локальными актами Учреждения.
1.10. Деятельность Учреждения основывается на принципах государственной политики в области образования.
1.11. В Учреждении не допускаются создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно – политических и религиозных движений и организаций (объединений).
1.12. Настоящий Устав регламентирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность Учреждения.
2. ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Целью создания Учреждения является осуществление информационно-методического обеспечения дошкольного, общего среднего и внешкольного образовательных процессов, создание оптимальных условий для повышения квалификации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений, осуществление мониторинга качества образования в образовательных учреждениях, создание единой информационной системы.
2.2. Основные направления деятельности Учреждения:
2.2.1. изучение образовательных, научно-методических, информационных потребностей педагогических кадров, образовательных учреждений;
2.2.2. прогнозирование, планирование и организация повышения квалификации педагогических работников и руководителей образовательных учреждений, оказание им информационно-методической помощи в системе непрерывного образования.
2.2.3. участие в проведении аттестации педагогических работников, руководителей образовательных учреждений и подготовке экспертных заключений;
2.2.4. выявление, изучение, обобщение и распространение педагогического опыта;
2.2.5. создание банков педагогической информации, в том числе компьютерной; проведение информационно-библиографической работы;
2.2.6. оказание информационно-методической поддержки педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений в научно-методическом обеспечении инновационной деятельности, экспериментальной работе, в подготовке работников образования к аттестации;
2.2.7. ознакомление педагогических коллективов с новыми программами, учебниками, современными образовательными технологиями обучения и воспитания;
2.2.8. обеспечение комплектования фондов учебников, учебно-методической литературы образовательных учреждений;
2.2.9. создание условий для внедрения в практику работы учителей новых педагогических технологий;
2.2.10. оказание оперативной информационно - методической помощи педагогическим работникам; организация и проведение семинаров, практикумов, конференций, выставок;
2.2.11. организация и координация деятельности профессиональных объединений учителей по освоению и внедрению в практику работы достижений и рекомендаций психолого-педагогической науки, реализации педагогического творчества;
2.2.12. взаимодействие с образовательными учреждениями дополнительного профессионального образования, другими образовательными и научными учреждениями и организациями, ассоциациями, занимающимися повышением квалификации и профессиональной переподготовкой;
2.2.13. изучение процесса обновления содержания образования;
2.2.14. внедрение в работу новых информационных технологий, поэтапное создание медиатеки, фонда педагогических программных и аудиовизуальных средств обучения;
2.2.15. участие в реализации целевых региональных программ;
2.2.16. организация и проведение олимпиад, научно-практических конференций, стажировок для учащихся;
2.2.17. оказание методической помощи образовательным учреждениям в организации работы с одаренными детьми;
2.2.18. осуществление проката учебных видеофильмов, а также других аудиовизуальных и интерактивных средств обучения;
2.2.19. организация и обучение техническим приёмам владения учебной аппаратурой учителей, лаборантов, молодых специалистов и других работников образования;
2.2.20. выполнение диагностических и экспертных функций, осуществление мониторинга качества образования в муниципальных образовательных учреждениях.
2.3. Режим работы Учреждения устанавливается Учредителем и является следующим:
Рабочая неделя – пятидневная.
Ежедневный график работы с 8-00 час. до 17-00 час.
2.4. Учреждение вправе оказывать предприятиям, учреждениям и организациям (физическим и юридическим лицам) платные дополнительные услуги. Оказание платных услуг не должно осуществляться взамен деятельности, финансируемой из бюджета.
2.5. К платным образовательным услугам относятся следующие услуги:
2.5.1. обучение слушателей основного контингента (педагогические работники образовательных учреждений и иные работники, обеспечивающие образовательный процесс в образовательных учреждениях Луховицкого муниципального района Московской области) вне рамок образовательных программ, финансируемых из средств бюджета, а так же обучение слушателей, не относящихся к основному контингенту;
2.5.2. проведение для родителей (законных представителей) индивидуальных и групповых консультаций по вопросам педагогики и психологии, по методике семейного обучения;
2.5.3. подготовка к поступлению в средние и высшие профессиональные образовательные учреждения (репетиторство);
2.5.4. занятия по углубленному изучению предметов;
2.5.5. участие в лицензировании, аттестации и аккредитации образовательных учреждений;
2.5.6. подготовка публикаций, обобщающих лучший опыт образовательных учреждений и отдельных педагогов;
2.5.7. издание и продажа дополнительной литературы для слушателей в Учреждении по профилю работы;
2.5.8. индивидуальные и групповые учебно-диагностические услуги;
2.5.9. порядок их предоставления регулируется Положением о порядке предоставления платных дополнительных образовательных услуг, разработанным на основе нормативных правовых актов. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен деятельности, финансируемой Учредителем. В учреждении на оказание платных дополнительных образовательных услуг составляется и утверждается смета. Учреждение отвечает за качество оказываемых дополнительных платных образовательных услуг.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
3.1. Образовательный процесс Учреждения определяется учебным планом, разрабатываемым и утверждаемым самостоятельно, образовательными программами дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
3.2. Образовательный процесс регулируется расписанием занятий Учреждения и учебным планом-расписанием курсовой работы Учреждения и образовательных учреждений повышения квалификации Московской области.
3.3. Учреждение самостоятельно устанавливает количество и контингент приема слушателей в пределах выделенных бюджетных ассигнований, а также количество слушателей, которым образовательные услуги оказываются за плату.
3.4. Зачисление слушателей на обучение производится приказом директора Учреждения на основании направлений учреждений образования или по личному заявлению граждан.
3.5. Учреждение может работать со всеми категориями педагогических, руководящих и других работников государственных и негосударственных образовательных учреждений.
3.6. Комплектование групп слушателей производится с учетом базового образования, специальности, стажа, занимаемой должности и квалификационной категории. Количество слушателей в учебной группе не должно превышать 20 человек.
3.7. Учреждение создает слушателям необходимые условия для освоения реализуемых в нем образовательных программ дополнительного образования.
3.8. Продолжительность обучения определяется учебными планами и программами Учреждения.
3.9. Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября и заканчивается 31 мая.
3.10. Основными формами повышения квалификации в Учреждении являются:
3.10.1. уровневые курсы, дифференцированные по квалификационным категориям, с включением в блоки и модули обучения спецкурсов и семинаров по выбору слушателей;
3.10.2. курсы и семинары на базе опыта учителей-новаторов;
3.10.3. стажировка на базе школ передового опыта и лучших образовательных учреждений;
3.10.4. целевые, проблемные курсы и курсы подготовки по новым программам, учебникам и учебно-методическим комплектам.
3.11. В Учреждении применяются следующие формы учебных занятий:
3.11.1. лекции;
3.11.2. практические занятия;
3.11.3. деловые организационно-деятельностные игры;
3.11.4. тренинги;
3.11.5. семинары;
3.11.6. выездные занятия;
3.11.6. стажировки;
3.11.7. консультации и др.
3.12. Итоговая аттестация может проводиться в форме зачета, защиты курсовых и творческих работ, тестов, собеседования и др.
3.13. При всех видах аудиторных занятий устанавливается академический час – 45 минут. Продолжительность ежедневных аудиторных занятий не должна превышать 8 академических часов.
3.14. Слушатель, выполнивший все требования учебного плана и программы, допускается к итоговой аттестации, по результатам которой ему выдается:
3.14.1. удостоверение о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;
3.14.2. свидетельство о повышении квалификации – для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов.
3.15. Отчисление обучающихся производится:
3.15.1. по желанию обучающегося;
3.15.2. за систематическое невыполнение программных требований;
3.15.3. за неуплату в срок и в полном объеме платных образовательных услуг, если они являются необходимым условием обучения;
3.15.4. за несоблюдение правил техники безопасности во время занятий, практических работ, правил противопожарной безопасности, санитарии и гигиены, требований внутреннего распорядка.
3.16. Отчисление оформляется приказом Учреждения с отметкой о выбытии в журнале учета выполнения учебной программы.
3.17. Формы обучения регламентируются договором с организацией-заказчиком образовательных услуг или договором Учреждения с индивидуальными гражданами, получающими дополнительное образование по программам Учреждения:
3.17.1. очные занятия в группах;
3.17.2. очные индивидуальные занятия;
3.17.3. очно-заочные занятия;
3.17.4. дистанционное обучение с использованием телекоммуникаций.
3.18. Режим занятий определяется расписанием, которое разрабатывается на основе примерных учебных планов и утверждается Учреждением самостоятельно.
4. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью Луховицкого муниципального района Московской области, закрепляется за ним на праве оперативного управления и может быть использовано только в соответствии с назначением имущества для осуществления целей деятельности Учреждения.
Земельный участок предоставляется Учреждению на праве постоянного (бессрочного) пользования.
4.2. Право оперативного управления имуществом возникает с момента фактической передачи имущества, оформленного соответствующим актом приема-передачи.
4.3. В отношении закрепленного имущества Учреждение обязано:
4.3.1. эффективно использовать имущество;
4.3.2. обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;
4.3.3. не допускать ухудшения технического состояния имущества (это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации);
4.3.4. осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
4.4. Имущество Учреждения составляют основные фонды и оборотные средства, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе Учреждения.
4.5. Источниками формирования имущества Учреждения являются:
4.5.1. имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления;
4.5.2. средства, поступающие из бюджета Луховицкого муниципального района Московской области;
4.5.3. добровольные имущественные взносы и пожертвования;
4.5.4. другие, не запрещенные законом поступления.
4.6. Списание пришедшего в негодность имущества производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Луховицкого муниципального района Московской области.
4.7. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель.
4.8. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Учредитель, в порядке, установленном действующим законодательством.
4.9. Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за Учреждением, либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества.
4.10. Учреждение не вправе отчуждать либо иным способом распоряжаться имуществом без согласия Учредителя.
4.11. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность в соответствии с Уставом. Доходы, полученные от указанной деятельности, поступают в бюджет Луховицкого муниципального района Московской области.
4.12. Учреждение не вправе предоставлять и получать кредиты (займы), приобретать ценные бумаги. Субсидии и бюджетные кредиты Учреждению не выдаются.
5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения на принципах единоначалия и самоуправления, демократичности, профессионализма.
5.2. Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности начальником Управления системой образования администрации Луховицкого муниципального района Московской области в соответствии с Положением об Управлении системой образования администрации Луховицкого муниципального района Московской области.
5.3. Директору не разрешается совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне его Учреждения.
5.4. Директор Учреждения:
5.4.1. издает приказы, распоряжения по Учреждению и другие локальные акты, обязательные для исполнения работниками Учреждения;
5.4.2. представляет Учреждение во всех государственных, общественных организациях, учреждениях, предприятиях, действует от имени Учреждения без доверенности;
5.4.3. осуществляет подбор, приём на работу и расстановку педагогических кадров и обслуживающего персонала, увольнение и перевод сотрудников с одной должности на другую в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
5.4.4. утверждает график работы, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка;
5.4.5. заключает от имени Учреждения договоры;
5.4.6. организует повышение квалификации работников Учреждения;
5.4.7. осуществляет контроль за деятельностью работников Учреждения, в том числе посещает все виды информационно-методических мероприятий;
5.4.8. организует дополнительные услуги, в том числе платные;
5.4.9. осуществляет взаимосвязь с образовательными учреждениями, общественными организациями, другими социальными институтами по решению вопросов информационно-методического обеспечения образовательного процесса;
5.4.10. представляет Учредителю отчёты о деятельности Учреждения.
5.5. Формами самоуправления Учреждения являются:
5.5.1. профсоюзный комитет;
5.5.2. Попечительский совет.
5.6. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляется профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет собирается не реже 2 раз в год.
5.7. Профсоюзный комитет вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины членов коллектива, для которых Учреждение является основным местом работы.
5.8. Решения профсоюзного комитета Учреждения принимается большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива.
5.9. К исключительной компетенции профсоюзного комитета Учреждения относится:
5.9.1. утверждение проекта коллективного договора;
5.9.2. заслушивание ежегодного отчета директора Учреждения о выполнении коллективного договора;
5.9.3. избрание комиссии по трудовым спорам.
5.10. Попечительский совет Учреждения является добровольным объединением спонсоров, созданным для содействия дополнительного финансирования Учреждения и оказание ему организационной, консультативной и иной помощи.
5.11. Попечительский совет участвует в управлении Учреждением путем принятия для Учреждения решения по использованию передаваемых средств и имущества объединенного спонсорского фонда.
5.12. Попечительский совет делегирует председателя Попечительского совета в состав тарификационной комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения и доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников Учреждения.
5.13. Права, социальные гарантии и льготы работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, трудовым договором, условия которого не могут противоречить действующему законодательству Российской Федерации.
5.14. При определении штатной численности сотрудников Учреждения учитывается количество обслуживаемых Учреждением образовательных учреждений Луховицкого муниципального района Московской области и работников образования Луховицкого муниципального района Московской области.
5.15. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или квалификации).
5.16. Штатные работники Учреждения могут одновременно быть членами творческих групп и коллективов и работать в их составе без ущерба для основной работы.
5.17. При Учреждении могут быть созданы профессиональные ассоциации педагогов образовательных учреждений.
5.18. Педагогические работники Учреждения пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными Законом РФ «Об образовании».
5.19. Учреждение в установленном порядке проходит аттестацию и государственную аккредитацию (если осуществляет образовательные программы повышения квалификации).
5.20. Работники Учреждения имеют право на работу по совместительству в соответствии с трудовым законодательством.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
6.1. Участниками образовательного процесса являются слушатели, педагогические и иные работники, обеспечивающие образовательный процесс.
6.2. Слушателями курсов повышения квалификации являются лица, зачисленные на обучение приказом Учреждения.
6.3. Права и обязанности слушателей образовательного учреждения определяются действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Слушатели имеют право:
6.4.1. на получение образовательных услуг (в том числе и платных);
6.4.2. на выбор формы и содержания обучения в соответствии с профессиональными запросами;
6.4.3. на пользование имеющейся нормативной, учебной и методической документацией, информационным фондом;
6.4.4. на участие в конференциях, семинарах, представления к публикации своих материалов и разработок;
6.4.5. на свободное посещение мероприятий для слушателей, не предусмотренных учебным планом;
6.4.6. на условия обучения и работы в Учреждении, гарантирующие охрану жизни и здоровья;
6.4.7. на уважение человеческого достоинства;
6.4.8. на свободное выражение собственных взглядов и убеждений.
6.5. Слушатели обязаны:
6.5.1. соблюдать Устав Учреждения, правила техники безопасности во время занятий, практических работ, правила противопожарной безопасности, санитарии и гигиены, требования внутреннего трудового распорядка;
6.5.2. уважать честь и достоинство других слушателей и работников Учреждения;
6.5.3. бережно относиться к имуществу, оборудованию Учреждения.
6.6. Работники Учреждения имеют право:
6.6.1. на защиту своей чести и достоинства;
6.6.2. на благоприятные условия труда и охрану здоровья;
6.6.3. на свободу выбора и использования методик обучения, методического сопровождения и т. п.;
6.6.4. на повышение профессиональной квалификации за счет Учреждения, пользование в установленном Уставом порядке методическими и информационными фондами, а также услугами учебных, научных, социально-бытовых и других его подразделений;
6.6.5. вносить предложения по перспективному и текущему планированию деятельности Учреждения;
6.6.6. на обжалование приказов и распоряжений администрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.7. Работники Учреждения обязаны:
6.7.1. соблюдать Устав Учреждения, иные локальные акты по вопросам деятельности Учреждения;
6.7.2. выполнять условия трудового договора;
6.7.3. выполнять правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
6.7.4. соблюдать положение об охране труда и технике безопасности, правила противопожарной безопасности;
6.7.5. исполнять свои должностные обязанности, распоряжения администрации, решения общего собрания Учреждения;
6.7.6. обеспечивать выполнение учебных программ Учреждения в полном объеме;
6.7.7. уважать права участников образовательного процесса;
6.7.8. нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса;
6.7.9. своевременно и аккуратно вести установленную документацию.
6.8. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, стимулирующие выплаты, доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников. Размер и порядок указанных выплат, доплаты и порядок их установления определяется Учреждением на основании Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Луховицкого муниципального района Московской области, в пределах выделенных на эти цели средств самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом Учреждения, принятым по согласованию с Попечительским советом Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения. Работникам могут быть установлены иные доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством.
6.9. За успехи в учебной, методической, воспитательной и другой деятельности для работников Учреждения могут устанавливаться различные формы поощрения.
6.10. Правовая охрана интеллектуальной собственности Учреждения сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.11. Изобретения, научные и методические разработки и другие результаты деятельности сотрудников Учреждения, подпадающие под категорию интеллектуальной собственности, сделанные при выполнении работ по заданию Учреждения, являются собственностью Учреждения.
7. УЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ, КОНТРОЛЬ НАД ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. Учреждение самостоятельно составляет бюджетную смету в порядке, утвержденном Учредителем.
7.2. Учреждение ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.3. Учреждение представляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, Учредителю, а также иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
7.4. Учреждение представляет балансовые отчеты и любую необходимую информацию о своей деятельности Учредителю.
7.5. Контроль за исполнением Учреждением законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, устава, а также за его образовательной и финансово-хозяйственной деятельностью осуществляет Учредитель в пределах своей компетенции.
7.6. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения
8. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение) осуществляется по решению Учредителя, а также в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
8.2. Ликвидация Учреждения осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.3. При реорганизации и ликвидации Учреждения работникам Учреждения гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Ликвидационная комиссия, назначаемая Учредителем, осуществляет ликвидацию Учреждения на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.5. Учреждение считается ликвидированным с момента внесения записи о ликвидации Учреждения в Единый государственный реестр юридических лиц.
9. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка.
9.2. Трудовые договора с работниками Учреждения.
9.3. Должностные инструкции.
9.4. Положение об оплате труда.
9.5. Инструкции по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
9.6. Приказы Учреждения.
9.7. Положение о Попечительском совете Учреждения.
9.8. Коллективный договор.
9.9. Положение о профсоюзном комитете Учреждения.
9.10. Иные акты, издаваемые Учреждением в пределах своей компетенции.
