Информационно – аналитический бюллетень, ежемесячное издание

координационного совета по охране труда и проблемам управления

профессиональными рисками, №01 январь 2009г

 

 

 

 

 

Информационно-аналитический бюллетень является одним из элементов Системы организации управления профессиональными рисками (СОУПР) в организациях на региональном уровне, пилотный проект которой разработан и внедряется группой компаний «Охрана труда».

СОУПР направлена на создание условий для эффективной реализации Программы действий по улучшению условий и охраны труда на годы, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 01.01.2001 г. № 000, предусматривающей создание системы управления профессиональными рисками.

СОУПР предусматривает создание информационного банка технических решений и мероприятий для обеспечения управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте.

В организации внедрения и обеспечения функционирования СОУПР на региональном и федеральном уровнях в настоящее время оказывают содействие:

·  ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда»;

·  СНО «Национальная ассоциация центров охраны труда»;

·  Информационно-Аналитический Центр Российского Союза товаропроизводителей «Реальная экономика»;

·  Тульская Федерация профсоюзов;

·  Управление Ростехнадзора по Тульской области;

·  Управление Роспотребнадзора по Тульской области;

·  ГУ – Тульское региональное отделение ФСС РФ;

·  Государственная инспекция труда в Тульской области.

Информационно-аналитическая система охраны труда с сервисной инфраструктурой работ по охране труда, на Всероссийском конкурсе на лучшее инновационное решение в области безопасных условий труда «ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ 2007» была отмечена серебряной медалью.

НАЗНАЧЕНИЕ БЮЛЛЕТЕНЯ:

·  обеспечение роста осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей, рисков и методов их предотвращения или ограничения с целью формирования культуры охраны труда и создания системы управления профессиональными рисками в организациях Тульской области и других регионах России;

·  обеспечение предприятиями ГК «Охрана труда» эффективности и качества услуг в сфере охраны труда;

·  информационное обеспечение государственных органов управления, надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда (на безвозмездной основе);

·  информационное обеспечение администраций муниципальных образований и профсоюзных организаций (на безвозмездной основе);

·  создание благоприятных условий для разработки, внедрения и обеспечения функционирования в организациях систем управления профессиональными рисками.

УЧРЕДИТЕЛЬ:

Группа компаний «Охрана труда»

РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ:

Председатель Совета: - руководитель Группы компаний «Охрана труда».

Члены совета:

	Заместитель руководителя Управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Тульской области.
	Заместитель генерального директора ФГУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда», кандидат социологических наук.
	Генеральный директор Национальной ассоциации центров охраны труда, д. т.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ.
	Заместитель управляющего Тульского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
Поляков В. Ф.	Генеральный директор Информационно-Аналитического Центра Российского союза товаропроизводителей «Реальная экономика».
	Руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор труда в Тульской области.
	Начальник отдела надзора за условиями труда и радиационной безопасности Роспотребнадзора по Тульской области.

СОДЕРЖАНИЕ

Тематические разделы	стр.
I. ЗАКОНЫ, УКАЗЫ, ПОСТАНОВЛЕНИЯ, ПРИКАЗЫ Федеральный закон от 01.01.01 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Распоряжение Правительства РФ от 01.01.2001г. N 1662-р «Об утверждении Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 г. Постановление Правительства РФ от 01.01.01г. N 858 «О Порядке разработки и утверждения сводов правил». Постановление администрации Тульской области от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении Областной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в Тульской области на годы»	5-10
II. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ Обращение к руководителям предприятий и организаций Тульской области. Первый выпуск специалистов по направлению «Безопасность технологических процессов и производств» в Тульском государственном университете	10
III. ТЕХНИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ГОСТ Р (ИСО 8528-10:1998) "Шум машин. Электроагрегаты генераторные переменного тока с приводом от двигателя внутреннего сгорания. Измерение шума методом охватывающей поверхности". ГОСТ Р "Оружие гражданское и служебное огнестрельное, устройства промышленного и специального назначения. Требования безопасности и методы испытаний на безопасность". ГОСТ Р "Автомобильные транспортные средства. Шипы противоскольжения. Общие технические условия". ГОСТ Р 52161.2.30-2007 (МЭК :2002) "Безопасность бытовых и аналогичных электрических приборов. Часть 2.30. Частные требования для комнатных обогревателей".	11-12
IV. СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Теплая спецодежда. И. Недостов / .Журнал «СтройтехЭксперт».	12-14
V. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ Углубленные медосмотры в рамках национального проекта «Здоровье»	15
VI. ГИГИЕНА ТРУДА И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ Все регионы РФ включатся в Национальную онкологическую программу. По мнению Минздравсоцразвития России, это произойдёт в 2009–2015 годах.	15-16
VII. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ Новые поступления технических решений в информационный банк Системы организации управления профессиональными рисками ·  Индивидуальные экранирующие комплекты. ·  Ультрафиолет-озонные установки и технологии.	16-20
VIII. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда в бюджетных организациях Тульской области.	20-22
IХ. НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ Более 5 тысяч россиян погибли в этом году на производстве Марина Грицюк /"Российская газета "/ http://www. ***** Уровень смертельного травматизма в России выше, чем в других странах Анна Баженова / АМИ-ТАСС / http://www. *****	22-23
Х. ЦИФРЫ, ФАКТЫ, ПРОБЛЕМЫ, МНЕНИЯ Демографическая ситуация на Украине – худшая демократическая ситуация в Европе Виктория Антонюк / Источник: «Обозреватель»/ http:// Долгожителей в Японии с каждым годом становится все больше Артем Санжиев / Источник: *****/http://www. nomad. su Демографическая ситуация в Тульской области Областная целевая программа «Улучшение условий и охраны труда в Тульской области на годы	23-25
ХI. НОВЫЕ ПОСТУПЛЕНИЯ В ИНФОРМАЦИОНЫЙ ФОНД 1. ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ: Журналы: «Безопасность и охрана труда». «Справочник специалиста по охране труда». «Нормативные акты по охране труда». «Охрана труда и социальное страхование». «Библиотека инженера по охране труда». «Охрана труда в вопросах и ответах». «Охрана труда. Практикум». «Безопасность труда в промышленности». Промышленная безопасность. Приложение к журналу «Библиотека инженера по охране труда». Электронный журнал «Без Аварий и Травм» - Охрана труда. 2. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА 3. ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ	26-32
ХII. ОХРАНА ТРУДА В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ Процедура подготовки ответов на вопросы пользователей Информационно-аналитической системы охраны труда.	32
ХIII. ОБЪЯВЛЕНИЯ Научно-практический семинар по теме: Практические аспекты реализации Программы действий по улучшению условий и охраны труда на годы, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 01.01.2001 г. № 000.	33
ХIV. УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА 1.Услуги, оказываемые организациями-участниками обеспечения функционирования информационно-аналитической системы.	33-34

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

От 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ

О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля

Комментарий:

Настоящий Федеральный закон Принят Государственной Думой 19 декабря 2008 года и Одобрен Советом Федерации 22 декабря 2008 года

Федеральный закон регулирует отношения в области организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля и защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

Настоящим Федеральным законом устанавливаются:

1) порядок организации и проведения проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля;

2) порядок взаимодействия органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля, при организации и проведении проверок;

3) права и обязанности органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля, их должностных лиц при проведении проверок;

4) права и обязанности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, меры по защите их прав и законных интересов.

Положения настоящего ФЗ, устанавливающие порядок организации и проведения проверок, не применяются к мероприятиям по контролю, при проведении которых не требуется взаимодействие органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля (далее также - органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля), и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и на указанных лиц не возлагаются обязанности по предоставлению информации и исполнению требований органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля, а также к действиям государственных органов при проведении оперативно-розыскных мероприятий, производстве дознания, проведении предварительного следствия, осуществлении прокурорского надзора и правосудия, проведении административного расследования, финансового контроля и финансово-бюджетного надзора, налогового контроля, валютного контроля, контроля на финансовых рынках, банковского надзора, расследовании причин возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний или отравлений, несчастных случаев на производстве, осуществлении государственного контроля в пунктах пропуска через Государственную границу Р Ф.

Особенности организации и проведения проверок при осуществлении таможенного, антимонопольного, экспортного контроля, контроля и надзора в сфере миграции, государственного контроля (надзора) за деятельностью саморегулируемых организаций, лицензионного контроля, государственного контроля и надзора в области обеспечения транспортной безопасности, государственного строительного надзора, контроля и государственного надзора в области связи, контроля в области обращения и защиты информации, контроля и надзора за обеспечением защиты государственной тайны, контроля за оборотом оружия, контроля за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, контроля и надзора в сфере труда, государственного надзора и контроля в области обеспечения безопасности дорожного, железнодорожного, воздушного движения, судоходства, государственного контроля и надзора за промышленной безопасностью, надзора по ядерной и радиационной безопасности в части, касающейся вида, предмета, оснований проверок и сроков их проведения, могут устанавливаться другими федеральными законами.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2009 года, за исключением частей 6 и 7 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Части 6 и 7 статьи 9 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2010 года.

Нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, со дня вступления в силу настоящего Федерального закона до дня приведения их в соответствие с настоящим Федеральным законом.

С 1 января 2011 года юридические лица, индивидуальные предприниматели вправе направлять в уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти в соответствующей сфере уведомления о начале осуществления предпринимательской деятельности в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Источник информации: Российская газета, N 266, 30.12.2008

___________________________________________________________________________

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 01.01.01 г. N 1662-р

1. Утвердить прилагаемую Концепцию долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

2. Минэкономразвития России разработать с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти и до 1 августа 2009 г. внести в установленном порядке в Правительство Российской Федерации прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года.

3. Федеральным органам исполнительной власти и исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации руководствоваться положениями Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года при разработке программных документов, планов и показателей своей деятельности.

Председатель Правительства Российской ПУТИН

Комментарий:

Премьер-министр Владимир Путин своим распоряжением утвердил Концепцию долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года.

Концепция была одобрена Кабинетом Министров 1 октября этого года.

Утвердив Концепцию-2020, В. Путин тем самым поручил федеральным органам исполнительной власти, а также региональным властям руководствоваться положениями этого документа при разработке программных документов, планов и показателей своей деятельности.

Основная стратегическая цель Концепции - это "достижение уровня экономического и социального развития, соответствующего статусу России как ведущей мировой державы XXI века". К 2020 году Россия должна войти в пятёрку стран-лидеров по объему ВВП, а уровень дохода и качество жизни россиян к этому времени должны приблизиться к тем, которые мы наблюдаем сегодня в развитых странах.

Авторы Концепции заложили в документ и конкретные показатели, которых Россия должна достичь, если программа будет реализована без сбоев. Так, показатель ВВП на душу населения должен увеличиться с 13,9 тыс. долларов (2007 год) до, более чем 30 тыс. долларов к 2020 году. Ожидается и возрастание средней продолжительности жизни до 72-75 лет, а уровень младенческой смертности будет снижен почти в полтора раза. Также предполагается, что вырастет число граждан, имеющих высшее и среднее специальное образование, а средний уровень обеспеченности жильём к 2020 году должен достичь примерно 30 кв. м. на человека.

Однако главный замысел Концепции-2020 - это переход российской экономики от экспортно-сырьевого к инновационному, социально ориентированному типу развития. Согласно Концепции инновационный тип экономического роста имеет две главные особенности. Во-первых, он опирается на модернизацию традиционных секторов экономики (нефть, газ, АПК, транспорт). Во-вторых, предусматривается введение инноваций во все отрасли экономики, за счёт чего должна значительно повыситься производительность труда.

На первом этапе должны быть достигнуты следующие целевые макроэкономические индикаторы (2012 год к 2007 году):

увеличение ожидаемой продолжительности жизни - 2,5 года;

рост валового внутреннего продукта - %

рост производительности труда - 140 – 141%;

снижение энергоемкости валового внутреннего продукта - 81 – 83%;

рост реальных располагаемых доходов населения - процента;

рост инвестиций в основной капитал - 180 – 185%;

расходы на НИОКР (частные и гос. расходы) - 1,4 - 1,6 % валового внутреннего продукта;

расходы на образование (частные и гос. расходы) - 5,5 - 5,7% валового внутреннего продукта;

расходы на здравоохранение (частные и гос. расходы)-5,2-5,4% валового внутреннего продукта.

На втором этапе будут достигнуты следующие целевые макроэкономические индикаторы (2020 год к 2012 году):

увеличение ожидаемой продолжительности жизни - 2 года;

рост валового внутреннего продукта - %;

рост производительности труда - 171 – 178%;

снижение энергоемкости валового внутреннего продукта - 70 – 75%;

рост реальных располагаемых доходов населения - %;

рост инвестиций в основной капитал - %;

расходы на НИОКР (частные и гос. расходы) – 3% валового внутреннего продукта;

расходы на образование (частные и гос. расходы) - 6,5 – 7% валового внутреннего продукта;

расходы на здравоохранение (частные и гос. расходы)-6,7–7% валового внутреннего продукта.

То, что касается вопросов охраны труда и управления профессиональными рисками, то в число приоритетных направлений государственной демографической политики включено:

- снижение смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профилактика и своевременное выявление профессиональных заболеваний, разработка и реализация совместно с работодателями и объединениями профсоюзов мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- поэтапная ликвидация рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья населения условиями труда.

___________________________________________________________________________

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.01.01 г. N 858

О Порядке разработки и утверждения сводов правил

В соответствии со статьей 16 Федерального закона "О техническом регулировании" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила разработки и утверждения сводов правил.

2. Министерству промышленности и торговли Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти в 3-месячный срок подготовить и представить в Правительство Российской Федерации предложения о внесении изменений в акты Правительства Российской Федерации, связанные с реализацией настоящего Постановления.

3. Федеральным органам исполнительной власти в 3-месячный срок обеспечить приведение своих нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Постановлением.

Председатель Правительства Российской ПУТИН

Комментарий:

Настоящие Правила в соответствии с Федеральным законом "О техническом регулировании" регулируют деятельность по разработке и утверждению сводов правил.

Разработка и утверждение сводов правил осуществляются федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Своды правил разрабатываются в случае отсутствия национальных стандартов применительно к отдельным требованиям технических регламентов или к объектам технического регулирования в целях обеспечения соблюдения требований технических регламентов к продукции или связанным с ними процессам проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации.

Своды правил являются составной частью национальной системы стандартизации РФ.

Технические правила и (или) описание процессов проектирования (включая изыскания), производства, строительства, монтажа, наладки, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации продукции, устанавливаемые в сводах правил, должны основываться на современных достижениях науки, техники и технологий. В сводах правил могут указываться требования технических регламентов, для соблюдения которых (на добровольной основе) они применяются.

___________________________________________________________________________

АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Областной целевой программы

«Улучшение условий и охраны труда в Тульской области на годы»

В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Областную целевую программу «Улучшение условий и охраны труда в Тульской области на годы» (приложение).

2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области () опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает а силу со дня опубликования.

Губернатор Тульской области

Комментарий:

Государственным заказчиком и основным разработчиком Областной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в Тульской области на годы» является Департамент труда Тульской области.

В число исполнителей Программы входят:

Департамент труда Тульской области, департамент социального развития Тульской области, департамент здравоохранения Тульской области, департамент образования Тульской области, департамент культуры Тульской области, департамент строительства Тульской области, департамент сельского хозяйства Тульской области, департамент Тульской области по молодежной политике, департамент транспорта и дорожного хозяйства Тульской области, департамент предпринимательства и потребительского рынка Тульской области, служба занятости населения Тульской области, комитет Тульской области по печати и телерадиовещанию, комитет Тульской области по физической культуре, спорту и туризму, комитет Тульской области по делам архивов, государственное учреждение по эксплуатации зданий администрации Тульской области, государственное учреждение Тульской области «Автобаза администрации Тульской области», государственное учреждение Тульской области «Богучарово», государственное образовательное учреждение «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Тульской области», государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт гражданской защиты Тульской области», Тульская Федерация профсоюзов (по согласованию), Тульский областной союз работодателей (по согласованию), Государственная инспекция труда в Тульской области (по согласованию), Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Тульской области (по согласованию), Управление по технологическому и экологическому надзору Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по Тульской области (по согласованию), ГУ – Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию)

Основной целью Программы является защита здоровья работника и обеспечение безопасности труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте с вовлечением в управление этими рисками основных сторон социального партнерства – работодателей и работников.

Программа направлена на достижение следующих стратегических задач:

снижение рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

повышение качества рабочих мест, условий труда и снижение смертности населения от предотвратимых причин;

реализацию комплекса мероприятий по полномасштабному внедрению системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте

К важнейшим целевым относятся следующие показатели программы

Уровень производственного травматизма

Уровень производственного травматизма со смертельным исходом на 1000 работающих

Уровень профессиональной заболеваемости

Численность работников, находящихся в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам

Численность работников, занятых тяжелым физическим трудом

Численность работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности

Число проведенных углубленных медицинских осмотров работников

Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших

Кол-во заключенных коллективных договоров и численность работников, охваченных коллективными договорами

Объем средств, израсходованных на мероприятия по охране труда в организациях (тыс. руб.)

Объем средств, израсходованных на мероприятия по охране труда в организациях, на 1 работающего

Кол-во руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение по охране труда

Кол-во семинаров, проведенных по вопросам охраны и условий труда, и численность работников организаций, участвовавших в семинарах

Уровень аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях внебюджетного сектора экономики Тульской области

Уровень аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях бюджетного сектора экономики Тульской области.

В перечень подпрограмм включены следующие основные мероприятия:

1. Использование механизмов экспертизы условий труда для определения, идентификации и оценки профессиональных рисков по степени опасности.

2. Повышение качества рабочих мест и улучшение условий труда.

3. Внедрение системы управления профессиональными рисками, пропаганда передового опыта в области охраны и условий труда.

Планируются следующие объемы и источники финансирования, в том числе по годам

Общий объем финансирования Программы составляет 246, 9 млн. руб, в том числе по источникам финансирования и по годам реализации:
Источники финансирования	Годы реализации
2009	2010	2011	2012	2013
Бюджет Тульской области	7,2	7,05	7,21	7,38	7,12
Внебюджетные источники	41,12	41,72	42,01	42,8	43,29
Итого:	48,32	48,77	49,22	50,18	50,41

Реализация программных мероприятий позволит достичь следующих результатов:

снижение рисков возникновения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (сокращение общего уровня производственного травматизма в расчете на 1000 работающих на 8 – 10% (с 2,9 до 2,4 в расчете на 1000 занятых в экономике);

снижение смертности от несчастных случаев на производстве (сокращение уровня производственного травматизма со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих до 5% (с 0,092 до 0,087 в расчете на 1000 занятых в экономике);

увеличение продолжительности жизни и улучшение здоровья работающего населения путем улучшения условий труда на рабочих местах (снижение численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда с 35,9% до 35,4%, в условиях, не отвечающих гигиеническим требованиям с 17,1% до 16,4%, занятых тяжелым физическим трудом с 2,7% до 2,3%;

сокращение числа человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с 30316 в 2007 году до 27490 в 2013 году

___________________________________________________________________________

С полным текстом выше представленных документов можно ознакомиться, а пользователям информационно-аналитической системы получить в электронном виде, в информационно-аналитическом центре охраны труда ГК «Охрана труда».

 

Внимание всем руководителям

предприятий и организаций Тульской области! ! !

В случаях возникновения аварийных ситуаций, несчастных случаев, происшествий, инцидентов информацию следует немедленно сообщать (круглосуточно) оперативному дежурному Управления Ростехнадзора по Тульской области по тел/

___________________________________________________________________________

Первый выпуск специалистов по направлению «Безопасность технологических процессов и производств» в Тульском государственном университете

24-26 декабря 2008г. прошла итоговая государственная аттестация первой группы руководителей и специалистов предприятий Тульской области, занятых в сфере охраны труда, промышленной, энергетической и экологической безопасности в количестве 23-х человек по дополнительной квалификации по специальности «Безопасность технологических процессов и производств», обучавшихся на Региональных курсах профессиональной переподготовки кадров (РЦПК) Тульского государственного университета, срок подготовки – 1 год.

Учебные дисциплины на курсах профессиональной переподготовки читали 6 докторов и 7 кандидатов наук из числа профессорско-преподавательского состава Тульского государственного университета, а также специалисты Управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Тульской области.

Защиту выпускной квалификационной работы принимала Государственная аттестационная комиссия под председательством Руководителя Управления по технологическому и экологическому надзору Ростехнадзора по Тульской области . 100% слушателей защитили выпускные работы на «отлично».

Многие курсовые работы, по мнению членов Государственной комиссии, могут и должны найти применение на соответствующих предприятиях, а некоторые – по уровню раскрытия темы – даже претендовать на соискание ученой степени «кандидат технических наук».

Итоговая государственная аттестация второй группы специалистов по направлению «Безопасность технологических процессов и производств» в количестве 20-ти человек состоится 30 апреля 2009г.

УТЭН Ростехнадзора по Тульской области направило благодарственные письма руководителям предприятий и организаций, направивших своих работников на курсы повышения квалификации:

завод синтетического каучука»; ; Гипс Новомосковск»; -паточный комбинат Ефремовский»; ; Филиал ; ; металлопрокатный завод»; -Бетон»; Тульская Региональная Генерация; Новомосковская ГРЭС; Новомосковские электросети; Ефремовские электросети; ; ОП «Тульские электросети»; «Тулэнерго»; Суворовские электрические сети; Тула»; «Азот».

В УТЭН Ростехнадзора по Тульской области уверены, что знания, приобретенные слушателями курсов, получат практическое применение.

Информация управления Ростехнадзора по Тульской области

___________________________________________________________________________

ГОСТ Р (ИСО 8528-10:1998) "Шум машин. Электроагрегаты генераторные переменного тока с приводом от двигателя внутреннего сгорания. Измерение шума методом охватывающей поверхности"

Приказом Ростехрегулирования от 01.01.01 года N 262-ст ГОСТ Р утвержден и введен в действие с 1 января 2009 года

Данный стандарт устанавливает технический и ориентировочный методы измерения уровня звуковой мощности электроагрегатов генераторных с приводом от двигателя внутреннего сгорания с учетом всех источников шума, исключая выхлопную систему и систему охлаждения в случае, когда их выходные отверстия находятся на удалении от электроагрегата.

ГОСТ Р распространяется на наземные и судовые стационарные и передвижные электроагрегаты переменного и постоянного тока, устанавливаемые на жестких или упругих опорах.

Стандарт не распространяется на электроагрегаты воздушных судов, а также на электроагрегаты для приведения в движение наземных и железнодорожных транспортных средств. Для электроагрегатов специального назначения (например, для медицинских учреждений, высотных зданий и т. п.) могут устанавливаться дополнительные требования.

___________________________________________________________________________

ГОСТ Р "Оружие гражданское и служебное огнестрельное, устройства промышленного и специального назначения. Требования безопасности и методы испытаний на безопасность"

Приказом Ростехрегулирования от 01.01.01 года N 523-ст ГОСТ Р утвержден и введен в действие с 1 января 2009 года.

ГОСТ Р принят взамен ГОСТ Р . Стандарт устанавливает требования к безопасности гражданского и служебного огнестрельного оружия, устройств промышленного и специального назначения, а также методы испытаний оружия на безопасность в соответствии с нормативными документами Постоянной международной комиссии Брюссельской конвенции по взаимному признанию испытательных клейм ручного огнестрельного оружия.

Требования стандарта не распространяются на ручное огнестрельное оружие, используемое в наземных, морских и воздушных вооруженных силах.

___________________________________________________________________________

ГОСТ Р "Автомобильные транспортные средства. Шипы противоскольжения. Общие технические условия"

Приказом Ростехрегулирования от 01.01.01 года N 238-ст ГОСТ Р утвержден и введен в действие с 1 января 2009 года.

Стандарт распространяется на шипы противоскольжения для ошиповки пневматических зимних шин автомобильных транспортных средств следующих категорий: М (имеющие не менее четырех колес и используемые для перевозки пассажиров); N (имеющие не менее четырех колес и предназначенные для перевозки грузов); О (прицепы, включая полуприцепы).

В стандарте приводятся классификация, обозначения и размеры шипов, технические требования к их изготовлению, правила их транспортирования, приемки и хранения. Содержатся указания по эксплуатации. В соответствии с ГОСТ Р гарантия изготовителя составляет 12 месяцев с момента установки шипов в шину или продажи ошипованной шины в пределах гарантийного срока шины.

___________________________________________________________________________

ГОСТ Р 52161.2.30-2007 (МЭК :2002) "Безопасность бытовых и аналогичных электрических приборов. Часть 2.30. Частные требования для комнатных обогревателей"

Приказом Ростехрегулирования от 01.01.01 года N 315-ст ГОСТ Р 52161.2.30-2007 утвержден и введен в действие с 1 января 2009 года.

Стандарт принят взамен ГОСТ Р МЭК 99 "Безопасность бытовых и аналогичных электрических приборов. Дополнительные требования к комнатным обогревателям и методы испытаний" и устанавливает требования безопасности электрических комнатных обогревателей для бытового и аналогичного применения номинальным напряжением не более 250 В для однофазных приборов и 480 В - для других приборов. ГОСТ Р 52161.2.30-2007 применяется для обогревателей конвекторного типа, тепловентиляторов, обогревателей для использования в теплицах, радиаторов с жидким теплоносителем, панельных обогревателей, радиационных обогревателей, трубчатых нагревателей. Документ устанавливает основные виды опасностей при использовании приборов, с которыми люди сталкиваются внутри и вне дома, за исключением случаев безнадзорного использования приборов детьми или немощными лицами.

Тёплая спецодежда

Многим знакома фраза из известного фильма: «У вас несчастные случаи на стройке были?» — «Будут!» Действительно, работа на стройке порой довольно опасна, поэтому человеку необходима защита. Чтобы избежать неприятностей, нужно не только соблюдать технику безопасности, но и использовать специальную одежду.

Не стоит легкомысленно относиться к выбору одежды для работы. Как известно, экономия не всегда даёт хорошие результаты. Плохие ткани, используемые при пошиве одежды, склонны к быстрому истиранию. Отсутствие защитных элементов тоже вряд ли принесёт пользу.

Спецодежда несёт важную функцию – защиту человека от различных неблагоприятных воздействий. Какая же разница между обычной и специальной одеждой?

Что нужно знать о спецодежде? Требуется срочно одеть работников? Не проблема. Зашёл на сайт какой-нибудь компании, выбрал по минимальной цене костюмы. Заказал – привезли. Зачем тратиться понапрасну? Главное, что все одеты. Но не спешите с выводами. Ведь сотрудников надо не просто защитить от пыли.

Итак, что необходимо знать при выборе спецодежды? Если говорить о нашей суровой зиме и обычно не менее суровом начале весны, то в комплекте одежды желательны куртка с брюками или полукомбинезоном. Для холодных помещений, например, можно приобрести жилеты. Они могут быть как отдельными, так и дополнять костюм. Возможен и полный комплект, то есть к перечисленному добавляются трикотажные брюки, майка и т. д.

Кроме обычного разделения на мужскую и женскую, спецодежда может различаться по защитным функциям. Например, есть защищающая от высоких или пониженных температур, от общепроизводственных  загрязнений, от влаги, от нефтепродуктов. Для строительных работ нужна спецовка, противостоящая общепроизводственным загрязнениям – пыли, грязи, сырости. Немаловажно, насколько долго одежда будет выглядеть более или менее опрятно.

Как известно, работа, особенно связанная со строительством дорог, происходит в ночное время. Поэтому одежда должна выполнять сигнальные функции, которые позволяют при плохой видимости избегать  несчастных случаев.

Труд дизайнеров специальной одежды гораздо сложнее, чем у обычных модельеров. Приходится думать о защите работников и самого костюма. Сегодня на любой спецовке можно увидеть такие элементы, как налокотники, наколенники, карманы и т. п. Для чего? Не столько для красоты, сколько для защиты. А использование двойных швов – это тоже не дань моде. Они позволяют защитить тело человека от ветра. Обработка тканей специальными пропитками придаёт одежде дополнительные защитные свойства.

Приступая к работе, сотруднику необходимо чувствовать себя в спецодежде свободно, комфортно, защищёно. Правильно подобранный костюм не только будет хорошо сидеть, но это также отразится на настроении работника, а, соответственно, и на качестве труда. Одежда не должна быть ни велика, ни мала. А в холода, конечно, чрезвычайно важна функция сохранения тепла.

Одежда должна обладать и таким свойством, как износоустойчивость. Сотрудникам строительных и складских предприятий часто приходится поднимать тяжёлые грузы, что требует больших усилий и немалой  подвижности.

Присутствует постоянное трение в области локтей, на коленках. Для того чтобы одежда долгое время сохраняла ухоженный вид и защищала человека в зонах наибольшего износа, делают различные накладки – упомянутые выше наколенники, налокотники, карманы. Последние, естественно, несут и свою обычную функцию – в них можно класть какие-либо предметы, в частности перчатки.

В последнее время стали широко применять вентиляционные отверстия в подмышечных впадинах, на спине. Даже зимой человеку при большой нагрузке свойственно потеть. Отверстия предназначены для отвода лишнего тепла, улучшения комфорта.

Боковые молнии сейчас – неотъемлемый элемент в спецодежде. Они позволяют быстро одеться. Надеть брюки или комбинезон теперь проще, чем двадцать лет назад. Если между обычными брюками и обувью остаётся некое отверстие, пусть даже небольшое, то в спецодежде все абсолютно закрыто – для удержания тепла.

Одежда должна, прежде всего, защищать от холода, ветра, снега и воды. Этому помогает регулировка размеров отдельных частей – рукавов, капюшонов. А если работа требует надеть каску, то можно просто увеличить капюшон до нужных размеров.

Используются и съёмные элементы – например, тот же капюшон или тёплая подкладка. Это позволяет делать костюм более или менее утеплённым.

Цвет. Расцветка специальной одежды играет немалую роль. Такие цвета, как тёмно-синий, чёрный, зелёный, как правило, используются в костюмах для работы в загрязнённых условиях. Пятна на тёмном костюме менее заметны, поэтому одежда выглядит опрятнее.

А яркие цвета – красный, оранжевый или жёлтый в сочетании со световозвращающими полосками способствуют привлечению внимания. Это немаловажный фактор при работе в ночное время суток. Безусловно, расцветку одежды заказчик может выбрать по каталогу или же предложить свой вариант. Часто покупатели предпочитают фирменные цвета своей компании.

В подборе палитры дизайнеры очень осмотрительны. Плохо сочетающиеся тона в костюме могут привести к тому, что он так и останется лежать на полке. Правда, бывает, что изделие хорошо раскупается, хотя, кажется, что цвета совсем не сочетаются.

Ткани. Одежда должна иметь устойчивый цвет. Как правило, многочисленные стирки приводят к тому, что она теряет свою былую окраску. А ещё могут сесть ткани. Для того чтобы этого не происходило, на фабриках используют качественные материалы.

При появлении на ткани жирного пятна, его с современных тканей можно легко удалить. Нынешние материалы можно стирать и при высокой температуре, при этом они сохраняют свою окраску долгое время.

Нужно, чтобы одежду было легко сушить, причём не только внешнюю сторону, но и внутреннюю. Наружный слой применяют в основном синтетический, чтобы от снега и дождя он не наполнялся влагой, не пропускал её вовнутрь.

Выпускаются такие модели одежды, когда зимняя серия по внешнему виду выглядит так же, как летняя. Разница в том, что в зимней коллекции используются другие ткани, более плотные, а также различные утеплители. Работник не должен нести огромный вес одежды. Куртки, брюки разработаны таким образом, чтобы в них можно было не только работать, но и отдыхать.

Утеплители используют различные: синтепон, тинсулейт, холлофайбер, вату и т. д. Некоторые из них известны давно и прошли испытания временем, другие только внедряются в производство, но уже зарекомендовали себя с положительной стороны. Несмотря на то что такой утеплитель, как ватин, является тяжёлым, он всё равно широко применяется. Ватин обладает высокой плотностью, вследствие чего имеет хорошие защитные свойства.

Ткани состоят, как правило, из смеси материалов, например, хлопок и полиэфир или лён в сочетании с хлопком. Их соотношение даёт желаемый эффект. Прежде чем запустить одежду в производство, её подвергают испытаниям на растяжку, продувание, износостойкость и т. п.

Покупка. На современном этапе разграничения спецодежды по специальностям нет, хотя, наверное, это было бы удобно. Понадобилась одежда для строителей дорог – посмотрел каталог и выбрал серию «строитель дорог». Возможно, со временем так и будет.

Каталоги продукции обычно рассылаются по фирмам, однако есть магазины, где их можно посмотреть. Можно ли приобрести одежду в розницу? Одним компаниям, специализирующимся на спецодежде, выгоднее продавать оптом, другие торгуют и в розницу, но часто при этом оговаривается сумма покупки. Конечно, в некоторой степени это минус. Потерял, предположим, шапку, а купить одну не всегда удастся.

По какой цене покупать одежду, решают, прежде всего, потребители. Обычно постоянным клиентам предлагают скидки и бонусы, накопительные системы и т. п.

Рынок развивается, появляются новые компании, продолжают работать старые. Одни акцентируют внимание на новых элементах защиты, другие отдают предпочтение новым тканям. Рассмотрим несколько моделей теплой одежды.

Компания «Восток-Сервис» пополнила свою коллекцию. Обращает на себя внимание мужской костюм «Норд». При его изготовлении использована специальная пропитка «гидрофойл». Предусмотрены удобные регуляторы, а также световозвращающие материалы «скотчлайн». Есть карманы, ветрозащитная юбка.

Из этой же коллекции утепленные брюки «Флай». Для удобного их надевания поверх обуви предусмотрены молнии внизу.

Специалистам строительных профессий часто приходится работать в холода на открытых объектах. Как не вспомнить здесь о нашей незаменимой куртке-телогрейке. Компания «Лига спецодежды» при разработке данного вида одежды использовала застёжки, большой воротник, карманы. Удобно, практично, а главное, тепло. В этом сезоне представлена новая спецодежда и для женского гардероба – утеплённый жилет. Ткань смесовая, края жилета отделаны меховой опушкой. Утеплитель на трикотажной основе, присутствует натуральная овечья шерсть.

Неплохой вариант костюма для холодного времени года – куртка с полукомбинезоном. Группа компаний «Сириус-С» разработала серию костюмов из коллекции «Обь». Чем он примечателен? Во-первых, это регулировка объёма отстегиваемого капюшона, во-вторых, регулировка прилегания полукомбинезона по талии. Задняя часть полукомбинезона отстёгивается. Карманы фиксируются кнопками, что предотвращает попадание снега. Это достаточно комфортная модель для работы в условиях сильных холодов.

Похожий костюм выпущен и для женщин, он называется «Снежана». Однако он всё же несколько иной, в частности имеет световозвращающие канты.

Это примеры только некоторых моделей, на самом деле выбирать можно очень долго.

Заключение. Сегодня выбор спецодежды и обуви на российском рынке огромен, и сделать правильный выбор непросто. Однако при покупке стоит соотносить цену и качество. При грамотном подходе работать в спецодежде будет удобно и приятно. Производительность, как известно, во многом зависит оттого, насколько комфортны условия труда.

СПРАВКА: МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ СПЕЦОДЕЖДЫ

Хлопок – наиболее распространённый материал – лёгкий и практичный.

Тинсулейт – утеплитель, имеющий малый вес и позволяющий сохранять защитные функции. Материал не вызывает аллергии. Волокна практически не впитывают влагу.

Скотчлайт – световозвращающий материал; позволяет быть заметным на большом расстоянии.

Номекс – материал, надёжно защищающий от воздействия высоких температур, например, при сварке.

Тайвек – материал, позволяющий одежде дышать. Он очень лёгкий, придаёт ощущение комфорта, оказывает защиту от химикатов.

Синтепон – лёгкий объёмный материал. Обладает хорошими теплозащитными свойствами и при этом имеет небольшой вес.

Полиэфир – синтетический полимер. Обладает хорошей химической стойкостью, хорошей устойчивостью к износу.

Холлофайбер – прежде всего, знаменит экологической чистотой и нетоксичностью; не поддерживает горение.

Ткани состоят, как правило, из смеси материалов, например, хлопок и полиэфир или лён в сочетании с хлопком. Их соотношение даёт желаемый эффект. Прежде чем запустить одежду в производство, её подвергают испытаниям на растяжку, продувание, износостойкость и т. п.

И. НЕДОСТОЕВА/

Источник: журнал «СтройтехЭксперт»//http://www. *****

Примечание: На выставке-продаже «Охрана труда» по адресу г. Тула, пр. Ленина 46, 2-й этаж, тел.(48, можно ознакомиться с образцами спецодежды, спецобуви и других СИЗ, получить консультацию и приобрести необходимые СИЗ.

Углубленные медосмотры в рамках нацпроекта «Здоровье»

прошли 2, 7 млн. работников вредных производств

С начала 2008 года углублённые медосмотры в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» прошли 2,7 млн. работников предприятий с вредными и опасными производственными факторами. Фонд социального страхования РФ направил на их оплату 1,7 млрд. руб.

Как сообщили 2 декабря в пресс-службе Фонда, до конца года на эти цели будет израсходовано ещё около 300 млн. руб., и медицинские обследования пройдут ещё 400 тыс. человек.

Программа углублённых медицинских осмотров полностью завершена в четырёх регионах России – это Алтайский край, Мордовия, Северная Осетия – Алания и Калмыкия. Более чем на 90% выполнена программа в Липецкой, Ивановской, Белгородской, Пензенской областях, Хабаровском, Краснодарском, Ставропольском краях, Ханты-Мансийском и Чукотском автономных округах, Республике Алтай и Кабардино-Балкарии, а также в ряде других регионов.

По оперативным данным поисково-мониторинговой системы Фонда, среди тех, кто прошёл углублённые медосмотры, 233,4 тыс. человек занято в металлургическом производстве, более 136 тыс. – в химической промышленности, около 95 тыс. – в сельском хозяйстве, 78,2 тыс. – в строительстве. Около 68 тыс. работников занято добычей каменного, бурого угля и торфа, более 52 тыс. – добычей металлических руд, 38,7 тыс. работает на производстве готовых металлических изделий, 38,2 тыс. – на производстве электрических машин и электрооборудования.

Из числа «профвредников», обследованных в этом году, 34% практически здоровы, 21% имеют высокий риск развития заболевания и нуждаются в профилактических мероприятиях, 42% нуждаются в дополнительном обследовании и лечении в амбулаторных условиях, 2% – в дообследовании и лечении в стационарных условиях, 0,04% необходимы высокотехнологичные виды медицинской помощи. Больше всего практически здоровых работников в Южном федеральном округе (44%), а меньше всего – в Уральском (29%).

«Практика показывает, что программа углублённых медосмотров весьма эффективна, так как позволяет своевременно выявить заболевания и оперативно провести необходимое лечение, – отмечает Председатель Фонда социального страхования РФ Сергей Калашников. – По данным нашей мониторинговой системы, на тех предприятиях, где проводятся такие медосмотры, снижается общая заболеваемость, а это значит, что данная программа в целом способствует оздоровлению работающего населения».

/Источник: официальный сайт Совета при Президенте России по реализации

приоритетных национальных проектов и демографической политике/ http://www. *****

Все регионы РФ включатся в Национальную онкологическую программу

По мнению Минздравсоцразвития России, это произойдёт в 2009–2015 годах

С 2009 года в рамках нацпроекта "Здоровье" начнётся реализация Национальной онкологической программы, ориентированной на раннее выявление заболеваний и своевременное их лечение. До 2015 года запланировано охватить все российские регионы.

Об этом 9 декабря заявила Директор Департамента организации медицинской помощи и развития здравоохранения Минздравсоцразвития РФ Ольга Кривонос на встрече с представителями "Движения против рака" и Благотворительной программы "Вместе против рака груди", сообщает АМИ-ТАСС.

Как сообщили в Минздравсоцразвития РФ, на встрече обсуждались государственные инициативы по профилактике и лечению онкологических заболеваний. "Основополагающим моментом программы будет формирование этапности оказания помощи", - сказала Ольга Кривонос. Следующей задачей программы является формирование у врачей первичного звена онкологической "настороженности" в отношении своих пациентов. Другими словами, добавила она, "это значит, что участковые врачи и терапевты должны стимулировать и даже убеждать своих пациентов пройти соответствующее обследование". Для этого в каждом медучреждении будут открыты первичные онкологические кабинеты.

Как ожидается, благодаря реализации данной программы к 2012 году смертность от онкологических заболеваний в РФ снизится на 4%, возрастёт выявление онкологических заболеваний на ранней стадии, а также удастся добиться увеличения продолжительности и улучшения качества жизни больных, страдающих онкозаболеваниями, снижения инвалидности.

Как отметила Директор Департамента развития фармацевтического рынка и рынка медицинской техники Диана Михайлова, сейчас, как правило, болезнь выявляется на III-IV стадии, когда помощь уже очень сложна, и применяются довольно дорогостоящие медикаменты. Участники совещания пришли к общему мнению, что государственные инициативы по профилактике и лечению онкологических заболеваний должны сопровождаться активной поддержкой со стороны общественных организаций и движений.

Рост заболеваемости злокачественными новообразованиями и смертность от них является одной из негативных тенденций в динамике состояния здоровья россиян. В 2007 году онкозаболевания были второй по распространённости причиной смертности населения в России. В стране ежегодно выявляется около 480 тыс. случаев злокачественных новообразований. На учёте в онкологических учреждениях состоит более 2,5 млн. больных, то есть 1,8% населения страны. Показатель распространённости составил 1779,1 на 100 тыс. населения. Ежегодно в России более 200 тыс. больных впервые признаются инвалидами по онкологическому заболеванию, что составляет 13,5% от общего числа инвалидов.

/Источник: РИА "Восток Медиа"/http://zdv. su

 

НОВЫЕ ПОСТУПЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ИНФОРМАЦИОННЫЙ БАНК СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕСИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ

№	ТЕХНИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ	РАЗДЕЛ СОУПР
1	Индивидуальные экранирующие комплекты	11.2. Костюмы изолирующие
2*	Улучшение условий труда персонала, повышение качества и сохранности продукции, снижение затрат на санитарно-гигиеническое обеспечение помещений с помощью современных ультрафиолет-озонных установок и технологий.	4.1 Биологические факторы

* Во многих отраслях промышленности (в том числе в пищевой, перерабатывающей, фармацевтической), при транспортировке и хранении продукции, в животноводстве и птицеводстве и др. одной из основных трудоемких, высокозатратных и вредных продолжает оставаться производственная операция по обеспечению и поддержанию необходимой санитарно-гигиенической чистоты производственных помещений.

Под санитарно-гигиенической чистотой производственных помещений следует понимать: микробиологическую чистоту воздушной среды, наружных и внутренних поверхностей оборудования, поверхностей стен, светильников, системы вентиляции, пола и т. д., а также отсутствие в помещении насекомых, грызунов, других вредителей исходного сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.

Под микробиологическим загрязнением следует понимать наличие в воздухе, на различных поверхностях и продукции избыточного количества: гемолитической кокковой микрофлоры (ГКМ), синегнойной, туберкулезной и кишечной палочки, плесени, грибков, вирусов, дрожжей, бактерий; а также иных воздушно-капельных и кишечных инфекций. Всю перечисленную выше совокупность микрофлоры принято называть патогенной микрофлорой.

Нередко нарушение микробиологических параметров в помещениях приводит к существенному ухудшению качества продукции, к повышенной заболеваемости персонала, а затем и к вынужденному закрытию помещений, что вызывает остановку производства, проведение ремонтов и другие трудовые и финансовые потери. На многих предприятиях (особенно на складах) актуальны проблемы дератизации и дезинсекции. Прежде всего, это защита от мышей, крыс, пищевой моли, в том числе, от огневки, и других насекомых.

Для обеспечения микробиологической чистоты в настоящее время широко применяют: промывку и обеззараживание поверхностей обеззараживающими составами (различные химические реактивы и препараты, аэрозоли), горячей водой, "острым" паром; применяют чисто озонные технологии и оборудование (электроразрядные озонаторы разных типов), ультрафиолетовую обработку, аэроионизацию помещений.

Обработка помещений с помощью различных дезрастворов и аэрозолей — операция достаточно трудоемкая и часто очень вредная. Обеззараживанию при такой обработке в основном подвергаются доступные поверхности. Многие технологии с применением дезрастворов и ядохимикатов не только дороги и опасны, но не исключают попадание ядохимикатов на тару, сырье, оборудование. Защита тары, сырья и оборудования или их вынужденное обеззараживание — это дополнительные расходы. Кроме этого, нередки случаи, когда такую обработку надо проводить по несколько раз, а у вредителей может произойти "привыкание" к средствам обработки. Обеззараживание с помощью дезрастворов требует большого расхода дезинфицирующих средств и воды, при этом трудно доступные места механизмов технологического оборудования, системы освещения и т. п. не обрабатываются (а эти места и являются основным источником загрязнений патогенной микрофлорой); в помещении создаются большая влажность и сырость, при этом воздух практически не дезинфицируется. На обеззараживание требуются большие затраты человеко-часов, а после дезинфекции необходима мойка, т. е. смывание дезсредств с поверхности оборудования.

К средствам, применяемым для аэрозольной дезинфекции, также предъявляются жесткие требования: они не должны быть токсичными, не должны раздражать слизистых оболочек, не должны обладать неприятным запахом, не должны коррозировать металлы (оборудование), не портить окрашенные поверхности, не воспламеняться и хорошо растворяться в воде. Следует сказать, что такие средства в последние годы стали появляться, но многие перечисленные выше недостатки продолжают иметь место.

Трудоемкими и нередко недостаточно эффективными остаются технологии с применением «острого пара», горячей воды и т. п. Однако в настоящее время полностью отказаться от этих технологий не представляется возможным.

Аэроионизация помещений, особенно с микробиологическим загрязнением, незначительно превышающим норму, успешно применялась раньше, но в настоящее время применяется недостаточно по причине практического прекращения выпуска промышленных аэроионизаторов для больших помещений. Это экологически чистый способ, не требует больших усилий со стороны персонала на работы по охране труда, но не всегда позволяет обеспечивать требуемую микробиологическую чистоту. Кроме того, микроорганизмы при этом не погибают а оседают на стенах, что не устраняет промывку оборудования и поверхностей. Аэроионизация не решает проблемы дезинсекции. Вместе с тем, это очень важный компонент в комплексной системе санитарно-гигиенической чистоты помещений и оздоровлении воздушной среды. Наиболее эффективно применение аэроионизации в сочетании с другими способами (особенно – с применением ультрафиолета и озона).

Чисто ультрафиолетовые установки и технологии на их основе применяют давно, но, как показала практика, область их применения ограничена, так как далеко не все проблемы обеззараживания и дезинсекции можно решить.

Чисто озоновые технологии (установки генерируют электроразрядный озон) с успехом применяются в различных отраслях более 60 лет. В настоящее время создано и успешно действует Российское озонное общество. В период с 26 по 28 сентября 2006 г. в Минсельхозе прошла Всероссийская научно-практическая конференция «Новое в технике и технологии производства молочных продуктов», одним из докладов на которой был «Техника и технология применения озона для обеспечения санитарно-гигиенической безопасности молочной продукции». Обработку помещений проводят с помощью различных электроразрядных озонаторов (назовем их условно ЭЛОЗОНЫ) при достаточно высоких концентрациях озона — от 10 до 100 ПДК и нередко еще выше. Однако и чисто озонные технологии при использовании электроразрядных озонаторов имеют ряд недостатков. В частности, для достижения высокой степени обеззараживания в помещениях необходимо создавать очень большие концентрации озона. Нередко при этом попутно образуется гамма побочных органических соединений в воздухе; высокие концентрации озона оказывают вредное воздействие на контакты, материал и резину приборов, оборудования и т. п. (даже на нержавеющую сталь); стабильность работы озонаторов снижается при повышенной влажности; после завершения процесса обеззараживания нередко требуется применять дополнительные установки – нейтрализаторы образовавшихся вредных веществ в воздухе.

Комбинированные ультрафиолет-озонные технологии (УФОЗОН-технологии).

Эти технологии обеззараживания заслуживают самого пристального внимания. Их начали успешно применять в последние 14 лет. Технической основой УФОЗОН-установок является специальная УФ - лампа, которая имеет в своем спектре излучения не только бактерицидную УФ-составляющую (на частоте 0,254 мкм), но и гораздо более коротковолновую часть спектра, под действием которой происходит преобразование кислорода воздуха не в электроразрядный, а в фотохимический озон. Воздействие на патогенную микрофлору происходит в рециркуляционных УФОЗОН-установках последовательно в два этапа: сначала внутри корпуса установок мощным ультрафиолетовым излучением специальных УФ-ламп, а затем в самом помещении — фотохимическим озоном, который образуется в установках под действием этих ламп.

В одной такой установке удалось соединить преимущества известных озонных и ультрафиолетовых установок и технологий. Отличительной особенностью от традиционных электроразрядных озонаторов является то, что концентрация озона по УФОЗОН-технологии в 3-100 раз меньше, чем при традиционном электроразрядном способе, а очень высокая степень обработки воздуха и поверхностей, а также отсутствие "застойных" (необработанных) зон в помещениях и в оборудовании гарантируется системой интенсивной рециркуляции воздуха, встроенной в каждую установку. Среди известных обеззараживающих установок и технологий, как показала многолетняя практика на ведущих предприятиях в различных отраслях, УФОЗОН-технологии и установки по эффективности и универсальности действия имеют много преимуществ по сравнению с традиционными чисто ультрафиолетовыми и чисто озонными установками, при этом микробиологическая чистота любого уровня обеспечивается даже в тех случаях, когда традиционные методы обеззараживания не дают результатов. В технологических циклах обеззараживания комбинированные ультрафиолет-озонные установки быстро вытесняют на второй план традиционные обеззараживающие средства и занимают место основного (базового) средства обеспечения микробиологической чистоты.

Несомненным преимуществом таких установок и технологий, является их высокая надежность, мобильность, простота обслуживания, экономичность. При этом расход вредных дезрастворов и трудоемкость их применения значительно снижаются (снижаются затраты на закупку, транспортировку, хранение, применение, утилизацию). Экономический эффект связан и с исключением вынужденных прерываний производственной деятельности (например, закрытие на "проветривание", "газацию"), а также с исключением ремонтов помещения или замены оборудования по микробиологическим причинам.

Применение установок не исключает общей уборки помещений (протирка оборудования, мытье полов, и т. п.). Однако требования к ним, как по применяемым промывочным веществам, так и по трудоемкости, уменьшаются до бытового уровня (кроме случаев, когда применение определенных средств и технологий предписано регламентирующими инструкциями, но и в этих случаях количество растворов и периодичность их применения сокращаются).

При регулярной обработке помещений по УФОЗОН-технологии, согласно инструкции, микробиологическая чистота воздуха, поверхностей, оборудования, выпускаемой продукции полностью соответствует нормативным требованиям (МУ, ОСТ, СанПиН и др.) по всей совокупности патогенной микрофлоры (причем, часто с большим запасом по отношению к требованиям нормативных документов — от 10 до 100 раз). Показано, что комбинированную технологию можно применять и при создании «чистых» производств в фармацевтической промышленности (включая валидацию производства), при этом трудоемкость по обеспечению требуемой степени чистоты также уменьшается.

Резкому улучшению микробиологической обстановки на предприятиях способствует регулярное применение новых установок не только в производственных цехах, но и на складах входных полуфабрикатов. При этом предупреждается повреждение продукции насекомыми (огневка и т. п.) и грызунами, а микробиологическая очистка поверхности тары исключает возможный разнос инфекции по предприятию. Исключается также заражение содержимого с поверхности упаковки при вскрытии. На складах готовой продукции применение установок увеличивает сроки ее хранения в 1,5 – 1,6 раза, предупреждает повреждение грызунами и насекомыми. Микробиологическая чистота поверхности тары способствует улучшению качественных показателей продукции других предприятий, если они используют данную продукцию как входной полуфабрикат для собственного производства.

Видно, что каждая из рассмотренных технологий и используемое для этого оборудование имеют свои ниши, где их применение наиболее эффективно. Так, в ряде случаев целесообразно сочетать применение новых комбинированных установок с традиционными озоновыми и ультрафиолетовыми установками; перспективным является совместное применение комбинированных установок и установок аэроионизации воздуха.

По нашему мнению, широкое внедрение в практику предприятий обеззараживающих УФОЗОН-технологий должно позволить руководству предприятий не пассивно (в пожарном порядке) устранять проблему, тратя каждый раз значительные материальные средства и людские ресурсы, а управлять процессом, не допускать возникновения сложных ситуаций.

УФОЗОН-технологии имеют принципиальное отличие от широко применяемых в настоящее время способов и средств обеззараживания.

Многолетний опыт применения УФОЗОН-технологий и установок показал, что становится возможным значительно уменьшить применение различных дезинфицирующих жидких средств (или аэрозолей), при этом значительно снижается трудоемкость операций по всему циклу обеззараживания и снижается вредное воздействие таких средств как на персонал, так и на природу. Регулярное применение установок приводило к сокращению заболеваемости людей, птицы, животных. Становится возможным комплексное решение очень многих задач в организациях с помощью одной установки (или нескольких — при очень больших площадях), так как отпадает необходимость для решения каждой из задач применять свою обеззараживающую технологию. При этом трудовые и финансовые затраты на эксплуатацию УФОЗОН-установок в течение всего срока их службы (5...10 лет) минимальные (в основном это разовые затраты на их приобретение).

Применения УФОЗОН-технологий апробировано в различных отраслях на более чем 50 ведущих российских предприятиях.

(НПФ «Медведица», г. Москва)

(МГУПИ, г. Москва)

(ГК «Охрана труда», г. Тула)

Более подробную информацию можно получить в информационно-аналитическом центре по адресу: г. Тула, пр. Ленина 46, к.201, 201/1,

___________________________________________________________________________

Приглашаю к взаимовыгодному сотрудничеству по формированию информационного банка технических и организационных решений Системы организации управления профессиональными рисками представителей науки, специалистов, товаропроизводителей, руководителей организаций реализующую продукцию и других лиц, заинтересованных в создании системы управления профессиональными рисками в Российской Федерации.

г. Тула, пр. Ленина 46, к.201, т/ф (48, .

Почтовый адрес: Тула, пр. Ленина 46, а/я 2846,

Е-mail centrОТ@*****, www. *****

Руководитель ГК «Охрана труда»

АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

В СООТВЕТСТВИИ С ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММОЙ

«УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ НА ГОДЫ», УТВЕРЖДЕННОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГУБЕРНАТОРА ОТ 31.12.2008

(Программа опубликована в газете Тульские известия от 01.01.01 года)

Организации	Кол. РМ	Финансирование в млн. руб. по годам
2009	2010	2011	2012	2013
01. Учреждения, подведомственные департаменту социального развития Тульской области	5398	1,614	1,662	1,587	1,635	1,599
02. Учреждения, подведомственные департаменту здравоохранения Тульской области	5338	1,5615	1,626	1,5315	1,9905	1,2975
03. Учреждения, подведомственные департаменту образования Тульской области	6252	1,863	1,8735	1,884	1,8878	1,8795
04. Учреждения, подведомственные департаменту культуры Тульской области	2184	0,6165	0,615	0,6375	0,6315	0,7755
05. Госучреждения, подведомственные департаменту строительства Тульской области	106	0,03	0,03	0,03	0,033	0,03
06. Госчреждения, подведомственные комитету Тульской области по печати и телерадиовещанию	295	0,06	0,051	0,063	0,144	0,12375
07. Госучреждения, подведомственные комитету Тульской области по физической культуре, спорту и туризму	154	0,144	0,042	0,0375	-	0,0075
08. Госучреждения, подведомственные департаменту сельского хозяйства Тульской области	1008	0,2955	0,297	0,294	0,2955	0,33
09. Госучреждения, подведомственные комитету Тульской области по делам архивов	105	0,03	0,0345	0,03	0,033	0,03
10. Госучреждения, подведомственные департаменту Тульской области по молодежной политике	35	0,039	0,0135	-	-	-
11. Госучреждения, подведомственные службе занятости населения Тульской области	333	0,1185	0,09	0,0975	0,096	0,0975
12. Госучреждения, подведомственные департаменту транспорта и дорожного хозяйства Тульской области	1465	0,4725	0,312	0,4065	0,3585	0,648
13. Государственное учреждение по эксплуатации зданий администрации Тульской области	103	0,0225	0,0225	0,0345	0,0225	0,0525
14. Государственное учреждение Тульской области «Автобаза администрации Тульской области»	118	0,009	0,0105	0,0105	0,012	0,006
15. Государственное учреждение Тульской области «Богучарово»	21	0,0315	-	-	-	-
16. Государственное учреждение «Столовая администрации Тульской области» (внебюджетные источники)	58	0,0285	0,0315	0,0165	0,0105	-
17. Государственное образовательное учреждение «Учебно – методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Тульской области»	30	-	0,045	-	-	-
18. Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт гражданской защиты Тульской области»	22	-	-	0,033	-	-
19. Госучреждения, подведомственные департаменту предпринимательства и потребительского рынка Тульской области	217	-	-	0,3255	-	-
ИТОГО объем финансирования мероприятий по направлению, млн. руб.	23242	6,91	6,76	6,97	7,14	6,88

___________________________________________________________________________

Уважаемые руководители департаментов, руководители подведомственных

организаций, руководители государственных учреждений

Рекомендую ВАМ привлечь для организации работ по аттестации рабочих мест испытательную лабораторию УОТМСП», входящее в группу компаний «Охрана труда».

Лаборатория с 10-летним стажем работы имеет область аккредитации, техническую оснащенность, квалификацию персонала, достаточную для проведения работ на высоком организационном и техническом уровне.

В конкурсе «Лидеры России в области измерений производственных факторов в целях определения риска», проведенном в рамках Международной выставки по охране труда «ТЕЛОГРЕЙКА 2007» испытательная лаборатория УОТМСП» заняла 3 место и награждена Дипломом.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в 3 этапа.

На первом этапе заключается договор и:

·  проводится обследование организации, по результатам которого составляется полный перечень рабочих мест с указанием № рабочих мест, наименования профессии или должности, кода профессии, должности по ОК 016-94, количества работающих, в т. ч. женщин, места проведения измерений факторов производственной среды и трудового процесса, оцениваемых факторов, времени их воздействия в часах (процентах к продолжительности смены), тяжести, напряженности труда обеспеченности СИЗ и травмобезопасности;

·  производится расчет стоимости проведения работ по аттестации рабочих мест;

·  составляются рекомендации по подготовке рабочих мест и организации в целом к проведению аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда

На втором этапе заключается договор и проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с утвержденным порядком ее проведения.

На третьем этапе обеспечивается информационное и методическое обеспечение выполнения плана мероприятий по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на безвозмездной основе.

На Всероссийском конкурсе «ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ 2007» за создание и обеспечение функционирования «Информационно-аналитической системы охраны труда Тульской области с сервисной инфраструктурой работ по охране труда» «Охрана труда», также входящее в Группу компаний «Охрана труда» присуждена СЕРЕБРЯНАЯ МЕДАЛЬ.

При необходимости организации, где проведена АРМ по условиям труда, могут воспользоваться сервисной инфраструктурой работ по охране труда Группы компаний «Охрана труда».

Группа компаний «Охрана труда» включена во 2 издание «Золотой книги Тулы и Тульской области» по инициативе Вице-губернатора Тульской области

Группа компаний «Охрана труда» включена в национальный список номинантов Ежегодной Международной Премии «Лучшая компания года – 2008» в рамках III Церемонии официально общественного признания ЭЛИТА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ. Премия «Лучшая компания года» учреждена по инициативе членов комитета Государственной Думы по экономической политике и предпринимательству.

С предложениями можно обращаться по , .

Руководитель ГК «Охрана труда» .

Более 5 тысяч россиян погибли в этом году на производстве

В ближайшие десять лет число россиян трудоспособного возраста может уменьшиться на 10 млн. человек, при этом от 20 до 40% из них "уйдут" из-за заболеваний, прямо или косвенно связанных с неудовлетворительными условиями труда. Такой неутешительный прогноз дают специалисты Роспотребнадзора.

Эти данные приведены в Государственном докладе о санитарно-эпидемиологической обстановке в России. "Сложившаяся в настоящее время медико-демографическая ситуация может в короткий срок привести к дефициту трудовых ресурсов, - отмечает Главный государственный санитарный врач . - Уровень смертности населения трудоспособного возраста от несчастных случаев, отравлений и травм, в том числе производственно обусловленных, в настоящее время почти в 2,5 раза превышает показатели в развитых странах и в 1,5 раза - в развивающихся". При этом более 20% людей становятся инвалидами в возрасте 45-50 лет.

О тревожной ситуации с безопасностью труда в нашей стране говорят и данные Роструда. Только за 9 месяцев прошлого года трудовые инспекции расследовали 13,5 тыс. несчастных случаев на производстве, из них более 5 тыс. - со смертельным исходом.

7 тыс. человек получили серьёзные травмы.

Из выявленных трудовыми инспекторами во время проверок 1,3 млн. случаев нарушений трудовых прав работников, более 1 млн. связаны именно с несоблюдением охраны труда.

По словам Руководителя , ослабление реальных механизмов правовой защиты здоровья работников на производстве в последние годы привело к тому, что работодатели стали всё чаще скрывать информацию о неблагоприятных условиях труда и рисках для здоровья сотрудников. "И как одно из следствий - допуск работников к профессиональной деятельности без учёта, а порой и вопреки состоянию их здоровья и медицинским показаниям", - подчеркнул Юрий Герций.

При этом следить за безопасностью труда в стране практически некому: у Роструда просто физически "не хватает рук". Государственных инспекторов по охране труда настолько мало, что плановые проверки одной организации они могут проводить с периодичностью один раз в 32 года.

Ещё одна структура, следящая за безопасностью на производстве, - Ростехнадзор - "реформируется": уже к концу этого года число территориальных органов ведомства уменьшится вдвое. "К сожалению, в стране ещё не создан достаточно эффективный механизм заинтересованности работодателей в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда, что влечёт за собой игнорирование требований охраны и гигиены труда на многих предприятиях", - подчёркивается в докладе Роспотребнадзора. По данным Геннадия Онищенко, сегодня "правит балом" стремление предпринимателей к быстрому получению прибыли, а социальные гарантии остаются чисто декларативными.

Марина Грицюк /Источник: "Российская газета"/ http://www. *****

Уровень смертельного травматизма в России выше, чем в других странах

В последние годы в России отмечается устойчивое снижение общего производственного травматизма, который в прошлом году составил менее трёх случаев на тысячу работающих. Уровень профзаболеваемости в России ниже, чем в Финляндии, Норвегии и ряде других стран Евросоюза. Однако эти цифры Заместитель Министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов считает "лукавыми".

Выступая 25 ноября на пленарном заседании VII Всероссийского конгресса "Профессия и здоровье", он пояснил, что, если учитывать не статистические, а объективные показатели, то "здесь картина совершенно другая". Так, уровень смертельного травматизма составляет 12 случаев на 100 тыс. работающих, что в несколько раз выше, чем в США и странах Евросоюза. "У нас ежегодно растёт число людей, работающих в условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам и правилам охраны труда. В первом полугодии 2007 года 23,6% работников трудились в таких условиях, то есть почти каждый четвёртый".

А. Сафонов напомнил, что свыше 30% умерших россиян - это граждане в трудоспособном возрасте. Смертность трудоспособного населения превышает аналогичный показатель по Евросоюзу в 4-5 раза. А. Сафонов уверен, что "именно по этой причине средняя ожидаемая продолжительность жизни россиян - 66 лет, что на 12 лет меньше, чем в США, на 11,5 года меньше, чем в странах Евросоюза, и на 5 лет меньше, чем в Китае".

Заместитель Министра сообщил, что в России по причинам, связанным с профессиональной деятельностью, ежегодно преждевременно умирает около 180 тыс. человек, получают травмы на производстве около 200 тыс. человек, регистрируется более 10 тыс. случаев профессиональных заболеваний, более 14 тыс. человек становятся инвалидами. При этом А. Сафонов отметил, что "наша статистика не учитывает растянутые во времени причинно-следственные связи вредных факторов производства с повреждением здоровья людей: производственно-обусловленную заболеваемость, снижение иммунитета, ускоренное старение и нарушение репродуктивных функций трудящихся". Это так называемые "скрытые профессиональные риски", уровень которых, по оценке НИИ медицины труда, превышает 70% всех рисков случаев утраты здоровья под воздействием производственных факторов.

 Говоря о ежегодных экономических потерях, обусловленных неблагоприятными условиями труда, Александр Сафонов оценил их в 500 млрд. рублей, что составляет 1,9% ВВП. В связи с этим планируется создание системы оценки, контроля и управления профессиональными рисками на рабочем месте, предусматривающей оценку условий труда работников посредством аттестации рабочих мест, оценку состояния здоровья самих работников, а также профилактику профессиональных заболеваний работающих граждан.

Анна Баженова /Источник: АМИ-ТАСС/http://www. *****

Демографическая ситуация на Украине – худшая

демократическая ситуация в Европе

На Украине отмечается социально опасное соотношение количества мужчин к женщинам как один к четырём. Об этом на пресс-конференции в августе этого года сообщила Директор Института демографии и социальных исследований Национальной Академии Наук (НАН) .

Средняя продолжительность жизни граждан Украины, по словам Э. ЛИБАНОВОЙ, на 10–12 лет ниже, чем в странах Евросоюза. Преждевременная смертность, особенно среди мужчин трудоспособного возраста, выше в 3–4 раза, чем в странах Евросоюза. «Это худшая демографическая ситуация в Европе», — подчеркнула Э. Либанова.

Украинцев уже давно не 52 млн., о чём когда-то сообщали по телевизору. А будет ещё меньше. В новом Докладе Всемирного Банка, презентация которого состоялась в Брюсселе, говорится о том, что к 2025 году население Украины уменьшится на 20%. В общей сложности Украина потеряет 11,8 млн. человек.

Согласно данным Государственного Комитета Статистики, численность украинцев на сегодняшний день составляет 46 млн. человек. И специалисты предостерегают, что если экономическая и политическая ситуация в стране не изменится, то к 2050 году население Украины сократится почти вдвое — до 26 млн. человек.

Среди причин демографического кризиса эксперты выделяют экономические проблемы, нестабильность, пьянство и разочарование населения в политике руководства страны.

Преодолеть демографический кризис не помогают даже государственные выплаты молодым родителям. Кроме того, низкая рождаемость обусловлена тем, что женщины предпочитают создание карьеры рождению ребенка.

Наиболее пугающая картина наблюдается в сёлах. Есть места, где практически нет молодежи. Все люди — старше 70 лет. Ясно, что там никто не рождается, и никто туда не приезжает. Кроме того, люди массово уезжают в города, а население стабильно стареет. Сейчас каждый третий украинец — пенсионер.

Директор института демографии и социальных исследований НАН :

«Что касается городского населения, можно рассчитывать на то, что за счёт снижения смертности и повышения рождаемости мы можем замедлить процессы депопуляции. Но депопуляция будет, она неизбежна.

Прогнозы на 2050 год неутешительны. 36 млн. населения в Украине — нормальный вариант. 27–28 млн.— как прогноз-предупреждение».

Руководитель украинской редакции ФОРУМа. мск Владимир Филин:

«Демографическая ситуация в Украине действительно неблагополучна, поскольку на Украину как часть Европы действуют общие неблагоприятные факторы, от которых страдают и куда более благополучные страны ЕС, и накладываются ещё собственные экономические и социальные проблемы. Возможно, есть куда более чёткие причины депопуляции Украины, но я бы отметил и отсутствие смысла в жизни украинцев, особенно на русскоязычном востоке и юге.

Здесь я бы отослал к классическим работам Франкла о смыслах жизни ( — австрийский психиатр и психолог, автор концепции логотерапии, согласно которой движущей силой человеческого поведения является стремление найти и реализовать существующий во внешнем мире смысл жизни. — Прим. ред.). Что интересно, депопуляция на Западе Украины ниже, хотя формально уровень жизни там скромней, чем на Востоке или, скажем, в Киеве или Севастополе. Страна не может жить без национальной идеи — она вымирает, и объяснить это чисто экономическими причинами нельзя. Россия богаче Украины и многих других стран Европы, а вымирает тоже очень сильно.

Нет идеи, нет мотивации к продолжению рода. Чечня и вообще республики Северного Кавказа не очень богаты, но имеют много детей, а если мы возьмём чисто русские регионы, то там картина будет не намного лучше украинской. Я бы призвал правительство задуматься и об этой стороне вопроса, а не заниматься тупой бухгалтерией».

Министерство финансов намерено реформировать существующую систему социальных льгот: вместо бесплатного проезда или лечения льготникам будет выплачиваться денежная компенсация. Министерство уже заказало независимым исследовательским центрам теоретическое обоснование монетизации льгот.

«Российский опыт показывает, что монетизация льгот — очень непопулярная мера. Поэтому до президентских выборов ни одна политическая сила не возьмёт на себя ответственность за её проведение», — считает Элла Либанова. А вот после выборов, когда власти придётся расхлёбывать последствия розданных бюджетных обещаний, монетизация окажется как нельзя кстати.

: «Обозреватель»/ http://

___________________________________________________________________

Долгожителей в Японии с каждым годом становится все больше

Продолжительность человеческой жизни зависит от многих причин. Это и генетическая предрасположенность, и окружающая среда, и настрой человека. В конечном счёте - его желание жить. Однако до ста лет доживает лишь малая доля процента от общей численности людей на Земле. И, как оказалось, большая её часть проживает в Японии.

«Дольше всех в мире живут японцы» - эта фраза, похоже,  уже стала аксиомой. Страна восходящего солнца широко известна во всём мире продолжительностью жизни своих граждан, которая в мире на настоящее время самая высокая. По данным Всемирной Организации Здравоохранения, средняя продолжительность жизни жителя Японии составляет 82 года: у мужчин - 79, а у женщин - 86 лет. Причем, если пальму первенства по продолжительности жизни японские мужчины делят с представителями Исландии и Сан-Марино, то японки - безоговорочные лидеры в мире. Но и это ещё не предел. С каждым годом в Японии увеличивается численность граждан, перешагнувших столетний рубеж. Если говорить языком чисел, то сейчас их в Японии почти 36 тыс. 300 человек. Для сравнения: в России таких долгожителей чуть менее 7 тыс.

Эта цифра, сопоставимая с населением небольшого городка, стала известна 12 сентября после публикации специального правительственного доклада. Этот документ готовится ежегодно к 15 сентября - Дню почитания старости, который отмечается по всей стране. Надо сказать, что забота о стариках в Японии занимает особое место. И не только в сердцах простых граждан, но и в специальных правительственных программах поддержки старшего поколения.

Согласно статистке, численность граждан в возрасте более 100 лет растёт уже несколько десятков лет подряд и, по прогнозам экспертов, будет увеличиваться. Если в 1963 году в стране насчитывалось 153 человека, разменявших вторую сотню, то в 1981 году их число достигло тысячи, а в 1998 году - уже 10 тыс. человек. При этом согласно официальной статистике, наибольшее число долгожителей проживает в самой южной префектуре Японии - Окинаве. Там насчитывается примерно 54 столетних старика на каждые 100 тыс. жителей.

В  настоящее время 86% "вековых" долгожителей приходится на женщин. Самая пожилая представительница прекрасного пола в возрасте 113 лет проживает на острове Окинава, но её имя не разглашается по просьбе семьи. Однако своё имя не скрывает японец, занесённый в Книгу рекордов Гиннесса как самый пожилой мужчина на планете: Томодзи Танабэ из префектуры Кумамото на острове Кюсю 18 сентября исполнилось 113 лет.

Японское общество сейчас стремительно стареет на фоне сокращения рождаемости, высокого уровня жизни и успехов медицины. Каждому десятому жителю страны сейчас больше 75 лет, а каждый пятый - старше 65. По прогнозам экспертов, к 2055 году 40% населения будет больше 65 лет, что порождает серьёзные социальные и экономические проблемы.

По данным специального комитета, отслеживающего жителей планеты старше 100 лет, на 2007 год в мире насчитывалось 84 человека, которым перевалило за 110 лет. Среди них 75 женщин и 9 мужчин. Людей, достигших возраста 100-109 лет - около 200 тыс. Официальный рекорд пока принадлежит уроженке Франции Жанне-Луизе Кальма, скончавшейся в 1997 году в возрасте 122 лет.

Артем Санжиев /Источник: *****/http://www. nomad. su

___________________________________________________________________________

Демографическая ситуация в Тульской области

Область входит в число субъектов Российской Федерации с неблагоприятной демографической обстановкой. Определяющим фактором депопуляции остается естественная убыль населения, которая носит устойчивый характер и связана с высоким уровнем смертности и низким уровнем рождаемости. По показателю естественной убыли Тульская область занимает первое место в ЦФО, в 2006 году – 12,9, в 2007 году – 12,1. Естественная убыль населения области превышает 22 тысячи человек ежегодно. Смертность населения превышает рождаемость почти в 3 раза.

Неблагоприятные условия труда отражаются на снижении трудового потенциала области. Доля населения трудоспособного возраста в Тульской области на начало 2007 года – 60,1% – одна из самых низких в России (в среднем по стране – 63,4%, в ЦФО – 62,7%).

Источник: Областная целевая программа

«Улучшение условий и охраны труда в Тульской области на годы»

___________________________________________________________________________

1. ПЕРИОДИЧЕСКИЕ ИЗДАНИЯ:

1.  Журнал «Безопасность и охрана труда» (периодическое (раз в три месяца) издание Национальной ассоциации центров охраны труда).

2.  Журнал «Справочник специалиста по охране труда» (ежемесячный журнал).

3.  Журнал «Нормативные акты по охране труда» (ежемесячный журнал).

4.  Журнал «Охрана труда и социальное страхование» (ежемесячный журнал).

5.  Журнал «Библиотека инженера по охране труда» (ежемесячный производственно-технический журнал широкого профиля).

6.  Приложение к журналу «Библиотека инженера по охране труда».

7.  Журнал «Охрана труда. Практикум» (периодический (раз в два месяца) научно-практический журнал).

8.  Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» (ежемесячный журнал).

9.  Журнал «Безопасность труда в промышленности» (ежемесячный массовый научно-производственный журнал широкого профиля).

10.  Электронный журнал «Без Аварий и Травм» - Охрана труда. Промышленная безопасность (Всероссийское ежемесячное электронное издание).

2. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Гигиенические нормативы химических веществ в окружающей среде. 4-е изд., доп. и перераб. / Под ред. , , . – СПб.: НПО «Профессионал», 2008. – 768 с.

Книга является наиболее полным в отечественой литературе справочником по гигиеническим нормативам химических веществ, встречающихся в промышленности, сельском хозяйстве, быту.

В справочник включены нормативные величины, утвержденные МЗ РФ по 01.01.2009 г.:

ПДК и ОБУВ в воздухе рабочей зоны; ПДК и ОБУВ в атмосферном воздухе населенных мест; ПДК и ОДУ в воде водных объектов хозяйственно-питьевого и культурно-бытового водопользования; ПДУ загрязнения кожных покровов вредными веществами; ПДК и ОДК в почве; ПДК, ОДК и ОДУ пестицидов в объектах окружающей среды; МДУ в продукции и др.

Наряду с гигиеническими нормативами приводяться сведения о рыбохозяйственных ПДК, имеющих самостоятельное значение.

Названия индивидуальных веществ представлены, по возможности, в соответствии с правилами Международного союза теоретической и прикладной химии (ИЮПАК) с указанием регистрационых номеров Chemical Abstracts Service (CAS) для облегчения их идентификации, указаны синонимы и торговые названия.

Особенностью справочника является раздел, посвященный общим принципам установления гигиенических нормативов и условиям их применения при осуществлении профилактических мероприятий по охране окружающей среды и здоровья населения.

Рекомендован Научным советом по экологии человека и гигиены окружающей среды РАМН и МЗСР РФ для широкого круга специалистов: гигиенистов и санитарных врачей, токсикологов, экологов, технологов, инженеров, ответсвеных за технику безопасности, химиков, работников конструкторских и проектных организаций.

__________________________________________________________________________________________

Единые аттестационные требования к лицам, осуществляющим профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике. Порядок аттестации лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике. – СПб.: Издательство ДЕАН, 2008. – 32 с.

Приказ Министерства промышленности и энергетики РФ от 01.01.01 г. № 000.

. «Основы промышленной безопасности в вопросах и ответах». Учебное пособие для специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору. – Спб.: Издательство ДЕАН, 2008. – 64 с.

Учебное пособие, составленное в форме вопросов и ответов с дополнениями и комментариями, поможет специалистам организаций, поднадзорных Ростехнадзору, подготовиться к аттестации на знание общих требований промышленной безопасности. Оно сориентирует специалистов в большом количестве федеральных законов, иных нормативных правовых актов и нормативных технических и методических документов, устанавливающих требования промышленной безопасности.

Пособие предлагает ответы на вопросы, которые обычно задают при проверке знаний общих требований промышленной безопасности, а также рассматривает некоторые распространенные вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности специалистов.

________________________________________________________________________________

Правила санитарной безопасности в лесах. Правила пожарной безопасности в лесах. Положение об особенностях размещения заказа на выполнение работ по охране, защите, воспроизводству лесов и заключения договоров. – СПб.: Издательство ДЕАН, 2008. – 32 с.

Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 г. Москва. «Об утверждении правил санитарной безопасности в лесах».

Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 г. Москва. «Об утверждении правил пожарной безопасности в лесах».

Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 г. Москва. «Об утверждении положения об особенностях размещения заказа на выполнение работ по охране труда, защите, воспроизводству лесов и заключения договоров».

________________________________________________________________________________

Учебное пособие для лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами. – СПб.: Издательство ДЕАН, 2008. – 112 с.

Автор составлял предлагаемое пособие используя многолетний опыт подготовки руководителей и специалистов к аттестации по Правилам устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов в НОУ «Учебный комбинат, Калинина 22» в Санкт-Петербурге.

________________________________________________________________________________

Шариков труда в малом бизнесе. Сервисное обслуживание автомобилей. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 216 с.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей граждан и организаций – владельцев таких автомобилей. Применительно к малому бизнесу приводятся основные требования в области охраны труда и обеспечения его безопасности в соответствии с дейтвующими нормативными правовыми актами по охране труда и порядок их выполнения.

Может использоваться органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда.

________________________________________________________________________________

Шариков труда в малом бизнесе. Автозаправочные станции: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 112 с.

Пособие предназначено для руководителей автозаправочных станций. Приводятся основные требования в области охраны труда и обеспечения его безопасности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, и порядок их выполнения.

Может использоваться органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда.

________________________________________________________________________________

Шариков труда в малом бизнесе. Металлообработка. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 248 с.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий, осуществляющих деятельность по холодной обработке металлов и производству различных металлических изделий. Приводятся основные требования в области охраны труда и обеспечения его безопасности на малых предприятиях металлообработки в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по охране труда и порядок их выполнения.

Может использоваться органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда.

________________________________________________________________________________

Шариков труда в малом бизнесе. Строительство и ремонт дорог. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 320 с.

В пособии изложены основные требования в области охраны труда и обеспечения его безопасности при строительстве и ремонте автомобильных дорог в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по охране труда и порядок их выполнения применительно к малому бизнесу.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд и, соответственно, являющихся работодателями. Может использоваться органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда.

________________________________________________________________________________

Шариков труда при эксплуатации автотранспортных средств и перевозке грузов автотранспортом. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 216 с.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд и являющихся работодателями. Приведены основные требования в области охраны труда и обеспечения его безопасности при эксплуатации автотранспортных средств и перевозке грузов автомобильным транспортом в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по охране труда и порядок их выполнения

Для органов исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда, руководителей предприятий всех форм собственности, работников отделов охраны труда и техники безопасности.

________________________________________________________________________________

Шариков труда в малом бизнесе. Хлебопекарное производство. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 256 с.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий и предпринимателей, использующих наемный труд и соответственно являющихся работодателями. В пособии изложены основные требования в области охраны труда и обеспечении его безопасности в хлебопекарном производстве в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по охране труда и порядок их выполнения применительно к малому бизнесу. Может использоваться органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований, региональными центрами охраны труда и специалистами по охране труда организаций.

________________________________________________________________________________

Шариков труда в малом бизнесе. Погрузочно-разгрузочные работы. Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 128 с.

Пособие предназначено для руководителей малых предприятий и предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, использующих наемный труд и соответственно являющихся работодателями. Приводятся основные требования в области охраны труда и обеспечения его безопасности на погрузочно-разгрузочных работах и перемещении грузов в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по охране труда и порядок их выполнения.

Может использоваться органами исполнительной власти субъектов РФ, администрациями муниципальных образований и региональными центрами охраны труда.

________________________________________________________________________________

Ефремова знаний требований по охране труда (экзамен по охране труда): Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-пресс», 2009. – 176 с.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения и проверки знаний требований охраны труда всех работников организаций.

В издании представлены учебные планы, программа обучения, экзаменационные билеты для проверки знаний требований охраны труда, нормативные документ, рекомендации.

Для руководителей организаций, специалистов кадровой службы и службы охраны труда.

________________________________________________________________________________

Михайлов система охраны труда: Функционирование. Аттестация. Сертификация. Экспертиза. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 200 с.

Одно из первых учебно-практических пособий, комплексно освещающих вопросы формирования и функционирования корпоративной системы охраны труда на примере негосударственной компании. Содержание книги основывается на актуальной нормативно-правовой базе в области охраны труда. В должной мере учитывается позитивная практика корпоративного управления охраной труда. Большое внимание в пособии уделено рассмотрению нового порядка аттестации рабочих мест.

В рамках самостоятельных разделов освещаются вопросы проведения сертификации и экспертизы работ по охране труда, а также организация корпоративного тренинга по охране труда. Все ключевые положения книги дополнены примерами соответствующих документов по охране труда.

Отдельное место в пособии уделено рассмотрению полномочий должностных лиц негосударственной компании в области охраны труда. Примеры соответствующих должностных инструкций (перечни полномочий) представлены в приложении.

Книга адресована руководителям негосударственных компаний, их заместителям по производству и управлению, начальникам корпоративных служб (отделов, бюро) охраны труда, инженерам и специалистам по охране труда, индивидуальным предпринимателям, профсоюзным активистам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», а также всем интересующимся проблематикой организации охраны труда.

________________________________________________________________________________

, Фролова труда, здоровья и окружающей среды в Российском Законодательстве и конвенциях МОТ. Терминологический словарь-справочник. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 368 с.

В издании приводятся понятия, термины и определения, используемые в федеральных законах и конвенциях Международной организации труда (МОТ).

Для работников социально-трудовой сферы организаций федерального, регионального и муниципального уровней, профсоюзных органов, научных учреждений, слушателей системы подготовки и повышения квалификации кадров, преподавателей и студентов высших учебных заведений.

________________________________________________________________________________

Ефремова труда от А до Я. Изд. 5-е, перераб. и доп. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 576 с.

Настоящее практическое пособие даст вам всю необходимую информацию по охране труда: как проводится сертификация и аттестация рабочих мест, нормативы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Вы узнаете, кто из ваших сотрудников подлежит периодическим медицинским осмотрам, кому положено профилактическое питание, как надлежит расследовать несчастные случаи и профзаболевания.

Книга написана в доступной форме. Она может быть полезна руководителям, юристам, работникам, отвечающим за охрану труда на предприятии (организации), и сотрудникам бухгалтерских и кадровых служб.

________________________________________________________________________________

Рогожин персоналом. 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе: Практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 176 с.

Практическое пособие, в доступной и удобной форме освещающее все ключевые вопросы организации и документирования кадровой работы в условиях современного предприятия (организации, учреждения). Материал пособия излагается комплексно, на основе действующего отечественного трудового законодательства и с учетом актуальной практики кадровой работы.

Для руководителей предприятий всех форм собственности, их заместителей по управлению, сотрудников кадровых подразделений, а также студентов и слушателей специализированных курсов по специальности 062100 «Управление персоналом».

________________________________________________________________________________

Ефремова осмотры работников организаций: Практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Альфа-пресс», 2009. – 129 с.

В пособии подробно рассматривается организация и порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников. Приведены все необходимые нормативные и правовые акты.

Для руководителей организаций, кадровых служб и служб охраны труда.

________________________________________________________________________________

Михайлов , используемые в кадровом делопроизводстве. Формы и правила ведения. Практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 120 с.

В настоящем пособии детально, на актуальной нормативно-правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в кадровом делопроизводстве. В основе книги – более 50 форм учетных документов (журналов и книг учета), дополненных практическим комментарием о порядке применения.

Сильной стороной пособия является тщательная систематизация ее содержания: все учетные документы рассматриваются во взаимосвязи, четко «привязываясь» к сответствующим этапам технологии управления персоналом – от приема на работу до увольнения. Особые вопросы учетной работы – для удобства читателей – вынесены в заключительные главы книги. Из них, в частности, читатели узнают об организации военно-учетной работы, учете организационно-распорядительной доументации отдела кадров и применяемых им бланков, печатей и штампов, а также об учете обращений работников.

Кроме того, вводная часть пособия в сжатой и доступной форме характеризует систему учета документов, ее место в комплексе задач по управлению корпоративной документацией. В заключительной части книги особое внимание уделено рассмотрению конкретных требований к ведению учетной документации, а также содержанию проверочных мероприятий, регулярно организуемых Федеральной инспекцией труда.

Книга адресована руководителям и их помощникам (секретарям, референтам), специалистам кадровых служб предприятий, организаций и учреждений, сотрудникам, ответственным за ведение документации по кадрам (персоналу, личному составу), лицам, обучающимся в учебных завдениях профессионального образования по специальностям «Документационное обеспечение управления» и «Управление персоналом», слушателям специализированных курсов по HR-менеджменту и делопроизводству, а также всем интересующимся проблематикой эффективной организации учетной работы в кадровом делопроизводстве.

________________________________________________________________________________

Рогожин книжки. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 256 с.

В настоящем пособии детально, на актуальной нормативно-правовой базе рассматривается порядок обращения с трудовыми книжками. Помимо комментариев к Правилам ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек, в пособии представлено свыше 100 типовых формулировок записей, вносимых в трудовую книжку (со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ), а также примеры приказов по кадрам: о приеме на работу, о переводе на другую работу, об увольнении, о поощрении.

В пособии обобщены требования всех действующих на момент выхода из печати нормативно-правовых актов по вопросам обращения с трудовыми книжками, включая последние изменения к Правилам ведения и хранения трудовых книжек (от 1 марта 2008 г.). Заключительный раздел пособия знакомит читателей с мерами ответственности, предусмотренными законодательством в отношении лиц, виновных в нарушении порядка обращения с трудовыми книжками – и работодателей, и работников.

Книга адресована руководителям и специалистам кадровых служб предприятий, организаций и учреждений, лицам, обучающимся в учебных заведениях профессионального образования по специальностям «Документационное обеспечение управления» и «Управление персоналом», слушателям специализированных курсов по HR-менеджменту, а также всем владельцам трудовых книжек.

________________________________________________________________________________

3. ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ИЗДАНИЙ, ОФОРМЛЕННЫЕ КСЕРОКОПИРОВАНИЕМ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ФОНДА СОУПР

№ п/п	Код СОУПР	Информационный материал	Рубрика, категория информации
1	СОУПР ИБ	Концептуальные вопросы оценки риска опасных производственых объектов в системе упрвления промышленной безопасностью и охраной труда	Профессиональный риск
2	СОУПР ИБ	Подходы к регулированию рисков
3	1.4.2	Электромагнитная совместимость и 50 Гц: что до и что после?	Физические факторы
4	1.5.2	Новые стандарты в области вибробезопасности
5	1.6	Разумное, доброе, светлое о некоторых проблемах освещения школ
6	2.2	Профилактика канцерогенной опасности	Химические факторы
7	8.1	Стандарт организации. Порядок организации предварительных и переодических медицинских осмотров работников	Медицинская помощь
8	9.1	Административный регламент Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по исполнению государственной функции по выдаче разрешений на применение конкретных видов (типов) технических устройств на опаснсых производственных объектах	Организация проведения работ с повышенной опасностью
9	9.1	Регламент допуска персонала строительно-монтажных организаций к работам на территории производствнных подразделений филиала -4» «Белгородская региональная генерация»
10	9.6	Стандарт организации. Средства коллективной защиты при работе на высоте
11	11.1	Сроки носки, нормы выдачи и качество	Обеспеченность СИЗ
12	11.9	Средства индивидуальной защиты глаз при работе на ПЭВМ
13	19.3	Соответствие класссов СИЗ классам условий труда при аттестации рабочих мест	Аттестация рабочих мест по условиям труда
	19.11	Новый порядок проведения АРМ по условиям труда
14	19.11	Анализ изменений в порядке проведения аттестации рабочих мест
15	20.1	Первоочередные задачи реформирования системы государственного управления охраной труда	Разработка Системы управления охраной труда
16	20.1.	Ратификация конвенций МОТ
17	20.1	Сельская декларация о безопасности и гигиене труда
18	20.3	Стандарт организации. Организация работ повышенной опасности	Система управления охраной труда
19	20.3	Стандарт организации. Организация работ повышенной опасности, выполняемых работниками подрядных организаций
20	20.3	Стандарт организации. Охрана труда при проведеии работ подрядными организациями
21	20.3	ССБТ. Работа службы охраны труда
22	20.3	ССБТ. О порядке обучения и проверке знаний охраны труда в организации
23	20.11	Административный регламент по осуществлению государственой экспертизы условий труда
24	21.4	Сертификация в вопросах и ответах	Сертификация организации работ по охране труда
25	23.6	Условия труда работников, предоставление компенсаций – обязаность государства и работодателей	Компенсации за вредные условия труда
26	24.2	Причины и последствия	Несчастный случай на производстве
27	24.2	Несчастный случай при выполнении работ, не предусмотренных заданием
28	24.2	Динамика производственного травматизма в РФ
29	24.2	Несчастный случай с не обученным по профессии работником
30	24.2	Нарушение требований по соблюдению безопасных условий труда
31	24.3	Об установлении трудовых отношений в суде
32	24.3	Приостановка деятельности подразделений организации за невыполнение требований охраны труда
33	25.2	Пора изменить ситуацию	Профессиональные заболевания
34	25.2	Мониторинг микротравм
35	25.2	Так ли уж крепки сибияки?
36	26.1	Стандарт организации. Эталонные требования по обустройству стройплощадок и обеспечению культуры строительного производства	Профессиональные риски в отдельных отрслях экономики
37	26.2	Обеспечение безопасности при групповой перевозке обучающихся и воспитанников в автобусах
38	26.2	Безопасность дорожного движения
39	26.2	Безопасные условия труда водителей
40	26.6	Рекомендации по снижению производственного травматизма
41	26.12	В фокусе – руки медиков
42	26.12	Здоровье медиков: АРМ и Профзаболеваемость
43	26.17	Сельская автозаправка
44	27.7	Положение индивидуальной ответствености работников за безопасность труда	Производственная дисциплина
45	27.8	Не попадайтесь «на удочку»	Трудовые отношения
46	27.8	Правила освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения и оформления его результатов, направления указанного лица на медицинское освидетельствование на состояние опьяения, медицинского освидетельствования этого лица на состояние опьянения и оформления его результатов
47	27.8	О нарушениях социальных прав работников, пострадавщих в результате несчастного случая на производстве в состоянии алкогольного опьянения
48	29.1	Методические указания по проведению камеральных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Социальное страхование
49	29.2	Возмещение вреда по гражданско-правовым договорам
50	33	Почтовый ящик	Вопросы и ответы

Клиенты и партнеры ГК «Охрана труда» могут ознакомиться с вышеуказанными материалами на Дне информации по охране труда, который проходит каждый второй вторник месяца с 11 часов, и в систематизированном виде в информационно-аналитическом центре по адресу: г. Тула, пр. Ленина, 46, офис 200/1.

Организации, заключившие договор на информационное обслуживание, могут получить, имеющиеся в электронном виде, материалы на компакт диске или по электронной почте.

Ознакомиться и приобрести специальную литературу и видеопродукцию можно на выставке – продаже «Охрана труда» по адресу: г. Тула, пр. Ленина, 46, офис 200/3. Тел. для справок .

ВОПРОС – ОТВЕТ: Информационно-аналитическая система охраны труда (ИАСОТ) предусматривает следующие варианты процедур ответов на вопросы пользователей ИАСОТ:

1.  Ответы на вопросы даются в устном виде в рабочем порядке в информационном центре или по телефону.

2.  Ответы на вопросы даются на ежемесячном «Дне информации» специалистами Группы компаний «Охрана труда» и специалистами организаций, участвующих в обеспечении функционирования ИАСОТ.

3.  Вопросы оформляются на бланке установленной формы. Ответы в письменном виде готовятся сотрудниками Информационно-аналитического центра охраны труда с привлечением специалистов Группы копаний «Охрана труда» и специалистов организаций, участвующих в обеспечении функционирования ИАСОТ как на региональном, так и на федеральном уровне.

Примечание: бланк для оформления вопроса можно получить в Информационно-аналитическом центре охраны труда: г. Тула, пр. Ленина, 46, оф. 200/1 (здание Тульской Федерации профсоюзов 2-ой этаж), т/ф (48

1. В марте 2009 года группа компаний «Охрана труда» организует проведение научно-практического семинара по теме: Практические аспекты реализации Программы действий по улучшению условий и охраны труда на годы, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 01.01.2001 г. № 000.

На семинаре будет организована реализация очков со спектральными фильтрами для работы на компьютере, как для организаций, так и для частных лиц. О времени и месте проведения семинара будет сообщено в бюллетене 02/2009. Тел. для справок , .

ХIV. УСЛУГИ
№	НАИМЕНОВАНИЕ УСЛУГ	ОРГАНИЗАЦИЯ, ОКАЗЫВАЮЩАЯ УСЛУГИ	ТЕЛЕФОН
1	Оценка соответствия деятельности предприятия государственным требованиям охраны труда с оформлением Карты оценки соответствия, составлением перечня документов системы управления охраной труда (СУОТ) и рекомендаций по разработке, внедрению и обеспечению функционирования СУОТ	-информационный центр «Охрана труда» ( «Охрана труда»)
Примечание: Карта оценки соответствия опубликована в журнале «Справочник специалиста по охране труда» №5/2008 в разделе Практикум специалиста по охране труда (стр. 88-126)
2	Обучение по охране труда руководителей, специалистов и отдельных категорий застрахованных организаций всех форм собственности и ведомственной подчиненности	«Охрана труда»	,
3	Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве	«Охрана труда»
4	Информационное обслуживание по охране труда на договорной основе	«Охрана труда»
Внимание! С января 2009г. при заключении договоров на информационное обслуживание вводится новая услуга, входящая в стоимость договора: оценка соответствия деятельности предприятия государственным требованиям охраны труда с оформлением Карты оценки соответствия.
5	Реализация спецодежды, спецобуви и др. СИЗ, специальной литературы, журнально-бланочной продукции, знаков, плакатов и прочей продукции по охране труда	УОТМСП»
6	Аттестация рабочих мест по условиям труда, измерения и оценка отдельных факторов рабочей среды и трудового процесса	Аккредитованная испытательная лаборатория УОТМСП»	,
7	Разработка документов системы управления охраной труда, в том числе инструкций по охране труда	«Охрана труда»
8	Сертификация организации работ по охране труда в организациях с выдачей сертификата безопасности	Аккредитованный Орган по сертификации УОТМСП»
9	Присвоение группы по электробезопасности электротехническому (электротехнологическому) персоналу предприятий и организаций (Управление Ростехнадзора по Тульской области)	Отдел по надзору за электроустановками потребителей Адрес: 8, к. 307.	, , ,
10	Поставка светильников с ЭПРА, обеспечивающей коэффициент пульсации менее 5% в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к ПЭВМ и организация работы"	Тульская промышленная компания «Деловой союз» Адрес:
11	Подбор специалистов по охране труда для организаций Тульской области. Устройство специалистов по охране труда на работу в организации Тульской области	«Охрана труда»
12	Проведение Дней охраны труда для организаций, участвующих в обеспечении функционирования СОУПР и представителей организаций, которым организациями группы компаний «Охрана труда» оказывались и оказываются вышеперечисленные услуги по охране труда.	ГК «Охрана труда» День охраны труда проводится ежемесячно каждый второй вторник месяца по адресу: г. Тула, пр. Ленина, 46, (здание Тульской Федерации профсоюзов 2-ой этаж.

По вопросам заключения договоров:

- на информационное обслуживание обращаться в Информационно-аналитический центр охраны труда, тел/;

- на оказание услуг обращаться к коммерческому директору ,

или к заместителю коммерческого директора ,

Местонахождение: г. Тула, пр. Ленина, 46, (здание Тульской Федерации профсоюзов) 2-ой этаж.

Для заметок:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________