Личные данные:
Дата и место рождения: 16.12.1972 год, г. Новосибирск
фото
Семейное положение: гражданский брак, сын 1993 г. р.
Район проживания: метро пл. Маркса
ICQ:
Образование:
1997г. НГПУ Специальность: преподаватель детской психологии и педагогики
Доп. образование:
2002 г. Центр делового обучения «Сфера» курс: «Менеджер по персоналу. Менеджер по кадрам»
2008 г. Центр психологии НГУ курс: «Управление персоналом»
Тренинги:
- «Трудовые отношения. Судебная практика разрешения трудовых споров»
- «Порядок ведения персонифицированного учета. Новое в пенсионном законодательстве»
- «Проверка знаний по охране труда для руководителей и специалистов»
- «Из специалиста в руководители. Компетенции руководителя»
- «Управленческое сотрудничество для руководителей»
- «Тренинг для тренеров. Проведение обучения торгового персонала»
- «Проведение Асессмент-центра»
- «Изменения в трудовом законодательстве 2011г.» и др.
Приобретенные знания,
умения,
навыки:
Все блоки управления персоналом:
· поиск мониторинг рынка труда, определение наиболее эффективной стратегии поиска;
· подбор персонала от рядового до руководящего звенасоставление профиля должности в соответствие с профессиональными компетенциями специалиста, проведение собеседований, выбор наиболее эффективных оценочных методик при подборе сотрудников;
· адаптация – введение в должность, организация стажировок, контроль прохождения испытательного срока;
· оценка персонала – метод 360°, деловые игры, аттестация, проективное интервью, профессиональное и психологическое тестирование, Assesment-центр;
· обучение персонала – формирование плана обучения (внутреннего и внешнего), взаимодействие с обучающими компаниями, разработка и проведение обучения (базовые инструменты продаж, самообучающийся отдел продаж, развитие управленческих навыков);
· аттестация – разработка Положения об аттестации, участие в разработке критериев и методов оценки различных должностей, организация аттестаций
· мотивация – участие в разработке мотивационных схем, разработка Положения об оплате труда и премировании;
· организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
· разработка и внедрение локальных нормативных актов (штатное расписание, положения, регламенты работы, должностные инструкции, стандарты корпоративной культуры и др.)
· взаимодействие со страховыми компаниями – оформление медицинских полисов, работа по программам «ДМС»
· организация корпоративных мероприятий
Опыт работы:
04.2010 – н/в
Торговая организация с филиальной сетью (продажа инструмента)
Руководитель отдела персонала
Должностные обязанности:
-организация работы по созданию базы кандидатов
- подбор персонала (в том числе дистанционный)
- организация и контроль прохождения испытательного срока
- контроль ведения кадрового учета (по 3-м юр. лицам)
- участие в описании основных бизнес-процессов
- проведение оценки и обучения персонала
- координация работы фронт-офиса
- координация работы обслуживающего персонала
04.2008 – 02.2009
«Центральное Агентство Недвижимости»
Руководитель проектов по управлению персоналом
Должностные обязанности: организация и руководство проектами «Кадровый резерв», «Оптимизация зарплатных схем», «Создание системы адаптации», «Подготовка кадров для запуска новых структурных подразделений».
Достижения: завершение 3-х проектов, успешно запущены 4 подразделения
Причина увольнения: завершение проектов
06.2006 – 04.2008
(Медиа Холдинг)
Менеджер по персоналу в ед. числе
Должностные обязанности:
- кадровый учет в полном объеме (7 юр. лиц)
- работа с ПФ, РВК, ОМС
- Разработка и оптимизация организационно-штатной структуры
- разработка и внедрение процедур подбора, адаптации, оценки на основе компетенций
- участие в разработке системы денежной и неденежной мотивации
- организация корпоративных мероприятий
- контроль за работой фронт-офиса и сотрудников АХО
Достижения: восстановление кадровой документации и создание службы персонала с нуля
02.2005 – 04.2006
-Мастер» (ресторанный бизнес)
Специалист по корпоративной политике
Должностные обязанности:
- формирование внутрифирменного стиля и корпоративной символики
- разработка и внедрение корпоративных стандартов (кодекс сотрудника, правила, инструкции, положения)
- контроль за наполнением, и распространением корпоративной газеты
- планирование и организация профессиональных конкурсов, корпоративных мероприятий
06.2004 – 02.2005
Менеджер по персоналу (в ед. числе)
- кадровый учет в полном объеме (5 юр. лиц)
- работа с ПФ, РВК, ОМС, с архивом
- взаимодействие со службой занятости, участие в ярмарке вакансий
- поиск и подбор персонала
- организация профессиональных конкурсов, корпоративных мероприятий
Технические навыки
опытный пользователь ПК: MS Office, 1C 7.7 ЗиК, 1С 8.2, 1С Кадровое агентство,
1С Оценка персонала, Persin, правовая система "Консультант плюс", Skype.
Деловые качества:
Ответственность, высокая мотивация достижений и саморазвития, умение установить быстрый контакт с любым человеком, доброжелательность в сочетании с высокой требовательностью к себе и другим, легко обучаема.
Личные качества:
оптимизм, уверенность в себе, без вредных привычек.
Интересы:
Путешествия, активные виды отдыха, танцы, изучаю английский язык
Пожелания к работе:
Устойчивое финансовое положение компании, своевременная справедливая з/п.
Со своей стороны гарантирую полную отдачу в работе!
