Коллективный договор

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Вологодский государственный педагогический университет» (далее – Университет) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем .

1.1 Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель – ректора Университета;

Работники – председателя профсоюзной организации Университета.

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Раздел 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.1 Штаты преподавателей и сотрудников университета утверждаются ректором.

1.2. Прием, перевод, основания и порядок увольнения преподавателей и сотрудников вуза регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "Об образовании", «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», уставом и настоящим коллективным договором.

1.3. Прием на работу преподавателей и отдельных сотрудников производится ректором на договорной основе с учетом рекомендации руководителя структурного подразделения. Заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками должен предшествовать конкурсный отбор (выборы). Трудовой договор с научно – педагогическими работниками заключается на срок до 5 лет, на полную или неполную ставку.

Условия, согласованные в трудовом договоре, не должны ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством о труде (ТК РФ, ст. 5).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, льготы и компенсации и др.

1.4. Администрация имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору в университете по иной специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. 282 ТК), а также заключать трудовые соглашения, договоры возмездного оказания услуг, подряда на проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и других работ.

Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в университете.

1.5.  Преподаватели и сотрудники университета имеют право на повышение квалификации. С этой целью администрация вуза планирует повышение квалификации работников на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств и мнения работника: ФПК, творческий отпуск и иные формы. При этом работнику предоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации.

Раздел 2

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

2.1.В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Оплата труда работников Университета осуществляется на основании Положения об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Вологодский государственный педагогический университет» (приложение 1), разработанное на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов…», Приказа Рособразования от 01.01.2001г. № 000 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.

2.1.2 Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиям к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.1.3. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц Днями выплаты заработной платы являются 16-е число текущего месяца и 2-е число следующего месяца.

2.1.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 1), и включает в себя:

- размеры окладов ( должностных окладов)

- выплат компенсационного характера

- выплат стимулирующего характера.

2.1.5. Заработная плата работников ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

2.1.6. Месячная заработная плата работника ( с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.1.7. Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанные работниками счета в банках.

2.2 В области нормирования труда профессорско-преподавательского состава стороны договорились о следующем:

2.2.1. Средняя норма учебной нагрузки на преподавателя университета ежегодно устанавливается приказом ректора и не может быть более нормы, установленной законодательством. Индивидуальная нагрузка преподавателей определяется с учетом их методической и научной работы и утверждается приказом ректора.

2.2.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года возможны:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества студентов, групп (подгрупп):

-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником увеличенной без его согласия нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.3. Гарантии и компенсации

2.3.1. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются подтвержденные документально расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере фактических расходов по нормам, установленным законодательством.

2.3.2. За весь период нахождения работника Университета в служебной командировке оплата труда производится по среднедневному заработку за текущий месяц.

2.3.3. Работникам, направленным на обучение Университетом или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Университет предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

2.3.4. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, Университет ежемесячно выплачивает денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в установленном размере.

Раздел 3

ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Стороны обязуются не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения подготовки специалистов, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам предпенсионного возраста (за _2_ года до пенсии и проработавшим в университете не менее _15_ лет)

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

Раздел 4

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка университета (ст.91 ТК РФ), которые утверждаются ректором с учетом мнения профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) (приложение № 2)

4.1 Продолжительность рабочего времени профессорско-преподавательского состава устанавливается не более 36 часов в неделю; для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю ( ст.92 ТК РФ).; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю; для остальных категорий работников установлена 40-часовая рабочая неделя.

4.2. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст.100 ТК РФ)

График работы утверждается ректором с учетом мнения профсоюзного комитета ( ст.8,100,372 ТК РФ)

4.3. В летний период с 01.05. по 01.10. устанавливается укороченный до 15 часов последний рабочий день недели с сокращенным перерывом для отдыха (при сохранении общей продолжительности рабочей недели – 40 часов) с оставлением достаточного количества дежурных сотрудников для обеспечения работы подразделения до окончания рабочего дня без ущерба учебному и производственному процессу. Данная льгота носит стимулирующий характер, при нарушении трудовой дисциплины – не предоставляется.

4.4. Штатным сотрудникам, занятым полный рабочий день, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, устанавливается один персональный, свободно устанавливаемый нерабочий день за каждые три года работы, в сроки, приемлемые для работника и администрации. Право на получение этого дня имеют лица, проработавшие в Университете не менее 5 лет. Общая продолжительность дополнительных дней отдыха не может превышать шести дней в год.

4.5. Перечень работников с ненормированным рабочим днем, устанавливается приказом ректора с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.6. По соглашению между работником и администрацией при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ) по графику, утверждаемому администрацией с учетом мнения профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Педагогическим работникам предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).

Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

4.8. Работники университета имеют право на социальные отпуска по следующим основаниям:

на свадьбу – 3 дня;

мужу при выписке жены из роддома – 2 дня;

в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

одному из родителей, ребенок которых идет в первый класс 1-го сентября –

1 день;

на похороны (в случае смерти члена семьи) – 4 дня (в состав семьи входят: супруг(а), мать, отец, братья, сестры, дети).

4.9. Одному из родителей (опекуну, попечителю) по их личному заявлению, для ухода за детьми‑инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой каждого дополнительного выходного дня в размере дневного заработка за счет средств социального страхования, в дни, согласованные с администрацией.

4.10. Досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях ректором университета (первым проректором) только с письменного согласия работника. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам очередной отпуск по согласованию администрации и работника может быть перенесен на другое время. Для прохождения санаторно-курортного лечения администрация предоставляет работнику очередной отпуск (или его часть) на срок действия путевки.

Раздел 5

ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безо­пасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникно­вение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права утверждается план мероприятий по охране труда с определением в нем организационных и тех­нических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

5.1.2. Направлять ежегодно на финансирование мероприя­тий по улучшению условий и охраны труда в Университете не менее 0,7% суммы эксплу­атационных расходов.

5.1.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее ре­зультатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в по­рядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке вклю­чать членов профкома и комиссии по охране труда.

5.1.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переве­денными на другую работу работниками учреждения обучение и инст­руктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безо­пасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой по­мощи пострадавшим.

Организовывать в начале каждого учебного года проверку знаний работников Университета по охра­не труда.

5.1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и дру­гих материалов за счет учреждения.

5.1.6. Обеспечивать в соответствии с санитарными нормами освещенность, тепловой режим производственных помещений и рабочих мест, эффективную работу приточно‑вытяжной вентиляции.

5.1.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и други­ми средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвре­живающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвер­жденными перечнями профессий и должностей.

5.1.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезин­фекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

5.1.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работаю­щих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.1.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового за­конодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

5.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.1.12. В соответствии с действующими законодательством и нормативными правовыми актами отдельным категориям работников университета устанавливается:

1) доплата за работу во вредных условиях труда (Приложение ). По результатам аттестации рабочих мест лицам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, а также особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются и начисляются за время фактической занятости работников.

2) бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов(приказ Минздравсоцразвития № 000 от 01.01.2001г.) за работу во вредных условиях труда (Приложение № 4). Список утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

5.1.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профко­ма (ст. 212 ТК РФ).

5.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.1.15. Обеспечить в целях исключения эпидемиологических и профессиональных заболеваний прохождение бесплатных обязательных предвари­тельных, а также внеочередных медицинских осмотров (обследова­ний) работников.

5.1.16. Принимать меры к обеспечению бесперебойной работы пунктов питания в зданиях университета.

5.1.17. Создать кабинет психологической разгрузки.

5.1.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

5.1.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобре­тать путевки на лечение и отдых

5.1.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

5.2. Профком обязуется:

• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

• проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

5.3. Работники обязуются соблю­дать предусмотренные законодатель­ными и иными нормативными право­выми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего ру­ководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предва­рительные и периодические меди­цинские обследования.

5.4. В организации создается и дей­ствует на паритетных началах комиссия по охране труда из пред­ставителей работодателя и выборного профсоюзного органа.

Раздел 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

6.1. Гарантии для работников

6.1.1. Администрация совместно с профкомом ведут учет очередности нуждающихся в улучшении жилищных условий преподавателей и сотрудников на получение жилья.

При постановке на учет для улучшения жилищных условий высококвалифицированным специалистам: профессорам, доцентам, старшим научным сотрудникам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, звание «Заслуженный деятель науки (культуры, техники)»увеличивать учетную норму жилой площади на члена семьи проработавшим в университете более 10 лет по 2,5 м2, менее 10 лет по 2,0 м2.

6.1.2. Администрация с профкомом проводят работу с администрацией Вологодской области по выделению субсидий за счет средств областного бюджета для работников вуза, стоящих в очереди по улучшению жилищных условий.

6.1.3. Выделение жилья или субсидий преподавателям и сотрудникам вуза, стоящим на учете, осуществляется, как правило, в порядке очередности согласно Жилищному Кодексу Российской Федерации.

6.1.4. Высококвалифицированным специалистам, как правило, докторам наук и профессорам, приглашенным на работу в ВГПУ из другой местности, жилое помещение может предоставляться на условиях, предусмотренных в трудовом договоре. Для постановки вновь принимаемых работников на льготные очереди администрация дает обоснование на ученом совете университета

6.1.5. Администрация университета согласно нормативным документам фонда социального страхования производит оплату путевок в детские загородные оздоровительные лагеря для детей преподавателей и сотрудников университета.

6.1.6. Администрация в соответствии с Законом РФ "О медицинском страховании граждан в РФ" производит страхование работников по договору обязательного медицинского страхования со страховой медицинской организацией с выдачей каждому работнику страхового медицинского полиса единого образца.

6.1.7. Администрация университета обеспечивает бесплатное обучение на подготовительных курсах ВГПУ детей-выпускников преподавателей и сотрудников университета один раз после окончания общеобразовательной школы при условии стажа работы работника в Университете не менее 3 лет.

6.2. Социальные гарантии обучающихся.

6.2.1. Социальные гарантии обучающихся обеспечиваются в соответствии с Соглашением между администрацией и студентами ГОУ ВПО «Вологодский государственный педагогический университет» ( приложение №5)

Раздел 7

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работодатель обязуется:

7.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному комитету помещение ( г. Вологда, ул. С. Орлова,6, кабинет 302, учебное здание 1) и обеспечить необходимые условия для его деятельности.

7.2. Перечислять профсоюзному комитету ВГПУ для организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы средства согласно ежегодно заключаемому договору.

7.3. Ежемесячно и бесплатно перечислять на профсоюзный счет удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские взносы в размере, предусмотренном уставом профсоюза.

7.4. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности Университета.

Раздел 8

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения Дого­вора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установ­ленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работо­дателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязу­ются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора пу­тем организации и проведения за­бастовок.

8.3. Контроль за выполнением До­говора осуществляют Стороны, подпи­савшие его, в согласованных поряд­ке, формах и сроках. Работодатель в установленном законами и иными нормативными пра­вовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать предста­вительный орган работников о финан­сово-экономическом положении орга­низации, основных направлениях про­изводственной деятельности, перспек­тивах развития, важнейших организа­ционных и других изменениях.

8.4. Стороны, виновные в наруше­нии или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с дей­ствующим законодательством.

8.5. Подписанный сторонами Дого­вор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уве­домительную регистрацию в соот­ветствующий орган по труду.

8.6. Действие настоящего Догово­ра распространяется на всех работни­ков организации (ее филиала, предста­вительства и иного обособленного структурного подразделения).

8.7. При приеме на работу работо­датель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.8. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К ДОГОВОРУ

1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании.

2. Положение об оказании материальной помощи

3. Перечень категорий работников, которым устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда.

4. Перечень категорий работников, которым выдается молоко за работу во вредных условиях труда.