МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА - ДЕТСКИЙ САД № 000»
( « ЦЕНТР - ДЕТСКИЙ САД № 000 »)
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
На заседании Начальник отдела образования
органа самоуправления администрации Прикубанского
Протокол №____ округа г. Краснодара
от «___»____________200___г. _____________________
«___»__________200__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №___ ЗАВЕДУЮЩЕГО
муниципального дошкольного образовательного учреждения
1. Общие положения
2. Должностные обязанности
3. Права
4. Ответственность
Должностная инструкция разработана в соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 01.01.2001г. № 000 – ФЗ (с изм. и доп.); ФЗ от 01.01.2001 г. № 000 – ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» (с изм. и доп.); ГОСТом Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»; Постановлением Минтруда России от 01.01.2001 г. № 30 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» вып.51.
СОГЛАСОВАНО:
___________________________________________________
(лицо, которому непосредственно подчиняется работник)
__________________________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«______»_____________________200___г.
____________________________________________________________________________
(наименование должности руководителя кадровой службы)
__________________________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«______»_____________________200___г.
С должностной инструкцией ознакомлен(а),
Инструкцию получил(а):
__________________________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
«______»_____________________200___г.
В дело №_______
_________________»___»_____________200__г.
(подпись исполнителя)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 2 ЗАВЕДУЮЩЕГО
муниципального дошкольного образовательного учреждения
1. Общие положения
1.1. Заведующий дошкольным образовательным учреждением назначается и освобождается от должности учредителем. На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующего ДОУ его обязанности могут быть возложены на заместителя заведующей по воспитательной и методической работе. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Уставом ДОУ на основании приказа начальника отдела образования Прикубанского округа.
1.2. Заведующий ДОУ должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию.
1.3. Заведующему ДОУ совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне ДОУ не разрешается. Должностные обязанности заведующего ДОУ не могут исполняться по совместительству.
1.4. Заведующий ДОУ подчиняется непосредственно начальнику отдела образования Прикубанского внутригородского округа г. Краснодара и учредителю.
1.5. Заведующему непосредственно подчиняются его заместители. Заведующий ДОУ вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику ДОУ. Заведующий ДОУ вправе отменить распоряжение любого другого работника ДОУ.
1.6. В своей деятельности заведующий ДОУ руководствуется:
- Конституцией и Федеральными законами РФ, Указами президента РФ, Постановлениями правительства РФ, иными нормативно-правовыми актами законодательной и исполнительной власти;
- Приказами органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания детей;
- Уставом и локальными правовыми актами ДОУ, в т. ч.: правилами внутреннего трудового распорядка; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; приказами и распоряжениями начальника отдела образования; настоящей должностной инструкцией; трудовым договором (контрактом);
- Заведующий ДОУ соблюдает Конвенцию о правах ребёнка.
1.7. Заведующей ДОУ должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно - хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, постановления федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития системы образования;
- профиль и особенности структуры ДОУ;
- перспективы технического, экономического и социального развития ДОУ;
- основы управления финансово-хозяйственной деятельностью ДОУ;
- организацию воспитательно-образовательного процесса;
- основы экономики, права и психологии;
- правила эксплуатации помещений;
- основы организации труда;
- законодательство о труде;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- инструкцию по охране жизни и здоровья детей;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- порядок действий в экстремальных ситуациях.
- основы делопроизводства;
- базисные и парциальные образовательные программы;
- психологию управленческой деятельности;
- действия при возникновении чрезвычайной ситуации;
- педагогику, психологию, возрастную физиологию и гигиену, индивидуально-личностную модель воспитания и образования;
- достижения современной психолого-педагогической науки и инновационные технологии в области дошкольного образования.
2. Функциональные обязанности
Заведующий ДОУ:
2.1. Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации.
2.2. Обеспечивает системную воспитательно-образовательную и административно-хозяйственную работу учреждения. Обеспечивает надлежащие условия для укрепления здоровья и охраны детей.
2.3. Обеспечивает условия для осуществления коррекционной работы для детей с отклонениями в развитии.
2.4. Определяет стратегию, цели, задачи развития ДОУ, принимает решения о программном планировании его работы.
2.5. Совместно с Советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение инновационных программ развития ДОУ, годовых, календарных планов, курсов, Устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения и др.
2.6. Определяет структуру управления ДОУ, штатное расписание.
2.7. решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы. Обеспечивает контроль за своевременным проведением медицинских осмотров работников ДОУ.
2.8. Планирует, координирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников ДОУ.
2.9. Осуществляет приём на работу, подбор и расстановку кадров в пределах трудового законодательства, в соответствии с квалификационными характеристиками.
2.10. Определяет должностные обязанности работников, создаёт условия для повышения их профессионального мастерства.
2.11. Повышает и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.12. Формирует контингент воспитанников, обеспечивает защиту прав ребёнка.
2.13. Является государственным опекуном (попечителем) из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и интересы (имущественные, личные, жилищные и трудовые), принимает меры к созданию условий для поддержки их родственных связей.
2.14. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими).
2.15. Содействует деятельности педагогических, психологических организаций и методических объединений.
2.16. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников, отчитывается перед родительской общественностью за использование привлечённых средств.
2.17. Представляет ДОУ в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях.
2.18. Обеспечивает учёт, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учёт и хранение документации.
2.19. Устанавливает надбавки и доплаты к ставкам и должностным окладам работникам ДОУ, по согласованию с ПК.
2.20. Обеспечивает государственную регистрацию ДОУ, лицензирование образовательной деятельности, государственную аттестацию и аккредитацию ДОУ.
2.21. Обеспечивает создание в ДОУ необходимых условий для работы медицинских работников, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников ДОУ.
2.22. Руководит деятельностью Педагогического Совета ДОУ.
2.23. Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников; представляет учредителю и общественности отчёт ДОУ о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.
2.24. Управляет на праве оперативного управления имуществом ДОУ, полученным от учредителя, а также имуществом, являющимся собственностью ДОУ, распоряжается кредитами.
2.25. Возглавляет гражданскую оборону ДОУ, обеспечивает экстренную связь с правоохранительными органами, ГО и ЧС, аварийными и спасательными службами по обеспечению безопасности ДОУ.
2.26. обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций и оборудования; своевременно организует осмотр и ремонт зданий ДОУ.
2.27. Назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в помещениях повышенной опасности (пищеблок, прачечная, физиотерапевтический кабинет и в групповых помещениях, музыкальном зале, спортзале) и т. п., а также во всех подсобных помещениях.
2.28. Утверждает должностные обязанности по обеспечению охраны безопасности жизнедеятельности.
2.29. Выносит на обсуждение Совета ДОУ (педагогического, попечительского), производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы по организации работы по охране труда и обеспечение безопасности работы учреждения и др.
2.30. проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и воспитанников.
2.31. Организует в установленном порядке работу комиссий по приёмке ДОУ к новому учебному году, подписывает акты приёмки ДОУ.
2.32. Заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполнения соглашения по охране труда 1 раз в полгода.
2.33. Утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для работающих; в установленном порядке организует пересмотр инструкций.
2.34. Организует проведение вводного инструктажа на рабочем месте с сотрудниками ДОУ, обеспечивает проведение инструктажей в соответствии с соответствующими инструкциями по охране труда и организации противопожарных мероприятий и обеспечению безопасности работы в ДОУ.
2.35. Принимает меры совместно с профкомом, родительской общественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи на пищеблоке; организует работу Совета по питанию.
2.36. Принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной работы.
2.37. Запрещает проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья воспитанников и работников ДОУ.
2.38. Обеспечивает условия для осуществления инновационной деятельности в ДОУ.
3. Права
Заведующий ДОУ имеет право в пределах своей компетенции:
3.1. Представлять интересы ДОУ во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, с государственными и муниципальными органами власти и управления.
3.2. Издавать приказы, обязательные распоряжения и другие локальные акты ДОУ.
3.3.Поощрять и привлекать к дисциплинарной или иной ответственности работников ДОУ по согласованию с ПК.
3.4.Заключать договоры, в том числе и трудовые.
3.5.открывать и закрывать счета в банках.
3.6.Распределять кредиты в пределах фонда оплаты труда, определять штатное расписание и вносить в него изменения в соответствии с нуждами ДОУ.
3.7.Делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.
3.8.Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на добровольной основе.
3.9.Получать защиту профессиональной чести и достоинства, иметь социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск, одноразовое питание (обед) в ДОУ.
3.10.На иные права, предоставляемые законодательством РФ.
4. Ответственность
4.1. Заведующий ДОУ несёт ответственность за уровень квалификации ДОУ, реализацию образовательных программ, за жизнь и здоровье, соблюдение прав ребёнка и работников ДОУ во время образовательного процесса в установленном законодательством РФ порядке.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, заведующий ДОУ несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
4.3. За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребёнка или сотрудника ДОУ, а также совершение иного аморального проступка заведующий ДОУ может быть освобождён от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании».
4.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий ДОУ привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.
4.5. За причинение ДОУ или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, заведующий ДОУ несёт материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
5. Взаимоотношения и связи по должности
Заведующий ДОУ:
5.1. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год с учётом плана работы отдела образования администрации Прикубанского округа г. Краснодара.
5.2. Своевременно представляет в органы управления образования необходимую отчётную документацию.
5.3. Согласовывает вопросы распоряжения имуществом ДОУ с учредителем.
5.4. Получает от органов управления образованием информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится с соответствующими документами.
5.5. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию с заместителями, руководителями структурных подразделений, педагогами.
5.6. Информирует органы управления образования:
- обо всех чрезвычайных происшествиях в ДОУ, связанных с жизнью и здоровьем детей и сотрудников учреждения;
- о возникших трудностях при осуществлении инновационной деятельности.
