Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
При выполнении обязанностей старшего в наряде организует работу дежурных по режиму. В случае отсутствия воспитанников во время проверок устанавливает причину их отсутствия и местонахождение, принимает при необходимости меры к их розыску и возвращению в учреждение. В случае отсутствия заместителя директора по режиму исполняет его обязанности.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; Конвенцию о правах ребенка; нормативные документы по вопросам работы специального учебно-воспитательного учреждения; педагогику, педагогическую и возрастную психологию; санитарные правила содержания и режим специального учебно-воспитательного учреждения; основы трудового законодательства; требования по охране прав несовершеннолетних; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
8 разряд - среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд - высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет (старший дежурный по режиму);
10 разряд (старший дежурный по режиму) - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет.
Младший воспитатель
3 - 6 разряды
Должностные обязанности. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности обучающихся (воспитанников). Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников), проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста обучающихся (воспитанников) работу по их самообслуживанию, соблюдение требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у обучающихся (воспитанников). Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. Взаимодействует с родителями (лицами, их заменяющими) обучающихся (воспитанников).
Должен знать: основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, прав ребенка, теории и методики воспитательной работы; правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья обучающихся (воспитанников); санитарно - гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
3 - 4 разряды - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы;
4 - 5 разряды - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет;
5 - 6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Механик
разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и модернизацию. Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств оборудования, зданий и сооружений цеха (мастерской). Организует подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово - предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т. п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации. Участвует в приеме и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых физических и трудоемких работ. Организует учет всех видов оборудования, в том числе отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на его списание. Изучает условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования. Разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также проводит работу по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества. Подготавливает подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора для предъявления инспекции Госгортехнадзора. Осуществляет техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством. Внедряет прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов. Организует регенерацию отработанных масел. Участвует в проверке оборудования на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним. Рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним, обеспечивает внедрение принятых предложений. Организует учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при производстве ремонтных работ. Руководит работниками цеха (мастерской), осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие документы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений; организацию ремонтной службы на предприятии, в учреждении, организации, цехе (мастерской); Единую систему планово - предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования; перспективы технического развития цеха (мастерской); технические характеристики, конструктивные особенности, назначения, режимы работы и правила эксплуатации оборудования цеха (мастерской); организацию и технологию ремонтных работ; методы монтажа, регулировки и наладки оборудования; основы технологии производства продукции цеха (мастерской); порядок составления паспортов на оборудование, инструкций по эксплуатации, ведомостей дефектов, спецификаций и другой технической документации; правила сдачи оборудования в ремонт и приема после ремонта; организацию смазочно-эмульсионного хозяйства; требования научной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда; техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
5 разряд (механик) - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
6 - 7 разряды (механик) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических должностях не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (механик II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических должностях не менее 3 лет или среднее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических должностях не менее 5 лет;
10 разряд (механик I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно - технических должностях не менее 5 лет.
Секретарь учебной части (диспетчер)
4 - 6 разряды
Должностные обязанности. Оформляет личные дела принятых на обучение и протоколы приемной комиссии учреждения. Оформляет книжки успеваемости, студенческие билеты обучающихся. Ведет книги выдачи дипломов и дубликатов дипломов и удостоверений, алфавитную книгу обучающихся, учет часов учебной работы преподавателей и посещаемости занятий обучающимися. Готовит журналы учебных занятий, приказы и распоряжения по движению контингента обучающихся. Оформляет заявки на учетно-отчетную документацию. Обрабатывает и оформляет сдачу личных дел обучающихся в архив. Работает в тесном контакте с преподавателями, заведующими отделениями, бухгалтерской службой образовательного учреждения.
Должен знать: положения и инструкции по ведению делопроизводства; руководящий состав учреждения и его подразделений; правила эксплуатации диктофонов, магнитофонов; правила пользования приемно-переговорными устройствами; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; правила внутреннего распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
4 разряд - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;
5 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;
6 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.
Название документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 01.01.2001 N 160
"О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ПЛАВАЮЩЕГО СОСТАВА СУДОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Источник публикации
Документ опубликован не был
Примечание к документу
Текст документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 1993 г. N 160
О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ
ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ПЛАВАЮЩЕГО СОСТАВА СУДОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основании Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям работников плавающего состава судов учреждений образования, представленные Министерством образования Российской Федерации, согласно Приложениям N 1 и 2.
Заместитель Министра
труда Российской Федерации
Р. БАТКАЕВ
Приложение N 1
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 8 октября 1993 г. N 160
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ПЛАВАЮЩЕГО СОСТАВА СУДОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должностей │Диапазон разрядов│
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Капитан │ │
│1 штурман, 1 помощник капитана, сменный капитан│ │
│2 штурман, 2 помощник капитана │ │
│3 штурман, 3 помощник капитана ││
│Механик, электромеханик │ │
│1 помощник: механика, электромеханика; │ │
│сменный механик │ │
│2 помощник: механика, электромеханика │ │
│3 помощник: механика, электромеханика ││
│Начальник радиостанции с обслуживанием ││
│электронавигационных приборов │ │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Приложение N 2
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 8 октября 1993 г. N 160
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ПЛАВАЮЩЕГО СОСТАВА СУДОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные требования по должностям работников плавающего состава судов учреждений образования Министерства образования Российской Федерации призваны устанавливать уровень профессионального образования и определять право занятия определенной должности на учебных и учебно-производственных судах по группам судов всех категорий работников плавающего состава.
Должностные обязанности работников плавающего состава и порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяются в соответствии с Уставом службы на судах Министерства речного флота РСФСР, введенным в действие с 1 марта 1983 г. Приказом Министерства речного флота РСФСР N 30 от 01.01.01 г., Положением о дипломировании командного состава самоходных судов, эксплуатируемых на внутренних водных путях РСФСР, утвержденным Приказом Министерства речного флота РСФСР N 51 от 3 апреля 1986 г., а также Уставом учреждения образования, утвержденным в установленном порядке.
2. Отнесение судов учреждений образования к группам по оплате труда командного состава производится в соответствии с показателями, утвержденными Министерством образования Российской Федерации.
3. Лица, не имеющие специальной подготовки, отвечающей квалификационным требованиям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы в командных должностях.
4. Членам экипажей судов, совмещающим должности, оклады по основной работе могут повышаться на сумму до 50 процентов оклада совмещаемой должности. Конкретные размеры увеличения устанавливают учреждения образования.
5. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов, и механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, разряды оплаты по ЕТС устанавливаются на уровне разрядов оплаты капитанов и механиков высшей группы обслуживаемых ими судов.
┌────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┐
│Раз-│Уровень профес-│ Диплом │Право занятия │
│ряды│сионального │ или квалификационное │должности на су - │
│ЕТС │образования │ свидетельство │дах специального │
│ │ │ │назначения, на │
│ │ │ │нетранспортной │
│ │ │ │работе │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│ │ │ │группа│строитель-│
│ │ │ │судна │ная мощ - │
│ │ │ │ по │ность гл. │
│ │ │ │оплате│двигате - │
│ │ │ │ │лей, кВт │
├────┼───────────────┼─────────────────────────┼──────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┤
│ КАПИТАН │
├────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │ разряды │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│9 │Высшее или │Диплом на право │I │до 70 │
│ │среднее │управления судами I │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│10 │Высшее или │Диплом на право │II │7│
│ │среднее │управления судами I │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│11 │Высшее или │Диплом на право │III ││
│ │среднее │управления судами I │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│12 │Высшее или │Диплом на право │IV ││
│ │среднее │управления судами III │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│13 │Высшее │Диплом на право │V ││
│ │ │управления судами III │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│14 │Высшее │Диплом на право │VI ││
│ │ │управления судами IV - V │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│15 │Высшее │Диплом на право │VII │свыше 1800│
│ │ │управления судами IV - V │ │ │
│ │ │группы │ │ │
├────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┤
│ 1 ШТУРМАН, 1 ПОМОЩНИК КАПИТАНА, СМЕННЫЙ КАПИТАН │
├────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │ разряды │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│8 │Среднее │Диплом на право │I │до 70 │
│ │ │управления судами I │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│9 │Высшее или │Диплом на право │II │7│
│ │среднее │управления судами I │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│10 │Высшее или │Диплом на право │III ││
│ │среднее │управления судами I │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│11 │Высшее или │Диплом на право │IV ││
│ │среднее │управления судами II │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│12 │Высшее или │Диплом на право │V ││
│ │среднее │управления судами II │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│13 │Высшее │Диплом на право │VI ││
│ │ │управления судами IV - V │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│14 │Высшее │Диплом на право │VII │свыше 1800│
│ │ │управления судами IV - V │ │ │
│ │ │группы │ │ │
├────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┤
│ 2 ШТУРМАН, 2 ПОМОЩНИК КАПИТАНА │
├────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │ разряды │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│8 │Среднее │Диплом на право │I - II│6│
│ │ │управления судами I │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│9 │Высшее или │Диплом на право │III ││
│ │среднее │управления судами I │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│10 │Высшее или │Диплом на право │IV ││
│ │среднее │управления судами II │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│11 │Высшее или │Диплом на право │V ││
│ │среднее │управления судами III │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│12 │Высшее или │Диплом на право │VI ││
│ │среднее │управления судами IV - V │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│13 │Высшее │Диплом на право │VII │свыше 1800│
│ │ │управления судами IV - V │ │ │
│ │ │группы │ │ │
├────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┤
│ 3 ШТУРМАН, 3 ПОМОЩНИК КАПИТАНА │
├────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │разряды │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│10 │Высшее или │Диплом на право │V ││
│ │среднее │управления судами III │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│11 │Высшее или │Диплом на право │VI ││
│ │среднее │управления судами IV - V │ │ │
│ │ │группы │ │ │
│12 │Высшее или │Диплом на право │VII │свыше 1800│
│ │среднее │управления судами IV - V │ │ │
│ │ │группы │ │ │
├────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┤
│ МЕХАНИК, ЭЛЕКТРОМЕХАНИК │
├────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │ разряды │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│9 │Высшее или │Диплом механика, │I - II│6│
│ │среднее │электромеханика I │ │ │
│ │ │группы судов │ │ │
│10 │Высшее или │Диплом механика, │III ││
│ │среднее │электромеханика I │ │ │
│ │ │группы судов │ │ │
│11 │Высшее или │Диплом механика, │IV ││
│ │среднее │электромеханика II │ │ │
│ │ │группы судов │ │ │
│12 │Высшее или │Диплом механика, │V ││
│ │среднее │электромеханика III │ │ │
│ │ │группы судов │ │ │
│13 │Высшее │Диплом механика, │VI ││
│ │ │электромеханика IV - V │ │ │
│ │ │группы судов │ │ │
│14 │Высшее │Диплом механика, │VII │свыше 1800│
│ │ │электромеханика IV - V │ │ │
│ │ │группы судов │ │ │
├────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┤
│ 1 ПОМОЩНИК: МЕХАНИКА, ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА; СМЕННЫЙ МЕХАНИК │
├────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │ разряды │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│8 │Среднее │Диплом 1 помощника: │I - II│6│
│ │ │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника I группы судов │ │ │
│9 │Высшее или │Диплом 1 помощника: │III ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника I группы судов │ │ │
│10 │Высшее или │Диплом 1 помощника: │IV ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника II группы судов │ │ │
│11 │Высшее или │Диплом 1 помощника: │V ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника III группы судов │ │ │
│12 │Высшее или │Диплом 1 помощника: │VI ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника IV - V группы судов │ │ │
│13 │Высшее │Диплом 1 помощника: │VII │свыше 1800│
│ │ │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника IV - V группы судов │ │ │
├────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┤
│ 2 ПОМОЩНИК: МЕХАНИКА, ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА │
├────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │ разряды │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│8 │Среднее │Диплом 2 помощника: │I - II│6│
│ │ │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника I группы судов │ │ │
│9 │Высшее или │Диплом 2 помощника: │III ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника I группы судов │ │ │
│10 │Высшее или │Диплом 2 помощника: │IV ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника II группы судов │ │ │
│11 │Высшее или │Диплом 2 помощника: │V ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника III группы судов │ │ │
│12 │Высшее или │Диплом 2 помощника: │VI ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника IV - V группы судов │ │ │
│13 │Высшее │Диплом 2 помощника: │VII │свыше 1800│
│ │ │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника IV - V группы судов │ │ │
├────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┤
│ 3 ПОМОЩНИК: МЕХАНИКА, ЭЛЕКТРОМЕХАНИКА │
├────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │разряды │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│10 │Высшее или │Диплом 3 помощника: │V ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника III группы судов │ │ │
│11 │Высшее или │Диплом 3 помощника: │VI ││
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника IV - V группы судов │ │ │
│12 │Высшее или │Диплом 3 помощника: │VII │свыше 1800│
│ │среднее │механика, электромеха - │ │ │
│ │ │ника IV - V группы судов │ │ │
├────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┤
│ НАЧАЛЬНИК РАДИОСТАНЦИИ С ОБСЛУЖИВАНИЕМ │
│ ЭЛЕКТРОНАВИГАЦИОННЫХ ПРИБОРОВ │
├────┬───────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┤
│ │ │ │разряды │
│ │ │ ├──────┬──────────┤
│12 │Высшее │Диплом инженера-радио - │VI ││
│ │ │навигатора │ │ │
│13 │Высшее │Диплом инженера-радио - │VII │свыше 1800│
│ │ │навигатора │ │ │
└────┴───────────────┴─────────────────────────┴──────┴──────────┘
Название документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 01.01.2001 N 33
(ред. от 01.01.2001)
"О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Источник публикации
В данном виде документ опубликован не был.
Первоначальный текст документа также опубликован не был.
Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Примечание к документу
Постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 N 46, которому Минюстом РФ отказано в регистрации, данный документ признан утратившим силу. Но в соответствии с пунктом 10 Указа Президента РФ от 01.01.2001 N 763 нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, не прошедшие государственную регистрацию, не влекут правовых последствий как не вступившие в силу.
Текст документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.01.01 г. N 33
О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА
И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 01.01.2001 N 83)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений и организаций образования, представленные Министерством образования Российской Федерации, согласно Приложениям 1 и 2.
Заместитель Министра труда
Российской Федерации
Р. БАТКАЕВ
Приложение 1
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 01.01.01 г. N 33
РАЗРЯДЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 01.01.2001 N 83)
┌────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ Наименование должностей │ Диапазон │
│ │ разрядов │
├────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. Руководитель (директор, начальник, заведующий) │ │
│учреждения, организации образования ││
│ │ │
│2. Руководитель структурного подразделения │ │
│(заведующий (начальник) учебно-консультационным │ │
│пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией,│ │
│интернатом, производственной практикой) │ │
│(в ред. Постановления Минтруда РФ от 01.01.2001 N 83) │
│ │ │
│3. Учитель │ │
│ │ │
│4. Учитель-дефектолог (учитель-логопед, логопед) │ │
│ │ │
│5. Преподаватель │ │
│ │ │
│6. Мастер производственного обучения │ │
│ │ │
│7. Методист образовательного учреждения, │ │
│методического, учебно-методического кабинета │ │
│(центра), фильмотеки │ │
│ │ │
│8. Концертмейстер │ │
│ │ │
│9. Воспитатель │ │
│ │ │
│10. Классный воспитатель │ │
│ │ │
│11. Социальный педагог │ │
│ │ │
│12. Педагог-психолог │ │
│ │ │
│13. Педагог-организатор │ │
│ │ │
│14. Педагог дополнительного образования │ │
│ │ │
│15. Старший вожатый │ │
│ │ │
│16. Инструктор по труду │ │
│ │ │
│17. Инструктор по физической культуре │ │
│ │ │
│18. Музыкальный руководитель │ │
│ │ │
│19. Старший дежурный по режиму специального │ │
│учебно-воспитательного учреждения для воспитан - │ │
│ников с девиантным поведением │ 9 │
│ │ │
│20. Дежурный по режиму специального учебно - │ │
│воспитательного учреждения для воспитанников с │ │
│девиантным поведением │ 8 │
└────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Приложение 2
к Постановлению
Министерства труда
Российской Федерации
от 01.01.01 г. N 33
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 01.01.2001 N 83)
Общие положения
по применению тарифно-квалификационных
характеристик руководителей, специалистов
(в т. ч. педагогических работников) и служащих
учреждений и организаций образования
1. Тарифно-квалификационные характеристики должностей руководителей специалистов (в т. ч. педагогических работников) и служащих учреждений и организаций образования служат основой при:
- разработке должностных инструкций исполнителей, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;
- составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в учреждениях и организациях образования;
- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией;
- проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих для определения разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС).
2. Наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, занятых в учреждениях и организациях образования, должны соответствовать наименованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками (далее - квалификационные характеристики).
3. В квалификационных характеристиках предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования дифференциация в уровнях квалификации для определения разрядов оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.
4. Тарифно-квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.
В разделе "Должностные обязанности" перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность.
Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются в учреждении и организации образования на основе квалификационных характеристик и утверждаются руководителями по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
Раздел "Квалификационные требования" при установлении работникам разрядов оплаты труда по ЕТС предусматривает:
а) требования к уровню образования:
- наличие высшего или среднего профессионального образования (данное условие не содержит требований к профилю полученной специальности по образованию);
- наличие высшего или среднего педагогического, музыкального, дефектологического, психологического образования и др. (в указанном случае предъявляются специальные требования к профилю полученной специальности по образованию);
б) требования к стажу работы:
- стажу педагогической работы (исчисляется в порядке, устанавливаемом Министерством образования Российской Федерации) <*>;
<*> На момент проведения внеочередной аттестации стаж педагогической работы определяется в порядке и на условиях, установленных Инструкциями о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, профессионально-технических учебных заведений, средних специальных учебных заведений.
- стажу работы по специальности (исчисляется с учетом стажа работы по занимаемой должности и времени работы на предприятиях, в учреждениях и организациях по профилю деятельности в образовательном учреждении, при этом мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования учитывается время работы на руководящих, инженерных должностях по профилю профессии, а также рабочих должностях при условии выполнения работ, соответствующих высшим разрядам для данной профессии);
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
