"ПРИНЯТО" "УТВЕРЖДЕНО"
Протоколом Приказом от "___"___________ 201__г.
общего собрания
коллектива Заведующий МБДОУ д\с «Степашка»
№____ от "___" _______ 201__г. _____________
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении новой системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад «Степашка»
"СОГЛАСОВАНО"
Председатель ПК МБДОУ
___________
"___" _____________ 201__г.
Новороманово
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления администрации Калманского района от «22» декабря 2011 года № 000 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Калманского района» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников МБДОУ д\с «Степашка»
1.2. Формирование новой системы оплаты труда работников ДОУ предусматривает оплату труда с применением должностных окладов, с учетом государственных гарантий по оплате труда в целях:
· повышения общего уровня оплаты труда;
· повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
· создания стимулов к повышению профессионального уровня работников и привлечения высококвалифицированных специалистов;
· оптимизации численности, расширения самостоятельности ДОУ.
1.3. Оплата труда работников ДОУ определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем и работниками исходя из условий труда, его результативности.
1.4. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
1.5. Наименования должностей и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих образования
1.6. Работники, не имеющие требуемого квалификационного уровня или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме свои должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности.
1.7. Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах финансовых средств, предоставляемых учреждению на выполнение муниципального задания в полном объеме.
1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ.
2. Порядок формирования новой системы оплаты труда
работников ДОУ.
2.1. Система оплаты труда работников ДОУ включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- к выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
- к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3. Для определения минимального размера оплаты труда педагогических работников, руководителей учреждений и их заместителей в дошкольных учреждениях устанавливается базовый оклад. Величина базового оклада устанавливается на основании Методики формирования и распределения фонда оплаты труда.
2.4. Оплата труда прочих работников дошкольных учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки с учетом повышений ставок заработной платы и выплат компенсационного характера, установленных до введения новой системы оплаты труда.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными или особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
( при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы и замещении временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы), работе в ночное время;
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, определенным трудовым договором с работником.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:
надбавки за качество выполняемых работ;
надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются ДОУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами.
4.4. При определении размера выплат стимулирующего характера учитывается мнение выборного профсоюзного органа работников ДОУ.
4.5. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя ДОУ.
4.6. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда ДОУ рекомендуется формировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя ДОУ,
его заместителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя ДОУ устанавливается при заключении с ним трудового договора Учредителем, а его заместителя и главного бухгалтера – руководителем ДОУ.
5.2. Заработная плата руководителя ДОУ, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размер должностного оклада руководителя, устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителя, к которой отнесено ДОУ.
5.4. Группа по оплате труда руководителя устанавливается Учредителем в зависимости от показателей, характеризующих работу ДОУ.
5.5. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера ДОУ устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя ДОУ.
5.6. Руководителю ДОУ, его заместителю и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 3.1 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.
5.7. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру ДОУ могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности ДОУ.
5.8. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителя ДОУ, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников ДОУ.
5.9. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников ДОУ.
6. Заключительные положения
6.1. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя должности всех руководителей, специалистов и служащих учреждения.
При составлении штатного расписания в пределах тарифного фонда возможна замена одной должности на другую, предусмотренную единым классификатором должностей.
6.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением перечня оказываемых услуг, Учреждение вправе привлекать работников на условиях срочного трудового договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско - правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством РФ.
6.3. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются Учреждением самостоятельно в соответствии с ТК РФ.
6.4. Настоящее положение действует до принятия нового.
