ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
им.
|
Методические рекомендации
по разработке должностных инструкций
работников университета
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1 Методические рекомендации по разработке должностных инструкций работников университета устанавливают единые требования к содержанию, оформлению, а также порядку разработки, утверждения и введения в действие должностных инструкций работников университета.
1.2 Должностная инструкция – организационно-правовой документ, определяющий права, обязанности, ответственность, квалификационные требования, уровень подчинения, порядок назначения и освобождения от должности сотрудников университета.
1.3 Должностные инструкции разрабатываются для решения следующих задач:
- создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работника;
- рациональное распределение функциональных обязанностей сотрудников;
- организация подбора, обучения, повышения квалификации персонала;
- обеспечение объективности и обоснованности решений при оценке работников, проведении аттестации, поощрении либо наложении дисциплинарного взыскания, переводов работников на другие должности;
- создание дополнительной нормативной базы для разрешения трудовых споров.
1.4 Нормативно-правовой основой для разработки должностных инструкций являются: законодательство Российской Федерации о труде; законодательство Российской Федерации об образовании; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ с изм.), Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»; приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования».
1.5 Должностные инструкции разрабатываются для всех должностей, предусмотренных штатным расписанием, в том числе вакантных.
1.6 По мере необходимости должностные инструкции подлежат обновлению.
1.7 Требования должностной инструкции являются обязательными для работника, занимающего данную должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
2. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ОФОРМЛЕНИЮ И СОДЕРЖАНИЮ
ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
2.1. Должностная инструкция имеет следующие реквизиты:
- Наименование организации;
- Наименование вида документа (должностная инструкция);
- Дата документа;
- Регистрационный номер документа;
- Место составления документа;
- Заголовок к тексту (наименование должности, согласно штатному расписанию);
- Гриф утверждения;
- Текст документа;
- Подпись руководителя структурного подразделения;
- Визы согласования (начальника управления кадрового развития, начальника юридического отдела).
2.2. Должностная инструкция содержит следующие обязательные разделы:
I. Общие положения.
II. Должностные обязанности.
III. Права.
IV. Ответственность.
V. Взаимоотношения с другими подразделениями (связи по должности).
2.3. В разделе «Общие положения» указываются:
- Наименование должности и структурного подразделения.
- Требования, предъявляемые к образованию, стажу работы сотрудника.
- Перечень специальных знаний, необходимых работнику, занимающему данную должность.
- Порядок назначения и освобождения от должности.
- Подчиненность сотрудника (указывается должность непосредственного руководителя).
- Наличие и состав подчиненных.
- Порядок замещения (кто заменяет работника в случае его отсутствия, кого может замещать работник).
- Возможность совмещения должностей и функций.
- Перечень основных нормативных документов, которыми сотрудник руководствуется в своей деятельности.
2.4. Раздел «Должностные обязанности» включает перечень обязанностей сотрудника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения.
Обязанности работника рекомендуется излагать последовательно, начиная с основных и заканчивая второстепенными.
Должностные обязанности следует систематизировать, распределив их по основным направлениям деятельности сотрудника.
Необходимо указать обязанности работника, которые он выполняет самостоятельно (например, «выполняет», «руководит», «обеспечивает», «контролирует»), а также те, которые выполняются им совместно с другими сотрудниками (например, «принимает участие»).
В случае необходимости в должностной инструкции прописывается возможность увеличения круга обязанностей работника за счет дополнительных поручений его непосредственного руководителя.
Должностные обязанности работника излагаются четко, детально и однозначно. Прописывается алгоритм действий сотрудника при исполнении конкретных обязанностей.
2.5. Раздел «Права» содержит перечень прав, которыми обладает работник в соответствии с возложенными на него должностными обязанностями.
В зависимости от должности работник может обладать следующими правами:
- Самостоятельно принимать решения по определенным вопросам;
- Давать поручения, указания, распоряжения подчиненным;
- Подписывать, визировать, утверждать определенные документы;
- Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию деятельности университета или конкретного структурного подразделения;
- Предъявлять требования к конкретным работникам и структурным подразделениям (например, о предоставлении информации, отчетов о работе, соблюдении сроков исполнения поручений);
- Распоряжаться вверенными ему материальными ценностями в пределах своей компетенции.
Круг прав работника должен соответствовать его должностным обязанностям и обеспечивать их надлежащее исполнение.
2.6. В разделе «Ответственность» указываются виды и меры ответственности работника за последствия его действий: невыполнение, некачественное или несвоевременное выполнение должностных обязанностей; неправомерные действия или бездействие работника при исполнении должностных обязанностей; разглашение конфиденциальной информации; превышение служебных полномочий и др.
2.7. В разделе «Взаимоотношения с другими подразделениями (связи по должности)» указываются структурные подразделения и должности сотрудников, с которыми работник взаимодействует в своей деятельности, а также характер данных взаимосвязей. Чаще всего взаимодействие осуществляется по таким основным видам связи, как вертикальные (линейные) и горизонтальные (функциональные).
2.8. По усмотрению разработчика в состав должностной инструкции может быть включен дополнительный раздел «Критерии эффективности работы», в котором будут прописаны ключевые показатели эффективности работы сотрудника, критерии оценки его деятельности, основания для поощрения и награждения работника.
3. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ, СОГЛАСОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ
И ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
3.1 Разработка должностной инструкции осуществляется непосредственным руководителем работника.
3.2. Методическую помощь в разработке должностной инструкции оказывает управление кадрового развития.
3.3. Должностная инструкция согласовывается с начальником управления кадрового развития, начальником юридического отдела, проректором (для подчиненных ему руководителей подразделений) и утверждается ректором.
3.4. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены новой, разработанной в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями.
3.5. Должностная инструкция доводится до сведения работника под роспись.
3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с должностной инструкцией под роспись и до перевода на другую должность или увольнения.
3.7. Оригинал должностной инструкции хранится в управлении кадрового развития. На рабочем месте работника, а также у непосредственного его руководителя хранятся копии должностных инструкций.
3.8. Внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию производится путем ее утверждения заново.
Образец бланка
должностной инструкции
Федеральное агентство по образованию УТВЕРЖДАЮ
Государственное образовательное учреждение Ректор
высшего профессионального образования ___________
«Уральский государственный университет « »_________2010 г.
им. »
Наименование структурного подразделения
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ
00.00.0000 № 00
Екатеринбург
1. Общие положения
2. Должностные обязанности
3. Права
4. Ответственность
5. Взаимоотношения с другими подразделениями (связи по должности)
6. Критерии эффективности работы (при необходимости)
Руководитель структурного подразделения Подпись расшифровка подписи
Начальник управления
кадрового развития Подпись расшифровка подписи
Начальник юридического отдела Подпись расшифровка подписи
Пример должностной инструкции
заведующего кафедрой
Федеральное агентство по образованию УТВЕРЖДАЮ
Ректор
__________
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования «__ » _________2010 г.
Уральский государственный университет
им. A. M. Горького
Наименование структурного подразделения
Должностная инструкция
Заведующего кафедрой
_______________ №________
дата
Екатеринбург
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Должность заведующего кафедрой относится к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава, к пятому квалификационному уровню.
1.2. Квалификационные требования:
- высшее профессиональное образование;
- наличие ученой степени и ученого звания;
- стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность заведующего кафедрой производится в соответствии с трудовом договором, оформляется приказом ректора по результатам выборов на должность, проведенных в установленном в университете порядке.
1.4. Освобождение от должности заведующего кафедрой производится приказом ректора:
- в связи с истечением срока работы в должности (окончанием трудового договора);
- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и/или трудовым договором.
1.5. Заведующий кафедрой должен знать:
1.5.1. Законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования;
1.5.2. Локальные нормативные акты образовательного учреждения;
1.5.3. Теорию и методы управления образовательными системами;
1.5.4. Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования в части профиля кафедры;
1.5.5. Порядок составления учебных планов;
1.5.6. Правила ведения документации по учебной работе;
1.5.7. Основы педагогики, физиологии и психологии;
1.5.8. Методику профессионального обучения;
1.5.9. Эффективные методы и средства организационного управления научной и образовательной деятельностью на уровне кафедры, а также методы и средства управления персоналом;
1.5.10. Современные концепции, методы и средства обучения и воспитания;
1.5.11. Требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, а также правила по охране труда и пожарной безопасности применительно к условиям деятельности кафедры.
1.6. Заведующий кафедрой подчиняется непосредственно ________________________________________________________________
(декану или ректору)
1.7. На время отсутствия заведующего кафедрой в период учебного года (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение возложенных на него обязанностей заведующего кафедрой, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерацией.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заведующий кафедрой обязан:
2.1. Во всей своей деятельности проводить политику, коллегиально сформированную руководством университета и принятую университетскими руководящими органами, поддерживать и повышать авторитет кафедры в университете, а также за его пределами.
2.2. Обеспечивать выполнение относящихся к кафедре требований в соответствии с законодательством и нормативно-распорядительными актами, указанными в пункте 1.5 настоящей должностной инструкции, в том числе:
- рациональное распределение обязанностей между работниками кафедры, разработку должностных инструкций по кафедре и осуществление контроля исполнения должностных обязанностей работниками;
- реализацию принятой в университете системы оплаты труда в пределах своей компетенции;
- создание нормального психологического климата в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций;
- своевременное выполнение всех относящихся к кафедре требований по порядку конкурсного отбора, приема на работу и увольнения работников кафедры;
- использование работниками кафедры отпусков установленной продолжительности в каждом календарном году без ущерба для учебной и других видов работы кафедры;
- целесообразное и эффективное использование материальных и иных средств, направляемых в установленном порядке на обеспечение ее текущей деятельности и развития;
- содержание в надлежащем порядке и сохранность закрепленных за кафедрой помещений и имущества, сдачу находящегося в пользовании ее работников имущества материально ответственными лицами при увольнении, а также своевременную передачу имущества при увольнении самих материально ответственных лиц;
- бережное отношение работников кафедры к имуществу университета;
- соблюдение правил и норм техники безопасности, охраны труда и противопожарной защиты в соответствии с характером учебного процесса и трудовой деятельности на кафедре;
- регулярное и качественное ведение документации в соответствии с номенклатурой дел кафедры;
- подготовку и своевременное представление кафедральных отчетных и других документов по всем направлениям деятельности кафедры;
- регулярное проведение заседаний кафедры по обсуждению запланированных и текущих вопросов учебной, научной, методической деятельности работников кафедры.
2.3. Осуществлять мероприятия по организации и контролю выполнения закрепленной за кафедрой учебной работы по дисциплинам, основным и дополнительным образовательным программам, обеспечивая выполнение действующих в университете нормативов и требований, в том числе:
- проведения лабораторных и практических занятий в аудиториях (лабораториях), оснащенных соответствующим специальным учебным оборудованием и/или наглядно-методическими материалами;
- соответствия содержания обучения государственным образовательным стандартам и современным знаниям в соответствующих предметных областях;
- повышения эффективности обучения за счет применения современных методов и средств (технологий) обучения;
- организации регулярных взаимных посещений занятий преподавателями кафедры и контрольных посещений заведующим кафедрой с обсуждением их результатов на заседаниях кафедры;
- организации и руководства педагогической и производственной практиками, курсовыми и выпускными квалификационными (дипломными) работами;
- обеспечения проведения курсовых экзаменов и зачетов.
2.4. Осуществлять мероприятия по организации и контролю выполнения учебно-методической работы в соответствии с реализуемым кафедрой учебным процессом, включая:
- своевременное обеспечение студентов необходимой учебной литературой, разработку и издание в соответствии с тематическим планом учебных программ, методических материалов, конспектов лекций, методических пособий и т. п.;
- написание учебников и/или учебных пособий с грифами учебно-методических объединений и Федерального агентства по образованию для использования в учебном процессе;
- формирование, поддержание и обновление учебно-методических комплексов (УМК) по каждой из закрепленных за кафедрой дисциплин основных образовательных программ;
- разработку и внедрение учебно-методического обеспечения для компьютеризации обучения студентов, в том числе с использованием локальной и глобальной компьютерных сетей и технологий дистанционного обучения.
2.5. Осуществлять мероприятия по организации и контролю выполнения отнесенной к компетенции кафедры учебно-воспитательной работы, включая:
- проведение регулярных и разовых учебно-воспитательных мероприятий (предметных олимпиад, посещений общежития и т. п.);
- вовлечение студентов в научные исследования с результатами в форме участия в конкурсах и выставках, конференциях (с публикацией тезисов), публикаций научных статей и научно-методических материалов.
2.6. Осуществлять планирование (в соответствии с действующими нормативами) и своевременную организацию повышения квалификации преподавателей кафедры (через докторантуру или аспирантуру, соискательство ученых степеней, подразделения университета и других вузов для повышения квалификации, курсовой подготовки и стажировок); рассматривать диссертации, представляемые к защите сотрудниками кафедры или другими соискателями (по поручению ректора).
2.7. Осуществлять планирование, организацию и эффективное личное руководство научно-исследовательской работой и подготовкой научных кадров по утвержденной для кафедры госбюджетной и внебюджетной тематике, обеспечивать участие преподавателей кафедры в конкурсах на проведение финансируемых научно-исследовательских работ в рамках научных программ и грантов различного уровня, подготовку рекомендаций для опубликования научных работ.
2.8. Проводить работу по кадровому обеспечению деятельности кафедры (в том числе путем целевой подготовки кадрового резерва в вузах, аспирантуре и докторантуре), направленную на формирование коллектива штатных преподавателей по профилю кафедры с установленным для университета количественным показателем по профессорско-преподавательскому составу с учеными степенями и званиями.
2.9. На выпускающей (специализирующей) кафедре обеспечивать выполнение всех требований по приему, подготовке и выпуску студентов по направлениям, специальностям и специализациям, закрепленным за кафедрой, в том числе:
- организацию эффективной профориентации и достоверной рекламы;
- координацию и контроль учебного и учебно-воспитательного процесса, осуществляемого другими кафедрами университета в закрепленных за кафедрой академических группах;
- содействие выпускникам в трудоустройстве, поддержание регулярной связи с ними.
2.10. Вести преподавательскую работу:
- по утвержденному (и изменяемому) в установленном порядке индивидуальному плану преподавателя в объеме, соответствующем действующим в университете нормам для заведующих кафедрами;
- с соблюдением требований, предусмотренных для работников, занимающих преподавательские должности.
2.11. Выполнять поручения (в том числе представительского характера) прямых руководителей, соответствующие его должности.
2.12. Вносить руководству факультета и университета представления о поощрении отличившихся сотрудников, а также о применении мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.
2.13. Своевременно информировать администрацию (по подчиненности), в том числе в письменном виде, о невозможности по объективным обстоятельствам выполнить какие-либо требования настоящей должностной инструкции.
3. ПРАВА
Заведующий кафедрой имеет право:
3.1. В установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет университета, ученый совет соответствующего института (факультета).
3.2. Принимать участие в заседаниях Ученых советов факультетов, а также Ученого совета университета при обсуждении на них вопросов, касающихся деятельности кафедры и всего университета.
3.3. Вносить на рассмотрение Ученого совета соответствующего института (факультета) вопросы, связанные с совершенствованием учебного процесса и повышением качества подготовки студентов.
3.4. Пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений университета в соответствии с его уставом и коллективным договором.
3.5. Определять содержание учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) на основании государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования или государственных требований.
3.6. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
3.7. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов.
3.8. Запрашивать у руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.9. Обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в установленном законодательством порядке;
3.10. Требовать от администрации университета организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности;
3.11. Распределять работу, связанную с деятельностью кафедры, между ее работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
3.12. Давать указания и распоряжения (в том числе письменные) всем работникам кафедры по вопросам ее деятельности, контролировать их исполнение.
3.13. Давать представления для издания приказов по университету по вопросам деятельности кафедры (в том числе по поощрениям и дисциплинарным взысканиям, надбавкам к зарплате за дополнительную работу и отмене надбавок).
3.14. Вносить предложения по приему на работу и увольнению преподавателей и других работников кафедры.
3.15. Вносить в установленном порядке предложения по срокам отпусков работников кафедры и изменению (при сохранении установленной длительности в пределах календарного года).
3.16. Требовать от руководителей соответствующих подразделений и служб университета своевременного выполнения принятых относительно кафедры решений и соблюдения норм по обеспечению кафедры документацией, материальными и другими ресурсами.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заведующий кафедрой несет ответственность в пределах трудового законодательства РФ:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.
5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
5.1. Заведующий кафедрой находится в функциональном подчинении проректоров по закрепленным за ними направлениям деятельности;
5.2. Заведующий кафедрой согласует деятельность с административными подразделениями университета по вопросам, относящимся к их компетенции.
Руководитель структурного
подразделения Подпись расшифровка подписи
Начальник управления Подпись расшифровка подписи
кадрового развития
Начальник юридического отдела Подпись расшифровка подписи
|
Пример должностной инструкции специалиста по учебно-методической работе | |
Федеральное агентство по образованию
УТВЕРЖДАЮ
Ректор
__________
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования «__» ______________20 г.
Уральский государственный университет
им. A. M. Горького
Должностная инструкция
Специалиста по учебно-методической работе
_______________ №_______
дата
Екатеринбург
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Должность специалиста по учебно-методической работе относится к профессиональной квалификационной группе должностей служащих третьего уровня.
1.2. Квалификационные требования:
- специалист по учебно-методической работе: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
- специалист по учебно-методической работе II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет в должности специалиста по учебно-методической работе;
- специалист по учебно-методической работе I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет в должности специалиста по учебно-методической работе II категории;
1.3. Назначение на должность специалиста по учебно-методической работе производится приказом ректора по трудовому договору. Освобождение от должности производится приказом ректора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и/или трудовым договором.
1.4. Специалист по учебно-методической работе должен знать:
1.4.1. Законы и иные нормативные правовые акты РФ в области образования и науки;
1.4.2. Локальные нормативные акты университета;
1.4.3. Основные технологические процессы, правила и приемы работы по направлениям деятельности образовательного учреждения;
1.4.4. Методические и нормативные документы по организации учебного процесса, составлению учебно-методической документации и обеспечению учебного процесса;
1.4.5. Требования образовательного стандарта по направлениям подготовки и специальностям университета;
1.4.6. Требования к работе на персональных компьютерах и иных электронно-цифровых устройствах, а также правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.5. Специалист по учебно-методической работе подчиняется непосредственно __________________________________________________________________
(декану, начальнику управления)
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Специалист по учебно-методической работе обязан:
2.1. Выполнять методическую работу по планированию и организации учебного процесса. Формировать годовые учебные планы по направлениям и специальностям подготовки студентов (бакалавров, специалистов и магистров) в соответствии с образовательными стандартами.
2.2. Выполнять работу по составлению расписания учебных занятий. Осуществлять распределение учебной нагрузки между факультетами, отделениями и кафедрами. Составлять ведомости выполнения часовой нагрузки кафедр; расписание учебных занятий кафедр; учебное расписание преподавателей, расписание выполнения лабораторных, практических работ, семинаров, консультаций студентов.
2.3. Контролировать наличие и выполнение учебных планов кафедр, индивидуальных планов преподавателей, программы читаемых курсов лекций на предмет соответствия образовательному стандарту (при условии его непосредственного подчинения декану).
2.4. Проверять наличие учебной документации на кафедрах и контролировать её выполнение: рабочих программ курсов, расчета учебной нагрузки на учебный год (семестр), планов работы учебно-вспомогательного персонала, протоколов заседаний кафедр, ведения журналов учета лабораторных работ, домашних заданий, курсового проектирования, наличия списка тем дипломных проектов, расписания лабораторных работ, приема домашних заданий, проведение консультаций.
2.5. Осуществлять оперативное регулирование выполнения учебного процесса.
2.6. Фиксировать отклонения в выполнении учебной нагрузки с целью урегулирования расписания занятий, недопущения отклонения от образовательного стандарта.
2.7. Корректировать ведомости выполнения учебной (почасовой) нагрузки.
2.8. Осуществлять компьютерную обработку получаемой информации.
2.9. Руководить разработкой системы рейтингов обучающихся (студентов, слушателей), составлть рейтинги, отвечать за обеспечение доступа к ним.
2.10. Координировать освещение образовательного процесса на сайте структурного подразделения образовательного учреждения.
2.11. Анализировать и представлять руководству сведения о причинах академической задолженности обучающихся (студентов, слушателей), отсева обучающихся (студентов, слушателей), а также отчеты по выполнению учебной нагрузки преподавателями.
2.12. Готовить предложения по величине государственного задания и государственного заказа по подготовке бакалавров, специалистов и магистров и иных обучающихся на будущие периоды, по распределению численности профессорско-преподавательского (педагогического) персонала по кафедрам в зависимости от учебной нагрузки, выполняемой кафедрой.
2.13. Составлять график использования аудиторного фонда для занятий с обучающимися (студентами, слушателями).
3. ПРАВА
Специалист по учебно-методической работе имеет право:
3.1. Вносить на рассмотрение руководству учреждения предложения по вопросам, находящимся в его компетенции, об улучшении деятельности университета и совершенствовании методов работы; замечания по деятельности работников учреждения, варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
3.2. Запрашивать лично или по поручению руководства университета от структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.3. Требовать от руководства университета оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
3.4. Пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений университета в соответствии с его уставом и коллективным договором.
3.5. Обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в установленном законодательством порядке.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Специалист по учебно-методической работе несет ответственность в пределах действующего трудового законодательства:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством РФ.
5. ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ДРУГИМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
Специалист по учебно-методической работе взаимодействует:
5.1. С руководством университета для обмена информацией и документами, необходимыми для организации учебного процесса.
5.2. Со структурными подразделениями для получения документации, необходимой для выполнения его должностных обязанностей.
Руководитель структурного
подразделения Подпись расшифровка подписи
Начальник управления Подпись расшифровка подписи
кадрового развития
Начальник юридического
отдела Подпись расшифровка подписи
