ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОЛОМНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 01.01.2001г. /1-8
Об утверждении Положения о порядке
поступления на муниципальную службу
в администрацию городского округа Коломна
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Московской области /2007-03 (в ред. от 01.01.2001) «О муниципальной службе в Московской области»:
1. Утвердить Положение о порядке поступления на муниципальную службу в администрацию городского округа Коломна согласно приложению.
2. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителей главы администрации городского округа , , по направлению деятельности.
Глава городского округа Коломна
Приложение к распоряжению главы городского округа Коломна,
от 01.01.2001г. /1-8
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке поступления на муниципальную службу
1. Общее положение
Настоящее Положение определяет порядок поступления на муниципальную службу, требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, а также регулирует процедуру оформления и хранения документов, регламентирующих деятельность муниципальной службы.
1.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Положением при отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 2 настоящего положения, в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения согласно перечню заболеваний, установленному Правительством Российской Федерации;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с
1
которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
- после достижения возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
1.3. Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, устанавливается испытание сроком на 3 месяца.
1.4. Контроль результатов установленного при приеме на работу испытания осуществляют заместитель главы администрации по направлению деятельности, руководитель самостоятельного органа администрации. О неудовлетворительном результате испытания муниципального служащего заместитель главы администрации, руководитель самостоятельного органа администрации информируют главу городского округа служебной запиской не позднее чем за десять дней до дня окончания срока испытания. Служебная записка с резолюцией главы городского округа передается в общий отдел и приобщается к личному делу муниципального служащего. Если главой городского округа принято решение об увольнении муниципального служащего, не выдержавшего испытание, общий отдел готовит проект соответствующего распоряжения. Проект распоряжения подлежит согласованию с заместителем главы администрации и начальником юридического отдела.
2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
2.1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации городского округа Коломна (далее - квалификационные требования) предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей.
2.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «руководители» главной группы должностей (заместитель главы администрации, управляющий делами, председатель комитета, начальник управления, начальник отдела), должны иметь высшее профессиональное образование, не менее четырёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
2.3. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «руководители» главной группы должностей, для исполнения своих должностных обязанностей должны обладать:
2.3.1. Профессиональными знаниями:
Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в
сфере местного самоуправления, в том числе по вопросам, регулирующим порядок прохождения муниципальной службы;
законодательства Российской Федерации и Московской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
Устава Московской области;
Устава городского округа Коломна и муниципальных правовых актов городского округа Коломна;
основ гражданского и трудового законодательства, основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;
основ делопроизводства и порядка работы со служебной и секретной информацией;
правил внутреннего распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
правил и норм делового общения;
порядка взаимодействия со средствами массовой информации;
иными знаниями, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей.
2.3.2. Профессиональными навыками:
планирования служебной деятельности в перспективе;
оперативного принятия и реализации управленческих решений;
постановки задач подчиненным, организации их работы, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;
умения прогнозировать последствия принимаемых решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
самостоятельного принятия решений, возложения на себя ответственности за принятые решения и действия, а также их последствия;
разработки комплексных программ в соответствующей сфере деятельности;
подготовки проектов муниципальных правовых актов;
адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
работы в условиях сжатых временных рамок;
подбора и расстановки кадров;
осуществления служебного взаимодействия с органами местного самоуправления, с государственными органами, ведомствами и организациями;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений, использования конструктивной критики;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
пользования оргтехникой и программными продуктами;
иными навыками, способствующими исполнению должностных обязанностей.
2.4. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «руководители» ведущей группы должностей (заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела; начальник отдела в составе комитета, управления), должны иметь высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности.
2.5. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «руководители» ведущей группы должностей для исполнения своих должностных обязанностей должны обладать:
2.5.1. Профессиональными знаниями:
Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере местного самоуправления, в том числе по вопросам, регулирующим порядок прохождения муниципальной службы;
законодательства Российской Федерации и Московской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
Устава Московской области;
Устава городского округа Коломна;
основ гражданского и трудового законодательства, основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;
основ делопроизводства и порядка работы со служебной и секретной информацией;
правил внутреннего распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности.
знания правил и норм делового общения;
порядка взаимодействия со средствами массовой информации;
иными знаниями, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей.
2.5.2. Профессиональными навыками: планирования, организации и контроля работы;
навыки организации обеспечения выполнения поставленных задач;
подготовки проектов муниципальных нормативных актов;
анализа и обобщения информации, представления его результатов;
умение ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;
умение прогнозировать последствия принимаемых решений, анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;
адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
осуществления служебного взаимодействия с органами местного самоуправления, с государственными органами, ведомствами и организациями;
владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
пользования оргтехникой и программными продуктами;
работы в условиях сжатых временных рамок;
иными навыками, способствующими исполнению должностных обязанностей.
2.6. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «помощники (советники)» ведущей группы должностей, должны иметь высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности.
2.7. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «помощники (советники)» ведущей группы должностей, для исполнения своих должностных обязанностей должны обладать:
2.7.1. Профессиональными знаниями:
Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере местного самоуправления, в том числе по вопросам, регулирующим порядок прохождения муниципальной службы;
законодательства Российской Федерации и Московской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
Устава Московской области;
Устава городского округа Коломна;
основ гражданского и трудового законодательства, основ управления и организации труда;
основ делопроизводства и порядка работы со служебной и секретной информацией;
правил внутреннего распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
иными знаниями, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей.
2.7.2. Профессиональными навыками:
умения определять потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
подготовки проектов муниципальных нормативных актов;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту.
работы в условиях сжатых временных рамок;
адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
ведения деловых переговоров и публичных выступлений;
осуществления служебного взаимодействия с органами местного самоуправления, с государственными органами, ведомствами и организациями;
владения правилами делового общения;
владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
5
пользования оргтехникой и программными продуктами; иными навыками, способствующими исполнению должностных обязанностей.
2.8. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «специалисты» ведущей группы должностей (консультант) должны иметь высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности.
2.9. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «специалисты» старшей группы должностей (главные специалисты, ведущие специалисты) должны иметь высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности.
2.10. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей, для исполнения своих должностных обязанностей должны обладать:
2.10.1. Профессиональными знаниями:
Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере местного самоуправления, в том числе по вопросам, регулирующим порядок прохождения муниципальной службы;
законодательства Российской Федерации и Московской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
Устава Московской области;
Устава городского округа Коломна;
основ гражданского и трудового законодательства, основ управления и организации труда;
основ делопроизводства и порядка работы со служебной и секретной информацией;
правил внутреннего распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
иными знаниями, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей.
2.10.2. Профессиональными навыками:
работы в сфере, соответствующей направлению деятельности органа (структурного подразделения) администрации городского округа;
обеспечения выполнения поставленных руководством задач;
разработки проектов муниципальных нормативных правовых актов и подготовки служебных документов;
аналитической работы;
составления отчетной документации;
взаимодействия с соответствующими специалистами государственных органов, ведомств и организаций;
планирования служебного времени;
владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
пользования оргтехникой и программными продуктами;
иными навыками, способствующими исполнению должностных обязанностей.
2.11. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «специалисты» младшей группы должностей (специалисты 1, 2 категории, специалист) должны иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.
2.12. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы категории «специалисты» младшей группы должностей, для исполнения своих служебных обязанностей должны обладать:
2.12.1. Профессиональными знаниями:
Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области в сфере местного самоуправления, в том числе по вопросам, регулирующим порядок прохождения муниципальной службы;
законодательства Российской Федерации и Московской области, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей;
Устава Московской области;
Устава городского округа Коломна;
основ гражданского и трудового законодательства, основ управления и организации труда;
основ делопроизводства и порядка работы со служебной и секретной информацией;
правил внутреннего распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
иными знаниями, способствующими эффективному исполнению должностных обязанностей.
2.12.2. Профессиональными навыками:
обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности органов администрации городского округа;
обеспечения выполнения поставленных руководством задач;
аналитической работы;
составления отчётной документации;
подготовки служебных документов;
планирования служебного времени;
владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;
пользования оргтехникой и программными продуктами;
иными навыками, способствующими исполнению должностных обязанностей.
3. Порядок принятия на должность муниципальной службы
3.1.Подбор кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в администрации городского округа организуют заместители главы администрации городского округа по соответствующему направлению деятельности, руководители управлений, комитетов и отделов, находящихся в непосредственном подчинении главы городского округа (далее - должностные лица администрации).
3.2. Кандидатуры на должности муниципальной службы должны соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
3.3. О целесообразности назначения конкретного гражданина на должность муниципальной службы должностные лица администрации информируют главу городского округа служебной запиской.
К служебной записке должны быть приложены следующие документы:
заявления с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
должностная инструкция, разработанная органом администрации, в котором создана должность муниципальной службы, согласованная с заместителем главы городского округа по направлению деятельности и начальником юридического отдела;
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
характеристика с последнего места работы;
документ об образовании;
выписка из штатного расписания, свидетельствующая о наличии вакантной должности с указанием оплаты по должности.
3.4. Предварительно перечисленные в п. п.3.3. документы передаются в юридический отдел администрации для подготовки заключения на предмет соответствия гражданина квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования и стажу работы (службы). При необходимости юридическим отделом организуется проверка сведений, содержащихся в представленных гражданином документах.
3.5. При выявлении обстоятельств, указанных в п. 1.2 настоящего положения, начальник юридического отдела информирует об этом главу городского округа и заместителя главы городского округа служебной запиской.
3.6. Служебная записка с положительной резолюцией главы городского округа и прилагаемые к ней документы передаются в общий отдел администрации городского округа Коломна.
3.7. Начальник общего отдела организует прием от указанного в служебной записке гражданина иных документов, а именно:
- паспорта;
- трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
8
- свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведений о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- иных документов, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.8. Общий отдел осуществляет подготовку проекта распоряжения главы городского округа о назначении гражданина на должность муниципальной службы и проекта трудового договора. Проект распоряжения подлежит согласованию с заместителем главы городского округа по направлению деятельности, начальником бухгалтерского учета и отчетности - главным бухгалтером, начальником юридического отдела.
3.9. С проектом распоряжения главе городского округа направляется проект трудового договора и проект должностной инструкции.
ЗЛО. До подписания трудового договора специалист общего отдела должен ознакомить гражданина под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.11.Подписанное главой городского округа распоряжение и экземпляр трудового договора направляются в юридический отдел администрации для регистрации и ознакомления с ними гражданина, принятого на муниципальную службу.
3.12.Экземпляр трудового договора и документы, указанные в п. п.3.3, 3.7 настоящего Положения, направляются в общий отдел. Подписанные главой городского округа экземпляр трудового договора и должностной инструкции выдаются сотрудником общего отдела гражданину под расписку.
3.13.Не позднее первого рабочего дня для гражданина должен быть проведен вводный инструктаж по занимаемой должности. Инструктаж проводится непосредственным руководителем.
3.14.Не позднее десяти дней с первого рабочего дня муниципальному служащему должен быть выдан страховой медицинский полис обязательного страхования граждан.
3.15.Не позднее десяти дней муниципальному служащему выдается служебное удостоверение.
3.16.На гражданина, принятого на муниципальную службу, заводится личное дело, заполняется личная карточка, в его трудовую книжку вносится соответствующая запись.
3.17. Трудовая книжка муниципального служащего заполняется, ведется и хранится общим отделом администрации городского округа, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000.
4. Ведение личного дела муниципального служащего
4.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
4.2. Личное дело муниципального служащего ведется специалистом общего отдела администрации городского округа, уполномоченным на выполнение данной работы должностной инструкцией.
4.3. К личному делу муниципального служащего приобщаются:
- письменное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (далее - должность);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии;
- копия паспорта и копия свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
- копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
- копии решений о награждении наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении премий (если таковые имеются);
- копия распоряжения о назначении на должность муниципальной службы;
- экземпляр трудового контракта, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт;
- копии распоряжений о переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, о временном замещении им иной должности муниципальной службы;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копия распоряжения об освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы, о прекращении трудового контракта или его приостановлении;
- аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;
- экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему квалификационного разряда;
- копии документов о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;
10
- копии документов о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
- копии распоряжений о поощрении муниципального служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
- копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы;
- документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
- медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами.
4.4. В личное дело гражданского служащего вносятся также письменные объяснения гражданского служащего, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.
4.5.К личному делу муниципального служащего приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.6. Документы, приобщенные к личному делу муниципального служащего, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагается опись.
4.7. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. Личные дела хранятся в специально определенном месте, исключающем несанкционированный доступ и копирование. Персональная ответственность за хранением личных дел возлагается на специалиста общего отдела, уполномоченного на выполнение данной работы должностной инструкцией. Контроль за хранением личных дел осуществляется начальником общего отдела.
4.8. Муниципальные служащие, уполномоченные на ведение и хранение личных дел, привлекаются к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в указанных личных делах, а также за иные нарушения порядка ведения личных дел муниципальных служащих в соответствии с законодательством РФ.
Исполнитель: Начальник юридического отдела
11
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОЛОМНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 03/07.2009г. /1-8
О внесении изменения в пункт 2.9 Положения о порядке поступления на муниципальную службу в администрацию городского округа Коломна
Рассмотрев протест Коломенского городского прокурора от 01.01.2001 № , принимая во внимание Закон Московской области /2009-03 «О внесении изменений в Закон Московской области «О муниципальной службе в Московской области»
1. Внести изменение в пункт 2.9 Положения о порядке поступления на муниципальную службу в администрацию городского округа Коломна, утвержденного распоряжением главы городского округа Коломна от 01.01.2001 /1-8, заменив слова «не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности» словами «без предъявления требований к стажу».
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителей главы администрации городского округа Коломна , , по направлению деятельности.
И. о. главы городского округа Коломна
