|
«СОГЛАСОВАНО» Председатель Совет трудового коллектива ________ Председатель Профсоюзного комитета _________ |
УТВЕРЖДАЮ: Заведующий МАДОУ № 62 ___________ протокол НС № 1 от 01.01.2001 |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД № 62 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА»
Великий Новгород
2011 год
1. Общие положения
1.1. Правовым основание оплаты труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 62 общеразвивающего вида» (далее ОУ) являются:
- статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании»,
- статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации,
- Федеральный закон от 6 октября 2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,
- Решение Думы Великого Новгорода от 12.01.2«О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода»,
- Постановление Администрации Великого Новгорода «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода»,
- Примерное положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 01.01.01 № 000,
- Коллективный договор ОУ.
1.2. Заработная плата работников без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Формирование и распределение фонда заработной платы ОУ
2.1. Финансирование расходов на заработную плату работников ОУ производится за счет средств, выделенных бюджетом, на обеспечение государственных гарантий прав граждан по получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего, дополнительного образования и прочих услуг в сфере образования, и средств от другой приносящей доходы деятельности.
2.2. Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема средств ОУ на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством учащихся и воспитанников, поправочными коэффициентами.
2.3. Фонд оплаты труда ОУ состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующей частей. Размер стимулирующей части определяется ОУ самостоятельно.
2.4. Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание ОУ самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ОУ
3.1. Заработная плата работников ОУ формируется на основании минимального оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу, учитывающих: специфику работы.
3.2. Минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала ОУ:
|
Наименование квалификационных групп |
Минимальный размер должностного оклада |
|
«Учебно-вспомогательный персонал первого уровня» |
3500 рублей |
|
«Учебно-вспомогательный персонал второго уровня» | |
|
1 квалификационный уровень |
3600 рублей |
|
2 квалификационный уровень |
3700 рублей |
|
«Педагогические работники» | |
|
1 квалификационный уровень |
3800 рублей |
|
3 квалификационный уровень воспитатель |
4350 рублей |
|
4 квалификационный уровень |
4710 рублей |
3.3. Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается, исходя из величины оклада с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, стаж педагогической работы и уровень квалификации.
3.4. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников в ОУ устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
|
Наименование квалификационных групп |
Минимальный размер должностного оклада |
|
3 квалификационный уровень – медсестра физиотерапии, медсестра фитотерапии, медсестра бассейна, медсестра массажа |
3800 рублей |
|
5 квалификационный уровень - старшая медсестра |
3900 рублей |
4. Условия оплаты труда работников ОУ, занимающих должности служащих
Минимальные размеры должностных окладов работников ОУ, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 000).
|
Наименование квалификационных групп |
Минимальный размер должностного оклада |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |
|
1 квалификационный уровень – секретарь, делопроизводитель |
3400 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
|
3 квалификационный уровень – шеф-повар |
3800 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
|
1 квалификационный уровень - бухгалтер |
4100 рублей |
5. Условия оплаты труда работников ОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Условия оплаты труда работников ОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Размеры должностных окладов рабочим ОУ устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
Наименование разрядов |
Минимальный размер должностного оклада |
|
1 квалификационный разряд – дворник, плотник, вахтер, уборщик, столяр |
2700 рублей |
|
2 квалификационный разряд – кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кладовщик, завхоз |
2800 рублей |
|
3 квалификационный разряд – повар |
2900 рублей |
|
4 квалификационный разряд – повар, слесарь, рабочий по ремонту и обслуживанию здания |
3000 рублей |
|
5 квалификационный разряд – повар, электромонтер |
3100 рублей |
|
6 квалификационный разряд – повар |
3200 рублей |
|
7 квалификационный разряд |
3300 рублей |
|
8 квалификационный разряд |
3400 рублей |
6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ
6.1. Заработная плата руководителя ОУ, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя ОУ, определяемый трудовым договором с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
6.2. Размер и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяется Администрацией Великого Новгорода, Учредителем. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом показателей эффективности работы учреждения.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.4. Размер и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяется приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда (настоящим положением) и Положением о премировании, надбавках и других видах материального поощрения и стимулировании сотрудников учреждения.
7. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат работникам ОУ
7.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Размеры выплат:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными веществами – до 12 % оклада;
- за работу у горячих плит (повар) – 12 % оклада;
- за работу с компьютерной и множительной техникой – 12 % оклада;
- за работу в ночное время – 35 % оклада;
- а также в соответствии с Коллективным договором за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени – до 50 % оклада.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (по перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливается доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»), производятся с учетом аттестации рабочих мест.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями руда», работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда не менее 4 % оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
7.2. Выплаты за работу в ночное время производится работникам ОУ за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов. Размер выплаты составляет не менее 20 % за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
7.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику ОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику ОУ при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные дополнительным соглашением или трудовым договором, устанавливаются работнику ОУ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплат составляет:
- не менее одинарной двойной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день,
- если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
8. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера работникам ОУ
8.1. Стимулирующие выплаты работникам ОУ включают выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с Положением о премировании, надбавках и других видах материального поощрения и стимулировании сотрудников учреждения (Коллективный договор ДОУ).
8.2. Результаты труда работников ОУ оценивается в соответствии с критериями, предусмотренными Положением о премировании, надбавках и других видах материального поощрения и стимулировании сотрудников ДОУ (далее - Положение).
8.3. Положение о стимулирующих выплатах утверждается руководителем ОУ и согласовывается с выборным профсоюзным органом и Учредителем.
8.4. Размеры стимулирующих выплат для педагогических работников:
|
за наличие высшего образования |
0,15 |
|
за стаж педагогической работы: | |
|
от 2 до 5 лет |
0,05 |
|
от 5 до 10 лет |
0,1 |
|
от 10 до 20 лет |
0,15 |
|
более 20 лет |
0,2 |
|
за квалификационную категорию: | |
|
высшая квалификационная категория |
0,4 |
|
первая квалификационная категория |
0,3 |
|
вторая квалификационная категория |
0,2 |
|
за специфику работы: с детьми младшего возраста до 3-х лет |
0,1 |
|
за почетные звания и отраслевые награды (грамоты) по профилю деятельности, кандидат наук, доктор наук |
0,2 0,25 0,5 |
Рекомендуемые повышающие коэффициенты для младшего воспитателя (помощника воспитателя):
|
за стаж педагогической работы: | |
|
от 1 до3 лет |
0,05 |
|
от 3 до 5 лет |
0,1 |
|
более 5 лет |
0,2 |
|
за специфику работы: с детьми младшего возраста до 3-х лет |
0,1 |
8.5. Порядок, размер и условия установления работникам стимулирующих выплат, а также период, за который они выплачиваются, определяется Положением об оплате труда работников ДОУ (настоящим Положением), Положением о премировании, надбавках и других видах материального поощрения и стимулировании сотрудников ДОУ, Коллективным договором ДОУ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами ДОУ (фондом заработной платы, надтарифным фондом, внебюджетными средствами).
Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
8.6. Вопросы премирования, установления надбавок и других видах материального поощрения и стимулирования работников ОУ рассматривает комиссия о премировании.
Решение о поощрении работников ОУ по итогам года принимается советом трудового коллектива.
Приложение 1
Положение о стимулирующих выплатах.
Положение разрабатывается на основании:
- статей 144-154 ТК РФ;
- статей 32, 43, 54 Закона РФ «Об образовании»;
- Типового положения о дошкольном образовательном учреждении;
- Региональной нормативной базы;
- Устава учреждения;
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕИЯ
1.1. На основании данного Положения могут устанавливаться доплаты, надбавки и премии всем работникам учреждения. Выплата доплат, надбавок и премий производится за счет экономии фонда заработной платы и надтарифного фонда оплаты труда, выделенного учреждению как на оплату дополнительных видов работ, так и на установление стимулирующих надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы, компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премирование.
1.2. Сумма надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются учреждением самостоятельно.
1.3. Размеры надбавок и доплат работникам устанавливаются приказом по учреждению по представлению комиссии по материальному поощрению и стимулированию (далее – комиссия).
1.4. Комиссия состоит из нечетного числа членов с обязательным включением в нее председателя профсоюзной организации учреждения. Состав комиссии утверждается приказом по учреждению.
1.5. Корректировка размера доплат и надбавок может производиться комиссией ежемесячно или ежеквартально в пределах общей суммы, выделенной на их выплаты.
1.6. Размеры доплат и надбавок устанавливаются к ставкам и окладам.
1.7. Положение разрабатывается администрацией учреждения и согласовывается, обсуждается, корректируется и принимается Советом трудового коллектива, согласовывается с Профсоюзным комитетом и утверждается руководителем.
2. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
ПООЩРИТЕЛЬНОГО ФОНДА
2.1. Источниками формирования поощрительного фонда ДОУ являются:
- экономия фонда заработной платы;
- доходы от финансово-хозяйственной деятельности;
- отчисления от доходов по оказанию комплекса платных услуг;
- целевые взносы государственных, частных, общественных, кооперативных, религиозных и иных организаций, всех заинтересованных юридических, а также физических лиц;
- иные источники поступления, не противоречащие Уставу ДОУ, действующему законодательству РФ.
3. ПОРЯДОК МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1. Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются администрацией совместно с Комиссией по материальному поощрению и стимулированию. Доплаты устанавливаются руководителем ДОУ и Комиссией и оформляются протоколом.
3.2. Размер премий и выплат по итогам года рассматривается Советом трудового коллектива, устанавливается приказом руководителя по представлению Комиссии по материальному стимулированию и поощрению.
3.3. Все виды материального поощрения и стимулирования выплачиваются сотрудникам Учреждения на основании приказа заведующего.
3.4. Материальное поощрение, выплата доплат, надбавок и премий руководителю Учреждения производится за сложность, напряженность, высокое качество работы и особые достижения в профессиональной деятельности на основании приказа вышестоящей организации.
3.5. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.
3.6. Администрация Учреждения и Совет трудового коллектива обеспечивают гласность в вопросах премирования, установление доплат и надбавок всем сотрудникам Учреждения.
3.7. Доплаты и надбавки могут устанавливаться ежемесячно или на год; премии и оказание материальной помощи устанавливаются на основании определенных показателей или в случае непредвиденных обстоятельств с целью материальной поддержки и социальной защищенности работников. Размер выплаты материальной помощи определяет руководитель.
3.8. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме.
4. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК,
ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1. Компенсационные выплаты (доплаты) производятся всем категориям работников Учреждения, устанавливаются к должностному окладу (базовой ставке), не ограничены максимальным размером:
- за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ или расширение зоны обслуживания: в % отношении или в денежной сумме в пределах штатного расписания и фонда оплаты труда, предусмотренного по совмещенным должностям; конкретный размер доплаты устанавливается руководителем по соглашению с работником с учетом объема дополнительной работы; ст. 151 Трудового кодекса РФ; Примерным положением о НСОТ работников МОУ, подведомственных Комитету по образованию, Положением об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад № 62» 154 ТК РФ, максимальным размером не ограничивается;
- за работу в ночное время (в соответствии со штатным расписанием) ст. 96 ТК РФ – 35%;
- за работу в выходные и праздничные дни – ст. 153 ТК ФР;
- воспитателям, младшим воспитателям за сверхурочную работу с детьми ст. 99, 152 ТК РФ;
- воспитателям, младшим воспитателям за увеличение численного состава группы и за работу на объединенных группах, в том числе в летний период – до 50 %;
- воспитателям, младшим воспитателям за работу в 1,5 – 2 смены за отсутствующего сменщика – до10 %;
- медицинскому и обслуживающему персоналу по результатам проверок Роспотребнадзора – 20 %;
- бухгалтеру и делопроизводителю за работу с документацией, по результатам проверок – 20 %;
- заместителю заведующего по АХР, завхозу, кладовщику, кастелянше за своевременный завоз, списание, сохранность, ремонт вверенных материальных ценностей – 20 %;
- сторожам, дворникам, рабочему по зданию за увеличение убираемой и охраняемой площади – до 100 %;
- за работу в неблагоприятных для здоровья условиях труда 6-12 %: Приказ Гособразования СССР от 20.08.90 № 000, ст. 147 ТК РФ, Федеральный Закон от 01.01.2001 .
4.2. Надбавки:
- молодым специалистам – 15-30 % (ст. 15 Закона РФ «Об образовании», ст. 129 ТК РФ);
- работникам, имеющим стаж работы в ДОУ № 62, устанавливаются стажевые выплаты в процентном отношении к окладу:
- от 5 до 10 лет – 10 %;
- свыше 10 лет – 20 %;
- свыше 15 лет – 30 %;
- материально ответственным работникам: 30-50 %, ст. 144 ТК РФ;
- педагогам за участие в инновационной деятельности, экспериментальном режиме работы – 15 % (ст. 18 Закона РФ «Об образовании»);
- специалистам с ненормированным рабочим днем за дополнительную нагрузку и напряженность труда – до 150 %;
- всем сотрудникам за напряженную, эффективную работу в процессе аккредитации, лицензирования, экспертную деятельность (комплексная оценка деятельности ДОУ) – до 150 % (единовременно);
- за интенсивность и участие по выполнению важной, социально значимой работы – до 200 %;.
- Руководителю ОЭР на основании приказа регионального или муниципального комитета образования от 30 до 50 %:
- за высокую результативность и качество работы - до 50 %;
- за высокие достижения в профессиональной и творческой деятельности - до 50 %;
- имеющим отраслевые награды и грамоты – 20 %;
- за ученую степень - до 50 %.
- обслуживающему персоналу (работникам пищеблока, электромонтеру, столяру, слесарю, работникам прачечной) за высокое качество работы – до 100 %.
4.3. Показатели премирования (единовременные вознаграждения), выплачиваются из экономии фонда заработной платы:
- образцовые соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей – до 1000 рублей;
- за подготовку и проведение тематических мероприятий, к праздникам – до 1-го должностного оклада;
- за интенсивность и качество выполняемых работ – до 2-х должностных окладов;
- использование социально-общественных ситуаций за пределами ДОУ для расширения возможностей проявления детьми социального опыта – до 500 рублей;
- по итогам конкурсов: городских. Областных, региональных, всероссийских – до 3000 рублей;
- за высокое качество образовательной и оздоровительной работы с детьми, за ведение специальной оздоровительной работы с часто и длительно болеющими детьми – до 1-го должностного оклада;
- высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости детей – до 1000 рублей;
- создание условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, этика отношений, эстетика оформления помещений) – до 1-го должностного оклада;
- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск, внедрение инновации в образовательный процесс – до 3000 рублей;
- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег ДОУ, округа, города, России и участие в других мероприятиях по распространению опыта работы – до одного должностного оклада;
- высокий уровень умений, знаний и навыков детей, достижения воспитанников – до 1-го должностного оклада;
- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса ДОУ (итоги смотров – конкурсов, авторских проектов и др.) – до 1000 рублей;
- образцовая организация детского питания – до 1000 рублей;
- плодотворное творческое взаимодействие с родителями – до 1000 рублей;
- активное участие в детских праздниках и др. массовых мероприятиях, субботниках – от 200 рублей за одно мероприятие;
- использование разнообразных форм обучения родителей педагогическим и психологическим знаниям, уровень вовлеченности родителей в образовательный процесс – 1000 рублей;
- соблюдение финансовой дисциплины (отсутствие замечаний контролирующих организаций) – до 1-го должностного оклада;
- по итогам работы за квартал, за год – до 1-го должностного оклада;
- в связи с юбилеями работников или учреждения – до 1-го должностного оклада;
- за получение грамот или наград вышестоящих организаций – до 1-го должностного оклада.
Премирование производится при наличии экономии фонда заработной платы и накопительной части надтарифного фонда. Размер премиальных выплат устанавливается заведующим по согласованию с Советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом, Комиссией по материальному поощрению и стимулированию.
4.4. Вознаграждение за общие результаты труда в отчетном году выплачивается после подведения итогов деятельности ДОУ на заседании Комиссии по материальному поощрению и стимулированию из остаточного фонда заработной платы и производится в полном размере при условии выполнения годовых задач, снижения заболеваемости и высокое качество работы.
4.5. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается всему списочному составу, сотрудникам, проработавшим полный календарный год. Размер вознаграждения рассматривается Комиссией и согласовывается с Советом трудового коллектива в индивидуальном порядке.
4.6. Размер поощрения каждого работника по итогам года определяется в соответствии с выплаченной заработной платой за календарный год, непрерывного стажа, а также конечного результата работы.
4.6. Материальная помощь выплачивается (выделяется) сотрудникам ДОУ с целью материальной поддержки и социальной защищенности в случае непредвиденных семейных и др. обстоятельств:
- в связи с тяжелой продолжительной болезнью и лечением сотрудников ДОУ – до одного должностного оклада;
- в связи со смертью сотрудников ДОУ и их близких родственников (в том числе пенсионеров, бывших работников ДОУ № 62) – до одного должностного оклада.
5. ПОКАЗАТЕЛИ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ ИЛИ ЕЕ ЛИШЕНИЕ
5.1. Размеры премии работнику могут быть уменьшены по причине:
- нарушение внутреннего трудового распорядка – 10 %;
- нарушение санитарно-эпидемического режима – 20 %;
- нарушение Правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности – 20 %;
- нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей – 50 %;
- нарушение работником педагогической этики;
- обоснованных жалоб со стороны родителей (на низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонала (за невнимательное и грубое отношение к детям) – 20 %;
- детского травматизма по вине работника – до 100 %;
- халатного отношения к сохранности материально-технической базы – 100%;
- ошибок в ведении рабочей документации – 10 %;
- отсутствия результатов в работе с семьями (отсутствие взаимопонимания, конфликтные ситуации) – до 50 %;
- высокой заболеваемости детей – до 25 %;
- некачественного приготовления пищи – до 25 %;
- несвоевременного обеспечения сменяемости белья – до 20 %;
- несвоевременного обеспечения продуктами, сдачи тары и списания имущества – до 20 %.
5.2. Вознаграждение работнику не выплачивается полностью при:
- неоднократном нарушении Инструкции по охране жизни и здоровья детей, Правил внутреннего распорядка, САНПиН, должностной инструкции, дисциплины труда;
- умышленной порче и потере государственного имущества, недостаче материальных ценностей и денежных средств;
- систематическом нарушении трудовой и педагогической этики;
- недобросовестном отношении к работе.
5.3. Все случаи не премирования рассматриваются руководителем и Комиссией по материальному поощрению и стимулированию, согласовывается с Советом трудового коллектива в индивидуальном порядке в каждом случае.
Все выплаты производятся в пределах выделенного надтарифного фонда и экономии фонда заработной платы (бюджет), а также при наличии внебюджетных средств.
