|
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
“САХАЛИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ”
(ГОУ ВПО СахГУ)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и коллективом работников
Сахалинского госуниверситета
на 2г. г.
Принят на конференции
педагогических работников, научных работников и представителей других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО СахГУ__________2009 г.
Ректор СахГУ
Председатель
представительного
органа работников *******
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Сахалинский государственный университет» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем .
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников СахГУ, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами настоящего Договора являются:
Работодатель порядке его представителя - ректора
Работники ******.
1.4. Коллектив работников поручает представительному органу представлять свои полномочия во взаимоотношениях с администрацией, обусловленных настоящим договором.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников СахГУ.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
1.7. Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников СахГУ.
1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение представительного органа работников:
- правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда работников; Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и оплат); Положение о премировании и поощрительных выплат; соглашение по охране труда; список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты; перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; перечень профессий и должностей работников, работа в которых дает право на установление доплаты за неблагоприятные условия труда; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; другие локальные нормативные акты.
1.14. Работодатель университета или уполномоченные им лица для выполнения работ, связанных с деятельностью университета, формируют путем найма коллектив работников университета.
1.15. Коллектив работников составляют работники, принятые в университет в соответствии с приказами ректора, изданными на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). В трудовом договоре определяется конкретная работа, выполняемая работником в университете. Каждый работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, согласованной с представительным органом.
1.16. Предложения коллектива работников и администрации формируются на основе изучения интересов работников, их оценки и последующего обсуждения. Возникающие разногласия, как правило, преодолеваются в ходе переговоров, а в случае не достижения согласия в установленном законом порядке.
1.17. По взаимному согласию сторон в договор могут быть внесены поправки, изменения и дополнения. Изменения и дополнения оформляются как приложения к договору, подписываются ректором и председателем представительного органа работников и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
1.18. Через каждые шесть месяцев комиссия по переговорам рассматривает и выносит для обсуждения на совещание директоров институтов, колледжей и деканов факультетов предлагаемые изменения в Коллективном договоре в связи с изменениями законодательства и социально-экономических условий. При положительном решении соответствующие изменения вносятся комиссией по переговорам в текст Коллективного договора. Конференция педагогических работников, научных работников и представителей других категорий работников и обучающихся ГОУ ВПО СахГУ вправе изменить или исключить из текста Коллективного договора внесенные изменения.
1.19. К вновь заключаемому Коллективному договору составляется приложение, в котором перечисляются пункты предыдущего Коллективного договора, не выполненные сторонами (полностью или частично) за предыдущий срок действия договора. Данное приложение является неотъемлемой частью договора.
1.20. Вновь заключаемый договор не может ухудшать положение работника, зафиксированное в пунктах предыдущих договоров.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
2.1. Общие положения.
Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются действующим законодательством РФ, Уставом СахГУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка университета, локальными нормативными актами и Трудовым договором.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.
Заключение и расторжение трудовых договоров с Работниками осуществляется ректором в соответствии с действующим законодательством. При приеме на работу Управление кадров знакомит работника с текстами Устава университета, Коллективного договора и его должностными инструкциями. Факт ознакомления фиксируется личной подписью работника в трудовом договоре.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
Согласованный сторонами трудовой договор является основанием для издания приказа ректора о приеме на работу. Один экземпляр подписанного сторонами трудового договора выдается работнику на руки. Управление кадров выдает принятому на работу сотруднику удостоверение соответствующего образца.
При необходимости, для принимаемого работника может устанавливаться испытательный срок.
В каждом структурном подразделении СахГУ находятся должностные инструкции всех категорий работников данного подразделения. Руководитель подразделения знакомит работника с должностной инструкцией.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Условия труда работников университета должны в максимальной мере обеспечивать производительность труда, отвечать санитарным нормам и соответствовать требованиям, изложенным в разделе 5 «Охрана труда».
Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения – в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2. Порядок приема на работу лиц в состав ППС, научных работников.
Заключению договора с лицами профессорско-преподавательского состава и с научными работниками предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются "Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях Российской Федерации", утв. Приказом Министерства образования Российской Федерации .
Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по согласованию сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета вуза (института, филиала) п. 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях Российской Федерации", утв. Приказом Министерства образования Российской Федерации .
Замещение должностей научно-педагогических работников осуществляется в соответствии с п. 2 ст. 20 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на эти должности, предшествует избрание по конкурсу (п. 2 ст. 332 ТК РФ).
Должностные обязанности и квалификационные требования ко всем категориям ППС и научным сотрудникам изложены в приказе Госкомитета по высшей школе Миннауки РФ от 01.01.2001 г. № 000.
2.3. Порядок приема на работу руководителей структурных подразделений.
С проректорами заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.
По представлению Ученого совета СахГУ ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
Должности заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом СахГУ.
Руководители других структурных подразделений принимаются на работу приказами ректора, изданными на основании заключенных трудовых договоров.
2.4. Повышение квалификации ППС и научных сотрудников
Работодатель обеспечивает условия для повышения квалификации ППС и научных сотрудников не реже одного раза в пять лет и направляет их на факультеты повышения квалификации (ФПК), в институты по переподготовке и повышению квалификации (ИППК), в центры переподготовки и повышения квалификации (ЦППК), а также на стажировку в учебные, научные, производственные и другие учреждения, в том числе зарубежные, в соответствии с планами повышения квалификации.
Преподаватели, направляемые на повышение квалификации или стажировку, освобождаются на весь период повышения квалификации или стажировки от учебной нагрузки на кафедре.
Повышение квалификации научных сотрудников осуществляется по решению руководителей научных подразделений и финансируется за счет средств по открытым темам исследований.
Повышение квалификации административно-управленческого персонала определяется производственной необходимостью и осуществляется по решению администрации университета.
Администрация организует:
- подготовку научно-педагогических и научных кадров через аспирантуру, докторантуру в университете и других вузах;
- перевод на должности научных сотрудников для завершения работы над докторской диссертацией;
- прикрепление специалистов в качестве соискателей для работы над диссертациями.
Повышение квалификации осуществляется в соответствии с положением о повышении квалификации, принятым в установленном порядке.
2.5. Основные требования к организации учебной работы.
Выполнение всех видов работ, определяемых учебным планом, планами госбюджетных НИР и т. п., должно обеспечиваться утвержденным штатом преподавателей кафедры.
Учебная нагрузка одной ставки преподавателя (в зависимости от занимаемой должности) составляет от 500 до 900 часов в год.
Под учебной нагрузкой понимаются: лекции, практические занятия, лабораторные работы, семинары для студентов и аспирантов, коллоквиумы, руководство дипломными и курсовыми работами, руководство выпускными работами магистров и бакалавров, аспирантами, докторантами, стажерами, соискателями, практикой, прием зачетов, экзаменов, индивидуальная работа со студентами, консультации, проверка контрольных работ, руководство студентами всех уровней обучения, работающими по индивидуальному плану.
В индивидуальном плане преподавателя отражаются основные виды нагрузки. Нормативы учебной нагрузки составляются в соответствии с документами учредителя, обсуждаются на УМС СахГУ и утверждаются приказом ректора.
Нормы часов при расчете учебной нагрузки преподавателя ежегодно согласуются с представительным органом работников и доводятся до институтов не позднее пятнадцатого апреля.
Лекционная нагрузка профессора или доцента в год не может превышать ___ часов.
При превышении данной нормы осуществляется дополнительная почасовая оплата.
При составлении расписания учебных занятий не допускается наличие последней пары на вечернем отделении и следующей за ней первой пары на дневном отделении (с 8.30) на следующий день.
При составлении расписания преподавателя не допускается наличие двух окон в расписании в день.
2.6. Порядок присвоение почетных званий СахГУ.
Присвоение в университете работникам Почетных званий осуществляется в соответствии с Положениями, утвержденными Ученым советом СахГУ.
2.7. Отпуск работников.
Работникам университета предоставляются все виды отпусков, предусмотренные действующими нормативными актами. Отпуска предоставляются в любое время в течение всего года, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный ректором, с учетом мнения представительного органа работников, график отпусков доводится до сведения работников. Не допускается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд и отзыв из отпуска администрацией без согласия работника. Работник обязан использовать отпуск ежегодно. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и замена отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с законодательством.
Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется преимущественно в летний период, за исключением случаев, предусмотренных при выделении санаторно-курортной путевки.
Для лиц ППС устанавливается право получить отпуск в первый год работы до истечения 6 месяцев.
Педагогические работники не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются приказом ректора в соответствии с Уставом университета.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или имеющим ненормированный рабочий день по представлению руководителя структурного подразделения и совместному решению администрации и представительного органа работников.
Творческие отпуска предоставляются работникам для завершения диссертаций или работникам для написания учебников и учебных пособий. Оплата творческих отпусков производится в пределах установленного фонда заработной платы, а также за счет внебюджетных средств.
Творческие отпуска с сохранением основного должностного оклада предоставляются работникам - авторам сроком до 3-х месяцев для окончания работы над рукописями, для завершения кандидатской диссертации и на срок до 6 месяцев для завершения докторской диссертации.
Творческие отпуска предоставляются ректором на основании рекомендации Ученого совета университета. В рекомендации Ученого совета указываются время и срок предоставления отпуска, а также помощь, необходимая для завершения диссертации. Для оформления творческого отпуска соискателям ученых степеней Ученые советы институтов представляют Ученому совету университета мотивированное ходатайство о необходимости предоставления отпуска.
Лица, получившие творческий отпуск, по его окончании представляют Ученому совету университета отчет о проделанной работе.
В соответствии с законодательством на основании письменного заявления работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 5 - ти календарных дней в случае:
- рождения ребенка;
- регистрации брака;
- смерти близких родственников;
а также помимо случаев, предусмотренных законодательством, в связи:
- со свадьбой детей - 3 календарных дня;
- с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня.
Разрешается женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) по их просьбе использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель - в период, когда позволяют производственные условия;
- и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.8. Увольнение.
Рассмотрение вопроса об увольнении работника университета при сокращении возможно при соблюдении следующих условий:
1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за два месяца.
Лица, проработавшие в университете 10 и более лет, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца и им предоставляется свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют категории работников, перечисленные в ст.179 ТК РФ.
3. Наряду с предупреждением об увольнении работодатель знакомит работника со списком имеющихся на данное время вакансий в университете.
4. При увольнении работнику выплачиваются все денежные суммы, предусмотренные законодательством, а также предоставляются соответствующие льготы, предусмотренные ст.178 ТК РФ.
При увольнении работника университета в связи с сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с существующим законодательством. Для лиц, проработавших в университете свыше 10 лет – 150 % среднего месячного заработка, для лиц, проработавших от 5 до 10 лет – 130 % среднего месячного заработка.
Сумма, превышающая среднемесячный заработок, выплачивается работнику не позднее 2-х месяцев с момента увольнения.
Работодатель содействует сокращаемому работнику университета, желающему повысить свою квалификацию или пройти переквалификацию с целью последующего трудоустройства в новых структурных подразделениях университета. Оплату за обучение осуществляет работодатель. Представительный орган работника в недельный срок со дня получения письменного представления ректора о сокращении работника, сообщает администрации о своем решении письменно.
Документы для назначения пенсии работникам университета готовятся Управлением кадров в соответствии с законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию увольняемому работнику, проработавшему в университете не менее 20 лет (при увольнении на пенсию по инвалидности - без учета стажа), выплачивается выходное пособие в размере не ниже десяти минимальных оплат труда, и за ним сохраняются социальные льготы, предусмотренные настоящим договором.
2.9. Поощрения и премирования.
Работодатель проводит поощрение и премирование работников в соответствии с «Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО Сахалинского государственного университета», «Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат)», «Положением о премировании и поощрительных выплатах», являющегося Приложением №1, №2, №3 соответственно к настоящему Коллективному договору.
Поощрения осуществляются в форме:
- объявления благодарностей от ректора университета до Министра образования и науки РФ; награждения почетными грамотами городской и областной администраций, Министерства образования и науки РФ, Правительства РФ; награждение нагрудными знаками «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»; присвоения почетных званий «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», и др.
В соответствии с нормативными документами Министерства образования и науки РФ, перечисленные виды поощрений выполняются по представлению Ученого Совета университета.
Работодатель принимают предложения коллектива о награждении государственными наградами и другими видами поощрения работников университета, оформляет и направляет в соответствующие органы государственной власти ходатайства и другие необходимые документы.
3. ОПЛАТА ТРУДА.
3.1. С 1 декабря 2008 г. в Сахалинском государственном университете в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 введена новая система оплаты труда включающая в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера.
3.2. Размер окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок и иных мер материального характера устанавливается в университете с учетом имеющихся средств на оплату труда работников в соответствии с условиями, определенными положением об оплате труда работников университета.
3.3. Работодатель руководствуется «Положением об оплате труда работников Сахалинского государственного университета», согласованным с представительным органом работников.
3.4. Оплата труда в университете осуществляется в обусловленной в трудовом договоре форме.
3.5. Работодатель создает условия, способствующие росту трудовых доходов сотрудников университета. С этой целью администрация поддерживает инициативы, направленные на повышение эффективности труда, способствует внедрению новых форм деятельности, совместительству и совмещению, подрядным, контрактным формам организации труда.
3.6. Введение новых условий оплаты труда или изменение условий оплаты труда, которые влекут понижение всех видов оплаты труда работника, не допускается без согласования с представительным органом работников и без предварительного (двухмесячного) уведомления работника.
3.7. Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, если работник отработал полностью порученную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда).
3.8. Не реже 1 раза в год администрация рассматривает возможность единовременных выплат сотрудникам и при наличии средств осуществляет соответствующие выплаты.
3.9. Выдача денежных средств через кассу СахГУ, в зависимости от вида выплат, может производиться индивидуально и на группу работников. По инициативе подразделения администрация университета организует работу и оплату труда уполномоченных по выдаче денег непосредственно в подразделениях. Администрация приветствует безналичную форму оплаты труда через банковские пластиковые карточки, при этом берет на себя оплату по их имитированию.
3.10. Зарплата выплачивается ___ числа и ___ числа каждого месяца. Все случаи задержек выдачи заработной платы, а также отпускных рассматриваются администрацией и по ним принимаются меры, которые доводятся до сведения всех подразделений. Информация о причинах перенесения срока выплаты заработной платы сообщается администрацией университета коллективу сотрудников в виде письменного объявления.
3.11. График отпусков ППС и УВП подается в управление кадров не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Администрация обязана производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
3.12. Невыплата отпускных в указанный срок может повлечь перенесение отпуска на другое время, по желанию работника. В этом случае работник письменно уведомляет администрацию о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации отодвигается до того времени, когда с работником произведут соответствующие расчеты.
3.13. Работодатель гарантирует работнику оплату за работу в выходной, нерабочий, праздничный день или отпуск (с согласия работника) в соответствии с ТК РФ. Оплата ночного труда (также с согласия работника) производится в повышенном размере и определяется согласно ст.149, 154 ТК РФ, действующим Коллективным договором в размере 50% к окладу. Указанные положения не относятся к преподавателям, проводящим занятия в воскресные дни со студентами заочных и вечерних отделений во время экзаменационной сессии, приема вступительных экзаменов, плановой работы с абитуриентами, а также на сотрудников библиотеки, обеспечивающих работу читальных залов в эти дни. При этом выходные дни преподавателям и работникам библиотеки предоставляются с их согласия в удобное для них время или присоединяются к отпуску.
3.14. Оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается администрацией по соглашению с работником.
3.15. Оплата работ по замене отсутствующих по болезни работников осуществляется по представлению руководителя структурного подразделения приказом ректора и производится из средств экономии фонда оплаты труда подразделения ежемесячно в случае фактического увеличения объема работы.
3.16. Возмещение командировочных расходов осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Необоснованные задержки выплаты командировочных расходов являются нарушением условий коллективного договора.
3.17. Работодатель обязуется выплачивать аванс по командировочным расходам в случае, если работник обращается с таким требованием. Аванс выдается на основе приказа ректора о командировании работника при условии отсутствия у него задолженности по предыдущим авансам.
Работник в течение 3-х рабочих дней после возвращения из командировки обязан представить в бухгалтерию авансовый отчет.
3.18. В соответствии с действующим законодательством администрация устанавливает доплаты сотрудникам, работающим в опасных, вредных и тяжелых условиях труда по представлениям руководителей подразделений и заключениям комиссии по оценке условий труда университета. Представления подаются в комиссию ежегодно до 30 ноября, и на основании ее решения до 31 декабря издается приказ ректора. Доплата за неблагоприятные условия труда выплачивается работнику с 1 января ежемесячно. В течение года комиссией в рабочем порядке вносятся изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных представлений от подразделений.
3.19. Список должностей, дающих право на получение надбавки за вредные условия труда, находится в управлении кадров, отделе охраны труда и выдается по требованию работника.
3.20. Депонированию подлежат суммы заработной платы, премий, пособий, компенсаций, стипендий, не полученные в установленный срок.
Выплата депонированной суммы производится в любые дни, не совпадающие с днями выдачи зарплаты, аванса, стипендии.
4. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.
Для осуществления социальной поддержки работников и пенсионеров университета, а также для реализации социальных программ университета, в том числе включенных в настоящий коллективный договор, в бюджете университета на каждый год, на основании решения Ученого совета для этих целей выделяются денежные средства по следующим направлениям:
- медицинское обследование и лечение работников и их детей; новогодние подарки для детей работников; организация похорон (транспортные расходы); обучение детей работников университета иностранным языкам; приобретение семейных путевок на отдых сотрудников; покрытие хозрасходов при приобретении путевок в лагеря отдыха для детей работников; непредвиденные расходы.
Расходование средств на социальную поддержку сотрудников осуществляется по совместному решению администрации и представительного органа работников.
4.1. Питание.
Администрация обязуется принять меры к сохранению существующего в настоящее время количества посадочных мест в пунктах общественного питания.
Представительный орган вправе осуществлять контрольные функции за организацией питания работников в соответствии с действующим законодательством.
Администрация в случае заключения договора аренды с организацией, осуществляющей общественное питание, предусматривает меры по улучшению общественного питания (разнообразие блюд, улучшение их качества).
Специализированным питанием (молоко) обеспечиваются все работники, условия труда которых включены в (Приложение ).
4.2. Жилищно-бытовые условия.
Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников и членов их семей.
В университете ведется учет работников и пенсионеров - ветеранов университета, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий в соответствии с действующим законодательством РФ.
В случае изменения нормативных актов по жилищному законодательству РФ, улучшающих положение работника, по сравнению с условием Коллективного договора, применяются измененные нормативные акты.
4.3. Культурно-массовая работа.
Для организации культурно-массовой работы администрация ежегодно выделяет денежные средства в рамках бюджета утвержденного Ученым советом.
Администрация обязуется предоставлять залы и иные свободные помещения для проведения культурных мероприятий работников университета по письменным заявкам.
Администрация организуют экскурсии и поездки выходного дня для работников университета.
4.4. Спортивно-оздоровительная работа.
Для организации спортивно-массовой работы администрация ежегодно выделяет денежные средства в рамках бюджета утвержденного Ученым советом.
Администрация бесплатно предоставляет спортивные сооружения, необходимый спортивный инвентарь, для проведения общеуниверситетских спортивных мероприятий в удобное для работников время.
Для спортивных секций работников предоставляются спортивные залы университета по согласованному с кафедрой физвоспитания расписанию (не менее 10 часов в неделю). Согласование расписания осуществляется не позднее, чем за 1 месяц до начала учебного семестра.
Администрация содействует проведению и иных спортивно-оздоровительных мероприятий, проводимых в университете.
4.5. Ветераны.
Ветераном труда является работник, попадающий под определение ветеран труда в соответствии с действующим законодательством и имеющий необходимые документы, которые требуются по законодательству.
Ветераном труда университета является работник, имеющий непрерывный стаж научно-педагогической или производственной деятельности в университете не менее 25 лет.
Одиноким ветераном труда университета является работник или пенсионер университета, имеющий удостоверение или медаль ветерана труда, и у которого нет близких родственников (мужа, жены, детей).
Администрация обеспечивает для одиноких неработающих ветеранов труда университета, находящихся на пенсии:
- выплату материальной поддержки не реже одного раза в год в размере, определенным Положением;
- мелкий ремонт квартиры и бытовой техники по заявке ветерана;
Администрация поощряет приказами, грамотами, денежными вознаграждениями работников, уходящих на пенсию, по представлению руководителей подразделений, совместно с представительным органом организует юбилейные мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров университета.
4.6. Материальная помощь.
Для организации материальной помощи работникам университета работодатель ежегодно выделяет денежные средства в рамках бюджета утвержденного Ученым советом.
Порядок оказание материальной поддержки производится в соответствии с «Положением о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Сахалинского государственного университета, а также о социальной поддержке неработающих пенсионеров СахГУ».
Решение вопроса о выделении материальной помощи принимается решением совместной комиссии администрации и представительного органа работников.
5. ОХРАНА ТРУДА.
5.1. Работодатель обеспечивает установленные законодательством Российской Федерации условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
5.2. Работодатель заключает Соглашение по охране труда, являющееся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора, с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных исполнителей.
5.3. Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда; обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
5.4. При планировании расходов работодатель предусматривает выделение средств на проведение мероприятий по охране труда в размере, предусмотренном сметой, финансируемой из федерального бюджета и других источников финансирования, имеющихся в госуниверситете (ст.226 ТК РФ).
5.5. Работодатель в соответствии с действующим законодательством обеспечивает для всех поступающих на работу лиц инструктаж по охране труда, организовывает обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение работников, стажировку на рабочем месте и периодическую проверку знаний требований охраны труда со сдачей экзаменов и выдачей удостоверений.
5.6. Работодатель обеспечивает в каждой аудитории и учебной лаборатории уровень освещенности соответствующий нормативным, отсутствие вибраций и шума вентиляции, превышающие нормативные. Обеспечивает аудитории и лаборатории столами и стульями для преподавателей, досками в рабочем состоянии, мелом.
5.7 Работодатель обеспечивает наличие и функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах в соответствии с санитарными нормами.
5.8. Работодатель обеспечивает работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
5.9. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставляются следующие компенсации:
- молоко или другие равноценные пищевые продукты (либо в денежном эквиваленте по личному заявлению работника) по перечню профессий и должностей согласно Приложению №4
- лечебно-профилактическое питание по перечню профессий и должностей согласно заключению медицинской комиссии проводившей профосмотр на основании «Перечня профессий, подлежащих предварительному и периодическому профосмотру».
5.10. Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая, профессионального заболевания, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.
5.11. Работодатель обязуется обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин в ночное время;
- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
5.12. Работодатель обязуется обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.
5.13. Работодатель обеспечивает наличие в каждом структурном подразделении аптечки, укомплектованной необходимыми лекарствами и средствами первой помощи, которые должны доукомплектовываться в случае необходимости лекарственными препаратами и перевязочными материалами.
При выезде на полевые учебно-экспедиционные работы, работодатель обеспечивает каждую выезжающую группу аптечкой, укомплектованной соответствующими медикаментами.
5.14. Все работники университета, принимаемые на работу в неблагоприятных и вредных условиях труда, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Работники, работающие во вредных и неблагоприятных условиях труда, обязаны ежегодно проходить флюорографию и периодический профилактический медицинский осмотр в соответствии с действующим законодательством РФ. Расходы по медицинскому обследованию полностью берет на себя работодатель. Не прошедшие медицинское освидетельствование отстраняются от работы.
5.15. При изменении организационно-правовой формы объектов социально- культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, сооружений и оборудования не допускается ухудшение условий труда и отдыха работников университета
5.16. Работодатель создает в университете комиссию по охране труда, в состав которой входят на приоритетной основе представители работодателя и представительного органа работников. Комиссия осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.17. В случаях выявления комиссией по охране труда нарушений на рабочем месте, угрожающих жизни и здоровью работников, комиссия вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений. При невыполнении этих требований комиссия вправе требовать от работодателя приостановки работ на данном рабочем месте до момента устранения нарушений.
6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ.
6.1. Взаимоотношения между работодателем и представительным органом работников университета основываются на понимании сторонами, что деятельность, как администрации, так и представительного органа направлена на всемерное улучшение социального положения коллектива и деятельности университета в целом, на укрепление его авторитета как центра образования и науки. Взаимоотношения строятся на основе действующего законодательства, Устава университета, Правил внутреннего (трудового) распорядка СахГУ и настоящего договора.
6.2. На основании данного договора и действующего законодательства работодатель согласует с представительным органом работников приказы и распоряжения по вопросам:
- графиков отпусков; перенесения отпуска на следующий рабочий год; установления систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждения положений о премировании; введения, замены и пересмотра норм труда; сокращения численности персонала при ликвидации структурных подразделений; установления коллективной (бригадной) материальной ответственности; применения всех мер поощрения, оказания материальной помощи и иных социальных или компенсационных выплат работникам и администрации; ввода в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения; принятия мер, обеспечивающих безопасные условия труда, если они отсутствуют в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда; разработки инструкций по охране труда; расследования несчастных случаев на производстве; порядка использования средств на мероприятия по охране труда.
6.3. Администрация любого уровня проводит заседания с приглашением представителя представительного органа работников, при рассмотрении вопросов, связанных с условиями труда работников, заработной платы и иных социальных проблем.
6.4. Ежегодно на совместном заседании ректората и представительного органа работников проводится обсуждение выполнения Коллективного договора с принятием решений.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
7.1. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
7.2. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора.
7.3. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.
7.6. Представительный орган работников обязуется регулярно (не менее 2-х раз в год) информировать коллектив работников университета о выполнении положений Коллективного договора и принятых мерах, в случае их невыполнения.
7.7. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
7.8. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, и иного обособленного структурного подразделения).
7.9. Работодатель принимает на себя ответственность за выполнение положений настоящего договора (в части, относящейся к администрации).
7.10. Все работники университета обязаны соблюдать данный Коллективный договор.
7.11. Работодатель тиражирует данный Коллективный договор (в количестве, достаточном для ознакомления работников университета), направит его всем ответственным исполнителям, руководителям структурных подразделений и служб университета, профсоюзным организациям, а также публикует его содержание на сайте университета.
7.12. Работодатель и представительный орган при выполнении Коллективного договора способствуют поддержанию сотрудничества между администрацией и коллективом работников.
7.13. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
7.14. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).
