Дорогие друзья!
Перед вами методическое пособие «Начитаешь работать – узнай свои права!».
Брошюра выпущена в рамках кампании «Социально-трудовые права молодежи».
Кампанию проводит Профцентр «Конфедерация Свободного Труда» (КСТ) при поддержке Фонда «За гражданское общество» и Молодежного Правозащитного Движения (МПД).
Цели кампании:
· рассказать молодым людям, которые ищут работу или только начинают свою трудовую деятельность, об их правах, а работодателям - напомнить об их обязанностях;
· снизить уровень нарушений прав молодежи в социально-трудовой сфере;
· создать новые инструменты просвещения, помощи и защиты, а также привлечь к этому новых людей.
Кампания использует следующие методы:
- исследование проблемы (опрос населения и общественных организаций),
- создание информационных и методических ресурсов (буклетов, методичек, листовок, веб-сайта),
- проведение обучающих и информационных мероприятий (семинаров, стажировок, открытых лекций и т. д.),
- бесплатная правовая помощь (очная и по электронной почте),
- другие просветительские мероприятия.
Для кого это пособие?
- для тех, кому интересно узнать самим, как защитить свои права,
- для тех, кто готов включиться в нашу Кампанию (кто считает, что это может быть интересно и полезно другим людям),
- для тех, кто готов начать активные действия по защите своих прав (вместе с другими организациями и людьми).
Подробнее о Кампании можно узнать, связавшись с нами:
Воронеж-центр, а/я 152;
телефоны: (07, ;
E-mail: *****@***ru ;
сайт: www. soc. ***** .
Предисловие
В современных условиях Трудовой Кодекс воспринимается большинством работодателей, да и работников тоже, как пережиток прежней власти, где основным и единственным работодателем было государство. Основной работодатель сегодня – это индивидуальный предприниматель или частная организация. Большинство работодателей даже не знает, что Трудовой Кодекс – это закон, который они обязаны соблюдать и соблюдение которого контролируется несколькими государственными органами, включая Прокуратуру.
В современной России трудовые права граждан нарушаются все чаще. Так, например, сейчас по пальцам можно пересчитать предприятия (учреждения, организации), которые заключают с работниками трудовой договор. В этом нет ничего плохого (благо, современное российское законодательство позволяет грамотным работодателям использовать «договоры подряда», «договоры оказания услуг» и т. п.), пока у работника нет детей и не нужно брать больничные листы, когда они болеют, пока работнику не стукнуло 40 и он больше не может работать по 12 часов в день, и пока работник не становится в тягость работодателю и ему просто не показывает на дверь…
В том, что трудовые права граждан сегодня недостаточно защищены, есть вина государства, которое отказалось поддерживать малый бизнес, и возложило на него непосильное налоговое бремя, есть вина и работодателя, который в погоне за прибылью не заботиться о правах и нуждах своих работников, есть и вина работников, которые, соглашаясь на все, поддерживают эту уже слаженно работающую систему.
Данное пособие предназначено для студентов и молодых специалистов, для тех, кто только собирается устраиваться на работу, и работает не так давно, словом, для всех тех, кто мало знаком с трудовым законодательством, но хочет знать его основы, для тех, кто пока не имеет большого опыта в защите своих трудовых прав.
В этом пособии содержаться правовые стандарты и практические рекомендации, которые позволят работнику знать, какими правами он обладает, самостоятельно ориентироваться в правовом пространстве и отстаивать свои законные интересы.
Итак, Вы решили устроиться на работу. Причем в первый раз. И Вы - молодой специалист (для справки: молодой специалист – это особый статус, который получает человек, окончивший ВУЗ и владеет им в течение 5-ти лет после этого). И сразу же столкнулись с массой трудностей. Попробуем разобраться с ними.
Где искать работу?
Существует целый ряд механизмов поиска работы, при этом наши наблюдения показывают, что молодые люди скорее склонны полагаться на личные связи или прямое обращение к работодателям. Большинство подростков ищут работу с помощью знакомых и родственников, по связям и объявлениям, и лишь незначительная часть (менее 10%) - через биржи труда и печатные СМИ. Сегодня существуют другие, более эффективные способы поиска работы: обзор рекламных газет и журналов с объявлениями работодателей, поиск работы через Интернет, обращение в центры труда и занятости, использование услуг негосударственных кадровых агентств, посещение молодежных ярмарок вакансий. Рассмотрим некоторые из этих способов более подробно.
Рекламные газеты и журналы. Это наиболее распространенный и эффективный из способов самостоятельного поиска работы. В разных городах России сегодня существует большое количество специализированных изданий: «Работа сегодня», «Работа для Вас», «Работа и зарплата», «Есть работа!», «Из рук в руки», «Из первых рук». Купить их можно в газетных киосках. Часть изданий распространяется бесплатно. В связи с большим тиражом и соответствующим охватом населения, заинтересовавшую вас информацию надо отрабатывать в день выхода издания. Работать надо с объявлениями, где предъявляемые требования максимально совпадают с Вашими возможностями. Не завышайте, но и не занижайте свои характеристики. Необходимо приобрести навыки делового общения по телефону и навыки самопрезентации.
Интернет. Во многом этот способ аналогичен работе с изданиями, только объем доступной Вам информации значительно больше. В Интернете можно найти информацию о том, какие специальности сегодня пользуются спросом, сколько стоит та или иная профессия на рынке труда, как составлять резюме, как вести себя на собеседовании, там есть адреса и телефоны кадровых агентств, там же размещают информацию о вакансиях наиболее крупные печатные издания и кадровые агентства. В базе данных резюме можно разместить информацию о себе.
Всю информацию можно искать самостоятельно через ключевые слова (работа, вакансии, трудоустройство, биржа труда и т. п.) при помощи поисковых систем Rambler, Yandex, Апорт, Ау, Starts.
Если у вас дома нет компьютера, вы можете воспользоваться услугами Интернет-салонов, Интернет-кафе. Разобраться, что, где и как искать, вам помогут консультанты. Плата за возможность поработать в сети вполне доступная.
Наиболее эффективен поиск работы через Интернет для программистов, а также для специалистов, для которых «умение работать в Интернет» входит в набор основных требований, предъявляемых работодателем.
В то же время существуют сайты, где размещена полезная информация не только для опытных профессионалов, но и для молодежи, впервые ищущей работу. Один из них - это сайт http://www. psp. ***** Московского центра труда и занятости молодежи «Перспектива».
Кадровые агентства. Данный способ поиска работы заключается в том, что вы рассылаете свое резюме в агентства, занимающиеся подбором персонала, и сотрудники агентств рассматривают это резюме, когда появляется подходящая вакансия.
Кадровые агентства бывают двух видов: агентства по трудоустройству (подбирающие работу соискателям и берущие с них оплату за оказанные услуги) и агентства по подбору персонала (подбирающие персонал для работодателей, бесплатно работающие с соискателями, т. е. берущие оплату с работодателей).
При этом соискателю надо внимательно относиться к качеству предлагаемых вакансий, важно отличать эффективно работающие агентства от неэффективных и жульнических. Известны случаи, когда бюджет некоторых из них на 90% складывался из первоначальных взносов за внесение информации о соискателе в базу данных. В реальном же трудоустройстве клиента агентство не заинтересовано.
Центры труда и занятости населения. Государственная политика в области занятости населения предусматривает создание во всех регионах страны центров по трудоустройству, реализующих программу молодежной занятости и профилактики молодежной безработицы.
Уж здесь Вам не имеют права отказать в помощи поиска работы, так как наше государство гарантирует нам право на защиту от безработицы (ст.37 п.3 КРФ).
Несколько важных моментов, связанных с государственными центрами занятости населения:
§ слуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно (ст.15 п.5 Закона «О занятости населения в РФ»)
§ Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании (ст.3 п.2 Закона «О занятости населения в РФ»).
§ Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными (ст.3 п.4 Закона «О занятости населения в РФ»)
Кроме всего прочего, часто центры занятости предлагают своим клиентам различные образовательные программы, например, компьютерные курсы.
Ярмарки вакансий. Ярмарки - это возможность непосредственного общения с работодателем. На молодежные ярмарки вакансий приглашаются работодатели, предлагающие рабочие места по программе временного и постоянного трудоустройства подростков и молодежи. Любой молодой человек, пришедший на ярмарку, имеет возможность пообщаться с представителями организаций, получить информацию об интересующих его вакансиях, подобрать работу, оставить информацию о себе в заинтересовавших его фирмах.
Начинаешь работать? Узнай свои права!
Отношения «рабочий-работодатель» регулируются рядом нормативных актов – законов, постановлений и др. Работодатель обязан соблюдать нормы и правила, закрепленные в законодательстве. Все эти документы можно найти в библиотеках, книжных магазинах, а также на сайте: http://soc. *****.
Итак, основной документ:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ, от 01.01.2001 )
Также Вам могут помочь:
Закон о занятости населения в Российской Федерации (от 01.01.01 года № 000-1)
Закон «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (28 июня 1991 года № 000-1)
Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (от 01.01.01 года )
Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (от 01.01.01 года )
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (от 01.01.01 года )
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (от 01.01.01 года )
Постановление Верховного Совета РФ «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» (от 3 июня 1993 г. № 000-1)
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникших при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи» (от 01.01.01 г. № 7)
Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от 01.01.01 г. № 000)
Письмо Пенсионного Фонда «О праве индивидуальных предпринимателей на ведение трудовых книжек лиц, работающих у них по трудовому договору» (от 01.01.01 г. № ЕВ-16-28/2355)
Указание Министерство социальной защиты населения Российской Федерации «О порядке выдачи больничных листков и выплаты пособий по ним гражданам, потерявшим работу и заработок (доход) и признанным в установленном порядке безработными» (от 3 ноября 1992 гУ)
Как происходит отбор сотрудников?
Если Вы обратились в службу занятости, и Вам предложили прийти в какую-либо организацию для рассмотрения вакансии, Вам дадут специальное направление, которое рассмотрит работодатель. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину (ст.25 п.5 Закона «О занятости населения в РФ»).
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
Чаще всего работодатели предлагают пройти конкурсный отбор. Что он в себя включает?
1) Возможно, еще до встречи с работодателем Вам нужно будет заполнить резюме и послать его по факсу/электронной почте. К этому же этапу можно отнести заполнение анкеты – иногда требуется только один из 2-х пунктов.
2) Предварительное собеседование – если Ваша анкета (или резюме) прошла «во второй тур», Вас пригласят на собеседование с сотрудником из отдела кадров.
3) «Ассесмент-центр» или тестирование – Вам предложат один/несколько тестов на личностную ориентацию, творческий потенциал и т. п.
4) Собеседование с топ-менеджером или Вашим потенциальным начальником, где и решится Ваша судьба.
Перечислим основные правила подготовки к собеседованию:
1. Постарайтесь, как можно больше узнать об организации, в которую вы идете, и о возможной работе.
2. Имейте при себе копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих твою квалификацию, а также экземпляр резюме. (образец резюме вы можете найти в приложении)
3. Будьте готовы назвать фамилии и телефоны лиц рекомендующих вас, предварительно согласовав это с ними.
4. Точно узнайте месторасположение организации и рассчитывайте время на дорогу.
5. Позаботьтесь о том, чтобы располагать достаточным временем и не нервничать, если собеседование затягивается.
6. Придерживайтесь в одежде делового стиля: оденьтесь красиво, но не кричаще.
7. Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьтесь отвечать на них.
8. Ответы на наиболее вероятные вопросы отработайте особенно тщательно. Целесообразно отрепетировать ответы так, как актеры, репетируют свои роли.
9. Специально подготовься к обсуждению вопроса об оплате труда.
10. Заготовьте вопросы, которые будите задавать вы. Для многих интервьюеров вопросы, которые вы задаете, не менее важны, чем ваши ответы.
Вы прошли все препятствия на пути к желанной вакансии, и Вас приняли. Следующий этап – оформление документов и заключение трудового договора.
Документы, необходимые для оформления на работу
При заключении трудового договора Вам необходимо предъявить работодателю:
§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
§ трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
§ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
§ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Другие документы работодатель требовать не вправе (если только это не оговорено Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст.65 ТК РФ)
Заключение трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).
В трудовом договоре указываются:
§ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
§ место работы (с указанием структурного подразделения);
§ дата начала работы;
§ наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
§ права и обязанности работника;
§ права и обязанности работодателя;
§ характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
§ режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
§ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
§ виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного (от слова «срок») трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ТК РФ).
Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ст. 67 ТК РФ).
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет (а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ)).
Испытание при приеме на работу
и результаты этого испытания
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
§ лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
§ беременных женщин;
§ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
§ лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
§ лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
§ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
§ в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
§ личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности);
§ подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
§ обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.10 ТК РФ).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые отношения наступают на основании трудового договора с момента его подписания, если в договоре не указано иное (например, приступить к работе с 1 числа следующего месяца).
Трудовые отношения могут также наступать и с момента фактического допущения к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Но: обратите внимание, что в случае, если у вас на руках нет второго экземпляра трудового договора с подписью и печатью работодателя, у вас могут возникнуть проблемы с доказательством того, что вы действительно работаете по трудовому договору.
Существует еще один вид договора в сфере труда, которым часто пользуются работодатели – это гражданско-правовой договор (подряда, поручения, оказания услуг и т. п.).
В отличие от работы по трудовому договору, работа по гражданско-правовому договору не включается в трудовой стаж, не уплачиваются взносы в фонд обязательного медицинского страхования (вам не выдадут медицинский полис), в фонд социального страхования (это означает неоплату больничных листов и невозможность компенсации в случае производственной травмы или профессионального заболевания).
Кроме того, работа по трудовому договору защищает работника от произвольного увольнения, незаконных удержаний из заработной платы и других неприятностей.
Основные права и обязанности работника
(ст. 21 Трудового кодекса)
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Основные права и обязанности работодателя
(ст. 22 Трудового кодекса)
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; (В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 01.01.2001 N 87-ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. – прим.).
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; (По вопросу, касающемуся основ обязательного социального страхования, см. Федеральный закон от 01.01.2001 N 165-ФЗ. – прим.).
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства
В случаях нарушения трудовых прав работника руководитель организации и его заместители могут привлекаться к ответственности:
дисциплинарной -
в настоящее время законодательством предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.(ст. ст. 192, 195 ТК РФ)
административной -
нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до пятидесяти МРОТ, либо дисквалификацию на срок от одного до трех лет. (ст. 5.27 КоАП РФ)
уголовной -
невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот МРОТ, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия наказывается штрафом от трехсот до семисот МРОТ, либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (ст. 145 УК РФ).
Кроме того Трудовой кодекс предусматривает случаи материальной ответственности работодателя пред работником гл. 38 ТКРФ.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника:
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в:
· профсоюз,
· комиссию по трудовым спорам (КТС, если таковая существует на вашем предприятии),
· федеральную инспекцию труда,
· суд,
· прокуратуру,
· правозащитные организации.
Также Вы можете получить бесплатную консультацию в рамках кампании «Социально-трудовые права молодежи», написав письмо с описанием проблемы по адресу *****@***ru .
Надеемся, что это краткое методическое пособие познакомило Вас с основами трудовых прав – с тем, что пригодится Вам уже сейчас, при устройстве на работу.
В рамках кампании также выпущены брошюры и методические пособия на другие темы, например «Оплата труда», «Работаешь и учишься – знай свои права!» и др.
Приложение
Пример составления резюме
Дата рождения: 10 марта 1981 года.
Семейное положение: не замужем, детей нет.
Телефоны:
E-mail: *****@***ru
Цель: соискание должности офис-менеджера с оплатой от 3000 рублей.
Образование:
1998 – 2003 гг. Нижегородский Государственный Университет им. . Факультет Вычислительной Математики и Кибернетики. Специальность «Прикладная математика»
Дополнительное образование:
2000 г. Институт Профессионального Образования «Подкова». Курсы «Секретаря-референта»
2002 г. Некоммерческое Образовательное Учреждение «Прогресс». Тренинги «Эффективные коммуникации» и «Ведение телефонных переговоров»
Опыт работы:
05.2002 – наст время Учебный центр «КЛАСС»
Должность: офис-менеджер
Функциональные обязанности: работа с клиентами; составление и координация расписания; техническое обеспечение учебного процесса.
10.2001 – 05.2002 гг. ДОМ» (оптовая торговля продуктами питания)
Должность: офис-менеджер.
Функциональные обязанности: прием телефонных звонков; работа с базой данных; работа с первичной документацией; обеспечение рабочего процесса в офисе.
Дополнительная информация:
Квалифицированный пользователь ПК (Word, Excel, E-mail, Internet, Access, 1С), навыки программирования; Опыт работы с оргтехникой; Знание английского языка: чтение со словарем, разговорный.
Личные качества: коммуникабельность, ответственность, инициативность.
Профцентр «Конфедерация Свободного Труда» (КСТ)
Верстка и техническое сопровождение: ЦПМП
Отпечатано: «Ласар»
Тираж: 1000 экз.
