Конкурс на замещение вакантной должности департамента по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа

Департамент по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа , , теле, , директора департамента , действующего на основании Положения о департаменте по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённого постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 г. , предусматривает провести:

конкурс на замещение вакантной должности департамента по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа:

Наименование должности государственной гражданской службы автономного округа	Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту
Образование	Стаж
Должность категории «обеспечивающие специалисты» старшая группа должностей
главный специалист отдела организационной работы	среднее профессиональное образование: юридическое или по специальностям «государственное и муниципальное управление», «документоведение» или иное соответствующее должностным обязанностям	стаж работы по специальности не менее трех лет

конкурс на включение в кадровый резерв департамента по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа:

Наименование должности государственной гражданской службы автономного округа	Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту
Образование	Стаж
Должности категории «руководители» ведущая группа должностей
заместитель директора департамента - начальник финансово-экономического управления	высшее профессиональное образование в сфере финансовой и/или экономической деятельности	стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет
заместитель директора департамента - начальник управления организации социального обслуживания и работы с ветеранами и иными категориями граждан	высшее профессиональное образование: юридическое, педагогическое, психологическое или по специальностям: «государственное и муниципальное управление», «социальная работа», «менеджмент в социальной сфере»
заместитель директора департамента - начальник управления организации предоставления мер социальной поддержки	высшее профессиональное образование: юридическое, экономическое или по специальности «государственное и муниципальное управление»
Должности категории «специалисты» ведущая группа должностей
заместитель начальника управления организации социального обслуживания и работы с ветеранами и иными категориями граждан	высшее профессиональное образование: юридическое, экономическое или по специальностям: «государственное и муниципальное управление», «социальная работа», «управление персоналом» и по другим направлениям социальной деятельности	стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырёх лет
заместитель начальника управления по труду - начальник отдела трудовых отношений и уровня жизни	высшее профессиональное образование: юридическое, экономическое или по специальности «государственное и муниципальное управление»
заместитель начальника управления по труду - начальник отдела охраны и экспертизы условий труда	высшее профессиональное образование: юридическое, экономическое, техническое или медицинское
заместитель начальника финансово-экономического управления – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности	высшее профессиональное образование в сфере финансовой и/или экономической деятельности
заместитель начальника финансово-экономического управления – начальник отдела прогнозирования и анализа финансово-экономической деятельности
Должности категории «специалисты» старшая группа должностей
главный специалист управления организации предоставления мер социальной поддержки (6 единиц)	высшее профессиональное образование: юридическое, экономическое или по специальности «государственное и муниципальное управление»
ведущий специалист управления организации предоставления мер социальной поддержки
главный специалист управления организации социального обслуживания и работы с ветеранами и иными категориями граждан	высшее профессиональное образование: юридическое, экономическое, педагогическое, психологическое или по специальностям: «государственное и муниципальное управление», «социальная работа», «управление персоналом» и другим направлениям социальной деятельности	стаж работы по специальности не менее трех лет
ведущий специалист управления организации социального обслуживания и работы с ветеранами и иными категориями граждан
ведущий специалист управления по семейной и демографической политике	высшее профессиональное образование: юридическое, экономическое, педагогическое, психологическое или по специальностям: «государственное и муниципальное управление», «социальная работа» и другим направлениям социальной деятельности	стаж работы по специальности не менее трех лет
главный специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни	высшее профессиональное образование: юридическое, экономическое или по специальности «государственное и муниципальное управление»
ведущий специалист отдела трудовых отношений и уровня жизни

Должности категории «обеспечивающие специалисты» старшая группа должностей

главный специалист отдела информационных технологий	среднее профессиональное образование в области информационных технологий и информатизации или по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на отдел	стаж работы по специальности не менее трех лет
главный специалист отдела прогнозирования и анализа финансово-экономической деятельности (2 единицы)	среднее профессиональное образование в сфере финансовой и/или экономической деятельности
ведущий специалист отдела прогнозирования и анализа финансово-экономической деятельности
главный специалист отдела бухгалтерского учета и отчетности (3 единицы)
главный специалист отдела правовой и кадровой работы (3 единицы)	среднее профессиональное образование: юридическое или по специальности «государственное муниципальное управление»
главный специалист отдела организационной работы	среднее профессиональное образование: юридическое или по специальностям «государственное и муниципальное управление», «документоведение» или иное соответствующее должностным обязанностям
ведущий специалист отдела организационной работы

Условия прохождения гражданской службы:

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о государственной гражданской службе. Предельный возраст пребывания на гражданской службе-65 лет. При поступлении на государственную гражданскую службу с гражданским служащим заключается служебный контракт на основании акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено действующим законодательством или служебным контрактом. Основанием для издания акта государственного органа об освобождении от замещаемой должности гражданской службы, расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы устанавливаются статьями 33-41 Федерального закона от 01.01.2001 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон). В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с гражданским служащим окончательный расчёт, выдать ему трудовую книжку. По письменному заявлению гражданского служащего или гражданина, освобождённого от должности гражданской службы и уволенного с гражданской службы, представляются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением. Служебное время, время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю (для женщин-36 часов). Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя. Ненормированный служебный день в обязательном порядке устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом. Для обеспечения правовой и социальной защищённости гражданских служащих, повышения мотивации эффективного использования ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами и законами автономного округа, гражданским служащим предоставляются следующие государственные гарантии: 1) равные условия оплаты труда; 2) право гражданского служащего на своевременное получение денежного содержания в полном объеме; 3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации; 6) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных законом автономного округа; 7) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом, в связи с исполнением им должностных обязанностей; 8) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей, и законами автономного округа. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в орган местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в орган профессионального союза, в том числе в выборный орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору. Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами. Гражданским служащим в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами автономного округа, предоставляются следующие дополнительные государственные гарантии: 1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания; 3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 31 Федерального закона; 4) предоставление единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы; 5) добровольное медицинское страхование гражданского служащего, в том числе после выхода гражданского служащего на государственную пенсию.

Документы для участия в конкурсах принимаются в течение 30 дней со дня опубликования объявления. Адрес места приёма документов: , отдел правовой и кадровой работы департамента, , время приёма документов с 17.00 до 18.00. Конкурсная комиссия находится по адресу: 629008 , теле, e-mail: *****@. Ответственный за прием документов , главный специалист отдела правовой и кадровой работы. Дополнительная информация по телефону 4-53-50.

Все расходы, связанные с проездом и проживанием, иногородние кандидаты оплачивают самостоятельно.

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признаётся участник, имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения на должность либо отказа в этом. Претендент (кандидат) вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством. Претендент (кандидат), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном интернет-сайте Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Заместитель Губернатора,

директор департамента