Коллективный договор на 2007 год

Открытое акционерное общество «ГАЗ»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2007 год

УТВЕРЖДЁН

на конференции работников

14 декабря 2006 года

Подписан

29.12.2006 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

в отделе по труду

администрации Автозаводского района

г. Нижнего Новгорода

№ 1 от 01.01.2001 г.

Начальник отдела //

г. Нижний Новгород

РАЗДЕЛ 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «ГАЗ» (далее «РАБОТНИКИ»), и Открытым акционерным обществом «ГАЗ» (далее «РАБОТОДАТЕЛЬ»), при совместном упоминании именуемыми «СТОРОНАМИ».

Настоящий коллективный договор открыт для присоединения дочерних и зависимых Обществ, а также иных юридических лиц, готовых принять на себя обязательства, вытекающие из настоящего договора. Присоединение оформляется путем заключения договора о присоединении. Для присоединяющегося общества и его работников настоящий договор вступает в силу с даты подписания договора о присоединении или с иной даты, определенной договором о присоединении.

1.1. Цель, задачи и статус коллективного договора

1.1.1. Настоящий коллективный договор (далее «Договор») разработан и заключен равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения трудового законодательства.

Договор является актом согласительно-договорного процесса, в котором каждая из Сторон признает другую в качестве полномочного представителя и на этом основании принимает на себя определенные обязательства.

1.1.2. Настоящий Договор заключен с целью формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильной и эффективной работы Общества.

1.1.3. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.1.4. Работодатель обязуется, с учетом мнения Профсоюзного комитета, разработать и утвердить (при необходимости — переработать) положения и иные локальные нормативные акты, необходимые для реализации настоящего Договора и прямо указанные в его тексте.

1.2. Предмет коллективного договора

1.2.1. Предметом Договора являются преимущественно дополни тельные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, социальных гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем.

1.2.2. Стороны обязуются не включать в Договор правила и нормы, ухудшающие положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на Общество.

1.2.3. Социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, предоставляются Работникам независимо от результатов хозяйственной деятельности Общества.

Гарантии и льготы, предусмотренные сверх норм, установленных действующим трудовым законодательством, предоставляются в соответствии с Договором и финансируются в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Общества на эти цели, при условии стабильного положения Работодателя на рынке автомобильной техники, позволяющего ем v обеспечивать принятые обязательства.

1.3. Социальное партнерство

1.3.1. Приоритетом закрепляемых Договором Социального партнерства и Доверительного сотрудничества Общества и Профсоюзного комитета является взаимодействие Сторон на основе признания их прав, безусловной открытости информации и сохранения ее конфиденциальности (в особых случаях), а также предупреждения социальных конфликтов, проведения консультаций и переговоров.

1.3.2. Стороны признают, что взаимоотношения между ними строятся добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей Сторон, свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу социально-трудовых отношений, реальности принятых обязательств, систематичности контроля за их исполнением и неотвратимости ответственности.

1.3.3. Доверительное сотрудничество направлено на совершенствование системы управления производством, повышение производительности труда, поддержание трудовой дисциплины, повышение материального благосостояния Работников, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, а также сохранения социального мира на период действия настоящего Договора.

1.3.4. Стороны договорились предпринимать все меры для предотвращения возможных конфликтов в социально-экономической сфере. В случае возникновения разногласий разрешать их в первую очередь посредством прямых и открытых переговоров в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

1.4. Действие коллективного договора

1.4.1. Настоящий Договор заключен сроком на 1 год и вступает в действие после его подписания Сторонами, но не ранее чем с 01.01.2007.

1.4.2. Стороны пришли к согласию, что переговоры по заключению Договора на следующий период должны начаться не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия Договора.

При недостижении согласия между Сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, Стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с трудовым законодательством.

1.4.3. В том случае, если ни одна из сторон не вышла с предложением о начале коллективных переговоров в сроки, указанные в п.1.4.2 настоящего Договора, Договор сохраняет свое действие до тех пор, пока Стороны не заключат новый, но не более одного года.

1.4.4. Изменения и дополнения к Договору в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию Сторон.

Соглашение о внесении изменений или дополнений в Договор оформляется в форме Совместного решения сторон Договора, вступает в силу с момента его подписания (если в совместном решении не определено иное) и доводится до сведения работников Общества, в том числе путем обнародования в корпоративных СМИ.

1.4.5. По соглашению Сторон настоящего Договора действие его от дельных положений может быть приостановлено Совместным решением сторон Договора.

1.5. Контроль за выполнением Договора

1.5.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами, их представителями, а также соответствующими органами по труду.

1.5.2. При осуществлении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставить друг другу, а также соответствующим органам но труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

1.5.3. Стороны, подписавшие Договор, отчитываются о выполнении принятых обязательств по итогам полугодия и года на конференциях Работников Общества.

1.6. Ответственность Сторон по выполнению обязательств, принятых настоящим Договором

1.6.1. Лицами, ответственными за выполнение обязательств, принятых па себя Работодателем, являются представители работодателя в соответствии с распределением функциональных обязанностей, действующим в Обществе.

1.6.2. Лицами, ответственными за выполнение обязательств, принятых на себя Работниками, являются Работники, состоящие в трудовых отношениях с Обществом, и представители Профсоюзного комитета — Профсоюзный комитет Общества, профсоюзные комитеты структурных подразделений Общества.

РАЗДЕЛ 2.

ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Взаимные обязательства Работников и Работодателя

2.1.1. Способствовать управлению Обществом такими методами, которые в наибольшей степени обеспечивали бы культуру производства и сохранность имущества Общества, производство продукции, ее качество и экономичность, удовлетворяющих спрос потребителей и позволяющих получить прибыль для финансирования развития производства и реализации социальной политики.

2.1.2. Обеспечить развитие трудового соревнования среди подразделений и Работников Общества, а также движения наставничества.

2.1.3. Способствовать формированию корпоративной культуры Общества.

2.1.4. Признавать достоинство каждого Работника, обеспечивать взаимное уважение.

2.2. Обязательства Работодателя

2.2.1. Организовать производственную и финансово-хозяйственную деятельность, функционирование системы качества с целью обеспечения стабильной и прибыльной работы Общества и на этой основе повышать материальное благосостояние Работников, расширять возможности их занятости и повышения их профессионального уровня.

2.2.2. Обеспечить Работникам оплату труда, безопасные условия труда и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также настоящим Договором.

2.2.3. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям па условиях и в порядке, которые определяются трудовым законодательством, трудовым договором, ученическим договором, заключенным с Работником.

2.2.4. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня медицинского и культурного обслуживания Работников и их семей, организацию их отдыха и досуга.

2.2.5. Обеспечить сохранность имущества Общества.

2.2.6. Предоставлять Профсоюзному комитету информацию по вопросам, затрагивающим трудовые, экономические и социальные интересы Работников, в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.7. Ознакомить с настоящим Договором лиц, принимаемых на работу, при заключении трудового договора.

2.3. Обязательства Работников

2.3.1. Добросовестно, качественно и в срок исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами.

2.3.2. Выполнять приказы и распоряжения должностных лиц, действующих от лица Работодателя, если они не противоречат требованиям законодательства.

2.3.3. Выполнять установленные в Обществе нормы труда.

2.3.4. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину в строгом соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, с тарификационными, должностными и технологическими инструкция ми и иными локальными нормативными актами.

2.3.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, не предпринимать никаких действий, нарушающих безопасность производства и труда других лиц. Незамедлительно сообщать Работодателю и/или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.3.6. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Общества.

2.3.7. Содействовать сохранности имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, бережно относиться к оборудованию, инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

2.3.8. Стремиться к сохранению социального мира в трудовых коллективах Общества при выполнении Работодателем условий трудового договора и настоящего Договора, а также следовать постулатам «Кодекса работника».

2.3.9. Соблюдать установленные в Обществе требования по защите коммерческой тайны.

2.4. Обязательства Профсоюзного комитета Общества как Стороны Договора, представляющей интересы Работников:

2.4.1. Способствовать успешной деятельности Общества, необходимой для поддержания уровня заработной платы и социальных гарантий Работникам в соответствии с настоящим Договором.

2.4.2. Представлять и защищать социально-трудовые права и интересы членов профсоюза, а также коллективные социально-трудовые права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзе.

2.4.3. Проводить среди Работников целенаправленную работу по соблюдению дисциплины труда, Правил внутреннего трудового рас порядка, Правил по охране труда и технике безопасности, соблюдению инструкций и правил использования спецодежды и средств индивидуальной защиты, своевременному и качественному исполнению трудовых обязанностей. Самостоятельно принимать по отношению к нарушителям трудовой, производственной дисциплины, являющимся членами профсоюза, решительные меры воздействия, не противоречащие положениям Устава профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации.

2.4.4. При условии выполнения Обществом требований Договора не выступать инициатором по выдвижению требований к Работодателю по вопросам, внесенным в Договор, и не защищать их с позиции силы, угрожая организацией и проведением коллективных действий, последствием которых может стать нанесение ущерба Работодателю, не организовывать и не проводить забастовки.

2.4.5. Отчитываться перед Работниками о выполнении обязательств по настоящему Договору и нести ответственность за их выполнение.

РАЗДЕЛ 3.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ

И ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда Работников за счет роста эффективности производства, снижения себестоимости продукции, внедрения новой техники и технологий, прогрессивных систем заработной платы.

Работодатель и Работники признают, что условия оплаты труда, режима труда и отдыха регулируются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим Договором.

Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства.

3.1. Оплата труда

Стороны договорились, что:

3.1.1.Заработная плата каждого Работника определяется его квалификацией, сложностью, количеством и условиями выполняемой работы, а также личным трудовым вкладом Работника и результатами производственно-экономической деятельности Общества в целом.

3.1.2. Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится по системам оплаты труда, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета, на основе единой тарифной сетки.

3.1.3. Месячная заработная плата Работника, отработавшего полностью норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной месячной тарифной ставки.

3.1.4. Увеличение заработной платы Работников производится путем изменения размеров тарифных ставок и окладов, а также введения дополнительных систем и условий премирования за счет повышения эффективности работы Общества.

Работодатель обязуется:

3.1.5. Разъяснять условия оплаты труда лицам, принимаемым на работу, и каждому работающему – в случае изменений в оплате труда.

3.1.6. Производить выплату заработной платы работающим в сроки, установленные графиком, согласованным с Профсоюзным комитетом (для – приложение 1).

3.1.7. Производить выплату заработной платы и иных денежных средств Работникам путем зачисления на их личные карт-счета и обеспечения возможности получения наличных денежных средств с использованием пластиковых карт Сбербанка РФ через банкоматы обслуживающего банка.

3.1.8. Направлять часть денежных средств, полученных в результате внедрения мероприятий по снижению затрат на производство продукции и оптимизации численности, на повышение заработной платы работающим согласно Положениям, утверждаемым Работодателем

3.1.9. Расчет средней заработной платы Работника, направленного в служебную командировку, производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 месяца, предшествующие командировке, если это не ухудшает положение Работника.

3.2. Тарифные ставки и оклады

Работодатель обязуется:

3.2.1. Применять, исходя из единой тарифной сетки, утверждаемой Работодателем, для оплаты труда:

-  рабочих-повременщиков – почасовую оплату труда за фактически отработанное время;

-  рабочих-сдельщиков – сдельные расценки за фактически изготовленную продукцию;

-  руководителей, специалистов и служащих – должностные оклады, утвержденные штатным расписанием, или оклады, установленные по бестарифной системе оплаты труда.

3.2.2. Устанавливать наименование профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с «Обще российским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов», квалификационные разряды рабочим – в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих».

3.3. Доплаты и надбавки

Работодатель обязуется:

3.3.1. Производить Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу без освобождения от основной работы, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и за исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.3.2. Производить рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда, компенсационную доплату за условия труда к часовым тарифным ставкам присвоенных квалификационных групп в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.3.3. Установить всем Работникам Общества, работающим в многосменном режиме, доплаты:

-  за работу в вечернюю смену – в размере 20 % часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, включая доплату за условия труда;

-  за работу в ночную смену – в размере 40 % часовой тарифной ставки пли оклада за фактически отработанное время, включая доплату за условия труда.

В связи с сокращением продолжительности третьей (ночной) смены, на 1 час работающим на повременной системе оплаты труда производить доплату за этот час в размере одной часовой тарифной ставки, включая доплату за условия труда.

3.3.4. Производить Работникам, работающим не в многосменном режиме, за время работы, совпадающее с ночным (с 22.00 до 6.00), доплату за ночное время:

-  работникам внутренней и сторожевой охраны – в размере 35 % часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, включая доплату за условия труда;

-  для остальных работающих – в размере 20 % часовой тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, включая доплату за условия труда.

3.3.5. Производить бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство бригадой в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.3.6. Выплачивать надбавку за классность мастерам, а также водителям автомобилей и машинистам тепловозов в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.3.7. Производить Работникам выплату надбавки за высокие достижения в труде в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.3.8. Учитывая проводимую руководством Общества и разделяемую Работниками политику по поддержанию здорового образа жизни, производить Работникам выплату надбавки за дисциплину труда в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.3.9. Производить частичную или полную оплату питания (предоставлять бесплатное или льготное питание) в столовых Работникам Общества в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.4. Премии, поощрительные выплаты и подарки

Стороны договорились, что:

3.4.1. Лучшим Работникам Общества – передовикам производства, удостоенным заводских наград, выплачивается единовременное вознаграждение в соответствии с Положениями, утверждаемыми Работодателем, а именно:

-  с присвоением звания «Заслуженный автозаводец» в размереруб.;

-  с занесением имени в Книгу почета и на Доску почета в размере 5000 и 4000 руб.;

-  с награждением Почетной грамотой в размере 2000 руб.;

-  с присвоением звания «Лучший работник года» в размере 5000 руб.;

-  с присуждением Молодежной премии в размере 5000 руб.;

-  наставникам лауреатов молодежной премии в размере 1000 руб.;

-  победителям конкурса «Лучшее рационализаторское предложение среди молодежи» в размере руб.;

-  победителям ежеквартального смотра-конкурса на лучшего рационализатора до 3000 руб.;

-  с присвоением звания «Лучший наставник молодежи» в размере 2000 руб.

3.4.2. Подразделениям, занявшим первенство в трудовом соревновании, выделяется премиальный фонд в соответствии с Условиями трудового соревнования, утверждаемыми Работодателем.

Коллективам и Работникам, признанным победителями по структурному подразделению, вручаются переходящие вымпелы, дипломы и ценные подарки в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем

Работодатель обязуется:

3.4.3. Произвести Работникам выплату вознаграждения за эффективный труд в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.4.4. Выделять подразделениям, занявшим призовые места в смотре - конкурсе «Коллектив здорового образа жизни», премиальный фонд в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.4.5. Производить выплату премий Работникам согласно Положениям, утверждаемым Работодателем, стимулирующим качество выпускаемой продукции, снижение себестоимости, экономию материальных ресурсов и затрат на производство.

3.4.6. Производить рабочим выплаты из премиального фонда мастера согласно Положению, утверждаемому Работодателем.

3.4.7. Производить выплаты авторского вознаграждения Работникам за внедрение рационализаторских предложений, создание и использование изобретений, промышленных образцов и полезных моделей в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

3.5. Организация и нормирование труда

3.5.1. Работодатель обязуется определять нормы труда на выполнение работ па основе общемашиностроительных, отраслевых и разработанных в Обществе нормативов с учетом мнения Профсоюзного комитета.

3.5.2. Работодатель вправе проводить замену и пересмотр норм тру да по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

3.6. Рабочее время

Стороны договорились, что:

3.6.1. Порядок работы структурных подразделений определяется па основании графика работы Общества (для - приложение 2), а также режима рабочего времени, устанавливаемого приказом Работодателя с учетом мнения Профсоюзного комитета. Время начала и окончания перерывов в работе, в том числе перерыва для отдыха и питания, устанавливается распоряжением по структурному подразделению

График работы Общества доводится до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до его введения в действие. Изменение графика работы Общества производится с учетом мнения Профсоюзного комитета и оформляется приказом по Обществу.

3.6.2. При использовании структурными подразделениями графиков и режимов работы, отличных от общего графика и режима работы Общества, для работающих сохраняется фонд рабочего времени, установленный на год.

3.7. Время отдыха

Стороны договорились:

3.7.1. Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам в соответствии с трудовым законодательством.

3.7.2. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом.

3.8. Отпуска

Стороны договорились:

3.8.1. Всем Работникам Общества ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графикам отпусков, согласованным с профсоюзными комитетами структурных подразделений Общества и обеспечивающим нормальный ход производства.

3.8.2. Изменения в график отпусков в течение года вносятся по соглашению сторон, при согласовании этого изменения, производимого по инициативе Работодателя, с профсоюзным комитетом структурно го подразделения.

Работодатель обязуется:

3.8.3. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставлять Работникам в соответствии с трудовым законодательством

3.8.4. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые от пуска Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (Постановление Государственного комитета СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000/П-22).

Данное положение не применяется до принятия документа, предусмотренного ст. 117 Трудового кодекса РФ.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.8.5. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

-  до трех календарных дней в год – членам добровольной пожарной охраны, участвующим в предупреждении и ликвидации пожаров;

-  до шести календарных дней в год – членам добровольной пожарной охраны, особо проявившим себя в предупреждении и ликвидации пожаров.

3.8.6. В Обществе действует Перечень должностей Работников с не нормированным рабочим днем (для – приложение 3). Работникам, занимающим должности, указанные в Перечне, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 (три) календарных дня.

3.8.7. Для обеспечения бесперебойной и эффективной работы Общества, по соглашению между Работником и Работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск разделяется на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.8.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы Работникам, получившим льготную путевку на отдых или санаторно-курортное лечение, в месяц, в котором предоставляется путевка

РАЗДЕЛ 4.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Стороны признают, что условия найма, увольнения, соблюдения Работниками трудовой дисциплины, обеспечение занятости регулируются в соответствии с требованиями трудового законодательства, настоящего Договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в Обществе, иными локальными нормативными актами.

Профсоюзный комитет обязуется представительствовать от имени Работников по вопросам условий найма, увольнения, профессионального продвижения, а также на квалификационной аттестации.

4.1. Трудовые отношения

4.1.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и порядком, установленным в Обществе. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными акта ми, имеющими отношение к трудовой функции Работника, и Коллективным договором.

4.1.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с трудовым законодательством и настоящим Договором.

4.1.3. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не впра ве требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной тру довым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудо вым кодексом и иными федеральными законами.

4.2. Трудовая дисциплина

Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации

4.2.1. Работодатель обязуется создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками трудовой дисциплины, в соответствии с Тру довым кодексом, иными локальными нормативными актами, настоя щим Договором.

Работодатель и Профсоюзный комитет договорились:

4.2.2. Проводить политику, направленную на укрепление трудовой дисциплины, для чего:

-  систематически проводить совместные рейды по проверке соблю дения трудовой дисциплины;

-  рассматривать на профсоюзных и общих собраниях в трудовых коллективах состояние трудовой дисциплины и меры по ее укреплению;

-  систематически освещать в корпоративных средствах массовой информации результаты проверок и комментировать принятые к конкретным нарушителям дисциплины меры воздействия.

4.2.3. Применять для Работников Общества за образцовое выполнение трудовых обязанностей и активное участие в общественной жизни коллектива следующие виды поощрений:

-  объявление благодарности и награждение цепными подарками;

-  выплата премии (из средств Работодателя и профсоюзного бюджета);

-  награждение Почетными грамотами Общества и Профсоюзного комитета;

-  занесение имен на Доску почета и в Книгу почета Общества;

-  присвоение почетных званий.

4.2.4. Применять к Работникам Общества за неисполнение или не надлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей дополнительно к предусмотренным трудовым законодательством дисциплинарным взысканиям меры воздействия:

-  не выдавать льготных путевок на отдых, не выплачивать премию или уменьшать ее размер в порядке, определяемом локальными нормативными актами Работодателя или документами Профсоюзного комитета;

-  на время действия дисциплинарного взыскания лишать права на льготы, установленные настоящим Договором, если такая возможность предусмотрена Положением о соответствующем виде льгот, утверждаемым Работодателем.

4.3. Обеспечение занятости

Стороны признают, что гарантированная занятость — важное условие благополучия Работника.

4.3.1. Работодатель обязуется обеспечивать максимально возможную занятость.

4.3.2. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения Общества.

4.3.3. Работодатель обязуется при проведении мероприятий в связи с сокращением численности или штата Работников обеспечивать строгое исполнение требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом «О занятости населения».

4.3.4. Работодатель в первоочередном порядке принимает на работу бывших Работников Общества, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации по окончании срочной службы.

4.4. Подготовка кадров, профессиональное и трудовое обучение

Стороны признают, что повышение квалификации и переквалификация Работника должны проводиться, исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста Работника.

4.4.1. Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста Работников путем организации такой системы подготовки кадров, при которой каждый Работник, как уже работающий, так и вновь принятый, имел возможность освоить новую (в т. ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности, на основании заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.

С этой целью Работодатель проводит обучение Работников с учетом производственной необходимости и в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем. Работодатель также проводит работу по организации обучения женщин, приступивших к работе после отпуска но уходу за детьми, с целью восстановления квалификационных навыков, изучения новых технологий, стандартов качества.

4.4.2. Работодатель предоставляет по просьбе лиц, совмещающих работу с обучением при получении образования соответствующего уровня не впервые, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 50-ти календарных дней в течение календарного года с учетом производственных возможностей Общества.

4.4.3. Работодатель проводит конкурс профессионального мастерства «Золотые руки» по основным профессиям среди молодежи до 30-ти лет.

С целью улучшения качества подготовки специалистов для работы в подразделениях Общества и развития системы внутрифирменного образования Работодатель в соответствии с текущим бюджетом Общества:

4.4.4. Выплачивает именные стипендии учащимся и студентам Автозаводской высшей школы управления и технологий НГТУ, ПУ № 4 и 25 в соответствии с Положением, утверждаемым Работодателем.

4.4.5. Оказывает техническое содействие и финансовую помощь в организации учебного процесса и производственной практики для учащихся базовых учебных заведений: лицеях № 36,165, ПУ № 4,25, НАМТ, а также организует трудовое обучение учащихся 9-11-х классов обще образовательных школ Автозаводского района по профессиям, необходимым Обществу, а также оказывает благотворительную помощь детским садам Автозаводского района.

РАЗДЕЛ 5.

ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Стороны договорились, что политика Работодателя в области охраны труда строится на принципе обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья Работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в Трудовом кодексе

Работодатель обязуется обеспечивать Работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и общих заболеваний.

Профсоюзный комитет имеет право осуществлять контроль за выполнением обязательств Работодателем, предусмотренных настоящим Договором, за состоянием охраны труда и окружающей природной среды в структурных подразделениях Общества, а также защищать права и интересы Работников по вопросам условий труда и безопасности па производстве, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Для реализации этих задач Стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и безопасности труда.

В случае выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, Профсоюзный комитет вправе потребовать от Работодателя немедленного устранения этих нарушений, а в случае непринятия мер — обратиться в Федеральную инспекцию труда.

5.1. Охрана труда и здоровья работников

Работодатель берет на себя обязательства:

5.1.1. Систематически информировать каждого Работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях, о необходимых и обязательных к применению средствах индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.2. Организовать контроль за охраной труда, производственной санитарией и условиями труда в соответствии с законодательством.

5.1.3. Разрабатывать нормативы безопасности труда по объектам и оборудованию, не имеющим государственных и отраслевых стандартов.

5.1.4. Обеспечивать безопасные условия труда на рабочих местах в структурных подразделениях.

5.1.5. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения Профсоюзного комитета Общества инструкции по охране труда для Работников Общества.

5.1.6. Обеспечить проведение инструктажа Работников по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам, определяющим безопасность труда.

Допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, запрещается.

5.1.7. Обеспечивать проведение обязательных медицинских осмотров Работников: предварительных – при поступлении на работу, периодических – в течение трудовой деятельности, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а также Работников при выявлении у них в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, запрещается.

5.1.8. Обеспечивать Работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты соответствующей номенклатуры и надлежащего качества в соответствии с утвержденными «Нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты».

Необходимость выдачи дополнительной спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты определяется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест, при изменении в технологических и производственных процессах по предложению руководителей структурных подразделений, в пределах суммы, не превышающей установленные лимиты, с согласованием, в установленном порядке, согласно регламенту.

5.1.9. Работникам ЛП, КП, КЦЛ, занятым на работах с вредными условиями труда, в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно спискам, согласованным с УОТИПС, выдавать второй комплект спецодежды с удвоением срока носки в пределах суммы, не превышающей установленные лимиты по обеспечению Работников Общества спецодеждой, спецобувью и СИЗ.

5.1.10. Обеспечивать руководителей, специалистов, служащих фирменной спецодеждой и/или халатами в соответствии с «Нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты», действующими в Обществе.

5.1.11. Обеспечивать спецодеждой и спецобувыо (по профессиям) учащихся ПУ, НАМТ, находящихся на производственной практике в подразделениях Общества.

5.1.12. Обеспечивать Работников с ослабленным зрением корригирующими очками (бесплатно) на рабочих местах, где по условиям труда требуется защита глаз и одновременно точность выполняемых операций.

5.1.13. Обеспечить работающих, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком и другими равноценными пищевыми про дуктами (приложения 4, 5).

Работники структурных подразделений Общества, не вошедшие в приложение 4 Коллективного договора, в дни фактической занятости в ЛП, КП, КЦЛ, на окрасочных, сварочных, термических и гальванических участках, обеспечиваются спецжирами согласно заявкам, согласованным с УОТИПС, по 0,5 л молока в смену.

Обеспечить спецжирами (0,5 л молока в смену, независимо от ее продолжительности) учащихся ПУ № 4,25, проходящих производственную практику в подразделениях Общества по профессии «электрогазосварщик».

5.1.14. Обеспечить Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых температурных условиях, а также связанных с загрязнением или воздействием вредно действующих веществ, бесплатную выдачу смывающих и обезвреживающих средств (мыла) по установленным нормам (приложение 6).

5.1.15. Обеспечивать рабочие места аптечками доврачебной помощи для оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

5.1.16. Установить для Работников, имеющих полносменный контакт с дисплеями персональных ЭВМ, видеотерминалов, при вводе, чтении информации, редактировании программ дополнительное профилактическое время отдыха: на 10 минут – через каждый час непрерывной работы, на 15 минут – после 2 часов непрерывной работы.

5.1.17. Проводить обучение и проверку знаний Работников по общим правилам охраны труда, ГОСТов ССБТ и эксплуатации объектов, подведомственных Ростехнадзору по основной профессии, при совмещении профессий.

5.1.18. Стороны договорились оказывать содействие работе комитета по охране труда Профсоюзного комитета, а также необходимую помощь и поддержку уполномоченным по охране труда в выполнении возложенных на н их обязанностей и провести по итогам работы по охране труда за 2006 год общественный смотр для присвоения званий «Лучший комитет (комиссия) по охране труда», «Лучший уполномоченный по охране труда» с использованием на эти цели средств Работодателя и Профсоюзного комитета Общества в рамках утвержденного бюджета.

5.2. Улучшение условий труда Работников

Работодатель обязуется провести и выполнить мероприятия в соответствии с выделенными лимитами средств в бюджете Общества:

5.2.1. По реконструкции и капитальному ремонту систем приточно-вытяжной вентиляции с целью ликвидации вредных условий труда, вызывающих профессиональные заболевания.

5.2.2. По улучшению освещенности рабочих мест и оптимизации температурного режима на рабочих местах.

5.2.3. По обеспечению питьевого режима в подразделениях Общества в соответствии с санитарными нормами и обеспечению Работников горячих цехов и участков газированной подсоленной водой.

5.2.4. По обеспечению бесперебойной подачи горячей и холодной воды в душевые кабины и умывальники и содержанию санитарно-бытовых помещений в надлежащем состоянии.

5.2.5. Стороны договорились, что Работодатель обязуется не внедрять в производство материалы, компоненты и технологии, средства индивидуальной защиты, не прошедшие испытаний и не имеющие сертификатов соответствия и заключения органов санитарного надзора на их применение согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а также не прошедшие согласования комиссии предупредительного надзора Общества.

РАЗДЕЛ 6.

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ,

ДЕЙСТВУЮЩИЕ В ОБЩЕСТВЕ

6.1. Программа по социальной поддержке Работников Общества и членов их семей

6.1.1. Стороны договорились проводить мероприятия к Международному дню защиты детей, а также оказывать благотворительную помощь многодетным семьям, имеющим 5 и более несовершеннолетних детей.

6.1.2. Работодатель обязуется оказывать материальную помощь родителям, дети которых работали в и погибли при исполнении воинского долга, согласно перечню, утверждаемому Работодателем.

6.2. Программа по социальной поддержке пенсионеров и ветеранов Общества

Стороны договорились проводить политику, направленную на поддержку и оказание помощи ветеранам Общества.

6.2.1. Льготы и социальные гарантии, предусмотренные п. 6.2.2-6.2.5 настоящего Договора, предоставляются:

-  неработающим пенсионерам, уволившимся из по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту, имеющим непрерывный стаж работы в перед уходом на пенсию не менее 10-ти лет;

-  неработающим пенсионерам, уволенным из в связи с инвалидностью 1-й и 2-й групп вследствие производственной травмы или профзаболевания, полученных во время работы в , независимо от продолжительности непрерывного стажа работы в ;

-  неработающим пенсионерам, уволенным из в связи с инвалидностью 1-й и 2-й групп вследствие общего заболевания, со стажем работы в перед увольнением на инвалидность не менее 10-ти лет.

6.2.2. Работодатель предусматривает проведение благотворительного мероприятия по социальной защите инвалидов 1-й и 2-й групп, ранее работавших в Обществе и состоящих на учете в обществе инвалидов.

6.2.3. Работодатель оказывает содействие в проведении декоративного ремонта квартир в квартирах малообеспеченных одиноких пенсионеров, инвалидов войны и труда (по согласованию с Советом ветеранов войны и труда ) согласно бюджету Общества.

6.2.4. Работодатель совместно с Советом ветеранов войны и труда обязуется предоставлять ветеранам парикмахерские и массажные услуги, а также выделяет средства для проведения праздничных мероприятий в Доме ветеранов и ЦКиД «ДК по случаю общероссийских и корпоративных праздников, юбилейных дат и на оказание материальной помощи к праздникам «День юбиляра» согласно бюджету Общества и Положению, утверждаемому Работодателем.

6.2.5. Стороны договорились бесплатно выделять путевки на санаторно-курортное лечение и отдых пенсионерам Общества.

6.2.6. Стороны пришли к согласию выделять Совету ветеранов войны и труда ежемесячно материальную помощь для адресной социальной поддержки ветеранов согласно бюджету Общества и Положению, утверждаемому Работодателем.

6.2.7. Работодатель обязуется предоставить медицинскую консультативную помощь в ЛПУ «Центр медицинской профилактики «ГАЗ» пенсионерам, удостоенным за время работы в Обществе званий Героя Советского Союза, Героя Социалистического Труда, лауреата Ленинской, Государственной премий, премии Совета Министров, премии Правительства РФ, кавалеров трех орденов Трудовой Славы, ордена Ленина, заслуженного работника Российской Федерации (СССР), заслуженного автозаводца, а также участникам и инвалидам Великой Отечественной Войны).

6.3. Программа по развитию негосударственного пенсионного обеспечения работников

Стороны пришли к согласию, что негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется через негосударственный пенсионный фонд «Социум» на основании пенсионных договоров и Правил Фонда

6.4. Программа по социальному и внутрикорпоративному развитию коллектива

Стороны пришли к согласию проводить политику, направленную на сохранение и поддержание лучших трудовых традиций Общества, а также способствовать созданию новых.

6.4.1. Работодатель и Профсоюзный комитет принимают на себя обязательства по совместной организации и проведению корпоративных мероприятий, посвященных профессиональному празднику автозаводцев – Дню машиностроителя, а также Дню Победы, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, юбилейным и значимым для Общества датам, новогодним празднованиям, 75-летнему юбилею .

6.4.2. Стороны договорились обеспечить выполнение Программы по реализации молодежной политики, дальнейшее создание системы информационного обеспечения молодежи, всемерно поддерживать деятельность Советов молодежи структурных подразделений Общества, привлекая молодых работников к активному участию в производственной и общественной жизни завода, а именно к участию в:

-  общезаводских молодежных праздниках: Дня молодого автозаводца, Дня молодежи, Молодежного творческого конкурса, игр КВН и других;

-  мероприятиях по военно-патриотическому воспитанию и профориен-тационной направленности среди молодежи, работающей в под разделениях Общества и учащейся в базовых учебных заведениях, а так же в рамках программы «Адаптация молодых рабочих на производстве»;

-  Днях воинской славы в структурных подразделениях Общества;

-  научно-техническом творчестве среди молодежи и деятельности молодежных клубов по интересам.

Финансирование указанных мероприятий осуществляется как за счет средств Общества, так и за счет средств профсоюзного бюджета.

6.4.3. Стороны пришли к следующим договоренностям в вопросах организации и проведения культурно-воспитательной и спортивно-массовой работы:

-  совместно финансировать проведение суточного лыжного мара фона, эстафетного пробега на призы Общества и газеты «Автозаводец», международного полумарафона и другие;

-  совместно организовывать работу с глухими Работниками и ветеранами Общества;

-  Работодатель выделяет средства для Централизованной библиотечной системы (на приобретение книг, периодических изданий и оплату коммунальных и транспортных услуг), на проведение общезаводских мероприятий в ЦКиД «ДК , а также на премирование инструкторов-методистов (физоргов) спортклуба «Торпедо», работающих со структурными подразделениями, в соответствии с бюджетом Общества;

-  Профсоюзный комитет выделяет из профсоюзного бюджета средства на содержание инструкторов-организаторов, руководителей кружков (ЦКиД «ДК ), инструкторов-методистов спортклуба «Торпедо», работающих со структурными подразделениями, а также штатных работников Централизованной библиотечной системы .

Кроме того, Профсоюзный комитет организует комплексную (летнюю и зимнюю) спартакиаду среди автозаводцев, проведение оздоровительной работы и культурно-массовых мероприятий в подразделениях Общества, используя на эти цели средства профсоюзного бюджета.

Проведение общезаводских спортивных мероприятий осуществляется спортклубом «Торпедо».

6.5. Программа по содержанию объектов социально-культурного и спортивно-массового назначения

Работодатель финансирует содержание объектов социально-культурного и спортивно-массового назначения, в том числе: с/к «Ручные игры», лыжной базы (Стригино), Дома физкультуры с бассейном, Дома ветеранов, ЦКиД «ДК , базы иностранных специалистов (БИС), гребной базы, АВШУиТ НГТУ, НАМТ, музея истории .

РАЗДЕЛ 7.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

7.1. Стороны согласились поручить комиссии социального страхования Профсоюзного комитета Общества совместно с Нижегородским региональным отделением Фонда социального страхования осуществление деятельности по государственному социальному страхованию в соответствии с Положением о ФСС РФ и Положением о комиссии по социальному страхованию Общества.

7.2. Организация отдыха и лечения Работников и членов их семей

7.2.1. Стороны договорились проводить работу по организации отдыха и лечения Работников Общества в следующих направлениях:

-  организовать санаторно-курортный отдых;

-  организовать двух - трех - и двенадцатидневный отдых на базах отдыха «Мечта» и «Катунки».

7.2.2. При выделении путевки работник оплачивает:

-  15 % от полной стоимости санаторной путевки;

-  10 % стоимости путевки в пансионаты, дома и базы отдыха для себя и своего ребенка в возрасте от 4 до 18 лет;

-  10 % стоимости путевки «Мать и дитя».

7.2.3. Средства, выделяемые из фонда социального страхования, направляются на оздоровление Работников, приобретение путевок.

7.3. Стороны пришли к согласию приобретать и распределять путевки в летние детские оздоровительные лагеря для детей Работников Общества.

7.4. Работодатель обязуется организовывать и обеспечивать про ведение мероприятии по оказанию страховых услуг Работникам Общества в соответствии с утвержденной Программой развития страховых услуг.

7.5. Работодатель в соответствии с текущим бюджетом Общества выделяет средства на организацию и улучшение медицинского обслуживания Работников:

-  на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров Работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

-  на профилактическое лечение Работников, выполняющих работы с наличием вредных, опасных веществ и производственных факторов;

-  на предрейсовые осмотры водителей;

-  на обеспечение цеховых здравпунктов и профилакториев медикаментами, инструментарием, предметами ухода и перевязочным материалом;

-  на обеспечение первой медицинской помощи;

-  на проведение эффективной профилактики гриппа среди Работников Общества;

-  на оснащение цеховых профилакториев.

7.6. Работодатель проводит мероприятия по улучшению условий и оснащению санитарно-бытовых помещений в структурных подразделениях Общества.

7.7. С целью обеспечения Работников жилой площадью Работодатель обязуется продолжить работу по развитию жилищных программ, направленных на улучшение жилищных условий Работников.

7.8. Работодатель обязуется обеспечить работу столовых и раздаточных пунктов в местах, максимально приближенных к местам выполнения Работниками трудовых функций, с целью качественного и полноценного питания Работников.

Стороны осуществляют контроль за своевременным проведением ремонтных работ в столовых и качеством обслуживания Работников.

7.9. Стороны договорились предусмотреть средства на приобретение праздничных подарков и организацию праздника новогодней елки во Дворце спорта имени Коноваленко для детей Работников Общества.

7.10. Работодатель в соответствии с текущим бюджетом Общества проводит мероприятия по чествованию участников Великой Отечественной войны в честь Дня Победы: выплачивает материальную по мощь и организует благотворительные обеды

7.11. Работодатель организует перевозку Работников Общества электротранспортом и автотранспортом согласно договорам об организации перевозок.

РАЗДЕЛ 8.

ПРАВА И ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩЕЙ ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ

8.1. Взаимоотношения Работодателя и Профсоюзного комитета строятся на основании трудового законодательства РФ, Закона Ниже городской области «О социальном партнерстве», соглашений, настоящего Договора.

8.2. Профсоюзная организация действует на основании Устава профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Работодатель содействует деятельности Профсоюзной организации, реализации законных прав и интересов Работников и их представителей, обеспечивает содействие деятельности Профсоюзной организации со стороны руководителей структурных подразделений и других должностных лиц Общества.

Работодатель обязуется:

8.4. Предоставлять в бесплатное пользование Профсоюзному комитету для профсоюзной деятельности занимаемые им помещения на 1-м этаже здания по адресу: проспект Ленина, 123, а также помещения, занимаемые профсоюзными и цеховыми комитетами структурных под разделений, оборудованные согласно инвентаризационным описям, и обеспечить за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанных помещений.

8.5. Для обеспечения деятельности Профсоюзной организации бес платно, согласно утвержденной смете, предоставлять спецодежду, средства связи, транспортные средства, оргтехнику и её содержание, печатать и размножать информационные материалы и другую печатную продукцию, производить обработку информации по заработной плате через общезаводскую систему с применением ЭВМ, производить обучение профсоюзного актива в системе профессионального обучения на базе учебного центра.

8.6. Ежемесячно и бесплатно перечислять на расчетный счет Профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы, удержанные из за работной платы Работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза в размере, предусмотренном Уставом профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения.

8.7. Ежемесячно и бесплатно перечислять на расчетный счет Профсоюзного комитета денежные средства в размере 1% от заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза работников АСМ, на основании личных письменных заявлений на проведение работы по коллективному договору, оказание им юридической помощи и социальной защиты.

8.8. Предоставлять дополнительные трудовые гарантии профсоюзным работникам, представителям профсоюза и профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, в соответствии со статьями 374-376 ТК РФ.

8.9. Предоставлять свободное время с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива:

-  председателям цехкомов и профкомов структурных подразделений, членам комиссий и комитета по охране труда Профсоюзного комитета – не менее 4-х часов в неделю;

-  профгрупоргам, страхделегатам, уполномоченным по охране тру да, председателям комиссий цеховых комитетов, председателям советов женщин, советов молодежи и советов наставников структурных подразделений Общества – не менее 2-х часов в неделю;

-  членам профсоюзных органов для участия в съездах, пленумах, конференциях – на время их проведения;

-  профсоюзным представителям в комиссиях Общества – на время их проведения;

-  всем указанным выше категориям профсоюзных активистов – на время краткосрочной профсоюзной учебы

8.10. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за выполнением настоящего Договора, соглашений члены Профсоюзного комитета, других профсоюзных органов в Обществе, представители вышестоящих выборных органов профсоюза АСМ имеют право:

-  беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места;

-  запрашивать от Работодателя и его представителей соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате;

-  проверять работу предприятий общественного питания и транс порта, обслуживающих Работников Общества;

-  вносить Работодателю предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих трудовое законодательство, нарушающих и не выполняющих обязательства, предусмотренные настоящим Договором.

8.11. Профсоюзный комитет вправе информировать Работников о деятельности Профсоюзной организации, принятых им решениях, излагать позицию и оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях, используя средства массовой информации, имеющиеся в Обществе.

8.12. Штатные работники Профсоюзной организации обеспечиваются социальными льготами и гарантиями как Работники Общества.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Толкование и разъяснение положений Договора осуществляются по взаимному соглашению Сторон и при необходимости могут стать предметом консультаций и переговоров Сторон.

Разъяснения по вопросам применения Договора, даваемые в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

Настоящий договор подписывается:

-  от имени Работников – председателем профсоюзного комитета профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, , действующим на основании ст.30 Трудового кодекса РФ, Устава профессионального союза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Положения о первичной профсоюзной организации в ;

-  от имени Работодателя – управляющим директором , действующим на основании доверенности от 01.01.01г. № 000.

От имени РАБОТОДАТЕЛЯ От имени РАБОТНИКОВ

Приложение 1

к Коллективному договору

на 2007 год

Утверждаю

Управляющий директор

ёв

22.12.2006г.

ГРАФИК

выдачи заработной платы

в Открытом акционерном обществе «ГАЗ» на 2007 год

Группы	Наименование подразделений	Январь	Февраль	Март	Апрель	Май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь
А	П	А	А	П	А	А	П	А	А	П		А	А	П	А	А	П	А	А	П	А	А	П	А	А	П	А	А	П	А	А	П	А	П	А
XII	XII	I	I	I	II	II	II	III	III	III	IV	IV	IV	V	V	V
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36
1	1 з/правление 2 ТУ 3 ПУ 4 УИС 5 УОТиПС 6 УПК 7 УЭ 8 УГМет 9 УЖТ 10 УГК СТО 11 УППЛ 12 ДОТ, ДУОП, ДСтР 13 ДПиКК (УКК)		12	26		9	26		13	27		11	25		14	28		13	27		11	25		13	27		11	25		12	26		12	26		11	25
2	1 ДпК 2 УО 3 СБ 4 УГЭ 5 ДПиКК(УПрК) 6 УГМех 7ОГА		15	29		12	27		14	28		12	26		15	29		14	28		12	26		14	28		12	26		12	26		13	27		12	26
3	1 КРиТ 2 КП		16	30		13	28		15	29		13	27		16	30		15	29		13	27		15	29		13	27		15	29		14	28		13	27
4	1 ЛП		17	31		14		1	16	30		16	28		17	31		18		2	16	30		16	30		14	28		16	30		15	29		14	28
5	1 УКЭР 2 КЦЛ 3 УПЭС 4 КРУп 5 ПУАТ		18		1	15		2	19		3	17		3	18		1	19		3	17		2	17		3	17		2	17		1	16		3	17	29
6	1 ПААг ЗАТМ	4	19		2	16		5	20		4	18		4	21		4	20		4	18		3	20		4	18		3	18		2	19		4	18
7	1 ИП 2 ПАК	5	22		5	19		6	21		5	19		7	22		5	21		5	19		6	21		5	19		4	19		6	20		5	19
8	1 ПКС ЗАТМ 2 ПДД ЗАТМ	10	24		7	21		9	23		9	23		10	24		7	25		9	23		8	23		7	21		8	23		8	22		7	21

Заместитель управляющего директора –

директор по экономике и финансам

Директор по персоналу

Согласовано:

Директор ДБУ НФ «Группа ГАЗ»

Председатель профкома

Приложение 3

к Коллективному договору

на 2007 год

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников

с ненормированным рабочим днем

1.  Президент

2.  Управляющий директор

3.  Директор по функции

4.  Советник руководителя

5.  Помощник руководителя

6.  Заместитель руководителя

7.  Главный специалист

8.  Директор завода

9.  Управляющий производством

10.  Руководитель департамента

11.  Начальник управления, производства, корпуса, центра, комплекса

12.  Главный инженер

13.  Главный специалист в подразделении

14.  Начальник цеха, конвейера

15.  Технический руководитель

16.  Начальник отдела

17.  Начальник автопарка

18.  Начальник службы, смены, автоколонны, бюро, группы, лаборатории, участка

19.  Механик, энергетик цеха

20.  Начальник команды, караула, группы

21.  Оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного

22.  Старший мастер, мастер

23.  Старший диспетчер, диспетчер УЖТ

24.  Ведущий специалист

Директор по персоналу

Приложение 4

к Коллективному договору

на 2007 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и служащих, которым в связи с условиями труда предусматривается бесплатная выдача молока

1.  Аккумуляторщик по зарядке кислотных аккумуляторов.

2.  Аппаратчик очистки сточных вод, аппаратчик химводоочистки.

3.  Асфальтобетонщик, асфальтобетонщик-варилыцик, машинист укладчика асфальтобетона, автогрейдера, катка (при выполнении дорожных работ).

4.  Вагранщик.

5.  Варщик электроизоляционных лаков, смол и мастик в ПАК.

6.  Водитель-испытатель цеха сборки легковых автомобилей «ГАЗ», водитель погрузчика участка порошковой металлургии ПКС ЗАТМ.

7.  Волочильщик в КП.

8.  Выбивальщик отливок.

9.  Газосварщик, газорезчик и газовщик.

10.  Гальваник.

11.  Грузчик (транспортировщик), занятый на работах с ЛВЖ, ядохимикатами, негашеной известью, а также кузнечного и литейного производств, КЦЛ, на участках кузнечных, термических, металлопокрытий, окрасочных, порошковой металлургии ПКС ЗАТМ.

12.  Грузчик литейных цехов ЛП, КЦЛ, мастер участка снабжения КЦЛ.

13.  Дезинфектор, инструктор-дезинфектор.

14.  Дефектоскопист.

15.  Диспетчер, старший диспетчер ПБДЛП, КП, КЦЛ.

16.  Дозиметрист.

17.  Жестянщик, рихтовщик кузовов, слесарь по сборке металлоконструкций участка сборки и сварки узлов кузова ПСТ, рихтовщик кузовов, занятый пайкой в СКП «ГАЗ».

18.  Завальщик шихты в вагранки и печи.

19.  Заливщик металла.

20.  Земледел.

21.  Инженеры, имеющие контакт с ионизирующим излучением УГМет.

22.  Инженеры по охране труда и технике безопасности, промсанитарии, технологи, инженеры по ремонту технологического оборудования, обслуживающие КП, ЛП, КЦЛ, цеха и участки термические, металлопокрытий, окраски, инженер-электроник Д ИТ.

23.  Испытатель двигателей, моторист по карбюраторным и дизельным агрегатам, водитель бензовоза и топливозаправщика, осуществляющий слив и налив ЛВЖ.

24.  Мастер, инженер-химик участка очистки гальваностоков в ПААГ ЗАТМ, КРУп, ОкрП и ПРП «ГАЗ».

25.  Кладовщик, старший кладовщик складов химических и горюче смазочных материалов и старший кладовщик экспедиции ПДБ цеха металлопокрытий ПАК, цеха металлопокрытий и разных деталей КРУп.

26.  Контролер сварочных работ, работающий в колесном цехе ПАК, в штамповочном цехе и цехе сварки ПААГ ЗАТМ; монтажном цехе УГМех, ЭМЦ УГЭ, на участках 225-11; 225-15 (располагающиеся на 5 эта же); 226-10; 226-15; 226-16; 226-18 в «ГАЗ».

27.  Контролер, мастера и старшие мастера БТК, работающие в КП, ЛП, КЦЛ, а также контролёр отдела главного метролога ДпК в КП, ЛП, КЦЛ.

28.  Контролер кузнечно-прессовых работ в КП.

29.  Контролер по термообработке.

30.  Контролер работ по металлопокрытиям.

31.  Контролер малярных работ, работающий в МСК-4 ПКС ЗАТМ, ПАК, ПААГ ЗАТМ, ОкрП «ГАЗ».

32.  Контролер станочных и слесарных работ, работающий в ЛП, КП, КЦЛ, на участке порошковой металлургии ПКС ЗАТМ, участков 450-14; 450-30 в ЦСЛА «ГАЗ», участка разных дета лей 483-17 МСЦ-1 КРУп, отдела контроля качества ПДД ЗАТМ, работающих на испытательной станции в УКЭР, цехе гидроузлов ПААГ ЗАТМ.

33.  Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий калибровочно-заготовительного участка КП, БВК ЛМ, контрольный мастер ГВК ЛМ и контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий ГВК ЛМ материалов ОККМиМ ДпК.

34.  Корректировщик ванн.

35.  Котельщик котельно-сварочных участков, УКЭР.

36.  Кровельщик при работе с горячим битумом (в летний период).

37.  Кузнец ручной ковки.

38.  Кузнец на молотах и прессах.

39.  Кузнец-штамповщик, подручный кузнеца-штамповщика.

40.  Переплетчик УКЭР, работающий с клеями.

41.  Лаборант по анализу формовочных и шихтовых смесей.

42.  Лаборант-металлограф, лаборант спектрального анализа.

43.  Лаборант-рентгеноструктурщик, лаборант-полярографист.

44.  Лаборант химического анализа.

45.  Литейщик на машинах для литья под давлением.

46.  Маляр.

47.  Машинист на молотах, прессах и манипуляторах.

48.  Машинист насосных установок в КП, ЛП, на локальных очистных установках, машинист насосной станции в ЛП.

49.  Машинист крана (крановщик) в КП, ЛП, КЦЛ, на участках кузнечных, термических, металлопокрытий, окрасочных, сварочных.

50.  Машинист пневмоперегружателя цемента.

51.  Машинист холодильных установок на аммиаке.

52.  Мастера, старшие мастера, начальники производственных участков, служб и БТК: в КП, ЛП, КЦЛ, на участках кузнечных, сварочных, термических, металлопокрытий, окрасочных, литья под давлением, начальник бюро промэлектроники ДИТ в КЦЛ.

53.  Медник.

54.  Металлизатор.

55.  Модельщик выплавляемых моделей.

56.  Модельщик по моделям из эпоксидных смол, модельщик по метал лическим моделям, модельщик стеклопластиков, модельщик в КЦЛ, УКЭР.

57.  Монтажник санитарно-технических систем и оборудования (слесарь-сантехник) ЛП, КП, КЦЛ, на участках: кузнечных, термических, металлопокрытий, сварочных, окрасочных, порошковой металлургии ПКС ЗАТМ.

58.  Моторист бетоносмесительных установок.

59.  Накатчик полировальных кругов.

60.  Нагревальщик (сварщик) металла КП.

61.  Наладчик кузнечно-прессового оборудования в КП, Л П.

62.  Наладчик формовочных и стержневых машин.

63.  Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования, наладчик станков и манипуляторов с ПУ, обслуживающих сварочное оборудование.

64.  Наладчик отдела закупок инструмента ИП, обслуживающий обрубные участки литейных цехов ЛП, КЦЛ.

65.  Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики в ОкрП «ГАЗ».

66.  Наладчик автоматических линий и агрегатных станков в ЛП, КЦЛ, а также на участках: термических, металлопокрытий, окрасочных, сварочных, 242-22 и 242-11 колесного цеха ПАК, обслуживающий сварочное оборудование.

67.  Наладчик оборудования и агрегатов в термообработке.

68.  Наладчик литейных машин.

69.  Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс.

70.  Наладчик кузнечно-прессового оборудования на участке порошковой металлургии ПКС ЗАТМ.

71.  Наждачник в КП, ЛП, ПАК.

72.  Начальники и инженеры химических, металлографических лабораторий, лабораторий горючесмазочных и формовочных материалов; лабораторий промэлектроники и высоковольтного оборудования литейных цехов ЛП.

73.  Нейтрализаторщик цианистых растворов.

74.  Обрубщик, огнеупорщик.

75.  Оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата.

76.  Оператор копировальных и множительных машин, оператор микрофильмирования и копирования, светокопировщик па аммиачном проявлении.

77.  Оператор автоматических и полуавтоматических линий холодно-штамповочного оборудования на участке порошковой металлургии ПКС ЗАТМ.

78.  Паяльщик по винипласту, сварщик пластмасс.

79.  Пирометрист в КП, ЛП, КЦЛ, на участках термических, окра сочных.

80.  Плавильщик металла и сплавов.

81.  Плотник в КП, ЛП, КЦЛ.

82.  Полировщик.

83.  Правильщик на машинах в КП.

84.  Правильщик вручную ЦРИиТО ИП.

85.  Правильщик литья на машинах в литейных цехах ЛП, КЦЛ.

86.  Прессовщик изделий из пластмасс, слесарь механосборочных работ (резчик полиэфирной ленты в ЭМЦ УГЭ).

87.  Прессовщик-вулканизаторщик, вулканизаторщик.

88.  Прессовщик изделий из железного порошка.

89.  Прессовщик по горячей штамповке.

90.  Пропитчик пиломатериалов и изделий из древесины.

91.  Пропитчик электротехнических изделий.

92.  Пружинщик в КРУ п.

93.  Распределитель работ в КП, ЛП, КЦЛ и на участках: кузнечных, термических, металлопокрытий, окрасочных, порошковой металлургии ПКС ЗАТМ.

94.  Специалисты по надзору за объектами повышенной опасности, энергетик, механик служб в КП, ЛП, КЦЛ.

95.  Рабочие, непосредственно занятые на участках механической об работки с применением в качестве охлаждающей жидкости сульфофрезола, керосина, а также по обработке деталей из стеклотекстолита.

96.  Рабочие, занятые очисткой стенового и фонарного остекления с применением водных растворов кислот и щелочей.

97.  Регенераторщик отработанных масел.

98.  Резчик металла на ножницах и прессах горячего металла в КП.

99.  Сатураторщик в КП, ЛП, КЦЛ.

100.Сварщик на установках ТВЧ.

101.Слесарь механосборочных работ в КП, а также слесарь механосборочных работ, связанный с применением органических растворителей, тормозной жидкости, клеев, герметиков и лакокрасочных мате риалов.

102.Слесарь механосборочных работ, занятый промывкой, очисткой и сборкой моторов, с применением ЛВЖ, слесарь механосборочных работ по испытанию двигателей в боксах, автомобилей и двигателей в термокамерах УКЭР, слесарь механосборочных работ, занятый заливкой в автомобиль бензина, тосола, тормозной жидкости и проверяющий тормозную систему, слесарь механосборочных работ на участке обкатки и устранения дефектов; слесарь механосборочных работ, занятый на отгонке автомобиля из камеры антикоррозионной обработки в модуль, слесарь-инструментальщик и грузчик, работающие в камере по нанесению защитного покрытия в ЦСЛА «ГАЗ».

103.Столяр, занятый исправлением дефектов в ДОЦ завод «ГАЗ», слесарь-сантехник СЦР и ТОО по обслуживанию окра сочного оборудования в ДОЦ «ГАЗ».

104.Слесарь механосборочных работ, работающий с изопропиловым спиртом.

105.Слесарь-инструментальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-электромонтажник монтажного цеха УГМех и ИП (имеющие удостоверение электросварщика), слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, стропальщик, транспортировщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в КП, ЛП, КЦЛ, на участках термических, металлопокрытий, гальванопокрытий, сварочных, окрасочных, на участке порошковой металлургии ПКС ЗАТМ, слесарь по сборке металлоконструкций цеха станкостроения и приспособлений ИП, слесарь-ремонтник по обслуживанию газового оборудования в ОкрП «ГАЗ».

106.Станочник основных и вспомогательных цехов, расположенных на производственных участках цехов КП, ЛП.

107.Сортировщик отливок.

108.Спекальщик.

109.Сталевар электропечи.

110.Сварщик на машинах контактной сварки с применением клея Бетагард ЛП 1805,4430, ЭП-01, слесарь-ремонтник по обслуживанию клеевых установок в СКП «ГАЗ».

111.Сварщик контактной сварки на главном кондукторе ЦССЦМК «ГАЗ».

112.Сварщик контактной сварки на поворотном приспособлении спец. кузовов ЦССК «ГАЗ».

113.Слесарь механосборочных работ на операции навески двери ГАЗ-2705, ГАЗ-3302, ГАЗ-4301 в СКП «ГАЗ».

114.Слесарь по ремонту и обслуживанию холодильного оборудования на аммиаке.

115.Сгонщик-смывщик красок и лаков.

116.Составитель лаков и красок.

117.Сушильщик стержней, форм, формовочных материалов.

118.Стерженщик ручной и машинной формовки

119.Термист.

120.Термист на установках ТВЧ.

121.Техник-лаборант УОТиПС.

122.Транспортировщик склада ГСМ в ЦСЛА «ГАЗ».

123.Травильщик.

124.Уборщик производственных помещений в КП, ЛП, КЦЛ, на участках: сварочных, гальванических покрытий, окрасочных, термических, металлопокрытий, участка порошковой металлургии ПКС ЗАТМ.

125.Укладчик-упаковщик на участке порошковой металлургии ПКС ЗАТМ.

126.Формовщик ручной и машинной формовки.

127.Формовщик по выплавляемым моделям.

128.Формовщик оболочковых форм.

129.Фосфатировщик.

130.Форсунщик.

131.Фотолаборант.

132.Чистильщик окрасочных камер.

133.Чистильщик на участке порошковой металлургии ПКС ЗАТМ.

134.Чистильщик отливок, металлических изделий и деталей сухим способом.

135.Шихтовщик.

136.Шлаковщик.

137.Электросварщик, электрогазосварщик.

138.Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах.

139.Электроэрозионист.

140.Эмульсовар.

141.Электромонтер, электромонтер КИП, слесарь-сантехник, мастера станции очистки промстоков ПААГ, ПКС ЗАТМ, КЦЛ, ПАК.

142.Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, электромонтер станционного оборудования телефонной связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, обслуживающие КП, ЛП, КЦЛ, окрасочное производство, термические, сварочные цеха и цех металлопокрытий, электромеханик по ремонту холодильного оборудования ЭМЦ УГЭ.

Примечание: молоко выдается по 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда.

Начальник УОТиПС

Заведующий отделом охраны

труда профсоюзного комитета

Приложение 5

к Коллективному договору

на 2007 год

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий работающих, которым предусматривается бесплатная выдача фруктовых или овощных соков и молока

1.  Аккумуляторщик, занятый на ремонте свинцовых аккумуляторов.

2.  Наливщик, занятый плавкой, заливкой, разливкой сплавов, содержащих свинец.

3.  Лудильщик горячим способом по лужению деталей на участке (арматурного цеха ПАК, испытатель на герметичность участка сборки, сварки бензобаков и грузовых рам прессового цеха № 3 ПРП.

4.  Кабельщик-спайщик по спайке освинцованных кабелей.

5.  Модельщик гипсовых моделей с применением свинцовых сплавов.

6.  Электромонтажник-схемщик ЭМЦ УГЭ, занятый пайкой и лужением.

7.  Электромеханик УКЭР (по испытанию, ремонту и доводке).

8.  Обмотчик элементов электрических машин, занятый пайкой сплавами, содержащими свинец.

9.  Паяльщик, рихтовщик, постоянно занятый на работах со свинцовыми сплавами.

10.  Слесарь по ремонту и обслуживанию системы вентиляции участка пайки бензобаков, транспортировщик, штамповщик листового освинцованного металла, наладчик, занятый на распаковке листового освинцованного металла, резчик листового освинцованного металла в прессовом цехе № 3 ПРП ГАЗ».

11.  Сварщик на машинах контактной сварки, занятый сваркой освинцованного металла.

12.  Слесарь-инструментальщик с применением сплава «Вуда».

13.  Слесарь механосборочных работ и слесарь-электрик по ремонту электрооборудования в ЭМЦ УГЭ, постоянно занятые пайкой сплава ми, содержащими свинец.

14.  Слесарь по изготовлению свинцовых анодов, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике отдела главного метролога ДпК, УКЭР.

15.  Уборщик на производственных участках пайки и заливки свинецсодержащими сплавами.

16.  Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий с применением свинцовых сплавов.

17.  Электрослесарь по изготовлению свинцовых пломб.

18.  Электросварщик освинцованных деталей.

19.  Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования ДИТ, УКЭР.

Примечание: фруктовые, овощные соки с мякотью и молоко выдаются по 0,25 и 0,5 литра соответственно за смену, независимо от её продолжительности в дни фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда

Начальник УОТиПС

Заведующий отделом охраны

труда профсоюзного комитета

Приложение 6

к Коллективному договору

на 2007

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и служащих, которым

по условиям труда выдается мыло

Норма выдачи 800 г мыла на человека в месяц для работников

кузнечного, литейного производств и КЦЛ

1.  Вагранщик.

2.  Выбивальщик отливок.

3.  Завалыцик шихты в вагранки и печи.

4.  Заливщик металла.

5.  Земледел.

6.  Кузнец на молотах и прессах.

7.  Кузнец-штамповщик и подручный кузнеца-штамповщика.

8.  Литейщик на машинах для литья под давлением.

9.  Машинист крана (крановщик) в литейных цехах.

10.  Наждачник.

11.  Наладчик в литейных цехах.

12.  Наладчик кузнечно-прессового оборудования.

13.  Обрубщик.

14.  Огнеупорщик.

15.  Плавильщик металлов и сплавов.

16.  Правильщик на машинах в литейных цехах.

17.  Слесарь-ремонтник.

18.  Слесарь механосборочных работ па сборке рессор.

19.  Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

20.  Сталевар электропечи.

21.  Стерженщик ручной формовки.

22.  Стерженщик машинной формовки.

23.  Сушильщик стержней, форм, формовочных материалов.

24.  Термист.

25.  Транспортировщик в литейных цехах.

26.  Уборщик в литейных цехах.

27.  Формовщик ручной формовки

28.  Формовщик машинной формовки.

29.  Формовщик оболочковых форм.

30.  Чистильщик металла, отливок, изделий и деталей.

31.  Шихтовщик.

32.  Шлаковщик.

33.  Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в литейных цехах.

34.  Электрогазосварщик в литейных цехах.

35.  Работники ПДС.

Норма выдачи 400 г мыла на человека в месяц

1.  Работники других структурных подразделений, профессии которых вошли в пункты 1-35, за исключением профессий, перечисленных в пунктах 9, 33 и 35.

2.  Автоматчик.

3.  Аккумуляторщик.

4.  Аппаратчик очистки сточных вод.

5.  Аппаратчик подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и про дукции.

6.  Аппаратчик холодновысадочных автоматов.

7.  Асфальтобетонщик, асфальтобетонщик-варилыцик, машинист укладчика асфальтобетона, автогрейдера, катка.

8.  Бетонщик.

9.  Бункеровщик.

10.  Вальцовщик холодного металла.

11.  Варщик электроизоляционных лаков, смол и мастик.

12.  Водитель автомобиля, погрузчика, дрезины, электро - и автотележки, водитель-испытатель.

13.  Водитель бензовоза, топливозаправщика, осуществляющий слив и налив ЛВЖ.

14.  Волочильщик.

15.  Вулканизаторщик.

16.  Газовщик.

17.  Газорезчик, газосварщик.

18.  Гальваник.

19.  Гардеробщик.

20.  Гибщик труб.

21.  Гравер.

22.  Грузчик.

23.  Дворник.

24.  Дезинфектор.

25.  Дефектоскопист.

26.  Доводчик-притирщик.

27.  Дозиметрист.

28.  Дорожный рабочий.

29.  Жестянщик.

30.  Заточник.

31.  Изолировщик.

32.  Инженер по охране труда и технике безопасности.

33.  Инженер-электроник.

34.  Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий.

35.  Исполнитель художественно-оформительских работ.

36.  Испытатель двигателей, моторист по карбюраторным и дизельным агрегатам.

37.  Кабельщик-спайщик.

38.  Каменщик.

39.  Кладовщик, старший кладовщик.

40.  Клепальщик.

41.  Комплектовщик изделий и инструмента.

42.  Комплектовщик моделей.

43.  Консервировщик оборудования и металлоизделий.

44.  44. Контролер технического состояния автомототранспортых средств.

45.  Контролер цехов плавки, дробления, регенерации, рассева.

46.  Контролер абразивов и абразивного инструмента.

47.  Контролер в литейных цехах.

48.  Контролер измерительных приборов и специального инструмента.

49.  Контролер котельных, холодноштамповочных и давильных работ.

50.  Контролер кузнечно-прессовых работ.

51.  Контролер малярных работ.

52.  Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий

53.  Контролер на контрольно-пропускном пункте.

54.  Контролер работ по металлопокрытиям.

55.  Контролер сборочно-монтажных работ.

56.  Контролер сварочных работ, контролер по термообработке.

57.  Контролер станочных и слесарных работ.

58.  Контролер электромонтажных работ.

59.  Контрольный мастер, начальник БТК, обслуживающие термические участки.

60.  Корректировщик ванн.

61.  Котельщик.

62.  Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов.

63.  Кубовщик.

64.  Кузнец ручной ковки.

65.  Курьер в КП, ЛП, КЦЛ.

66.  Лаборант-рентгеноструктурщик.

67.  Лаборант по анализу формовочных, шихтовых смесей и регенерации отработанных масел.

68.  Лаборант по физико-механическим испытаниям.

69.  Лаборант спектрального анализа.

70.  Лаборант химического анализа.

71.  Лаборант-металлограф.

72.  Лаборант-полярографист.

73.  Литейщик на машинах литья под давлением.

74.  Лифтер грузового лифта.

75.  Лудильщик.

76.  Маляр, в том числе строительный.

77.  Мастер, старший мастер, начальник производственного участка, службы, механик, энергетик, работники ПДС; работники техбюро, руководители и специалисты бюро по надзору за объектами повышен ной опасности в КП, ЛП, КЦЛ.

78.  Машинист компрессорных, дизельных установок, дизельной лебёдки.

79.  Машинист крана (крановщик).

80.  Машинист локомотива, экскаватора, подвижной электростанции.

81.  Машинист моечных машин

82.  Машинист мотовоза, бульдозера, железнодорожно-строительных машин.

83.  Машинист на молотах, прессах и манипуляторах.

84.  Машинист насосных установок.

85.  Машинист пневмоперегружателя цемента, просеивалыцик сыпучих материалов.

86.  Машинист уборочных машин.

87.  Машинист холодильных установок.

88.  Медник.

89.  Медсестра.

90.  Металлизатор.

91.  Модельщик выплавляемых моделей.

92.  Модельщик по деревянным, гипсовым моделям и по моделям из эпоксидных смол, модельщик стеклопластиков.

93.  Модельщик по металлическим моделям.

94.  Монтажник металлорежущего и кузнечно-рессорного оборудования.

95.  Монтажник наружных трубопроводов.

96.  Монтажник оборудования связи.

97.  Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

98.  Монтажник санитарно-технических систем и оборудования.

99.  Монтажник строительных машин и механизмов.

100.Монтер пути.

101.Моторист бетонорастворомешалок и смесителей.

102.Нагревальщик металла.

103.Накатчик полировальных кругов.

104.Наладчик холодноштамповочного оборудования.

105.Наладчик автоматических линий и агрегатных станков, наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс.

106.Наладчик автоматов и полуавтоматов.

107.Наладчик деревообрабатывающего оборудования.

108.Наладчик зуборезных и резьбофрезерных станков.

109.Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики.

110.Наладчик литейных машин

111.Наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс.

112.Наладчик оборудования и агрегатов в термообработке, наладчик оборудования металлопокрытий и окраски.

113.Наладчик путевых машин и механизмов.

114.Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования.

115.Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением.

116.Наладчик формовочных и стержневых машин.

117.Наладчик шлифовальных станков.

118.Намотчик катушек трансформаторов.

119.Напайщик.

120.Начальники лабораторий, инженеры химических и исследов тельских лабораторий.

121.Нейтрализаторщик цианистых растворов.

122.Обжигальщик на печах.

123.Облицовщик-мозаичник.

124.Обмотчик элементов электрических машин.

125.Озеленитель.

126.Оператор автоматических и полуавтоматических линий стан ков и установок.

127.Оператор измерений физических факторов.

128.Оператор газораспределительных станций.

129.Оператор заправочных станций, оператор поста централизации УЖТ.

130.Оператор копировальных и множительных машин.

131.Оператор окрасочно-сушильной линии и агрегата.

132.Оператор очистных сооружений в УПрК.

133.Оператор пульта управления в ЛП, КЦЛ.

134.Оператор пульта управления оборудования жилых и общественных зданий УПрК.

135.Оператор станков с программным управлением.

136.Оператор установок по обезвоживанию осадков.

137.Оператор ЭВМ в КП, ЛП, КЦЛ.

138.Осмотрщик-ремонтник вагонов.

139.Отделочник.

140.Охранник УВО СБ

141.Парикмахер.

142.Паяльщик, лудильщик.

143.Переплетчик документов.

144.Пирометрист.

145.Плотник.

146.Подсобный рабочий.

147.Полировщик.

148.Помощник машиниста локомотива.

149.Пошивщик шорно-седельных изделий УВО СБ.

150.Правильщик вручную.

151.Прессовщик изделий из пластмасс.

152.Прессовщик на горячей штамповке.

153.Прессовщик-вулканизаторщик.

154.Приемосдатчик груза и багажа.

155.Проводник (вожатый) служебных собак УВО СБ.

156.Пропитчик электротехнических изделий.

157.Рабочие на металлообрабатывающих станках разных типов.

158.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

159.Разметчик, разметчик-раскройщик, раскройщик.

160.Распределитель работ в КП, ЛП, КЦЛ, термических цехах и участках.

161.Регенераторщик отработанного масла.

162.Регулировщик скорости движения вагонов УЖТ.

163.Резчик металла на ножницах и прессах.

164.Резчик на пилах, ножовках и станках.

165.Рихтовщик кузовов.

166.Руководители, специалисты и служащие КП, ЛП, КЦЛ, не вошедшие в предыдущие пункты, а также работники функциональных служб , рабочие места которых находятся в вышеуказанных подразделениях.

167.Руководители, специалисты и служащие строительной лаборатории, лаборатории формовочных материалов.

168.Специалисты и служащие, занятые измерением и обследованием вредных производственных, эпидемических и экологических факторов в подразделениях .

169.Сатураторщик.

170.Сварщик на установках ТВЧ

171.Сварщик на машинах контактной сварки.

172.Светокопировщик.

173.Сгонщик-смывщик красок и лаков.

174.Слесарь - ремонтник.

175.Слесарь - сантехник.

176.Слесарь - строительный в УПрК.

177.Слесарь аварийно-восстановительных работ.

178.Слесарь механосборочных работ.

179.Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

180.Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

181.Слесарь по ремонту и обслуживанию технологических установок.

182.Слесарь по ремонту подвижного состава и автомобилей.

183.Слесарь по сборке металлоконструкций.

184.Слесарь по топливной аппаратуре.

185.Слесарь - ремонтник по обслуживанию газового оборудования.

186.Слесарь-инструментальщик.

187.Слесарь-электромонтажник.

188.Сливщик-разливщик.

189.Смазчик.

190.Сортировщик отливок.

191.Составитель лаков и красок.

192.Составитель поездов.

193.Спекальщик.

194.Стеклопротирщик.

195.Стекольщик.

196.Столяр.

197.Стропальщик.

198.Сушильщик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины.

199.Такелажник.

200.Термист на установках ТВЧ.

201.Технологи, обслуживающие термические участки, а также обслуживающие производственные участки и непосредственно участвующие в пусконаладочных работах по отладке технологических процессов.

202.Токарь по обработке абразивных изделий.

203.Травильщик.

204.Тракторист

205.Транспортировщик.

206.Уборщик производственных и служебных помещений.

207.Укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины.

208.Укладчик-упаковщик.

209.Формовщик железобетонных изделий и конструкций.

210.Формовщик по выплавляемым моделям.

211.Форсунщик.

212.Фосфатировщик.

213.Фотолаборант.

214.Чистильщик окрасочных камер.

215.Швея-мотористка.

216.Шихтовщик металлического порошка.

217.Шлифовщик.

218.Штамповщик.

219.Штукатур.

220.Электромеханик по лифтам.

221.Электромеханик по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных машин.

222.Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования.

223.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

224.Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования в кузнечных, термических, гальванических окрасочных цехах.

225.Электромонтажник-схемщик.

226.Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, охранно-пожарной сигнализации.

227.Электромонтер станционного оборудования телефонной связи.

228.Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах.

229.Электросварщик ручной сварки, электрогазосварщик.

230.Электроэрозионист.

231.Эмульсовар

Примечание: мыло выдаётся к умывальникам из расчёта 50 г в месяц на каждого работающего.

Начальник УОТиПС

Заведующий отделом охраны

труда профсоюзного комитета